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哈药集团技术中心

员工行为守则

2022 年 5 月

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目录

一、基本准则.........................................................................................3

二、形象规范.........................................................................................3

三、工作规范.........................................................................................4

四、公共卫生规范 .................................................................................7

五、办公用品使用规范..........................................................................8

六、住宿管理规范 .................................................................................9

七、通勤管理规范 ...............................................................................10

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哈药集团技术中心

员工行为守则

一、基本准则

（一） 敬业爱岗。勤奋肯干，忠于职守，乐于为本职工作奉献。

（二） 遵守纪律。认真遵守国家政策、法规、法令，遵守公司

规章制度和劳动纪律。

（三）认真学习。勤奋学习，刻苦钻研，积极参加技术培训，不

断断提高自身专业技术水平。精通岗位操作规范，不断提高分析、认

识解决问题的能力。

（四）公私分明。爱护公物，不谋私利，自觉地维护公司的利益

和声誉。

（五）勤俭节约。以节约不浪费为原则，勤俭办公，节约能源。

（六） 团结合作。发扬团队精神，维护企业整体形象，部门之

间、上下级之间、员工之间相互尊重，密切配合。

（七）严守秘密。未经批准，不得向外界传播或提供有关公司的

任何资料。

二、形象规范

(一) 着装着基本要求:

1、按单位统一配发的服装着装，实验室人员穿白色大褂，维修

人员穿蓝色工作服，安保人员穿安保工作服，按季着装不得混装。

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2、特殊岗位根据工作需要和劳动保护的有关规定着装:特殊场合，

根据公司主管部门通知要求着装，白色大褂不可以穿到实验区以外。

(二) 仪容仪表

发型不张扬，头发要清洁。男员工不得留长发，前发不过眉，后

发不抵领，侧发不盖耳，发式得体整齐；女员工要根据自己的年龄、

气质选择与职业选择个性相匹配的法型，体现出持重、干练、成熟。

(三) 举止行为规范

言行举止是个人修养的体现。研究院员工要求坐有坐相、站有站

姿。举止优雅、行为端庄、说话文明礼貌。讲究举止同时能够展现研

究院院工个人健康的身体、心理和人格，树立良好的企业形象。

三、工作规范

(一) 树立和维护公司形象，不得诋毁和创伤公司形象，珍爱公

司荣誉。

(二) 遵守工作时间和劳动纪律，遵守各种规章制度，积极参加

公司集体活动、公益活动和义务劳动。

1、按公司规定的时间正常上、下班，不得迟到、早退。有事（病）

请假。

2、员工不得酒后上岗，工作时间不得用电脑、手机等玩游戏、

看电影、听音乐、长时间打电话聊天等与工作无关的事项。

3、禁止利用公司时间资源和其它资源（商业信息、车辆、设备

工具）办理个人业务。

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(三) 相互学习，相互尊重、团结协作、和睦相处。

1、研究院部门之间是一个密切联系的有机整体，所有员工要互

相学习和帮助，相互尊重对方，团结协作。

2、员工要各司其职、各尽职责、分工协调。对于同事或相关部

门需要援助的合理请求要积极提供帮助，不以流程、规定、时间为借

口推托。

3、非工作需要不得打听、传播他（她）人隐私和社会陋习等与

本人和工作无关的事宜。

(四) 厉行节约、务实高效、崇尚科学、开拓创新。

1、节约用水、用电。用水后要将水龙头关严，杜绝滴漏水现象。

办公用电脑、打印机、复印机等电器设备，用后要及时关闭，不要处

于待机状态。照明用灯要人走灯关。放假和晚下班前负责人要将科室

总电源关闭，门窗关好，不要留有安全隐患。

2、科研实验耗材及生产用材料要计算准确，按量按需支取。剩

余原材料及时退库入库，边角废料及时回收并投放到集中堆放处。

3、研究院会议要组织安排好、时间、地点及参会人员。节约时

间，提高会议效率。

4、事业是干出来的，员工要有积极进取，开拓创新精神，要把

自己的新思想、新思维落实到工作上，勇争上游，敢为人先，不断为

公司注入新的活力。

(五) 公司员工、外来业务员等未经领导许可不得随意进入重要

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生产作业区、实验室和办公场所。

(六) 保守所有与公司相关的机密和信息。

信息“包括各种科研项目信息、情报、数据、资料、图纸、指令、

规章等。是维持企业正常运营的神经细胞。是企业对外适应能力的综

合反映。每位员工必须履行对公司的机密、信息的保密任务。不得将

有关工作内容的信息外泄给他人或组织。

1、任何图纸、资料不得擅自复印、外借和遗失。

2、公司存档文件、图纸、资料等不许外借、涂改、潮湿和蛀毁。

3、不得打听、传播与本人无关的工作事项。

4、遗失资料要立即报告上级领导，根据情况做出补救和处理办

法。严重问题将追究相关负责人责任。

5、借阅档案资料，按档案管理流程登记造册，如将重要技术外

泄或丢失，将保留追究责任者的法律责任的权利。

(七) 勤于学习，提高自身素质和工作业务水平。严格自律，提

高职业道德修养和风险防范意识。

1、每位员工在每季度结束后须向公司递交一份工作总结和下一

季度工作计划，各部门负责人同时还要递交本部门上一季度的工作总

结和下一季度的工作计划。

2、加强业务和行业知识的学习，要努力做到干一行、爱一行、

专一行。要不断优化工作方法，提高办事业务水平和办事效率。不断

提高自我，转变思想、积极进取，适应社会形势和公司发展的步伐。

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3、“严于律己、宽以待人”，加强自身修养，做到“德才兼备”。

4、员工要适应外部环境的变化，提高自身的风险防范意识，部

门和企业风险及损失防控能力。工作中要时刻想到防患于未然，增强

对工作中可能出现的紧急事故或突发事件的应变和处理能力。尽可能

的避免事故的发生，一旦发生事故，员工能有效的采取相应措施克服

危机，尽量减少企业的损失。

(八) 良好的敬业精神、积极的工作态度、勇于承担责任。

1、每位员工要乐于接受同事或其它部门指出的工作不足，要善

于提出好的建议，解决工作中存在的问题。“有则改之，无则加勉。”

2、每位员工都应努力将个人融入集体奋斗之中，个人利益要服

从团队利益，顾全大局。

3、每位员工要有对公司忠诚，爱岗敬业，工作积极主动和勇于

承担任务和责任的精神。不要拖沓推诿、相互指责。要及时纠正错误，

吸取教训，总结经验。

四、公共卫生规范

(一) 技术中心公共区域(包括院区、会议室、值班室、洗手间、

电梯间、门厅、楼梯、走廊等)的日常保洁由保洁员负责。

(二) 室外环境卫生标准要求路面整洁干净，无积水、无杂物。

(三) 会议室、值班室环境卫生标准要求桌椅按定置管理标准摆

放整齐无灰尘，地面清洁见原有颜色，无垃圾，墙壁整洁无乱贴、乱

画，值班室被褥叠放整齐、干净。

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(四) 洗手间清洁标准要求勤开窗通风，空气无异味，门、窗、

天棚、地面、墙壁净，便池、洗手盆、镜子、水龙头表面光洁干净无

污点，纸篓常倒常清、工具箱整洁。

(五) 电梯间环境卫生标准要求电梯内四壁净、地毯无污迹。

(六) 门厅环境卫生标准要求正门玻璃干净明亮，地毯整洁无污

迹，花草、植物、花盆无灰尘，无枯叶。

(七) 走廊及楼梯环境卫生标准要求走廊装饰无破损，地面、扶

手、通风窗干净无污迹。

(八) 领导办公室清扫标准要求办公室内窗明几净、办公桌椅、

电脑、文件柜等办公设施每天至少清水擦拭1次，休息室床铺干净、

整洁，无污渍无异味。

(九) 常态化疫情防控消毒标准要求对门厅、一楼大厅、楼道、

卫生间、垃圾桶等公共区域消毒2次并记录消毒记录。公共卫生间中

的卫生洁具每天用含有酒精或者效氯500mg/L的消毒剂浸泡、擦拭30

分钟并做好消毒记录。根据疫情要求适当的加大消毒频次并做好消毒

记录。

五、办公用品使用规范

(一) 各部门应本着节约的原则使用办公用品，任何人未经允许，

不得擅自领取办公用品，不得挪用办公用品及其他物资。

(二) 电脑、投影仪、复印机、打印机等办公设备要保证机器的

正常开关机，并定期对设备进行维护。

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1、复印机连续工作正反面20张时，请待机8分钟。

2、投影仪使用禁止倾斜90°角以上播放文件，使用时间超过两

小时需断电休息10分钟，关机后静待风扇停止后方可切断电源。

(三) 办公用品要尽其所能。非涉密性的废纸应两面使用。员工

不得打印、复印、传真与工作无关的文件和杂志。

(四) 打字、复印要设立纸张使用登记簿。（打、复印文件名称、

页数、打、复印人员、时间等），办公室每一季度将对纸张使用情况

和保管支付数量进行一次核对。

(五) 其它办公用品和清涤用品按部门各自按计划将定期定量发

放，各科室要节约使用。

(六) 凡纯属人为原因致使、设备损坏或有意浪费者追究其责任

并照价赔偿。

六、住宿管理规范

（一) 入职员工由综合管理部统一安排房间、床位，离职人员

必须在离职 3 天之内搬离宿舍，到综合管理部办理手续，上交宿舍钥

匙等。

（二) 员工宿舍严禁留宿外来人员，严禁男女混居，男女员工

禁止窜房，技术中心员工若提供钥匙或私配钥匙给非技术中心人员者，

违者罚款 200 元，除取消其住宿资格外，情节严重者解除劳动关系。

（三) 保持高度防火、防盗意识，不准私拉、乱接电线和使用

高功率电器，发现火灾隐患及时通知管理人员，做到人走灯灭、电器

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停，注意节约用水，若产生失窃及其它任何不良后果，技术中心将追

究其刑事或民事责任。

（四) 住宿员工应自觉爱护宿舍的一切设施及房屋结构布局，

不准擅自改动或拆卸，住宿员工应自觉保持宿舍卫生，技术中心将不

定期进行抽查，对于检查不合格寝室，将对寝室内所有成员每人罚款

50 元，若有人为损坏照价赔偿。

（五) 员工严禁在宿舍内吸烟，严禁将垃圾等杂物投入下水道、

厕所内和抛出窗外。

（六) 严禁将技术中心物品带回宿舍使用，一经发现每次罚款

200 元，情节严重者立即解除劳动关系。

七、通勤管理规范

为保证班车正常运行，方便员工上下班及员工因公外出办事，

对通勤要求如下：

（一) 辆管理员职责：负责转发通勤时刻路线表，更新信息的

发布，并建立与班车驾驶员及时沟通协调班车运行中遇到的问题，受

理各部门有关班车方面的投诉和提出的合理建议，并根据实际情况，

提出有效的解决方案。

（二) 员工坐车要求：员工上下班按照《通勤线路时刻表》上

规定的时间乘车，由于班车在行驶过程中路况的不确定性，如因非人

为因素致使员工上班迟到，应在报考勤时加以说明。

（三) 各部门加班或因公外出使用通勤的，提前向综合管理部

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申请车辆，统一填写“车辆使用登记表”，并要使用人签字。

（四) 据国家《交通安全法》的规定并保证员工的利益，除必

须投保乘客座位险外，车内需配备消防器材（如灭火器、逃生锤等）

及不耽误后站人上车时间，确保准时到达公司，通勤途中一律不予等

候迟到人员。