147

3.审核时间：每年6月底前，县委人才办牵头完成材料审核

工作，反馈积分情况到主管部门。

四、结果运用

1.企业积分。根据企业人才年度积分，结果运用分成四档，

第一档260分以上；第二档200-259分；第三档150-199分；第四档

100-149分。企业积分作为全县重才爱才先进单位评选的重要依

据，年度积分前5名的企业优先推荐为县级重才爱才先进单位，

公司董事长、总经理、分管副总经理其中一人可授予伯乐奖，并

通报表彰。企业人才积分作为企业优先享受社会公共资源重要依

据，其中第一档不超过5个，可享受2个义务教育专项入学名额、

2个人才公寓入住名额、2个体检名额、1个疗休养名额、1个高层

管理人员或技术人员出国培训名额；第二档不超过20个，可享受

1个义务教育专项入学名额、2个人才公寓入住名额、2个体检名

额；第三档可享受1个义务教育专项入学名额、1个人才公寓入住

名额、1个体检名额；第四档可享受 1个人才公寓入住名额、1个

体检名额。以上企业享受名额均为新增名额，企业通过其他渠道

获得的名额可同时享受,义务教育专项入学名额根据优先享受单

位人才个人积分高低进行安排，具体由县委人才办负责实施。优

先推荐人才工作先进企业法人、高管、高层次或高技能人才为各

级党代表、人大代表、政协委员、劳动模范。同时，县级重才爱

才先进单位由县四套班子领导结对联系。

2.个人积分。个人按积分享受相应人才待遇，其中31分及以

上享受人才本人的子女优先保障义务教育（幼儿园）入学专项名

额；25-30分非仙居籍人才享受人才本人子女统筹解决义务教育

148

（幼儿园）入学专项名额。25分以上仙居籍人才均可申请办理仙

居人才绿卡，享受县内国有旅游景区免费等优惠政策服务，并享

有人才公寓入住资格。入住人才公寓需符合人才公寓相关管理规

定，已租住人才公寓2个租期的不再享受人才公寓入住资格，在

租期内享受待遇升级的只在剩余租期内享受，租期不延期。符合

仙居县高层次人才分类目录所列的顶尖、领军、高端人才子女属

学前教育、义务教育阶段学生的，可根据其本人意愿，自主选择

全县公办幼儿园、中小学校就读；特优、高级、优秀人才子女属

义务教育阶段学生的，由县教育局予以统筹安排其子女到义务教

育公办学校就读。

3.兑换程序。拥有积分的企业或者个人可填报《积分兑换申

请表》（附件5），向县委人才办申请兑换相应分值的公共资源，

县委人才办审核通过后，交由承办单位予以兑换。

4.一票否决。企业、个人在首次积分前三年内，存在一票否

决现象（具体见附件1、附件2）的，不得参与申报，积分期内出

现一票否决现象的，积分直接清零，三年内不得重新申报。

五、工作要求

1.做好宣传。开展人才积分制工作，是加大企业支持力度、

壮大我县各类人才队伍的一项有力举措。各乡镇（街道）、相关

部门要做好政策宣讲工作，让企业、人才了解具体政策、申报流

程等；全县各企事业单位要积极宣传人才积分制政策，充分发动

员工积极申报人才个人积分。

2.落实责任。相关部门要按照本实施方案的要求，明确职责，

对申请人的资格和资料进行严格的审核把关。涉及公共资源分配

149

的相关部门要按照要求在规定时限内进行兑现。

本办法自颁发之日起试行，试行期至2023年12月。文件积分

激励兑换的资源或相应分值需变更的，由县委人才工作领导小组

讨论通过后变更，不再重新发文。

附件：1、企业积分制计分表

2、个人积分制计分表

3、企业积分制申请表

4、个人积分申请表

5、积分兑换申请表

150

附件1

企业积分制计分表

序号 积分项目 具体内容 备注

1 人才申报

1、新自主有效申报国家、省级YC计划的，计

10 分/人次,进入综合评审的再加 10 分/人

次，入选的每人再分别加100分、80分；县外

引进的分别计50分、40分；

2、新申报入选国家、省“万人计划”的，每人

分别计100分、80分，县外引进的分别计50分、

40分；

3、新直接认定顶尖、领军、高端人才的，每

人分别计100、80分、60分，柔性引进的分别

计60分、40分、30分；

4、新有效申报省市级领军型创业创新团队，

计10分/个，入选的再分别加100分/个、50分/

个；

5、新进入市“500 精英计划”综合评审的计 5

分/人次，入选台州市“500精英计划”A、B、C

类人才，每人分别计60分、30分、15分；

6、新入选浙江省、市“海外工程师”，每人分

别计30分、10分；

7、新其他入选仙居县高层次人才分类目录中

的顶尖、领军、高端、特优、高级、优秀人才，

每人分别计100分、80分、60分、30分、15分、

7分；

8、在岗已入选的人员，按新入选的10%计算

积分；晋升的按新建得分。

以上人员需提供社保缴

纳证明或人才认定文

件；同一人才按最高计

分标准计分，不重复计

算，YC计划自主申报除

外。

151

2 人才平台

1、新建国家级企业技术中心、省级重点实验

室、省级重点企业研究院、省级工程技术研究

中心、国家级区域科技创新服务中心等高端人

才平台的计100分；

2、新建省级企业技术中心、企业研究院、区

域科技创新服务中心等人才平台的计60分；

3、新建国家级、省级、市级的院士专家工作

站（院士合作项目）、市级博士后科研工作站

（基地）分别计100分、60分、30分；

4、新建国家、省YC计划专家工作站的分别计

60分、30分；

5、新建外国专家工作站的计30分；

6、已建并正常运转的平台，按新建的10%计算

积分；晋升的按新建得分。

同类平台按照最高级别

计分，不重复积分。

3 人才储备

新招聘博士研究生每人计6分、全日制硕士研

究生每人计4分、全日制本科毕业生每人计2

分、大专毕业生每5人计3分（不足5人的不计

分）；新招聘正高级职称或特级技师每人计

10分、副高级职称或高级技师每人计6分、中

级职称或技师每人计4分、初级职称或高级技

工每人计2分；在岗非新招聘的人员，按新招

聘的10%计算积分。

此项上市企业最高积

60分，规上企业最高积

80分，其他企业最高积

100分；取得技师证书

的高校毕业生按本科

计算。

4 人才工作

经认定的企业首席人才官工作开展正常的计

15分；参与省市县组织的各类人才活动和招聘

会，每次分别计10、5、2分，企业董事长或总

经理参加人才活动的每次再加5分。

此项最高30分，人才活

动以县人才办为准，招

聘工作以县人力社保

局为准

5 附加指标

上年度企业入库税收达3000万元、2000万元、

1000万元的，分别计30分、20分、10分；入库

税收超过3000万元以上的，每增加1000万元入

库税收另加10分。

6 扣分项

企业优秀人才以上流失的，扣除对应人才分；

人才平台摘牌的，扣除对应分值；参加人才相

关活动不积极，存在不到位情况的，每次扣 5

分；

顶尖、领军、高端、特

优、高级、优秀人才的

分别按照100、80、60、

30、15、7计分。

152

7 一票否决项

企业发生恶意拖欠民工工资等劳动保障纠纷

的；企业发生污染物排放超标、环境污染等安

全生产事故的；企业存在偷税漏税等违法违规

行为被查处的；企业法人违反法律法规受刑事

处罚的；企业积分申报过程中弄虚作假的。

企业在近三年存在上

述情况，不得参与积分

申报，如在积分期间出

现上述情况，则所积分

数清零，取消享受人才

积分政策的资格。

153

附件2

个人积分制计分表

序号 积分项目 具体内容 备注

1 学历分

取得博士、硕士、大学本科、大专分别按20、

15、10、5 计分

以全日制学历为准，国

内双一流大学本科、硕

士毕业再加 3 分（加

分以最高学历毕业学

校为准）

2 工龄分

在仙居工作期间工作时间每满一年计1分，未

在仙居工作时段不计分

以缴纳社保为准，此项

最高得分10分

3 奖励分

非仙居籍人才全职在仙居工作的得 2 分，

夫妻双方都是非仙居籍的得 5 分

4 职称分

取得正高、副高、中级、初级职称按照10、6、

4、2计分；高级技师、技师、高级技工按6、4、

2计分

职称、技能按从高计

分，多项的取最高项

计分

5 职务分

上年度纳税全县前 20 强中的民营企业一级

部门主要负责人，二级部门主要负责人和工厂

主要负责人按 3、2 计分；上年度纳税全县 21

位到 50 位中的民营企业副总经理、部门主要

负责人按 3、2 计分；企业上年度税纳税

51-100 强的民营企业总经理、副总经理、部门

主要负责人按 3、2、1 计分

职务需任职满一年后

计分

6 贡献分

国家级、省级、市级科技重大项目承担者分

别计 3、2、1 分；国家发明专利发明者计 2

分；国家级、省部级期刊论文发表按2、1 计

分

科技项目承担者需前

三名，专利发明、论文

发表第 1、2 作

者计分

7 荣誉分

入选仙居县顶尖、领军、高端、特优、高级、

优秀人才称号的分别100分、80分、60分、30

分、15分、7分。；获得省委省政府、市委市

政府、县委县政府发文表彰的各类个人荣誉按

15、10、5计分

154

8 扣分项

参加人才相关活动不积极，存在不到位情况

的，每次扣 2 分；存在业绩负面行为，凡出

现失职渎职、造成企业损失、安全生产事故等

情况，每次扣 5 分；入住人才公寓有转租、

出借等违规行为的每次扣 5 分

9 一票否决项

在积分申报过程中弄虚作假的；违反国家

法律法规受刑事处罚的；存在违规行为，出现

有违职业道德、泄露商业机密的

有一票否决项的计分

直接为 0

155

附件3

企业积分制申请表

积分申请企业名称： （章） 建档编号： 企业名称 所在乡镇街道

组织机构代码

上一年

入库税收

联系人 手机号码

企业申请得分情况

项目 积分情况描述 分值

合计

县经信局意见 县委人才办意见

156

经办人： 年 月 日（章）

经办人： 年 月 日（章）

备注：本表一式两份，县经信局、县委人才办各存一份。如此表一页无法打印，

需正反双面打印。

157

附件4

申 请 人

基本情况

单位：

（相片）

姓名： 身份证号：

学历： 毕业院校：

相关人才称号：

技术技能等级：

申请积分

总分值

个人申请积分情况

项目 积分情况描述 分值

本人承诺在积分申报过程中所有信息真实可靠，本人没有违反国家法律法规受刑事处

罚的记录、没有存在有违职业道德、泄露商业机密等违规行为。若有失实和造假行为，本

人愿意承担一切责任。

承诺人:

年 月 日

单位

意见

经办人：

县人

力社

保局

意见

经办人：

158

个人积分申请表

积分申请所在单位： 已申请积分人员积分建档编号：

备注：此表一式两份，县人力社保局、县委人才办各存一份；需附申请人身份证、学历证书、技工

技能证书复印件、相关人才称号等佐证材料。如此表一页无法打印，需正反双面打印。

年 月 日（章） 年 月 日（章）

县委人才办

意见

经办人：

年 月 日（章）

159

附件5

积分兑换申请表

所在单位： 建档编号：

申 请 人

基本情况

申请单位：

（相片）

享受人员姓名： 身份证号：

相关人才称号：

技术技能等级： 申请积分兑换项目

兑换项目名称 兑换积分使用说明（包括享受对象身份等） 申请兑换分值

所在

单位

意见

经办人：

年 月 日（章）

160

县委人才

办意见

经办人：

年 月 日（章）

承办

单位

意见

经办人：

年 月 日（章）

备注：此表一式两份，县委人才办、承办单位各存一份。

161