企业劳动用工管理政策法规之劳动监察篇
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企业劳动用工管理政策法规
之
劳动监察篇
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八 、 劳 动 监 察 篇
9 8. 是 否 有 国 家 劳 动 监 察 部 门 ?
答: 有。 《劳动保障监察条例》 第三条规定, 国务
院劳动保障行政部门主管全国的劳动保障监察工作。 县级
以上地方各级人民政府劳动保障行政部门主管本行政区域
内的劳动保障监察工作。 县级以上各级人民政府有关部门
根据各自职责, 支持、协助劳动保障行政部门的劳动保障
监察工作。
9 9. 劳 动 监 察 员 能 否 自 由 进 入 工 作 场 所 ?
答: 能。 《劳动法》 第八十六条规定: “ 县级以
上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务, 有
权进入用人单位了解执行劳动法律、 法规的情况, 查阅必
要的资料, 并对劳动场所进行检查。”根据《劳动保障监察
条例》 第六条, 用人单位应当遵守劳动保障法律、 法规
和规章, 接受并配合劳动保障监察。 第十五条规定, 劳
动保障行政部门实施劳动保障监察, 有权采取下列调查、
检查措施:(1) 进入用人单位的劳动场所进行检查;(2)
就调查、检查事项询问有关人员;(3) 要求用人单位提供
与调查、检查事项相关的文件资料,并作出解释和说明,必
要时可以发出调查询问书;(4) 采取记录、 录音、 录像、
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照相或者复制等方式收集有关情况和资料;(5) 委托会计
师事务所对用人单位工资支付、 缴纳社会保险费的情况进
行审计;(6) 法律、 法规规定可以由劳动保障行政部门
采取的其他调查、 检查措施。劳动保障行政部门对事实清
楚、证据确凿、 可以当场处理的违反劳动保障法律、 法规
或者规章的行为有权当场予以纠正。
100. 是 否 规 定 劳 动 监 察 部 门 检 查 强 迫 劳 动 、 弱 势
员 工 或 童 工 等 ?
答: 是。 根据 《 劳动保障监察条例》第十一条, 劳
动保障行政部门对女职工、未成年工和残疾职工特殊劳动保
护情况进行监督检查。
101.在 检 查 中 劳 动 保 障 监 察 员 是 否 要 出 具 检 查 报
告 ?
答: 是。 根据 《 人社部关于实施 〈 劳动保障监察
条例〉 若干规定》 第三十一条,对用人单位存在的违反劳
动保障法律的行为事实确凿并有法定处罚 ( 处理) 依据
的,可以当场作出限期整改指令或依法当场作出行政处罚决
定。 当场作出限期整改指令或行政处罚决定的, 劳动保障
监察员应当填写预定格式、 编有号码的限期整改指令书或
行政处罚决定书, 当场交付当事人。
102.对 违 反 劳 动 保 障 法 律 的 行 为 通 过 何 种 渠 道 反
映 ?
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答: 根据 《 关于实施 〈 劳动保障监察条例〉 若干
规定》 第九条, 劳动保障监察部门应当设立举报、 投诉
信箱,公开举报、投诉电话, 依法查处举报和投诉反映的
违反劳动保障法律行为 ( 内蒙古自治区人力资源和社会保
障厅官网予以公开) 。第十条, 任何组织或个人对违反劳
动保障法律的行为,有权向劳动保障行政部门举报。