严守底线，保障清廉金融落地落实

加强新时代廉洁文化教育是一个长期持续

的过程，更是金融系统的一项浩瀚工程。下阶

段，广东四会泰隆村镇银行将持之以恒地把清

廉文化建设往深里去、往实处走，真正使清廉

金融文化融入经营管理全过程各领域，为全行

“深学争优、敢为争先、实干争效”行动注入

强大精神文化力量，为推动经济高质量发展提

供强大的思想保证和精神动力，为构建行业廉

洁自律、风清气正的金融政治生态不断贡献泰

隆力量。

强调管理者在作风、廉洁与作风方面的底

线要求，对清廉金融考评评估结果存在明显差

距、问题严重且经查证属实的管理者，实行一

票否决，并根据管理者合格评价各维度中反映

的相关问题及严重程度作诫勉谈话、降级降

等、降职、免职等问责处理。让村行各级员工

树立底线思维。

定期开展覆盖全员的员工道德风险排查。

通过定期非现场模型监测、员工访谈、业务检

查等方式方法排查员工廉洁情况，严格落实屡

查屡犯、举一反三排查，杜绝与客户不正当往

来等“红线、底线、高压线”行为，为员工履

职戴上紧箍咒。

加强各方“廉”动，持续开展“清风扬正

气，廉洁韵泰隆”主题教育活动，不断深化全

行清廉文化建设，规范员工廉洁从业行为，引

导员工树立正确的价值观，严守廉洁从业底

线，以清廉金融文化引领我行发展方向，实现

行稳致远。

坚持开展每周晨读、学习夜。通过学习

《三线总纲十二条》《双十禁令》《八项铁

律》《从业人员行为管理规定》。要求全体员

工增强合规意识，增强敏感性，杜绝违规代客

保管重要物品、与贷款客户发生资金往来、代

签重要空白凭证等行为，使大家充分认识到工

作中不踩底线、不踏红线，合规操作的重要

性，不断提升员工的职业操守和道德底线，切

实筑牢案件防控的思想防线，提高廉洁风险和

道德风险防控水平，为高质量、内涵式的第三

阶段发展保驾护航。

全员合规价值宣导以及合规“三字经”宣读

短片，借助线上线下各项活动向公众讲解廉洁

文化精神及理念，将清廉金融文化建设与日常

工作紧密结合，积极营造崇廉倡廉的良好氛

围，打造名副其实的好银行。

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一、完善制度规范，强化员工的清廉约束和保障

集团层面，汇丰集团实行严格的全球反贿

赂反腐败政策，对贿赂及腐败行为采取零容忍

的风控态度，并从四项反贿赂腐败的风险标

杆，即员工风险、关联人员风险、战略风险以

及客户风险对集团的贿赂腐败风险进行全方位

的严控。与该政策同时实行的还包括相适应的

指导意见以及针对公职人员、礼品与招待的审

批阀值、关联人员尽调要求等主要问题的附件

指引。

结合自身管理模式成立了肇庆支行清廉金

融文化建设工作小组，由支行行长领导并担任

支行清廉金融文化建设工作小组组长，及时传

达监管部门关于廉政建设和反腐败工作的部署

要求，组织全体员工认真学习贯彻关于推进清

廉金融系列要求，打牢思想基础，坚定不移的

把廉政建设引向深入。

总行层面，在合规部金融犯罪部门下设反

贿赂及反腐败小组，专门负责汇丰全球反贿赂

及反腐败政策在行内的具体解释及监督执行。

根据集团政策及其相关要求，总行制定并发布

《汇丰中国防贿赂及反贪污政策》，从员工、

第三方、策略及客户四大风险支柱出发，阐述

了汇丰中国的反贿赂及反腐败风险管控措施及

风险偏好，同时明确了汇丰中国积极响应清廉

金融文化建设的战略要求并与监管人员保持零

物质往来的政策红线，且不时更新并同时发布

于汇丰内网供员工查阅并要求员工严格遵守。

一是开展清廉金融文化宣教活动。组织开

展多种形式的清廉金融文化学习活动，2023

年，该行在支行行长带领下开展“清廉家风建

设之民主生活座谈会”、 “话廉洁、守初

心”专题研讨会、清廉文化主题党课等一系列

活动，广泛宣传党的反腐倡廉方针政策和金融

监管法规，深入剖析金融领域的典型违纪违法

案件，引导员工树立正确的金融理念和职业道

德，增强拒腐防变的能力和自律意识。总行定

期分析监管部门分享的典型通报案例，通过微

信形式向汇丰中国总行及分行全体员工，也面

向客户，重申了汇丰中国反贿赂反腐败方面的

坚定决心，以打消侥幸心理，促进各方的行为

自觉。

二是参观包公廉洁文化展，感受廉洁文化

力量。在惟妙惟肖的书画作品、旁征博引的文

字注解和古朴雅致的历史实物中，认识到肇庆

市深厚的廉洁文化历史以及在廉政建设方面的

二、加强学习宣导，营造良好的清廉氛围和形象

汇丰银行肇庆支行：

多措并举弘扬清风正气

2023年，汇丰银行肇庆支行在支行行长的领导下，积极开展各项清廉金融文化建设工作，弘扬

清正廉洁风气，筑牢金融合规防线，深入推进清廉金融文化建设。

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廉洁文化展”现场学习

汇丰银行肇庆支行将立足激发清廉文化活

力，进一步加强对清廉金融文化建设的组织领

导，明确各级各部门的职责分工，定期检查督

促落实情况。领导干部以身作则，率先垂范，

在遵守法律法规、履行职责、服务客户等方面

做出表率，带动全体员工树立正确的价值观，

树清廉自律风气，护和谐金融环境。

探索和实践；在行长富有感染力的分享中，学

习到“包公掷砚”、“掷砚成洲”的故事。寓

教于乐，陶冶身心，让清廉教育更加多元，不

断提升清廉金融文化建设的感染力和影响力。

三是多维度加强员工行为管理。在全行范

围内开展谈心、家访及引入第三方排查的方

式，全面强化员工思想行为管理，及时发现员

工异常行为，采取有效措施予以纠偏，对倾向

性问题早预防、早提醒，防止道德风险进一步

演变为案件风险。

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