百 年 复 茂 ， 只 为一颗好饼树立正确的33456观 价值观

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人追钱

钱追人

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三利 四律五好六有l 利己利人

l 利己不利人

l 利己损人

l 自律l 他律l 纪律l 法律l企业好l员工好l客户好l政府好l社会好l有激情l有责任l有决心l有信心l有恒心l有爱心三观

l 世界观

l 人生观

l 价值观

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弱肉强食的动物世界法则：快跑、多吃、争传唯有更高更快更强···

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A

知识

学历

B

态度能力如虎添翼1+1＞N

+ =

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把权利关进制度的笼子

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智 商 高 + 情商也高的人=春风得意智 商 不 高+ 情商高的人=贵人相助智 商 高 + 情商不高的人=怀才不遇智商不高+情商也不高的人=一事无成

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成年人的社会生存法则是选不是教

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莆田市秀屿区平海镇砍人事件 莆田市秀屿区东峤镇持刀砍人事件冲动是魔鬼

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如何通过24个月的时间把一个学生培养训练成长为懂技术、善经营、会管理、能训练的复合型高技能人才？

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设备清洁

训练

现烤理货收银

打包

装饰导购收货开店打烊

十二岗位十二岗位介绍

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学生

实训生

合格实训生

见习领班、领班

见习店助、店助

见习店长、店长

主任经理合格员工店长领班（6个月）（12个月）（6个月）CEO晋升路线介绍（卓越营销师）

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十二岗七级——职业经理人

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晋升路线介绍（卓越食品工程师）

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成长是一个系统的学习过程：1、学习时间：24个月（2年）完成“12岗6级”测评合格2、学习内容：

▲经营课程：存货盘点、订货管理、合理排班、营业额及营业数据处理、市场营销、节日销售、门店人力资源管理、QSC鉴定、每月营业总结及计划、新店开业流程等。

▲管理课程：门店分区管理、值班管理、激励系统、会议管理、安全与保安等。▲训练课程：12岗6级理论培训与实际操作、过岗过级考核与测评等。▲拓展课程：人际关系、工作心态、沟通、领导力、积极主动性、有效跟进、处理客诉等。

3、成长方向：

门店店长

区域主任

区经理

门店经理胜任资格

（12岗6级）

胜任条件

（业绩、成本、利润、QSC等）

CEO

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最终目标复合型高技能人才

懂技术善经营会管理能训练

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门店经营管理系统：

（QSC）

生产技术管理系统：

（QEC）

1、产品开发、价格、成本2、生产工艺

3、食品安全、生产效益4、不良品

5、师徒机制

综合保障管理系统：

（ERP）

1、人资

2、“英才计划”项目小组3、财务、采购

4、综合后勤、物流

5、公共关系

6、企业文化建设

1、门店装修系统

2、经营、管理、训练系统3、销售促销系统

4、品牌活动系统

5、报货、导购、安全经营管理系统6、客户管理

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不成熟的麦子成熟的麦子

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兢兢业业，做“有为”青年全面发展，做“有才”青年敢为人先，做“有志”青年创业创新创造身心健康，做“有识”青年