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龙泉股份人力资源简报（202204)

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内部资料 严禁外传

目录

公司风采.............................................................................................................................................3 一、 螺旋钢管在常州龙泉钢管车间成功下线.............................................................................. 3

二、 常州龙泉开展产品技术交流会...............................................................................................3

三、 中煤江南建设发展集团领导莅临广东龙泉考察.................................................................. 4

四、 安徽龙泉慰问抗疫一线的防疫人员.......................................................................................5

五、 疫情无情人有情，河南龙泉管业助力办事处抗疫.............................................................. 5

六、 河南公司开展“学习、坚持、收获”分享培训.................................................................. 6

七、 山东区域公司组织消防演练培训工作.................................................................................. 7

八、 东北区域开展“拾宝”活动...................................................................................................7

九、 东北区域开展 3-4 月员工生日会.......................................................................................... 8

十、 云南泽泉开展高处坠落事故应急处置演练.......................................................................... 8

十一、“乐享运动·筑梦新峰”跳绳比赛........................................................................................9

十二、 无锡新峰“质量月”活动启动大会................................................................................ 10

案例分享..........................................................................................................................................11 一、 未参保单位只需支付工伤职工的医疗费就可以吗？........................................................ 11

二、 工作期间带亲戚来本公司面试，返岗途中受伤算工伤吗？............................................ 12

人力资讯..........................................................................................................................................13 一、 劳务派遣与劳务外包的区别简析.........................................................................................13

芳草地.............................................................................................................................................. 14

人力资源数据平台..........................................................................................................................18

各公司讲师授课数据.......................................................................................................................18

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公司风采

一、螺旋钢管在常州龙泉钢管车间成功下线

4 月 12 日上午 10 点，一条直径为 2 米 2 的螺旋钢管在常州龙泉钢管车间内成功下线，

产品质量良好，各项技术指标均达到预期效果。这是常州龙泉的又一次突破，在此过程中各

部门紧密配合，不断优化各项工艺参数，规划科学的工艺通道，成功克服了各项技术难题，

为后续批量生产奠定了基础。

在疫情防控期间，常州龙泉员工坚定信心、不畏艰险，坚守岗位、同舟共济，发挥担当

精神，在做好自身防护的同时，抢抓生产，遵循“精益制造 、真材实料、准时交付、专业

服务”的服务准则，保质保量完成业主单位的供货需求。

二、常州龙泉开展产品技术交流会

2022 年 4 月 14 日下午，关于常州区域首次在排水领域使用热熔环氧粉末防腐钢管的

产品技术交流会在常州龙泉四楼会议室顺利召开。本次会议邀请到了常州排水管理处、常州

市市政设计研究院、常州中交建设发展有限公司、江苏蓝辉建设集团有限公司、江苏华宁工

程咨询有限公司来司交流指导。本次会议通过实地参观、深度探讨为常州区域防腐钢管的推

广打下了坚实的基础。

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三、中煤江南建设发展集团领导莅临广东龙泉考察

4 月 25 日，中煤江南建设发展集团有限公司（中国煤炭地质总局广东煤炭地质局）相

关领导莅临广东龙泉就广州市海珠区新市头村改造项目地铁上方区域基坑支护及桩基础工

程进行了实地考察，营销经理王德斌先生、市场经理汤莹先生、技术经理曹培岩先生出席陪

同，双方就钢管护筒（21.5 米长）的生产周期、质量控制及运输展开了技术交流，为后期

双方在项目上的合作奠定了坚实的基础。

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四、安徽龙泉慰问抗疫一线的防疫人员

疫情无情，阜阳有爱。在阜阳市抗击疫情的关键时刻，安徽龙泉综合部主动对接园区管

委会及属地居委会，为奋战在抗疫一线的防疫人员献上一份温暖力量。

园区内主要道路关卡口成为疫情防控工作非常重要的卡点。由公安干警、医护人员、社

区工作人员等组成的疫情防疫检查工作者们，自 4 月 5 日封控之日起始终坚守在疫情防控

卡点一线，他们冲锋在前，不惧困难，严格落实疫情防控各项措施，为园区企业、职工筑起

一道牢固的抗疫防线。

心心相印、众志成城。致敬战疫逆行者，和他们心手相连、守望相助，我们一定会更快

取得这场战“疫”的胜利，守护好大爱阜阳。

五、疫情无情人有情，河南龙泉管业助力办事处抗疫

2022 年 4 月 15 日，郑州航空港区疫情防控办下发紧急通知，对港区采取 14 天封控管

理，面对来势汹汹的突发疫情，企业采取封闭式管理，公共场所大多关停，辖区范围内只进

不出，全员每日组织核酸检测，形势严峻，气氛紧张，抗疫人员辛苦战斗在抗疫一线。

助力抗疫，企业有责，4 月 22 日下午，河南龙泉管业有限公司郑富生总经理，心系疫

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情，关心战斗在抗疫一线的工作人员，委托生产技术部杨继波经理和安全办王维主任，到明

港办事处捐赠抗疫物资，对在抗疫一线的工作人员进行慰问，办事处刘金周副主任代表办事

处和抗疫工作人员接收慰问物资，在表达感谢的同时，高度评价了公司的社会责任心。河南

龙泉管业有限公司用实际行动践行了“走正道，负责任，心中有别人”的企业文化核心思想。

六、河南公司开展“学习、坚持、收获”分享培训

2022 年 4 月 2 日，由技术部马凤飞进行了“学习、坚持、收获”的分享培训。

进入龙泉马上满十年的马凤飞，结合自己的工作经历和成长进行了分享，从一个初入小

白到如今各项工程所需技术资料烂熟于心；并逐步把河南龙泉的技术档案室归档、整理，到

现在的井然有序；她虽然仅仅用朴实的语言，简单的回顾了过去的十年，但三千多个日夜的

不断学习、坚持和沉淀，让她各个方面都有了巨大的收获与改变。

培训结束后，设置了互动环节——1 分钟跳绳比赛，旨在让同事体会一下坚持的力量，

为了自己，为了团队，不论过程再艰难，经验再欠缺，都要坚持到最后一秒。

任何一份平凡的工作，坚持十年都是不容易的，这需要强烈的责任意识，马凤飞用她的

经历告诉我们，选择了，就要坚持去做，用她的实际行动践行公司企业文化：走正道、负责

任、心中有别人。

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七、山东区域公司组织消防演练培训工作

为抓好安全工作，强化安全意识，4 月 8 日上午，山东区域公司组织厂区管理人员开展

了消防安全演练培训工作，本次活动邀请生产技术部陈子豪授课，现场讲解示范了干粉灭火

器的使用方法，确保参与人员都懂消防常识，都会使用消防器材，并现场进行了灭火演练，

为提高大家的安全意识和安全责任上了生动的一课。

八、 东北区域开展“拾宝”活动

2022 年 4 月 2 日上午，全体管理人员在厂区开展了“拾宝”活动，对烟头、白色垃圾、

杂草等进行清理，在活动中，所有人员身体力行，发扬不怕苦，不怕脏的精神，对厂区进行

了全面清洁卫生大扫除，合理清理“顽固”垃圾和卫生死角。

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通过开展此次大扫除活动，进一步提高员工文明意识，同时用自己的实际行动营造了一

个整洁优美的工作环境，增强了主人翁意识。

九、东北区域开展 3-4 月员工生日会

为提升员工对企业的认同感和归属感，使广大员工真正地融入集体大家庭，真正地以厂

为家，2022 年 4 月 17 日周末，东北区域 3-4 月员工生日会如期而至，有幸遇见，并肩作

战，不负韶华，未来可期，让大家共同放松、感受生日会的愉快氛围、感受家庭般的温暖。

十、云南泽泉开展高处坠落事故应急处置演练

2022 年 4 月 11 日上午，云南泽泉管业有限公司进行了高处坠落事故应急处置演练。

首先由公司安全主任张文革对《高处坠落事故现场处置方案》进行讲解。详细讲述高处坠落

的危险性、防范注意事项、应急预案启动流程、不同伤害程度的救治方法救援和其他注意事

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项。钢筒车间主任李彦喜进行心肺复苏术讲解。随后进行现场模拟演练，最后生产技术经理

李成春对本次应急处置演练进行总结。

通过此次演练，提高了公司高处作业人员安全意识，加强了员工事故应急救援的能力，提高

了公司员工在突发事件情况下的反应速度和组织协调能力，做到一旦发生事故，能迅速、有

序、高效地实施应急救援行动，最大限度的减少人员伤亡、财产损失及其他不利影响。

十一、“乐享运动·筑梦新峰”跳绳比赛

顽强拼搏显身手，绳绳舞动展英姿，为了进一步丰富职工的业余生活，增强职工的体质

和凝聚力，及体现新峰职工积极向上的精神面貌，无锡新峰于 2022 年 4 月 14 日在行政楼

前举行了“乐享运动·筑梦新峰” 职工跳绳比赛。

本次比赛是根据部门组队，本人自愿参赛进行组队，共分为 8 组进行参赛，抽签决定

比赛跳绳顺序，并设置了计时员，裁判长，记录员各一名来保证比赛的公平公正性。

规则是比赛每队连跳两分钟，中断可继续进行，最终根据团队跳的总数量进行排名。中

午 12：30 分比赛开始，各个团队在第一分钟跳的时候都精神抖擞、意气风发、势如破竹，

但在第二分钟的时候大家体力明显下降，两条腿都开始打颤、背开始弯了下来，挥绳的人脸

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因为用力甩绳涨的通红，所有参赛者都咬紧牙关继续坚持着，更有甚者蹲着跳完了两分钟。

比赛现场气氛十分热烈，每一位参赛者都全心投入、奋力拼搏，发挥出了较高的技战水平，

每一位参加比赛的员工都热情高涨，现场一片欢腾景象。一根跳绳，连接的是团结和友爱，

一根跳绳，传递的是士气和力气 ，一根跳绳，演绎的是奋斗和拼搏，尽情演绎着参赛者的

风采。现场不时响起欢呼声与掌声，伴随跳绳擦过地面的清脆声，把现场气氛一次次推向高

潮。

最后在紧张激烈的比赛氛围中，生产部分别夺得第一第二名，财务部第三名的好成绩。

通过比赛，员工不仅锻炼了身体、增强了体能，还使员工的凝聚力和向心力进一步得到提升，

而比赛中所展现出的奋力拼搏、团结协作精神也将积极带动员工的工作和生活。

十二、无锡新峰“质量月”活动启动大会

2022 年 4 月 11 日上午 8 点整，在公司生产车间东大门口开展了“质量月”活动启动

大会，本次大会参与人员有：公司各高层领导、各部门负责人、生产序列全体员工。

本次启动大会是“质量月” 活动的先决大会，由质量部发起并进行宣传，共制作 1 条

宣传横幅，6 组展板。宣传横幅内容：无锡市新峰管业有限公司 2022 年“质量月”启动

仪式暨动员大会；六组宣传展板：“隐瞒虚报零容忍，违规操作零容忍”、“凡事有人负责，

凡事有章可 循，凡事有人监督，凡事有据可查”、“提高质量，从我做起，从身边的每一

件小事做 起”、“质量无须惊人之举，改善需日常点滳。”、“品质红线零容忍，质量问

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题零放 过”、“质量是企业的生命，过程靠大家把控”。

大会共有三项议程：第一项：质量部王经理介绍质量月活动方案；第二项：常务副总施

总进行质量月活动总结讲话；第三项：宣读质量承诺，各位领导同事在横幅上签署姓名。正

如王经理和施总所言，本次“质量月”活动目的是为了树立“强化质量意识，营造团队精神”

的理念，形成人人关心质量、人人重视质量、人人创造质量、人人享受质量的氛围，使质量

意识深入人心、融入日常工作，进而推动公司产品质量、工艺水平、生产能力、服务和工作

质量等整体水平的提高。加强质量管理工作，提高质量管理水平，提升质量管理效能，增强

质量保障技能，规范质量行为，促进公司质量管理工作向标准化、规范化方向发展。 案例分享

一、未参保单位只需支付工伤职工的医疗费就可以吗？

2013 年 7 月，冯某入职某公司从事车间操作工，公司未给冯某办理工伤保险。

8 月 15 日，冯某在工作中不慎被圆管滚落砸伤脚部，经医院诊断为右足拇指粉碎性骨

折，公司为其支付了医疗费用，当地劳动能力鉴定委员会确认冯某为九级伤残。

事后，冯某与公司解除劳动合同，并要求公司支付其住院伙食补助费、停工留薪期工资、

一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和一次性就业补助金。公司则认为他们为冯某支付了

医疗费用，已经仁至义尽了。

那么，公司的说法正确吗？

根据《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工

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伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标

准支付费用。

公司没有为冯某参加工伤保险，由公司支付《工伤保险条例》中规定的工伤保险待遇是

法定的责任。

本案中，公司应当支付冯某住院伙食补助费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一

次性医疗补助金和一次性就业补助金。 二、工作期间带亲戚来本公司面试，返岗途中受伤算工伤吗？

曲某是某合金公司的一名电工。2020 年 6 月 28 日工作期间，曲某带着亲戚到人事部

办理面试登记手续。在办理完手续后返回车间途中不慎扭伤左足。7 月 7 日，曲某向当地人

社局提出申请工伤认定申请。

那么，曲某这种情况能被认定为工伤吗？

《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故

伤害的，应当认定为工伤。

“工作场所”指的是职工日常工作所在的场所，以及领导指派其所从事工作的场所。

“工作原因”指职工受伤与从事本职工作之间存在因果关系，即职工系因从事本职工作

而受伤。工作原因包括直接工作原因和间接工作原因。

直接工作原因：

包括职工在工作时间和工作场所内，因从事生产经营活动直接遭受的事故伤害。

间接工作原因：

包括职工在工作过程中为临时解决或满足合理必需的基本生理需要而必须从事的事项

时(如喝水、用餐、上厕所等)，由于不安全因素遭受的意外伤害。

本案中，曲某离开工作岗位带亲戚去公司人事部办理面试登记手续，其所进行的活动与

其所从事的电工工作没有关系。经查明，曲某离开岗位并未请假，虽然整个过程并未离开公

司这个大的区域范围，但离开了自己的工作岗位，没有从事本职工作。故曲某的行为不符合

“因从事本职工作以及从事领导所指派的工作而受伤”也不属于“满足合理必需的生理需要

而必须从事的事项”。

因此，曲某不能被认定为工伤。

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人力资讯

一、劳务派遣与劳务外包的区别简析

劳务派遣，是劳务派遣单位根据用工单位需要，派遣符合用工单位条件的劳动者到用工

单位工作。它将本为一体的聘用、用工环节分离，形成派遣单位、用工单位、被派遣劳动者

三方关系。劳务派遣法律关系中，劳动合同存在于劳务派遣单位与被派遣劳动者之间，但劳

动给付的事实则发生于被派遣劳动者与实际用工单位之间。形式上，用人单位“招人不用人”，

用工单位“用工不招人”。

劳务外包，是由发包单位将其部分业务或工作发包给相关外包单位，由该外包单位自行

安排劳动者按照发包单位的要求完成相应的业务或工作，形成发包单位、外包单位、劳动者

三方关系。劳务外包特点是以“委托合同”之名完成“劳动合同”之实，用工单位无需承担

用工责任，而由外包单位承担用工管理责任。

一般而言，劳务派遣与劳务外包存在以下几点不同：

1.法律适用不同。劳务派遣适用《劳动合同法》及相关劳动法律法规，通常劳动法律更

侧重保护劳动者权益；劳务外包适用有关合同方面的民事法律法规，是平等主体之间的协商

结果，更多体现当事人的意思自治。

2.对劳动者的管理权限不同。劳务派遣中的劳动者，主要由用工单位直接管理，用工单

位的各种规章制度适用于被派遣劳动者；劳务外包中，从事外包劳务的劳动者应当由外包单

位直接管理，发包单位原则不得直接对其进行管理。对劳动者管理权限的不同，是劳务外包

和劳务派遣最核心的区别。要想做到“真外包”，发包单位必须切断对从事外包劳务的劳动

者的直接管理，发包单位的要求、指令应直接下达给外包单位或其在外包劳务现场的管理人

员。

3.劳动过程和结果的承担不同。劳务派遣中的核心要素是劳动过程，劳务派遣单位对被

派遣劳动者的工作结果不负责任，被派遣劳动者所从事劳动的风险由用工单位承担；劳务外

包中的核心要素是工作成果，发包单位关注的是外包单位交付的工作成果，至于外包单位如

何完成工作，发包单位并不关心，外包单位只有在工作成果符合约定时才能获得相应的外包

费用。

4.用工风险的承担不同。劳务派遣作为一种劳动用工方式，用工单位需承担一定的用工

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风险，比如违反法律规定给被派遣劳动者造成损害的，用工单位与劳务派遣单位一般需承担

连带赔偿责任；在真正的劳务外包中，有外包单位承担劳动者的用工风险，发包单位对劳动

者一般不承担用工风险。

5.岗位性质和用工人数不同。在劳务派遣用工中，用工单位只能在临时性、辅助性或者

替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者，且应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣

劳动者数量不得超过其用工总量的 10%；在劳务外包中，尚无此类强制规定。

6.经营资质要求不同。劳务派遣单位必须是按照《劳动合同法》规定设立的，获得劳务

派遣行政许可的法人实体；对劳务外包中的外包单位而言，目前没有特别的经营资质要求。 芳草地

《人才是企业的根本》

当前集团推荐精读《为己杂谈》多篇文章，公司通过开展精读月读书学习活动促使各级

人员学习理解企业文化，并将之贯彻落实到工作和行动中去。《为己杂谈》运用辩证的思维，

深层次的揭示了做人与企业管理的内涵和道理，从而引起我们思想和心灵深处的共鸣和震

撼。在多篇的文章中，《高层管理人员的基本要求》给我教育和启发最深，现将个人的一些

看法和思考整理分享如下：

文章是许先生在 2009 年 6 月 11 日建华第 152 期总经理助理培训班上的讲话稿。文章

原文结合了当时的实际情况和当时的思想认知详细阐述了当时建华董事会对中高层人员的

要求和期望。尽管经历了十年的光阴磨砺和岁月冲刷，但其内涵和要旨依然熠熠生辉，光彩

照人。

文章结构简明，脉络清晰，直接阐述了当时建华的发展趋势与人才需求，总经反思高管

人才使用情况，提拔高管的三个基本要求，以及提升专业知识和综合能力的方法，并在文章

最后附录了建华管桩集团董事会对中高层领导的十六点要求。结合我们公司目前的现状和形

势，我认为每一位中高层领导都应认真的思考和反思，并应更加积极地考虑公司未来的发展

和规划，而且要迅速地落实到工作和行动上去。

首先，我们应认清目前公司主业方面的发展趋势和发展空间，树立必胜的信心和勇气，

积极干好自己的本职工作。去年年终的总结大会和今年年初的 BLM 研讨等，决策层都清晰

地传达了公司未来的战略定位和发展思路。依据总部的战略定位和发展思路，结合湖北区域

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的自身特点，我们制定了自己的发展规划和任务目标，并在多次会议上宣讲传达。既然我们

有了这么清晰的战略定位和发展思路，接下来就是执行和落实的事情。执行和落实的关键是

人才。因此，人才成为了根本的保证条件。

其次，我们应认真地思考和总结用人政策，解决好人才的“选用育留”问题。所谓用人，

就是知人善用，用其所长，用其所能。我们湖北区域目前年轻人较多，年龄集中在 25 至 35

岁之间，他们有朝气，有活力，创造性强，但同样也存在心浮气躁，稳定性差的特点，这就

需要我们做领导的去关心他们，了解他们，引领他们，帮助他们逐步成长为公司稳定的骨干

人才。培养年轻人的方式主要有：培训学习、师傅带徒、顶岗历练、工作督促、沟通谈心等。

我们在积极培养年轻人的同时，也充分发掘老职工的潜力，尽可能的做到人尽其才，人尽所

能。只有如此，公司才有能干事的人才，人才的个人价值才能得到充分体现，公司和人才才

能实现共赢。“风物长宜放眼量”，因此企业无论处于哪个发展阶段，哪种情景之下，要想

做强做大，都应结合实际情况，充分做好人才的储备和培养工作。

再次，我们应明确用人的要求和标准，向各类人才清晰地传达公司的意图和对期望。现

在公司董事会“对中高层领导的十六点要求”已清晰明确，并层层传达。我们应理解并牢记：

“1.认清岗位责任，树立“屁股指挥脑袋”意识；2.忠于公司，树立长期共赢、相互依存观

念；3. 践行“实在和诚信”精神；4.自省、自知、自控、自律、自立、自强；5.把时间和精

力放在事业和责任上；6.注重人性和利害的关系；7.敢于承担责任，善于总结教训；8.把握

工作重点，一竿子到底，善始善终，明白“伤其十指不如断其一指”重要性；9.注重条理，

注重原则性与灵活性相结合；10.兼听则明、偏信则暗；11.明白主动沟通重要性；12.低调

谦和，善待下属，认真做好传帮带；13.营造坦诚、阳光、简单的工作氛围；14.反复学习、

实践、总结，与时俱进；15.生活和爱好要有节有度，权衡利害长短，避免犯大错；16.养成

良好运动习惯，提高身体素质”董事会的这十六点要求，时时提醒自己，时时警告自己，真

正将这些要求贯彻落实到我们的日常工作和为人做事中去。

业精于勤，荒于嬉；行成于思，毁于随。只有时时刻刻严格要求自己，兢兢业业，如履

薄冰，对待自己的工作和岗位充满热爱之情，敬畏之心，我们才能踏踏实实做好事情，为企

业发展贡献力量，实现自我价值。

湖北区域总经理--段毅

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《我与龙泉一起的成长》

记得我是在 2020 年 4 月份加入到本公司。我来时候公司除了 19 年建完生产线后试生

产 69 条外，20 年还没有正式开始生产，我入职后被安排到生产部内勤专员任职，我为了

适应新的工作环境和工作内容，也为了让自己与公司的生产学习步调统一，正好趁着还没有

正式生产每天跟着几个主任下场地，熟悉工序流程，熟悉工况型号类别，因为是新的环境和

接触的新领域，有好多新的学习内容，所以每天在忙碌中充实着自己，并在充实的过程中快

乐着。不知不觉已走完 2020 年，这一年充实了自己，也收获了快乐。然而从公司大局上看，

也是因新建厂不久有着种种困难需要去面对、去梳理、最终克服，也因多数人员初次到内蒙

古，需快速的适应新的自然环境等，面对着所有困难我们生产了 3833 条，合计完成了整个

工程的 24%。

2021 年工作内容与工作环境都已适应，并一再强调提高工作效率的情况下，完成分内

工作已是轻车熟路，也节省了不少时间，这多出来的时间正好让我用来阅读各类书籍并慢慢

的一一去揣摩吸收书中自认为我应该学习并可以执行的内容做记录并在人生路上去一项一

项的慢慢的去落实，这一年自认为心路历程方面是长进了不少。感觉自己一下子就成熟了。

而整个公司生产状况也是顺丰顺水，甚至在九月份创下本公司生产以来的月产量新高 1342

条，本年度完成 7655 条，合计完成了整个工程的 71%。

2022 年备产过程中人员集齐时，就经历了疫情影响，工人到场陆陆续续，绕过风险地

区，避过风险时间点，全员人马刚到场没几天场部又需要施行封闭式管理，这样一来所有刚

结束假期的人们，就被迫把心收拢的现场来，及时调整心态，及时进入工作状态。我作为本

地人也是第一次感觉家里所有的琐碎都已不容我亲自去打理，所以慢慢的去接受现状，去放

下牵挂，突然发现日子也可以过的这样轻松，才发现原来生活中该付出时力所能及的去付出，

而不能付出时该放下的也就随它去的洒脱应对时，生活其实也是简单快乐的。然而公司也在

严格执行疫情防控措施的前提下对各个工序的生产也是有序的推进着，根据气温不断的回

升，产量方面也是日渐提升。其实疫情形势的严峻，也让很多人悟到了一些人生道理，我相

信当我们所有人提高认知到一定程度，并众志成城的去面对所有困难，日子总会慢慢好起来，

困难总会被我们所征服，胜利会来临。希望 2022 年能经过我们所有人的努力，不仅完成我

们公司的目标任务，也能很好的完成疫情带给我们这一代人的这份共同的试卷！

内蒙古分公司--玉霞

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《致敬劳动者：

“五一”

，他们坚守岗位，奋战一线》

“五一”劳动节如期而至。很多人享受春光闲暇时光时，还有不少劳动者坚守一线，挥

汗如雨、不辞辛劳，默默地为工期进度贡献自己的力量，他们在各自的岗位上用汗水和担当

书写精彩的奋斗故事。

走进山东龙泉管道工程股份有限公司内蒙古分公司施工现场看到，施工人员忙碌在一

线，春末夏初的天气已经开始炎热了，太阳照得施工人员脑门上的汗珠闪闪发光，他们顾不

上休息，只是随手用袖子擦一擦。这些工人正用劳动演绎着节日风采，用奉献成就劳动者品

格，用汗水献礼劳动者的节日。

他们放弃了与家人的团聚，放弃了欣赏美丽的春光，选择在岗位上默默坚守，用肩膀扛

起责任与担当，用辛勤的劳动和汗水诠释着“劳动最光荣”的含义。

内蒙古分公司--刘欣琦

《书画作品》

无锡新峰--刘渊

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人力资源数据平台

各公司讲师授课数据

单位

授课次数

合计

初级讲师 中级讲师 高级讲师 荣誉讲师

总部 - - 1 - 1

安徽区域 - 1 - - 1

江苏区域 - 1 - - 1

智慧管网 1 - - - 1

福建分公司 - - - - 0

广东龙泉 - 2 - - 2

河南区域 - 2 - - 2

湖北区域 - - - - 0

东北区域 - 2 - - 2

内蒙古分公司 - 1 - - 1

无锡新峰 - 1 - - 1

新疆分公司 - - - - 0

云南泽泉 - - - - 0

山东区域 1 - - - 1

总计 2 10 1 - 13