企业劳动用工管理政策法规之劳动监察篇

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企业劳动用工管理政策法规

之

劳动监察篇

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八 、 劳 动 监 察 篇

9 8． 是 否 有 国 家 劳 动 监 察 部 门 ？

答： 有。 《劳动保障监察条例》 第三条规定， 国务

院劳动保障行政部门主管全国的劳动保障监察工作。 县级

以上地方各级人民政府劳动保障行政部门主管本行政区域

内的劳动保障监察工作。 县级以上各级人民政府有关部门

根据各自职责， 支持、协助劳动保障行政部门的劳动保障

监察工作。

9 9． 劳 动 监 察 员 能 否 自 由 进 入 工 作 场 所 ？

答： 能。 《劳动法》 第八十六条规定： “ 县级以

上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务， 有

权进入用人单位了解执行劳动法律、 法规的情况， 查阅必

要的资料， 并对劳动场所进行检查。”根据《劳动保障监察

条例》 第六条， 用人单位应当遵守劳动保障法律、 法规

和规章， 接受并配合劳动保障监察。 第十五条规定， 劳

动保障行政部门实施劳动保障监察， 有权采取下列调查、

检查措施：（１） 进入用人单位的劳动场所进行检查；（２）

就调查、检查事项询问有关人员；（３） 要求用人单位提供

与调查、检查事项相关的文件资料，并作出解释和说明，必

要时可以发出调查询问书；（４） 采取记录、 录音、 录像、

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照相或者复制等方式收集有关情况和资料；（５） 委托会计

师事务所对用人单位工资支付、 缴纳社会保险费的情况进

行审计；（６） 法律、 法规规定可以由劳动保障行政部门

采取的其他调查、 检查措施。劳动保障行政部门对事实清

楚、证据确凿、 可以当场处理的违反劳动保障法律、 法规

或者规章的行为有权当场予以纠正。

100． 是 否 规 定 劳 动 监 察 部 门 检 查 强 迫 劳 动 、 弱 势

员 工 或 童 工 等 ？

答： 是。 根据 《 劳动保障监察条例》第十一条， 劳

动保障行政部门对女职工、未成年工和残疾职工特殊劳动保

护情况进行监督检查。

101．在 检 查 中 劳 动 保 障 监 察 员 是 否 要 出 具 检 查 报

告 ？

答： 是。 根据 《 人社部关于实施 〈 劳动保障监察

条例〉 若干规定》 第三十一条，对用人单位存在的违反劳

动保障法律的行为事实确凿并有法定处罚 （ 处理） 依据

的，可以当场作出限期整改指令或依法当场作出行政处罚决

定。 当场作出限期整改指令或行政处罚决定的， 劳动保障

监察员应当填写预定格式、 编有号码的限期整改指令书或

行政处罚决定书， 当场交付当事人。

102．对 违 反 劳 动 保 障 法 律 的 行 为 通 过 何 种 渠 道 反

映 ？

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答： 根据 《 关于实施 〈 劳动保障监察条例〉 若干

规定》 第九条， 劳动保障监察部门应当设立举报、 投诉

信箱，公开举报、投诉电话， 依法查处举报和投诉反映的

违反劳动保障法律行为 （ 内蒙古自治区人力资源和社会保

障厅官网予以公开） 。第十条， 任何组织或个人对违反劳

动保障法律的行为，有权向劳动保障行政部门举报。