第一部分：经验交流篇

促进施工生产。汉文化博览园项目今年 8 月产值 1.4 亿元，

创造装饰项目单月产值新的历史纪录。

二、勤用减法去短板，提质增效强基础

1. 走高质量发展的新道路。在党总支的带领下，分公司

班子深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，贯彻落

实五大发展理念，改变传统业绩观，在市场营销中果断摒弃

低端项目，聚焦高端项目和战略大客户，与兰州盛达集团等

5 家大客户建立战略合作关系，规模效益同步提升，2018 年

上半年外部市场承接项目累计 4.75 亿元，完成营业收入 5.42

亿元，实现利润总额 3433.5 万元，分公司综合实力在陕西

省装饰行业名列前茅。

2. 牢固树立“四个意识”。分公司党总支强化意识形态

工作责任制，及时学习和传达重要文件精神，做好全员思想

引领。建好阵地，举办分公司新闻宣传培训班，分公司微信

今年共推送 45 期，在《陕西日报》等媒体发表新闻 20 余篇，

《“五部曲”学习梁家河精神》入选集团公司党建案例汇编。

3. 坚决打好“三大”攻坚战。一是党总支树立绿色发展

理念，搞好扬尘治理、安全文明施工和科技创新，今年完成

实用新型专利 6 项，首次荣获陕西省 QC 成果一等奖，填补

了公司的业绩空白。二是积极参加西安市政府组织的精准扶

贫，加入车家河村脱贫攻坚大军，助力建成小康社会。三是

坚决防范和化解重大风险，制订“三消灭”时间表和路线图，

39

中建七局建装公司党建优秀案例集

目前已完成 10个项目遗留结算问题，开展安全专项检查 4次，

开展“行为安全之星”表彰活动 22 次，总计消除安全隐患

240 项。

三、巧用乘法点带面，创新驱动添活力

一是发挥党员示范效应。大力开展党员责任区、党员先

锋岗创建活动，通过党员带头攻坚克难，解决突出问题，“为

了干好项目举家搬迁到汉中”的汉文化博览园项目执行经理

王叙瓴、“敢于攻克超高层幕墙施工技术难题”的王晨宇等

优秀党员脱颖而出，发挥表率作用和乘数效应。在他们的带

动下，分公司涌现出李正、王晓凤街头急救癫痫病人、常露

露拾金不昧 4000 元现归还失主等感人事迹。

二是丰富党建活动载体。通过“党员活动日”和廉洁夜

校两大载体，强化党员学习教育，在分公司机关设立“党员

活动室”，运用 QQ 群、微信群等将 6 个党支部、40 余名党

员连在一起，方便党员进行学习。党总支每年开展一项课题

研究，促进理论与实践深入结合。

三是联创共建借力树品牌。与陕西省文明办、省妇联联

合开展活动，成立陕西省国有企业首支女子志愿服务队，分

公司全体员工捐款 1.3 万元资助 2 名贫困女大学生完成学业，

为富平县张桥小学捐赠图书 120 余册。积极对接陕西省建设

工会，在汉文化博览园项目举办陕西省装饰工程观摩会。加

入陕西省建筑装饰协会，并在今年成功当选陕西省建筑装饰

40

第一部分：经验交流篇

协会副会长单位，有效扩大了企业品牌影响力。

四、活用除法转作风，锤炼党性葆先进

1. 筑牢思想防线。一是抓好警示教育，充分运用局和公

司反腐倡廉典型案例，对各项目进行全覆盖式警示教育。二

是加强党性教育。领导班子以普通党员身份参与《中国共产

党纪律处分条例》学习。三是今年开展廉洁夜校 3 期，组织

学习集团公司《市场营销十条禁令》、局《违规违纪处理规

定》、《管理“红线”及处理规定》、《作风建设“五不准”》

等文件精神，受教育人数 600 余人，形成廉洁从业氛围。

2. 深入廉洁宣教。汉文化博览园、金科智慧谷等项目开

展廉洁文化示范点创建活动，其中，兰州盛达广场项目与兰

州市地方政府、业主三方联创共建，兰州市纪委常委李俊杰、

兰州市纪委监委副书记赵承德等领导参加活动。

3. 强化作风建设。一是统一机关服装，展现良好精神风

貌，今年共评选双月优秀员工 12 人。二是在机关设立党员

先锋岗，不断提高办事效率和服务水平，打通服务基层的“最

后一公里”。三是严肃纪律，对参加公司装饰项目管理综合

考核不规范的 9 名员工进行了通报批评，取消其中一人分公

司年度优秀员工荣获称号。

通过做好“加减乘除”四则运算法，有效促进了党建与

中心工作的融合，激发了党建活力，凝聚了强大的发展动力。

下一步，在局党委、建装公司党委的正确领导下，西北分公

41

中建七局建装公司党建优秀案例集

司党总支以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，积

极创新党建工作方法思路，努力使党建工作再上新台阶。（本

文是在中建七局 2018 年第三季度党建例会上的经验介绍）

42

第一部分：经验交流篇

高举旗帜 砥砺奋进

建设新时代基层项目党支部

2018 年富田城项目党支部紧紧围绕中心工作，突出阵地

建设，积极创新创效，把党的政治优势转化为项目建设发展

的强大力量，实现了项目党建和业务工作双促进、双提升，

助推项目高品质履约。

项目部现有管理人员 40 人，本科及以上 38 人，占比

95%，大专及以下毕业 2 人，占比 5%。项目共有党员 12 人，

2018 年 8 月 28 日成立项目党支部，支部委员 3 人，书记兼

项目经理高增锋，副书记、组织委员许向军，宣传兼纪检委

员闫聪聪。按照局总承包管理办法，项目部设立 8 个部门。

一、党建引领生产，经济效益上台阶

项目部贯彻落实党的十九大精神，强化党的基层组织建

设，以栋号为单位设立 2 个“党员责任区”、部门设立 2 个“党

员先锋岗”，做到党员下沉一线，位置前移，更好发挥先锋

模范作用。党员责任区和先锋岗的设立充分发挥了党员在施

工生产中的带头作用，科学设计施工工序，穿插利用间隙工

期，优良天气加班加点，积极推进工程进度，严格落实扬尘

管控的“八个百分百”，不仅圆满完成扬尘治理管控任务，

43

中建七局建装公司党建优秀案例集

还压缩工期 90天，保证了工程进展。项目部被郑州市授予“扬

尘管控五星级单位”，使项目在大气污染防治“黄色管控”

期间仍然可以正常施工，为建设赢得了积极有利的条件。

二、党建开拓思维，技术创新结硕果

项目党支部以创新工作室为平台，成立了“党员创新小

组”，成员中有 4 名正式党员，涉及生产、技术、党建等业

务领域。党员创新小组以项目需求为导向，以提高效益为中

心，从实际出发，突出创新、创先、创优，突破工作瓶颈，

解决技术、管理难题。项目部仅创新成果就达到 12 项，其

中申报专利 5 项、双优化 4 项、工法 2 项、QC 成果 1 项。此

外项目部还率先使用云筑智联系统，开设了“智慧党建”模

块，大大提升党建、生产沟通效率；设立了工程局首个“无

人值守”地磅称重系统；实施钢筋集中加工工厂化管理模式；

使用装配式预制道路；钢平台防护电梯井；引进 VR 安全体

验等新模式、新技术。

三、党建锤炼队伍，人才培养见实效

党的建设离不开人才的建设，项目部本着尊重人才、激

励人才、服务人才的宗旨，充分发挥各方面人才的作用，开

展了“三导师带徒”，为新入职员工配备思想导师、职业导

师和技能导师。精心培养的 7 名员工参加了公司“六优”项

目骨干竞赛，1 人进前十，1 人已到项目经理岗位任职，1 人

提职到生产副经理岗位。通过轮岗交流 1 人已在部门副经理

44

第一部分：经验交流篇

岗位。除个人培养外，项目注重团队建设，打造的商务团队，

实现了连续两个项目风险抵押金超额兑现。

四、党建打造品牌，品牌塑造见真章

新系统、新模式、新技术的运用，不仅成了项目生产的

新增长点，也成为了社会关注企业的新亮点。项目作为分会

场承办了第六届全国职工职业技能大赛“中建七局杯”砌筑

工决赛活动，中建七局 8 名砌筑选手在项目进行了为期两个

月的封闭式集训，最终，中建七局选手荣获大赛一等奖，中

央电视台、《工人日报》等媒体对项目集训情况和赛事进行

了报道。打造了河南首个智慧工地，9 月 13 日，全国劳务实

名制管理观摩团一行 400 余人到项目进行观摩，《河南工人

日报》在报纸头版进行报道。项目党建带动生产的成绩得到

了中建集团、郑州市政府、河南省建设安全监督总站、管城

区区委领导和社会各界的高度肯定。

五、党建促进文化，企业文化凝人心

项目部以党的组织建设和组织活动为平台，积极开展各

项文化活动，参与范围从党员扩大群众、职工和市民，充分

宣传了中建企业文化，促成文化内生动力。在形象宣传上，

以 CI 以及安全文明施工为载体，制作办公区域企业文化宣

传墙、宣传栏、标语等，实现中建信条、共赢文化在项目的

全覆盖，提升员工企业文化认知。项目部荣获局 CI 金奖。

富田城项目党支部在局和公司党委的正确领导下，通过

45

中建七局建装公司党建优秀案例集

狠抓党的制度建设、组织建设、队伍建设，实现了党建、生

产两手抓，党建引领生产，在各方面工作取得了一定的成绩。

我们将以此次党建工作会为契机，在今后工作中向优秀的兄

弟项目学习，我们将继续发挥党建的引领作用，拿出更足的

拼劲和干劲，在项目建设中取得新的更大成绩！（本文是在

中建七局 2019 年第一季度党建例会上的经验介绍）

46

第二部分：优秀案例篇

第二部分：优秀案例篇

“源头活水”构建基层党建“坚强堡垒”

——建装公司党委

【背景介绍】

建装公司现有党委 1 个，二级党委 2 个，党总支 5 个，

基层党支部 67 个，党员 686 名。公司党委充分发挥企业党

组织的战斗堡垒及政治核心作用，将抓好基层党建这“源头

活水”引入企业经营发展的各个方面，企业转型升级取得明

显质效。公司各项任务指标完成良好，同时荣获“河南省文

明单位”“河南省先进基层党组织”荣誉。

【经验做法】

一、强基固本，激活思想源泉。公司党委始终认真贯彻

落实党的路线、方针、政策和上级党组织的指示、决议，坚

持“抓党建就是抓发展”的理念，连续多年举办“三型”党

支部书记培训班、入党积极分子培训班、新闻宣传企业文化

及危机公关培训班，深化公司内部“强根铸魂”工程；积极

组织党员干部到河南省财政厅、郑州圆方集团参观学习，开

展新发展理念专题研讨，邀请外部专家在领导班子会议、公

司专题宣讲会上深入讲解十九大五中全会精神、党史学习教

育等内容，“红色基因”在基层各级党组织传承和发扬。

47

中建七局建装公司党建优秀案例集

二、筑牢阵地，强健体系架构。公司党委把党的领导写

入公司章程、“十四五”战略规划，坚持党的领导和“两个

一以贯之”，落实党委会前置，严格执行民主集中制和“三

重一大”集体决策制度，充分发挥党委“把方向、管大局、

保落实”的作用。认真践行新时代党的建设总要求，严格落

实“三会一课”、谈心谈话、主题党日等制度，坚持“党务

公开”制度，提升基层“三化”水平。落实“五个同步”，

实现党组织全面覆盖，有党员在的地方，就有党旗在基层飘

扬，“党群一体化”活动、党员责任区、党员先锋队、党员

示范岗建设活动，在基层“大干快上”中迸发正能量。

三、创新发展，永葆基层活力。公司党委坚持把发展当

成第一要务，创新“党建 +N”引领企业发展新模式，提出“‘党

建 + 战略’坚定战略定力，‘党建 + 管理’牢记第一要务，‘党

建 + 生产’服务中心工作，‘党建 + 创新’铸造发展利器，

‘党建 + 监督’保驾护航发展，‘党建 + 人才’打造第一资

源，‘党建 + 文化’凝聚强大能量”的“党建 +N”新模式，

让党建工作覆盖企业运营的各个环节，将党建融入生产形成

攻坚克难的蓝色力量。全面推进党建联络员制度，加强党建

联创共建，引入“PDCA”模式开展党建课题研究，发展“楼

宇社区党委”等特色品牌，成为党建与生产有效融合的典范。

四、牢记宗旨，谨记初心使命。公司党委连续五年举办“职

工文化活动月”，积极参与河南省“第一团支书”驻村工作，

48

第二部分：优秀案例篇

坚持“五必送、四必访”、“金秋助学”等关爱帮扶，创先

争优活动深入推进，开展“幸福是奋斗出来的”岗位建功行动，

公司涌现出一批全国五一劳动奖章获得者。此外，公司党委

积极贯彻执行国家精准扶贫战略，高度重视扶贫工作，近三

年来，采购甘肃、河南等贫困地区扶贫物资 100 余万元，持

续开展“金秋助学”“精准扶贫 圆梦大学”活动，帮助 30

余名学子圆梦。

五、责任担当，传承红色基因。2020 年积极组织 2000

多人参建郑州岐伯山医院，比原定工期提前 2 天完成，并一

次性验收合格。2021 年 8 月参与郑州第一人民医院（港区医

院）援建任务和郑州岐伯山医院升级改造任务，圆满完成并

交付使用，助力郑州市疫情防控。“720 水灾”发生后，先

后出动 506 余人次，300 余设备参与应急抢险工作，为赴防

汛救灾、灾后重建贡献力量。

【工作成效】

一是“百亿建装”目标顺利实现并继续高质量发展，跻

身全国建筑装饰行业和幕墙行业“双百强”企业，位居河南

装饰行业首位。

二是 2020 年获鲁班奖一项，2021 年获得詹天佑奖一项，

建装公司联系 5 年蝉联中建七局发展进步大奖。

三是公司党委荣获河南省先进基层党组织，富田城项目

党支部、北京中石化亦庄项目党支部获评中建集团五好示范

49

中建七局建装公司党建优秀案例集

【主要启示】

一是作为央企，必须充分发挥高质量党建对推进高质

量发展的引领作用，坚持“抓党建就是抓发展”“抓发展必

须抓党建”，把党的领导贯彻到企业治理的全过程和各方面，

才能不断开拓企业发展的新格局，履行新担当。

二是抓好党建就要抓好基层组织党的建设，创新方式方

法，激活“源头活水”，强基固本，深化“强根铸魂”工

程，凝心聚力，将党建工作优势转化成企业核心竞争力，为

“十四五”发展贡献更多力量。

50

第二部分：优秀案例篇

打造党建服务品牌，建筑工地党旗飘扬

——中石化（亦庄）项目党支部

【背景介绍】

中国石化（亦庄）智能制造研发生产基地项目党支部以

中建集团开展“建证”党建品牌为契机，深入开展“建筑工

地党旗红”党建品牌活动，促进党建与施工生产相结合，打

造党建与生产融合的典范。

【经验做法】

一、强化理论武装，筑牢思想之基

项目党支部把“学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社

会主义思想和党的十九大精神”作为主线，深入推进主题学

习教育和党史学习教育，制订年度理论学习计划，每月组织

党员进行集中学习，每天坚持在党群活动中心开展党史板报

抄写，定期在群内发送学习简报，并邀请老党员讲授党课。

同时将“党课进行时”活动作为年度基层党建工作重点任务，

各位党员轮番上讲台讲党课，充分发挥“头雁作用”，将“微

党课”活动向民工延伸，真正使党课走到党员群众身边、走

进党员民工心里。

二、严格制度落实，狠抓组织管理

51

中建七局建装公司党建优秀案例集

严格落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等

制度，从严从实加强党员教育管理。深入开展党群一体化活

动，开展青年员工座谈会、演讲比赛，助力青年员工成长成

才。成立党员突击队，设立党员示范岗，发挥带头示范作用。

大力丰富职工业余文化生活，设立了职工书屋、健身房、篮

球场，满足职工文化生活需要。

三、党员冲锋一线，做好疫情防控

疫情发生以来，项目党支部坚持高站位迅速安排部署，

制定疫情防控工作方案及应急预案，根据上级文件实时更新。

严格实施 3 区隔离措施，开展疫情防控应急演练 5 次，全员

核酸检测 10 余次，累计受检千余人次。党支部高标准、严

要求防控被称为“北京市经开区防疫标杆项目”，得到区政

府高度认可，承办经开区防灾减灾启动仪式，彰显中建企业

担当。

【工作成效】

一是党建工作硕果累累，项目党支部获评中建集团“建

证示范党支部”、建装公司先进基层党组织、青年文明号荣

誉称号等荣誉称号；项目部指挥长王鹏获评中建七局优秀党

员，党支部书记张永超同志获评建装公司优秀共产党员。

二是党建品牌建设促进业务发展。党建引领，各业务系

统开展创先争优，降本增效成效显著。

【主要启示】

52

第二部分：优秀案例篇

一是基层党支部必须坚持以党建引领队伍建设、服务作

风整治、工作效果提质，以社会责任和项目效益为指引，发

挥党员先锋模范作用和党组织的战斗堡垒作用，服务于社会

发展。

二是党员领导干部要围绕中心业务，始终坚持把党建工

作与业务发展同部署、同落实，重视党建、强化党建、齐抓

党建。突出讲政治核心灵魂作用，守规矩，做表率，加强队

伍建设，创新工作思维，营造干事创业的良好氛围，切实提

升业务管理服务水平。

53

中建七局建装公司党建优秀案例集

有效融合 先锋引领

深化新时代优秀基层党组织建设

——富田城项目党支部

【背景介绍】

富田城项目党支部成立于 2018 年 8 月 28 日，现有党员

15 名。党支部紧紧围绕中心工作，突出阵地建设，实现先锋

引领。

【经验做法】

一是党建工作融合生产经营

项目党支部坚持基层党建与生产经营相融合的工作方

法。设立“党员先锋岗”、“党员责任区”，落实党员位置

前移、下沉一线，积极发挥先锋模范作用；党员干部做表率，

开展疫情防控和复工复产。

二是党建工作助力人才培养

项目部以党建工作为指导，助力人才培养。项目党支部

尊重人才、激励人才、服务人才，通过党建带团建，开展“党

员创新工作室”、“铁三角”员工帮扶、“师带徒、将带兵”

等人才培养活动，形成特色鲜明、实施有效的人才培养体系。

三是党建工作联系群众职工

54

第二部分：优秀案例篇

项目党支部认真落实“从群众中来到群众中去”的工作方法，

将党史学习教育与“我为群众办实事”主题社会实践相结合，

积极开展工作，巩固学习成果。项目部党支部通过设立爱心

驿站、职工书屋、心理咨询室等务实工作，打通深入联系员

工群众最后一公里。此外，还成立党员突击队，积极组织人力、

物力参与抗汛救灾。

【工作成效】

一是党建融合生产经营，带动项目良好运行

目前，富田兴和城五号院首栋封顶，富田城六号院进入

验收准备阶段，郎庄小学已搬迁启用。同时，现场带动市场，

承接了郎庄小学、富田兴和城五号院、富田城三号院、富田

城五号院等项目，合同额累计超 10 亿元。

二是党建助力人才培养，推进项目创新发展

项目部党支部以创新工作室为平台，以人才培养为目的，

成立了“党员创新小组”，成员包括 6 名正式党员和 1 名入

党积极分子，涉及生产、技术、党建等业务领域。项目部选

送员工参加了“六优”项目骨干后备人才竞赛，1 人进前十，

4 人任职项目执行经理。

三是党建联系群众职工，实现品牌效应联动

项目部党支部扎实推进“我为职工群众办实事”工作。

项目部荣获“全国职工书屋示范点”、河南工会示范性户外

劳动者驿站、“模范职工小家”。此外，在此次郑州抗汛救

55

中建七局建装公司党建优秀案例集

灾疫情防控的重要关头，项目部积极参与行动，荣获锦旗 7

面，感谢信 1 封。

【主要启示】

一是坚持思想指导实践。深刻把握习近平新时代中国特

色社会主义思想内涵，将思想理论成果与项目实践具体工作

紧密结合。

二是坚持人才培养创效。以党建工作指导人才培养，优

化以人才培养推进项目创新创效；巩固人才培养现有成果，

助力新系统、新模式、新技术在项目的实施应用。

三是坚持党群工作协同。积极做好深入基层，扎根一线

的工作方法；立足岗位，发挥特长，切实推进“我为群众办

实事”的实践活动。

56

第二部分：优秀案例篇

创建“五型党支部” 引领项目创新发展

——焦作南水北调项目党支部

【背景介绍】

园林景观分公司焦作南水北调项目党支部成立于 2018

年 9 月 4 日，现有 9 名正式党员，入党积极分子 1 名，项目

工会和团支部也经过公推直选后报批成立。现有管理人员 34

名 , 平均年龄 30 岁。

【经验做法】

一、推进学习型党组织建设

严格落实“三会一课”制度，在强调党性教育的同时，

突出业务特色。各部门把专业知识融入党课中，政治素质、

专业技能双提升。把每个季度最后一个工作日定为学习成果

分享日，围绕学习感受、如何学以致用等内容展开分享交流。

此外通过农民工课堂、员工夜校等将学习延伸到农民工队伍

中，深化学习型党支部建设。

二、严格制度落实，狠抓组织管理

成立“员工爱心帮扶会社”，筹募善款，帮扶贫困大学生、

优抚退伍军人、慰问孤寡老人、关爱失亲孤儿等一系列社会

活动。成立“劳动者爱心驿站”，冬送温暖、夏送清凉。疫

57

中建七局建装公司党建优秀案例集

情期间，克服困难从四面八方汇集口罩，免费赠与户外劳动

者，把为群众办实事做实做细。

三、推进创新型党组织建设

创新党建工作形式，与焦作市园林绿化中心机关党支部

结对共建，发挥不同党支部之间的专业优势。还与焦作市定

点扶贫村作礼村党支部结成对子扶贫共建，开展踏寻红色足

迹、志愿服务、消费扶贫等活动，共同提高党支部党建水平。

四、推进效能型党组织建设

党员各自认领责任区，利用生产间隙向一线工人宣讲习

近平总书记的讲话精神，筑牢一线工人思想基础；设立“党

员示范岗”，党员挂牌上岗，坚持以知促行、知行合一，在

项目建设过中当标兵、做模范，用行动感召职工，不断提升

工作效率。

五、推进廉洁型党组织建设

组织各党员签订廉洁承诺书，全面提高党员、重点岗位

人员的廉政意识，定期组织党风廉政教育，观看警示视频，

营造风清气正的项目环境，确保项目建设过程中违法事件零

发生，把项目建设成为“廉洁工程”。

【工作成效】

在党支部带领下，项目先后荣获河南省五四红旗团支部、

河南省工人先锋号、全国工人先锋、中建七局“红色基石·先

进基层党组织”等荣誉称号。项目建设成果得到各级领导广

58

第二部分：优秀案例篇

泛赞誉，项目信息 5 次亮相央视新闻，32 次等上学习强国。

【主要启示】

一是要抓好顶层设计。要从整体上谋划和推进基层组织

建设，正确处理与中心工作以及基层组织建设各种要素之间

的关系，统筹推进创先争优、党员队伍建设等各项工作，增

强党建工作整体合力。二是找准工作载体。加强基层组织建

设要紧密结合企业实际，设计好党建工作载体，与中心工作

有机融合，充分发挥党组织的政治优势。三是要激活“细胞”。

党员是党组织的细胞，是党组织发挥作用的基础。每个党员

都闪光了，党支部就成为光照四周的灯塔。

59

中建七局建装公司党建优秀案例集

强化支部建设 提升责任担当

积极开创党建新局面 努力谱写追梦新篇章

——商城佳苑项目党支部

【背景介绍】

商城佳苑项目党支部 2019 年 6 月成立，现有正式党员 5

名，预备党员 1 名。党支部始终坚持发挥战斗堡垒作用，全

力为项目生产经营工作保驾护航。

【经验做法】

一、政治鲜明明确主题，不断提高员工政治理论素质

党支部以十九大精神为指引，深入学习习近平新时代中国特

色社会主义思想。庆祝中华人民共和国成立 70 周年，组织

青年团员录制微视频、积极参加建党 100 周年红歌大赛活动，

每周一升旗仪式、“我与祖国共成长”国旗下讲话、重温入

党誓词、“戴党徽 . 亮身份”、参观红色纪念馆主题团日活动、

指导全体党员注册《“链”上初心》，体验“党建 + 区块链”

等多项活动打造红色阵地。

二、加强岗位成才，不断拓宽员工的职业生涯

定时组织业务培训，强化后备人才技能培养和岗位锻炼，

累计开展培训 30 余次，挂职锻炼 6 人，4 人入选分公司后备

60

第二部分：优秀案例篇

人才库，6 名员工取得一建证书，为项目员工搭建成长平台；

扎实开展双导师带徒，累计结对师徒 17 对，引导和帮助新

员工快速适应岗位；组建青年筑梦队，开展每周一堂课活动，

促进青年员工快速融入职场。

三、多元素活动开展，打造“党建 +”服务品牌

疫情期间，设立党员先锋岗，对返岗工人实行网格化管理，

确保人员排查全覆盖；7.20 特大暴雨期间，党员先锋队积极

帮助街道清淤抽水，获得街道党工委及抗险小区物业的感谢

信两封；开展温暖回家路春运志愿活动，在郑州东站担任志

愿者；定期慰问登封市塔沟村五保户；参与少数民族运动会

志愿服务工作；自发清扫马路，冬至、腊八关爱环卫工人等，

多次被项目所在区党工委点赞。

四、加强项目管理，不断助推项目优质高效履约

设立创新工作室，创新创效，对施工方案进行多项设计优化，

申报双优化立项 4 项，为项目增加收益约 160 万元。项目部

借助劳动竞赛、工区比武，强化“号手岗队”建设，确保项

目优质履约。项目党员带领青年骨干通过倒排工期，整合资

源，重点突击施工难点，实现 10天完成单层 4500平方米筏板，

为后续二次结构的施工提供了保障。

【工作成效】

一是以党建 + 团建带动生产，获得甲方表扬信 20 次 ,“最

佳合作团队”铜牌 2 块，安全文明施工举措作为郑州市标杆，

61

中建七局建装公司党建优秀案例集

多次接受了郑州市电视台的采访，并登上学习强国平台。

二是先后获评郑州市绿色文明工地、中建七局先进基层

党支部、中建七局工人先锋号、中建七局 CI 金奖、建装公

司“红色基石”示范党支部等荣誉。

【主要启示】

坚持加强基层党支部建设，树立“围绕施工抓党建，抓好党

建促发展”的工作思路，引导党员干部在施工生产中发挥示

范作用，才能更好实现项目质量、安全、进度、效益的全面

推进。

62

第二部分：优秀案例篇

党建引领是开展基层工作的唯一法宝

——获嘉县府庄村城中村改造项目党支部

【背景介绍】

获嘉县府庄村城中村改造项目党支部成立于 2020 年 5

月，现有正式党员 6 名，预备党员 1 名。党支部成立以来，

致力于打造一个想干事、会干事、干成事的基层党支部。

【经验做法】

一、夯实党建基础，全面加强学习型党支部建设

党支部先后组织了员工和劳务工人共同观看庆祝中国共

产党成立一百周年大会、参观红色教育基地、开展清明节祭

扫活动、开展“学党史·清正气”党史促廉洁主题演讲活动、

利用晨会每日分享党史小故事、每周推送一次党史专题板报、

参加建装公司党史学习教育微党课大赛荣获三等奖，项目党

支部荣获工程局“建证力量”示范党支部。

二、加强党员队伍建设，强化党建引领作用

党支部把生产经营骨干培养成党员，把党员培养成生产

经营骨干，将党建工作深度融入生产管理关键环节，成立了

党员先锋队、青年突击队，创建了党员责任区、党员先锋岗，

负责组织项目一线生产，将党的方针政策贯彻落实到每一个

63

中建七局建装公司党建优秀案例集

点。项目自 2020 年 4 月开工，2021 年 5 月完成 43 栋主体及

配套商业全部封顶，先后荣获分公司 2020 年度现金流贡献

奖、2020 年度产值贡献奖、河南省工程建筑协会 QC 成果二

等奖、省建筑工程质量标准化示范工地、公司优秀项目管理

奖等荣誉。

三、扎实开展群团工作，多元化体现企业品牌担当

党支部多元化开展各项党建活动，联合亢村镇政府慰问

贫困儿童、联合获嘉县总工会慰问亢村镇企业困难职工、

我为群众办实事为府庄村建设老年活动中心、开展“学党史

办实事 献热血 汇爱心”志愿献血活动、端午节开展“粽叶

飘香进工地 浓情端午暖人心”慰问一线工人活动，为奋战

在施工一线的工友们送清凉、送健康、送关爱。2021 年 7 月

20 日郑州市特大暴雨，项目党支部组织党员先锋队、青年突

击队、应急抢险救援队迅速赶往指定地点开展救援行动并圆

满完成救灾任务。

【工作成效】

一是强化思想引领。项目党支部广泛开展党史主题教育

及我为群众办实事等活动，让广大党员、干部职工受洗礼、

有提升，让群众受教育、得实惠。

二是突出政治功能。成立了党员先锋队、青年突击队，

创建了党员责任区、党员先锋岗，负责组织项目一线生产，

将党的方针政策贯彻落实到每一个点。

64

第二部分：优秀案例篇

三是推动“建证”党建工作品牌。开展地方联建，以党

的政治思想作为各组织的共同目标，加强与地方政企之间的

联系，将“建证”党建工作品牌推出去、立出去。

【主要启示】

思想决定行动，新时期新思路是做好党建工作的根本。

党建思路更加开阔，领域更加丰富，党建引领下的工作效果

就会更加显著，生产经营及各项工作才会开展的更好，党建

工作开展的就会更优质。

65

第三部分：政研成果篇

第三部分：政研成果篇

国有企业坚持党管干部原则的实践与思考

——谢金松

加强国有企业党的建设，必须实现党群工作与生产运营

的融入和融合。按照党管干部、党管人才的原则，加强党对

干部的管理，探索国有企业党管干部的实现方式，既是推进

国有企业快速健康发展的关键，也是国有企业党组织创新党

建工作面临的一个重要课题。

一、国有企业坚持党管干部的重要性

党管干部是党的领导在干部人事工作中的体现，是党政

领导干部选拔任用过程中应遵循的根本原则。

（一）党管干部是党的执政党地位的体现

国有企业是我国国民经济的重要支柱，国有企业的改革

与发展状况，直接影响和决定着国家未来的发展，既是关系

到整个国民经济发展的重大经济问题，也是关系到社会主义

制度命运的重大政治问题。因此，加强对国有企业的领导，

是我党工作的重中之重，国有企业必须坚持党管干部的原则。

只有坚持党管干部，才能保证企业改革的正确方向，保证党

对经济建设的领导权，才能确保国家政治稳定、经济发展和

社会进步。

67

中建七局建装公司党建优秀案例集

（二）坚持党管干部为国有企业发展提供了组织保障

党的路线、方针、政策确定以后，最终得靠国有企业领

导管理层去认真执行。政策和方向明确以后，企业经营者是

企业发展壮大的又一决定性的因素。党管干部原则的重要体

现就在于为企业选好经营管理者，配好班子，对企业的经营

管理层进行教育、培养、考察、监督、约束，为国有企业发

展壮大提供强有力的组织保证。

（三）坚持党管干部是企业党组织发挥政治核心作用的

重要途径

企业的党组织能否发挥政治核心作用，关键是把党的政

治领导有机地融合、渗透在企业的决策层、监督层、执行层

之中。党对国有企业干部的领导，是党组织发挥政治核心作

用的重要依托。党通过对企业经营管理层的领导，使企业经

营者能围绕企业的发展目标，以经济建设为中心，在企业的

规范运作中履行职责，发挥作用。

二、建装公司坚持党管干部的实践与做法

（一）坚持把握正确的用人导向

建装公司党委坚持党管干部的原则，首先是坚持正确的

用人导向，坚持选用正派的干部来引导带领公司全体员工，

形成凝聚力、向心力。

公司选拔任用干部坚持从严管理的要求，认真贯彻执行

党的干部路线方针政策，严格履行酝酿、谈话、民主推荐、

68

第三部分：政研成果篇

党委会议研究、政审考察、公示、党委会议确定等程序，充

分发挥了党组织在干部选拔任用工作中的领导和把关作用。

选拔任用干部，公司党委主要坚持了“四项原则”。一是坚

持责任原则，提拔使用责任心强，把公司的事当成自己的事，

认真负责，勇于担当的人。二是坚持能力原则。提拔使用有

一技之长，善于管理，想办事、会办事、办成事，有能力的

人。三是坚持廉洁原则。提拔使用克制私欲，有自我约束能

力，廉洁从业的人。四是群众认可原则。提拔使用敬业奉献，

有良好群众基础，讲究领导艺术，与群众打成一片的人。

实践证明，坚持正确的用人标准，为公司树立了优秀领

导干部典型，对整个干部队伍产生了激励和导向作用，带动

了公司全体员工奋发进取，促进了公司的改革发展。

（二）改革选人用人机制

随着公司规模的发展，公司对人力资源的需求变得日益

迫切。为此，公司进行了人事改革，形成了竞聘机制，解决

了干部能上不能下的问题，一批德才兼备的年轻干部脱颖而

出。公司党委始终坚持“选贤任能”的原则，把德才兼备，

政绩、业绩突出的人才提拔到领导岗位上来。在选拔任用中

层领导干部的过程中，采取了“公正、公开、公平”的竞聘

机制，开展“六优”选拔竞赛，按照竞争、演讲、评委测评、

人事考察、党委研究等程序严格选拔。对业务急需人才的成

熟人才，公司采取的是一律面向社会公开招聘的方式。公开

69

中建七局建装公司党建优秀案例集

竞聘和招聘模式，不仅为优秀人才脱颖而出创造了公开、

公正、公平的竞争平台和机会，而且有效地杜绝了干部任用

中的腐败现象的发生。用人管理方面的透明度，使全体员工

看得见，摸得着，具有全员监督的广泛性。

通过建立科学的选人用人机制，使大批优秀中青年干部走上

中层领导岗位，“85”后成为公司中层的主力军，为公司的

发展和各项业务工作的开拓注入了活力。从“相马”到“赛马”

的转变，竞聘模式的选人用人机制为推进廉洁从业建设提供

了有力的组织保证。

（三）严格进行干部考核工作

公司不断加强干部考核工作，坚持通过考核选拔优秀干

部。公司每年进行一次中层干部考核，重点从工作业绩、工

作态度、思想品德、团结协作等方面对干部一年来的工作情

况进行考核、考察。每年公司都召开中层及以上干部会议，

由中层干部进行个人述职，进行民主测评。公司党委根据民

主测评和考察情况，提出对中层干部的考核意见。考核结果

与中层干部聘任和奖惩挂钩，对民主测评成绩较差，予以诫

勉谈话或降级聘任等措施。近年来，已有多名中层干部因考

核结果较差，被解聘原任职务，降职或改聘其他岗位。

（四）加强干部轮岗交流和职业生涯设计

为了培养复合型人才和干部，公司党委对所有符合条件的干

部实行党口与业务口的交叉任职，制定了干部轮岗交流和职

70

第三部分：政研成果篇

党业生涯设计。干部轮岗充分考虑了中层干部的专业特长、

工作能力和本人职业生涯发展规划，为他们搭建了多岗锻炼、

提升素质的平台，结合公开竞聘，最大限度激发了队伍潜能，

不断加强干部队伍建设，形成团结、务实、高效、清廉的干

事创业氛围。

公司给每个干部和员工都进行了职业生涯设计。公司“青

苗计划”纳入青年骨干 300 余人，公司“重点关注人才”100

余人，为这些人才设计了成长路径，并开辟了“行政”“专

业技术”“项目经理”3 条晋升通道，“专业技术”“项目经理”

可享受公司副总经理的待遇，实现了“条条大路通罗马”，

激发了干部主动成长的积极性。

公司还广泛推广了“导师带徒”制度。师徒签订培养协议，

明确导师带徒的具体培养措施和时间节点，要求定期向二级

单位党支部和公司党委上报工作情况、及时分析培养情况，

通过定期内部授课、内外部先进项目参观考察交流等措施，

快速培养成才。尤其是公司领导班子成员亲自带徒弟，要求

更严，为“导师带徒”活动提供了模板和样本。

（五）大力开展干部教育培训

为提高干部理论水平，驾驭全局和应对复杂问题的能力，

公司党委持续开展了干部教育培训，着重培养领导干部的责

任意识、创新意识、危机意识、风险意识、协作意识和廉洁

意识。一是提高党性，加强思想修养，牢固树立宗旨意识；

71

中建七局建装公司党建优秀案例集

二是加强业务技能和企业管理知识的学习，提升素质；三是

强化执行力，不断提高领导艺术和水平；四是廉洁教育，奉

公守法。

公司党委连续组织 10 年开展“三型党组织研讨班”，

对领导班子成员和中层干部进行培训。实行“请进来”与

“走出去”相结合，邀请专家到公司讲课，组织干部到中建

三局、中建五局、中建装饰等单位学习先进管理经验。公司

领导班子成员先后在郑州大学 EMBA 培训班、河南省委党校、

重庆大学进行学习，并且积极参加总公司和工程局举办的各

类业务培训。通过重点培养和系统的培训，加快了高层次管

理人才和业务骨干的培养，构建了推动公司发展的中坚力量。

三、构筑新形势下干部管理机制

随着建装公司规模的快速扩张，大量新入职毕业生的到

来，公司 35 岁以下员工占公司总人数超 70%，在公司发展的

关键时期，亟需复合型干部和高素质人才，但人才和干部队

伍出现了承前启后的中间层的断档。这些都给公司人力资源

管理和干部管理提出了严峻的考验。当前，人力资本已超过

物质资本和自然资本，尤其是党的优秀干部，成为最主要的

生产要素和社会财富，成为企业经济增长的源泉。针对建装

公司人力资源构成的实际情况，公司党委决定从以下几个方

面入手，促进党管干部原则与董事会选择经营管理者、经营

管理者行使用人权的有机地结合，构筑新形势下干部管理机

72

第三部分：政研成果篇

（一）全方位的顶层设计

为了实现对人力资源的有效管理和配置，构建一个有

效的人力资源管理平台和体系，公司制定了人力资源发展中

长期规划，把人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪

酬与福利、绩效管理、员工关系等六大模块作为人力资源工

作的重点，按照“控制总量、提升素质、建设团队”的原则，

妥善处理好“引进”与“使用”、“培训”与“开发”、“培

养”与“使用”、“考核”与“激励”的关系，从顶层进行

设计，从战略的高度和制度化方面加强管理，强调发掘、发

挥人力资源的能量，增强公司的凝聚力和党员干部的使命感，

保证公司各项目标的实现。

（二）公开竞聘机制

公司每年都对一些重要岗位进行竞聘，竞聘主要包括笔

试、面试、考察等环节，考试主要是对干部必须具备的基本

理论、业务水平、组织能力等，做出一个全面和准确的评价。

在考试合格的基础上，进行严格的组织考察。竞聘过程中，

公司党委坚持做到选拔职位、资历条件、工作程序、录用过程、

选拔结果的“五公开”。通过建立严格的竞聘程序，确保竞

聘结果客观、公正、准确，确保群众公认、政绩突出的优秀

人才脱颖而出。

（三）畅通干部能上能下的通道

公司建立了规范的干部岗位任职标准，全面推行领导干

73

中建七局建装公司党建优秀案例集

部岗位聘任制。不搞论资排，坚决打破干部的“铁饭碗”，

通过机会均等、公平竞争、优胜劣汰的用人机制，真正形成

干部能上能下、能进能出的淘汰机制。凡是严格要求自己、

积极开拓的干部就有晋升的机会，干部聘用不唯学历，而看

品德、能力和业绩。让想干事的人有平台，能干事的人有待遇，

干成事的人有晋升，为干部成长提供了良好的环境和氛围。

（四）严格干部的考核激励

公司制定严格科学的干部考核制度及具体考核实施细

则，并将考核结果作为奖优罚劣的重要依据。领导干部的收

入与公司效益和项目效益直接挂钩，对政绩突出、贡献较大

的干部要实行重奖，并给予较高的地位和荣誉。对管理不善、

造成项目亏损的，进行诫勉谈话，对项目进行效能监察；对

制定扭亏措施不及时，执行扭亏措施不力的，予以免职撤换；

对于敢于违法乱纪的干部，坚决给予经济处罚、党政处分，

甚至移送司法机关，追究法律责任。严格的考核激励，使得

干部纷纷追求“阳光下的收入”，而对不良倾向和苗头的严

厉惩处，把错误的思想和问题扼杀在萌芽状态，在公司内部

形成了积极向上的氛围和务实清廉的浩然正气。

（五）强化监督制约机制

一是加强组织监督，发挥基层党支部的监督保证作用，

严格规范执行党政联席会议、“三重一大”决策事项、党内

民主生活会、领导干部离任审计等制度，建立多层次、全方位、

74

第三部分：政研成果篇

全过程的综合监督体系，形成强有力的监督网络。二是

建立健全反腐倡廉党风责任制，充分发挥党委的主体责任和

纪委的监督责任，坚持经营发展和党风廉政建设“两手抓、

两手硬”，党风廉政建设和反腐倡廉工作与生产经营工作同

研究、同部署、同落实、同检查、同考核。三是要加强群众

监督，通过民主评议干部、职代会评议干部、民主评议党员

等一系列行之有效的制度，让群众来评价干部，把职工群众

的评价作为干部任用的重要依据。（本文荣获 2021 年河南

省政研会优秀研究成果三等奖、中建七局党建课题研究成果

一等奖）

75

中建七局建装公司党建优秀案例集

当好“五大员”

助力基层党建工作提档升级

——房建分公司党委

习近平总书记指出，“党建工作的难点在基层，亮点也

在基层”。一直以来，中建七局建装公司房建分公司党委致

力于推进党建与生产经营融合，以落实党建主体责任为抓手，

注重加强支部建设和党员队伍建设，注重加强基层党建标准

化建设，提高基层党建工作质量，发挥基层党组织战斗堡垒

作用。2020年，分公司探索实施基层党建联络员制度，坚持“抓

两头促中间”，发挥基层党建联络员“政策宣传员、思想引

导员、党务督查员、生产助推员、民意信息员”作用，不断

提高基层党建规范化、标准化、均质化水平。

一、案例背景

中建七局建装公司房建分公司党委下设一个党总支、3

个总部党支部、9 个基层项目党支部。100 余名党员分布在

总部和近 30 个项目，个别基层党组织软弱涣散，战斗力不

强。如何有效发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范

作用，促进党建工作和生产经营工作深度融合，成为亟待解

决的问题。

76

第三部分：政研成果篇

二、基本做法

房建分公司坚持问题导向，探索实行党建联络员制度，

建立党建联络员对基层党建工作开展经常性督查指导机制，

坚持分类指导，有的放矢：重点关注小、远、散项目党组织

和联合党组织的作用发挥，消除党建工作盲点，致力于打通

党建“最后一公里”；持续关注示范性党支部建设，树立基

层党建标杆；做强做优总部党建工作，解决“灯下黑”问题。

（一）建优机制

房建分公司制定党建联络员实施方案，明确了指导思想、

总体要求、人员配备、工作职责、工作要求、保障措施等内容。

在实施过程中，编制党建联络员工作手册，对党建联络员进

行标准化管理，建立了党建联络员工作微信群，定期召开工

作例会、推进会、阶段性汇报交流、经验分享等，组织党建

联络员到圆方集团、西北分公司开展党建对标学习，到红旗

渠教育基地参观学习，参加各类党务培训，全面提升党建联

络员的业务素质和工作能力。

（二）选强队伍

分公司把打造高素质的党建联络员队伍作为做好分公司

党建工作的重要前提和培养后备干部的重要平台。在党建联

络员队伍建设中，坚持精心挑选、严格把关，首批选配了 8

名政治素质高、工作责任心强，作风正派，有一定党务工作

经验，熟悉基层党组织工作的党建联络员。在分公司 1 季度

77

中建七局建装公司党建优秀案例集

党建例会上，为 8 名党建联络员发放聘书，1 名党建联络员

负责联络 N 个基层党支部和项目，保证覆盖所有基层支部和

项目。

（三）明确职责

1. 强化理论武装，做好政策宣传员

各党建联络员在联络片区所属的项目累计开展学习十九

届五中全会精神、领学习总书记“五四寄语精神”以及“两

山精神”等思想学习交流会 30 余次，常态化政治理论学习

指导，按月度下发学习资料包 10 份，通过新媒体手段引领

学习十九届五中全会公报 2 次，引导基层干部职工要坚定理

想信念，鼓励广大干部职工不惧风雨、勇挑重担，为公司高

质量发展贡献力量。策划组织为支部党员赠送“政治生日贺

卡”，激励党员同志不忘初心牢记使命，以更加坚定的信念、

更加高昂的斗志，全力以赴投入到工作之中。七一前夕，组

织各项目全体党员以“重温入党誓词，为党庆生、参观红色

基地”等多种形式的理想信念教育活动，让红色教育更加入

心入脑。

2. 强化“三基”建设，做好党务督查员

今年是“换届年”，党建联络员以普通党员身份参与到

换届工作中，积极引导工作，确保相关工作合规顺利开展。

按月度督查片区党支部“三会一课”、党员活动日、党风廉

政建设、党建工作责任制等工作任务落实开展情况，及时发

78

第三部分：政研成果篇

制定《全年主题党日活动计划表》12 份，指导各支部开

展党日活动 30余次。落实“四个同步”要求，新成立支部 6个、

撤销 4 个，实现党支部应建尽建、应换尽换。指导中国双汇

总部项目、平顶山湛南项目、平顶山代庄项目、富田城项目

等基层党支部开展党建联建活动。

3. 强化舆论引导，做好思想引导员

开展好先进人物和标杆项目的宣传，深度挖掘基层先进

典型和优秀事迹，努力营造“比学赶超”的浓厚氛围，使身

边的干部职工学有榜样、做有标杆、干有方向、超有目标。

围绕施工管理一线、先进典型人物进行立体报道，采访撰写

项目施工纪实 39 篇、人物通讯 29 篇，撰写《百变战疫监督人》

《一心为公的湖北籍员工王田军》《紧盯物资管理精准监督，

让复工复产更有保障！》《妙！步步为营御风险——分公司

复工复产签证索赔记》《这就是双世界五百强联手的高度》

等多篇长篇稿件，通过舆论营造带动员工主动参与到疫情防

控和复工复产中来，对内对外展示企业形象，营造向上向善

正能量。

4. 强化服务中心，做好生产助推员

坚持党建与生产经营相结合。打造一支素质高、作风硬、

能力强的党员干部队伍，确保了党建与生产同谋划、同开展，

推动项目履约、技术攻坚、安全生产等方面齐抓共管。发挥

标杆项目示范引领作用，推进项目履约均质化。平顶山代庄

79

中建七局建装公司党建优秀案例集

项目承办省住建系统职业技能竞赛决赛，举办省建筑业安全

生产、装配式建筑主题观摩会，连续两个月产值突破 5000

万，二季度获局项目管理考核第一名，创公司最佳排名；新

蔡二院项目在新蔡县 40 个重点项目观摩中连续第 5 次夺冠；

北斗二期获评局年度总承包管理标杆项目。全年收到表扬信

63 封，贾庄、岗崔、枣陈、平顶山湛南项目等 5 个项目陆续

交工，在施项目履约率 100%。以解决项目实际问题为出发点

开展 QC 活动，年度获省级 QC 成果 5 项。获得郑州市优质工

程商鼎杯 1 项、省优质工程中州杯 1 项、省建筑工程质量标

准化示范工地 1 项，创建各级安全文明工地 16 项，承办省

级安全生产标准化观摩 1 次，安全生产目标圆满完成，安全

生产稳中有进。

5. 强化联系群众，当好民意信息员

当好职工“娘家人”，畅通职工诉求渠道。今年党建联

络员指导片区、项目开展青年员工开展座谈会 10 余次，就

思想生活动态、工作感受、生涯规划等话题进行深入沟通，

以“一对一”座谈交流方式了解基层干部职工的思想动态、

收集干部职工的意见建议 45 条。做到现场答疑解惑、会后

督促整改、解答整改全部落实。做到了“事事有着落，件件

有回音”。在集中开展民意收集工作的时候，督导各项目常

态化开展工作，设置“员工信箱”，积极推行落实党务公开，

全方位收集民意，真正掌握和了解职工群众的诉求和意见。

80

第三部分：政研成果篇

三、工作成效

通过实施党建联络员制度，分公司在一定程度上解决了

“沙滩流水不到头”等基层党建存在的“顽疾”和瓶颈问题，

全面增强基层党组织活力，具体表现在三个方面：

一是打破区域格局，畅通基层党组织对标提质渠道。打

破原有基层党支部设置区域格局，结合各基层特别是项目党

支部党建工作质量不均等实际情况，从党建工作开展较好的

党支部、党群工作部门筛选政治素质高、党建业务熟练的中

共党员作为首批基层党建联络员。每名联络员负责监督和指

导联络党支部落实“三会一课”、主题党日、党员发展、党

员民主评议、工团等日常工作开展，及时发现其开展过程中

存在的问题，督促抓好整改落实。通过党建联络员的日常督

导，将先进党支部典型经验和优秀做法，因地制宜适用到其

他党支部。通过一年的实践，富田城项目党支部继续发挥中

建集团五好示范党支部的标杆引领作用，平顶山湛南项目党

支部、平顶山代庄项目党支部、双汇项目党支部党建标准化

水平显著提高，总部三个党支部的党建工作水平也有了很大

提升。

二是打破业务壁障，畅通党建和各业务系统全面融合渠

道。坚持党建联络同生产经营推进相结合，党建联络员除联

络党建基础工作外，还负责结合各业务口年度重点工作，按

照印发的联络员手册，定期接受和开展综合业务培训，适时

81

中建七局建装公司党建优秀案例集

更新联络清单，协助各基层党支部整体工作推进。重点做好

对各项目在施工生产、质量管理、成本管理、安全管控、创

新创效等方面的指导和服务，针对其存在的问题和不足及时

协助纠偏和整改。

三是打破诉求“堵点”，畅通政策民意上传下达双向渠

道。党建联络员还承担着思想引导员和民意信息员的职责，

每季度到联络党支部至少宣贯和领学一次党的理论路线方针

政策、党中央、国务院重大决策部署等精神；及时了解联络

党支部职工群众思想动态 , 通过走访、座谈、问卷调查等方

式，定期收集他们在工作、生活和学习中遇到的问题和困难，

对企业发展的意见和建议等，归纳整理后向分公司党委反馈，

并做好结果跟踪。

四、思考与体会

党建工作做实了就是生产力，做强了就是竞争力，做细

了就是凝聚力。现阶段 , 分公司党建联络员队伍建设和管理

尚处于摸索和起步阶段，思想认识、工作措施、职责定位都

还有所欠缺，需要再接下来的工作中进一步优化改进。

（一）找准职责定位

党建联络员要把自己融入到被联络的支部和项目，将联

络工作列入本人的周计划和月度计划中，实行销项管理。

（二）细化工作措施

房建分公司党委要对党建联络员工作进行进一步的研究

82

第三部分：政研成果篇

部署，细化工作手册，制定更加标准化的工作清单。

（三）健全激励机制

制定党建联络员专项考核办法，签订党建联络员年度目

标责任书，将党建联络员目标任务完成情况纳入年度考核，

对考核优秀的党建联络员进行表彰奖励，对考核成绩较差的

党建联络员进行通报约谈，激励党建联络员履职尽责，担当

作为。（本成果入选中建集团 2021 年度党建案例集，荣获

建装公司 2020 年度党建课题研究成果一等奖）

83

中建七局建装公司党建优秀案例集

突出本单位优势 聚焦楼宇社区党委

打造特色鲜明的党建品牌

——西北分公司党总支

一、楼宇社区党建品牌建设的现实意义

（一）国企党建品牌建设的重要意义

加强国有企业基层组织党建品牌建设，对于贯彻落实新

时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，提高国有企业

党的建设质量，推动国有企业高质量发展，具有重要的推动

与促进作用。在国有企业中，正确认识党建品牌建设意义、

合理把握规律，有效开展创建工作，不断以创新精神为品牌

创建工作注入新的活力，使创建工作在实践中焕发出勃勃生

机，这对我们开创党建工作新局面有着积极的意义。

（二）开展楼宇社区党建的意义

城市社区的楼宇已成为城市经济发展的一种标志，是新

经济组织和各种人才最集中的场所，也是社区居民生活居住

的场所。如何在社区楼宇中拓展党建工作，实现社区党建工

作全覆盖无死角，已成为新形势下推进城市社区党建工作改

革创新的新课题。习近平总书记 2018 年 11 月在上海考察时

提出，党建工作的难点在基层，亮点也在基层，做好楼宇党建，

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