我是怎么给我的伙伴去做这个规划，就是让他能够去看见他的未来，或者
说我让他看到他接下来五年自己是什么样子的，十年是什么样子，要走成
什么样的人，就是一定要去给他梳理。因为可能大家在没有成家的那一
刻，他都是安于现状，会想着我今天赚1万，我有1万块钱的活法，我赚 10
万有 10 万块钱的活法，只要我不缺钱就可以了，所以他就不会去奋斗的
这个积极性。
做好团队协同！
我觉得一个人再强大都不如一个团队强大。团队是什么？团队就是互帮互
助，然后背靠背取长补短。因为每一个人都是一样的，每个人都有自己的
特点，那别人的特点一定是你没有的。我们一定是相互可以补长取长补
短，然后相互借力，然后相互去感染，大家就是一起成就彼此。
在我们的团队里面，这个统一的文化，我觉得就是感恩。我说一个人，如果
说你没有感恩之心，你这个人走不远，你做什么事情也不可能成功的，因
为你没有情。你有情，你才能够去服务好你身边的同事，就是我们的第一
任客户。我觉得你服务好身边的同事，你的同事才会愿意推你的产品，你
才有机会去签单。所以说我觉得感恩非常重要，我们的团队每一天的总结
里面，他们都必须要写今天感恩一件事情是什么什么。
在我这里我就告诉大家一点，必须要通透，只有一个团队是通透的，没有
任何私心的，这个团队才能走得更远。我们团队里的小伙伴，他们在去互
相协助，互相去谈客户资源的时候，甚至他们的 u 盘的密码彼此都知道，
就是通透性是特别好的，我觉得人通了就是最好的协同。然后其次就是组
织性作业，我经常会带我们的小伙伴，大家在一起交叉聊一起盘活资源，
一起编辑话术，我觉得这是最好的一个协同。
成长才能够无所畏惧。
我觉得最好的成长是什么？就是他的经历，今天不怕他犯错，不怕他去经
历各种磨难。但是他经历这个磨漫磨难的时候，你要去及时地去梳理，给
他做复盘，帮助他去跨越这个门槛。如果说没有人给他指导方向，没有人
帮助他跨越门槛，他们的内心其实是会很脆弱的，这个时候会去内耗的。
我觉得最大的关键就是在于我们自身。店长是最核心的，一个团队是什么
样子取决于我们自己。当我不断地去亲近自己，不断地去改变自己，你身
边的一切事情可能随之都会去改变，精进自己的内在和成长自己的内在，
是非常重要的。
