案 例 篇国 网 甘 肃 金 昌 供 电 公 司

职工培训项目案例篇服务类培训

案 例

【技术为本 · 专业为师】 48

为使内训师了解培训项目需求分析的工具与方法，熟悉项目策划开发流程步骤，对国网呼伦

贝尔供电公司、国网兴安供电公司等多个地市级公司开展涵盖电网调控运行、输电运检、变电运

检、城区配电、城区营销、乡镇及农村配电营业、信息通讯运维7个专业，共计95名业务骨干内

训师的集中赋能培训。同时，通过理论考试、课堂评议的测评方式，检验了参训学员对培训内容

的掌握情况。

案例篇国网内蒙古东部电力有限公司

职 工 培 训 项 目案 例 篇服 务 类 培 训

项目介绍

INTRODUCE

关键字

KEYWORD

项目成果

RESULTS

内训师集中赋能培训

案例

12

内训师培训 集中赋能 测评方式

49 【一家专注能源行业人力资源服务的咨询公司】

案 例 篇国 网 内 蒙 古 东 部 电 力 有 限 公 司

职工培训项目案例篇服务类培训

案 例

【技术为本 · 专业为师】 50

为进一步促进电网调控运行、输电运检、变电运检、城区配电、城区营销、乡镇及农村配电

营业、信息通讯运维7个专业内训师深入了解行动学习方法论，本项目开展了为期7天的“3+4”

行动学习，即“3天线下集中工作坊+4天线上答疑指导”，引导内训师队伍应用赋能所学完成本

专业培训项目策划、培训课程设计以及培训项目创新工作。

案例篇国网内蒙古东部电力有限公司

职 工 培 训 项 目案 例 篇服 务 类 培 训

项目介绍

INTRODUCE

关键字

KEYWORD

项目成果

RESULTS

内训师培训 行动学习 培训项目策划 课程设计及项目创新

内训师行动学习集中培训

案例

13

51 【一家专注能源行业人力资源服务的咨询公司】

案 例 篇国 网 内 蒙 古 东 部 电 力 有 限 公 司

职工培训项目案例篇服务类培训

案 例

【技术为本 · 专业为师】 52

02

人才评价项目

建立多元人才评价机制

实施规范有序评价工作

您已阅读40%

02

优势

服务流程

评价更专业：优质专业人才矩阵，

助力实施过程

管控更科学：设立PMO组织，制

度化管理流程

服务更贴心：多元化专业团队赋能

考生应考能力

3.标准编制

4.实施服务

5.项目交付与总结

1.达成共识

2.调研访谈

项目案例

02-案例篇

技能等级评价工作是了解公司技能人员专业水平现状的重要渠道。公司每年面向各专业技能

岗位人员开展技能等级评价，评价结果可以客观、科学地反应公司技能人员对理论知识、专业技

能的掌握程度，是公司技能人员专业水平现状的真实体现。本项目可对技能等级评价结果进行分

析，并生成技能人员分析诊断报告，为公司技能人员培训提供客观、准确的数据支撑，进而提升

培训精准度，提高培训质效。

案例篇国网吉林省电力有限公司培训中心

案 例 篇人 才 评 价 项 目

项目介绍

INTRODUCE

关键字

KEYWORD

项目成果

RESULTS

人才评价数据分析工具开发

案例

14

人才评价 数据分析 工具开发

成果名称

人才评价智能分析工具

人才评价智能分析工具使用手册

人才评价分析诊断报告

1套

1套

1套

成果名称

55 【一家专注能源行业人力资源服务的咨询公司】

案 例 篇国 网 吉 林 省 电 力 有 限 公 司 培 训 中 心

案例篇人才评价项目

案 例

【技术为本 · 专业为师】 56

03

培训开发项目

量身定制开发方案

紧跟企业实际需求

您已阅读50%

03

优势

服务流程

价值高：以企业战略为导向

靶向准：以培养目标为核心

对象明：以学习人员为基础

3.项目启动

4.项目需求调研

1.售前沟通

2.方案设计

5.项目方案策划

6.项目课程设计

项目案例

03-案例篇

7.项目成果应用及质量评估

8.项目交付与验收

9.项目总结及复盘

本项目采取分层分级的方式，基于人力资源岗位的职业发展通道，梳理各岗位不同阶段所需

能力，从而掌握和科学构建人力资源岗位从业人员的能力层级体系。对应基础层级员工，能够通

过培养在人力资源工作的业务末端实现工作融合，达到一岗多责、一岗多专的业务能力。通过本

项目的实施，打通人力资源专业三项制度改革难点堵点，聚焦岗位工作人员能上能下。

案例篇国网宁夏电力有限公司银川供电公司

职 工 培 训 项 目案 例 篇培 训 策 划 及 评 估

项目介绍

INTRODUCE

关键字

KEYWORD

项目成果

RESULTS

人力资源队伍 胜任力模型 学习地图

成果名称

人力资源队伍现状调研报告

人力资源岗位胜任力模型及人才标准

人力资源队伍胜任力提升培训规划报告

人力资源岗位学习地图

人力资源队伍能力素质提升培训体系（含课程体系）报告

人力资源管理培训体系课程

人力资源岗位工作指导手册

形成管理创新报告

1份

1份

1份

1份

1份

2门

1份

1份

成果名称

人力资源队伍能力素质提升培训体系策划

案例

15

59 【一家专注能源行业人力资源服务的咨询公司】

案 例 篇国 网 宁 夏 电 力 有 限 公 司 银 川 供 电 公 司

职工培训项目案例篇培训策划及评估

案 例

【技术为本 · 专业为师】 60

本项目围绕学党史、悟思想、办实事、开新局，立足企业骨干队伍建设，以加强基层支部的

建设，加强对党务人员的培养，全面提升党务人员的党性修养及业务水平为目的，针对党务人员

自身应具备的能力素质，结合公司对党务人员的具体要求，有针对性地对试点银川公司进行调

研，从而得出调研报告；在调研报告的基础上开展后续工作，从而形成能力模型、课程体系及人

才培养规划，进一步提升党务人员的能力素质。

案例篇国网宁夏电力有限公司银川供电公司

职 工 培 训 项 目案 例 篇培 训 策 划 及 评 估

项目介绍

INTRODUCE

关键字

KEYWORD

项目成果

RESULTS

党务人员 综合素质 课程工作坊

成果名称

党务人员培训体系策划调研分析报告

党务人员能力素质模型

党务人员综合能力素质提升培训课程体系

党务人员培养规划

党务工作者“人人讲党课”系列课程（含授课PPT、讲师手册、学员手册，1课时/门）

“党建+”辅导成果集

党务人员课程工作坊培训（三天两夜）

党支部书记“人人精品课”系列课程（含授课PPT、讲师手册、学员手册，2课时/门）

1份

1份

1份

1份

10门

1份

1期

6门

成果名称

党务人员综合素质能力提升培训体系策划

案例

16

61 【一家专注能源行业人力资源服务的咨询公司】

案 例 篇国 网 宁 夏 电 力 有 限 公 司 银 川 供 电 公 司

职工培训项目案例篇培训策划及评估

案 例

【技术为本 · 专业为师】 62

中卫公司根据自身教育培训存在的工学矛盾等问题，以“多方联动新型师带徒管理体系”打

造“传承”和“引领”两个路径，通过新员工师带徒体系、在岗带教体系、创新研究专项和教练

式管理模式的项目主体，激发体系中“师者”对身份的尊重等，引发“学者”对师者的认同使

“多方联动新型师带徒管理体系”实现人才成长目标清晰有时限、过程可见能管理、成果明确可

衡量。

案例篇国网宁夏电力有限公司中卫供电公司

多方联动新型师带徒培养体系策划

职 工 培 训 项 目案 例 篇培 训 策 划 及 评 估

项目介绍

INTRODUCE

关键字

KEYWORD

项目成果

RESULTS

多方联动 新型师带徒 管理体系

成果名称

多方联动新型师带徒培养体系策划项目调研报告

国网宁夏电力有限公司师带徒管理办法

国网宁夏电力有限公司师带徒评价考核办法

国网宁夏电力有限公司专业技能人员师带徒工作规范

国网宁夏电力有限公司师傅指导手册

国网宁夏电力有限公司师带徒徒弟学习“一本通”

国网宁夏电力有限公司师带徒落地实施指导意见

国网宁夏电力有限公司师带徒考核资料文档

国网宁夏电力有限公司师带徒五年成长模型

多方联动新型师带徒培养体系策划管理创新成果报告

多方联动新型师带徒培养体系策划项目成果报告

多方联动新型师带徒管理相关论文

1份

1份

1份

1份

1份

1份

1份

1套

1个

1份

1份

3篇

成果名称

案例

17

63 【一家专注能源行业人力资源服务的咨询公司】

案 例 篇国 网 宁 夏 电 力 有 限 公 司 中 卫 供 电 公 司

职工培训项目案例篇培训策划及评估

案 例

【技术为本 · 专业为师】 64

本项目以实现基于智能配电网的供电可靠性综合提升为目标，以系统化、一体化、规范化的

战略引领型课程开发体系为载体，对接公司“1135”新时代配电管理思路，着力构建完整的配

网供电可靠性管理专业知识、技术和技能体系；多维度引领，打造“智慧企业”人才队伍，有针

对性地制定培养计划，加大高级技术、技能人才培养力度，加强青年人才储备和培育，从而满足

国网宁夏电力的配网供电可靠性管理人才梯队建设需要。

案例篇国网宁夏电力有限公司宁东供电公司

职 工 培 训 项 目案 例 篇培 训 策 划 及 评 估

项目介绍

INTRODUCE

关键字

KEYWORD

项目成果

RESULTS

智能配电网 供电可靠性 人才队伍建设 培训策划

成果名称

基于智能配电网的供电可靠性综合提升教材1本

基于智能配电网的供电可靠性综合提升项目课程开发

基于智能配电网的供电可靠性综合提升项目配套专业微课课件

基于智能配电网的供电可靠性综合提升项目题库开发

1本

8门

7个

成果名称

基于智能配电网的供电可靠性综合提升

培训项目策划

案例

18

65 【一家专注能源行业人力资源服务的咨询公司】

案 例 篇国 网 宁 夏 电 力 有 限 公 司 宁 东 供 电 公 司

职工培训项目案例篇培训策划及评估

案 例

【技术为本 · 专业为师】 66

本项目依据调研结果，创新性提出了以“场地、车队、营销渠道、充换电站、车联网平台、

安全运维”6种服务模式为基础构建江苏“一体两翼”电动汽车服务生态圈的概念，构建了基于

员工岗位基础胜任能力和基于管理胜任能力的双人才能力素质模型，并提出“双能力模型”的应

用与迭代建议。通过构建“双能力”培训课程体系框架，提出了电动汽车服务类人才培养从基本

能力、业务方向、组织发展三个方向所需的课程模块。

案例篇国网江苏电科院

职 工 培 训 项 目案 例 篇培 训 策 划 及 评 估

项目介绍

INTRODUCE

关键字

KEYWORD

项目成果

RESULTS

电动汽车服务类人才 “双能力模型”

成果名称

基于一体两翼战略的电动汽车服务类人才培训体系及培训资源方案策划需求调研报告

基于一体两翼战略的电动汽车服务类人才能力素质模型

基于一体两翼战略的电动汽车服务类人才培训课程体系

开发完成2门培训课程（共计6学时，包括：PPT课件、讲师手册、学员手册）

基于一体两翼战略的电动汽车服务类人才培养规划

基于一体两翼战略的电动汽车服务类人才培训项目总结报告

2门

成果名称

基于一体两翼的电动汽车服务培训体系及

资源方案策划服务

案例

19

67 【一家专注能源行业人力资源服务的咨询公司】

案 例 篇国 网 江 苏 电 科 院

职工培训项目案例篇培训策划及评估

案 例

【技术为本 · 专业为师】 68

本项目通过调研了解县公司培训工作实际情况，在人才选拔、人员送出、学习内容与方式等

方面存在的亮点和不足。通过“结合实际，试点先行；总结经验，打造样板；建立机制，全面推

广”三步走固化培训管理流程、优化培训组织设计、强化培训业务规范等内容，通过建立县公司

“精准滴灌”管理管理机制，推动国网湖南省电力有限公司培训管理向管理责任明晰、实施流程

高效、需求响应快速、送培机制精准等方面发展。

案例篇国网湖南省电力有限公司技术技能培训中心

县公司“精准滴灌”培训方案策划

职 工 培 训 项 目案 例 篇培 训 策 划 及 评 估

项目介绍

INTRODUCE

关键字

KEYWORD

项目成果

RESULTS

县公司 精准滴灌 培训机制

成果名称

县公司“精准滴灌”培训机制调研报告

县公司“精准滴灌”培训机制试点实施方案

县公司“精准滴灌”培训需求调研报告15份，包含1份调研总报告，14份试点县公

司调研报告

县公司“精准滴灌”培训案例汇编，共20个案例

县公司“精准滴灌”培训机制试点工作方案

县公司“精准滴灌”培训机制试点总结报告

培训管理机制理论模型研究报告

县公司“精准滴灌”培训规范工作指引

县公司“精准滴灌”培训机制策划项目总结报告

1份

1份

15份

1套

14份

14份

1份

1份

1份

成果名称

案例

20

69 【一家专注能源行业人力资源服务的咨询公司】

案 例 篇国 网 湖 南 省 电 力 有 限 公 司 技 术 能 培 训 中 心

职工培训项目案例篇培训策划及评估

案 例

【技术为本 · 专业为师】 70

本项目通过调研分析员工能力素质现状，结合岗位职责，确定了基于胜任力模型的青年员工

胜任力模型。根据公司主营业务特点，构建了特高压岗位序列的胜任力模型。以“青安先锋”三

级人才入库为依据，设计岗位职级、专业技术职称、管理三种互通的职业发展通道，结合年度重

点工作内容，设计培训内容，开发培训课程，形成学习路径图；突出成长发展，设计员工职业发

展通道，策划员工培训方案。

案例篇国网湖北省电力有限公司中超建设管理公司

职 工 培 训 项 目案 例 篇培 训 策 划 及 评 估

项目介绍

INTRODUCE

关键字

KEYWORD

项目成果

RESULTS

特高压岗位 胜任力模型 成长计划

成果名称

“青安先锋”计划调研报告

“青安先锋”青年员工胜任能力素质模型

“青安先锋”阶梯成长机制方案

“青安先锋”培训策划方案培训进度清单、培训考核标准

特高压建设管理岗位序列胜任力模型&阶梯成长机制

成果名称

基于胜任素质模型的“青安先锋”成长

计划培训方案策划

案例

21

71 【一家专注能源行业人力资源服务的咨询公司】

案 例 篇国 网 湖 北 省 电 力 有 限 公 司 中 超 建 设 管 理 公 司

职工培训项目案例篇培训策划及评估

案 例

【技术为本 · 专业为师】 72

国网武汉供电公司供电服务指挥中心机构改革后，过往培训配备情况及业务能力已不能完全

适应公司当前一线班组营配融合后的工作需求，亟需针对供指中心开展“一线班组营配融合能力

素质提升”培训工作，提升一线班组营配融合队伍的整体工作能力，赋能一线班组营配融合队伍

建设，使国网武汉供电公司培训体系更加完善和健全，为更好的服务好公司的培训体系提供更有

力的保障。

案例篇国网湖北省电力有限公司武汉供电公司

职 工 培 训 项 目案 例 篇培 训 策 划 及 评 估

项目介绍

INTRODUCE

关键字

KEYWORD

项目成果

RESULTS

一线班组 营配融合 培训项目策划

成果名称

一线班组营配融合素质提升培训项目调研报告

一线班组营配融合素质提升培训项目整体策划

一线班组营配融合素质提升培训实施方案

一线班组营配融合素质提升培训课程体系及配套课程资源

一线班组营配融合素质提升培训项目实施与管理手册

成果名称

一线班组营配融合素质提升培训项目策划

案例

22

73 【一家专注能源行业人力资源服务的咨询公司】

案 例 篇国 网 湖 北 省 电 力 有 限 公 司 武 汉 供 电 公 司

职工培训项目案例篇培训策划及评估

案 例

【技术为本 · 专业为师】 74

基于国网公司国家电网公司人工智能专项规划，国网山东省电力公司搭建了人工智能平台，

国网山东济南供电公司承接多项试点工作，为加强人工智能认识，普及人工智能基础，全面提升

员工的专业知识水平与素质能力，特基于现有员工人工智能使用现状，搭建培训体系，制定培训

方案，为公司推进“互联网+”智能电网建设，加快建设具有中国特色国际领先的能源互联网企

业提供坚强的技术支持和人才保障。

案例篇国网山东济南供电公司

职 工 培 训 项 目案 例 篇培 训 策 划 及 评 估

项目介绍

INTRODUCE

关键字

KEYWORD

项目成果

RESULTS

人工智能 培训方案策划

成果名称

人工智能培训方案策划调研报告

人工智能培训方案策划项目策划方案

人工智能培训方案策划课程体系

人工智能培训课程，12门及配套课程资源

人工智能培训方案策划管理规定和考核办法

1份

1套

1套

1套

1套

成果名称

人工智能培训方案策划

案例

23

75 【一家专注能源行业人力资源服务的咨询公司】

案 例 篇国 网 山 东 济 南 供 电 公 司

职工培训项目案例篇培训策划及评估

案 例

【技术为本 · 专业为师】 76

《2021年兼职培训师“薪火传承”景化教学

专题培训》

在国网公司人才高质量发展要求下，国网甘肃省电力公司积极响应国网公司号召，在培训管

理方面积极采取措施，取得了一定的成效。作为职工服务的重要业务，教育培训服务一直是构建

一流企业大学的核心竞争力，而完善有效的培训管理流程，是保障培训服务效果与培训质量的坚

强后盾。因此，国网甘肃省电力公司拟开展2021年职工培训项目实施标准化作业规范开发项

目，建立和固化流程与作业标准，提供更好的服务教育培训。

案例篇国网甘肃省电力公司培训中心

培 训 开 发 项 目案 例 篇培 训 资 源 开 发

项目介绍

INTRODUCE

关键字

KEYWORD

项目成果

RESULTS

职工培训 标准化作业 规范开发

成果名称

职工培训项目实施调研报告

培训开发项目管理指导手册

人才评价项目管理指导手册

职工培训项目管理指导手册

大培训体系建设课程设计类项目开发标准

大培训体系建设课件开发类项目开发标准

职工培训项目标准化作业配套工具表单（包含职工培训、人才评价、培训开发三类项目）

创新成果报告

1份

1份

1份

1份

1份

1份

1套

1份

成果名称

职工培训项目实施标准化作业规范开发

案例

24

77 【一家专注能源行业人力资源服务的咨询公司】

案 例 篇国 网 甘 肃 省 电 力 公 司 培 训 中 心

培训开发项目案例篇培训资源开发

案 例

【技术为本 · 专业为师】 78

《2021年兼职培训师“薪火传承”景化教学

专题培训》

中电启智拥有专业的专家智库团队及技术开发团队，严格按照“客户沟通-需求确定-文案编

写/设计-初稿审核-反馈优化-创作完稿-客户验收”的流程及质量控制标准，为用户优质、准

确、高效、安全的专业文案服务。自公司成立以来，曾多次协助国网公司总部、国网公司直属单

位、各省公司、地市公司等用户，完成汇报材料编写、宣传图册设计、宣传视频制作、宣传文案

编写等工作。

案例篇国网总部

培 训 开 发 项 目案 例 篇培 训 资 源 开 发

项目介绍

INTRODUCE

关键字

KEYWORD

项目成果

RESULTS

国网总部重点工作汇报PPT制作

案例

25

79 【一家专注能源行业人力资源服务的咨询公司】

精准高效 专业优质 材料编写 展示设计

案 例 篇国 网 总 部

培训开发项目案例篇培训资源开发

案 例

【技术为本 · 专业为师】 80

《2021年兼职培训师“薪火传承”景化教学

专题培训》

随着国网四川省电力公司“12333”战略体系及“十讲十增强”工作总要求的提出，对国网

四川省电力公司员工素质提升、队伍建设工作提出了新的更高要求，而职称评定作为检验员工能

力水平的试金石，有着莫大的作用。而由于四川公司员工及部分评审专家对职称评定要求不甚了

解，导致整个申报流程耗时长久、效率较低。因此，特开发一系列职称评定与申报的标准课程，

及时宣贯，加强了解，提升效率，为人才供给提供保障。

案例篇国网四川省电力公司管理培训中心

项目介绍

INTRODUCE

关键字

KEYWORD

项目成果

RESULTS

职称评定与申报 标准课程开发

成果名称

职称申报系列课程-普及+初级职称课程

职称申报系列课程-中级职称课程

职称申报系列课程-副高级职称课程

职称申报系列课程-正高级职称课程

4课时

4课时

4课时

4课时

成果名称

职称评定与申报系列标准课程开发

案例

26

培 训 开 发 项 目案 例 篇培 训 资 源 开 发

81 【一家专注能源行业人力资源服务的咨询公司】

案 例 篇国 网 四 川 省 电 力 公 司 管 理 培 训 中 心案 例

培训开发项目案例篇培训资源开发

【技术为本 · 专业为师】 82

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《2021年兼职培训师“薪火传承”景化教学

专题培训》

国网四川省电力公司公司现有员工约10万人，几乎每一名员工都会涉及到专业技术资格评

定事项，但由于工学矛盾、路程距离等问题，开展大面积的工作流程、制度方案等的集中培训非

常困难。为有效解决这一实际困难，公司一直以来大力依托网络学习开展各类管理技术类网络培

训，鼓励员工充分利用碎片化时间进行学习。为此，基于现实情况，特开展针对专业技术资格评

定的网络课程开发，做到全面覆盖，有效提升培训效力。

案例篇国网四川省电力公司管理培训中心

培 训 开 发 项 目案 例 篇培 训 资 源 开 发

项目介绍

INTRODUCE

关键字

KEYWORD

项目成果

RESULTS

成果名称

专业技术资格评定网络课程-普及+初级职称微课

专业技术资格评定网络课程-中级职称微课

专业技术资格评定网络课程-副高级职称微课

专业技术资格评定网络课程-正高级职称微课

2个

3个

3个

2个

成果名称

专业技术资格评定专业网络课程开发

案例

27

专业技术 资格评定 网络课程

83 【一家专注能源行业人力资源服务的咨询公司】

案 例 篇国 网 四 川 省 电 力 公 司 管 理 培 训 中 心

培训开发项目案例篇培训资源开发

案 例

【技术为本 · 专业为师】 84

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《2021年兼职培训师“薪火传承”景化教学

专题培训》

本项目立足公司战略目标，围绕“营销稽查”为主题，突出以问题为导向、以精益管理为目

标，持续提升营销服务工作质效，以“营销稽查”为主题，通过项目需求调研分析、高频违章点

大数据分析，梳理培训需求，实现隐性知识及显性知识的整合、加工及提炼，最终形成可以推广

复制、借鉴应用的高质量知识产品，并以文字、ppt、微应用、动画等方式呈现出来，为基层营

销稽查专业培训提供教育资源。

案例篇国网湖南省电力有限公司技术技能培训中心

培 训 开 发 项 目案 例 篇培 训 资 源 开 发

项目介绍

INTRODUCE

关键字

KEYWORD

项目成果

RESULTS

成果名称

营销稽查培训方案

营销稽查微课

营销稽查教学演示课程资源共9课时，（含PPT、课程大纲、讲师手册、学员手册）

营销稽查口袋书电子版，按专业开发

1套

6个

4套

1套

成果名称

营销稽查培训资源开发

案例

28

营销稽查 大数据分析应用 典型案例萃取

85 【一家专注能源行业人力资源服务的咨询公司】

案 例 篇国 网 湖 南 省 电 力 有 限 公 司 技 术 能 培 训 中 心

培训开发项目案例篇培训资源开发

案 例

【技术为本 · 专业为师】 86

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《2021年兼职培训师“薪火传承”景化教学

专题培训》

本项目以安全事故应急处置工作规范内容为主线，以近年来发生的典型安全事故为案例，提

炼事故应急处置工作规范过程中的核心内容、工作流程、关键步骤、注意事项、危险点等，以多

媒体动画和视频结合的呈现形式制作成系列化的安全教学课件，通过对安全事故应急处置典型案

例的情景化还原和可视化呈现，提升员工的安全作业意识，提高员工应对安全事故的能力，满足

安全作业培训的需要，实现减少意外伤亡事故目的。

案例篇

培 训 开 发 项 目案 例 篇培 训 资 源 开 发

项目介绍

INTRODUCE

关键字

KEYWORD

项目成果

RESULTS

成果名称

安全事故应急处置规范课件

安全事故应急处置工作流程课件

人身事故应急处置案例系列课件

电网安全事故应急处置案例课件

设备安全事故应急处置案例系列课件

信息安全事故应急处置案例课件

2个

1个

6个

1个

6个

2个

成果名称

安全事故应急处置培训课件开发

案例

29国网湖南省电力有限公司检修公司

安全事故 应急处置 情景化还原 可视化呈现

87 【一家专注能源行业人力资源服务的咨询公司】

案 例 篇

培训开发项目案例篇培训资源开发

案 例国 网 湖 南 省 电 力 有 限 公 司 检 修 公 司

【技术为本 · 专业为师】 88

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《2021年兼职培训师“薪火传承”景化教学

专题培训》

随着管理的进步和程序的规范，工程服务项目越来越多地涉及招投标程序，如何进行电网工

程服务招投标，已成为电力企业需要着重考虑的问题。为规范电网工程服务招投标计划的实施，

标准化电网工程服务招投标建设，国网湖南省电力有限公司技术技能培训中心按照国网公司的工

作要求，着重打造工程服务项目招投标宣贯、招投标流程及注意事项的课件资源，以填补相关资

源的空白。

案例篇

培 训 开 发 项 目案 例 篇培 训 资 源 开 发

项目介绍

INTRODUCE

关键字

KEYWORD

项目成果

RESULTS

电网工程服务招投标培训课件开发

案例

30

成果名称

电网工程服务招投标培训微课

电网工程服务招投标培训课程（共9课时,含PPT、学员手册、教师手册）

电网工程服务招投标计划申报作业指导书

电网工程服务招投标招标文件指导书

电网工程服务招投标投标否决清单案例

6个

4门

1本

1个

1项

成果名称

电网工程服务招投标 典型工作场景还原

国网湖南省电力有限公司技术技能培训中心

89 【一家专注能源行业人力资源服务的咨询公司】

案 例 篇

培训开发项目案例篇培训资源开发

案 例国 网 湖 南 省 电 力 有 限 公 司 技 术 能 培 训 中 心

【技术为本 · 专业为师】 90

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《2021年兼职培训师“薪火传承”景化教学

专题培训》

国网特高压建设公司以培训资源开发为抓手，从公司定位出发，紧密结合实际，结合外部与

内部资源，开展调查研究，运用系统科学的研究方法，健全完善专业公司特色培训体系，助推打

造专业化公司核心竞争力。通过互联网平台技术，运用系统、发展、数据分析等科学的研究方

法，总结提炼公司现有的培训资源及知识成果，认真梳理、积极建设开发拥有自主知识产权，建

设具有特高压公司特色的培训资源体系。

案例篇

培 训 开 发 项 目案 例 篇培 训 资 源 开 发

项目介绍

INTRODUCE

关键字

KEYWORD

项目成果

RESULTS

工程建设管理课件开发项目

案例

31

成果名称

换流站工程课件

线路工程管理课件

网络与信息化管理课件

档案管理课件

综合管理课件

14课时

4课时

4课时

1课时

3课时

成果名称

国家电网有限公司特高压建设有限公司

工程建设管理 flash动画 视频面授

91 【一家专注能源行业人力资源服务的咨询公司】

案 例 篇

培训开发项目案例篇培训资源开发

案 例国 家 电 网 有 限 公 司 特 高 压 建 设 有 限 公 司

【技术为本 · 专业为师】 92

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《2021年兼职培训师“薪火传承”景化教学

专题培训》

作为关系国民经济命脉和国家能源安全的特大型国有重点骨干企业，国家电网公司必须毫不

动摇坚持党的领导、加强党的建设，坚持不懈强“根”固“魂”，充分发挥“大国重器”和“顶

梁柱”的重要作用。本项目根据国网公司和省公司的党建工作要求，提升学习素材质量，采用精

品课程开发模式，系统开发四类党史课程，辅以配套学习资料，结合多种教学形式，更好地满足

成年人主动学习的特点，促进党建思想的传播和学习。

案例篇

培 训 开 发 项 目案 例 篇培 训 资 源 开 发

项目介绍

INTRODUCE

关键字

KEYWORD

项目成果

RESULTS

“四史”主题教育系列培训课件开发

案例

32

成果名称

深化“四史”教育·淬炼发展动力

——“四史”主题教育系列标准课程（每门课程3课时） 4门

成果名称

“四史”主题教育 精品课程 配套学习资料

国网甘肃省电力有限公司

93 【一家专注能源行业人力资源服务的咨询公司】

案 例 篇

培训开发项目案例篇培训资源开发

案 例国 网 甘 肃 省 电 力 有 限 公 司

【技术为本 · 专业为师】 94

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坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深入学习贯彻中央人才工作会议精神，

认真落实国家电网公司2022年度“两会”精神，以《国家电网有限公司技能等级评价管理办

法》《国家电网有限公司高级技师评价实施细则》《国家电网有限公司技师及以下等级评价实施

细则》为依据，立足国网特征、营销特点、技能特色，结合电力营销专业实际需要以及技能等级

评价实操要求，面向用电客户受理员、用电监察员、抄表核算收费员等十大工种，初级工、中级

工、高级工、技师、高级技师等五级技能等级，开发电力营销专业十度五阶实操考核标准化课

程。

案例篇国网技术学院

项目介绍

INTRODUCE

关键字

KEYWORD

项目成果

RESULTS

电力营销专业实操考核标准化课程开发

案例

33

95 【一家专注能源行业人力资源服务的咨询公司】

技能等级评价 电力营销专业 实操

培 训 开 发 项 目案 例 篇培 训 资 源 开 发

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案 例 篇国 网 技 术 学 院案 例

【技术为本 · 专业为师】 96

培训开发项目案例篇培训资源开发

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《2021年兼职培训师“薪火传承”景化教学

专题培训》

为推动能源高质量发展，不断提高能源安全保障能力，特别针对公司参建人员开展“学、

考、查”现场安全培训，通过行动学习、集中授课、培测一体等多种培训方式，针对参建人员、

作业层班组相关人员以及外包人员，进行安全生产的“学考查”一体化培训，全面提升公司参建

人员的综合能力，进一步实现提质效、挖潜力、促转型。

案例篇

培 训 开 发 项 目案 例 篇培 训 资 源 开 发

项目介绍

INTRODUCE

关键字

KEYWORD

项目成果

RESULTS

案例

34

基于胜任力模型的复合型基建施工现场作

业人员培训课件开发

国网湖北省电力有限公司中超建设管理公司

胜任力模型 复合型基建施工 现场作业人员 培训课件开发

成果名称

基于胜任力模型的复合型基建施工现场作业人员培训课件开发调研报告

复合型基建施工现场作业人员胜任力模型

复合型基建施工现场作业人员培训课件开发课件

1份

1份

6套

成果名称

97 【一家专注能源行业人力资源服务的咨询公司】