长春市企业复工复产法律合规指南 第六章 公司人力资源管理
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法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
11.《培训服务期协议》对老板和员工的约束力到底有多大?
公司为员工提供培训,一是增加公司的竞争力,二是为员工提供
福利。然而一些公司在为员工提供培训后不久,员工便离职,为公司
造成了损失。因此约定培训服务期是十分必要的。如果公司为员工提
供了专项培训,且支付了相关培训费用,可以与员工签署《培训服务
期协议》,约定服务期限。一旦签署了《培训服务期协议》,接受培训
的员工需要按照协议工作满约定期限,如提前离职,需按照协议对公
司进行赔偿。
解决方向
公司应当与员工签订权利义务明晰的《培训服务期协议》(本协
议可约定违约金),并留存好支付费用的证据。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
12.员工“不辞而别”,公司该怎么办?
在职场中,员工离职本就是常见的事,特别是在那种员工流动率
大的行业,这种现象更是普遍的存在。很多公司采取不管不顾的“放
任式”管理,认为员工自动离职,劳动关系自动解除,这种想法是错
误的。因公司离职程序处理不当,员工有权以未解除劳动关系为由要