内部监督
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8 内部监督
8.1 内部监督要素
内部监督是对内部控制体系有效性进行评估的持续过程,分为日常监督、专项监督
和缺陷报告。
8.1.1 日常监督
日常监督是指对建立与实施内部控制的情况进行常规、持续的监督检查。
8.1.2 专项监督
专项监督是指在发展战略、组织结构、经营活动、业务流程、关键岗位员工等发生
较大调整或变化的情况下,对内部控制的某一或者某些方面进行有针对性的监督检查。
8.1.3 缺陷报告
发生较大调整或变化的情况下,对内部控制的某一或者某些方面进行有针对性的监
督检。
缺陷报告是建立健全缺陷报告管理机制,制定缺陷认定规范,向相关管理人员和董
事会明确上报内控缺陷的程序。
1)按照内部控制缺陷成因或来源,内部控制缺陷包括设计缺陷和运行缺陷。
设计缺陷是指企业缺少为实现控制目标所必需的控制,或现存控制设计不适当,即
使正常运行也难以实现控制目标。运行缺陷是指设计有效(合理且适当)的内部控制由
于运行不当(包括由不恰当的人执行、未按设计的方式运行、运行的时间或频率不当、
没有得到一贯有效运行等)而形成的内部控制缺陷。
内部控制存在设计缺陷和运行缺陷,会影响内部控制的设计有效性和运行有效性。
2)按照影响企业内部控制目标实现的严重程度,内部控制缺陷分为重大缺陷、重
要缺陷和一般缺陷。
重大缺陷,是指一个或多个控制缺陷的组合,可能导致企业严重偏离控制目标。当
存在任何一个或多个内部控制重大缺陷时,应当在内部控制评价报告中作出内部控制无
效的结论。
重要缺陷,是指一个或多个控制缺陷的组合,其严重程度低于重大缺陷,但仍有可
能导致企业偏离控制目标。重要缺陷的严重程度低于重大缺陷,不会严重危及内部控制
的整体有效性,但也应当引起董事会、经理层的充分关注。
一般缺陷,是指除重大缺陷、重要缺陷以外的其他控制缺陷。
3)按照具体影响内部控制目标的具体表现形式,还可以将内部控制缺陷分为财务
报告缺陷和非财务报告缺陷。