97

以员工心为心——成长工作 成就生活

畅通的职业发展通道

畅通的人才流动机制

将企业文化深入到京博的各项制度及人力资源管理的实

践中，为员工搭建围绕职业生涯悟道、修德、炼能的学

习发展体系，让人才成长有路径、有选择。

制定《人岗优化管理办法》、《人员流动管理办法》等制度，

通过“内部竞聘”“人才续航”等措施，促进人才资源

在集团内部合理流动和优化配置。

京博在构建员工培训体系时，坚持教仁育能的培训理念，重视员工发展需求。在员工成长上，京博为员工建立了“工作、

生活、成长”三大环境，实现了员工培训工作从“推式”到“拉式”，从“要我学”到“我要学”的转变。

职前培训强化基本知识、基本技能操作培训。全年完成 220 余名职前班学员培训，结合岗位特点，分阶段、有针

对性的开展培训，为集团持续输出满足发展需求的技能人才

中高端人才培训助力新员工快速适应新环境，融入新团队，扎根京博。围绕公司发展历程、企业文化、规章制度、

行为规范、融入案例分享等维度，全年完成 180 余名中高端人才培训

大学生培训项目提升新员工的岗位适应速度与融入性。全年组织 430 余名大学应届毕业生培训，通过开展人才考

核与评价，为大学生培养发展提供有力保障

畅通的发展通道和流通机制

构建教仁育能的培训体系

98

京博控股集团 2021 年社会责任报告

传承工匠精神，打造京博工匠。京博出台《技术比武管理办法》，公司级劳动竞

赛和技术比武涉及 21 个工种，近三年共开展劳动竞赛、技能比武 140 余次，参与

比武的职工达 6000 余人次，奖励金额 280 余万元。申报荣获“博兴县五一劳动奖

章”31 人，“滨州市五一劳动奖章”3 人，“山东省五一劳动奖章”2 人，被授予“山

东省青年岗位能手”2 人，“山东省技术能手”1 人。在第九、十、十一、十二届

山东省化工行业职业技能大赛中，化工总控代表队、化学检验代表队、钳工代表

队获全省团体一等奖，6 名员工进入全省前十，仪表维修代表队获全省团体二等奖；

在全国石油和化工行业职业技能竞赛中，化学检验代表队荣获全国团体一等奖；

钳工代表队获得全国团体三等奖。

案 例 技能比武促员工技能提升

员工技能学习“拾阶而上”

中高管素质能力提升

梳理非管理岗位数量 830 个，岗位学习地图梳理任务共计 16495 项

作业指导书及操作手册累计 17500 项，学习地图配套课程的累计时长达到 11 万学时，实现员工岗位需求的知识

均可在线学习

开展技能人才自主评价平台建设，可开展自主评价职业 29 个，工种 47 个，可评价职级 176 个

开展“金蓝领”技师培训项目，培养技师、高级技师 200+ 人

开展总经理研修班专项学习会 6 次，提炼案例 12 个，优秀学员作业案例 10 个；班主任分享案例 31 个

开展中高管基本技能必修课学习 11 期，累计学习 1071 人次

持续打造员工职业培训引擎

2021 年开展线下培训人次 8.97 万，同比增长 49%；线上平台上传知识 4335 个，发布学习计划 956 个，学

习人次 42.34 万 ; 考试任务共发布 1931 次，考试人次 9.6 万

99

以员工心为心——成长工作 成就生活

●

201-3 义务性固定福利计划

和其他退休计划

●

403-3 职业健康服务

●

403-6 促进工作者健康

●

覆盖全员的健康管理体系

●

优化员工生活环境，专注员工职业健康

●

8.8 创造安全和有保

障的工作环境

贡献 SDGs GRI 核心指标 履责亮点

京博全方位保障员工的“医、食、住、行”，让员工在京博工作舒心，生活开心。

团队是公司事业的核心，决定着事业成败的关键，对于每一位家人我们必须关心爱护。

——董事局主席马韵升

”

“

京博积极推进《健康中国行动（2019—2030 年）》工作建设，逐步构建“健康制度、健康保障、健康服务、健康心理、

健康运动、健康环境、健康宣教、健康文化”的京博特色“八维健康管理体系”，实施全员、全方位、全周期身心健康

管理，实现员工关爱向本质关爱迈进。

>>> 家人般的温暖关怀

全方位的健康管理

健康制度

健康保障

健康服务

健康心理

健康运动

健康环境

健康宣教

健康文化

100

京博控股集团 2021 年社会责任报告

构建四位一体制度体系，为健康保驾护航

营造健康文化氛围，提升全员健康素养

全方位、多角度、分人群实施健康管理，覆盖率 100%

体系建设是健康企业建设的关键要素，京博逐步构建以“健康管理、职业卫生管理、环境管理、公共卫生管理”为一

体的健康管理制度体系。先后发布《员工健康管理制度》《慢病管理制度》《禁烟令》《禁酒令》《健康运动管理办法》

等特色管理制度，切实关注员工生活、工作、成长三大环境改善并提高员工幸福指数；对于有重大疾病的员工，公司

建立了大病救治帮扶机制，设立《员工爱心互助基金管理制度》，截至 2021 年底，员工爱心互助金大病托底累计支

出 132 万元，解决员工治病难的难题，为员工健康保驾护航。

设立高标准食品安全检测室，对所使用的 11 大类食品 、50 余个单项指标进行检测，从源头控制食品及饮用水的安全

与健康。建设 3800 ㎡中央加工厨房，对所有质检合格的食品进行加工，专业营养师专门定制食谱，让员工吃的安心，

吃的健康。

多措并举搭建丰富的员工健康运动活动。近年来，先后投资上千万元建设羽毛球馆、瑜伽馆、游泳馆、健身房、篮球场

等健身场地。成立 11 个健身团、5 大社团、8 大兴趣小组，带动全员健康生活新方式，年度运动参与量达 5 万余人次，

定制开发全员线上健康运动系统，日参与量 2500 余人次。

开展全员健康查体，体检率 100%，建档率 100%。建立慢病管理机制，对慢病人员实施跟踪管理；为核心人员及家庭

提供私人医生精细化健康管理服务，制定专属健康提升指导方案，预防慢性疾病的发生。自 2015 年起，实施员工体重

管理，经过六年的体重管理，体质指数合格率提升超 14%，有效地督促员工自觉控制体重，预防肥胖、三高等慢病的发生。

启动 EAP 员工关爱计划，全力打造“能力健康、情感健康、情绪健康、价值健康、全面健康”的“五维”心理健康服务体系，

通过“一大阵地、一份需求、一个平台、一支队伍、一条热线”五大举措，开通免费的心理热线、心翼云智慧平台，

定期开展主题讲座、团体活动沙龙，并培养了 60 余名具备扎实的心理学知识、乐于分享的心理疏导员，多途径促进员

工心理健康。

完善信息化健康平台，实现员工健康大数据管理

建立线上健康管理平台，建立员工电子档案，对员工进行分人群健康管理，实现健康评估、健康监测、体检预约、健康

知识学习、在线专家咨询等功能；上线今日健康小程序，可以记录和检测每日饮食及运动情况，为员工自主健康管理提

供平台与渠道。建立员工健康管理大数据库，实现员工分级、分人群健康管理。

101

以员工心为心——成长工作 成就生活

完善建立应急救护机制，全员掌握应急救护技能

根据急救的“黄金 4 分钟”原则，在人流量及场地面积较大的工作场所均配置 AED，总数量达到 90 台，同时上线 AED

管理平台和 AED 导航程序，使所有员工能快速找到最近的 AED，实施紧急救援。同时，在各车间、各办公区域也配置

急救药箱，在办公室、通勤车辆等配置应急救护包，出现紧急情况时能“就近获取、取用方便”；联合红十字会，持

续开展“救在危急·爱在身边”应急救护培训，公司 260 人获得红十字会救护员证，全员普及应急救护的理论知识与实

操技能，提升员工的自救互救能力。

体系建设

大数据管理

健康管理

健康氛围

应急救护

《员工健康管理制度》

《慢病管理制度》

《禁烟令》

《禁酒令》

《健康运动管理办法》

《员工爱心互助基金管理制度》

员工健康电子档案

今日健康小程序

员工健康管理大数据库

健康体检

专属健康提升指导方案

EAP 员工关爱计划

心翼云智慧平台

阳光辅导员

定制食谱

11 大健身团

5 大社团

8 大兴趣小组

开发线上健康运动系统

配备 AED

应急救护培训

应急救护包

红十字会救护员

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京博控股集团 2021 年社会责任报告

案 例 全员健康管理尽显人文关怀

京博不断改善员工生活环境，致力于帮助员工实现居有其所、行有其车、老有所养、幼有所教。

案 例 解决员工住房问题

京博始终坚持以员工心为心的管理观，以八维健康管理体系为依托，关注员工身体健康、心理健康、生活方式健康，搭建京博

特色的全周期身心健康管理模式。

通过健康管理，全员健康素养有明显提升，集团一万余员工 BMI 合格率达到 90% 以上，高血压患病率、糖尿病患病率、高胆

固醇血症患病率较全国平均水平分别低 19.5%、5.9%、0.2%。启动 EAP 员工关爱计划，开展心理健康状态调研，4000 余人参

与，其中自我效能及外部环境满意度高于国家平均水平。《京博集团的员工健康管理》入选“全国百篇优秀管理案例”，同时

被评为“山东省健康企业”。

京博全员普及应急救护技能，开展应急救护技能培训 40 余场，培训 3000 余人；进行应急救护技能考核 20 余场，考核近 4000

人，考核通过率达 99% 以上；建设应急安全健康体验馆，被评为“省级应急救护培训基地”和“山东省健康教育基地”，真

正将员工安全健康工作落到实处。

为改善外地年轻员工住房条件，缓解新员工购房压力，京博制订《青年苑公租房管理办法》，公租房内电梯、空调、家具等生

活设施一应俱全，并配备专业物业管理，员工不需要缴纳房租，只需承担水电暖等使用费。为减轻员工购房压力，京博还出台

了《住房补贴管理办法》，结合员工毕业院校、学历学位、职业资格、职业经历及个人成就等实际情况，为员工提供 30-200 万

元不等的购房补贴，改善员工居住环境。

投资 1000 万元建设

中央厨房 + 卫星厨房员

工餐饮服务

员工年度餐饮服务满意

率达到 90% 以上

为 2000+ 名外地

员工提供免费公寓

为 400+ 名员工

父母提供老年公寓

无忧的生活保障

103

以员工心为心——成长工作 成就生活

营养丰富的餐饮

多姿多彩的文体活动

温馨实惠的住房

安全便捷的出行

贴心的教育养老福利

●

关注员工饮食安全健康，不断改善员

工餐营养搭配，提升员工就餐环境

●

针对不同员工群体，推出减肥餐、营

养健康餐等特殊餐饮

●

组织户外拓展、运动会、春节联欢晚

会等活动，丰富员工文体生活

●

建立红娘团，开展未婚青年联谊会等

脱单活动，举办员工集体婚礼，解决

未婚青年的婚恋问题

●

为外地年轻员工提供免费公寓

●

为购房员工提供购房补贴

●

京 博 投 入 班 车 29 辆，

年累计行驶里程约 90 万公

里，方便员工上班出行，

为员工子女安排校车和专

职保育员接送上学

●

员工子女就读于京博婴幼儿园，京博

报销学费的 60%，就读于其他幼儿

园的给予 200 元 / 孩 / 月定额补助

●

为员工子女提供托管、接送服务

●

成立退休员工协会并组织义诊

104

京博控股集团 2021 年社会责任报告

展望 2022

新时代必须有新担当，奋发作为方能不负重托。2022 年，京博将继续响应各项国家政策，坚持“仁孝”文化治企，落

实“稳中求进 联融蜕变”的工作总基调，继续为客户生产满意商品，为社会培养有益人才，为行业贡献可持续解决方案，

为社会创造有益价值，构筑校企联融产业融创型商业生态，努力成为百年昌盛的全球百强企业。

始终牢记“产业报国 服务社会”的责任，积极响应落实国家“双碳”战略，不断优化产业产品结构，实现转型升级；

扎实推进“京博 N1N 教学实训与科研转化基地”建设，释放科技推动力，引领产业高质量发展；深化新六产融合，打

造乡村振兴的齐鲁样板；持续探索新型城镇化模式，助力共同富裕； 继续支持教育、养老、医疗卫生、公益慈善事业，

以行动践行京博的责任与担当；扎实推进“1121”战略，全面推进大“黄蜂窝”战略落地，为冲击千亿规模利税的国

用校习型现代企业集团构建支撑。

雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。回首 2021 年，京博感恩夥伴，感谢朋友；展望 2022，京博将以更加饱满的热情、

更加昂扬的斗志、更加务实的作风，创造无愧于社会、无愧于时代的崭新业绩 !

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京博控股集团 2021 年社会责任报告

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以员工心为心——成长工作 成就生活 展望 2022

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京博控股集团 2021 年社会责任报告

GRI 标准内容索引

报告内容 GRI 页码

关于本报告 102-46，102-50，102-52，102-53，102-54 /

领导致辞 102-14，102-15 4-5

关于京博 102-1，102-2，102-5，102-6 6

文化治企 102-16，102-17 7

党建引领 102-3 8-9

战略与治理 102-11，102-14，102-18，102-30，205-1，205-2，205-3 10-14

社会责任管理 102-29，102-40，102-42，102-43，102-44，102-47 15-17

企业发展历程 102-7，201-1 18-23

以社会心为心

低碳环保 绿色节能

强化环境管理 307-1，404-2 26-28

节约能源资源 301-2，302-4，305-1，305-3 28-29

构建循环经济体系 301-2，305-7，306-1，306-2 30-32

新六产发展 助力乡村振兴 203-1 33-36

以政府心为心

产业报国 服务社会

坚持税企一家 促进价值创造 203-1 41

创新驱动新旧动能转换 201-1 42-48

热心慈善公益 203-1，413-1 48-54

探索城镇化新模式 致力共同富裕 203-1 55-57

以客户心为心

诚信利他 价值融创

保障客户权益 416-1，417-1 60-61

提供优质商品和服务 416-1 61-69

提供整体服务解决方案 416-1，302-5 70-73

以夥伴心为心

联融创新 利益共享

阳光采购 205-1 76-77

打造负责任供应链 308-1，308-2 77-79

坚持校企一家 激活发展动能 203-1 80-81

搭建人才成长平台 203-1 81-87

以员工心为心

成长工作 成就生活

安心可靠的权益保障 403-1，403-2，403-5，405-1，405-2 90-93

安全健康的工作环境 403-1，403-2，403-5 93-96

价值实现的成长平台 404-2，405-1 96-98

家人般的温暖关怀 201-3，403-3，403-6 99-103

展望 2022 / 104-105

GRI 标准内容索引 102-55 106

读者意见反馈表 / 107

107

以政府心为心——产业报国 服务社会

读者意见反馈表

尊敬的读者：

您好！感谢您阅读《京博控股集团2021年社会责任报告》。为了不断改善我们的社会责任管理工

作，我们诚邀您填写下表，与我们分享您对本集团社会责任工作和本报告的宝贵意见和想法。

1. 对于京博控股集团来说，您的身份是

□ 员工 □客户 □ 供应商 □监管机构

□ 其他政府部门 □媒体 □ NGO □其他 __________

2. 您认为本报告是否全面、准确地反映了京博控股集团对经济、社会、环境的重大影响

□ 非常好 □ 好 □ 一般 □ 差

3. 您认为本报告对京博控股集团的利益相关方所关心问题的回应和披露是否准确、全面

□ 非常好 □ 好 □ 一般 □ 差

4. 您认为本报告的信息、指标、数据是否清晰、准确、完整

□ 非常好 □ 好 □ 一般 □ 差

5. 您认为本报告的可读性如何，包括报告的逻辑主线、内容设计、语言文字和版式设计

□非常好 □ 好 □ 一般 □ 差

6. 您认为本报告最让您满意的方面是什么？

7. 您认为还有哪些您需要了解的信息在本报告中没有反映？

8. 您对我们今后发布社会责任报告有何建议？

请留下您的信息，我们将对其严格保密：

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读者意见反馈表