中智经济技术合作股份有限公司上海分公司 . 总第59期 2023.

06

2023年度“沪惠保”已开始投保，

中智为您解答HR最关心的8个问题！

中智咨询发布《2023年应届生招聘和薪酬管理及

实习生调研报告》

CIIC VALUE

01 2023年度“沪惠保”已开始投保，

中智为您解答HR最关心的8个问题！

专家解读

17 行业动态

19 政策速递

行业政策

21 活动预告

活动预告

10 中智咨询发布《2023年应届生招聘和

薪酬管理及实习生调研报告》

调研报告

专家解读

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01

2023年度“沪惠保”已开始投保，

中智为您解答HR最关心的

个问题！

2023年度“沪惠保”

投保窗口于5月9日正式开

启，保费维持129元/人不

变，保额最高310万元。

2023年度“沪惠保”投保

日从即日起至7月31日24

时之前，上海市基本医疗保

险（含职工医保、居民医

保）参保人均可投保，保单

2023年7月1日生效，保障

期至2024年6月30日

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02

保障责任

特定住院

自费医疗费用

保险金

国内特定

高额药品费用

保险金

质子、重离子

医疗保险金

海外特殊药品

费用保险金

CAR-T

治疗药品费用

保险金

年度免赔额

基础免赔额1:16000元/年

健康持续参保优待免赔额

2:15000元/年

健康持续参保优待免赔额

3:14000元/年

0

0

0

0

赔付比例

非既往症人群70%

既往症人群50%

非既往症人群70%

既往症人群30%

非既往症人群70%

既往症人群30%

非既往症人群70%

既往症人群30%

非既往症人群100%

既往症人群100%

保险金额

100万元（其中单品药品费年度限额

30万，单次住院手术材料费年度

限额20万元，PET-CT每年仅限一次）

100万

30万

30万

50万

医院范围

当地二级及以上

医保定点医院普通住院部

上海市二级及以上医院门诊或上海市

具备销售药品资质的药店(建议通过

提供药品直付和送药上门服务的

特约药店购买特定高额药品)

上海市具备质子、重离子

治疗资质的医疗机构

海南博鳌超级医院、博鳌国际医院、

博鳌恒大国际医院、上海交通大学

医学院附属瑞金医院海南医院

(海南博鳌研究型医院)

接受复兴凯特生物科技有限公司

阿基仑塞注射液/上海药明巨诺生物

科技有限公司瑞基奥仑赛注射液使用培训和

认证的上海市医疗机构

产品保障责任

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03

2023年“沪惠保”

产品内容升级！

基础免赔额从去年的20000元/年降

低至16000元/年；续保享优待，连续一

年续保且无理赔客户享15000元/年免赔

额，连续二年续保且无理赔客户享

14000元/年免赔额，理赔门槛更低。

除了提供优质保障，还能享指定医

保外新冠药品97折购药权益，以及满68

元减10元的普通药品折扣券6张，可在指

定线下药店使用。

国内特定高额药品增加至36种，覆

盖28种病症，范围更广，提高前沿新药

的可及性，也促进生物医药产业发展。

优

免赔额降低

享

新增“沪惠保”

专属权益

增

特药种类增加

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04

对于HR而言，

日常工作中遇到员工来咨询关于投保沪惠保的相关问题。

来看中智为大家整理的“沪惠保”Q&A：

我司希望将沪惠保作为一种员工福利，

统一为员工购买，是否可以？

1.

可以。

企业可以通过团体投保的方式，为员工购买沪惠保。

当企业团体投保时，如果有员工已经个人购买了沪惠保，

最后会以团体的投保为准，员工个人投保的保费会从原渠

道退还给员工。

若贵司有团体投保沪惠保的需求，可以联系您的中智

客户经理，或联系中智专家（拨打电话021-54594545

转8539）

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05

我司已为员工提供了医保和补充商保福利，

员工是否还有必要购买沪惠保？

2.

有必要。

沪惠保覆盖的是自费费用：补充商保福利通常情况下可赔

付的是医保范围内的费用和乙类分类自付的费用，但是对

于自费费用一般是不承担的。而沪惠保保障的内容都是自

费费用（特定住院自费医疗费用、国内特定高额药品费

用、质子重离子医疗、海外特殊药品费用、CAR-T治疗

药品费用）。

沪惠保的投保不限既往症、不限年龄：补充商保福利对于

既往症人员和退休返聘人员的投保和理赔有许多限制条

件。而“沪惠保”的投保不限制既往症、不限制年龄，对

于企业中的既往症人员和退休返聘人员的重大医疗自费费

用，可以提供一份有效的保障。

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06

沪惠保与企业的补充医疗保险、

百万医疗保险的差别是什么？

3.

保障范围：自费部分内符合产品保障责任的内容

可购买人群：上海医保参保人员（不限既往症、不限年龄）

沪惠保：

统筹

支付

个人

支付 医保目录外

自费部分

沪惠保：符合保障范围的自费费用

医保范围内费用 医保范围外费用

沪惠保责任

范围示例

保障范围：医保规定的个人自负部分

可购买人群：保险公司核保通过的人员（一般不承保严重

既往症、对年龄有上限限制）

补充医疗保险：

统筹

支付

个人

支付 医保目录外

自费部分

补充医疗保险：门急诊和住院费用，按方案约定的

免赔额、比例赔付

医保范围内费用 医保范围外费用

补充医疗保险责任

范围示例

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07

有的员工在上海工作，

但未缴纳上海医保，是否可以购买沪惠保？

4.

可以。在企业进行背书操作投保的前提下，可参加“沪惠保

-新市民版“。

“沪惠保-新市民版“是根据上海医疗和生活水平，为上海

部分大型企业中工作且参加当地(非上海市)基本医疗保险的

务工人员定制，由共保体各保险公司主动对接试点企业，获

取参保人员白名单，以自愿参保的原则，将其纳入沪惠保。

“沪惠保”和“沪惠保-新市民版”的产品责任和价格一

致。若您的公司有此需求，可以咨询中智的客户经理，或拨

打电话021-54594545转8539咨询中智专家。

百万医疗责任

范围示例

统筹 免赔额

支付 个人

支付

医保目录外

自费部分

百万医疗：免赔额以上的住院费用和特定门诊费用

医保范围内费用 医保范围外费用

保障范围：保险免赔额以上的住院费用和特定门诊费用

（具体产品责任范围不同）

可购买人群：保险公司核保通过的人员（一般不承保既往

症、视年龄定价）

百万医疗：

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08

医保由上海转移到外地，

是否可以购买？

5.

参加上海基本医保，只是把就医关系转移到外地的，可购买

“沪惠保”。已通过转移接续，将参保关系转移到外地的，

参加了外地基本医保的，不能购买“沪惠保”。

医保由外地转移到上海的，

是否可以购买？

6.

已通过转移接续，将参保关系转到上海，参加了上海基本医

保的，可以购买；参加外地基本医保，只是将就医关系转到

上海的，不可以购买。

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09

断交了医保如何购买？

补交了医保能否购买？

7.

投保本产品时，基本医保账户状态必须为有效；如果投保期

内，基本医保账户恢复有效，可购买。

理赔途径有哪些？

理赔时效多久？

8.

可以通过随申办进行线上理赔申请。理赔问题可以咨询服务

热线：4008955550。

理赔时效从保险公司在收到客户齐全理赔材料后，对性质明

确，属于保险责任范围内的事件，将在5个工作日内进行核

定。

RESEARCH

调研报告 REPORT

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VALUE

10 据教育部统计，2023年全国普

通高校毕业生达1,158万人，同比增

加82万人，再创历史新高。然而，

应届生绝对数量的增加并不意味着

校招进入“简单模式”，优质生

源、热门岗位或紧缺专业的招聘难

度上升仍是企业面临的主要问题。

同时，企业校招还面临应届生期望

过高、吸引保留难度大，以及薪酬

福利缺乏竞争力等诸多挑战。

《2023年应届生

招聘和薪酬管理及

实习生调研报告》

中智咨询发布

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中智咨询多年来持续关注应届

生招聘、薪酬及实习生管理的相关

内容，并于5月发布了《2023年应

届生招聘和薪酬管理及实习生调研

报告》，旨在为企业管理者和HR提

供2023年校招趋势及应届生起薪的

最新信息，为广大决策者提供数据

参考。

2023年近八成企业有应届生招聘计划，

22%的企业招聘需求增加

中智咨询：

2023年应届生招聘需求变化

数据来源：

中智咨询《2023年应届生招聘和

薪酬管理及实习生调研报告》

中智咨询最新

调研结果显示，

2023年有77%的

企业有应届生招聘

计划，22%的企业

表示2023年应届生

的招聘需求增加。

持平

63%

增加

22%

减少

12%

不清楚

3%

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中智咨询：2023年应届生月固定薪资

计算机专业本科生——分位值及平均值（元/月）

10分位值 25分位值 50分位值 平均值 75分位值 90分位值

高校整体 985院校 211院校 普通院校

同一专业/学历的应届生起薪

在不同院校类型之间相差

15%-30%

说明：应届生月固定薪资含月基本工资和固定津贴，不含变动奖金、加班费部分，不包含12个月

以外的月薪折算到每月的薪酬。

数据来源：中智咨询《2023年应届生招聘和薪酬管理及实习生调研报告》

2023年热门专业应届生起薪水涨船高，以最热门的计算机专业为

例，不同院校的应届生起薪差异可达15%-30%。

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13

中智咨询：应届生人才吸引和管理的主要挑战

超六成企业认为应届生期望过高，吸引保留难度大，企业通过多

元化激励增加吸引力。从应届生人才的吸引和管理挑战来看，超六成

（65%）企业认为应届生的期望过高、吸引保留难度大，41%的企业

认为应届生薪酬福利待遇缺乏竞争力是主要挑战。

数据来源：中智咨询《2023年应届生招聘和薪酬管理及实习生调研报告》

应届生期望过高，吸引保留难度大 65%

应届生薪酬福利缺乏竞争力 41%

应届生延迟就业/慢就业趋势明显，招聘难度加大 40%

应届生入职后流动性大，离职率高 37%

应届生毁约率高 33%

用人部门要求过高，无法匹配需求 26%

雇主品牌影响力弱 24%

新生代管理难度大，缺乏有效的激励举措 24%

招聘渠道或招聘方式老化，吸引力不足 10%

缺乏应届生有效的培养与晋升机制 10%

缺乏招聘数字化系统支持，招聘管理效率低 6%

招聘费用预算不足 2%

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14

近四成企业几乎每年都会上调应届生起薪，

2023年应届生起薪平均涨幅为9.8%

中智咨询调研结果显示，

53%的企业表示会隔年或每隔

几年上调应届生起薪，保持企业

竞争力。从调整应届生起薪的参

考依据来看，企业的首要参考因

素是市场行情（75%），其次

为人力成本预算、招聘反馈和企

业经营业绩等。

从起薪调整幅度来看，2023

年近四成企业上调应届生起薪，其

中22%的企业进行整体上调，

15%的企业进行差异化上调，如针

对不同学历做调整或仅针对热门紧

缺岗位做调整。具体来说，2023

年应届生起薪平均涨幅为9.8%，

应届博士、硕士涨幅均超过11%。

中智咨询：2023年应届生固定薪资

——不同学历（元/月）

博士 硕士 本科 专科及以下

从不同学历来看，2023年应届博士生薪资水平最高，月固定薪资

平均值超过1,5000元/月，硕士生超过9,000元/月，本科生为6,560

元/月，专科及以下应届生为4,800元/月。

说明：应届生月固定薪资含月基本工资和固定津贴，

不含变动奖金、加班费部分，不包含12个月

以外的月薪折算到每月的薪酬。

数据来源：中智咨询《2023年应届生招聘和薪酬管理

及实习生调研报告》

15,050

9,150

6,560 4,800

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15

数字化相关岗位平均起薪

相比普通岗位高出四到六成

中智咨询：2023年数字化相关岗位应届生月

固定薪资——不同学历（元/月）

随着技术的发展以及企业对数字化转型的需求，数字化相关岗位

稳步增长，薪资也同步增加。

博士

21,150

硕士

14,350

本科

9,200

说明：应届生月固定薪资含月基本工资和固定津贴，

不含变动奖金、加班费部分，不包含12个月

以外的月薪折算到每月的薪酬。

数据来源：中智咨询《2023年应届生招聘和薪酬管理

及实习生调研报告》

调研结果显示，2023年半数以上（54%）的企业有软件开发类

岗位的应届生需求，三成以上的企业表示对大数据分析/挖掘、硬件开

发、系统运维与支持岗位有应届生需求。从薪资水平来看，16%的企

业表示数字化相关岗位和一般岗位的起薪标准有差异，如数字化岗位

博士学历较相同学历的一般岗位起薪平均值高出41%。

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近九成企业有实习生项目，

专门导师指导/带教是企业实习生项目的主要优势

中智咨询：企业的实习生项目类型

数据来源：中智咨询《2023年应届生招聘和薪酬管理及实习生调研报告》

实习生项目是企业筛选应届

生、扩大人才储备的有效途径，中

智咨询调研结果显示，近九成企业

有实习生相关项目，半数企业有针

对应届毕业生的实习项目，38%

的企业有日常实习项目，21%的

企业设置了校企联合培养项目。

从企业实习项目的优势点

来看，64%的企业认为实习生

项目的优势在于有专门的导师

指导/带教，62%的企业表示实

习生可以实际参与项目/实践活

动，半数企业表示实习生可以

获得优先/直发offer的机会等。

应届毕业生实习项目 50%

日常实习项目 38%

校企联合培养项目 21%

没有实习生项目 25%

更多应届生调研数据获取：详见中

智咨询《人力资本双月观察》第8期：

应届生招聘和起薪。

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INDUSTRY

POLICY 行业政策

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17

近日举行的上海创新创业青年50人论坛上，市委组织部

常务副部长、市委人才办常务副主任曹远峰向现场青年人才

介绍了上海围绕青年创新创业的人才政策。曹远峰指出，上

海建设高水平人才高地拥有国际化、高端化、制度化、市场

化等很好的基础和优势。目前上海人才资源总量已达到675

万人，其中海外人才规模持续壮大，累计发放外国人工作许

可证39.4万份，来沪工作和创业的留学人员超过27万人，

均排名全国第一。

2023.6

JUNE

重点优化人才落户政策！ 01 上海人才资源总量已达到675万人

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18

近日《中国城市人才吸引力排名：2023》发布，榜单

显示，从人才吸引力指数观察，2022年北京、上海、深圳

位居前三名，上海2022年人才净流入占比全国第一，一线

城市、长三角珠三角人才集聚，高能级城市人才跨区流动性

上升。

上海去年人才净流入占比全国第一！ 02 近五年来人才吸引力指数始终保持前三

在“中国最具人才吸引力城市

TOP100”排行榜中，东部城市占比

超七成。北京、上海、深圳位居前三，

广州、杭州、南京、成都、苏州、武

汉、无锡位居前十。报告分析，上海经

济体量大且增长稳定，近五年来人才吸

引力指数始终保持前三。

近日“大学生职场风向标之金融业就业趋势报告”发

布，结果显示，今年校招市场供热需冷，就业形势依然不容

乐观，大学生求职竞争激烈，平均98人竞争一个岗位。

平均98人竞争一个岗位！ 03 金融业应届生求职很“卷”

2023届毕业生简历投递同比增长45.9%，受外部

综合因素影响校招职位同比下降33.2%，供热需冷趋势

下大学生就业形势依然不容乐观，人才的区域性供需矛

盾突出。金融业人才学历结构持续优化，高学历人才流

入意向增强，硕博人才投递同比增长78.9%。

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人社部、财政部22日发布《关于2023年调整退休人员基本养

老金的通知》，明确从2023年1月1日起，为2022年底前已按规定

办理退休手续，并按月领取基本养老金的企业和机关事业单位退休

人员，提高基本养老金水平，总体调整水平为2022年退休人员月

人均基本养老金的3.8%。

2023年退休人员 01 基本养老金上调3.8%

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政策速递

2023/06

JUNE

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20

人社部、教育部、科技部等十部门发布《关于进一步推进实施

百万就业见习岗位募集计划的通知》，决定实施百万就业见习岗位

募集计划，帮助高校毕业生等青年提升就业能力。

人社部等十部门： 02 启动实施百万就业见习岗位募集计划

据人社部就业促进司相关负责人介绍，计划聚

焦离校两年内未就业高校毕业生和16至24岁青年，

全年将募集不少于100万个就业见习岗位，确保有

见习意愿的高校毕业生等青年都能获得见习机会。

为深入贯彻落实党的二十大和全国两会精神，持续优化小微经

营主体税费服务，促进民营经济发展壮大，近日国家税务总局与全

国工商联联合印发通知，共同开展2023年助力小微经营主体发展\"

春雨润苗\"专项行动，推出\"税惠助益强信心\"\"实措纾困解难题\"\"重

点护航促成长\"3大类系列活动12项行动措施，着力锻长板、补短

板、出实策、落实效，积极营造小微经营主体成长发展的优质环

境。

国家税务总局与全国工商联

联合开展2023年助力小微经营主体

发展“春雨润苗”专项行动 03

【电话咨询】

会员部：54594545 x 3410 邹 会员部：54594545 x 8779 鲁

《辞退员工管理之法律准备》

6月13日-讲座

《工作能力之提升法—HR如何处理复杂、棘手、疑难问题》

6月15日-讲座

《员工活力和组织效率诊断利器——员工敬业度》

6月16日-讲座

《日语的准确发音及其在沟通中的重要性》

6月27日-日语讲座

活动预告