们更加在意的是能否做出让自己满意的服装。在服装界,很多MD都是带着这种想法工作的,但是这样的人并不是优秀的MD。
一个好的MD在工作中应该做到:以商品为起点,同时还要关注向交易伙伴订货,商品实际进入店铺开始销售,直至销售到库存为零等所
有环节。这里所说的关注并不是在一旁观察,而是与同事、部下甚至与营业部门及其他部门的人一起,真正介入经营活动的各个环节之
中。有不懂的地方就向人虚心请教,面对真实的商品,身临现场与同事并肩努力直至商品售量罄,能够像这样重视现场、现物、现实并付
诸行动的人才是优秀的MD,也只有这样的人才能培养出优秀的MD.
而且,只有像这样在现场、现物、现实中工作,并亲自介入整个经营过程的人,在取得成果时才能体会到更多喜悦和成就感,才更能
从工作中获得快乐。
工作绝不仅仅是下达指示
在优衣库刚开始挑战摇粒绒时,我们希望以1990日元的低价格生产出高品质的摇粒线,但这在当时确实非常难,最终生产出的都是
些质地粗糙的产品。
当我就此事询问负责人时,得到的答复是:“我曾在电话中多次向中国的工厂下达指示。”
于是,我对他进行了严厉地批评:”光打电话下达指示怎么行!中国的工厂是我们的合作伙伴。只有你亲自到现场,实际面对产品,和
他们一起努力,才能解决问题。
他们到中国的工厂后才明白,原来当时工厂的工人都抱着这样的想法:“我们已经很认真地做了。你们为什么还要发出那样的指示?"
因为产生了这种抵触情绪,所以无论接到多少次电话下达的指示,工人们都左耳进右耳出,并没有落实到工作中。
很多人都错误地认为:只要下达了指示别人就会按指示去做,下达了指示后自己的工作就结束了,自己该做的事就做完了。其实,如
果自己下达的指示对方并没有执行的话,那就等同于自己什么工作都没做。
摇粒绒的例子告诉我们,越是复杂的问题,越要本着现场、现物、现实的原则去面对,否则间题就不可能真正得到解决。
亲临现场工作的好处
如果你想成为经营者却又苦于不知如何经营,那么你就应该到现场去看看。特别是卖场,那里往往有你需要的答案,所以深入卖场不
失为一 个好方法。
只要你到了店铺,顾客自然会把问题告诉你。比如,他们会问:
“这种商品没有这个尺码吗?”
“为什么没有这样的商品呢?”等等。
顾客会告诉我们很多重要信息。如果我们能够认真倾听,而不是视之为过眼云烟的话,我们就一定会有很多发现,比如,自己做得不
够好的地方、欠缺的地方,甚至潜在的商机等。所有这些都是我们求之不得的。
而且,我们还能了解到是什么样的顾客在购买我们的商品。身处卖场,你就会发现优衣库的顾客都是些素质很高的人。
他们不仅非常了解服装,而且对服饰着装还有所研究。
如果我们不了解这些情况,就很容易武断地认为优衣库的顾客大多不讲究穿着、品位不高,并以专家自居,以居高临下的姿态看待顾
客。这终将导致我们所不希望看到的结果。
有些人仅凭账簿上的数值就下达并无实际根据的指示,这样做本意虽然是好的,但结果却往往事与愿违,反而会使现场的情况更糟,
甚至造成混乱,最终导致公司利润受损。
不能仅根据看到的数值,就坐在办公桌前下达“为什么做不到?”“为什么不按我的指示来做?” “赶快行动!”等指示,工作不是这
样做的。
如果问题没能解决,一定是在某个环节上出了毛病,这时,必须本着现场、现物、现实的原则进行确认,如果不能与相关人员一起共
同努 力的话,问题就不可能真正得到解决。
例如,当店铺里商品的陈列量不足时,如果只依据账簿的数值,就会对现场的人发火并再三下达命令:“再多进些货!”这样做其实跟
没做一样,只会增加现场人员的疲惫感而己,甚至带来更糟糕的结果。
这时,就需要自己通过现场、现物、现实进行确认。也许实际情况并不是你居高临下所认为的现场消极怠工,仓库其实已经满满当当了。
出现这种情况时,就要与店铺员工一起共同思考如何做才能使店铺达到理想的状态,并致力于问题的解决。
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视觉形象识别系统
Visual image VISrecognition system
经营者养成笔记