第 42 卷 第 8 期 技 术 经 济 2023年 8 月

朱永跃等：

主观社会地位对制造业工人工匠精神的影响：

基于认知‐情感个性系统理论

朱永跃1

，窦笑宇1

，李炳耀1，2

（1.江苏大学 管理学院，江苏 镇江 212013；2.江苏海事职业技术学院 学生工作处，南京 211170）

摘 要：以制造业工人为研究对象，基于认知‑情感个性系统理论，构建主观社会地位影响工匠精神的双路径模型，检验心理所

有权与和谐式工作激情在主观社会地位与工匠精神之间的中介作用，以及关怀型伦理氛围的调节作用。通过对收集的 538 份

有效数据进行统计分析，研究结果表明：①主观社会地位对制造业工人工匠精神有显著正向影响；②心理所有权与和谐式工作

激情在主观社会地位对工匠精神的影响关系中起部分中介作用；③关怀型伦理氛围在心理所有权、和谐式工作激情与工匠精

神的关系中发挥正向调节作用。研究结果揭示了主观社会地位对制造业工人工匠精神的双路径影响机制，丰富了工匠精神的

前因变量研究，并为培育制造业工人工匠精神提供指导。

关键词：主观社会地位；工匠精神；心理所有权；和谐式工作激情；关怀型伦理氛围

中图分类号：F272.91 文献标志码：A 文章编号：1002—980X（2023）8—0145—11

一、引言

工匠精神能够助推中国从“制造大国”走向“制造强国”，是我国制造业由高速增长转向高质量发展的重

要驱动力。改革开放以来，我国制造业得到快速发展，但仍存在大而不强、核心竞争力较弱、自主创新能力不

足等问题，这与我国制造业工匠精神的缺失有关（蒋华林和邓绪琳，2019），引起了党中央的高度关注。大力

弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神被多次强调。作为中国制造的践行者，制造业工人是疏通科技成果转化

为产品的最后一公里的关键环节，也是工匠精神的重要载体。只有当制造业工人将工匠精神作为自己的精

神追求，才能打造出更多大国工匠，以助推制造业的高质量发展。党的二十大报告亦指出，要加快建设国家

战略人才力量，努力培养造就更多高技能人才和大国工匠。由此，如何有效培育制造业工人的工匠精神具有

重要的现实意义。

鉴于工匠精神的价值性，越来越多的学者对工匠精神的前因变量进行探讨并取得一定成果。在组织情

境下，已有研究主要关注不同领导风格对员工工匠精神的影响（Zhu et al，2022；邓志华和肖小虹，2020；邓志

华等，2021；李群等，2021；刘园园等，2022；叶龙等，2018；朱永跃等，2022），也有部分研究探讨了师徒关系（叶

龙等，2020）、职场地位（钱欣等，2021）、人才开发模式（方阳春和陈超颖，2018）等因素对员工工匠精神的影

响。相对剥夺理论认为，个体通过与参照群体进行比较来感知自身的地位处境（Smith et al，2012），如果认为

自己处于劣势地位，个体将会产生相对剥夺感，这种消极的情绪感受会引发个体的消极工作态度与行为

（Mummendey et al，1999）。主观社会地位是指个体通过与他人进行比较而对自己在社会中所处阶层的感知

（Autin et al，2017），当个体感知到职业被公众赋予负面评价、自身社会地位水平低下时，相对剥夺感的存在

抑制了自我提升的动机（Zheng et al，2022）并诱发离职倾向（魏巍等，2022），进而阻碍工匠精神的形成。由

于技术工人的社会地位提升缓慢，我国高技能人才在就业人口总数中的占比与西方工业强国产生较大差

距。此外，相关研究通过定性分析指出，工人的技能水平无法转化为“应得的社会地位”，阻碍了工匠精神的

培育（王星，2021）。然而，制造业工人对自身社会地位的主观感知是否会影响其工匠精神及其作用机制如

何，鲜有文献通过实证研究对此进行探讨。

心理因素（包括认知、情感等）是影响个体工作态度与行为的重要因素，因而有必要加强对制造业工人的

收稿日期：2023‑05‑14

基金项目：国家社会科学基金一般项目“‘中国制造 2025’背景下企业员工工匠精神形成机理与培育对策研究”（18BGL130）

作者简介：朱永跃，博士，江苏大学管理学院教授，研究方向：组织行为与人力资源管理；窦笑宇，江苏大学管理学院，研究方向：

组织行为与人力资源管理；李炳耀，江苏大学管理学院博士研究生，江苏海事职业技术学院学生工作处实习研究员，

研究方向：组织行为与人力资源管理。

145

技术经济 第 42 卷 第 8 期

心理研究，以促进其工匠精神水平的提高。根据认知‑情感个性系统理论，个体的认知单元和情感单元由于

受到情境特征的影响而被激活，并进一步影响个体的态度和行为表现（Mischel and Shoda，1995）。一方面，

心理所有权是个体感觉自己拥有组织的心理状态，反映了制造业工人受主观社会地位影响的认知机制。主

观社会地位通过提升个体的工作满意度、组织认同感和归属感，激发心理所有权，进而能够促进个体的积极

工作态度与行为表现。另一方面，和谐式工作激情是个体对自己所从事工作的价值的高度认可并激情投入

工作的积极情感状态（张昊民等，2022），反映了制造业工人受主观社会地位影响的情感机制。主观感知的社

会地位能够满足个体的关系需求（李其容等，2021），而关系需求正是和谐式工作激情的重要来源（董雅楠等，

2022），因此，本文认为主观社会地位将影响和谐式工作激情，和谐式工作激情又进一步对创造力、专注度、团

队协作及工作卷入等产生积极影响。由此，心理所有权与和谐式工作激情可分别在主观社会地位与工匠精

神之间建立认知和情感两条路径来探究其影响机制。

作为组织氛围的重要组成部分，关怀型伦理氛围是指组织始终坚持利他原则、组织内员工普遍关心他人

利益的伦理氛围，能够促进员工树立正确的工作态度并表现出积极的工作行为（戴万亮和路文玲，2021）。根

据社会交换理论，高水平的关怀型伦理氛围使员工感知到组织和同事给予的关怀与支持，基于互惠原则，员

工会产生强烈的回馈义务，进而与团队成员开展合作，增加工作投入，进行技术创新。因此，在一定的心理所

有权与和谐式工作激情下，由于处于不同水平的关怀型伦理氛围，制造业工人的工匠精神水平可能存在一定

差异。据此，本文推断关怀型伦理氛围在制造业工人心理所有权及和谐式工作激情对其工匠精神的作用机

制中发挥调节作用。

综上所述，本文以制造业工人为研究对象，基于认知—情感个性系统理论，探讨制造业工人的主观社会

地位对工匠精神的作用机制和边界效应，研究内容分为以下 4 个方面：①检验主观社会地位对工匠精神的影

响；②探索主观社会地位影响工匠精神的认知路径：主观社会地位→心理所有权→工匠精神；③探索主观社

会地位影响工匠精神的情感路径：主观社会地位→和谐式工作激情→工匠精神；④引入关怀型伦理氛围作为

后阶段调节变量，考察关怀型伦理氛围在心理所有权、和谐式工作激情与工匠精神关系中的调节作用。上述

内容分析有助于丰富工匠精神的前因变量研究，为培育制造业工人工匠精神提供指导。

二、文献综述与研究假设

（一）主观社会地位与工匠精神

社会地位来自社会分层理论，旨在界定个体或群体在社会阶层中所处位置，分为客观社会地位和主观社

会地位两种重要维度，且两者之间往往不一致（周扬，2022）。其中，客观社会地位反映的是个体社会地位的

现实情况，能够依据财富、声望、受教育程度（年猛，2022）等客观指标进行测量（徐延辉和刘彦，2020）；主观社

会地位也称社会地位感知，是指个体对自己在社会中所处位置的主观感知（Kraus and Keltner，2013）。

相对剥夺理论指出，个体通过与他人进行比较来感知自身的地位，主观社会地位感知不高的个体将产生

消极的心理状态，减少工作投入与创新行为，进而阻碍工匠精神的形成。认知‑情感个性系统理论认为，个体

行为会受到情境特征的影响（Mischel and Shoda，1995）。社会地位作为一种重要的情境因素，能够影响制造

业工人的行为决策。且相较于客观社会地位，主观社会地位对个体心理和行为的预测效度更高（Kraus et al，

2012）。因此，本文主要聚焦于主观社会地位对工匠精神的影响机制。以往研究表明，主观社会地位对个体

的主观幸福感（Li et al，2023）、工作满意度（姚烨琳和张海东，2022）、创新行为（韩旭东等，2019）等心理和行

为倾向均产生积极作用，与职业倦怠、离职意向等呈负向关系（Shan et al，2022）。工匠精神作为一种重要的

精神品质，既包括爱岗敬业、精益求精的专业态度，又包括团队协作、勇于创新的行为倾向。由此可以推断，

制造业工人对自身主观社会地位的感知能够正向影响工匠精神水平。

具体而言，由认知—情感个性系统理论可知，威胁、有害的情境信息会增强个体的回避倾向和防御倾向

（Mischel and Shoda，1995），进而，其消极行为倾向得到增强而积极行为倾向有所减弱（Khalid et al，2020）。

与高主观社会地位的个体相比，低主观社会地位的个体对自身处境的满意度更低，物质资源和心理资源较为

匮乏（Oakes and Rossi，2003）。面对工作环境差、工资待遇较低、职业声望不高的现实状况，我国制造业工

人的主观社会地位不高，普遍认为自己处于社会中下层（赵靖芝，2020）。当感知到自身的社会地位不高时，

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朱永跃等：主观社会地位对制造业工人工匠精神的影响：基于认知‑情感个性系统理论

员工对自身所从事工作的不满、职业倦怠感和离职倾向有所提高，进而不愿全身心投入工作、花费精力和时

间钻研技术、寻找提高自身和组织绩效的新方法，最终阻碍工匠精神的形成与发展。基于上述分析，本文推

测，制造业工人主观感知到的社会地位水平越低，越不利于培养自身的工匠精神；主观感知到的社会地位水

平越高，越有利于工匠精神的形成。

从此提出假设：

主观社会地位正向影响制造业工人工匠精神（H1）。

（二）心理所有权的中介作用

心理所有权作为一种内在心理认知，是指个体感觉到自己拥有某个目标物的心理状态（Pierce et al，

2003），能够影响个体动机和态度，进而引发个体行为（Furby，1991）。组织行为学领域的学者主要关注组织

心理所有权，即员工将组织作为目标的占有感。现有关于心理所有权的前因变量研究主要从员工个体、领导

行为、组织氛围与管理实践等层面展开了诸多探讨。然而，纵观国内外以往相关研究，鲜有学者关注员工主

观社会地位与其心理所有权之间的关系。主观社会地位能够对个体的心理产生影响（Kraus et al，2012），心

理所有权作为个体的占有心理状态（Pierce et al，2003），也会受到主观社会地位的影响。具体而言，心理所

有权是员工对组织的归属感（Avey et al，2009），而员工的归属感和自我实现需求的满足往往需要通过一定

的社会地位才得以实现（徐淑一和陈平，2017）。主观社会地位的提高会提升员工对工作的满意度、对组织的

认同感和归属感，进而激发员工的心理所有权。

由认知—情感个性系统理论可知，情境特征通过激活个体的认知单元，进而对个体的行为表现产生一定

影响。制造业工人的心理所有权这一认知变量被激活后，会对自身的行为产生重要驱动作用（Pierce et al，

1991）。在心理所有权导致的结果方面，以往研究表明，心理所有权对员工敬业度（邱敏和胡蓓，2015）、建言

行为（林丽雪，2020）、创新行为（Liu et al，2019；Ucar et al，2021）和再创业意向（孙继伟等，2022）等均产生积

极影响，而对员工离职意愿（Jing and Yan，2022）和职业倦怠（Dai et al，2020）产生抑制作用。此外，邓志华和

肖小虹（2020）研究发现心理所有权在自我牺牲型领导与员工工匠精神之间发挥部分中介作用。较高水平的

组织心理所有权能够促进员工与组织建立积极的情感，催生员工的责任意识（Pierce et al，2001），进而促进

员工的积极心理与行为表现（邱敏和胡蓓，2015）。当员工对组织具有较高的心理所有权时，占有感会提高员

工的自我身份认知、组织认同（陈浩，2011）和主人翁意识，而组织认同又可以进一步增强员工与其他成员开

展团队合作的意识和行为（Brickson，2000）。高心理所有权的员工将组织视为自己的一部分（戴万亮等，

2020），为了使自身和组织得到更好的发展，员工主动关注组织的发展状况，提高对工作的专注度（王丽平和

王俊霞，2019），愿意在工作中投入大量的时间和精力，不断钻研技术，想方设法解决工作中遇到的问题，并探

究新方法、新方案和新技术。因而，高心理所有权对员工工匠精神具有积极影响。

本文提出假设：

心理所有权在主观社会地位与制造业工人工匠精神之间发挥中介作用（H2）。

（三）和谐式工作激情的中介作用

工作激情是个体对工作的强烈的积极情绪，并认为自身所从事的工作富有意义的心理状态（Fernet et al，

2014），可以被划分为强迫式工作激情与和谐式工作激情两种类型（Vallerand et al，2003）。强迫式工作激情

因控制性动机内化而产生，往往导致消极的非适应性结果，如工作冲突、耗竭、反常行为、不道德亲组织行为

等（张剑等，2014）。和谐式工作激情是由自主性动机内化而产生的对工作所持有的情感体验（Vallerand and

Houlfort，2003），这种情感体验具有强烈的倾向性，具体表现为员工喜欢、重视自己的工作，并且愿意在工作

中投入大量的时间和精力。与强迫式工作激情相反，和谐式工作激情能够促进积极的适应性结果，如工作满

意度、工作绩效改善和创造力提高等，因而可能对培育工匠精神产生重要影响。基于此，本文重点关注和谐

式工作激情，认为和谐式工作激情在主观社会地位影响工匠精神的过程中发挥中介作用。

目前，学者主要从个体层面、领导层面和组织层面对和谐式工作激情的前因展开了丰富探讨。其中，赵

琛徽和陈子萌（2021）以工匠技能人才为研究对象，研究发现职场地位对工匠技能人才的工作激情具有显著

正向影响。作为个体对自身社会地位的主观感知，主观社会地位能够对个体的认知、情感和行为产生深远影

响（陈增祥等，2022）。主观社会地位与和谐式工作激情之间的关系如何？目前学者尚未对此进行研究。本

文认为制造业工人的主观社会地位能够激发和谐式工作激情。随着生活水平的不断提高，员工更加注重工

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技术经济 第 42 卷 第 8 期

作是否能够满足自身的尊重和自我实现的高层次需求。当员工拥有较高水平的主观社会地位时，其尊重需

求能够得到有效满足，进而产生更高水平的和谐式工作激情。此外，职业声望是影响个体对自身所处社会地

位的重要因素，当感知到社会公众对自身所从事的职业持有较多偏见和负面评价时（周晔和黄旭，2020），制

造业工人的职业认同感降低、对自身所处的社会阶层评价不高，难以体会到工作的意义和使命感，产生情绪

耗竭和职业倦怠感，进而不愿将时间和精力投入到工作中（顾江洪等，2018），对和谐式工作激情的形成产生

不利影响。

认知‑情感个性系统理论指出，情境特征会塑造个体的情感状态，进而决定个体的行为反应（Mischel and

Shoda，1995）。工作情感会影响员工在工作场所中的行为表现，和谐式工作激情水平越高，表明资源越多，

员工将表现出积极的工作态度和工作行为。当员工拥有较高的和谐式工作激情时，员工对工作的满意度

（Horwood et al，2021）和幸福感（马丽和马可逸，2021）将有所提升，表现出较高的创造力（叶龙等，2019）、内

驱力、专注力和参与度，愿意为工作投入更多的时间和精力（廖赣丽等，2022），且更容易接受挑战性工作并产

生创造性想法（魏翔宇和于广涛，2021）。此外，根据积极情绪拓展—建构理论，和谐式工作激情作为员工在

工作中的积极情绪（Fernet et al，2014），能够帮助员工获得持久的心理资源和智力资源，并促使员工展现出

更多的合作行为、创新行为（于桂兰和张诗琳，2022）等积极的工作场所行为（Bissing‑Olson et al，2013）。相

反，和谐式工作激情水平较低的员工，资源相对匮乏，更倾向于采取资源保存策略，缺乏内在驱动力，不愿为

工作倾注时间和精力，逐渐减少对工作的投入。由此，本文推断，员工的和谐式工作激情有助于其自身的工

匠精神的形成与发展。

基于上述分析，本文提出假设：

和谐式工作激情在主观社会地位与制造业工人工匠精神之间发挥中介作用（H3）。

（四）关怀型伦理氛围的调节作用

个体的行为决策不仅由心理特征等内部因素决定，还会受到外部环境的影响。关怀型伦理氛围指的是

组织始终坚持以利他主义价值观为整体导向，组织成员在考虑到相关利益群体后再进行决策的一种伦理氛

围。根据社会信息加工理论，员工会根据所处工作环境决定自身的工作行为，关怀型伦理氛围作为一种重要

的组织环境因素，将影响员工的工作态度与工作行为（戴万亮和路文玲，2021）。已有研究证实，关怀型伦理

氛围对员工的工作满意度、情感承诺和建言行为具有显著促进作用。

本文认为，关怀型伦理氛围可能会增强心理所有权与和谐式工作激情对工匠精神的正向影响。根据社

会交换理论，当感受到组织和同事对自己的关怀与帮助时，员工感到自身受重视，从而产生较强的责任感与

团队协作意识，增加工作投入，愿意为组织发展承担一定的风险并探求解决问题的新方法和新技术，践行工

匠精神。在较高水平的关怀型伦理氛围中，员工感知到来自组织的支持与关怀时，对组织的归属感和责任感

将有所提高，为使组织能够得到更好的发展而将大量时间与精力投入到工作中，加强与组织成员的交流合

作，不断精益技术。同时，较高水平的关怀型伦理氛围有助于营造良好和谐的组织内部人际关系，员工感到

身心愉悦，激发工作自主性，勇于挑战工作难题，不断提高自己的技能水平，表现出更高的工匠精神。反之，

若组织的关怀型伦理氛围较低，周围同事只关注自身利益、不愿开展交流协作、共享知识技能，员工则很难感

受到组织及同事对创新、专注等工匠精神行为的支持，心理安全感降低，进而倾向于只注重自身利益，不愿进

行团队协作，由此削弱了心理所有权与和谐式工作激情对工匠精神的影响。

由此，本文提出假设：

关怀型伦理氛围正向调节心理所有权与工匠精神之间的正向联系，即关怀型伦理氛围水平较高时，心理

所有权对工匠精神具有更强的正向效应（H4）；

关怀型伦理氛围正向调节和谐式工作激情与

工匠精神之间的正向联系，即关怀型伦理氛围水

平较高时，和谐式工作激情对工匠精神具有更强

的正向效应（H5）。

综上所述，本文构建的理论模型如图 1 所示。

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1.

图 1 研究理论模型

148

朱永跃等：主观社会地位对制造业工人工匠精神的影响：基于认知‑情感个性系统理论

三、研究设计

（一）研究样本

本文通过问卷调查收集数据，选取江苏、山东、广东和浙江等省份的制造业工人为研究对象，共发放 717

份调查问卷，删除无效问卷后，最终共获得有效数据 538 份，有效回收率为 75.03%。研究样本的人口统计特

征如下：①性别方面，男性 327 名，占 60.8%，符合制造业实际情况；②年龄方面，35 岁及以下共计 404 人，占

75.1%，年轻化程度较高；③文化程度方面，以大学本科和大专学历为主，共计 390 人，占 72.5%；④工作年限

方面，工龄在 5 年以上的人数最多，为 236 人，占 43.9%；⑤技能水平方面，中级工的人数最多，为 223 人，占

41.4%，初级工和高级工的人数基本相当。

（二）测量工具

1. 主观社会地位

采用 Adler 等（2000）设计的主观社会经济地位 MacArthur 量表，题项为“如果社会地位可以分为 10 个层

次，您认为自己属于哪一社会阶层”，1 表示“最底层”，10 表示“最顶层”，分数越高表明被调查者的主观社会

地位越高。

2. 心理所有权

参考 Chi 和 Han（2008）编制的量表，共 4 个题项，例题如“我对公司有很强烈的拥有感”“这是我们大家的

公司”等。该量表在本文中的 Cronbach’s α 系数为 0.848。

3. 和谐式工作激情

选择 Vallerand 等（2003）设计的量表，共 7 个题项，例题如“这份工作带给我各种各样的体验”“我完全被

当前的工作所吸引”等。该量表在本文中的 Cronbach’s α 系数为 0.898。

4. 关怀型伦理氛围

采用 Victor 和 Cullen（1987）编制的量表，共 5 个题项，例题如“公司非常关注所有员工的整体利益”“在我

们公司，员工之间彼此互相关照”等。该量表在本文中的 Cronbach’s α 系数为 0.859。

5. 工匠精神

采用朱永跃等（2021）开发的量表，共 22 个题项，包含精益求精、爱岗敬业、持续专注、勇于创新和团队协

作 5 个维度。例题如“我有极高的工作目标”“我对自己从事的工作充满自豪感”等。该量表在本文中的

Cronbach’s α 系数为 0.953。

为规避被调查者的折中倾向，主观社会地位采用 Likert 10 点计分法，其余各量表均采用 Likert 6 点计分

法。被调查者基于自身实际感受选择符合程度，从“完全不同意”到“完全同意”分别记为 1 分到 6 分。此外，

为排除其他变量对研究结果的干扰，本文选取性别、年龄、文化程度、技能等级和工作年限这 5 个变量作为控

制变量。

四、研究结果

（一）共同方法偏差检验

考虑到本文的问卷均由被调查的制造业工人通过自我报告的方式进行填写，因此，首先通过 Harman 单

因子检验方法进行共同方法偏差分析。结果表明，特征值大于 1 的公因子有 5 个，且第一个因子解释的变异

量为 46.427%，低于 50% 的判定标准，初步表明本文不存在较为严重的共同方法偏差问题。接着，本文通过

Amos 验证性因子分析发现，单因子模型的拟合度较差（χ2

=1292.149，df=209，χ2

/df=6.183，IFI=0.864，CFI=

0.863，TLI=0.849，SRMR=0.055，RMSEA=0.098）。

为最大可能避免同源方差问题，本文进一步采用潜在误差变量控制法，使用 Amos24.0 在原模型的基础

上加入共同方法因子，结果见表 1。将原模型的拟合指标与含有共同方法因子的模型的拟合指标进行对比

发 现 ，ΔRMSEA = -0.006 < 0.05，ΔSRMR = -0.012 <

0.05，ΔCFI = 0.015 < 0.1，ΔTLI = 0.012 < 0.1，表明模型

在加入共同方法因子后没有得到明显改善。因此，本

文不存在较为严重的共同方法偏差问题，可进行后续

的数据分析。

表 1 共同方法偏差检验结果

模型

原模型

加入共同方法因子

变化量

RMSEA

0.068

0.062

-0.006

SRMR

0.045

0.033

-0.012

CFI

0.938

0.953

0.015

TLI

0.928

0.940

0.012

149

技术经济 第 42 卷 第 8 期

（二）验证性因子分析

本文使用 Amos24.0 软件进行验证性因子分析，考

察主观社会地位、心理所有权、和谐式工作激情、工匠

精神和关怀型伦理氛围的区分效度。由于工匠精神

量表包含较多题项，检验前将工匠精神的测量题项按

照其维度进行打包处理。结果见表 2。结合各项指标可

以看出，五因子模型的拟合效果最好（χ2

=691.088，df=

200，χ2

/df=3.455，IFI=0.938，CFI=0.938，TLI=0.928，

SRMR =0.045，RMSEA=0.068），这表明本文各变量具有

良好的区分效度。

（三）描述性统计及相关性分析

表 3 提供了性别、年龄、文化程度、工作年限、技能等级、工匠精神、心理所有权、和谐式工作激情、关怀型

伦理氛围和主观社会地位的均值、标准差和相关系数。根据表 3 可知，主观社会地位与工匠精神呈正相关关

系（r = 0.299，p < 0.01；r 表示相关系数，p 表示显著性水平）；主观社会地位与心理所有权呈正相关关系（r=

0.311，p < 0.01）；主观社会地位与和谐式工作激情呈正相关关系（r = 0.278，p < 0.01）；心理所有权与工匠精神

呈正相关关系（r = 0.661，p < 0.01）；和谐式工作激情与工匠精神呈正相关关系（r = 0.829，p < 0.01）。描述性

统计分析结果初步验证了本文的研究假设，为后续假设检验提供数据支持。

表 3 描述性统计分析结果与相关系数矩阵（N=538）

变量

1. 性别

2. 年龄

3. 文化程度

4. 工作年限

5. 技能等级

6. 工匠精神

7. 心理所有权

8. 和谐式工作激情

9. 关怀型伦理氛围

10. 主观社会地位

平均值

1.392

2.857

3.035

3.849

3.217

4.825

4.400

4.698

4.634

5.976

标准差

0.489

1.145

0.936

1.269

1.067

0.717

1.036

0.822

0.883

2.012

1

1

-0.066

-0.055

-0.145**

-0.117**

-0.031

-0.029

0.007

-0.028

-0.045

2

1

-0.162**

0.418**

0.231**

0.211**

0.198**

0.152**

0.094*

-0.061

3

1

0.067

0.186**

0.042

0.001

0.023

0.037

0.222**

4

1

0.395**

0.146**

0.062

0.126**

0.111*

0.066

5

1

0.124**

0.116**

0.126**

0.125**

0.203**

6

1

0.661**

0.829**

0.710**

0.299**

7

1

0.686**

0.642**

0.311**

8

1

0.775**

0.278**

9

1

0.296**

10

1

注：**表示 p＜0.01；*表示 p＜0.05。

由于工匠精神与和谐式工作激情的相关系数高

于 0.8，考 虑 到 可 能 存 在 多 重 共 线 性 问 题 ，本 文 运 用

SPSS 软件进行 VIF 检验。结果见表 4，VIF 均小于 3，说

明本文不存在严重的多重共线性问题。

（四）假设检验

1. 直接效应和中介效应检验

本文使用软件 SPSS26.0，采用层级回归分析和 Bootstrap 方法进行假设检验。首先，检验主观社会地位与

工匠精神的主效应。由表 5 的模型 2 可知，控制制造业工人的性别、年龄、文化程度、工作年限和技能等级后，

主观社会地位对工匠精神具有显著正向影响（β = 0.110，p < 0.001；β 为回归系数，p 表示显著性水平），假设

H1 得到验证。其次，由表 5 的模型 7 和模型 9 可知，主观社会地位对心理所有权（β = 0.171，p < 0.001）、和谐

式工作激情（β = 0.117，p < 0.001）均具有显著正向影响。在主观社会地位与工匠精神之间分别加入心理所

有权、和谐式工作激情，结果见表 5 的模型 3 和模型 4，心理所有权（β = 0.423，p < 0.001）与和谐式工作激情

（β = 0.692，p < 0.001）对工匠精神均具有显著正向影响。最后，对比表 5 的模型 2~模型 4 的结果可知，主观社

会地位对工匠精神的影响由 0.110（p < 0.001）分别下降为 0.038（p < 0.01）和 0.029（p < 0.01）。此外，由表 5 的

模型 5 可知，当同时放入心理所有权与和谐式工作激情这两个中介变量时，主观社会地位对工匠精神的正向

影响仍然显著但有所减弱（β = 0.021，p < 0.05）。因此，心理所有权与和谐式工作激情在主观社会地位正向

影响工匠精神的过程中发挥部分中介作用，假设 H2、假设 H3 成立。

考虑到采用逐步回归法检验中介效应存在一定的缺陷，本文采用 Bootstrap 方法进一步探究心理所有权

表 2 验证性因子分析结果

模型

五因子模型

四因子模型

三因子模型

双因子模型

单因子模型

χ2

691.088

1003.361

1046.501

1119.204

1292.149

df

200

204

207

208

209

χ2/df

3.455

4.918

5.056

5.381

6.183

IFI

0.938

0.900

0.894

0.885

0.864

CFI

0.938

0.899

0.894

0.885

0.863

TLI

0.928

0.886

0.882

0.872

0.849

SRMR

0.045

0.050

0.051

0.052

0.055

RMSEA

0.068

0.085

0.087

0.090

0.098

注：SSS 表示主观社会地位；PO 表示心理所有权；HWP 表示和谐式工

作激情；CEC 表示关怀型伦理氛围；CS 表示工匠精神；“+”表示两个变量

组 合 ；五 因 子 模 型 ：SSS，PO，HWP，CEC，CS；四 因 子 模 型 ：SSS，HWP，

CEC，CS+PO；三 因 子 模 型 ：SSS，CS，PO+HWP+CEC；双 因 子 模 型 ：SSS+

CEC，HWP+PO+CS；单因子模型：SSS+PO+HWP+CEC+CS。

表 4 多重共线性诊断

变量

主观社会地位

心理所有权

和谐式工作激情

关怀型伦理氛围

容差

0.887

0.489

0.339

0.373

VIF

1.127

2.047

2.948

2.681

150

朱永跃等：主观社会地位对制造业工人工匠精神的影响：基于认知‑情感个性系统理论

与和谐式工作激情的双中介作用。主观社会地位影

响工匠精神是通过认知和情感两条路径来实现的：

①认知路径：主观社会地位→心理所有权→工匠精

神；②情感路径：主观社会地位→和谐式工作激情→

工匠精神。Bootstrap 抽样 5000 次的结果见表 6，结果

表明，主观社会地位通过心理所有权影响工匠精神

的间接效应为 0.0176，95% 的置信区间 CI 为［0.0086，0.0278］，不包含 0。该结果表明，心理所有权在主观社

会地位正向影响工匠精神的过程中起中介作用，假设 H2 再次得到支持。主观社会地位通过和谐式工作激情

影响工匠精神的间接效应为 0.0712，95% 的置信区间 CI 为［0.0468，0.0975］，不包含 0，说明和谐式工作激情

在主观社会地位正向影响工匠精神的过程中起中介作用，假设 H3 再次得到验证。此外，主观社会地位影响

工匠精神的直接效应为 0.0213，95% 的置信区间 CI 为［0.0032，0.0393］，不包含 0。基于上述分析，心理所有

权、和谐式工作激情在主观社会地位影响工匠精神的路径中均发挥部分中介作用。

2. 调节效应的检验

通过软件 SPSS 的回归分析方法，检验关怀型伦理氛围在心理所有权与和谐式工作激情影响工匠精神过

程中的调节作用。为了减少多重共线性的影响，对心理所有权、和谐式工作激情及工匠精神进行中心化处

理，然后通过层级回归进行检验。见表 7，由模型 10 可知，心理所有权对工匠精神的正向效应显著（β =

0.235，p < 0.001），心理所有权与关怀型伦理氛围的交互作用对工匠精神产生显著的正向影响（β = 0.040，p <

0.05），假 设 H4 得 到 验 证 ；由 模 型 11 可 知 ，和 谐 式 工 作 激 情 对 工 匠 精 神 的 正 向 效 应 显 著（β = 0.606，p <

0.001），和谐式工作激情与关怀型伦理氛围的交互作用对工匠精神产生显著的正向影响（β = 0.040，p <

0.05），假设 H5 得到验证。

为了更加直观地表明关怀型伦理氛围的调

节效应，本文进行了简单坡度分析，根据低于均

值一个标准差和高于均值一个标准差的标准，将

样本数据分为低关怀型伦理氛围组和高关怀伦

理氛围组，绘制相应的调节效应图以展示不同关

怀型伦理氛围中，心理所有权与和谐式工作激情

对工匠精神的影响差异。如图 2 所示，在高关怀

型伦理氛围下，心理所有权与工匠精神的回归直

线的斜率值比低关怀型伦理氛围下的斜率值更

大，心理所有权对工匠精神的正向影响更强，表

明关怀型伦理氛围正向调节心理所有权与工匠

精神之间的关系，假设 H4 再次得到验证。如图 3

所示，在高关怀型伦理氛围下，和谐式工作激情

表 6 中介效应 Bootstrap 检验结果

影响效应

总间接效应

直接效应

心理所有权

和谐式工作激情

效应值

0.0888

0.0213

0.0176

0.0712

标准误差

0.0148

0.0092

0.0049

0.0131

95% 置信

区间下限

0.0610

0.0032

0.0086

0.0468

95% 置信

区间上限

0.1180

0.0393

0.0278

0.0975

表 7 关怀型伦理氛围的调节效应检验结果

变量

控制

变量

自变量

调节

变量

交互项

R2

ΔR2

F

性别

年龄

文化程度

工作年限

技能等级

心理所有权

和谐式工作激情

关怀型伦理氛围

心理所有权×关怀型伦理氛围

和谐式工作激情×关怀型伦理氛围

工匠精神

模型 5

-0.005

0.120***

0.046

0.023

0.035

0.055

0.055

6.224***

模型 10

0.009

0.059**

0.030

0.025

-0.012

0.235***

0.410***

0.040*

0.592

0.537

96.057***

模型 11

-0.037

0.058***

0.029

0.002

-0.009

0.606***

0.154***

0.040*

0.712

0.657

163.776***

注：***表示 p＜0.001；**表示 p＜0.01；*表示 p＜0.05。

表 5 中介效应层次回归结果

变量

控制

变量

自变量

中介

变量

R2

ΔR2

F

性别

年龄

文化程度

工作年限

技能等级

主观社会地位

心理所有权

和谐式工作激情

工匠精神

模型 1

-0.005

0.120***

0.046

0.023

0.035

0.055

0.055

6.224***

模型 2

0.003

0.136***

0.005

0.020

-0.003

0.110***

0.143

0.088

14.743***

模型 3

0.009

0.046*

0.022

0.044*

-0.014

0.038**

0.423***

0.461

0.318

64.793***

模型 4

-0.040

0.064***

0.020

0.001

-0.017

0.029**

0.692***

0.703

0.560

179.067***

模型 5

-0.034

0.051**

0.022

0.009

-0.018

0.021*

0.103***

0.610***

0.714

0.571

164.872***

心理所有权

模型 6

-0.028

0.187***

0.024

-0.051

0.085

0.048

0.048

5.307***

模型 7

-0.015

0.212***

-0.040

-0.055

0.026

0.171***

0.149

0.101

15.477***

和谐式工作激情

模型 8

0.054

0.086*

0.023

0.031

0.060

0.035

0.035

3.857**

模型 9

0.063

0.103**

-0.021

0.029

0.020

0.117***

0.110

0.075

10.927***

注：***表示 p＜0.001；**表示 p＜0.01；*表示 p＜0.05。

151

技术经济 第 42 卷 第 8 期

与工匠精神的回归直线的斜率值比低关怀型伦理氛围下的斜率值更大，和谐式工作激情对工匠精神的正向

影响更强，表明关怀型伦理氛围正向调节和谐式工作激情与工匠精神之间的关系，假设 H5 再次得到验证。

五、研究结论与讨论

（一）研究结论

本文以制造业工人为研究对象，基于认知—情感个性系统理论，探讨了主观社会地位对工匠精神的影响

机制，重点分析心理所有权与和谐式工作激情的中介作用及关怀型伦理氛围的调节作用。研究结果表明：

①制造业工人的主观社会地位对其工匠精神具有显著的正向影响。②心理所有权与和谐式工作激情在主观

社会地位影响工匠精神的过程中发挥了部分中介作用。主观社会地位除了可以直接影响制造业工人工匠精

神外，还可以通过激发心理所有权与和谐式工作激情间接影响工匠精神。③关怀型伦理氛围在心理所有权、

和谐式工作激情影响工匠精神的过程中发挥正向调节作用。

（二）理论意义

本文的理论贡献主要体现在以下三个方面：一是拓展了工匠精神的前因变量研究。现有文献对工匠精

神的前因变量研究主要集中在领导风格、师徒关系、职场地位和职业污名等方面，鲜有研究深入考察员工的

内在感知对工匠精神的作用，尤其是主观社会地位感知与工匠精神之间的关系。本文探讨主观社会地位对

工匠精神的影响，丰富了工匠精神的前因变量研究。二是剖析了主观社会地位影响制造业工人工匠精神的

过程机制。本文基于认知‑情感个性系统理论，揭示了主观社会地位激发工匠精神的认知和情感两条并行路

径，以更加完整明确的方式厘清了主观社会地位对工匠精神的诱发路径，拓展了认知—情感个性系统理论的

运用。三是验证了关怀型伦理氛围在主观社会地位作用机制中的调节效应。本文不仅考虑了个体层面因素

对工匠精神的影响，还将关怀型伦理氛围这一个体所处的组织情境因素纳入其中，探索了主观社会地位影响

制造业工人工匠精神的边界条件。

（三）管理启示

在以上研究的基础上，为提高制造业工人的工匠精神水平，提出以下对策建议。

（1）注重提高制造业工人的主观社会地位。对于政府而言，应着力改变轻技能重学历的社会观念，加大

对大国工匠、劳动模范的先进事迹宣传力度，营造尊重劳动、崇尚技能的良好社会氛围，使制造业工人得到社

会的充分尊重和认可，为工匠精神的培育提供外部环境支持。对于作为用人主体的制造企业而言，一方面，

要切实重视技能人才，着力改善一线工人的收入水平，提高他们的荣誉感和幸福感；另一方面，注重完善企业

内部的技能培训机制和技能人才评价体系，畅通工人的职业发展通道，促进他们的职业可持续发展。

（2）激活制造业工人的心理资源。一方面，制造企业要注重工人的心理所有权建设，发挥心理所有权的

积极作用。企业领导要关注工人与企业之间的情感联系，让工人参与企业管理并采纳其提出的合理化建议，

进而使他们产生主人翁意识，增强其对企业的认同感和归属感；另一方面，企业要健全面向生产技术与流程

创新的奖励机制，调动工人的创新创造积极性，赋予他们更大的工作自主权，进而激发他们的和谐式工作















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1

.

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 A$ P A$

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1

.

图 2 关怀型伦理氛围在心理所有权与 图 3 关怀型伦理氛围在和谐式工作激情与

工匠精神关系中的调节作用 工匠精神关系中的调节作用

152

朱永跃等：主观社会地位对制造业工人工匠精神的影响：基于认知‑情感个性系统理论

热情。

（3）营造良好的关怀型伦理氛围。制造企业首先要在组织层面，践行以人为本的经营理念，在确保企业

正常运营的前提下，注重对员工个性化需求的满足，并加强组织成员的交流沟通，让工人感知到来自组织及

同事对自己的关怀与支持，进而增强对工作的投入度和敬业度。同时，在团队层面，建立健全团队激励机制，

鼓励工人积极参与团队协作，营造和谐的团队工作氛围。

（四）不足与展望

本文仍存在一定的局限性，主要表现为以下三点：第一，本文所有数据均于同一时间段进行收集且来源

于被试自评，被试可能会对自身真实情况进行隐瞒和保留，从而对研究数据的可靠性产生一定影响。未来研

究可考虑采用自评与他评相结合、动态追踪的数据收集方式，以获取更为准确的数据。第二，本文虽获取了

较多样本数据，但未针对制造企业所在地区及行业进行细分，而制造业工人的主观社会地位感知在不同地区

和行业可能存在一定差异，未来研究可对此作进一步深入探讨。第三，本文选取了心理所有权与和谐式工作

激情作为中介变量、关怀型伦理氛围作为调节变量开展实证研究，未来研究可进一步考虑其他中介变量（如

情绪耗竭等）和调节变量（如资质过剩感等）进行深入分析，以丰富主观社会地位对制造业工人工匠精神的影

响机制。

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spirit：The cross‑level moderating effect of caring ethical climate［J］. Psychology Research and Behavior Management，15：

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The Impact of Subjective Social Status on Craftsman Spirit of Industrial Workers from the

Perspective of Cognitive‐affective System Theory of Personality

Zhu Yongyue1

，Dou Xiaoyu1

，Li Bingyao1，2

（1. School of Management，Jiangsu University，Zhenjiang 212013，Jiangsu，China；

2. Student Affairs Office，Jiangsu Maritime Institute，Nanjing 211170，China）

Abstract：Based on the cognitive‑affective system theory of personality，a dual‑path model of subjective social status influencing

craftsman spirit was constructed to examine the mediating role of psychological ownership and harmonious work passion between

subjective social status and craftsmanship，and the moderating role of caring ethical climate. Through statistical analysis of the 538

valid data collected，the results showed that subjective social status has a significant positive influence on craftsman spirit of industrial

workers. Psychological ownership and harmonious work passion play a mediating role between subjective social status and craftsman

spirit. Caring ethical climate positively moderates the process of psychological ownership and harmonious work passion affecting

craftsman spirit. This study reveals the dual‑path influence mechanism of subjective social status on craftsman spirit of industrial

workers，enriches the study of antecedent variables of craftsman spirit，and provides guidance for cultivating craftsman spirit of

industrial workers.

Keywords：subjective social status；craftsman spirit；psychological ownership；harmonious work passion；caring ethical climate

155

《科技和产业》由月刊改为半月刊的公告

（征稿启事）

《科技和产业》是中国科学技术协会主管、中国技术经济学会主办的国家级学术期刊。原

全国人大常委会副委员长、中国科协主席、中国科学院院长周光召院士题写刊名。《科技和产

业》是中文科技期刊数据库（CSTPCD）源期刊，中国知识资源总库（CNKI）源期刊，中国学术期

刊综合评价数据库（CAJCED）源期刊，以及中国核心期刊（遴选）数据库、中国期刊全文数据库

（CJFD）、RCCSE 中国核心学术期刊（扩展版）源期刊和 JST 日本科学技术振兴机构数据库（日）

收录期刊。

自 2001 年创刊以来，在同行专家学者的大力支持下，《科技和产业》取得了良好的成效，期

刊收到的论文数量持续增加。为满足作者与读者对本刊时效性的要求，进一步提高期刊载文

量，不断提高期刊质量，使期刊更好地服务于广大作者和读者，经北京市新闻出版局批准，本刊

自 2023 年 1 月起由月刊变更为半月刊。变更之后，本刊将继续秉承之前的办刊理念和方针，提

供更多的发表计划，持续服务于广大读者与作者。热忱欢迎广大作者和读者朋友们继续关注

与支持本期刊。

期刊定位：科学技术和相关产业发展及与经济学交叉的综合性学术期刊。主要刊登科学

技术、产业发展和经济研究类论文。加快科学技术发展，深化科技与产业经济间学术交流，促

进科技和产业经济融合，为我国国民经济建设和社会发展服务。

刊登范围：科学技术类、区域与产业发展类、技术经济与管理类、生态经济与环境类、财税金

融与保险类。特别针对国民经济重大科技研究和产业进步和发展的热点问题择优录取稿件。

来稿要求：稿件应写作严谨，内容真实可靠，以原创成果为主。理论类稿件应有研究深度，

在研究范围内有所创新。应用类稿件应有重要实际成果，理论实际相结合。

期刊特色：快速反映科技和产业研究和生产的前沿动态。来稿范围涵盖科学技术和产业管

理学、经济学及其他交叉学科。论文全面反映我国各个领域科学技术和经济研究发展的最新成

就。论文强调理论和技术的创新性。以理论研究、应用研究、方法研究及学科发展综述等内容为主。

投稿方式：在线投稿。本刊网站已运营多年，全部文献可全文下载。

投稿网址：http：//www.kjhcy.org

联系电话：010-62174221

邮 箱：kejihechanye@kehcy.org

《科技和产业》编辑部

由中国科学技术协会科学技术创新部主办，中国技

术经济学会承办，深圳市科学技术协会协办，深圳市正

经投资控股有限公司（政经事 Roadlink GLB 平台）、深

圳市工业制造业行业协会支持的“新材料方向专业技术

转移转化能力提升”高级研修班于 7月24日至28日在深

圳市科学馆举行，80 位新材料领域的专业人员以线上 +

线下的方式参加了培训。本次培训属于人力资源社会保

障部 2023 年高级研修项目，是技术转移与技术经理人

专业技术能力提升的专项培训，主要目的是促进技术成

果转移转化，助力经济社会高质量发展。

国际欧亚科学院院士、广东省科学院党委书记、广

东省科协副主席廖兵，深圳市科学技术协会党组书记、

副主席林祥，中国技术经济学会会员服务部主任何冰出

席了 7 月 24 日的开班仪式并讲话，政经事平台创始人、

深圳市工业制造业行业协会会长孙天璐主持了开班仪式。

廖兵书记在开幕词中对本期研修班顺利开班表示祝

贺，向参加本次研修班的线上和线下的全体学员表示热

烈的欢迎。廖兵书记为学员介绍了“科创中国”的重要

作用，希望各位学员学习技术转移的专业理论及知识，

掌握技术转移的工具和方法，成为具有专业资质的高素

质技术经理人。

林祥书记介绍说，深圳市是首批科创中国的试点城

市，深圳市政府已将“新材料”列为“20+8 产业集群”

未来重点的发展方向之一，当下急需一批高素质的技术

经理人来进行科技成果转化，因此 2023 高级研修班在

深圳举办非常契合深圳的发展实际。

何冰主任介绍了中国技术经济学会近几年承办技术

经理人培训的情况，希望通过本次研修班培养更多的专

业技术转移转化人才，发展壮大大湾区的技术经理人队

伍，为国家创新与成果转移转化服务。

马利军教授开启了本次技术经理人培训的第一讲，

他的课程主题是“技术转移与企业高质量发展”。马教

授从创新的意义、概念以及开放式创新等方面为大家阐

述了创新对于企业高质量发展的重要性。

廖兵书记的授课主题是“如何畅通技术成果转化的

体制机制”。廖书记从知识创造转移、技术育成孵化、

产业技术服务等方面为大家进行了创新体制机制、加快

原创高新技术的育成和转化的介绍。

陈俊宇律师和叶晓蓓律师分别从科技企业境内上市

运作路径和企业境外上市运作路径两方面介绍了科技企

业如何上市的路径和方法。

钟敬恒老师为学员讲授了科技成果需求分析与成果

评价，包括成果转化的需求种类到成果的需求、评估、

定性、定量方面，提供了丰富的案例分析。

朱远志教授介绍了数字制造的最新发展情况，分享

了材料与数字制造领域科技成果转化的路径与模式。

李宇阳博士为学员讲授了新材料方向技术转移转化

典型案例，介绍了高温超导产业和上创超导公司、上海

大学新材料领域创新成果、环上大科技园发展建设情况

三个方面的情况。

肖延高教授讲授的主题是“知识产权保护与利用”。

肖教授从知识产权管理的基本问题，知识产权强国建设

纲要与专利实施与融资策略，专利保护与救济策略等三

个方面介绍了知识产权强国战略的重要性。

颜锦江教授讲授了高校科技成果转化生态体系，从

创新驱动发展战略与教育科技人才、高校科技成果转化

平台与政策体系、高校科技成果转化成效与问题、校地

合作与产学研协同、概念验证中心与技术经理人等方面

介绍了当下高校进行成果转化遇到的问题以及解决的路

径和方法。

“新材料方向专业技术转移转化能力提升”

高级研修班在深圳成功举办