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员工福利

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一、法定福利

1.社会保险：

（1）社会保险包括养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险五种保险。

（2）不能买工伤险的购买商业险。

2.住房公积金：公司为员工购买住房公积金。

二、统一福利

1.提供住房或夫妻住房补贴：

（1）公司按职级提供1-6人间供员工住宿。

（2）入职满1年的夫妻双职工，因公司不能安排夫妻房的，依据工作年限给予200-400

元/对/月的租房补贴。

2.全勤奖：

（1）计时岗按公司规定每月上满应出勤天数的，给予全勤奖50元/月，出勤天数以人力

资源部提供的考勤表为准。

（2）计件岗当月无请假的，享有全勤奖，具体金额参照各车间相关规定，凡在调休外有

请假的当月无满勤奖。

3.工龄奖：

（1）在公司连续工作满一年的每月工龄工资为25元整。以“年”为单位以此类推，之后

在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加25元，最高可享受工龄工资300

元/月。

（2）计时员工工龄工资满一年的第二个月开始核算，例如，2013年6月2日入职，则2014

年7月份工资开始享受工龄工资25元。

（3）当月请假超过15天者，则取消当月该福利。

（4）由计件员工转为计时员工的工龄核算方式为：计件工龄满2年则按1年工龄折算，以

此类推。

（5）二次入职的员工，工龄工资一律清零并按新员工标准计算。

4.推荐奖：

（1）推荐新员工(离职1年以上的人)入职的给予600元推荐奖励。

（2）推荐新员工入职关重岗位(机修电工、设备调机员、工艺技术员、高级电工、各类

专员等)，给予1500元推荐奖励。

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1.社会保险：

（1）社会保险包括养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险五种保险。

（2）不能买工伤险的购买商业险。

2.住房公积金：公司为员工购买住房公积金。

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三、专项福利

1.餐费补助：

（1）一线员工入职前10天补贴10元/天。

（2）装配部及锂电装配部员工工作日中餐免费。

（3）副总及总经理特批人员工作日中餐免费。

2.通讯津贴：公司为了保证工作(生产)的顺利进行，部分职务给予一定通讯费用补贴。

3.享有话费补贴的员工应保证手机24小时的正常开通与使用。一个月内有三次以上(含三

（3）推荐各级管理岗位员工包括：科长、主任、副经理、工程师及以上员工，给予

2000元推荐奖励。

（4）推荐奖励发放规则：被推荐的新员工入职满三个月后奖励一半，满半年后再奖励

一半。

（5）推荐人入职时应在人力资源部申报备案，发放时推荐人、被推荐人均应在职，否

则取消推荐奖励。

5.生日聚会：

公司每月下旬举办生日聚会，为员工筹办晚宴，以身份证出生月份为准，当月出生的

员工均可参加，并发放生日纪念品1份。

6.年节礼品：

38妇女节、中秋、春节等节日员工享受节日礼品。

7.开工红包：

公司年初举办开工仪式，开工仪式当天在岗的员工可领取红包1个。

8.返乡、返岗车费补贴：

在职老职工凡在公司规定的放假期间返乡、返岗的，公司给予一定的路费补贴，补贴

金额200-600元不等，具体以通知为准。

9.高温补贴：

高温季，公司给所有员工发放饮料。

10.免费工作服：

员工入职7天发放工作服，冬装2件、夏装2件，满一年后可再领冬装、夏装各1件。

11.免费领用劳动保护物品：因工作需要劳动保护的岗位，公司免费发放劳动保护用品，

员工在岗时必须穿戴，并不得私自挪作他用，离职时须归还。

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四、福利待遇的发放

福利、补贴金额享有当月随工资一起发放或以实物的形式发放。

注：本《员工手册》为全体员工部分应知应晓内容，便于新员工快速了解、熟悉公司相

关规定，仅供参阅，具体内容以公司相关规章制度、流程为准。

次)因公联系不上的，公司将取消该员工当月手机话费福利，具体详见通讯管理规定。

4.师带徒奖励：在公司工作半年以上的一线生产岗位员工，可以申请参与车间师带徒活

动，对新员工开展帮扶、指引、技能指导等工作。传教的新员工入职满2个月后经测评

胜任本岗位工作，给予对应师傅奖励100元/人。金工部、电机部的新员工入职满半年

后再给对应师傅200元/人奖励。

5.免费培训、进修：为提高员工的知识、技能、素养等或岗位职业生涯发展需要，公司

将制定培训计划，为员工提供在职或脱产培训，培训期间支付薪资，符合要求的培训

费由公司承担。

6.健康体检：公司每年组织特殊岗位员工做一次健康体检，费用由公司承担。

7.超产奖：公司每年根据战略规划，针对不同部门设定产量超出奖励，数据以ERP成品

入库数为准，奖励金额参照当年度产能提升奖励方案。

8.各种文体活动：不定期组织开展棋牌类、球类、技能类、娱乐类比赛活动，比赛获胜

者给予现金或物品奖励。

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本手册的宗旨在于为德硕科技的员工提供有关公司及人力资源管理的政

策程序，让您了解到可以享受的权利以及应该遵守的规则。

本手册主要涉及员工工作中常见之内容，如需要了解更多的内容，请登

录公司维响系统查阅相关制度文件或与人力资源部联系。

由于公司的发展和经营环境的不断变化，及国家政策法规的调整，本手

册中规定的政策都有可能随之修改，修改内容我们会在适当的时候将需要修

订的部分公布给员工。

本手册涉及之内容，仅供公司内部使用，资料中的任何内容不得提供给

公司以外的人员，且勿在手册中涂画、修改，保持整洁与页面完整。

本手册离职时上交给人力资源部，如遗失或涂画或缺页破损的需承担10

元工本费。

本手册的解释修改权归公司总经办所有。

附 则

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