节日关怀：生日福利、三八妇女节关怀、六一儿童节亲子活动等<br>年终奖金：根据公司整体经营情况与个人年度业绩考核结果决定具体数额<br>②：学习晋升<br>公司拥有全方位多模块的学习培训方案和完善开放的晋升通道。<br>四、打造个人品牌： <br>①：体现个人专业性。注意个人职业形象（衣着谈吐精神面貌）；对公司、行业、<br>岗位的完全把握（深刻研读公司管理层的会议纪要；深刻下沉到用人部门了解团<br>队情况，发展方向，职位需求；深刻学习了解所在行业领域的相关信息）；帮助<br>候选人做职业规划，帮助分析优势劣势，给出提升建议。提升个人专业能力。（智<br>联的智享盒子、猎头的猎聘人才观可免费学习众多课程）<br>②：大方自信。不急不躁不卑不亢。不论是遇到行业领袖、专家大拿，还是基层<br>劳工阿姨，都要心平气和，以专业的职业素养面对。<br>③：宣传自己。小红书、抖音、微信朋友圈、HR 交流群发一些个人分享，招聘<br>需求，参与线下培训、线下沙龙，与专家和优秀 HR 建立联系（猎聘、智联经常<br>有组织）。<br>五、打造雇主品牌： <br>①：从对外宣传上建设。<br>建立维护企业完善的企业对外展示网站、平台、和公共媒体平台，如招聘网站、<br>企业公众号、官网、招聘平台、校招平台。<br>②：从面试环节建设。<br>A：面试邀请。一封“专业”的面试邀请通知邮件，一定会让应聘者对你的企业<br>印象加分，邀请函不仅要列明邀请的基本要素，还可以加上企业的简单介绍、福<br>利待遇、公司形象图片，以及交通指引图。<br>B：面试接待。接待人穿着打扮要体现职业感；注意面试间的干净整洁，体现公<br>司高大上的环境；主动寒暄安排茶水；提前安排好面试官时间，不要让候选人等<br>太久。<br>C：结果反馈。针对每一位应聘者，面试当天都要给出一封正式的“感谢您能前

来参加我司面试”的邮件，对面试结果出来之后，也需要发送一份正式邮件，反<br>馈面试结果。如果候选人不合适，尽量给出不合适的原因，并且祝福早日找到心<br>仪工作。也可在邮件中表示欢迎帮我们外推简历，推荐有激励。<br>③：从入职接待上建设。<br>从入职书发出去之后，定时进行沟通，解答疑惑，在入职前一天进行报道温馨提<br>醒。同时做好入职接待工作：电脑提前预装好，办公位置收拾干净整洁，准备纸<br>质的“小伙伴的第一封信”，送上祝福。