(三)核心价值观:人品即是果品 果品就是人品<br>先做人，后做事，再成事。人品高于一切。<br>1、勤奋——一生之计在于勤，水果人尤其需要具备勤奋的品质，做到勤<br>勒恳恳，苦心经营，脚踏实地，勒劳致富。<br>2、诚实——对顾客、对同事、对他人要真诚友善，做到诚实为人、厚道<br>做事，表里如一、言行一致，不弄虚作假，不欺骗欺诈。<br>3、感恩——感恩国家的护佑，感恩父母的养育，感恩家人的支持，感恩<br>老师的教导，感恩公司的栽培，感恩顾客的信任，感恩同事的帮助，以<br>感恩的心态面对一切，不怨天尤人。<br>4、担当——具有强烈的责任意识和使命意识。面对困难敢于迎难而上，<br>面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任，凡事到我为止，顶起<br>自己该顶的那片天。<br>5、自省——善于总结和反思，凡是原因在我，成败在我，行动在我，我<br>是一切的根源。改变别人之前，先改变自己。<br>6、创新——创新是发展的第一动力，不创新、必淘汰。以积极的心态拥<br>抱变化，跟上时代的步伐，科学应变，主动求变。<br>(四)企业精神:自强不息 奋斗不止<br>自强则万强，奋斗无止境。永远不服输、永远打不垮是老果农的文<br>化基因和精神传承，老果农的每一个团队、每一个员工必须是奋斗者、<br>实干者，能打仗、打胜仗，积极主动、永不懈怠、永不躺平!<br>第15页

(五)管理理念:管理是盯出来的 办法是想出来的 潜力是出来的<br>1、管理是盯出来的——作为一名管理者，要善于盯平时、盯过程、盯<br>重点、盯结果，及时发现、解决问题，不能把布置当落实，做到事事有<br>回音，件件有着落。<br>2、办法是想出来的——只为成功想办法，不为不做找理由，做到先执<br>行、后反馈。<br>3、潜力是逼出来的——人的天性是贪图安逸的，人的潜力是无限的，<br>对员工真正的爱护，就是用高目标、高要求逼迫他成长，如果放低要<br>求，是对员工的不负责任。<br>(六)高压线:不伤害顾客 不违法乱纪 不拉帮结派 不损害公司利益和形<br>象<br>1、不伤害顾客——在顾客面前，任何情况下不得讲恶语，不得给脸<br>色，不得欺骗欺诈，伤害感情。<br>2、不违法乱纪——不违反国家法律法规，不破坏公司规章制度，不吃<br>拿卡要、泄露机密、偷盗侵占、贪污贿赂。<br>3、不拉帮结派——公司上下一盘棋，不搞团伙，不拉小圈子，不搞办<br>公室政治。<br>4、不损害公司利益和形象——服从公司整体利益，时刻注意言行举<br>第16页

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序号 项目 正向行为 负向行为 加分行为 自评分<br>1 勤奋<br>（10分）<br>1、热爱水果事业，热爱<br>本职工作。<br>1、不尊重岗位工作，不热爱水果<br>行业，感受不到工作价值，工作没<br>有激情。 <br>2、认同企业文化，遵守<br>公司考勤管理办法。<br>3、适应水果行业上下班<br>时间和管理方式，苦心<br>经营，苦干实干。<br>4、今日事今日毕，交付<br>的工作无需监督和提<br>醒。<br>5、日清日高，主动设立<br>并突破更高目标。<br>2、不遵守管理制度，无故迟到、<br>早退，门店不按规定时间营业，上<br>班时间干私活，躲在监控盲区玩手<br>机。 <br>3、不想投入时间和精力，总是想<br>着轻轻松松赚快钱。 <br>4、拖沓低效，没有结果，表面勤<br>奋实际在摸鱼。 <br>5、工作被动应付，等、靠、要心<br>态。 <br>1 诚实<br>（10分）<br>1、真实不装，待人坦诚<br>友善。<br>2、信守承偌，说到做<br>到。<br>3、实事求是，敢讲真<br>话，对事不对人。<br>4、做事靠谱，事事有回<br>音，件件有着落。<br>5、脚踏实地，不好高骛<br>远、眼高手低。<br>1、对同事、对他人缺乏尊重，对<br>需要帮助的同事漠然视之，没有仁<br>爱之心。<br> 2、说一套做一套，言行不一致随<br>意承诺别人，又不兑现。 <br>3、为了个人利益或不被责罚，搞<br>虚假数据、虚假业绩、虚假报损，<br>瞒报谎报实情。 <br>4、做事虎头蛇尾，没有形成闭<br>环。 <br>5、闭门造车，制定目标措施不接<br>地气。习惯纸上谈兵，没有落地的<br>行动方案和措施，没有结果。 <br>1、主动帮助、照<br>顾生病的同事，主<br>动顶班。 <br>2、在社会上乐于<br>助人，见义勇为。 <br>第18页