书记 ( 结对 ) 项目示范案例篇 第二章
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二是实行离团青年“等同管理”。及时发现部分离团青年“无组织”管理这一缺口,把超龄
离团青年但未入党的青年列入到所在团支部中规范管理,引导青年积极参加所在团支部主题党日
学习和局团委开展的各项活动,做到“主题团日同学习、青年活动同参与”有效增加青年的归属感。
三是开展团支部书记“一对一”谈心谈话活动。学习党支部党员管理先进经验,结合“六必谈、
六必知”相关内容,开展团支部书记对支部团员、青年“一对一”谈心谈话活动,及时了解支部
团员青年的思想动态和实际需求,增强团员青年企业归属感。
(三)开展青年辅导工作,关爱团员青年成长
一是定期联系基层团员青年。局党委班子成员定期结合团员青年的思想动态、工作状态、突
出问题等按照团支部联系点到团支部开展调研,走进青年作业现场、办公场所、职工小家及宿舍,
充分了解,尽力解决,以更接地气的方式落实对青年职工的关怀。召开青年座谈会,由党委书记
亲自为团员青年作形势辅导报告,鼓励青年永远跟党走,勇于担当作为,建功新时代。
二是建立团支部青年突击队助力青年建功。参照党支部书记项目先进经验,实行团支部书记
课题机制根据五个团支部所在党支部书记项目建立了青年突击队,为青年搭建展示平台。充分党
建带团建作用,由党支部书记带领团员青年攻坚克难,引导团员青年主动担任作为,积极向党组
织靠拢,切实做到培育青年成长的同时为群众办实事解难题。
三、工作成效
1. 通过团支部改革,建立了五个以中心供电所为单位的团支部,完善五个供电所团支部阵地
建立在“党支部上”,充分发挥支部党员“身边人”作用,有效引导和关心支部团员青年的发展。
激发团支部的主观能动性,自主开展特色主题团日、团支部共建交流活动等。
2. 通过常态化开展党支部“跟班学”和“青年大学习”网上主题团课学习等,有效提升广大
团员青年的政治意识,把坚持把“听党话、跟党走”深深融入血脉之中,充分发挥党的忠实助手
和可靠后备军的作用,近两年团员青年已向党组织递交申请书人数超过未入党青年的 50%,推优
入党人数超过入党总人数的 50%。
3. 通过实行超龄离团未入党的青年与团支部“等同管理”机制,有效增强离团青年的获得感
和对企业的归属感,协助党委管好青年,充分调动“青年”这一群体的积极性,进一步增强企业
向心力。