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刊号：2023 年 11 月号 期号：总第一百三十六期 出版日期：2023 年11 月10 日吉林外服编辑整理
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欢迎您对我们的刊物提出宝贵的建议，您的意见和建议将是我们不断改进的良方。同时欢迎您的投稿！吉林外服市场拓展部：Ms.闫女士 联系电话：0431-85575755 E-mail: yantingting@jlsfesco.com.cn吉林省外国企业服务有限公司地址：吉林省长春市人民大街 4111 号兆丰国际 2F&15F
吉林外服--成为客户可信赖的人力资源战略合作伙伴吉林省外国企业服务有限公司（中文简称“吉林外服”英文缩写“JLFESCO”）成立于1991 年，是吉林省内率先开展专业人力资源服务、服务规模较大的人力资源服务企业，是全国人力资源诚信服务示范机构，吉林省人力资源诚信服务示范机构，吉林省优秀民营企业，吉林省优秀服务业企业，吉林省十大服务业名牌企业，吉林省促进就业创业工作先进集体，吉林省人力资源服务机构能力指数“AAAAA 级”企业。2023 年连任当选吉林省人力资源服务行业协会会长单位。
经过 32 年的发展，吉林外服专注于人力资源服务领域，适应市场发展并以客户需求为导向，不断创新开发，形成了自己独特的品牌优势和服务特色。
吉林外服目前向众多中外知名企业以及机关事业单位提供人力资源业务流程外包（HR BPO）、业务外包、人员派遣、人才招聘、人才咨询、商务咨询服务以及人力资源管理咨询等多元化、全方位的服务，为千余家企业、近十万员工提供优质专业高效的一站式人力资源服务和解决方案。
为完善服务体系、为客户提供更为快捷地服务，吉林外服在吉林省构建了独具特色的服务网络。2008 年就以省会长春市为中心，在吉林、延边、白城、松原、四平、辽源、白山和通化八个地级市（州）均设立了直属分支机构，在大部分地区的服务已经延伸到县级市。
吉林外服在为各中外知名企业及其中外员工提供专业、周到的人力资源服务的同时，也逐步建立和完善了一套严格的业务流程规范和内部管理程序，通过内部科学管理，不断完善服务体系，提高员工业务素质和服务水平，为客户提供了更为快捷周到的服务，也受到了客户的高度认可与好评。已通过 ISO9001 质量管理体系认证。吉林外服将始终秉承“诚信经营、专业服务、优质高效”的服务理念，竭诚为客户和员工提供更加全面的人力资源服务！在不断变化的市场环境中合规经营，不断满足客户业务发展和员工的服务需求，持续创新和开发新的服务产品和服务模式，拓展服务领域，加速市场化、信息化建设，成为客户可信赖的人力资源战略合作伙伴！面对新的机遇和挑战，吉林外服将在不断变化的市场环境中继续合规经营，适应政策变化和客户业务发展需求，持续创新开发新的服务模式、拓展服务领域，加速市场化、信息化的建设，成为客户可信赖的战略合作伙伴！
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深秋迟暮
月至十一
初雪清浅
新冬可期
悦享工作
悦享学习
悦享生活
每个月初
你我悦见
本月导读政策法规及信息速递
05 人力资源和社会保障部：关于印发《人力资源管理专业人员职称评价办法（试行）》的通知
12 人力资源和社会保障部：《人力资源管理专业人员职称评价办法（试行）》相关问题答记者问
14 吉林省人民政府办公厅：《关于印发吉林省推行经营主体以专用信用报告替代无违法违规记录证明实施方案的通知》社会保险和住房公积金缴费基数调整播报18 2023 年吉林省各地区社会保险和住房公积金缴费基数采集与执行信息汇总新闻热点播报
21 关于医保和退休，这些谣言不可信！
22 @人力资源管理专业人员，评职称有新规定！速看→26 2023 年前三季度中国经济怎么看？国家统计局10 位司长权威解读“牛小吉”有话说
27 管理心理学在企业人力资源管理中的应用
人力资源管理实务&实用资讯
29 个人社保参保证明怎么查？去哪查？
30 想领电子社保卡？这篇教你怎么办！
31 养老保险关系转移，有年龄、时间、次数限制？真相来了32 城乡居民养老保险转入城镇职工养老保险，缴费年限合并计算吗？32 灵活就业人员中途断缴，之前缴纳的养老保险费可以退吗？33 长春社会保险微信公众号预约办理业务操作指南33 长春市城乡居民、灵活就业人员基本养老保险、医疗保险缴费指南34 好消息，医保便民服务又上新啦！
35 这些医保提示请及时了解~
36 长春医保便民服务小程序
36 长春公积金小课堂| 转移接续业务操作指南
37 档案应该放哪里？这篇超全，速来对照→
39 想参加职业技能培训吗？指南收好！
案例说法集锦
40 提供虚假证明请病假，用人单位是否可依法辞退？41 已领取养老保险待遇人员与新单位不存在劳动关系吗？42 项目经理以微信聊天记录主张存在加班，该不该得到支持？吉林外服灵活用工服务
43 灵活用工产品介绍
吉林外服招聘专栏
45 吉林外服蓝领工人类岗位微信线上报名火热进行中！47 吉林外服近期热门招聘职位
61 吉林外服“微”服务
吉林外服产品资讯
62 首部民法典来了，对你的保单有何影响？
64 员工团体商业保险可定制化产品推介
工作生活@吉林外服
66 好书推荐《管理团队：成败启示录》
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【政策法规及信息速递】
人力资源和社会保障部：关于印发《人力资源管理专业人员职称评价办法（试行）》的通知近日，人力资源和社会保障部发布关于印发《人力资源管理专业人员职称评价办法（试行）》的通知，具体内容如下：
人力资源社会保障部关于印发《人力资源管理专业人员职称评价办法（试行）》的通知各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局），中央和国家机关各部门、各直属机构人事部门，各中央企业人事部门：
人力资源管理专业人员是专业技术人才队伍的重要组成部分，是实施人才强国战略、创新驱动发展战略、就业优先战略和乡村振兴战略的重要力量。为贯彻党的二十大精神，落实党中央、国务院关于深化职称制度改革的决策部署，进一步畅通人力资源管理专业人员职业发展通道，我部制定了《人力资源管理专业人员职称评价办法（试行）》。现印发给你们，请结合实际认真组织实施。
各地区、各有关部门要高度重视人力资源管理专业人员职称评价工作，加强组织领导和沟通协调，健全工作机制，完善评价体系，促进评用结合，加强监督管理，不断增强人力资源管理专业人员职称评价工作的科学化、制度化、规范化水平。要加大宣传力度，做好政策解读，及时总结宣传典型经验做法，引导人力资源管理专业人员积极参与职称评价，营造良好社会氛围。评价工作中的有关情况和问题，请及时与人力资源社会保障部联系。人力资源社会保障部2023 年9 月27 日
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【政策法规及信息速递】
人力资源管理专业人员职称评价办法
（试行）
第一章 总则
第一条 为贯彻落实党中央、国务院关于深化职称制度改革的决策部署，加强人力资源管理专业人员职称评价工作，高质量推进人力资源管理专业人员队伍建设，更好服务人才强国战略、创新驱动发展战略、就业优先战略和乡村振兴战略，根据《职称评审管理暂行规定》《人力资源社会保障部关于深化经济专业人员职称制度改革的指导意见》等政策规定，制定本办法。
第二条 坚持德才兼备、以德为先，遵循人力资源管理专业人才开发规律，突出专业水平和创新实践，科学客观公正评价人力资源管理专业人员的职业道德、创新能力、业绩水平和实际贡献。
第三条 对企业、社会组织、个体经济组织等用人单位中从事人力资源管理工作的人员，事业单位中从事人力资源管理服务的专业技术岗位人员，经营性人力资源服务机构从业人员，公共人力资源服务机构工作人员开展职称评价工作，适用本办法。
第四条 人力资源社会保障部负责全国人力资源管理专业人员职称评价统筹规划和综合管理工作。县级以上地方各级人力资源社会保障行政部门负责本地区人力资源管理专业人员职称评价综合管理和组织实施工作。第二章 职称体系
第五条 人力资源管理专业人员职称属于经济职称系列，设初级、中级、高级。初级职称设助理级，高级职称分设副高级和正高级。初级、中级、副高级和正高级职称名称依次为助理人力资源管理师、人力资源管理师、高级人力资源管理师、正高级人力资源管理师。
第六条 人力资源管理专业人员各层级职称与事业单位专业技术岗位等级相对应。正高级对应专业技术岗位一至四级，副高级对应专业技术岗位五至七级，中级对应专业技术岗位八至十级，初级对应专业技术岗位十一至十三级。
第三章 评价标准
第七条 坚持把品德放在评价首位，重点考察人力资源管理专业人员的政治立场、职业道德、职业操守和履行社会责任情况，弘扬爱国奉献、创新协作、诚实守信的职业精神。
第八条 根据人力资源管理与服务岗位类型特点，科学合理设置职称评价标准，破除唯学历、唯资历、唯论文、唯奖项等倾向。对主要从事人力资源管理和人力资源服务工作的实务型人员，着重考察其专业水平和工作业绩，突出评价其在经济社会发展中的创新引领作用和取得的经济社会效益。对主要从事人力资源领域研究咨询工作的研究型人员，着重考察其研究能力，突出评价学术水平、学术影响和应用效果。
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【政策法规及信息速递】
第九条 人力资源社会保障部负责制定《人力资源管理专业人员职称评价基本标准》（附后）。各地区人力资源社会保障行政部门可结合本地区实际情况，制定地区标准。具有自主评审权的用人单位可结合本单位实际，制定单位标准。地区标准和单位标准不得低于国家标准。
第四章 评价机制
第十条 初级、中级实行以考代评方式，副高级采取考试与评审相结合方式，正高级一般采取评审方式。初级、中级、副高级考试依据《经济专业技术资格考试实施办法》实施。副高级和正高级职称评审坚持同行评议，综合采用个人述职、面试答辩、业绩展示等多种形式。
第十一条 进一步打破户籍、地域、身份、档案等制约，创造便利条件，畅通各类人力资源管理专业人员职称申报渠道。非公有制经济组织、社会组织的人力资源管理专业人员，可按属地原则进行申报。在内地就业的外籍和港澳台人力资源管理专业人员，可按规定参加人力资源管理专业职称评价。
第十二条 建立职称评审向优秀人才倾斜机制，引导人力资源管理专业人员主动服务国家重大战略。对在促进就业、服务人才、助力乡村振兴等工作中作出重大贡献的人力资源管理专业人员，可制定较为灵活的评价标准，适当放宽学历、资历等条件限制，可采取“一事一议”“一人一策”的方式直接评审高级职称。对引进的海外高层次人才和急需紧缺人才，开辟职称评审绿色通道，其在海外从事人力资源相关工作的经历和贡献可作为职称评审的依据。
第十三条 对长期在艰苦边远地区、国家乡村振兴重点帮扶县和易地搬迁集中安置区、公共人力资源服务机构等基层一线工作的人力资源管理专业人员，可适当放宽学历条件，淡化或不作论文要求，重点评价其实际工作能力、业绩和贡献。
第十四条 促进人力资源管理专业人员职称评价和使用相结合，实现职称评价与人员聘用、考核、晋升等用人制度相衔接，做到因事设岗、按岗择人、人岗相适。用人单位要将职称评价结果作为人员聘用、考核、晋升和能力建设的重要依据。加强聘后管理，建立健全人力资源管理专业人员考核制度。
第十五条 加强人力资源管理专业人员继续教育，创新和丰富继续教育内容和手段，促进人力资源管理专业人员拓展知识技能。人力资源管理专业人员参加继续教育情况，作为聘任专业技术职务或申报评定上一级职称的重要条件。
第五章 评审委员会建设
第十六条 各地区、各部门以及用人单位可组建经济系列人力资源管理专业高级职称评审委员会。发挥用人主体在职称评审中的主导作用，逐步将经济系列人力资源管理专业高级职称评审权下放到人员规模较大、职称制度完善、专业水平较高、诚信自律规范的大型企事业单位和人力资源服务机构、国家级人力资源服务产业园等单位。
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【政策法规及信息速递】
第十七条 中央和国家机关各部门、中央企业、国家级人力资源服务产业园等组建的经济系列人力资源管理专业高级职称评审委员会由人力资源社会保障部核准备案，评价标准报人力资源社会保障部。其中，国家级人力资源服务产业园的经济系列人力资源管理专业高级职称评审委员会应当以所在地级市人力资源社会保障部门为主体组建。各地区组建的经济系列人力资源管理专业高级职称评审委员会由省级人力资源社会保障行政部门核准备案。人力资源服务机构和其他用人单位组建的经济系列人力资源管理专业高级职称评审委员会按照职称评审管理权限由省级以上人力资源社会保障行政部门核准备案。已按规定核准备案的经济系列高级职称评审委员会，可以继续开展包括人力资源管理专业在内的经济系列高级职称评审。备案有效期不得超过 3 年，有效期届满应当重新核准备案。
第十八条 各地区、各部门和用人单位等可以建立经济系列人力资源管理专业职称评审委员会专家库，在专家库内随机抽取规定数量的评审专家组成职称评审委员会。高级职称评审委员会组成人员应当是单数，根据工作需要设主任委员和副主任委员，评审专家不少于 11 人。
第十九条 评审委员会的评审专家应具备以下条件：
（一）遵守宪法和法律；
（二）具备良好的职业道德；
（三）具有人力资源管理专业或者经济、会计、统计、审计等相关系列（专业）相应层级的职称；（四）从事人力资源领域专业技术工作；
（五）能够履行职称评审工作职责。
第二十条 经济系列人力资源管理专业高级职称评审委员会开展评审工作，应按照《职称评审管理暂行规定》等有关规定，严格执行评价标准，规范评审程序，确保公开透明、公平公正。职称评审工作实行回避制度，评审专家及工作人员与职称申报人有利害关系或者其他关系可能影响职称评审客观公正的，应当按有关规定进行回避。高级职称评审委员会组建单位应当建立职称评价服务平台，加强职称评审信息化建设，推广在线评审，逐步实现网上受理、网上办理、网上反馈。
第六章 监督管理
第二十一条 人力资源社会保障行政部门和有关行业主管部门加强对人力资源管理专业人员职称评价工作的监督检查。对考试机构安全风险管控不力的，要严肃追责。对不能正确行使评审权、不能确保评审质量的经济系列人力资源管理专业人员高级职称评审委员会，要暂停评审工作、责令进行整改，直至收回评审权。第二十二条 建立人力资源管理专业人员职称评审诚信档案制度。对参评人员通过弄虚作假、暗箱操作、以权谋私等违纪违规行为取得的职称，予以撤销，记入诚信档案，纳入全国信用信息共享平台。评审工作人员、评审专家应严格遵守评审纪律，不得徇私舞弊、暗箱操作或利用职称评审工作便利为本人或他人谋取不正当利益。
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【政策法规及信息速递】
第七章 附则
第二十三条 涉密领域和军队人力资源管理专业人员职称评价的具体办法，由相关部门和单位参照本办法和有关规定另行制定。
第二十四条 本办法自 2024 年 1 月 1 日起施行，由人力资源社会保障部负责解释。
人力资源管理专业人员职称评价基本标准
一、遵守中华人民共和国宪法和法律法规，贯彻落实党的基本路线和方针政策。
二、具有良好的职业道德、职业操守和敬业精神。
三、认真履行岗位职责，按照要求参加继续教育。
四、人力资源管理专业人员申报各层级职称，除必须达到上述基本条件外，还应分别具备以下条件：（一）助理人力资源管理师
1.正确理解和执行人力资源领域法律法规、规章制度和相关政策。
2.较为系统掌握人力资源领域的专业知识、工作方法和业务技能。
3.能够拟定人力资源工作方案，承担人力资源管理或人力资源服务工作的某个方面或某项业务。4.具备国家教育部门认可的高中毕业（含高中、中专、职高）或国家人力资源社会保障部门认可的技校毕业（以下统称高中阶段毕业）以上学历。
（二）人力资源管理师
1.掌握并能够正确执行人力资源领域法律法规、规章制度和相关政策。
2.具有系统的人力资源领域专业理论知识、工作方法和业务技能。
3.有较丰富的人力资源工作实践经验，能够负责单位人力资源管理工作某个方面或组织实施人力资源服务项目。
4.工作业绩良好，取得一定经济、社会效益。
5.具备博士学位；或具备硕士学位，从事人力资源工作满 1 年；或具备第二学士学位或研究生班毕业，从事人力资源工作满 2 年；或具备大学本科学历或学士学位，从事人力资源工作满 4 年；或具备大学专科学历，从事人力资源工作满 6 年；或高中阶段毕业，取得助理人力资源管理师职称后，从事人力资源工作满10 年。技工院校高级工班、预备技师（技师）班毕业生分别按照大专、本科学历参加评审（下同）。
取得经济、会计、统计、审计等相关系列（专业）初级职称，参加人力资源管理师考试时，可视同具备助理人力资源管理师职称。
（三）高级人力资源管理师
1.系统掌握人力资源领域法律、法规、政策和理论知识、技术方法。
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【政策法规及信息速递】
2.具备较高的专业水平和较丰富的人力资源工作经验，能够独立负责人力资源管理工作或设计实施人力资源服务项目，指导助理人力资源管理师、人力资源管理师等合规高效开展工作。
3.工作或经营业绩较为突出，能够在人力资源规划、配置、开发、评价、激励、组织发展等方面发挥重要作用，有效提高人力资源开发利用水平，取得一定的经济、社会效益。
4.任现职以来，在工作经历中满足下列条件中的 2 项：
（1）作为骨干参与人力资源服务企业经营管理活动，主持设计并组织实施促进就业创业、优化人力资源配置相关项目或人力资源服务行业经验交流、发展研讨、供需对接等活动，取得较好的经济、社会效益；（2）主持或作为主要人员，参与制定人力资源管理、人力资源服务、就业创业、劳动关系等领域法规、政策、发展规划和标准规范等，积极促进本地区、本单位人力资源开发利用；
（3）主持或作为主要人员，在推动人力资源管理、人力资源服务产品研发、技术革新、模式创新方面取得突破或取得较好的经济、社会效益；
（4）作为骨干参与公共人力资源服务机构管理、发展工作，主持设计并组织实施招聘、岗位开发、就业创业指导、就业援助、流动人员人事档案管理、政策咨询等公共就业和人才服务活动，取得较好的社会效益；（5）主持或作为主要人员，参与组织实施公共人力资源服务基础设施建设、技术改造等项目，对加强和改进本行业（地区、部门）公共人力资源服务工作具有较大贡献；
（6）具有较强的研究能力和解决人力资源领域疑难问题的能力，公开发表过本专业学术论文或公开出版过本专业专著、教材，或完成本专业研究课题、调研报告、制度设计、专利成果转化、技术推广、决策咨询、方法创新等。
5.具备博士学位，取得人力资源管理师职称后，从事与人力资源管理师职责相关工作满2 年；或具备硕士学位，或第二学士学位或研究生班毕业，或大学本科学历或学士学位，取得人力资源管理师职称后，从事与人力资源管理师职责相关工作满 5 年；或具备大学专科学历，取得人力资源管理师职称后，从事与人力资源管理师职责相关工作满 10 年。
取得经济、会计、统计、审计等相关系列（专业）中级职称，参加高级人力资源管理师考试及评审时，可视同具备人力资源管理师职称。
（四）正高级人力资源管理师
1.系统掌握和正确运用人力资源领域相关法律、法规、政策和专业理论、技术、方法，准确把握人力资源工作规律和发展状况。
2.具备深厚的人力资源专业水平和丰富的工作经验，能够高标准规划设计、组织实施、评估监督人力资源管理工作或人力资源服务项目，指导助理人力资源管理师、人力资源管理师、高级人力资源管理师等合规高效开展工作。
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【政策法规及信息速递】
3.工作或经营业绩突出，作为负责人组织开展人力资源规划、配置、开发、评价、激励、组织发展等工作，在促进就业、服务人才、构建和谐劳动关系等方面取得明显经济社会效益。
4.任现职以来，在工作经历中满足下列条件中的 2 项：
（1）担任人力资源服务企业负责人或主要业务骨干，引领支持所在企业规范诚信经营，作出较为突出的经济贡献，取得较为显著的社会效益，积极促进就业和优化人才开发配置，在行业或地区处于龙头和引领地位；（2）主持或作为主要人员，参与制定人力资源管理、人力资源服务、就业创业、劳动关系等领域法规、政策、发展规划和标准规范等，对促进本地区、本单位人力资源开发利用有较大贡献；
（3）负责制定并实施所在单位的人力资源战略规划，有效优化组织及人员结构，提升单位人力资本水平，促进人力资源与企业发展目标高效匹配；
（4）主持或作为主要人员，在人力资源管理、人力资源服务产品研发、技术革新、模式创新方面取得关键性突破或取得较好的经济、社会效益；
（5）主持或作为主要业务骨干，设计并组织实施公共就业和人才服务活动或高标准完成公共人力资源服务基础设施建设、技术改造等项目，取得较好的社会效益；
（6）具备国际化视野及突出的综合分析和创新解决人力资源领域重大问题的能力，能够提出有重要指导意义的人力资源理论方法或将前沿技术应用于人力资源工作实践，创新管理理念、专业方法和商业模式，并有相应专著、论文或课题、报告、专利等支撑；
5.具备大学本科及以上学历或学士以上学位，取得高级人力资源管理师职称后，从事与高级人力资源管理师职责相关工作满 5 年。
五、参加高级人力资源管理师、正高级人力资源管理师评审的人力资源管理专业人员，从事人力资源管理或人力资源服务工作近五年内，满足以下条件之一的，同等条件下可予以优先考虑：
1.主持或作为主要成员制定的人力资源领域重要规划、政策规章、行业标准等，经省级及以上主管部门批准或采纳，颁布实施后取得了显著的经济、社会效益；
2.主持或作为主要成员承担国家重大战略任务、重大项目、重大工程的人力资源管理工作或提供人力资源服务，作出突出贡献；
3.主持或作为主要成员承担省部级及以上人力资源管理、人力资源服务领域重要项目或活动的规划设计、组织实施，取得显著成绩；
4.主持或作为主要成员完成的人力资源管理、人力资源服务领域研究项目、研究报告、专业论文、学术专著等获省部级及以上奖励，或被省部级及以上单位采纳并转化为实施方案，或在行业产生较大影响，受到同行专家公认；
5.主持或作为主要成员组织实施大中型人力资源服务企业的中外投融资、企业改制、兼并重组、管理创新等项目，达到预期目标；
6.长期在国家乡村振兴重点帮扶县、易地搬迁集中安置区、艰苦边远地区以及公共人力资源服务机构等基层一线从事人力资源管理和服务工作，作出突出贡献。
（来源：中华人民共和国人力资源和社会保障部官网）
免责声明：本读物为非商业性的内部交流学习资料，仅供本公司人员和特定客户学习探讨之用，吉林外服承诺且不允许将本读物内容转发或将其作为商业用途。本内部读物不保证所刊载内容信息的绝对准确完整，并不构成任何投资或应用建议及宣传。本读物部分文字及图片素材来源于网络，版权归原作者及原出处所有，若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，敬请与我们联系，我们将及时更正或删除。本读物涉及到的评论和观点等仅是原作者或原出处的观点，不具有法律效力也不代表吉林外服观点，若有引用不当造成的纠纷，吉林外服不承担任何责任。本声明最终解释权归吉林外服所有。谢谢。 《外服悦享—企业版》2023 年 11 月号 第 12 页 共 67 页
【政策法规及信息速递】
人力资源和社会保障部：《人力资源管理专业人员职称评价办法（试行）》相关问题答记者问近日，人力资源社会保障部印发《人力资源管理专业人员职称评价办法（试行）》（以下简称《办法》），人力资源社会保障部专业技术人员管理司、人力资源流动管理司有关负责人就《办法》相关问题回答了记者提问。一、请简要介绍出台《办法》的背景和过程。
答：人力资源管理专业人员是从事人力资源开发、管理和服务的专业人才队伍，是提升人力资源开发利用水平、实现高质量充分就业、促进人才顺畅有序流动的重要力量。主要包括两类：一是人力资源管理人员，主要是在各类企事业单位内部从事人力资源工作的人员。二是人力资源服务行业从业人员，主要是公共人力资源服务机构和经营性人力资源服务机构的工作人员。截至 2022 年底，我国共有 6.3 万家人力资源服务机构，从业人员104万人。总体上看，开展人力资源管理专业水平评价的社会需求广泛。
2019 年人力资源社会保障部制定《关于深化经济专业人员职称制度改革的指导意见》，在经济系列中将人力资源管理专业单独命名，进一步体现其专业属性。近年来，江苏、四川、江西等地面向人力资源服务行业开展了人力资源管理专业高级职称评审工作，积累了较好的实践经验。同时，还存在一些亟待解决的问题，比如人力资源管理专业副高级以上职称评审还没有专门的评价标准和评价机制，人力资源服务业从业人员参评渠道不够畅通，服务就业和人才工作的导向不够鲜明等。制定人力资源管理专业职称评价的专门政策，完善符合人力资源服务业特点、适应一线工作实际的评价体系，有其必要性，具备了较好的时机和条件。
为贯彻落实党中央、国务院关于深化职称制度改革的决策部署，加强人力资源管理专业人员职称评价和队伍建设，人力资源社会保障部深入调研论证，广泛听取各方面意见建议，研究起草了《办法》并于近日正式印发。《办法》的出台，将进一步推动人力资源管理专业人才队伍职业化、专业化建设，提高全社会人力资源开发利用水平和劳动参与率，为中国式现代化建设提供高质量人力资源支撑。
二、《办法》主要有哪些内容？
答：《办法》共 7 章 24 条，围绕人力资源管理专业人员职称体系、评价标准和评价机制等关键环节，作出一系列政策安排。
一是明确职称体系。人力资源管理专业人员职称设初级、中级、高级，其中初级职称设助理级，高级职称分设副高级和正高级，并明确了各层级职称与事业单位专业技术岗位等级的对应关系。
二是健全评价标准。人力资源管理专业人员职称评价坚持把品德放在评价首位，重点考察人力资源管理专业人员的政治立场、职业道德、职业操守和履行社会责任情况。根据人力资源管理与服务岗位类型特点设置职称评价标准，提升评价工作的科学性、针对性。人力资源社会保障部负责制定《人力资源管理专业人员职称评价基本标准》，各地区、各单位可结合实际情况制定地区标准、单位标准。
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【政策法规及信息速递】
三是完善评价机制。人力资源管理专业人员初、中级职称实行以考代评方式，副高级职称采取考试与评审相结合方式，正高级职称一般采取评审方式。进一步畅通评价渠道，促进人力资源管理专业人员职称评价和使用相结合，加强聘后管理和继续教育。
四是加强评审委员会建设。发挥用人主体在职称评审中的主导作用，逐步将人力资源管理专业高级职称评审权下放到符合条件的有关单位。同时，规定了对不同单位主体申请高评委审核备案的管理权限，明确了高级职称评审委员会的组成和评审专家条件，并对进一步优化评审服务工作提出了具体要求。
五是强化监督管理。《办法》对人力资源管理专业人员职称评价工作管理部门、考试机构、高评委、参评人员、评审专家及工作人员的监督管理作出了规定，切实维护职称评价的严肃性、规范性。三、《办法》主要有哪些创新点？
答：《办法》是贯彻党的二十大精神，深化职称制度改革的具体举措，首次确立了人力资源管理专业职称评价的基本制度规则，主要有以下创新点：
一是进一步完善人力资源管理专业人员职称评价标准。人力资源管理专业性强，人员分布在不同单位，从事的工作类型多样，急需建立专门面向人力资源管理专业人员的职称评价标准。《办法》首次明确了人力资源管理专业人员的范围，提出了涵盖各类型、各职称层级的通用性基本要求。同时，在高级和正高级职称评审方面，列出 6 种情形的优先条款，适应不同群体能力素质要求。
二是进一步强化人力资源管理专业人员职称评价引导作用。为引导广大人力资源管理专业人员服务国家重大战略，《办法》建立了职称评审向优秀人才、基层一线倾斜机制，对作出重大贡献的人力资源管理专业人员，可采取“一事一议”“一人一策”的方式直接评审高级职称；对引进的海外高层次人才和急需紧缺人才，开辟职称评审绿色通道；对长期在艰苦边远地区等基层一线工作的人力资源管理专业人员，适当放宽学历条件，淡化或不作论文要求，重点评价其实际工作能力、业绩和贡献。
三是进一步贯通人力资源管理与相关专业职称评价。在具体实践中，大量人力资源工作人员从业务骨干转岗而来，取得了会计、统计、审计以及经济系列其他专业的职称，转岗后存在职称晋升难题。为此，《办法》进一步打通相关专业，允许获得上述专业中级职称的人员，可申评高级人力资源管理专业职称。四是进一步拓宽人力资源服务业从业人员职业发展通道。为加强人力资源服务业从业人员专业化、职业化建设，《办法》一方面支持符合条件的人力资源服务机构、国家级人力资源服务产业园组建高评委，充分调动市场主体开展职称评价的积极性；另一方面提出了符合人力资源服务业特点和实际的评价标准，构建了适应高标准人力资源市场体系要求的能力素质模型，将有效提高全社会人力资源服务水平和供给能力。四、贯彻落实《办法》有哪些具体要求？
答：《办法》将于 2024 年 1 月 1 日起施行。各地区、各有关单位要充分认识加强人力资源管理专业职称评价工作的重要意义，加强组织领导和沟通协调，建立健全工作机制。要结合实际完善评价体系，促进评用结合，加强监督管理，有序组织开展考试、评审、管理服务等工作。要抓好宣传引导，做好政策解读，及时总结宣传典型经验做法，营造良好社会氛围。
（来源：人力资源和社会保障部微信）
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【政策法规及信息速递】
吉林省人民政府办公厅：《关于印发吉林省推行经营主体以专用信用报告替代无违法违规记录证明实施方案的通知》近日，吉林省人民政府发布《吉林省人民政府办公厅关于印发吉林省推行经营主体以专用信用报告替代无违法违规记录证明实施方案的通知》，具体内容如下：
吉林省人民政府办公厅关于印发
吉林省推行经营主体以专用信用报告替代无违法违规记录证明实施方案的通知吉政办发〔2023〕25 号
各市（州）人民政府，长白山管委会，各县（市）人民政府，省政府各厅委办、各直属机构，驻吉中直有关部门、单位：
《吉林省推行经营主体以专用信用报告替代无违法违规记录证明实施方案》已经省政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。
吉林省人民政府办公厅2023 年9 月28 日
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【政策法规及信息速递】
吉林省推行经营主体以专用信用报告替代无违法违规记录证明实施方案为深入贯彻落实党中央、国务院决策部署，深化开展“减证便民”行动，积极拓展信用报告应用，破解经营主体开具无违法违规记录证明“繁、难、久”等问题，根据《吉林省社会信用条例》等法规、规章，就实施经营主体以专用信用报告替代无违法违规记录证明，制定如下方案。
一、指导思想
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大精神，加强公共信用信息应用创新，按照需求导向、依法依规、应替尽替、迭代完善的原则，实现经营主体以专用信用报告替代无违法违规记录证明，切实减轻经营主体开具证明负担，助力打造市场化、法治化、国际化的一流营商环境。
二、实施领域
在全省实施经营主体以专用信用报告替代在本省行政区域内 41 个领域无违法违规记录证明，包括法院执行、发展改革、教育、科技、工业和信息化、民族宗教、公安、民政、司法行政、财政、人力资源和社会保障、自然资源、生态环境、住房城乡建设、交通运输、水利、农业农村、商务、文化和旅游、卫生健康、退役军人管理、安全生产、审计、市场监管、广播电视、体育、统计、医疗保障、人防、地方金融监管、林业和草原、档案管理、畜牧、药品监管、知识产权、消防安全、税务、气象、烟草专卖、邮政管理、地震。
三、适用范围
本实施方案所称的违法违规记录，是指本省行政机关、法律法规授权的具有管理公共事务职能的组织、有关中央垂直管理单位、有关司法机关等对经营主体违反法律、法规、规章行为作出处罚的客观记载，以及严重失信主体名单信息等。
公司、非公司企业法人及其分支机构，个人独资企业、合伙企业及其分支机构，农民专业合作社（联合社）及其分支机构，个体工商户，外国公司分支机构等经营主体可以开具专用信用报告，用以证明自身在本省行政区域内相关领域无违法违规记录的情况（不含涉密等法律法规规定不予公开的违法违规信息）。专用信用报告应用场景包括金融（如申请上市、挂牌、再融资、并购重组、发行债券等）、商务经营（如参与公共资源交易、接受第三方机构评估评审等）、行政管理（如办理政务服务事项，申请优惠政策、资金支持，参与评比表彰等）以及其他需要经营主体提供无违法违规记录证明的场景。对专用信用报告不能证明的事项，依照相关法律规定办理。
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【政策法规及信息速递】
四、重点任务
（一）夯实数据基础。各市（州）、中省直有关部门按照职责分工，全量归集、补充完善和及时更新无违法违规记录证明需核查的信用信息，推送至省信用综合服务平台，确保经营主体近 3 年违法违规行为信用信息全面归集共享，并对数据的全面性、准确性、真实性、及时性负责。
（二）上线查询系统。依托省信用综合服务平台，上线经营主体专用信用报告查询系统，经营主体完成统一身份认证后，通过省政府门户网站、“信用中国（吉林）”网站、“吉事办”App 即可申请获取专用信用报告。持续做好运维保障工作，确保系统安全、稳定、高效，提供专用信用报告出具、真实性验证等服务。（三）全面正式实施。2023 年 11 月 1 日起，全面实施经营主体以专用信用报告替代在本省行政区域内41个领域的无违法违规记录证明，实现“应替尽替”。对专用信用报告不能证明的事项，依照相关法律规定办理。要求提供证明的单位可以直接通过省信用综合服务平台获取经营主体违法违规行为信息的，不再要求经营主体出具专用信用报告。
五、组织保障
（一）压实部门职责。省政务服务和数字化局要加强统筹协调，指导督促各地区、各部门推进落实。各地区、各部门按照“谁生成谁提供，谁提供谁负责”的原则，确保本地区、本系统、本单位经营主体违法违规行为信用信息及时归集共享，数据全面、准确、真实。
（二）强化经营主体权益保护。经营主体认为专用信息报告中信息有误的，可按照有关规定提出异议，相关部门应及时受理并反馈。存在违法违规信息的经营主体，可向作出处理决定的机关提出申请，作出处理决定的机关对其违法违规行为的严重程度予以说明。
（三）加强培训宣传。省政务服务和数字化局要组织全省专项培训，指导各地区、各部门全面掌握工作要求。要做好政策解读宣传，确保经营主体充分知晓和享受便利。各地区、各部门要在本地区、本系统、本单位加强业务培训，采取多种形式广泛宣传，提高社会知晓度，营造良好氛围。
（四）建立长效机制。省政务服务和数字化局要建立全省数据归集共享工作定期检查督促机制，跟踪评估全省推行情况，广泛收集意见建议，持续完善制度机制，优化扩展系统功能，不断提升工作规范化、便利化水平。附件：经营主体以专用信用报告替代无违法违规记录证明的实施领域
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【政策法规及信息速递】
（来源：吉林省人民政府官网）
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【社会保险和住房公积金缴费基数调整播报】2023 年吉林省各地区社会保险和住房公积金缴费基数采集与执行信息汇总（一）2023 年全省各地社会保险和住房公积金缴费基数的调整信息陆续发布，现将正在执行（黑色字体）及确认调整（蓝色字体）的缴费标准汇总如下，供您参考。请密切关注近期吉林外服业务员最新通知。长春市
项目
现行缴费
基数上下限（元/月）
公司缴纳比例 个人缴纳比例计算保留小数位数养老保险 3703.2-19154.5(2023 年 1-6 月)
3993.2-19966(2023 年 7 月起)
16% 8% 2
失业保险 0.7% 0.3% 2
基本医疗保险、
生育保险
3830.9-19154.49(2023 年 1-7 月)
3993.2-19965.99(2023 年 8 月起)
7.7% 2% 2
工伤保险
3830.9-19154.5(2023 年 1-6 月)
3993.2-19966(2023 年 7 月起)
0.1-0.95% 0% 2
住房公积金 1880-25224 7-12% 7-12% 0
吉林市
项目
现行缴费
基数上下限（元/月）
公司缴纳比例 个人缴纳比例计算保留小数位数养老保险 3703.2-19154.5(2023 年 1-6 月)
3993.2-19966(2023 年 7 月起)
16% 8% 2
失业保险 0.7% 0.3% 2
基本医疗保险、
生育保险
3830.9-19154.49(2023 年 1-8 月)
3993.2-19965.99(2023 年 9 月起)
7.5% 2% 2
工伤保险
3830.9-19154.5(2023 年 1-6 月)
3993.2-19966(2023 年 7 月起)
0.1-0.65% 0% 2
住房公积金
1760.00-18909.51(2023 年 1-6 月)
1760.00-19446.24(2023 年 7 月起)
8-12% 8-12% 0
通化市
项目
现行缴费
基数上下限（元/月）
公司缴纳比例 个人缴纳比例计算保留小数位数养老保险 3703.2-19154.5(2023 年 1-6 月)
3993.2-19966(2023 年 7 月起)
16% 8% 2
失业保险 0.7% 0.3% 2
基本医疗保险、
生育保险
3830.9-19154.49(2023 年 1-8 月)
3993.2-19965.99(2023 年 9 月起)
6.5% 2% 2
工伤保险
3830.9-19154.5(2023 年 1-6 月)
3993.2-19966(2023 年 7 月起)
0.2-0.45% 0% 2
住房公积金
1640-16201(2023 年 1-6 月)
1640-17200(2023 年 7 月起)
5-12% 5-12% 0
说明：数据截止日期为 2023 年 11 月 3 日，如有变更请以吉林外服业务员最新通知为准。
全省阶段性降低失业保险、工伤保险费率政策 2023 年 4 月 30 日到期后，延续实施至 2024 年底。
全省养老保险、失业保险 2023 年 7 月 1 日起缴费基数上限调整为 19966 元/月，下限调整为 3993.2 元/月。
全省工伤保险 2023 年 7 月 1 日起缴费基数上限调整为 19966 元/月，下限调整为 3993.2 元/月。
长春市基本医疗保险、生育保险 2023 年 8 月起(缴纳期)缴费基数上限调整为 19965.99 元/月，下限调整为 3993.2 元/月；住房公积金 2023 年1 月起缴费基数上限调整为 25224 元/月，下限继续执行 1880 元/月。
吉林市基本医疗保险、生育保险 2023 年 9 月起(所属期)缴费基数上限调整为 19965.99 元/月，下限调整为 3993.2 元/月；住房公积金 2023 年7 月起缴费基数上限调整为 19446.24 元/月，下限继续执行 1760.00 元/月。
通化市基本医疗保险、生育保险 2023 年 9 月起(所属期)缴费基数上限调整为 19965.99 元/月，下限调整为 3993.2 元/月；住房公积金 2023 年7 月起缴费基数上限调整为 17200 元/月，下限继续执行 1640 元/月。
免责声明：本读物为非商业性的内部交流学习资料，仅供本公司人员和特定客户学习探讨之用，吉林外服承诺且不允许将本读物内容转发或将其作为商业用途。本内部读物不保证所刊载内容信息的绝对准确完整，并不构成任何投资或应用建议及宣传。本读物部分文字及图片素材来源于网络，版权归原作者及原出处所有，若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，敬请与我们联系，我们将及时更正或删除。本读物涉及到的评论和观点等仅是原作者或原出处的观点，不具有法律效力也不代表吉林外服观点，若有引用不当造成的纠纷，吉林外服不承担任何责任。本声明最终解释权归吉林外服所有。谢谢。 《外服悦享—企业版》2023 年 11 月号 第 19 页 共 67 页
【社会保险和住房公积金缴费基数调整播报】2023 年吉林省各地区社会保险和住房公积金缴费基数采集与执行信息汇总（二）四平市
项目
现行缴费
基数上下限（元/月）
公司缴纳比例 个人缴纳比例计算保留小数位数养老保险 3703.2-19154.5(2023 年 1-6 月)
3993.2-19966(2023 年 7 月起)
16% 8% 2
失业保险 0.7% 0.3% 2
基本医疗保险、
生育保险
3830.9-19154.49(2023 年 1-8 月)
3993.2-19965.99(2023 年 9 月起)
6.7% 2% 2
工伤保险
3830.9-19154.5(2023 年 1-6 月)
3993.2-19966(2023 年 7 月起)
0.35% 0% 2
住房公积金
1640-16974(2023 年 1-6 月)
1640-18396(2023 年 7 月起)
5-12% 5-12% 0
延吉市
项目
现行缴费
基数上下限（元/月）
公司缴纳比例 个人缴纳比例计算保留小数位数养老保险 3703.2-19154.5(2023 年 1-6 月)
3993.2-19966(2023 年 7 月起)
16% 8% 2
失业保险 0.7 % 0.3% 2
基本医疗保险、
生育保险
3830.9-19154.49(2023 年 1-7 月)
3993.2-19965.99(2023 年 8 月起)
6.5% 2% 2
工伤保险
3830.9-19154.5(2023 年 1-6 月)
3993.2-19966(2023 年 7 月起)
0.2% 0% 2
住房公积金 1760-19344 5-12% 5-12% 0
松原市
项目
现行缴费
基数上下限（元/月）
公司缴纳比例 个人缴纳比例计算保留小数位数养老保险 3703.2-19154.5(2023 年 1-6 月)
3993.2-19966(2023 年 7 月起)
16% 8% 2
失业保险 0.7 % 0.3% 2
基本医疗保险、
生育保险
3830.9-19154.49(2023 年 1-8 月)
3993.2-19965.99(2023 年 9 月起)
6.5% 2% 2
工伤保险
3830.9-19154.5(2023 年 1-6 月)
3993.2-19966(2023 年 7 月起)
0.2-0.5% 0% 2
住房公积金 1760.00-18750.00 5-12% 5-12% 2
说明：数据截止日期为 2023 年 11 月 3 日，如有变更请以吉林外服业务员最新通知为准。
全省阶段性降低失业保险、工伤保险费率政策 2023 年 4 月 30 日到期后，延续实施至 2024 年底。
全省养老保险、失业保险 2023 年 7 月 1 日起缴费基数上限调整为 19966 元/月，下限调整为 3993.2 元/月。
全省工伤保险 2023 年 7 月 1 日起缴费基数上限调整为 19966 元/月，下限调整为 3993.2 元/月。
四平市基本医疗保险、生育保险 2023 年 9 月起(所属期)缴费基数上限调整为 19965.99 元/月，下限调整为 3993.2 元/月；住房公积金 2023 年7 月起缴费基数上限调整为 18396 元/月，下限继续执行 1640 元/月。
延吉市基本医疗保险、生育保险 2023 年 8 月起(缴纳期)缴费基数上限调整为 19965.99 元/月，下限调整为 3993.2 元/月；住房公积金 2023 年1 月起缴费基数上限调整为 19344 元/月，下限继续执行 1760 元/月。
松原市基本医疗保险、生育保险 2023 年 9 月起(所属期)缴费基数上限调整为 19965.99 元/月，下限调整为 3993.2 元/月；住房公积金 2023 年1 月起缴费基数上限调整为 18750.00 元/月，下限继续执行 1760.00 元/月。
免责声明：本读物为非商业性的内部交流学习资料，仅供本公司人员和特定客户学习探讨之用，吉林外服承诺且不允许将本读物内容转发或将其作为商业用途。本内部读物不保证所刊载内容信息的绝对准确完整，并不构成任何投资或应用建议及宣传。本读物部分文字及图片素材来源于网络，版权归原作者及原出处所有，若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，敬请与我们联系，我们将及时更正或删除。本读物涉及到的评论和观点等仅是原作者或原出处的观点，不具有法律效力也不代表吉林外服观点，若有引用不当造成的纠纷，吉林外服不承担任何责任。本声明最终解释权归吉林外服所有。谢谢。 《外服悦享—企业版》2023 年 11 月号 第 20 页 共 67 页
【社会保险和住房公积金缴费基数调整播报】2023 年吉林省各地区社会保险和住房公积金缴费基数采集与执行信息汇总（三）白山市
项目
现行缴费
基数上下限（元/月）
公司缴纳比例 个人缴纳比例计算保留小数位数养老保险 3703.2-19154.5(2023 年 1-6 月)
3993.2-19966(2023 年 7 月起)
16% 8% 2
失业保险 0.7% 0.3% 2
基本医疗保险、
生育保险
3830.9-19154.49(2023 年 1-8 月)
3993.2-19965.99(2023 年 9 月起)
6.5% 2% 2
工伤保险
3830.9-19154.5(2023 年 1-6 月)
3993.2-19966(2023 年 7 月起)
0.2% 0% 2
住房公积金 1640-17191.25 5-12% 5-12% 0
辽源市
项目
现行缴费
基数上下限（元/月）
公司缴纳比例 个人缴纳比例计算保留小数位数养老保险 3703.2-19154.5(2023 年 1-6 月)
3993.2-19966(2023 年 7 月起)
16% 8% 2
失业保险 0.7% 0.3% 2
基本医疗保险、
生育保险
3830.9-19154.49(2023 年 1-7 月)
3993.2-19965.99(2023 年 8 月起)
6.5% 2% 2
工伤保险
3830.9-19154.5(2023 年 1-6 月)
3993.2-19966(2023 年 7 月起)
0.35% 0% 2
住房公积金 1680-19966 5-12% 5-12% 0
白城市
项目
现行缴费
基数上下限（元/月）
公司缴纳比例 个人缴纳比例计算保留小数位数养老保险 3703.2-19154.5(2023 年 1-6 月)
3993.2-19966(2023 年 7 月起)
16% 8% 2
失业保险 0.7% 0.3% 2
基本医疗保险、
生育保险
3830.9-19154.49(2023 年 1-8 月)
3993.2-19965.99(2023 年 9 月起)
6.5% 2% 2
工伤保险
3830.9-19154.5(2023 年 1-6 月)
3993.2-19966(2023 年 7 月起)
0.2% 0% 2
住房公积金 1540-18212.74 5-12% 5-12% 0
说明：数据截止日期为 2023 年 11 月 3 日，如有变更请以吉林外服业务员最新通知为准。
全省阶段性降低失业保险、工伤保险费率政策 2023 年 4 月 30 日到期后，延续实施至 2024 年底。
全省养老保险、失业保险 2023 年 7 月 1 日起缴费基数上限调整为 19966 元/月，下限调整为 3993.2 元/月。
全省工伤保险 2023 年 7 月 1 日起缴费基数上限调整为 19966 元/月，下限调整为 3993.2 元/月。
白山市基本医疗保险、生育保险 2023 年 9 月起(所属期)缴费基数上限调整为 19965.99 元/月，下限调整为 3993.2 元/月；住房公积金 2023 年1 月起缴费基数上限调整为 17191.25 元/月，下限继续执行 1640 元/月。
辽源市基本医疗保险、生育保险 2023 年 8 月起(缴纳期)缴费基数上限调整为 19965.99 元/月，下限调整为 3993.2 元/月；住房公积金 2023 年1 月起缴费基数上限调整为 19966 元/月，下限继续执行 1680 元/月。
白城市基本医疗保险、生育保险 2023 年 9 月起(所属期)缴费基数上限调整为 19965.99 元/月，下限调整为 3993.2 元/月；住房公积金 2023 年1 月起缴费基数上限调整为 18212.74 元/月，下限继续执行 1540 元/月。
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【新闻热点播报】
关于医保和退休，这些谣言不可信！关于医保和退休，这些谣言不可信！让我们一起来了解~
1.职工医保费将不再划入个人账户？
谣言流传度：★★★★ 迷惑指数：★★★★
按照中央的决策部署和《关于建立健全职工基本医疗保险门诊共济保障机制的指导意见》（国办发〔2021〕14号）要求，各地医保部门通过开展职工医保门诊共济保障改革，建立健全职工医保普通门诊统筹，切实提高职工医保参保人门诊保障水平。改革后职工医保个人账户制度仍然保留，保持 3 个“不变”。
一是个人账户结余的归属不变，改革前的历史结余和改革后新划入形成的结余仍然归个人所有，用于个人及家属的医疗费用等支出，且可以结转使用和继承。
二是在职职工个人缴费的比例、流向不变，仍然全额划入个人账户。
三是退休人员不缴费的政策不变，个人账户资金仍然由统筹基金划入。
2.2024 年开始，全面推行按工龄退休？
谣言流传度：★★★ 迷惑指数：★★★★
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【新闻热点播报】
近日，多地有文章称“人社厅决定推行按‘工龄退休’的政策”。对此，山东省人社厅、河北省人社厅、四川省人社厅回应表示：该文章和相关截图内容为虚假信息。
在建立养老保险制度前，职工养老实行单位退休制度，由退休前所在单位根据职工连续工龄计算退休费，由单位负责发放。工龄越长，退休费计发比例越高，可以达到本人原工资的 90%。
我国职工基本养老保险制度自上世纪八十年代开始改革，1991 年，《国务院关于企业职工基本养老保险制度改革的决定》（国发〔1991〕33 号）建立了个人缴费制度。1995 年，《国务院关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》（国发〔1995〕6 号）明确，实行个人缴费制度前，职工符合国家规定的连续工龄可视同缴费年限。缴费年限，包括视同缴费年限和实际缴费年限，成为体现参保人员养老保险权益、计算参保人员基本养老金的重要参数。总的来说，缴费年限越长、缴费基数越大，退休后领取的养老金就越多。
（来源：中国劳动保障报微信）@人力资源管理专业人员，评职称有新规定！速看→近日，人力资源社会保障部印发《人力资源管理专业人员职称评价办法（试行）》，首次确立了人力资源管理专业职称评价的基本制度规则，自 2024 年 1 月 1 日起施行。
适用范围：对企业、社会组织、个体经济组织等用人单位中从事人力资源管理工作的人员，事业单位中从事人力资源管理服务的专业技术岗位人员，经营性人力资源服务机构从业人员，公共人力资源服务机构工作人员开展职称评价工作，适用该办法。
一、明确职称体系：
人力资源管理专业人员职称属于经济职称系列，设初级、中级、高级。
初级职称设助理级，高级职称分设副高级和正高级。
初级、中级、副高级和正高级职称名称依次为助理人力资源管理师、人力资源管理师、高级人力资源管理师、正高级人力资源管理师。
人力资源管理专业人员各层级职称与事业单位专业技术岗位等级相对应。
正高级对应专业技术岗位一至四级，副高级对应专业技术岗位五至七级，中级对应专业技术岗位八至十级，初级对应专业技术岗位十一至十三级。
二、健全评价标准：
坚持把品德放在评价首位，根据人力资源管理与服务岗位类型特点，科学合理设置职称评价标准，破除唯学历、唯资历、唯论文、唯奖项等倾向，进一步强化基层和一线导向。
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【新闻热点播报】
三、具体要求看这里：
人力资源管理专业人员职称评价基本标准：
（一）遵守中华人民共和国宪法和法律法规，贯彻落实党的基本路线和方针政策。
（二）具有良好的职业道德、职业操守和敬业精神。
（三）认真履行岗位职责，按照要求参加继续教育。
（四）人力资源管理专业人员申报各层级职称，除必须达到上述基本条件外，还应分别具备以下条件：01.助理人力资源管理师：
1.正确理解和执行人力资源领域法律法规、规章制度和相关政策。
2.较为系统掌握人力资源领域的专业知识、工作方法和业务技能。
3.能够拟定人力资源工作方案，承担人力资源管理或人力资源服务工作的某个方面或某项业务。4.具备国家教育部门认可的高中毕业（含高中、中专、职高）或国家人力资源社会保障部门认可的技校毕业（以下统称高中阶段毕业）以上学历。
02.人力资源管理师：
1.掌握并能够正确执行人力资源领域法律法规、规章制度和相关政策。
2.具有系统的人力资源领域专业理论知识、工作方法和业务技能。
3.有较丰富的人力资源工作实践经验，能够负责单位人力资源管理工作某个方面或组织实施人力资源服务项目。
4.工作业绩良好，取得一定经济、社会效益。
5.具备博士学位；或具备硕士学位，从事人力资源工作满 1 年；或具备第二学士学位或研究生班毕业，从事人力资源工作满 2 年；或具备大学本科学历或学士学位，从事人力资源工作满 4 年；或具备大学专科学历，从事人力资源工作满 6 年；或高中阶段毕业，取得助理人力资源管理师职称后，从事人力资源工作满10 年。技工院校高级工班、预备技师（技师）班毕业生分别按照大专、本科学历参加评审（下同）。
取得经济、会计、统计、审计等相关系列（专业）初级职称，参加人力资源管理师考试时，可视同具备助理人力资源管理师职称。
03.高级人力资源管理师：
1.系统掌握人力资源领域法律、法规、政策和理论知识、技术方法。
2.具备较高的专业水平和较丰富的人力资源工作经验，能够独立负责人力资源管理工作或设计实施人力资源服务项目，指导助理人力资源管理师、人力资源管理师等合规高效开展工作。
3.工作或经营业绩较为突出，能够在人力资源规划、配置、开发、评价、激励、组织发展等方面发挥重要作用，有效提高人力资源开发利用水平，取得一定的经济、社会效益。
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【新闻热点播报】
4.任现职以来，在工作经历中满足下列条件中的 2 项：
（1）作为骨干参与人力资源服务企业经营管理活动，主持设计并组织实施促进就业创业、优化人力资源配置相关项目或人力资源服务行业经验交流、发展研讨、供需对接等活动，取得较好的经济、社会效益；（2）主持或作为主要人员，参与制定人力资源管理、人力资源服务、就业创业、劳动关系等领域法规、政策、发展规划和标准规范等，积极促进本地区、本单位人力资源开发利用；
（3）主持或作为主要人员，在推动人力资源管理、人力资源服务产品研发、技术革新、模式创新方面取得突破或取得较好的经济、社会效益；
（4）作为骨干参与公共人力资源服务机构管理、发展工作，主持设计并组织实施招聘、岗位开发、就业创业指导、就业援助、流动人员人事档案管理、政策咨询等公共就业和人才服务活动，取得较好的社会效益；（5）主持或作为主要人员，参与组织实施公共人力资源服务基础设施建设、技术改造等项目，对加强和改进本行业（地区、部门）公共人力资源服务工作具有较大贡献；
（6）具有较强的研究能力和解决人力资源领域疑难问题的能力，公开发表过本专业学术论文或公开出版过本专业专著、教材，或完成本专业研究课题、调研报告、制度设计、专利成果转化、技术推广、决策咨询、方法创新等。
5.具备博士学位，取得人力资源管理师职称后，从事与人力资源管理师职责相关工作满2 年；或具备硕士学位，或第二学士学位或研究生班毕业，或大学本科学历或学士学位，取得人力资源管理师职称后，从事与人力资源管理师职责相关工作满 5 年；或具备大学专科学历，取得人力资源管理师职称后，从事与人力资源管理师职责相关工作满 10 年。
取得经济、会计、统计、审计等相关系列（专业）中级职称，参加高级人力资源管理师考试及评审时，可视同具备人力资源管理师职称。
04.正高级人力资源管理师：
1.系统掌握和正确运用人力资源领域相关法律、法规、政策和专业理论、技术、方法，准确把握人力资源工作规律和发展状况。
2.具备深厚的人力资源专业水平和丰富的工作经验，能够高标准规划设计、组织实施、评估监督人力资源管理工作或人力资源服务项目，指导助理人力资源管理师、人力资源管理师、高级人力资源管理师等合规高效开展工作。3.工作或经营业绩突出，作为负责人组织开展人力资源规划、配置、开发、评价、激励、组织发展等工作，在促进就业、服务人才、构建和谐劳动关系等方面取得明显经济社会效益。
4.任现职以来，在工作经历中满足下列条件中的 2 项：
（1）担任人力资源服务企业负责人或主要业务骨干，引领支持所在企业规范诚信经营，作出较为突出的经济贡献，取得较为显著的社会效益，积极促进就业和优化人才开发配置，在行业或地区处于龙头和引领地位；
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【新闻热点播报】
（2）主持或作为主要人员，参与制定人力资源管理、人力资源服务、就业创业、劳动关系等领域法规、政策、发展规划和标准规范等，对促进本地区、本单位人力资源开发利用有较大贡献；
（3）负责制定并实施所在单位的人力资源战略规划，有效优化组织及人员结构，提升单位人力资本水平，促进人力资源与企业发展目标高效匹配；
（4）主持或作为主要人员，在人力资源管理、人力资源服务产品研发、技术革新、模式创新方面取得关键性突破或取得较好的经济、社会效益；
（5）主持或作为主要业务骨干，设计并组织实施公共就业和人才服务活动或高标准完成公共人力资源服务基础设施建设、技术改造等项目，取得较好的社会效益；
（6）具备国际化视野及突出的综合分析和创新解决人力资源领域重大问题的能力，能够提出有重要指导意义的人力资源理论方法或将前沿技术应用于人力资源工作实践，创新管理理念、专业方法和商业模式，并有相应专著、论文或课题、报告、专利等支撑。
5.具备大学本科及以上学历或学士以上学位，取得高级人力资源管理师职称后，从事与高级人力资源管理师职责相关工作满 5 年。
参加高级人力资源管理师、正高级人力资源管理师评审的人力资源管理专业人员，从事人力资源管理或人力资源服务工作近五年内，满足以下条件之一的，同等条件下可予以优先考虑：
1.主持或作为主要成员制定的人力资源领域重要规划、政策规章、行业标准等，经省级及以上主管部门批准或采纳，颁布实施后取得了显著的经济、社会效益；
2.主持或作为主要成员承担国家重大战略任务、重大项目、重大工程的人力资源管理工作或提供人力资源服务，作出突出贡献；
3.主持或作为主要成员承担省部级及以上人力资源管理、人力资源服务领域重要项目或活动的规划设计、组织实施，取得显著成绩；
4.主持或作为主要成员完成的人力资源管理、人力资源服务领域研究项目、研究报告、专业论文、学术专著等获省部级及以上奖励，或被省部级及以上单位采纳并转化为实施方案，或在行业产生较大影响，受到同行专家公认；5.主持或作为主要成员组织实施大中型人力资源服务企业的中外投融资、企业改制、兼并重组、管理创新等项目，达到预期目标；
6.长期在国家乡村振兴重点帮扶县、易地搬迁集中安置区、艰苦边远地区以及公共人力资源服务机构等基层一线从事人力资源管理和服务工作，作出突出贡献。
四、完善评价机制：
初级、中级实行以考代评方式，副高级采取考试与评审相结合方式，正高级一般采取评审方式。初级、中级、副高级考试依据《经济专业技术资格考试实施办法》实施。副高级和正高级职称评审坚持同行评议，综合采用个人述职、面试答辩、业绩展示等多种形式。
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【新闻热点播报】
进一步打破户籍、地域、身份、档案等制约，创造便利条件，畅通各类人力资源管理专业人员职称申报渠道。非公有制经济组织、社会组织的人力资源管理专业人员，可按属地原则进行申报。在内地就业的外籍和港澳台人力资源管理专业人员，可按规定参加人力资源管理专业职称评价。
建立职称评审向优秀人才倾斜机制，引导人力资源管理专业人员主动服务国家重大战略。对在促进就业、服务人才、助力乡村振兴等工作中作出重大贡献的人力资源管理专业人员，可制定较为灵活的评价标准，适当放宽学历、资历等条件限制，可采取“一事一议”“一人一策”的方式直接评审高级职称。对引进的海外高层次人才和急需紧缺人才，开辟职称评审绿色通道，其在海外从事人力资源相关工作的经历和贡献可作为职称评审的依据。对长期在艰苦边远地区、国家乡村振兴重点帮扶县和易地搬迁集中安置区、公共人力资源服务机构等基层一线工作的人力资源管理专业人员，可适当放宽学历条件，淡化或不作论文要求，重点评价其实际工作能力、业绩和贡献。
促进人力资源管理专业人员职称评价和使用相结合，实现职称评价与人员聘用、考核、晋升等用人制度相衔接，做到因事设岗、按岗择人、人岗相适。用人单位要将职称评价结果作为人员聘用、考核、晋升和能力建设的重要依据。加强聘后管理，建立健全人力资源管理专业人员考核制度。
加强人力资源管理专业人员继续教育，创新和丰富继续教育内容和手段，促进人力资源管理专业人员拓展知识技能。人力资源管理专业人员参加继续教育情况，作为聘任专业技术职务或申报评定上一级职称的重要条件。（来源：人力资源和社会保障部微信）2023 年前三季度中国经济怎么看？国家统计局10 位司长权威解读10 月 18 日，2023 年前三季度国民经济运行情况发布前三季度国内生产总值（GDP）913027 亿元，按不变价格计算同比增长 5.2%。
2023 年前三季度中国经济怎么看？ 国家统计局 10 位司长为你权威解读。
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（来源：统计微讯微信）
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管理心理学在企业人力资源管理中的应用管理心理学是研究组织管理活动中人的行为规律及其潜在的心理机制，并用科学的方法改进管理工作，不断提高工作效率与管理效能，最终实现组织目标与个人全面发展的一门学科。作为应用心理学的一个重要分支，管理心理学自 20 世纪中叶发展为一门独立的学科以来，经过半个多世纪的不断壮大，如今已经成为备受心理学、管理学领域研究者及管理实践者们关注的一门学科。
人力资源管理是企业管理工作中的重要组成部分，是企业未来发展的战略优势。管理者具备一定的管理心理学知识，运用相应的学科原理及技术，才能更好地把握员工心理需求，解决其在学习、工作等方面的困境与心理问题，激发其内在潜力与创造力，稳定企业员工队伍，推动企业发展。
小编将从性格的特征；态度与行为的关系；价值观的定义与特点；激励的概念与要素四个方面与大家进行分享。【“牛小吉”有话说】
管理心理学在人力资源管理中的应用（十一）
性格的特征
管理心理学在人力资源管理中的应用（十二）态度与行为的关系
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管理心理学在人力资源管理中的应用（十三）
价值观的定义与特点
管理心理学在人力资源管理中的应用（十四）激励的概念与要素
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【人力资源管理实务&实用资讯】
个人社保参保证明怎么查？去哪查？个人社保参保证明怎么查？去哪查？让我们一起来了解~
（来源：社会保障卡微信）
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【人力资源管理实务&实用资讯】
想领电子社保卡？这篇教你怎么办！电子社保卡是实体社保卡的线上形态和电子证照，是持卡人享受人社服务等民生服务的电子凭证和结算工具，简单来说就是手机中的社保卡。
目前电子社保卡已开通包括展码、亮证、扫一扫、亲情服务、授权登录等 7 项基本服务在内的88 项全国“一网通办”服务，还加载了 1000 余项各省市属地服务。
电子社保卡这么领！
电子社保卡可在人社部门授权的多个渠道申领，主要有以下三种渠道：
1.国家政务服务平台、国务院客户端微信小程序、电子社保卡 APP 及小程序、“掌上12333”APP 等全国渠道；2.各级人社部门和地方政府的 APP，中国工商银行、中国农业银行、中国银行、中国建设银行、交通银行、中国邮政储蓄银行、招商银行、平安银行等银行 APP；
3.支付宝、微信、云闪付等互联网渠道。
进入电子社保卡页面后，按照提示操作即可领取电子社保卡。
从 2021 年起，个人在申领第三代社保卡时，会同步完成电子社保卡的申领。持卡人实名登录社保卡服务银行APP、发卡地人社部门 APP、电子社保卡小程序等同步申领渠道，经本人同意后就可以直接使用电子社保卡啦！领取电子社保卡后，实体社保卡仍能正常使用。
不过大家要注意！实体社保卡如果丢失后办理挂，那么电子社保卡须本人授权后才可使用。一定要妥善保存实体社保卡哦！
（来源：人力资源和社会保障部微信）电子社保卡
官方 APP
电子社保卡
微信小程序
电子社保卡支付宝小程序
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【人力资源管理实务&实用资讯】
养老保险关系转移，有年龄、时间、次数限制？真相来了养老保险关系转移，就是把在原工作地缴的养老保险费转到新工作地。有了这项业务，不管到哪里工作，养老保险关系都可以跟着转移。
办理转移手续后，您缴的每一段养老保险费都可以合并在一起，等到退休时，养老金一分都不会少。一、这些情况需要转移养老保险关系
跨省或跨制度流动，需要转移养老保险关系。
比如从北京的公司跳槽到上海的公司，两个公司不在同一个省，就是跨省流动，需要转移养老保险关系。假如之前在农村务农，参加了城乡居民养老保险，之后应聘到企业上班，又参加了城镇职工养老保险，这是跨制度流动，也需要转移养老保险关系。
如果已经开始领取养老金，不管什么情况都不用再转移养老保险关系哦！
二、省内流动就业，是不是不需要转移？
分情况哦！
1、企业职工在省内流动就业的，不需要转移养老保险关系。
目前，全国各省已实现企业职工养老保险省级统筹，省内流动就业不需要转移养老保险关系，只需办理变更登记即可。
2、如在省内机关事业单位之间或机关事业单位与企业之间流动的，需要转移基本养老保险关系。三、如何办理？必须回原工作地吗？
直接到新参保地的社保经办机构提出申请即可，也可以在网上办理养老保险关系转移接续。可以登录国家社会保险公共服务平台（http://si.12333.gov.cn）申请养老保险关系转移。“掌上 12333”APP 以及与电子社保卡相关联的公众号和小程序，也都提供转移申请服务。查看申请审核结果、跟踪转移进度都很方便哦！
四、养老保险关系转移有年龄限制吗？
参保人员在按国家规定领取基本养老保险待遇前，均可在城镇职工养老保险和城乡居民养老保险制度内办理关系转移。
参加城镇职工养老保险、城乡居民养老保险两种制度需办理衔接的人员，在达到城镇职工养老保险法定退休年龄后、领取养老保险待遇前可申请办理制度衔接。
五、养老保险关系转移有时间限制吗？
在按规定领取基本养老保险待遇前，转移养老保险关系没有时间限制。
可选择现在办理或领取待遇前办理。
六、养老保险关系转移有次数限制吗？
在按国家规定领取基本养老保险待遇之前，养老保险关系转移没有次数限制。
（来源：人力资源和社会保障部微信）
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【人力资源管理实务&实用资讯】
城乡居民养老保险转入城镇职工养老保险，缴费年限合并计算吗？城乡居民养老保险转入城镇职工养老保险，缴费年限合并计算吗？让我们一起来了解~
（来源：人力资源和社会保障部微信）灵活就业人员中途断缴，之前缴纳的养老保险费可以退吗？灵活就业人员中途断缴，之前缴纳的养老保险费可以退吗？让我们一起来了解~
（来源：人力资源和社会保障部微信）
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【人力资源管理实务&实用资讯】
长春社会保险微信公众号预约办理业务操作指南长春社会保险微信公众号如何预约办理业务？具体操作指南是什么？让我们一起来了解~
具体内容请扫描二维码了解
（来源：长春社会保险微信）长春市城乡居民、灵活就业人员基本养老保险、医疗保险缴费指南近日，长春市税务局发布关于长春市城乡居民、灵活就业人员基本养老保险、医疗保险缴费指南，具体内容让我们一起来了解~
具体内容请扫描二维码了解
（来源：长春税务微信）
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【人力资源管理实务&实用资讯】
好消息，医保便民服务又上新啦！医保便民服务又上新了！只要有一部智能手机，参保人就可以在国家医保服务 APP 上查看自己的参保信息，还可以方便就医购药、绑定亲人的医保码——
一、医保查询功能新升级
国家医保服务平台 APP 在“定点医疗机构”“定点零售药店”查询页面，新增了“机构医保公共服务开通查询”服务，可以快捷查询医保码、移动支付、电子处方、电子票据等服务在各家定点医院、定点药店的开通使用情况，方便参保人选择适合的机构前往就医购药。
登录“国家医保服务平台”APP，点击【首页】-【定点医疗机构】或【定点零售药店】，即可查询机构医保公共服务开通情况。
二、医保亲情账户增加新渠道
为方便使用智能手机困难的群体享受便捷的线上医保服务，国家医保局推出医保亲情账户功能，参保人可代家属申领激活医保码，代家人查询年度医疗费用、个税大病扣除金额等信息。当家庭成员需要看病时，可以拿出自己的手机，调出已绑定亲人的医保码（医保电子凭证），实现就医、购药等展码支付。
升级前：参保人只能通过国家医保 APP 绑定亲情账户。
升级后：亲情账户增加多个授权绑定渠道，除国家医保 APP 外，参保人还可通过支付宝APP、浙里办APP、甘肃省医保小程序、海南医保局 APP/小程序、闽政通 APP、青海医保 APP 等各省渠道绑定并使用亲情账户相关服务。温馨提示：同一个参保人在所有渠道最多可绑定 5 个家庭成员。
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【人力资源管理实务&实用资讯】
下载方式：关注“中国医保”微信公众号！！！
在右下角点击“电子凭证”按钮，在弹出的菜单栏中选择“下载国家医保 APP”根据提示操作。（来源：中国医疗保险微信）这些医保提示请及时了解~目前，全国多地已陆续启动城乡居民医保参保征缴工作。医保如何缴费？缴费记录在哪里查？换了工作医保关系怎么办？对于新参保人员、刚换工作的人以及灵活就医人员，这些医保提示让我们一起来了解~
具体内容请扫描二维码了解
（来源：中国医疗保险微信）
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【人力资源管理实务&实用资讯】
长春医保便民服务小程序我用的双通道药品在哪家药店可以买到？位置在哪里？哪个医保经办大厅距离我最近，需要带什么要件，办理流程是什么？门诊统筹待遇标准是什么？我想下载办理业务表格在哪里？我想预约明天上午10 点到附近医保窗口办理单位业务可以么？
这么多医保问题，我该问谁呢？
告诉您一个好消息！“长春医保便民服务小程序”全新上线帮您一次性解决！
具体如何使用，让我们一起来了解~
具体内容请扫描二维码了解
（来源：长春医保经办微信）长春公积金小课堂| 转移接续业务操作指南长春公积金小课堂开课啦~本堂课，小编带您了解：如何通过“全国住房公积金公共服务”小程序，办理转移接续业务。请参考下图进行了解~
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（来源：长春公积金微信）
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【人力资源管理实务&实用资讯】
档案应该放哪里？这篇超全，速来对照→档案往往反映大家的政治面貌、学习工作经历、工作实绩等情况，是参加考录招聘、办理政审考察、申报职称评审和核定社保待遇等事项的重要依据。
那么，档案应该放哪里？如何查询？
这篇为大家整理好了，快来对照看看！
一、大学毕业后，档案去哪儿了？
高校毕业生离校时，由高校根据其就业去向，转递档案。
1.到机关、国有企事业单位就业或定向招生就业的，转递至就业单位或定向单位。
2.毕业后在民营企业工作，由户籍所在地或现工作单位所在地的流动人员人事档案管理服务机构保管。3.毕业后暂时没找到合适的工作，根据本人意愿转递至户籍所在地流动人员人事档案管理服务机构保管，或按规定在原高校保留两年。
档案严禁自行携带转递！严禁个人保管本人或他人人事档案！
二、辞职了，档案存哪里？
职工辞职后，未就业的，转至户籍所在地流动人员人事档案管理服务机构保管。
如果再就业，根据其再就业单位的性质，其人事档案转递至新工作单位或流动人员人事档案管理服务机构保管。三、入职新公司，要转移档案吗？
按照《流动人员人事档案管理服务规定》和《关于简化优化流动人员人事档案管理服务的通知》相关要求，流动人员人事档案可由户籍所在地或工作所在地的档案管理服务机构管理。鼓励用人单位办理集体委托存档业务，加强档案材料收集。
不转移档案的话，档案材料收集工作难度较大，在个人需要依据档案材料保障相关权益时，难以及时提供相关服务。
四、档案内的信息有变化，需要更新吗？
高校毕业生应重视本人人事档案材料的补充工作，及时将反映政治面貌、工作经历、教育培训、职业资格、职称等材料、以及工作变动中形成的劳动合同、企业录用手续及就业登记、劳动用工备案等材料，主动移交给档案管理服务机构。
档案管理服务机构将甄别整理档案材料后进行归档，更好提供服务。
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【人力资源管理实务&实用资讯】
简单点！档案在哪儿？这里查！
登录全国人社政务服务平台（http://zwfw.mohrss.gov.cn/）并注册，在“就业创业”板块的“跨省流动人员人事档案管理服务”专栏进行查询。目前，该平台支持档案基础信息数据已被上传平台的流动人员在线查询存档情况。
或者致电户籍地公共就业人才服务机构进行查询，机构联系方式可在上述平台查询。重要提醒！
档案管理服务机构应当提供免费的流动人员人事档案基本公共服务，不得收取档案保管费、查阅费、证明费、转递费等名目的费用！
（来源：人力资源和社会保障部微信）
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【人力资源管理实务&实用资讯】
想参加职业技能培训吗？指南收好！想提升自己的职业技能，可以参加哪些培训？去哪里咨询？
@追逐梦想的你，这篇指南请收好哦~一、职业技能培训有哪些？
2018 年 5 月，国务院印发《关于推行终身职业技能培训制度的意见》（国发〔2018〕11 号），提出构建终身职业技能培训体系的要求。
目前，根据各地工作实际，组织开展职业技能培训，主要包括：
1.以就业创业重点群体为主的就业技能培训
2.以企业职工为主的岗位技能提升培训和企业新型学徒制培训
3.适应产业转型升级需要的高技能人才培训
4.面向有创业意愿人员的创业创新培训
二、去哪里咨询？
2019 年 5 月，国务院办公厅印发《职业技能提升行动方案（2019—2021 年）》，要求对补贴性职业技能培训实施目录清单管理，公布培训项目目录、培训和评价机构目录，方便劳动者按需选择。
劳动者可在当地人社部门公布的“两目录”（培训项目目录、培训和评价机构目录）中，根据个人实际需要，选择合适的培训机构和项目参加培训。
三、政府补贴的技能培训有哪些项目？谁能参加？
符合条件人员参加就业技能培训、创业培训、企业职工岗位技能培训、项目制培训，均可按规定享受培训补贴政策。
农村转移就业劳动者、城乡未继续升学的应届初高中毕业生、失业人员、毕业年度的高校毕业生和中职毕业生、脱贫人口及脱贫家庭子女（以下简称五类人员），以及符合条件的企业职工（对企业新录用的五类人员，与企业签定 1 年以上期限劳动合同、并于签订劳动合同之日起 1 年内参加由企业依托所属培训机构或政府认定的培训机构开展岗位技能培训的，对按国家有关规定参加企业新型学徒制培训、技师培训的企业在职职工），可以参加。四、技能提升补贴怎么领？
现行政策规定，参加失业保险 1 年以上的企业职工或领取失业保险金人员取得职业资格证书或职业技能等级证书的，可按照初级（五级）不超过 1000 元、中级（四级）不超过 1500 元、高级（三级）不超过2000 元的标准申请技能提升补贴；每人每年享受补贴次数不超过 3 次。
符合上述条件的人员，可以领取失业保险技能提升补贴。
（来源：人力资源和社会保障部微信）
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（来源：人力资源社会保证部政务微信）【案例说法集锦】
提供虚假证明请病假，用人单位是否可依法辞退？【案例】
2011 年 9 月，张某入职某公司四川分公司，后与公司签订无固定期限劳动合同。
2021 年 8 月初，张某在公司办公系统中请假，以需做手术为由申请 2021 年 8 月 9 日至2021 年8 月18
日病假 10 天，并提交了成都某医院的病情证明书。张某据此 10 天未到岗。然而，某公司四川分公司经调查发现，张某提交的病情诊断书系伪造，医院无张某任何就诊记录。
2021 年 12 月，某公司四川分公司依据内部《员工奖惩办法》，在报工会审批同意后，以张某持虚假病情证明请病假、扣除周末旷工 8 天，严重违反劳动纪律为由，解除与张某的劳动合同。张某不服，认为公司违法单方面解除劳动合同，损害了自己的合法权益，遂经劳动仲裁最终诉至法院，要求公司赔偿各项损失168300 元。 【结果】
法院认为，张某存在开具虚假病历骗取病假、被发现后继续旷工的情形，违反了某公司四川分公司内部规章制度，公司据此解除双方劳动合同，具有事实和法律依据。同时，解除劳动合同的决定已经报工会审批同意，符合劳动合同法的程序性要求。张某要求某公司四川分公司支付赔偿金的要求没有法律依据。法院最后驳回了张某的诉讼请求。 【评析】
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
（来源：中国劳动保障报）
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【案例】
陈某出生于 1963 年 3 月 10 日。2020 年 1 月 9 日，河北省廊坊市某建设集团公司聘任其为副总裁，一年后又任命其为公司董事会董事。在集团公司工作期间，公司一直未与陈某签订劳动合同、缴纳社会保险费。2022 年 2 月 7 日，公司下发文件免除了陈某集团公司副总裁、董事职务。
2023 年 2 月 3 日，陈某申请仲裁，要求集团公司支付所欠工资，支付未签订劳动合同的第二倍工资以及解除劳动合同的经济补偿。 【结果】
仲裁认为：陈某与用人单位之间不存在劳动关系，只存在劳务关系。在庭前调解阶段，集团公司提出陈某在入职前已经退休，与公司不存在劳动关系，其在入职时刻意隐瞒了已经退休的事实，自己主动提出不签订劳动合同、不缴纳社会保险费；公司后经其他渠道得知陈某已办理了退休手续。仲裁员经与陈某原所在地人社部门电话联系后，确认陈某原系该地某区法院公职人员，在 2020 年入职集团公司前已经办理了提前病退手续并依法开始享受养老保险待遇。 【评析】
《劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受养老保险待遇的，劳动合同终止。因此，劳动者依法享有养老保险待遇后，与用人单位之间建立的已不是劳动关系，而是民法意义上的劳务关系。在劳动用工实践与仲裁实践中，认定已领取养老保险待遇人员与新单位之间的权利义务时，应特别注意其与劳动关系中权利义务的区别。
在劳动关系中，劳动合同是劳动者与用人单位签订的合同，合同内容必须对社会保险、劳动保护等内容进行规定，体现了劳动法对于劳动者的特殊保护，用人单位无故解除劳动合同时应支付赔偿金。而有的退休人员再就业时会签订协议，双方作为签订协议的主体是平等的，所有的内容由双方协商确定，退休人员不再适用劳动法的特殊保护。
（来源：中国劳动保障报）已领取养老保险待遇人员与新单位不存在劳动关系吗？【案例说法集锦】
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项目经理以微信聊天记录主张存在加班，该不该得到支持？【案例】
王某于 2022 年 3 月 7 日入职某建筑公司，任项目经理职务，负责该项目的全面工作，其中包括项目工作人员的考勤管理及排班安排。双方签订了劳动合同，约定王某月薪为 1.5 万元，另有房补、车补、通讯补助等福利，并约定王某实行标准工时制，每日工作 8 小时。
2023 年 3 月 21 日，王某向公司提出离职，之后申请劳动人事争议仲裁，要求建筑公司给付加班工资20
万元。庭审中，他提供了 100 多页微信聊天记录作为证据，均为周六日、法定节假日、晚上休息时间在微信上与公司其他员工沟通工作的聊天内容，并主张这些微信沟通的过程即为自己加班的过程。公司辩称，王某属于企业高级管理人员，工作时间及休息时间灵活不固定，无论是节假日还是晚上工作，都属于自主安排；微信聊天不同于传统的在岗加班，他不应该凭此获得加班费。公司提交了由王某上报给公司的考勤表和工资表，其中显示王某未参加打卡考勤。 【结果】
仲裁委裁决驳回王某主张加班工资的请求。 【评析】
《劳动人事争议仲裁办案规则》第十三条规定：“当事人对自己提出的主张有责任提供证据。”最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”
本案中，申请人王某作为公司项目经理，其岗位职责之一就是负责项目人员的出勤管理和排班安排，也就是说王某自己能够掌握安排加班的相关证据，但庭审中，王某并未提供。公司提供了由王某上报并未参加打卡考勤的考勤表和工资表，没有关于他工作时长的记载。因此，须慎重考察王某提交的微信聊天记录的证据证明力。
关于工作时间之外的微信聊天是否能认定为加班，应根据用人单位是否需加班及劳动者实际工作情况而定。王某作为项目经理，获取较高薪酬，工作任务多是必然的，经常通过微信沟通聊工作是常事；王某作为高管，工作时间和休息时间具有相对灵活性和自由性，仅凭各种时段的微信聊天记录而没有其他工作时间的在岗记录，不足以证明其加班事实，也不能证明加班时长。因此，王某应当承担举证不能的法律后果。（来源：中国劳动保障报）【案例说法集锦】
退休人员再就业离职后需
免责声明：本读物为非商业性的内部交流学习资料，仅供本公司人员和特定客户学习探讨之用，吉林外服承诺且不允许将本读物内容转发或将其作为商业用途。本内部读物不保证所刊载内容信息的绝对准确完整，并不构成任何投资或应用建议及宣传。本读物部分文字及图片素材来源于网络，版权归原作者及原出处所有，若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，敬请与我们联系，我们将及时更正或删除。本读物涉及到的评论和观点等仅是原作者或原出处的观点，不具有法律效力也不代表吉林外服观点，若有引用不当造成的纠纷，吉林外服不承担任何责任。本声明最终解释权归吉林外服所有。谢谢。 《外服悦享—企业版》2023 年 11 月号 第 43 页 共 67 页
【灵活用工产品介绍】
吉林外服“灵活用工”服务产品随着人力成本的上升，对于劳动密集型企业来说，选择何种用工方式已经成为其增强核心竞争力的重要课题。“招工难”已经成为企业发展头等难题，不少企业的人事专员常常为招聘工人而奔波，耗费了大量的时间与精力，加之国家法律法规的日趋规范完善，招工成本居高不下且效果不甚理想。灵活用工逐渐成为企业实际用工中的普遍之选。
灵活用工是人才服务领域的成长型产品，它由人力资源服务公司提供外包服务，在使用人数、使用周期、人才的筛选方面都非常灵活的一种用工形式。针对招聘旺季、新项目投产、员工短期替岗及人员编制限制等因素带来的人才短缺情况，吉林外服通过提供定制化的外包服务解决方案来帮助企业客户节约人力配置成本，增加其企业的核心竞争力。
吉林外服以风险管理为前提，为满足企业多样化的岗位需求，根据企业短期用工需求提供人事外包服务，主要形式有：
1.直接短期用工，用工时间不足一年的临时性的岗位，签订短期的固定期限劳动合同。2.按工作任务用工，以完成一定工作任务为期限，签订劳动合同。
吉林外服依托遍布全省的服务网络和人力资源领域专业的服务经验，将各个独立的HR 业务模块进行整合。帮助企业客户摆脱日常繁琐的人员管理事务，从而专注核心业务发展：1.管理规范，提高用工安全。吉林外服将员工规范化管理流程贯穿至整个雇佣周期，充分分担用工企业的管理责任。同时为企业客户提供劳务派遣相关政策的咨询服务并给出合理化建议，有效帮助企业客户规避用工风险。
2.节约成本，提高企业效益。通过外包服务，帮助企业客户摆脱人事管理流程中大量机械性重复性工作，使企业客户的管理者能够全身心的投入到其它有望增值的核心业务环节中。为企业节省大量办公费用支出，压缩运营成本从而实现增加利润的终极目标。
3.服务全面，提高员工工作热情。吉林外服为派遣人员办理一切人事代理手续（包括招聘、入职、体检、工资发放、社保缴纳及离职手续等），免除了员工的后顾之忧，使其能够以饱满的热情投入到全新的工作岗位中。
吉林外服拥有：专业的招聘顾问团队、权威的法律咨询顾问团队、高效的人事外包服务管理团队。因此除了能够快速回应各种用工需求并及时提供匹配员工人选外，吉林外服更是在规范操作的基础上简化手续、降低成本，真正做到让用工企业“省力、省心、省钱、省事。”
吉林外服凭借其雄厚的资质实力，规范的业务操作，完善的服务体系，绝对是您人力资源业务合作的不二之选。如果贵方有“灵活用工”服务需求，请随时与您的客户经理进行联系，我们会根据贵方的需求量身定制服务方案。吉林外服期待与您合作！
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【吉林外服招聘专栏】
吉林外服人才招聘服务是一项长期开展的人力资源服务，主要包含代理招聘和高端人才寻访，其中：代理招聘主要满足客户企业在蓝领操作类、通讯客服类等基础岗位的招聘需求；高端人才寻访主要为客户企业提供有偿的中高端岗位人才搜索服务。
吉林外服的招聘服务有效地利用各项平台资源，多年来一直在各主流媒体和各大招聘平台及时发布招聘信息，2014 年开通了“吉林外服招聘”微信公众平台，实时发布各类招聘信息及用工咨询，均收到很好的效果，为企业和人才快速搭建了沟通的桥梁！
欢迎您关注我们的“吉林外服招聘” 微信公众平台，并将我们发布的招聘信息转发给您的朋友！如果各企事业单位的客户有招聘需求或有优秀人才推荐，均可直接联系吉林外服人才信息部，联系人：（Ms.）孙女士；联系电话：0431-8557 5793； E-mail：sunyu@jlsfesco.com.cn吉林外服将为您提供更多更高效的人力资源专业服务！
【请您关注】
应聘者报名后需要如何做？
首先，请您保持报名时预留的电话号码畅通，吉林外服将按照需求岗位的任职信息对应聘者的报名信息进行审核，符合岗位任职要求的将由工作人员与您进行电话沟通，告知进一步面试安排及相关信息。其次，若您需要参与现场面试或其他形式的面试，为了自己和他人的健康，请您务必自觉全程佩戴口罩。如用工单位调整现场面试的方式及面试流程，吉林外服将根据各用工单位的官方招聘流程及面试安排，在“吉林外服招聘”的官方微信公众号发布实时招聘信息，请您关注后获取更多招聘信息和安排，然后安全且有计划的出行。
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【吉林外服招聘专栏】
吉林外服蓝领工人类岗位微信线上报名火热进行中！吉林外服郑重声明
我公司从未委托任何“教育机构”，“中介代理”及其他服务机构进行辅助招聘，我公司始终不收取任何的“报名费”、“安置费”等费用。请广大应聘人员保持警惕切勿上当受骗!
吉林外服招聘官方公众号发布的职位信息，最终解释权归用工企业及吉林省外国企业服务有限公司所有，未经授权谢绝任何商业用途及其他平台、机构的转载、宣传。转发请保留此版权声明。第一步
首先，您需要扫描并识别下方吉林外服官方蓝领岗位线上报名二维码：或者关注“吉林外服招聘”官方微信公众号后，移步界面下方菜单栏，点击“微信报名”后点击“蓝领岗位线上报名”即可跳转至微信线上报名界面，如不能显示完整版问卷内容，可复制链接：http://221.8.76.50:8070/JLFSC/channels/124.html 至手机浏览器粘贴打开。
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【吉林外服招聘专栏】
第二步
进入页面后，请您认真阅读下方文字并根据自身实际情况认写表中个人信息部分：第三步
核对信息无误后，请点击页面最下方的蓝色“提交”按钮，工作人员在收到您提交的报名信息后，会严格保密您的个人信息，相关岗位启动招聘时将第一时间电话联系您！
您只管无忧求职，剩下的工作交给吉林外服！看到这里是不是按捺不住想试试呢？敬请移步阅读本期推送的招聘信息合集吧！
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【吉林外服招聘专栏】
蓝领类职位招聘
朝阳区（2 家用工单位）
长春一汽富晟李尔汽车电器有限公司
招聘岗位：操作工
岗位要求：
1.18~40 周岁，性别不限，身体健康，无色盲色弱，无纹身；
2.初中及以上学历，可接受倒班制工作。
薪酬福利：
1.月综合工资：4500~5500 元；
2.五险一金、绩效奖金、夜班补助、十三薪、年底奖金、采暖补助；
3.节假日福利、免费体检、生日福利、免费班车、免费午餐、加班餐（冷餐）、夏季福利；
4.一汽集团员工内部购车优惠。
倒班方式：两班倒
用工形式：劳务派遣制
劳动合同签署方：吉林省外国企业服务有限公司
工作地点：长春市朝阳区超强西街 2677 号
本特勒长瑞汽车系统（长春）有限公司
招聘岗位：操作工
岗位要求：
1.18~40 周岁，男性，初中及以上学历；
2.能够适应加班倒班，身体健康，吃苦耐劳。
薪酬福利：
1.月综合工资：4000~5500 元；
2.五险一金、免费班车及食堂；
3.误餐补助、倒班津贴、采暖补助、交通津贴；
4.节假日福利、年度体检。
倒班方式：两班倒
用工形式：劳务派遣制
劳动合同签署方：吉林省外国企业服务有限公司
工作地点：长春市朝阳区育民路 588 号
报名方式
1、微信线上报名：请用手机微信扫描右侧吉林外服招聘微信链接
二维码，并填写个人信息进行报名登记。
2、电子版简历投递邮箱：jobhr@jlsfesco.com.cn
3、电话报名：0431-85575794；0431-82008299；0431-82008298
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【吉林外服招聘专栏】
蓝领类职位招聘
汽开区（9 家用工单位）
伟巴斯特车顶系统（长春）有限公司
招聘岗位：操作工
岗位要求：
1.18~40 周岁，男性，吃苦耐劳，品德端正，身体健康；
2.初中及以上学历，适应倒班工作。
薪酬福利：
1.月综合工资：5000~6000 元（派遣制员工与用工单位合同员工同工同酬）；
2.福利待遇：五险一金、商业保险、免费班车、免费工作餐、节假日福利、法定年假、福利年假、年度体检、采暖补助、企业文化活动等。
倒班方式：两班倒
用工形式：劳务派遣制
劳动合同签署方：吉林省外国企业服务有限公司
工作地点：长春市汽开区富奥大路 1398 号
长春华众延锋彼欧汽车外饰有限公司
招聘岗位：操作工
岗位要求：
1.18~40 周岁，男性；
2.初中及以上学历，吃苦耐劳，身体健康；
3.具有相关工作经验者优先。
薪酬福利：
1.月综合工资：5000~6000 元；
2.福利待遇：五险一金、商业保险、免费班车及工作餐、采暖补助、法定年假、免费年度体检、节假日福利。倒班方式：两班倒
用工形式：劳务派遣制
劳动合同签署方：吉林省外国企业服务有限公司
工作地点：（应聘者可就近选择如下工作地点）
1.长春市东南湖大路与洋浦大街交汇，东南湖大路 5001 号
2.长春市汽开区长沈路 7377 号广源工业园
报名方式
1、微信线上报名：请用手机微信扫描右侧吉林外服招聘微信链接
二维码，并填写个人信息进行报名登记。
2、电子版简历投递邮箱：jobhr@jlsfesco.com.cn
3、电话报名：0431-85575794；0431-82008299；0431-82008298
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【吉林外服招聘专栏】
蓝领类职位招聘
上海纳铁福传动系统有限公司长春分厂
招聘岗位：操作工
岗位要求：
1.18~40 周岁，男性，吃苦耐劳，品德端正，身体健康；
2.初中及以上学历，适应倒班工作。
薪酬福利：
1.月综合工资：4000~6000 元；
2.福利待遇：五险一金、十三薪（近 5 年平均发放约 15~16 薪）、商业保险、免费班车及工作餐、节假日福利、年度体检、采暖补助、高温补助。
倒班方式：两班倒
用工形式：外包制
工作地点：长春市汽开区捷达大路 1555 号
科德汽车零部件（长春）有限公司
招聘岗位：操作工
岗位要求：
1.18~40 周岁，男性；
2.能够适应加班倒班，身体健康，吃苦耐劳。
薪酬福利：
1.月综合工资：3500~5500 元；
2.福利待遇：入职即缴纳六险一金、加班费、十三薪、年终奖、高温补贴、采暖补贴、节假日福利、免费班车及工作餐、员工活动、各项补助等。
倒班方式：长白班或两班倒（具体倒班方式视生产线情况而定）
用工形式：劳务派遣制
劳动合同签署方：吉林省外国企业服务有限公司
工作地点：长春市汽开区西湖大路 8755 号
报名方式
1、微信线上报名：请用手机微信扫描右侧吉林外服招聘微信链接
二维码，并填写个人信息进行报名登记。
2、电子版简历投递邮箱：jobhr@jlsfesco.com.cn
3、电话报名：0431-85575794；0431-82008299；0431-82008298
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【吉林外服招聘专栏】
蓝领类职位招聘
卡斯马汽车系统（上海）有限公司长春分公司
招聘岗位：操作工
岗位要求：
1.18~42 周岁，男性，初中及以上学历；
2.能够适应加班倒班，有工厂工作经验者优先。
薪酬福利：
1.月综合工资：5500~6000 元；
2.正式入职后即缴纳五险一金；
3.带薪年假、交通补助、员工关爱福利；
4.公司提供班车及工作餐；
5.节假日福利、年度体检。
倒班方式：两班倒
用工形式：劳务派遣制
劳动合同签署方：吉林省外国企业服务有限公司
工作地点：长春市汽开区长虹大路与常富街交汇，常富街 666 号
一汽东机工减振器有限公司
招聘岗位：操作工
岗位要求：
1.18~40 周岁，男性；
2.吃苦耐劳，品德端正，身体健康。
薪酬福利：
1.月综合工资 3500~4500 元；
2.福利待遇：五险一金、免费班车、免费工作餐、节假日福利等。
倒班方式：三班倒
用工形式：劳务派遣制
劳动合同签署方：吉林省外国企业服务有限公司
工作地点：长春市汽开区腾飞大路 1966 号
报名方式
1、微信线上报名：请用手机微信扫描右侧吉林外服招聘微信链接
二维码，并填写个人信息进行报名登记。
2、电子版简历投递邮箱：jobhr@jlsfesco.com.cn
3、电话报名：0431-85575794；0431-82008299；0431-82008298
