47

以政府心为心——产业报国 服务社会

主导标准制修订 引导产业规范化、高端化发展

京博积极主导国际、国家相关标准制修订工作，以先进的技术工艺和成熟的生产经验推动行业规范化、高端化发展。

截至 2021 年底，集团参与制修订并发布标准 128 项，其中国家标准 50 项，行业标准 44 项，地方

标准 23 项，团体标准 11 项，主导 13 项

案 例 标准示范引领成效显著

2021 年京博石化主导制修订的检测类国家标准、行业标准 4 项，在规范

产品检验检测方法上起到引领作用，解决了因检测方法不统一带来的沟通

成本，提升了检测专业化能力，促进了行业发展。

案 例 打破国外技术垄断，聚丁烯生产工艺新突破

京博研发的聚丁烯合金（PB-A）极大的缩短聚丁烯产品的晶型转化

时间，可在 2 ～ 3 天达到稳定状态，短于市场产品需要的 4 ～ 5 天，

从而帮助 TOP 客户提高了库存周转速率，实现提效降本。由聚丁烯

合金生产的地暖管材与普通地暖管材相比，耐压等级更高，相同的

水温及压力要求下，散热效果更好，不易形变，耐热性好，使用寿

命更长，市场反馈良好，并得到了客户的充分肯定，现已广泛应用

于住宅以及商业用房。

48

京博控股集团 2021 年社会责任报告

京博始终心系社会福祉，密切关注弱势群体，积极整合资源，依托产业优势开展形式多样的公益活动，通过资助养老、

医疗等公益事业，回报社会。

●

203-1 基础设施投资和支持

性服务

●

413-1 有当地社区参与、影响

评估和发展计划的运营点

●

关注启蒙教育，实践“混龄教育与

中华传统优秀文化紧密结合”的先进

教育理念

●

支持中小学教育，捐助特殊教育，

关爱贫困学子

●

支持养老、医疗卫生事业

●

京博义工每年志愿服务 6500 小时

●

积极参与救助社会突发事件

●

3.8 人人享有优质的基本保健服务

●

11.7 向所有人，特别是妇女、儿童、

老年人和残疾人，普遍提供安全、包容、

便利、绿色的公共空间

●

13.3 加强气候变化减缓、适应、减少

影响和早期预警等方面的教育和宣传，

加强人员和机构在此方面的能力

贡献 SDGs GRI 核心指标 履责亮点

衡量一个企业是否成熟，其标准不在于积累了多少资本，而是能否自觉承担起应尽的社会责任；同样衡量

一个人是否成功，不在于拥有多少财富，而是能否勇于担当起社会责任。

——董事局主席马韵升

“

”

强化知识产权保护 尊重鼓励行业创新

完善的知识产权保护体系有助于形成尊重、鼓励

创新的氛围。京博注重知识产权保护并尊重同行

知识产权，制定《知识产权管理制度》，积极开

展知识产权管理体系建设及认证工作，搭建知识

产权信息化管理平台，对知识产权进行分类动态

管理，控制知识产权风险。

截至 2021 年底，京博拥有授权专利 820+ 项，其

中发明专利 400+ 项

累计商标注册 2850+ 个，核准注册 2250+ 个

2021 年度获得滨州市专利奖一等奖、二等奖共 3 项

2021 年度获批：“国家知识产权局审查员实训基地”

>>> 热心慈善公益

49

以政府心为心——产业报国 服务社会

幼儿教育

京博慧蒙幼智园秉承“因人施教、因材育能，回归本真”的教育理念，依托以大带小的混龄模式，好习惯养成体系，践

行国学精粹。在传统文化熏陶、礼仪教育凸显、浓厚的艺术氛围下培养幼儿生存生活能力，满足孩子天赋发展，传播真

正使人受益一生的教育。

培训和教育是持续的，我总结人的一生有五段教育：第一段幼儿教育；第二段小学教育；第三段中学教育；

第四段大学教育；第五段：继续再教育，这一段时间最长。幼儿教育是以培养人的生存能力为核心，小学

教育是以培养人的生活能力为核心，中学教育是以培养人的成长能力为核心，大学教育培养人的成就能力

为核心，继续再教育就是以培养人的成材成功能力为核心。

——董事局主席马韵升

“

”

回馈教育事业

50

京博控股集团 2021 年社会责任报告

志愿者关爱特殊儿童 “衣旧情深 为爱加温”

捐衣公益活动

捐赠特殊教育 支持中小学教育

支持中小学教育 捐助特殊教育 关爱贫困学子

在博兴中小学中组建 31 支志愿服

务队伍，以公益影响和推动教育事

业发展，让公益更具价值。

2021 年，京博联合山东省乐安慈

孝公益基金会为博兴县域 19 所学

校的孩子们送去爱心口罩套盒、绘

本图书和点读笔等物资 60000 余

件，为全县教育事业和孩子们的健

康成长助力。先后对第三小学、实

验中学、第一小学、实验小学等

14 所学校进行走访慰问，并发放

慰问金及物资 40 余万元。

关注自闭症儿童，持续开展“普特

融合”项目，每年定向向博兴县特

殊教育学校捐款，并成立助学金、

奖学金和艺术特长奖励基金，支持

特殊教育事业，2005 年至今，累

计捐赠近 300 万元用于教学、师

资建设及特殊学生的康复训练。

开展爱心助学活动，为家庭有困难

的孩子提供学习用品和资金。

开展“衣旧情深 为爱加温”捐衣

活动，动员 3000 余名志愿者参与

其中，为新疆麦盖提的孩子们捐衣

6000 余件。

开展“学雷锋 爱心助学”活动，

每学期定期走访，目前已结对帮扶

困难学生百余名，资助学费、提供

学习和生活用品 50 余万元，并且

已有 10 余名学生考入理想的大学。

助学兴教

京博联合山东省乐安慈孝公益基金会，从启蒙教育、义务教育到特殊教育形成系统助力体系，通过捐资助学、建立学校、

设置奖学金等方式，为更多学子成长赋能。

51

以政府心为心——产业报国 服务社会

支持养老事业

京博以“仁孝”文化为指引，支持养老事业发展，通过直接投资建设或资助等方式完善养老基础设施，探索新型养老模式，

提高老年人生活质量。2021 年，公益性慈善养老服务中心覆盖到 2000 余位老人。

博华老年公寓

博兴县博华老年公寓是京博基于“仁孝”文化理念，秉承“产业报国 服务社会”的企业责任，在推进吕艺镇新型城镇

化背景下投资 2.36 亿元建设的一家专业从事老年人护理、医疗康复、休闲娱乐的民办非营利性养老机构，面向社会服

务有养老需求的老年人。

结合“以房养老、以地养老”的政策，按照“政府主

导、企业投资、市场化运营、规范化管理”的原则，

构建集中供养老人本人、老人子女、村集体、企业及

社会力量、政府及国家养老政策的“五位一体”养老

服务体系，多方共同承担养老义务，整合资源打造低

成本、高服务的非营利性养老服务机构，解决农村突

出的养老问题，让农村老人享受高品质养老生活。

与吕艺镇人民政府签订《集中供养特困人员养老服务

协议》，为集中供养特困人员提供专业、全面、温暖

的托管养老服务。目前老年公寓有国家特困人员、失

孤家庭等老人 60 余位，通过关心关爱弱势群体，打

造孤寡老人、失孤家庭老人的暖心家园，传递大爱，

让他们感受来自社会的阳光温暖和善意。

安置养老 积极承担社会责任

关爱特殊群体 实行特困供养人群的托管服务

博兴县博华老年公寓践行京博“仁孝”文化，为博兴

县全县 90 岁高龄老人免费提供乐居养老环境，让高

龄老人安享晚年，让高龄老人老有所养、老有所安。

目前，博兴县 55 名 90 岁以上高龄老人在博华老年

公寓享受乐居养老环境与养老服务。

输出养老服务标准，在服务好入住老人的基础上，重

点做好半失能、失能老人的护理、医疗、文化娱乐等

服务，解决普通家庭出现的“一人失能全家失衡”的

家庭问题，共同解决社会养老问题，打造标准化、专

业化、人性化的养老服务品牌，真正让农村的老年人

颐养天年，力争成为解决农村养老问题的优秀典范。

为博兴县 90 岁高龄老人提供乐居养老环境

为社会分忧 搭建医养结合护理院

52

京博控股集团 2021 年社会责任报告

医疗卫生公益

京博资助山东省乐安慈孝公益基金会建设博兴乐安慈孝医院，整合国内医

疗资源，为患者提供高效、快捷、有效的诊疗方案。同时，针对博兴县医

疗资源不足、老人出门看病难等实际问题，与滨医附院建立战略合作关系，

邀请专家坐诊，开展一对一会诊、咨询义诊及远程问诊服务，让当地居民

足不出户即可享受先进的医疗服务。

2021 年建成全国医养结合远程协同服务试点机构，全面提升医养结合服

务质量和水平，同时协同平台发挥远程医疗协作网络优势，有效利用优质

医疗资源，实现医养结合机构与医疗机构远程医疗、数据互认、协同服务。

京博养老中心

京博资助山东省乐安慈孝公益基金会建设非营利性的京博养老中心，对全社会有养老需求的老人开放。京博养老中心本

着“用心服务、用情呵护”的理念，践行孝对父母的承诺，营造“家”一样的文化环境，为入住老人提供生活护理、医

疗保健、康复娱乐、餐饮等服务，真正实现老有所养、老有所乐、老有所学、老有所为。2021 年荣获山东省养老服务

标准化示范点和滨州市养老服务五星级评定。

53

以政府心为心——产业报国 服务社会

京博义工志愿者活动

京博倡导员工积极参与志愿者活动，成立京博义工队伍，并定期开展优秀义工评奖评优活动，给予优秀义工物质和精神

奖励，营造良好的志愿服务氛围。

京博义工团队

服务时长

2021 年

1963 人

6500 小时

社区

冬日情暖保洁义务清理活动

普法、防诈骗宣传活动

孤老照护

爱心助学

走访慰问困难老党员

环境

植树造林

环境日低碳骑行

垃圾分类宣传活动

54

京博控股集团 2021 年社会责任报告

京博联合山东省乐安慈孝公益基金会，向“疫”而行，紧急驰援，分别向驻陕部分高校和天津大学累计捐赠 115 万只医用外

科口罩，助力高校疫情防控。同时，京博联合山东省乐安慈孝公益基金会和山东润声矿泉水有限公司在河南省遭遇极端强降

雨，发生严重洪涝灾害时，积极响应并伸出援助之手紧急调拨 12 万瓶瓶装水驰援河南。

发挥产业优势，助力复工复学复产

全力响应国家及地方政府的号召，发挥产业优势，紧急调配生产线，生产并免费供应消毒水，保证博兴县消毒防疫工作有序

进行。在一次性熔喷布口罩正式投产后，截至 2021 年底，京博向社会捐赠口罩 2000 余万只，助力复工复学复产。

厂区严防严控，抗疫情保生产

率先在厂区内实行人车分流规定，设立消毒通道，严格对员工进行体温监测，通过园区内清洁、消毒、检查、宣传等多种方

式，实现京博疫情防控全覆盖，通过“硬核”抗疫部署，减少生产过程中的风险，确保员工生命健康安全。

案 例 带头捐赠，缓解物资燃眉之急

面对社会突发事件，京博勇担责任，积极配合地方政府参与社会突发事件联防联控，鼓励员工加入社区救助活动，为

地方人民健康安全贡献力量。

积极参与救助社会突发事件

55

以政府心为心——产业报国 服务社会

通过镇企合作，利用国家土地增减挂钩、棚户区改造等政策，累计投资 24.05 亿元建设吕艺新镇项目。经过近十年的发

展，低碳环保、宜居宜业的吕艺镇生态新城已经初具规模，被评为“省级乡村振兴齐鲁样板示范区”“国家级农村农业

产业融合示范园”，获批创建全国农创特色小镇，山东省第一批省级特色小镇。

从 2012 年开始，京博发展农业源于我对家乡的情怀，希望农民能够不离土、不离乡发家致富，所以提出农

业的工业化、农民的工人化和农村的城镇化，利用“三化”促“三农”，以家庭收入提升作为主导，改善

农民工作环境、生活环境。

“

”

——董事局主席马韵升

●

203-1 基础设施投资和支持

性服务

●

探索城镇化新模式

●

1.4 到 2030 年，确保所有男女，特别

是穷人和弱势群体，享有平等获取经济

资源的权利，享有基本服务

●

2.3 实现农业生产力翻倍和小规模粮

食生产者的收入翻番

贡献 SDGs GRI 核心指标 履责亮点

>>> 探索城镇化新模式 致力共同富裕

56

京博控股集团 2021 年社会责任报告

累计投资 17.51 亿元，

建成博华佳苑、益仁花园 2

个社区，共建设安置楼 161

栋、物业服务楼 2 栋， 建

筑面积 67 万平方米，安置

11 个 村， 共 计 3868 户

13000 余人

累计投资 1.02 亿元，

建成 2 所省级示范幼儿

园、1 所省级标准化小

学，满足了城镇化发展

的教育配套设施需求

累计投资 2.34 亿元，

建设占地 100 亩的老年公寓，

共建设 13 栋养老公寓楼、2

栋综合楼，综合楼设置了娱乐、

医疗康复、综合保障等多个功

能区，共设计床位 2376张，

已集中供养近 1400 位老人

累计投资 2.74 亿元，

建立起完善的道路、供水、

供暖、照明、燃气、通讯、

绿化、排污等城镇基础配套

设施

村集体安置房 教育资产 老年公寓 公共配套项目

57

以政府心为心——产业报国 服务社会

统筹京博 N1N 校企融创院、博兴县农广校

等内外资源，开展农民技能培训和创业培训，

年培训人数 5000 人次以上，帮助贫困群众

掌握合适的技能，吸收为公司产业发展各环

节的产业工人，成功转化产业工人 400 余人，

增加农民收入 700 余万元；同时采用长短工

相结合的方式，提供 1000 余个季节性岗位，

增加农民收入 500 余万元。博华生态农业被

评为“山东省扶贫龙头企业”。

农民工人化

农业工业化

以“公司 + 基地”模式流转土地 8 万余亩，

涵盖 2 个乡镇 40 个村。以食品化、饲料化、

肥料化、基料化为途径，贯穿种植、养殖、

食用菌栽培、农产品精深加工、饲料加工、

土壤改良、生态修复等产业的七类资源循环

利用，构建农业一、二、三产业交叉融合的

“四化”现代农业循环体系。

农村城镇化

充分利用国家和省政府关于合村并居、棚户

区改造、土地增减挂钩等政策，同步推进新

型城镇化规划与建设；高标准规划建设博华

佳苑、益仁花园两个新型现代化社区；幼儿

及义务教育、职业教育、卫生医疗、养老、

物业公共基础设施配套齐全；道路、管网、

景观绿化、供排水、电力、通讯、集中供暖、

污水垃圾处理等按照智慧城镇、新型社区、

地下管廊、海绵城市高标准规划建设。

58

京博控股集团 2021 年社会责任报告 京博控股集团 2021 年社会责任报告

59

以客户心为心——诚信利他 价值融创

60

京博控股集团 2021 年社会责任报告

京博坚守公平公正、诚信经营的红线，注重产品信息公布和客户体验反馈，保护客户的安全与健康，保障客户的权益。

京博严格遵守商业诚信与伦理道德，清晰、准确标注产

品信息，不因客户规模大小而进行区别对待，致力于以

身作则，维护市场公平秩序，切实保证每位客户的利益。

诚信公平营销

●

416-1 对产品和服务类别的健康与安全影响的评估

●

417-1 对产品和服务信息与标识的要求

●

坚持全过程管控，为客户提

供放心油品

●

12.1 落实《可持续

消费和生产模式十年

方案框架》

贡献 SDGs GRI 核心指标 履责亮点

以客户心为心

诚信利他 价值融创

保障客户权益 提供优质商品和服务 提供整体服务解决方案

100% 京博新能源公司客户服务投诉处理率

99% 京博新能源公司客户满意度

>>> 保障客户权益

61

以客户心为心——诚信利他 价值融创

准确标示生产、分销中的产品信息，制定严格的业务

规范以保证部分产品中客户敏感的消费信息的准确性

和透明性

向中小客户提供无差别的产品及服务，制定严格的规

章制度打击商业贿赂以避免客户在消费过程中被区别

对待

建立健全官网、客服热线、邮件等多种渠道，定期开展客

户联谊会议及服务反馈会议，为客户提供便捷投诉渠道

认真聆听、记录客户的每一条反馈，并负责任地为客户解

决问题，确保承诺兑现并接受监督反馈，努力提高客户满

意度

诚信公平营销 畅通投诉渠道

出厂前炼厂出厂检验、二次抽检等“双检测”机制

入库前 100% 批次底部取样检测

快速检测车现场抽检，10 分钟左右出具结果，加大对站点检测力度，

对成品油质量监督检测更高效

专车专用、专罐专储并开展蒸罐、洗罐作业，避免杂质混入油品中

使用电子铅封，避免运输途中人为因素造成的油品质量问题

每月对油品进行检测，出现质量问题即刻封罐停止销售

高于国家每半年度校检 1 次的要求，将校验频次提高到每月自校 1 次

出入库检测把好品质第一关

运输、存储管控确保品质稳定

加油机自校确保计量无差

京博新能源公司强化油品在采购、运输、存储、销售全过程的质量管控， 确保质量问题全程可追溯，坚持为客户提供高品质、

优服务的加油体验

案 例 全过程管控为客户提供放心油品

京博坚持以客户心为心，以客户的客户心为心，关注客户需求，为客户提供满意的商品和服务，帮助客户创造价值。

企业持续用优质的产品和服务为客户创造价值，自然会赢得客户的信任和尊重，自身也能获得良好的业绩。

——董事局主席马韵升

“

”

>>> 提供优质商品和服务

62

京博控股集团 2021 年社会责任报告

●

416-1 对产品和服

务类别的健康与安全

影响的评估

●

搭建从田间到餐桌的食品安全管控体系，为客户提供放

心食品

●

荣获第十八届“全国质量奖”，实现山东省炼化行业“全国

质量奖”零突破

●

清至燃油是山东省首款执行清净标准的燃油产品，降排

又提效

●

京博蓝动力 101 车用汽油满足赛车用油标准

●

HOTSPUR 赛用燃油填补国产赛用高性能燃油空白

●

耐久性高模量沥青、水工沥青系列产品技术先进，助力国

家交通、水利水电工程建设

●

推出 ENF 级环保木材极泰栗木，甲醛低，更环保

●

开发“在途排队”系统为司机节省排队时间

●

7.a 促进获取清洁能源的

研究和技术，包括可再生能

源、能效，以及先进和更清

洁的化石燃料技术

●

12.1 落实《可持续消费和

生产模式十年方案框架》

贡献 SDGs GRI 核心指标 履责亮点

全产业链质量管控

京博坚信“质量是生产出来的，而不是检验出来的”，将客户需求融入产品生产，重视原辅料、过程控制、检验检测等

全过程质量管理，并不断创新生产工艺及技术，提升产品质量。

集团设立质量与标准部，研究质量政策，组织制订集团质量职

能发展战略，编制发展规划，制定质量管理制度及流程，明确

发展方向及职责，组织引入先进的管理思想，推广先进的质量

管理工具。

建立一系列质量改进机制，助力高质量发展。推进质量互信

试点项目 10 项，质量成本管理试点项目 14 项、实现降低不

良成本 1000 余万，质量改进与质量效益项目 117 项、实现

质量效益 7700 余万，获得省、市质量改进优秀成果 58 项。

制定并实施《质量管理制度》《标准化管理制度》，明确质

量底线要求，组织质量自查、联合检查，建立全面质量风险

评价及管控体系，防控质量风险。

坚持质量兴企，打造质量标杆，2021 年打造泰山品质产品 1

个，山东知名品牌产品 2 个，山东优质品牌产品 10 个。通

过组建质量学院，开展质量管理体系、质量成本、质量管理

案例等系列培训，提升全面质量管理意识。

组织领导 强化质量管理

机制搭建 持续改进提升

监督管控 坚守质量底线

示范引领 培养质量意识

63

以客户心为心——诚信利他 价值融创

案 例 搭建从田间到餐桌的食品安全管控体系，为客户提供放心食品

为增进食品安全信息透明度，博华生态农业投资搭建了农产品溯源体系，使客户可以通过二维码等手段查询到产品生长过程

中的图文资料，也能够实时监控查看或者留存录像，让客户了解计划、生产、分配、运输等全流程相关信息，真正做到从田

间到餐桌的食品安全保障，增加客户对公司农产品的信心。

京博石化坚持“质量是生命”的理念，不断识别、评估、引进和自主开发新技术、新设备、新方法，搭建全过程质量管控体系，

做好风险控制，依托信息化系统，提升过程的有效性和效率，改进产品和服务质量。2019 年，京博石化荣获第十八届“全国

质量奖”，实现山东省炼化行业“全国质量奖”零突破。

体系搭建：搭建研发、供应商、生产施工过程、产品交付、产品服务等全流程的质量管理体系。

绩效监测：建立客户导向的绩效管理指标体系，主责部门明确测量方法并定期监测、分析与改进。

持续改进：开展标杆学习、现场管理、管理咨询项目改进、专项改进小组、QC 小组、班组建设等改进活动。

应急管理：通过借鉴风险隐患双重预防体系管理思路，制定风险预警机制，建立质量事故报告机制及应急控制程序。

案 例 构建全过程质量管理体系，持续改进提升产品质量

高品质产品

京博注重产品生产、销售过程给环境带来的影响，依托先进的科技研发、产业转化能力，为客户研发、生产更多环保型

产品，倡导可持续消费，促进企业实现可持续发展。

清至燃油

清净燃油

清至燃油是京博在能源行业内创新科技、重拳研

发的高效能燃料。其蕴含独有的净擎因子，在进

入发动机后主动清洁核心部件固有积碳，有效清

除喷油嘴、节气门等处积碳，燃油雾化充分，优

化发动机的油气比，使燃油充分燃烧，有效降低

一氧化碳、氢氧化合物等机动车主要有害物质的

排放。

清至燃油使用后，发动机进气阀沉积物可降低 71%

尾气排放中污染物排放降低 30%，其中碳氢化合物下降

47.81%，一氧化碳下降 55.22%，氢氧化物下降 31.45%

山东省首款执行清净标准燃油产品

2019 年跨国公司领导人峰会官方车辆用油

64

京博控股集团 2021 年社会责任报告

京博蓝动力 101 车用汽油

HOTSPUR 赛用燃油

京博蓝动力 101 车用汽油是京博按照赛车用油标准进行研发和生产，通过长期大量的科学实验，甄选出最具优势的油

品配方，并应用于近百车次，20 多万公里的车辆试验，确保油品的卓越性能。京博蓝动力 101 车用汽油尤其适合涡轮

增压、缸内直喷等高端车型，使燃油在发动机内燃烧更加充分，有效提升引擎表现，全面释放汽车潜能。

HOTSPUR 赛用燃油是京博根据不同比赛的

性质并匹配汽车发动机的改造需求而研发的

中国自主品牌的赛事用油，更是国内首款专

注于赛车发动机性能油品的定制产品。

HOTSPUR 赛用燃油包括 MOTO GP、RF-1、

GT-S、GT-MAX 等 10 个系列产品。

上海 GT Masters 超级跑车大师赛推荐用油

2021 年 12 月京博蓝动力荣获“山东优质品牌”荣誉称号

2020 年 HOTSPUR 赛用燃油正式与 GIC 广东国际赛车场建立

战略合作夥伴关系

2021 年强势融入京津冀赛油圈，携手天津 V1 国际赛车场开启

RCA 史上超燃赛季

耐久性高模量沥青

海韵沥青

耐 久 性 高 模 量 沥 青 产 品 具 有 劲 度 模 量 高、 耐 疲 劳 性 能 好、 低 温 性 能 优 的 特 点， 动 态 模 量（15 ℃，10Hz） 达 到

16000MPa，疲劳次数（10℃，25Hz，130με）可达 130 万次；配合路面设计，能够降低路面结构层厚度 40% 以上，

减少砂石用量 2.5 万吨 / 公里，预期可使路面结构寿命由 15 年提升到 35 年以上，全寿命周期内碳减排 50%。该产品

经山东化学化工学会鉴定，技术成果达到国际先进水平，荣获“2021 年度山东化学化工学会科技成果二等奖”。

65

以客户心为心——诚信利他 价值融创

案 例 打造高模量长寿命沥青路面，助力国家交通强国建设

京博采用自主研发的耐久性高模量沥青，打造国内首条

六车道全厚式高模量长寿命沥青路面示范工程——沾临

高速示范路，产品表现出的施工状态和混合料状态都得

到客户的充分肯定。该项目推动新一代高速公路路面结

构示范应用，实现工程建设降本、提质、增效，有利于

带动高速公路建设、养护、新材料等产业链的快速发展，

为山东公路“走在前列”注入新动能，助力国家交通强

国建设。

水工沥青

为支持国家水利水电项目的顺利实施，京博成功研发耐久性能优异的水工沥青，该产品精选低蜡、环烷基原油为原料，

具有蜡含量低、防渗性能优、组分适中、脆点低的特点。海韵水工沥青系列产品包含 SG70、SG90、SG I-B、SG I-C、

抗剥落水工沥青、耐极寒改性水工沥青多种产品，系列化产品可满足不同地域和气候要求的水利水电项目。

案 例 海韵水工沥青助力山东沂蒙抽水蓄能电站上水库项目

海韵沥青选用适合的水工沥青产品支持大（1）型一等工

程——山东沂蒙抽水蓄能电站上水库项目。2021 年 10 月

31 日，山东沂蒙抽水蓄能电站首批 1 号、2 号机组正式

并网发电，为山东电网增加了 60 万千瓦优质调峰能力。

2022 年 3 月，四台机组全部实现并网发电后，为山东电网

增加 120 万千瓦优质调峰能力，充分发挥调峰、储能、顶

出力等功能，每年可节约标准煤 8.82 万吨，减少二氧化碳

排放量 29.67 万吨、二氧化硫排放量 0.20 万吨，为增强山

东电网调节能力、助力能源转型和实现碳达峰碳中和目标

发挥积极作用，助力革命老区实现“绿电”并网。海韵沥

青成为该行业首家具备工程应用业绩的民营企业。

66

京博控股集团 2021 年社会责任报告

普通丁基橡胶

高固含量丁苯胶乳

食品添加剂正己烷

普通丁基橡胶是异丁烯与少量异戊二烯的聚合物，因其

分子链基本饱和并有密集的侧甲基分布，产品具有优异

的气密性及稳定性，主要应用于轮胎内胎、气门嘴、轮

胎硫化胶囊等。

高固含量丁苯胶乳是由丁二烯和苯乙烯经乳液聚合而成

的稳定乳液，具有很好的粘着性、稳定性和流动性。针

对沥青改性机理设计，经乳液聚合工艺合成的高固含量、

高性能丁苯胶乳产品，用于稀浆封层、微表处、碎石封

层等各 SBR 改性乳化沥青，对路面进行养护，其改性乳

化沥青的应用范围十分广泛，可以喷洒使用，做封层、

桥面防水粘结层。

食品添加剂正己烷以精选轻油组分为原料，经两道全饱

和加氢、萃取分离等工艺精制而成的有机溶剂。正己烷

产品馏程控制在 2℃之内，具有更强的油脂溶解能力，

相比同类产品能够显著提升 3% 以上的萃取收率，是萃

取大豆等各类植物油的优良萃取溶剂；京博是山东省首

家取得食品添加剂正己烷生产许可证的企业，且产品全

国市场占有率达到 10% 以上，是中国粮油协会会员单位，

是中粮、九三等大型粮油企业的优质供应商。

高端化工品

67

以客户心为心——诚信利他 价值融创

戊烷发泡剂系列

极泰栗木

戊烷发泡剂产品拥有自主专利技术，产品系列牌号多达

10 个以上，各类发泡剂牌号产量达 3 万吨以上，配置专

业的戊烷发泡剂研发及市场技术团队，主导起草并修订

发泡剂的国家标准，并致力推进戊烷发泡剂产品应用场

景转化，实现在外墙保温、包装材料、冷库管道、家电

等场景的应用推广，深入业务一线，一站式解决客户各

类产品应用技术问题，逐步成为国内唯一一家在碳氢发

泡剂领域的应用方案解决服务商。2021 年，京博戊烷

发泡剂类产品在国内市场占有率达到 10%，“戊烷发泡

剂”荣获“山东知名品牌”荣誉称号。

环保木材

面对木材资源浪费和速生林资源利用率不高的问题，京

博探索重组木技术，研发新的压制方法和不同性能的改

进剂，提升木材性能，为社会提供高品质实木制品的同

时提高速生林的利用率和利用价值，减少对原生森林系

统的消耗和浪费。

推出国标 ENF 级环保木材极泰栗木，具有高强度、防腐

防蚁、难燃、耐候性强、环保、尺寸稳定等特性，经国

家木材与木制品性能质量检测中心检测，甲醛释放量低

至 0.008mg/m³，保证材料使用过程的健康与环保。其中，IV93、PH120 系列门窗产品通过德国 PHI 认证，实木门窗产

品通过加拿大 CSA 认证、欧盟 CE 认证、澳洲 BV 标志认证，获得海外出口资质，荣获“中国绿色环保产品”。

68

京博控股集团 2021 年社会责任报告

高品质服务

京博心系客户消费环境和体验，根据客户核心需求构建标准化、人性化、便捷化、智能化服务，致力于为客户提供优质

消费体验和服务。

京博新能源是中国加油站行业内首家“国

家级服务标准化试点单位”，为客户提供

标准化服务，建立通用基础标准子体系、

服务提供标准子体系、服务保障标准子体

系、岗位工作标准子体系的闭环标准管理

体系，其中包含岗位工作标准 44 项、服

贴近民生、传递正能量，以

连锁便利店经营为载体，满

足居民放心消费、便利生活

的最后一公里服务。通过商

品和服务创造爱、传递爱、

分享爱，让生活更便利，让

城市更温馨，让共同生活的

城市更加美好幸福。

建设夥伴之家，为客户提供

自助餐、休息场所、住宿等

服务，创造温馨舒适人性化

的服务环境。

开发“京博石化在途排队”

系统，系统应用微信小程序

+ 大数据技术，前端使用微

信小程序司机可随时随地进

行在途智能排队，为司机节

省排队时间。

标准化

人性化

便捷化

智能化

服务

务 提 供 标 准 25 项、 服 务

保障标准 109 项、通用基

础标准 2 项。

69

以客户心为心——诚信利他 价值融创

自主开发智能在途排队系统：应用微信小程序 + 大数据技术，帮助司机在途智能排队，实现排队前置，根本上改变早到早

排队逻辑，避免司机早到等待导致的停车难、停车乱、停车安全隐患问题。同时加强车辆调度和生产调度对车辆状态了解，

实现作业计划与车辆调度的高度匹配性及联动互通性。物流停车场的使用率降低 30%，车辆非作业等待时长降低 35%，预

计每年节省固定成本约 3000 万元

上线智能化系统为客户提供更便捷服务

京博坚持以业务高效化、服务优质化、管理精益化、环境舒适化、合作长期化为服务目标，建设 4500 平米的一站式现代服务

之家——夥伴之家，为客户提供像家一样温暖、便捷的服务。

案 例 以客户心为心，提供如家般温馨服务

配备茶水、手机充电、电视、书籍报纸等服务

服务人员“微笑服务、双手递单”，配备导购人员，

随时为客户提供问题咨询服务

为客户提供“2 元餐”服务

优化消费环境让客户感受到如家般的温暖

70

京博控股集团 2021 年社会责任报告

京博充分发挥自身多元产业和技术资源优势，为客户解决生产经营过程中遇到的问题，致力于实现从产品提供者到整体

服务方案提供者的转型，为客户创造综合价值。

“

时代变了，我们也要解放思想，创新思维。不单提供产品，而要提供解决方案。

”

——董事局主席马韵升

●

416-1 对产品和服务类别的健康与安

全影响的评估

●

302-5 降低产品和服务的能源需求

●

坚持“五心”服务理念，输出加油

站管理标准，实现油品终端经营管

理规范化服务

●

信息化、智能化建设解决方案，

实现大宗物资流转管理

●

优化换热系统，助力客户节能降

耗

●

污水处理托管服务助力客户绿

色经营

●

巧用木材工艺，为古代建筑提供

门窗解决方案

●

12.1 落实《可持续消费和生产

模式十年方案框架》

贡献 SDGs GRI 核心指标 履责亮点

>>> 提供整体服务解决方案

油品终端经营管理规范化服务解决方案

京博新能源致力于成为中国加油站服务质量的领跑者，以“输出服务标准，引领行业发展，共建车能动命运共同体”为

使命，以职业培训与经营创新为引擎，以“内做合夥外树联盟”为载体，搭建规范化、标准化、智能化综合能源服务平台，

为战略合作夥伴输出经营管理标准。

71

以客户心为心——诚信利他 价值融创

京博新能源深耕成品油零售终端市场的经营与开发，以

加油站运营管理为基础，提升信息化智控管理水平，搭

建民营加油站联融共赢平台，以做油品终端经营管理规

范化的服务方案解决商为价值主张，现拥有“京博家”

和“山东石化”两个品牌，已有 1200 余座站点，网络

布局山东、河北、河南、安徽、江苏、山西、辽宁、内

蒙古、天津等省市，向合作夥伴提供站点管理、驻站指导、

供需采购、设备运维、人财培养、标准化打造等服务。

案 例 成立经营与服务管理学院，输出加油站管理标准

京博新能源经营与服务管理学院以“教仁育能”为己任，以双基培

训为机制，以多样化专业技能培训、满足客户需求为导向，为同行

业输出优秀的文化示范、管理标准与专业技能人才。目前年度培训

达 80 余批次，3000 余人次，对内培养各层级管理人员，对外承接

加油站管理提升班培训，成为诸多加油站行业管理人员的人才培养

与输出交流平台，输出加油站管理标准、输出优秀的京博“仁孝”

文化，在行业内树立“京博家”品牌的良好育人思想。

案 例 坚持“五心”服务理念，成为国家级服务标准化试点单位

京博新能源坚持以让客户放心、安心、省心、舒心、开心的“五心”服务为理念，为客户建立 8 项贴心服务、4 项特色服务，

实现客户进站服务触点的全覆盖。为建立服务标准化，京博新能源建立并实施“加油五步法”服务标准并践行于今，2018 年

12 月顺利通过“国家级服务标准化实验项目”验收，正式成为国家级服务标准化试点单位。

大宗物资流转管理信息化建设解决方案

针对企业大宗物资管理中面临的线下业务量大、过程繁琐、管理效率低、安全隐患突出等问题，京博通过对典型业务场

景深入调研，全面和深入的了解业务流程运行、管理模式，对业务流程进行整合梳理优化，研究线下业务转为线上管理

的机制，以物联网、大数据、云计算技术为支撑，实现线下业务线上化、车辆通行自动化、资源协同智能化，以园区物

资管控为功能底座，以电子运单平台为资源协同中枢，嵌入智能在途排队等高效调度专属服务，形成了大宗物资流转管

理整体解决方案。

目前京博已为省内外 20 余家企业提供大宗物资流转管理的信息化、智能化建设解决方案，为企业经营提供强有力保障，

助力行业数字化转型，为企业高质量发展赋能增效。

72

京博控股集团 2021 年社会责任报告

大宗物资流转管理服务解决方案，助力打造数字化工厂打造

博兴县“爱博兴业”疫情防控平台建设

案 例

案 例

邦维信息科技为河北某集团石化园区提供以一卡通管理、不下车自动计量、自助排队为核心的整体服务解决方案，实现园

区内物资流通闭环跟踪管理，发挥数据聚合价值，辅助企业经营决策，使计量效率提升 110%，整体效率提升 20%，车辆

运费降低 5%，物流司机满意度达 95%。

新冠肺炎重袭博兴，邦维信息科技接到博兴县疫情防控平台启动任务后，立即全员行动连夜开展工作，48 小时内完成平台投

用，第一时间满足疫情防控对县域内通行人员信息采集、登记、分析的需求。同时根据省疫情防控统一要求对接省健康码平台，

实现疫苗接种信息展示、对接市平台实现核酸检测数据共享等功能。目前平台已登记人员 59 万（流动人口 9 万），扫码通行

达 200 万次，同时提供“核酸扫码登记功能”，登记次数达 4.5 万次，协助博兴工业产业园统计分析应检尽检人员情况。

73

以客户心为心——诚信利他 价值融创

污水处理托管服务助力客户绿色经营

巧用木材工艺，为古代建筑提供门窗解决方案

优化换热系统，助力客户节能降耗

案 例

案 例

案 例

随着我国经济不断发展，生态问题日渐凸显，政府对环保问题日趋重视，废水排放标准逐步提升至地表水考核标准，而部分

中小型企业因污水处理技术缺乏、专业人才储备不足、管理不系统等问题面临高额污水处理成本和污染物不达标排放的风险，

影响企业生存和发展。海景天环保以客户心为心，凭借自身先进技术、模块化管理和丰富的运营经验，出具“一企一策”的

解决方案，提供“三管三省”的“管家式”服务，帮助客户实现稳定达标、降低运营成本，实现公司和客户的“双赢”。

京博木基致力于发展绿色循环经济，依托自主研发先进的生物改性、高效成型

技术，采用自有的高端环保木材，助力日照莒国古城项目门窗改造，为日照莒

国古城项目提供门窗解决方案。根据莒国古城的建筑特点，选取强度高、耐候

阻燃性好且具有天然木材纹理结构的高端木材极泰栗木，经过全套德国进口生

产设备精密加工，并采用门窗全榫卯工艺制成中式仿古实木门窗，具有低碳节

能特点和阻燃性能，为莒国古城的安全、环保提供保障。

京博装备以绿色、本质化安全、智能成套装备为核心，依托自身强大制

造能力联融国内顶尖高校，致力于高端换热装备研发，重点推进先进缠

绕管换热器技术，不断为客户输出成套换热解决方案。已完成多套能化

装置换热系统的优化方案及实施，为客户降低制造成本，简化换热流程，

提高热量利用率，达到了节能降耗的目的。目前，已实施单套优化方案

可为客户节省约 1000 万 / 年的能源费用。京博装备将继续深挖客户需求，

优化升级行业工艺包，持续为客户提供优秀的换热设备解决方案，实现

企业节能增益，助力国家碳排放、碳中和战略达成。

环保综合服务解决方案

古代建筑最佳木制品服务解决方案

高效换热节能服务解决方案

74

京博控股集团 2021 年社会责任报告 京博控股集团 2021 年社会责任报告

75

以夥伴心为心——联融创新 利益共享

76

京博控股集团 2021 年社会责任报告

联融创新 利益共享

阳光采购 打造负责任供应链 搭建人才成长平台 坚持校企一家

激活发展动能

以夥伴心为心

公平

公正

公开

供应商关系管理

与供应商共成长

创办职业中专，培养技能人才

搭建N1N校企融创院，满足员

工成长发展需要

推进校企联融，培育创新型、

复合型人才

建设N1N教学实训与科研转化基地

培养未来人才

推进校企交流合作

京博科技奖

京博坚持阳光采购的职业操守，将公平、公正、公开采购原则纳入采购管理制度，注重培养员工和供应商的透明廉洁意识，

保障采购环节的阳光透明。

●

205-1 已进行腐败风险评估

的运营点

●

信息化手段使得采购过程公开透明

●

12.7 推行可持续的公共采购做法

●

16.5 大幅减少一切形式的腐败和

贿赂行为

贡献 SDGs GRI 核心指标 履责亮点

坚持阳光采购 防止商业腐败

搭建线上电子化采购平台，通过线上寻源、考察、

询价、谈判等全过程的可视化，实现采购流程

的公开透明、依法合规

借助供应商管理系统等信息化手段，对供应商

进行绩效管理、价格管理、资金结算管理等，

使与供应商交易的所有业务都能够处于透明的

监督之下，杜绝业务人员的腐败舞弊现象

原辅料买对的，装备配件用贵的，选择适合自己工艺技术与装备条件的，采购几乎就是免费。

“

”

——董事局主席马韵升

>>> 阳光采购

77

以夥伴心为心——联融创新 利益共享

商 业 文 明 生 态 圈

利他

为有效降低供应链系统的腐败风险，京博组织物资采购、工程管理、造价审核等关键岗位人员 50 余人走进鲁北监狱开展警示

教育活动，提醒关键岗位员工面对诱惑守住道德和法律底线，树立正气的标杆和榜样，用实际行动营造风清气正的团队氛围。

案 例 开展廉洁警示教育活动

京博持续强化责任供应链建设，建立严格的供应商评价体系，加强与供应商的合作与互信，共建利他商业文明生态圈，

共同推进产业链可持续发展。京博与西门子、浙江中控等百余家供应商达成战略框架合作。

●

308-1 使用环境标准筛选的

新供应商

●

308-2 供应链对环境的负面

影响以及采取的行动

●

搭建“N+3+1”供应商体系，共建利他商

业文明生态圈

●

为供应商提供成长平台和问题解决方案

●

12.7 推行可持续的公共

采购做法

贡献 SDGs GRI 核心指标 履责亮点

制定《供应商平台资料审核指导手册》，

构建统一规范的供应商认证引入流程，

对供应商从引入、变更管理、冻结、

退出全生命周期的管理。

除考虑价格因素外，将对环境友好、

对员工负责作为主要标准进行考察，

选择负责任的供应商。

供应商选择

按照“资源库 + 备案库 + 夥伴库”，

搭建京博供应商体系，选择优质供

应商进行合作。

“N+3+1”供应商体系

搭建“京博指数”供应商评价指标

体系，对供应商进行多维度综合评

价，根据评价结果进行分级管理，

将员工参保人数纳入供应商评价指

标，提升供应商的履责意识和水平。

供应商评价

对京博指数低于 60 分，以及年度内

指数长期停留在 60-65 分的低质供应

商进行淘汰处理。

供应商淘汰

>>> 打造负责任供应链

供应商关系管理

78

京博控股集团 2021 年社会责任报告

带动供应商成长

京博秉持合作共赢的理念，积极探索建立长远合作的机制，促进多方资源共享和优势互补，提升供应商履责水平。

为供应商疏通融资渠道，解决供应商资金需求难

题，通过预支货款的形式提高供应商融资能力，

帮助供应商摆脱资金困境。

与供应商开展联融合作，从维度、深度、广度多

方面、多层次开展产业融创。

累计投资超过 1 亿元帮助超过 10 个供应商升级

环保处理技术，提升供应商环保水平。

科学实地调研指导，解决供应商技术难题，提高

供应商产品质量。

与供应商共成长

79

以夥伴心为心——联融创新 利益共享

京博产业融创工作以全面风控管理为前提，以京博产业资源为基础，联融供需链上下侧游合作夥伴实现多维度价值合作，搭建

产业 N1N 融创平台，开创供需链价值联融和产业融创新格局，构建价值链资源共享、共建、共赢的商业生态圈。

2021 年为助力“十四五”战略规划与京博梦目标，京博搭建产业融创平台，与上下侧游夥伴多维度联融并推动实现在产品链、

供应链、产业链、解决方案价值链、金融链、投资与资本链等方面的创新合作模式。在京博与夥伴的通力协作下，达成产业融

创价值规模 17 亿元、价值增益 1 亿元，开展融创项目 63 项；助力实现产品链拓展 1.3 亿元、产业转型升级 6 亿元、产业金融

创新 9.7 亿元。

未来，京博将与夥伴端产业联融、校企联融，共赢共融共进谋发展。始终把京博当成别人的、社会的、共享的，建立优势互补、

风险共担的联盟体，构建增长、可持续且包容的未来。

案 例 产业 N1N 融创助力集团战略发展

展示物资品类

207539 种

为让上游供应商更好地展示、推广商品，京博围绕制造业大宗原材及生产维护、维修、保养所需备品备件，搭建 MRO 工业

品 O2O+B2B 电商平台——京博云商平台，采取线下体验店与线上电子商务相结合的模式，构建资源共享生态圈，为上游供

应商和下游客户创造价值。

案 例 搭建云商平台，促进供应商产品展示、销售

云商平台线上 B2B

平台在册的供应商

621 家

80

京博控股集团 2021 年社会责任报告

1995 年，集团董事局主席马韵升首次提出“校企一家”的合作理念：京博是从校办工厂发展起来的，企业本身就是继

续再教育学校，京博必须要与社会的大学进行各种形式的联融、抱团发展。

支持当地教育事业发展，培养职业技能人才，京博于 2015 年创办滨州京博职业中等专业学校，坚持学校企业一体化、

教室车间一体化、教师师父一体化、理论实践一体化、学生员工一体化，以国学智慧与“仁孝”文化塑造学生品格 , 以

职业教育提升专业技能，培养具有中国智慧、世界眼光、国际技能的职业人才。

与职业院校探索“招生即招工、岗位即课堂、劳动即学习、师徒即师生、毕业即就业”的“五即”校企共育新模式，以“1+X”

为目标，以现代学徒制“双师”“双元”为精髓，以在校理论学习结合企业岗位实训为主要方式，采用中高职贯通“长

学制”培养高端技术技能人才。

搭建以学员为中心，以教仁育能为原则，以“产业发展、职业赋能、绩效改进、个人成长”为基本点的职业培训体系，

形成了包括“大学生训练营（新员工入职培训）、岗位双基提升体系、中高潜人才选育机制、在职学习深造提升”的“终

身”学习体系。

贡献 SDGs GRI 核心指标 履责亮点

●

203-1 基础设施投资和

支持性服务

●

企业创办职业中专

●

搭建京博 N1N 校企融创院，服务于员工的终

身学习

●

推进校企联融，培育创新型、复合型人才

●

4.3 确保所有男女平等获得

负担得起的优质技术、职业和

高等教育

>>> 坚持校企一家 激活发展动能

创办职业中专 培养技能人才

搭建京博 N1N 校企融创院 满足员工成长需要

81

以夥伴心为心——联融创新 利益共享

2017 年，京博提出“1520 工程”，围绕 15 所核心院校、20 所中心院校，推进校企开展多维度合作，并积极向全国重

点院校、重点专业拓展。2019 年，提出建设“京博 N1N 教学实训与科研转化基地”，旨在让企业的产业平台成为大学

的人才培养基地、科研转化基地，打造“校企命运合作共同体”，这也标志着京博在产教融合的实践上形成了一种新的

模式—N1N 模式，产教融合事业发展进入了快车道。

京博致力于搭建政府、高校、企业之间的沟通交流平台，共商共建校企融创蓝图，激励行业高端人才技术创新，共同推

动行业人才成长。

●

203-1 基础设施投资和支持

性服务

●

搭建学训场景，促进教育链、人才链

与产业链、创新链融合

●

开展硕博联合培养，教师队伍培养

与工程领军、经营管理人才培养

●

举办校企联融大会

●

设立京博科技奖

●

4.4 到 2030 年，大幅增加掌握就业、

体面工作和创业所需相关技能，包括

技术性和职业性技能的青年和成年

人数

贡献 SDGs GRI 核心指标 履责亮点

>>> 搭建人才成长平台

推进校企联融 培育创新型、复合型人才

82

京博控股集团 2021 年社会责任报告

自 2020 年 7 月投入运行以来

共有 100 余所高校的 6000+ 人开展学训

深挖产业“真项目、真课题、真需求”课题库 500 余项

建立集住宿、餐饮、交通、学训课程、学训场景、学训教练员等多维度的满意度评价体系。在学训课程

与专业知识关联度上达到 94.4% 的满意度；在住宿就餐等方面上，学生满意度达到 95% 以上

自 1995 年京博提出“校企一家”的合作理念以来，京博一直秉承“为客户生产满意商品，为社会培养有益人才”的使命，

在校企合作上形成了京博 N1N 产教融合模式。京博 N1N 的建设，有利于促进教育链、人才链与产业链、创新链有机结

合，推动“产、教、学、习、研、用”的深度融合，推动学校、企业、老师、员工、学生在“教学相长”的环境中实现

高质量发展。

建设京博 N1N 教学实训与科研转化基地

83

以夥伴心为心——联融创新 利益共享

...

.

.

...

国家产教融合型企业

中国高等教育学会 国家级高新技术企业

全国石油化工行业

京博N1N案例入选人社部首次编撰

“校企合作 双百计划”典型案例

碳四碳五烯烃聚合物重点实验室

出版的《中国培训事业发展报告》蓝皮书

顶天的 N：成为 N 所高校、科研院所的教学实训与科研转化基地

1 个平台：京博产业平台

立地的 N：促进社会 N 个产业共融、共创、共享、共赢

请会同教育厅在全省推广京博 N1N 模式。

——山东省副省长汲斌昌

从全省发展来看，山东的产业发展齐全，但是高技能人才短缺，京博建设的 N1N 实训基地非常吻合当前山东省

的经济发展需要，是一种创新突破，非常有智慧和推广应用价值。

——山东省工业和信息化厅党组成员、副厅长王晓

京博 N1N 模式开辟了先河，只要坚持做下去，对中国的高等教育、人才培养、社会发展都会产生深远的影响。

武汉理工大学要成为第一个 N 非常重要的学校之一，要把这件事放到学校的十年战略中去推进实施。

——武汉理工大学校长张清杰（中国科学院院士）

京博产教融合工作颇有成效，京博 N1N 基地有亮点、有特色，具有可推广性。希望京博进一步提炼总结好 N1N

模式，提高协同育人与科研成果转化水平，服务于经济转型升级和教育事业发展。

——时任教育部发展规划司副司长王云霏

相关方说

84

京博控股集团 2021 年社会责任报告

通过 N1N 学训，我感受到京博对于科技成果转化以及人才培养的重视。京博将校企合作与自主发展有机结合，有利推动了科技创新型

企业的建设，这值得国内其他企业借鉴和学习。

————清华大学学生 钱啸宇

京博对校企合作的重视是一件很有眼光的事情，能紧紧抓住第四次工业革命浪潮带来的机遇，能够紧紧抓住人才和技术，让企业的未

来发展建立在更加扎实的高端人才和技术之上。无论工业革命浪潮往哪个方向发展，京博始终是“弄潮儿”，始终是沿着社会潮流发

展 !

————十三届全国人大常委、西安交通大学校长 王树国

京博 N1N 学训构建了学校和企业之间的良好桥梁。整个过程中，京博不仅在科研上提供一对一的企业导师，更是在生活上分配专门的

辅导员给予贴心帮助，除此之外，舒适的住宿环境和热心的职工人员让我能更专注于学习实践。

——浙江大学学生 别正威

相关方说

进培养方案

进案例

进课堂

进论文

武汉理工大学等 4 所国内高校 7 个专业将一学期以上的学训纳入本科生培养方案，形成校企共育模式的固化升级

新南威尔士大学、蒙纳士大学等 3 所世界排名前 100 的海外高校将京博学训课纳入人才培养体系，实现海外学分认

定的突破

《抱一为天下式：京博 N1N 升级企业社会责任战略》案例进入中国管理案例共享中心

《禁酒“修身”：京博员工的健康管理》案例入选“全国百篇优秀管理案例”

《以京博为例 - 试论企业“孝工资”制度》案例入选国家核心期刊（遴选）数据库来源期刊

京博“仁孝”文化、绿色发展、生产工艺等 71 个元素进高校课堂

与 40 余所高校共同开展教育部“产学合作协同育人”项目 135 项，结项 38 项，输出《金课背景下的在线开放课程

建设与思考》《以京博为例 - 互联网时代企业税务共享平台应用探究》等论文 30 余篇

85

以夥伴心为心——联融创新 利益共享

随着第四次工业革命浪潮的到来，高端化工、新材料等实体产业更需要高端技术、管理人才的参与，使中国企业在参

与全球竞争的过程中实现弯道超车。京博基于产业资源平台为不同类型的人才定制专属培养方案，致力于培养支撑行

业发展的未来人才。

教师队伍培养

发挥自身产业资源、平台优势，与教育部、高校开展紧密合作，在工程实践的过程中培养既懂教育，又懂实践的“双

师型教师”人才

与高校合作实施教育部“产学合作协同育人”项目 135 项

与高校共建“教学实训基地”50+ 个、“研究生联合培养实践基地”13 个（其中省级研究生联合培养基地 5 个），

年培养 300+ 人

与华盛顿州立大学联合培养硕士博士人才 5 人

硕博联合培养与实践

推行校企双导师育人，设立“京博硕博助学基金”，制定《硕博人才联合培养与激励管理办法》，探索在职硕博联合

培养新模式。先后与华盛顿州立大学、北京化工大学、大连理工大学、中国石油大学（华东）、青岛科技大学等高校

开展硕博人才培养

李鑫浩是大连理工大学刘贵昌教授的学生，通过在京博 N1N 平台上 3 个月的工程实践后，他拿到了企业真实的科研数据，

实实在在的生产数据和实验数据，让他的科研成果、毕业设计的论文在 45 个专业硕士排名中位列第 1 位，而且他的分数领

先于第二名 3 分多，而第二名和第三名的分差只有 0.42 分，这说明经过工程实践的学生和他的课题具备一定的领先程度和含

金量。一位即将退休的老教授看到这样的结果后说：“专硕实践就应该这样搞（到生产一线）！”

案 例 专硕实践就应该这样搞！

承办全国石油和化工类专业青年教师企业实践培训班，20+ 名老师参加

培养未来人才

86

京博控股集团 2021 年社会责任报告

为增强高校、企业之间的交流合作，京博组织校企联融大会、校长高峰论坛，邀请高校、科研院所、政府等组织代表共

同商讨校企联融的未来。

科技创新与职业教育总结表彰

大会设置产教共育感恩奖、科研共创感恩奖、科研转化突出贡献奖、校企联融战略夥伴奖，

为 50 个单位发放奖励 258 万元， 以表彰校企合作中表现突出的合作夥伴。

工程领军人才、经营管理人才培养

以“新工科”“新文科”“新农科”“新医科”建设、卓越工程师培养、共建产业学院为载体， 围绕学科知识体系、

专业岗位能力体系， 共建人才培养方案、交叉课程体系、实践创新平台及双师教学队伍，培育适应产业需求的高素质

工程人才

新工科学生学训

每年与高校合作培养工程技术人才、经营管理人才 2000+ 人

校企联融大会

2020 年 7 月，来自 70 余所高校和科研院所的 200 余位领导、专家和学者，以及山东省、市、

县相关政府主要领导参与此次大会，共同探索产教融合发展之路。

推进校企交流合作

87

以夥伴心为心——联融创新 利益共享

“校企联融 产业创新”新材料发展论坛圆满举办

2021 年 6 月，“校企联融 产业创新”新材料发展论坛圆满举办。论坛上，多所

高校和科研院所的领导、专家和学者齐聚京博，创新共享，共谋合作。

2019 年，为更好地鼓励和表彰行业优秀人才，激发青年人才的创新热情和积极性，促进化学、化工与材料领域科技创

新与成果转化，京博控股集团联合中国化学会设立京博科技奖。奖项设置“京博科技卓越奖”“京博科技创新奖”“京

博科技进步奖”“化学化工与材料京博优秀博士论文奖”4 个奖项，合计奖金 570 万元。奖项设立以来，在全国化学化

工与材料领域的学术界与工业界得到了广泛热烈的好评并产生了积极深远的影响。

姚建年、郭东明等 60 余名院士以及 1000 余位高校校级、院级领导参与组织、提名、评选等活动

参与申报的 985 和 211 高校分别达到 90% 和 80%，评选出刘中民院士为代表的 269 位获奖者，累计发放奖

金 1140 万元

2020 年度京博科技卓越奖授奖 2021 年度京博科技奖启动

京博科技奖

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京博控股集团 2021 年社会责任报告 京博控股集团 2021 年社会责任报告

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以员工心为心——成长工作 成就生活

90

京博控股集团 2021 年社会责任报告

成长工作 成就生活

安心可靠的

权益保障

安全健康的

工作环境

价值实现的

成长平台

家人般的

温暖关怀

以员工心为心

多元化的员工结构

权责利相匹配的薪酬体系

公开透明的民主沟通平台

坚实的安全根基

严格的安全管控

深刻的安全意识

科学的安全管理

畅通的发展通道和沟通机制

构建教仁育能的培训体系

全方位的健康管理

无忧的生活保障

京博坚持以员工心为心，在保障员工基本权益的基础上，建立具有京博特色的薪酬激励模式，为员工提供民主的工作环

境以及干事创业的平台。

京博是一个家族企业，但是绝对不是马韵升家族企业，而是属于京博人家族企业。京博会让在公司创业的、

对公司有感情、能够创业几十年的所有人成为他们的家族企业。

——董事局主席马韵升

“

”

●

403-1 职业健康安全管理体系

●

403-2 危害识别、风险评估和事件调查

●

403-5 工作者职业健康安全培训

●

405-1 管治机构与员工的多元化

●

405-2 男女基本工资和报酬的比例

●

为员工改善工作环

境、成长环境、生活环境

●

3.9 减少危险化学品导致的死

亡和患病人数

●

5.1 消除对妇女和女童一切形

式的歧视

●

8.5 所有男女，有体面工作，同

工同酬

贡献 SDGs GRI 核心指标 履责亮点

>>> 安心可靠的权益保障

91

以员工心为心——成长工作 成就生活

京博坚持公平、公正招聘原则，不因性别、宗教、民族、地域等因素对求职者进行歧视，构建多元化的员工队伍和开放

包容的工作环境，为京博的可持续发展提供人才保障。

专业技术人才 19.7%

女性高管占高管总数 17.4 %

女性员工 34.5%

在岗职工 12484 人

员工学历

结构

员工年龄

结构

73%

21.5%

5.5%

64.3%

23.5%

11.2%

1%

55 岁及以上的员工

硕士及以上学历员工 本科学历员工 35 岁及以下员工 36-45 岁的员工

专科学历员工 46-54 岁的员工

多元化的员工结构

92

京博控股集团 2021 年社会责任报告

京博实施卓越绩效管理与权责利深化改革，搭建既符合现代企业管理规律，又体现传统“仁孝”企业文化，权力、责任、

利益相匹配的薪酬体系。

京博员工薪酬构成

岗位工资

福利保障 各类补贴 人文关怀

绩效工资 文化工资 改善工资

“当我收到由京博为父母办理的孝文化卡时，

我感觉到亲切、温暖、体贴，在了解京博的企

业文化之后，我相信我的儿子在这样的企业中，

一定能通过他自己的不断学习，实现做一个对

家庭、对企业、对社会有益处的人的梦想。”

—— 一位京博员工的母亲

京博想员工之所想，忧员工之所忧，为员工之愿为，自 2007 年起，根据员工工作岗位级别的不同，京博每月给员工父母发放

200 元到 2000 元不等的“孝工资”，为超过 70 周岁的员工父母，每人每月额外发放 100 元“敬老金”；对在公司工作 10-

20 年及 20 年以上员工的父母每人每月再多发放 100 元、200 元的“忠孝敬老金”。截至 2021 年底，京博累计发放“孝工资”3.16

亿元。

案 例 “仁孝”文化浸润下的孝工资制度

权责利相匹配的薪酬体系

93

以员工心为心——成长工作 成就生活

京博坚持走群众路线，定期召开职工代表大会，搭建“京晓爱”等员工诉求反馈沟通平台，保障员工的知情权、参与权、

表达权和监督权。

京博一直致力于为员工改善工作环境、生活环境和成长环境， 让员工充实工作， 快乐生活。为充分了解并解决员工的核心诉

求， 京博通过“京晓爱”平台，开展员工意见征集活动。截至 2021 年底，活动累计 6410 余人参加，收集到生活环境改善类

建议 1370 条、成长环境改善类建议 1348 条、工作环境改善类建议 1392 条，为京博下一步员工三大环境改善提供方向。

案 例 民主征集核心诉求，改善员工三大环境

员工安全健康是幸福生活的基础和前提。京博不断完善安全管理体系，执行严格的安全管控措施，依托智能化、信息化

手段降低工作场所的安全隐患，全面提高安全生产管理水平，为员工构建安全健康的工作环境。

安全是天，生命重于泰山！安全是天，责任重过泰山！要求京博人，特别是生产系统的家人们，要用心、

真心做好安全，安全永远第一，安全是一切事情的基础！要让生产一线的员工从本质上在安全的基础上工

作！一切工作都要在安全的前提下开展！一切工作都要给安全让路！安全第一！安全是天！

——董事局主席马韵升

”

“

●

403-1 职业健康安全管理体系

●

403-2 危害识别、风险评估和事件调查

●

403-5 工作者职业健康安全培训

●

构建安全健康的工

作环境

●

3.9 减少危险化学品导致的死

亡和患病人数

●

5.1 消除对妇女和女童一切形

式的歧视

●

8.5 所有男女，有体面工作，同

工同酬

贡献 SDGs GRI 核心指标 履责亮点

>>> 安全健康的工作环境

公开透明的民主沟通平台

94

京博控股集团 2021 年社会责任报告

2021 年 8 月，京博组织全体中高管、生产类单位安全员及一线管理班组长进行安全生产法考试。本次考试以《中华人民共和

国安全生产法》修改条文、法律责任内容为主，结合集团安全培训内容，出具 190 个知识点，题型分为单选题、多选题、判

断题和个人岗位安全职责题，考试过程历时 4 天，总体通过率 96.38%。

案 例 强化新时代安全发展理念，全面落实安全生产责任制

全面系统的制度管控 层层推进的安全责任管理

京博成立安全管理委员会，并将委员会纳入集团治理体系中，制定并监督产业公司对集团安全规划的执行及实施，不断

完善安全制度体系和安全生产责任管理，为公司的安全运营保驾护航。

制定《安全生产管理制度》《安全生产责任制》《安全

生产奖惩管理制度》《事故管理制度》《职业健康管理

制度》《工伤管理制度》等一系列涵盖工作环境、 员工

安全管理等方面的管理制度。

京博组织各产业公司总经理、副总经理、车间、班组、

员工等层层签订安全生产目标责任书，强化每一层级人

员安全管控意识。

京博强化安全红线意识，开展系列安全生产专项行动，加强生产运营过程管理，不断提升安全管理水平。

●

开发京博综合应急指挥平台、智能

报警、灌装间人员行为预警等智能

化系统，实现更加及时、精准的安

全防控

先进智能化系统提升安全防控

●

建立安全生产隐患排查治理、应

急救援指挥体系

●

实施领导带班制度，开展专项安

全检查

开展专项检查和隐患治理

●

建立重大危险源档案和动态监

测数据台账

●

全面推行风险分级管控和隐患

排查治理双重预防机制

识别重大安全风险

坚实的安全根基

严格的安全管控

95

以员工心为心——成长工作 成就生活

接入 2247 台气体报警器、436 个

重点工艺指标、11 套全息监控，

实现对事故、事件的早期预警、

快速上报、准确定位等功能。

增加 25 套应急广播系统用于覆盖

石化厂区，实现事故状态下应急

指挥中心紧急疏散人员功能。

接入 1265 路生产装置及消防道路监控、

9 辆消防车载定位监控、2 架消防无人机

监控，实现对报警现场、出警路况、事故

周边视频在指挥中心大屏实时呈现。

开发“i 京博”消息推送、语音电

话功能，启动集团专项应急预案时

电话和应用程序同步通知相关应急

人员。

测得到

调得动

呼得应

看得见

京博借助信息化手段，上线安全、环保、消防、应急数据一体化管控平台，建立健全自动监测数据信息网，实现安全隐患测得到、

安全事故看得见，以及安全应急队伍呼得应、调得动，有效提高集团安全运营水平及应对突发事件的应急处理能力。

案 例 开发综合应急指挥平台，智能化管理保障园区安全

以人为本就是安全的出发点，要真正提高安全管理水平，必须融入企业文化，在日常点滴实践行为中去改变、

影响每个员工的内心。必须是全员！不能有丝毫的马虎！

——董事局主席马韵升

”

京博制定《安全培训教育管理办法》《安全履职能力评估管理办法》，建立多元化的安全培训体系，不断强化员工安全意识，

保障员工人身安全。

“

深刻的安全意识

96

京博控股集团 2021 年社会责任报告

新员工、在岗、复工

及转岗人员安全培训

特种作业人员

安全培训

外来施工人员

安全培训

外来参观人员

安全意识培训

组织安全应急演练

组织应急救护培训

●

404-2 员工技能提升方案和

过渡协助方案

●

405-1 管治机构与员工的多

元化

●

打造畅通的发展通道和流

通机制

●

构建教仁育能的培训体系

●

4.4 增加掌握就业、体面工作

和创业所需相关技能

●

5.1 消除对妇女和女童一切形

式的歧视

●

8.5 所有男女，有体面工作，同

工同酬

贡献 SDGs GRI 核心指标 履责亮点

>>> 价值实现的成长平台