48

谋，但同时兴达人有自己的底线。这是兴达的立身之

道，兴达电器1982年成立，至2022年已40年。企业及全

体员工一直秉着“以诚为本”的精神，从客户的角度出

发 ， 勤 勤 恳 恳 的 做 着 我 们 的 专 业 工 作，也 正 是 基 于 这

些，我们赢得了客户的认可及尊重。

49

质量

作者：吴昌慧

杭州兴达电器工程有限公司

工程综合办

50

2021年某项目施工过程中采购一批22寸的液晶监视

器，在项目自查中发现此液晶监视器属于三星贴牌产

品，即非正品，项目经理发现该问题后即退回仓库。

2021年8月董事长对下属各个工地现场及仓库材料做

检查，发现该批次物料，即询问仓库管理员。仓库管理

员回复这批三星显示器是贴牌产品，是项目上退回来

的，检查后发现设备可以做正常使用，只是细节上比正

品有点瑕疵。有员工向董事长提出，要么这批设备自己

用，或者送员工。就在员工纠结的时候，董事长毅然下

命令，这批产品坚决不能用，必须销毁，兴达绝不用假

冒伪劣产品。而后董事长在9月份安全会上带头砸毁该

批次显示器，而且要求全体同事一起砸，只有自己动手

砸下去，才会心疼，才能牢记心头。

企 业 “ 一 三 九 文 化 ” 起 于 2018年 的 三 年 目 标 ，

2018年公司提出今年要作为企业的“质量提升年”

，到

了2020年，确定质量基石、文化基石及学习基石作为企

业长期发展的三大基石，其中产品质量更是企业发展的

生命线，本着对客户负责，对公司负责的精神，我们有

责任，有义务去捍卫我们的工程质量，拒绝伪劣产品流

入企业，流入现场。

51

初代兴达人的创业史

作者：谢林杰

杭州兴达京昀电器有限公司

售后管理部

52

我今天要讲的这个故事已经很久了。

这个故事要追溯到1996年的夏天。

1996年那个夏天特别热，有位客户的空调坏了，让

我们上门去维修。这是我第一次接维修空调的单子，当

时心里就秉着客户第一的想法，就这样硬着头皮上门。

那 天 正 好 是 下 午 两 点 钟 ， 我 到 客 户 家 里 就 开 始 维

修，每一次次修理完后再安装上去，最后还是有问题。

就这样一直修到傍晚也没有修好，我心里比较忐忑，但

是表面还是很淡定，最后我就跟客户说，修理的配件设

备有限，我把空调拆回去修，弄好了再回来给你安装。

晚上我在公司老食堂随便扒拉晚饭，就开始和曹国

松（现在大松公司总经理）两个人做维修。我们是一个

个部件拆开，一个部件一个部件的检查，逐一排查找问

题，这个过程我们尝试多种修理办法，氟利昂充了放，

放了再充....就这样那天晚上我们两个人修到凌晨四五

点钟，这才有点眉目，原来问题是冰堵。

这个维修案列，不算人工费用，我们光氟利昂的材

料 成 本 ， 按 当 时 的 价 格 都 要700元 ， 那 是1996年 啊 ，

700元是个大数字。所从钱的角度出发，那是完全亏掉

的，不过我们还是觉得很值得。那个时候信息不发达，

查找资料也没那么容易，完全靠自己去琢磨，不断的试

错，不断的实操，才掌握空调维修技术。也是经过这个

事情以后，兴达维修空调的技术开始慢慢沉淀下来了，

空调的基因就是从这个时候开始的，所以说在临平这片

土壤上，空调维修的基因就在兴达。

我很感谢有这么一次机会，这是我第一次修空调，

53

这也是一个学习的过程。我觉得作为学技术人员，不

懂，不会，不要紧，只要静下心来，去钻研，去琢磨，

去探索，去多问，不断的寻找问题的答案，其实这个过

程是非常值得享受的。

我那个时候想，既然选择干家电，就一定要坚持。

跟家电打交道，特别是跟空调家电打交道，真的是一件

很辛苦的工作。以前，兴达公司小，送货、安装、售

后、仓库整理都是自己来，一条龙服务，我们师傅也是

跟我们一样。白天送货，晚上回来整理仓库，还琢磨明

天安装维修事项。那个时候虽然很累，但是很充实，思

想也单纯，就想着能多学点就多学点，因为学到都是自

己的本事，就像我们师傅经常跟我们说，学到了技术，

强盗偷不走，还可以用技术养活自己，到哪里都可以生

存。

这三十多年，自己从学徒开始，啥都不懂到能简单

维修，从自己喜欢到维修技术慢慢提高，从自己一个人

到管理一个部门，再到后来自己做老板，承包售后做自

营，最后再回归公司。一步步的过来，有很多的不容

易，很多的不确定很多的动摇，但是就如我们师傅说

的，要坚持，不要忘学技术的初心，所以还是有很多的

收获，幸福的生活真的要靠坚持和奋斗出来。

以 后 的 日 子 还 很 长 ， 我 也 会 在 这 个 岗 位 上 更 加 努

力，更进一步沉淀我的经验知识，华为有一句名言：一

个组织最大的浪费，是经验的浪费”。所以你看我们的

安全会，好的项目案列，不好的项目案列，老员工的故

事，其实都是在分享经验知识。希望把更多经验复制给

54

更多的人，这也是作为我们老员工的传承和坚守。

谢谢大家聆听我的故事，我们一起加油，为兴达更

好的明天加油！

55

作者：胡积好

杭州兴达电器工程有限公司

设计部

我在兴达的一个春秋

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时光荏苒，还清晰的记得6月的烈日，记得6月的相

聚和别离，记得青春四溢的校园。由学生转变为职员的

过程总是艰难的，来到一个陌生的生活环境，一种陌生

的文化，让人迷茫，怀揣着毕业的迷茫和对未来的梦想

我来到了兴达。

初识兴达是面试的时候，走进兴达的那一刻，感觉

到这个公司的一种沉稳，一种文化气息。在面试两个小

时后，我回到了家里耐心等待着消息。我觉得兴达是一

家非常不错的企业，也是我面试的第一个企业。或许是

缘分，面试很成功，拿到了兴达的offer，6月15我进入

兴达开始了我的工作生涯。

刚刚进入兴达的我还是一个菜鸟，对工作的内容一

知半解。而公司也非常的理解我们这样的应届生，没有

立马走马上任，而是给我安排了一个好师傅，一个好团

队，一个好氛围。在部门我们彼此相携、同舟共济，有

和蔼的苏工、有关爱我们的珊珊姐、王哥、有友好的其

他同事，这样的部门怎能令人不爱。在师傅何工以及同

事的帮助下，我在不长的时间里，坚定不移学习知识基

础，学习沟通、不断的向着阳光、不断的向上成长为一

颗小树苗，当然这是不够的，未来我希望我是一颗大

树。

在兴达里，每一位员工都必须熟练的掌握相应的专

业技能，在我并不是很长的工作经历中，使我深深体会

到这份工作职责的重大。我想：做为一名兴达员工，我

在这里“知道、学到、悟到、做到、传到”非常多的知

识，我要实现自己最大的职业价值，将职责心作为一种

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本分，融入到工作的点点滴滴之中，融入到“忠于企

业、奉献社会”的矢志追求之中。

印象深刻的是曹董在去年的军训上，在两天的磨砺

里，这位大家长与我们同舟共济，拉绳游戏中让我们明

白团结的力量是多么强大。谁能想到，一个围成圆的拉

绳在同事的共同发力下可以变成如钢铁一般的桥梁，曹

董亲自在上面走了一圈，让人敬佩!

如 果 把 企 业 比 作 一 艘 船 ， 我 们 便 是 同 舟 共 济 的 舵

手。在漫漫征程里，有无数的暴风骤雨、暗礁险滩，我

们仅有与企业同心协力，才能冲破种种险阻驶向胜利。

19年疫情全面爆发，世界瞬间变了样，许多地方弥漫着

恐慌与悲伤，无数企业倒在了前行的路上，而兴达是幸

存者之一，40年的兴达战胜疫情靠的是同舟共济，是那

过硬的技术，是那用心的服务。未来兴达必将走得更

远。

让我们在兴达公司的正确领导下，

“以诚为本、爱

岗敬业、精诚团结、富于开拓”的企业精神，去开创兴

达公司事业更加辉煌、灿烂的明天！

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我的温暖师傅—姚总

作者：游逍遥

杭州兴达电器工程有限公司

工程综合办

59

作为一名刚来兴达不久的新员工，我深深感受到了

我的师傅--姚总，对下属那种很真挚的关切。

那是第一次去浙能现场考察的时候，他非常细心地

问我，

“这是不是你第一次来工地”。我点点头，他叮

嘱我要戴好安全帽，注意脚下，防止发生意外。当我们

经过一个非常暗的有水洼的地方，姚总顺利地走到了对

面，然后他非常自然地转过身去，将手电的光照到我的

脚下，以防我踩到水洼。

还有一次，我们需要驱车来回共计8小时的路程到舟

山考察项目，姚总怕我太辛苦，主动分担驾驶工作。

虽然，上述的举动很小，但是我真真切切地感受到

了一个领导像对待自家兄弟般真挚地对待下属，让我十

分感动。

同时，姚总是一个十分擅长于指导下属自我探索和

学习的领导。公司有一个师带徒制度，针对新员工每周

需要上报学习的内容和成果。姚总在了解我基本情况

后，有针对性地让我去学习一些关于公司、业务、政

策、管理、思维类的书籍和资料，让我能够更快地融入

兴达大家庭。

我非常幸运能有姚总这样一位师傅，相信在姚总领

导下的我能够不断成长，为兴达的未来贡献自己的一份

绵薄之力。同时，我也希望兴达能够涌现出更多像姚总

这样温暖的师傅，我也将传承这份温暖，继续努力下

去！

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多读书，总没有坏处

作者：游逍遥

杭州兴达电器工程有限公司

工程综合办

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兴达“一三九文化”中的“三大基石”中的学习基

石在兴达公司中到处可见，图书便是其中一种体现方

式。

当我刚来兴达的时候，我发现公司在每一层都设置

图书架，图书架上有同事们推荐的各类书籍，学习氛围

十分浓厚，顿时让有很强的学习动力。

书 籍 是 什 么 ？ 是 我 们 获 取 新 知 识 和 趣 闻 的 重 要 渠

道，是我们应对复杂多变的市场环境和提升自己工作技

能的源头。这些书籍涵盖了沟通、教育、战略、思维逻

辑、管理技能和方法等方方面面。虽然，当前是电子化

和信息化更迭十分快速的时代，但是多读书总是没有坏

处。

董事长经常说，学到的都是自己的。那么，多阅读

书籍，学到的人生道理和工作技能当然是别人想抢都抢

不走的精神财富。

当下的世界，知识的更替非常快，我们更需要不断

从外部汲取新的知识、形成一套自己的思维认知和思考

模式，进而不断推成出新，形成创新机制。

所谓活到老学到老，公司既然为我们创造了这么好

的一种平台和氛围，希望每个人都能够认认真真的去学

习，也希望学习形式多种多样、学习文化越来越浓烈，

学习效果越来越佳，这样才能屹立不倒，基业长青！

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走心的月度安全会

作者：游逍遥

杭州兴达电器工程有限公司

工程综合办

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兴达的月度安全会举办已久，从最初的不完善到如

今的走心，是董事长的千叮咛万嘱咐，也是兴达人辛劳

和用心付出的结果。

一开始，我以为的安全会可能都是走一个过场，走

个形式。但是，在经过一次一次的月度安全会之后，我

越 发 觉 得 ， 安 全 会 的 组 织 者---姚 经 理 ， 是 十 分 用 心

的。同时，她主持的安全会特别生动，特别真诚。

兴达安全会的形式多种多样：看电视剧片段、讲兴

达三十余载的人物故事、学当前社会安全事故的分析、

深度解读国家的20大报告中安全观点、有对工匠精神的

分享等。形式的多样性让兴达员工能够在趣味中学习安

全、认识安全、了解安全、记住安全，让安全这根弦被

牢牢地被镌刻在我们的脑子里、记忆中、落实到工作

里、深扎在企业中。

安全有不同层次的深度和广度，它摸不到、嗅不到

但却和万事万物有着千丝万缕的联系。

安全在你脚下，安全在你手中。安全伴着幸福，安

全创造财富。

希望安全会的形式不断地推陈出新，愿每个兴达人

平平安安，健健康康！

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坚持也是一种态度

作者：刘佳

杭州极能科技有限公司

财务部

65

调整自己的职业规划去财务工作，是因为跟自己所

学的专业相关。一开始还以为会跟着汤姐从出纳开始做

起，但是到财务后才发现汤姐身体不适，已经许久没来

上班。

我跟汤姐接触不多，之前的接触是因为付款，后来

是曹总婚礼成了工作搭档，再到工会小组中的工作组

合。在我印象里，除了工作中的敬业、认真，其他真的

没有接触太多。后来入职财务部中间外出吃过一次饭，

状态完全改变了很多。她身体不适，休息了一段时间毅

然回到工作岗位，回来的那天我们都很惊讶，而且她也

很快进入工作状态。董事长当时上来关心她，还问我们

没想到吧，我们确实没想到。在后来的接触中了解到她

的身体不适是在军训前就开始，我就更加敬佩她。因为

当时和她同一个宿舍，她一点抱怨都没有，甚至整个过

程毫无压力的参与下来了，这才是“铁军”的精神吧，

最终获评战狼，也算是实至名归。

我想起了在十年老员工的颁奖礼上，当时作为她那

般骄傲的站在台上，身体显得很僵硬，手握拳，我猜她

心情有紧张有激动有开心。

十年的时光很快，有些人浑浑噩噩，有些人不断向

上，要做到在本岗位勤勤恳恳任劳任怨十年且“零差

评”那是属实不易的。

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风风雨雨三十载

作者：沈玉夫、贾媛

杭州兴弘工程管理有限公司

杭州兴达电器工程有限公司

施工部/工程内勤资料组

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1989的 他 ， 正 值 青 春 好 年 华 ， 带 着 新 奇 ， 怀 着 热

情 ， 来 到 了 兴 达 。 那 一 年 ， 他16岁 ， 开 始 跟 着 曹 师 傅

（企业董事长曹董）学习，去商店里面卖过电器、电

线，也去嘉兴的开关厂、杭州的五金店进过货。也许是

性子使然，做了一段时间以后，他就不愿意再做，回到

家里休息一段时间。那一段时间里，颓废过，白天睡

觉，晚上出去玩，有事没事还和朋友们出去打个架，长

此以往，生活过得越来越不像样。他的师傅看这样下去

不行，于是就让他回去继续跟着干活。

重新回去，这是他人生的新开始。回去后，开始学

习新建房的预埋管线及桥架的安装。有时候晚上干了一

个通宵，白天还是继续上班，为了自己的人生拼搏。

再后来，企业发展了，他的师傅又开了一家卖电器

的店，师兄弟们又开始学习安装空调的技术。生活忙忙

碌碌的过着，经常都是一大清早出门，凌晨三四点才能

回家，稍许歇息过后，又要出门干活了。虽忙碌，但生

活十分充实，和之前在家休息时的状态相比，简直是天

上地下。

公司慢慢的成长起来了，接到了旺旺厂的项目。他

和师兄弟们一起去了北京做旺旺厂宿舍楼的空调安装工

程。在北京时，所有人都非常开心，买了两辆二手自行

车，因为人多车少，大家抢着骑。吃饭时，十几斤的排

骨、十几条鱼一顿就吃完了，大家一起生活、一起干

活、一起拼搏的日子非常让人怀念。除了北京的旺旺

厂，还去过广州的旺旺厂干活，师兄弟们每个都不怕

累、不怕脏，按时、保质保量的把活干完。

68

回杭州后，又转行开始做配电房施工，这又是一项

新的技术，需要重头学习。记得当时，兴达的第一个配

电房标化项目是实验小学，因为是第一个，又是新学的

技术，真的有点难，一遍一遍的施工，觉得不好又重新

施工，为了树立良好的公司形象，对自己的要求非常严

格。

如今，三十余年过去了，他已经从当时那个什么的

都不会的小伙子成长成了可以独当一面的技术性人才。

干过了无数个配电房，公司的宗旨是树行业标杆，创百

年兴达，相信在各个人才的共同努力下，我们一定行

的！

他就是兴达三十年的老员工--沈玉夫，您的故事平

凡而可贵。

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作者：胡志勇

杭州极能科技有限公司

平台工程部

工匠就在身边

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我刚来公司，接触的工作就是智慧用电仪表的现场

安装。我的导师是陈琪涛，我叫他“涛哥”。由于我是

没有工作经验，一开始只能站在一旁观看学习，慢慢的

我感受到安装人的工匠魅力。

装智慧用电仪表一般是在不断电的情况下进行，为

什么不断电呢？因为很多客户生产用电是很难停电，所

以绝大部分的仪表都是带电安装。带电安装指挥仪表其

实是一件非常危险事情，我还记得当时是夏天，天很

热，涛哥在空间狭小的柜子里聚精会神安装，仪表的线

路又非常多，还需要精细规划每一条线路走向，最后才

能保证安装成品的美观度。我能很清楚的看到涛哥的汗

水一直在往下滴，但他却非常认真的进行着手头的活，

看是杂乱的线路在他手中也能安装的精细美观。最让我

难忘的安装智慧仪表经历，便是戴着绝缘手套抱着带电

的铜排进行设备零件安装。我在旁边时刻注意着涛哥与

铜牌距离，为的是确保他的安全。我记得最近的时候脸

部与铜排只有十公分，这是需要精神非常集中，实力非

常扎实才能进行的操作，这个过程让我感到紧张与害

怕。虽然整个过程只有一两分钟，但是汗水却已经将他

的衣服湿透，可想而知安装的难度之高。涛哥常说干活

就要把它干好，我想他的行动就是他对这句话最好的诠

释。于是我也总结出了工匠的几个特点，可以用八个字

概括：敬业、精益、专注、创新。

对我们来说，首先要做到敬业。敬业是从业者基于

对职业的敬畏和热爱而产生的一种全身心投入的认认真

真、尽职尽责的职业精神状态。我们自古以来就有敬业

71

乐群，忠于职守的传统。只有热爱，才能真的做好。

再来，就是精益。精益就是精益求精，是从业者对

每件产品、每道工序都凝神聚力、精益求精、追求极致

的职业品质。所谓精益求精，是指已经做得很好了，还

要求做得更好，

“即使做一颗螺丝钉也要做到最好”。

然后是专注。从中外实践经验来看，工匠精神都意

味着一种执着，即一种几十年如一日的坚持与韧性。

“术业有专攻”

，一旦选定行业，就一门心思扎根下

去，心无旁骛，在一个细分产品上不断积累优势，在各

自领域成为“领头羊”。

最后是创新。“工匠精神”还包括着追求突破、追

求革新的创新内蕴。古往今来，热衷于创新和发明的工

匠们一直是世界科技进步的重要推动力量。

部门里面的同事都是我学习的榜样，从他们的身上

汲取经验，让自己能够在自己的工作中发光发热，为公

司的发展贡献自己的力量。

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传递阳光心态

作者：李鑫鑫

杭州兴达电器工程有限公司

成本合约部

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“生逢乱世，即使命运如蝼蚁，仍有人心向阳光，

革命者光明磊落，视死如归，只有站着死，绝不跪下”

——题记

最近喜欢看的是《觉醒年代》很有感悟，自己生于

和平年代，也要心向阳光，不惧困难，敢于挑战。

时 间 一 晃 而 过 ， 不 知 不 觉 ， 我 已 经 来 到 兴 达 快 半

年。在这将近半年的时间里，我经历了许多，有困难、

伤心、快乐、迷茫。但我学习到了很多东西，不仅仅是

知识方面的，还结识了好多人，这些都是书本上所不能

学到的。我是成本合约部的一员，带我学习的是方师

傅，凡哥，小英姐，我们是一个组，是在他们的悉心教

导下我学会了结算、预算、投标等。

我记得六月份来到兴达，做起这份工作，不清楚自

己的定位，学生到职业人的身份未转换好，什么都是一

头雾水。在刚开始碰到这些东西的时候，我是凌乱的，

自己从来没有接触过这些工作，我很怕自己学不会。

记得第一次做标书的时候忙到很晚，当时自己遇到挫

折，还会犯一些小错误，过得也非常煎熬，甚至想放

弃。但很幸运的是我遇到良师益友，我的师傅“方阿

姨”（方淑）是温柔可爱的，她受之以渔于我，教我知

识和学习做事的能力。还有我们的“成长小组”

，凡哥

（周凡），小英姐（姚小英）。他们在我心情低落的的

时候教导我，给我鼓励，传递阳光的心态，虽然离家千

里，却让我感受到了家的温暖。每次我遇到不懂的问

题，部门的同事都会热心的讲解，遇到解决不了的事情

胡总也会给予帮助，这时我的心里都会暖暖的。

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慢慢的我对高电压设备的基础知识、继电保护、变

电运行、电气接线等相关知识点熟悉起来，工作流程运

行也熟练，心里就松解很多。现在我明白，不管是在学

校还是在公司都要学习，学习无止境，职业生涯只是学

生生涯的另外一种延续。作为员工能够让自己认清楚自

己的定位，任何的工作技巧都是通过一点点积累起来

的。

通过在兴达的实习，我明白在工作中要保持谦虚、

细心的态度，要知道山外有山，人外有人。 工作上的

成就是通过不断积累才能够成为自己的优势，谋定而后

动。 在工作中出错的原因往往是自身不重视而导致的

结果，所以要重视培训的机会，多多反思自身，看看自

身是否有要改变的地方等等。自己也要多向优秀员工学

习，学习他们的长处，弥补自身的不足，达者为先。

工作的过程也是自己心态调整、成熟的一个过程。

心态的调整也让自己明白：做任何事情，都要竭尽全力

的做好。工作固然是辛苦的，但是能有一份自己觉得拼

搏的工作，能遇到一些贵人帮助我进步，一起成长，与

一群有理想的同事们一起工作，真的是一件特别幸运，

特别幸福的事情。

心向阳光，从阳光中走来，去热爱这份工作、热爱

兴达。我会更加努力，会做到和公司一起成长。

75

作者：汤素华

杭州兴达电器发展有限公司

财务部

内当家

76

俗话说得好：

“每一个成功男性的背后，总有一个

伟大的女性存在。”我觉得这句话说得非常有道理，在

我们大兴达正是有了这样一位女性，才使得大家长曹董

可以放开手脚，带领着他的团队去创造自己的事业，并

取得了辉煌的成就。

她，吃苦耐劳、乐观自信。初创业时，就只是一家

小小的店面，她即当售货员又当收银员，整理货物打扫

卫生，店里的一切打理得井井有条。事业稍有起色时，

接到一个外地工程，当时的条件相当艰苦，她不顾困难

带着小儿住在工地，照顾好团队的后勤事务。因为她相

信只有一起承担艰难，再大的困难都是暂时的。

她，聪慧善良，乐于助人。刚进公司她留给我的印

象就是邻家大姐姐温暖可亲，当我在工作中生活中遇到

问题难以应对时，会毫不犹豫地想到她告诉她，且得到

的解答必然让我豁然开朗，她的鼓励和支持始终是我前

进的动力。她多次在公司全员会议上说过有任何困难都

可以找她，她必定全力相助。有合作伙伴更是称她为人

生导师。

她，自然优美，平易近人。她不去追求虚荣，但懂

得把自己打扮得赏心悦目、自然大方，与她交谈过的人

一定会被她得体的言行优雅的举止留下深刻的印象。她

懂得说话的艺术，能为你的角度和处境考虑，大家乐于

和她交谈，谈工作聊家常，总之与她交谈是件愉快的

事。

她，与时俱进，学习力强。她现代意识强，懂得在

日新月异的时代中不断丰富自己提高自己，具有敏锐的

77

观察力和思考能力，很容易接受新知识，就是偶尔跟她

沟通的人也会觉得她见解独特而新颖。在曹永杰留学期

间，她为了去探亲时能在与他人沟通上减少障碍，更是

捧起了厚厚的英语书，报了英语口语培训班。

她，独立性强，持家有方。一个家庭和一家企业的

成长过程中一定会碰到各种困难，在曹董遇到难以决策

的问题时她总能做出判断得以顺利解决。她考虑周全合

理安排家中大小事务，让家人始终不用为生活琐事操

心。在她的超高投资理念下企业和家庭的资产更是日益

壮大。

她就是曹董的贤内助，我们的老板娘谢凤妹女士。

榜 样 是 一 种 向 上 的 力 量 ， 是 一 面 镜 子 更 是 一 面 旗

帜，她身上具有的优秀品质和精神都是我们应当汲取的

财富。兴达企业已经创立40年，无论今后的道路多少坎

坷，从现在起让我们每一位兴达人携起手来，风雨同

舟，创百年兴达一定能实现！

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他和兴达三十年

作者：刘佳

杭州极能科技有限公司

财务部

79

对他，虽然大概可能了解的并没有太多，但是也会

略有接触略有耳闻。十几岁小学毕业后不再继续接受教

育，对于自己未来的发展可谓是一脸迷茫，由于是家中

老小所以父母较疼爱些。

据他个人描述，在他的印象中，除了吃饭睡觉日常

情况外，就是和一群伙伴一起干架。据他讲其中有一次

打架落下一个伙伴后来又返还寻找（虽然干架不对，但

足见其讲义气，重性情）。

可能是由于这份真性情的优势，在一次机缘巧合介

绍下，他师从董事长，这样带有顽劣性格的人相比还是

需要花点时间来引导，他自己介绍说既然有这样一次荣

幸的机会，自己也比较珍惜，但是当时天天上班下班两

点一线（几乎天天加班到凌晨）这样的工作强度，自己

也选择过逃避和放弃，但有师傅师娘对他不放弃，坚决

带领其走上学习技术的路，他后来一路就跟着走了三十

年。在他的话语间，一直很感谢他的师傅师娘给了鼓励

和支持。直至后来公司成立，他还是带着他的真性情，

每一个公司的重点项目都离不开他的身影，因为他始终

秉承着公司的质量基石，尽自己所能将每个项目完美收

官，通宵、日夜连战在三十余年中已经不算什么了。

在这个过程中，他也没有放弃学历的提升，从小学

毕业证书，到目前在获大学毕业证书，从一个小小的技

术员至目前在获高级工程师，技术之路一直在有新的突

破，但是唯一不变的还是他的真性情，因为他见证兴达

三十余载发展的不容易，他希望以他一人作责，让更多

更多的新的血液了解到，投入工作中最不忘本性，工作

80

的态度，不断进取的心。相信在兴达开创百年之路上，

有更多后继技术大牛开创新的篇章。

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作者：位蕴

杭州兴达京昀电器有限公司

京昀总经办

迎难而上

82

和俞经理熟悉起来，源于每周四一次的例会，因为

我没有自己的车，每次都会被热情的俞经理邀请坐他的

车子送我回家。一开始我们的交流很少，一是因为真的

不太熟，还有就是他讲话我不太听得懂。

那个时候，他刚转岗去做工装业务。从熟悉的批发

工作，到没有接触过的工装业务。虽然不是很清楚他到

底怎么想的，但是那个时候，明显感觉到他瘦了，人也

被晒的越来越黑。有次我实在忍不住了问他：这个时候

选择做工装，是不是压力很大？他一下子就打开了话匣

子：

“我工作二十多年了，干过司机、送过货、干过采

购，现在干工装，感觉没什么好怕的。就是现在这个工

作自己不太熟悉，不过也没关系，现在正在一个工地一

个工地的跑，总会找到客户的。这几天去跑了同一个工

地，一开始一个人也不认识，只能给保安发个烟聊一

聊。客户嘛，一个个的去跑，总会跑出来的。再不熟悉

的人，多见面多聊几次，肯定也就会熟悉。虽然现在对

很多工装产品不是特别专业，但是批发干了这么多年，

基本的东西还是知道的。难是难，但是我不怕难！公司

相信我，我肯定也能做好。

一晃，过了4-5年，俞经理不但在工装部干了下去，

也积累好几家优质老客户。至今，我都清晰的记得他手

握方向盘，告诉我“难是难，但是我不怕难！”的时

候，望向前方坚定的目光。

是啊，不怕难，就是没有困难！坚持向前，就能所

向披靡！

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作者：王琦

杭州兴达电器工程有限公司

设计部

我的内心成长

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今年是我在公司第四个年头。回想刚来公司的时候

就是一个处世未深的小青年，第一次步入社会，进入工

程行业，对我来说是一个极大的挑战。

初出茅庐，身上还带着校园里的稚气，在讲究人情

世故的工地里我却还不懂为人处世之道。工作中的一个

项目即将竣工，所有设备进入调试阶段， 使用单位开

始介入交接我们的产品，从此使用单位常常以他们使用

便利性对我们提出不同的要求。我们作为施工单位按图

施工，按合同进度开展工作，而对方提出的诸多要求不

在合同范围内，当是我觉得他们只是使用方，而非业

主，也完全不懂工程项目原理，对他们不停提出的要求

内心感到不适，在当时我认为是“找茬”。我不知道该

如何去摆平他们，我只有尽量的去满足，慢慢的心态也

开始放生变化，终于在某一天情绪爆发出来，生气的我

在项目大群里发表了不良言论，后续意识到自己的错误

行为并马上撤回，但是这些话还是让业主看到，并找到

了我的领导告知了此事。

很久以后，我以为这事应该过去了，都忘记了。没

想到在这个项目的验收会议前，业主前来和我聊天，聊

起了这个事情。他表示理解我当时的情绪，但是批评了

我的做法，教导我面对别人提出过分要求，首先应该解

释我们的合同并无此项条款，沟通时候内心坦然一点，

不做正面冲突。

在最后，这位业主给了我一直很受用的一句话，并

且在我以后的工作中指导着我的言行，他说：面对那些

麻烦的人，那些无理的要求，记得内心一定要不卑不

亢，加油！

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作者：孙梦能

杭州极能科技有限公司

数智运维部

兴达，梦开始的地方

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2022年7月11日是个值得纪念的日子，那是我来兴达

报道的第一天。夏天很热，到公司的时候衣服湿透，不

能显示优雅从容的仪表，自我感觉挺狼狈。可是公司空

调很给力，让我燥热的心很快得以平静，我挺开心的，

因为找到了工作，还签订了劳动合同，也开始慢慢续写

我与兴达的故事。

刚开始工作，对一切都是陌生，陌生的工作，陌生

的同事，陌生的流程，让我有点局促不安。我试着安慰

自己“这很正常，每个人来到新环境都会这样，现在你

要做的是和同事熟悉起来，都会好起来的”。就这样随

着一个个同事的名字与面貌被我记住，随着对工作内容

越来越了解，那种局促不安的感觉逐渐减弱，最后彻底

消失。

在这段工作日子里，让我印象深刻的是在衢州高速

项目上做预试工作。正值衢州气温最高的时候，平均温

度在39度，最高时候达43度。高速上工作，最常听见的

就是大车从身边飞驰而过的呼呼声，我们时常需要把车

停在路边，然后提着设备横穿高速公路，每一次过高速

公路我们都诠释着什么叫速度与激情。这个项目经过一

个半月的努力，最后我们圆满完成工作任务。

目前是我在兴达工作的第四个月，在这四个月实习

时间里，我一共完成189次试验，16次维修，通过大量

的现场实操经历，让我对变电所里的电气设备（如变压

器、高低压开关柜以及电容柜等）的试验标准、工作原

理和实际操作都有了一定程度上的掌握，所以企业文化

还是对的，理论学习、现场学习、实操学习，一环环学

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，一环环过。在和同事的相处过程中，我的组长斌哥

（一个万千少女为之倾倒的男人）总是喜欢对我说：

“嘿，小伙儿！”我心想，

“得，我也有外号了。”我

觉得叫我小伙也不错，很亲切。他工作经验丰富，为人

处世沟通等方面也拿捏得非常到位，我在他身上学到很

多东西，而且他也是毫无保留的指导我工作，成为我的

良师益友。当然，我们组的其他两位成员（马哥和丁

哥）也十分优秀，在他们身上学到的知识让我受益良

多，感谢你们。

现在我保持每天写工作日报的习惯，把每天发生事

情做一个记录和总结，这对于我提高个人的工作能力有

很大帮助。兴达是一个包容性很强的公司，我相信无论

是谁，只要努力提高自己的工作能力，都会得到一个不

错的发展，期待变得更好的自己。

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兴达的“味道”

作者：童向美

杭州兴达电器工程有限公司

工程内勤资料组

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在我们的身边总有这样一群人，在平凡的岗位上，

默默无闻，但又矜矜业业。工会倡导大家说出身边人的

故事，我的脑海中闪过很多很多的人，最后定格在李师

傅（李伟良）的身影上。为什么会选择他做为“故事”

主角呢，一是我和李师傅碰出很多次的工作“火花”

，

二是在这些“火花”下看到了他的的改变和坚持。

师傅是木匠出身，能做一手精细的木工活，后来因

为某些原因，选择了做厨师。用他自己的话来说从“门

外汉”到厨师，从业几十年，厨房用具就是他的乐器，

三尺灶台就是他的舞台。煎炒烹炸，颠锅掌勺，每天日

复一日一日的围着灶台在奋斗，也从一个满头黑发的青

年人慢慢的走到布满了银丝的人生阶段。回想起前几

年，还没有配送公司送货，每天五点钟起床，骑小毛驴

去进菜。特别到冬天寒风刺骨，地上结着冰打滑，只能

推着电动车到公司。夏天，厨房高温40度，衣服被汗水

浸透，依旧围着灶台炒着菜。提起这些，不是说工作有

多辛苦，而是觉得工作就是这样一点点的磨炼、坚持。

去年站到舞台，接受十年老员工的表彰，问他有何感

想，李师傅说：只要我坚持一天，就会管好大家的胃。

平凡朴素的一句话，凝结了他在兴达十年的工作精神，

将每一天都踏踏实实的过好就是对自己最好的肯定。

回看李师傅在兴达的这十几年，有收获也有遗憾，

收获的是在兴达的十年，安安全全的保证大家的饮食安

全，遗憾的是没有将食堂年年评为开发区优秀食堂。经

常听到李师傅的一句话，在现在的社会中做厨师，最怕

的不是巧妇难为无米之炊而是一人难调众人之口。每周

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四的排菜单是最头疼的，要荤素搭配，保证大家的基础

营养，又要创新。听到最多的声音，就是说菜谱没有创

新，选择性太少。从进入兴达，看着很多小姑娘，小伙

子们在兴达成家、结婚、生子，吃着李师傅的食堂饭也

有十年之久，说口味不厌是不可能，李师傅一直说要倾

听不同的声音，接受不同的意见，尽自己的能力做出改

变。

厨师的本职工作就是做菜，把菜品做到极致，公司

经常说工匠精神，李师傅说他理解的工匠精神就是坚守

岗位，热爱本行，对自己而言，坚守不是保守固执，而

是始终以敬畏的心态去做每一道菜，不断地在坚守中创

新，认真对待每一天。

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作者：位蕴

杭州兴达京昀电器有限公司

京昀总经办

工作与生活

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总经理，在普通员工刻板的印象里，应该是严肃、

严格、严谨、权威的代名词，而我们的总经理，总是能

让人第一时间想到温文尔雅这个词。作为直属员工的

我，却能在众多形容词中看到另外的形容词。

他是领导，亦是良师。在做秘书之前，我是个做业

务的，长达8-9年的销售生涯，让我早就忘记了大学专

业里学的什么表格制作、会议记录等。当时获得客户的

认可、拿下客户的订单才是工作的重心。我一开始接手

做每日销售报表的时候，王总经常会说：你今天的数据

不对！我真的整个人都是紧张的，明明复核了很多遍的

数据，怎么可能是不对的呢。在我做错几次数据之后，

他发现我根本没有掌握到每日报表制作的要领和目的，

将我叫到办公室，拿了本子一点点的教：你拿到数据之

后，首先要核对一下销售数据是不是和系统一样的。这

样，是为了让部门领导们能第一时间直观的知道自己一

天的销售和整月的完成状况；第二，你要核对下应收帐

款是不是正确，要核对下今日的收回和前期的余额，还

有就是部门的应收款汇款计划；第三……他一边讲，一

边还会确认：我讲清楚了么？你有没有什么不懂的？得

到确认后，还会告诉我：你先今天做做看，看还有没有

什么问题，有问题第一时间来找我。当然，这个只是众

多小事中的一件。在和部门经理的沟通中，王总也是这

么细致和耐心，自己不断的学习，还会将自己所知所会

恨不得掰开揉碎来教给身边的同事。工装的标前分析

会、标书的制作、标后的分析会，也都是经由王总一点

点的教导而成熟稳定的。

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他是公司的灯塔，也可以是员工生活的指南针。我

们公司的员工，大多都是成了家，做了父母的。工作的

空隙，同事之间总会聊起孩子的教育和身体问题。家里

孩子学习不积极，他总会先给大家举例子：孩子学习很

辛苦，从早到晚高负荷的接受新知识，晚上回家还要写

作业到很晚。然后告诉大家身教大于言传，作为父母，

首先要是一个积极主动热爱学习的父母，才能给孩子做

好榜样。你一下班拿本书在客厅看，孩子肯定也会有样

学样的去看书的。来公司第一次上如何做好父母的课

程，也是王总给安排的。至今，我的电脑里，还有十几

个他发给我的如何管教孩子的视频。王总常说：好好工

作就是为了更好的照顾家人，家人好了，我们也才能更

安心的好好工作。休息的时候，要放下手机，多陪陪孩

子多陪陪父母，他们比手机更需要我们。

工作中，我们会遇到各种各样的领导，也会遇到各

种各样的同事或者导师。他们总能用自己特有的方式方

法，教会我们很多事。我们对他们的解读，也许只是片

面的、部分的，但他们对我们的影响确是积极的、长远

的。文字，只能简单的描述之前的过往，用心，更能体

会潜移默化下自己的成长。

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如大树一样-向阳生长

作者：杨航

杭州兴达京昀电器有限公司

财务部

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来兴达一年半的时间转瞬即逝，还记得当初对兴达

的第一印象，是在一场招聘会上。大家聊天特别火热，

我去询问职位时，HR热情的就像长辈和孩子聊工作，聊

生活一样。当时特别好奇，这是一家什么样的公司，有

如此好的氛围，经过初步了解交流，也就是那一天，我

内心就期待加入兴达。

面试后，我如愿地加入兴达这个大家庭。还记得面

试时领导说：

“来这里希望每个人有所学，有所得，沉

淀下来像大树一样生根向阳生长，牢牢地伸入地底，然

后努力向上生长，心向阳光，最终长成参天大树！”后

来才知道这是公司的大树理论文化，道理颇深，值得琢

磨。

第一天工作，我的导师小方姐（方珍清）也印证了

我对兴达的好感，她是一位好老师。以前说工作要认真

负责，大多数可能是喊喊口号，但在她身上并不是，她

深究每一个细节，挖掘数据背后潜在的含义，让我知道

一个财务人，应该怎样去用数据伸入运营。报表上面的

数字是死的，但它们不仅仅是一个数字，这代表公司运

营的健康指标，它是一个动态仪表盘。这些需要用心去

记忆，了解数字背后的内涵，是财务人员应具备的思维

能力和工作态度。

在兴达，能学到的不仅仅是工作上的知识，也有很

多可以映射到生活中。

记得有一次举办读书会，主题是如何管理情绪。我

们往往把最坏的情绪留给最亲近的人，确实如此，人人

都懂大道理，却管不好自己的小情绪。我们需要保持

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平和心努力扎根，强大自己心向阳光，如大树一样不断

向上成长，加油！致每一位兴达人！

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作者：曹国兴

兴达企业

董事长

有一种信念叫永不放弃的坚守