如何传递公司吸引力

一、行业：

①：集中供热属于北方核心民生行业(刚需，稳定，可持续) ，目前产业升级+

“双碳”机遇期，政策及资金都不错，发展势头很好。

②：节能环保、智慧（城市）能源领域，国家倡导扶持领域，政策及资金汇聚，

市场潜力巨大，每年 3000—5000 亿。

③：客户优质，国有热力公司，信誉好、现金流好、决策链短、项目大且每年持

续增加，不断增值。

二、平台：

①：品牌领先：行业首家上市公司，在技术和商业模式上引领，规模和品牌影响

力排在行业前三。

②：服务领先：行业内唯一具备国家高新技术企业、双软企业、机电安装总包资

质、合同能源管理资质的企业，能给客户提供一站式整体解决方案。瑞纳是真正

实现涵盖软、硬件产品的研发、制造、实施、服务的全方位保障能力的公司。

③：技术领先。研发人数 200+，其中软件研发 110+，拥有大数据研发组、算法

研发组、平台研发组等众多领先的软件技术团队；知识产权 410+，涵盖了 AI 产

品、大数据、人工智能、智能制造、计量等众多高技术领域。

④：经营领先。营收增长率达到 30%，毛利率超过 50%，净利润能达到 30%。

三、岗位：

①：福利待遇：

基本福利：社会保险、住房公积金

补充福利：商业意外保险、通讯补贴、免费食宿、特殊岗位油补等；端午、中秋

等重要节日发放过节费；不定期组织员工旅游；免费提供班车，为集团特殊骨干

人才提供免费住房。

假期福利：双休、年休假、婚假、产假、陪产假、育儿假等

作息时间：八小时、做五休二

节日关怀：生日福利、三八妇女节关怀、六一儿童节亲子活动等

年终奖金：根据公司整体经营情况与个人年度业绩考核结果决定具体数额

②：学习晋升

公司拥有全方位多模块的学习培训方案和完善开放的晋升通道。

四、打造个人品牌：

①：体现个人专业性。注意个人职业形象（衣着谈吐精神面貌）；对公司、行业、

岗位的完全把握（深刻研读公司管理层的会议纪要；深刻下沉到用人部门了解团

队情况，发展方向，职位需求；深刻学习了解所在行业领域的相关信息）；帮助

候选人做职业规划，帮助分析优势劣势，给出提升建议。提升个人专业能力。（智

联的智享盒子、猎头的猎聘人才观可免费学习众多课程）

②：大方自信。不急不躁不卑不亢。不论是遇到行业领袖、专家大拿，还是基层

劳工阿姨，都要心平气和，以专业的职业素养面对。

③：宣传自己。小红书、抖音、微信朋友圈、HR 交流群发一些个人分享，招聘

需求，参与线下培训、线下沙龙，与专家和优秀 HR 建立联系（猎聘、智联经常

有组织）。

五、打造雇主品牌：

①：从对外宣传上建设。

建立维护企业完善的企业对外展示网站、平台、和公共媒体平台，如招聘网站、

企业公众号、官网、招聘平台、校招平台。

②：从面试环节建设。

A：面试邀请。一封“专业”的面试邀请通知邮件，一定会让应聘者对你的企业

印象加分，邀请函不仅要列明邀请的基本要素，还可以加上企业的简单介绍、福

利待遇、公司形象图片，以及交通指引图。

B：面试接待。接待人穿着打扮要体现职业感；注意面试间的干净整洁，体现公

司高大上的环境；主动寒暄安排茶水；提前安排好面试官时间，不要让候选人等

太久。

C：结果反馈。针对每一位应聘者，面试当天都要给出一封正式的“感谢您能前

来参加我司面试”的邮件，对面试结果出来之后，也需要发送一份正式邮件，反

馈面试结果。如果候选人不合适，尽量给出不合适的原因，并且祝福早日找到心

仪工作。也可在邮件中表示欢迎帮我们外推简历，推荐有激励。

③：从入职接待上建设。

从入职书发出去之后，定时进行沟通，解答疑惑，在入职前一天进行报道温馨提

醒。同时做好入职接待工作：电脑提前预装好，办公位置收拾干净整洁，准备纸

质的“小伙伴的第一封信”，送上祝福。