对于变量 Ocon 的系数 β4,我们从上表可以看到,两个分组样本的情况分别是:值为-0.0668,5%水平上<br>显著;值为 0.00435,不显著。也就是说,法治水平低的样本下,管理者过度自信与公司成本粘性有显著的<br>正相关关系;而在法治水平高的样本下,管理者过度自信对公司成本粘性的影响不显著。我们对法治水平低<br>地区的公司和法治水平高地区的公司样本回归中的 β4 进行 Z 检验,发现管理者过度自信对于法治水平低地区<br>公司的成本粘性的影响要大于其对法治水平高地区公司的成本粘性的影响(Z=-1.73),假设 H3b得到验证。<br>可能的原因是:更高的法治水平和更好的投资者保护环境,能减弱管理者追求个人私利的可能性,抑制代理<br>问题的产生,而且与缺乏法律约束、法治水平低的环境相比,更能够抑制管理者的过度自信心理。<br>(四)稳健性检验<br>本文对上述研究结果进行了如下的稳健性检验:一是,借鉴余明桂等人[17]的方法,改用年度企业景气指<br>数来衡量管理者过度自信,研究结果基本保持不变。二是,制度环境变量的分组标准改用中位数而非取平均<br>数,重新进行分类后所得研究结论基本不变。<br>1.替换管理者过度自信衡量指标<br>管理者过度自信是本文的核心解释变量,该变量的衡量是否准确有效是本文研究结论是否可靠的关键。<br>本文采用国家统计局网站公布的企业景气指数来代表管理者的过度自信程度,进行稳健性检验。该指数每季<br>度披露一次,表现为纯正数,数值在 0-200 之间。当景气指数大于 100 点时,表明企业家对企业生产经营和<br>对未来发展乐观;当景气指数小于 100 点时,表明企业家对企业生产经营状况和对未来发展悲观。本文以当<br>年 4 个季度的平均值作为年度指数,表示管理者过度自信程度。研究结果基本保持不变。Ocon*D*LRev 的符<br>号仍然显著为负,其他变量的符号也都没有发生变化,表明本文的主要结论“管理者过度自信与成本粘性显<br>著正相关”具有一定的稳定性和可靠性。<br>2.改变分组方法<br>借鉴谢获宝等人[11]的做法,采用制度环境变量的中位数来替代平均数作为分组标准,重新分类后进行稳<br>健性检验,研究结果基本保持不变。分别以 Mar 和 Law 的中位数分组以后,通过分析市场化程度低的样本,<br>发现管理者过度自信与公司成本粘性有显著的正相关关系,而在市场化程度高的样本中并不显著;同样地,<br>在法治水平低的样本时发现,管理者过度自信与公司成本粘性有显著的正相关关系,而在法治水平高的样本<br>下这一影响并不显著。假设 3 的稳定性和可靠性得到了验证。<br>五、研究结论与政策建议<br>(一)研究结论<br>本文选取“产品市场的发育程度”(Mar)和“市场中介组织的发育和法治环境”(Law)两个指标代表<br>企业所在地制度环境状况,从制度环境的视角来对管理者过度自信与成本粘性的相关关系进行后续深入分<br>析。得到的主要结论有:我国 A 股上市公司存在着成本粘性。这符合我们对于现实世界中成本变动情况的分<br>析和理解,也与以往大多数学者的研究结果一致。在其他条件相同的情况下,与管理者非过度自信的企业相<br>比,管理者过度自信的企业具有更大的成本粘性。即,管理者过度自信与成本粘性正相关。管理者过度自信<br>与成本粘性的正相关关系在市场化程度较低或法治水平较低地区的公司中更为显著。具体而言,管理者过度<br>自信对地处市场化进程慢或法治水平低地区的公司的成本粘性影响更为显著,而对地处市场化进程快或法治<br>水平高地区企业的成本粘性则没有显著影响。<br>(二)政策性建议<br>第 1 期 羊 琴:制度环境、管理者过度自信对成本粘性影响研究 95