海南昌宇律师事务所7月大事记

发布时间:2022-7-29 | 杂志分类:其他
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海南昌宇律师事务所7月大事记

昌宇原创 ▪ 7月《中华⼈⺠共和国⾏政诉讼法》第七⼗条:“⾏政⾏为有下列情形之⼀的,⼈⺠法院判决撤销或者部分撤销,并可以判决被申请⼈重新作出⾏政⾏为:……(六)明显不当的”,明显不当是指⾏政⾏为虽在形式上没有违反法律、法规的强制性规定,但却明显违背法律、法规的⽴法⽬的和精神。具体⽽⾔,本案涉及四个焦点问题:(⼀)关于环境保护设施竣⼯验收制度⽬的与验收主体变⾰问题;(⼆)关于盈海公司环保设施未竣⼯验收的原因与验收标准变⾰问题;(三)关于盈海公司“未验收先运营”的主观过错与主动纠正问题;(四)关于被诉处罚决定的合法性与必要性问题。本案中,⽂昌市⽣态环境局在明知申请⼈⽆法完成环保验收的原因完全在于政府、申请⼈⽆主观过错、在第⼆次⾏政处罚决定作出之前四个⽉即已完成所有验收⼿续且已经向其报告的情形下,完全不考虑⾏为的客观原因、危害后果、主观过错以及事后的补救完善等因素,仍对申请⼈进⾏第⼆次⾏政处罚,既不合法,也不合理,亦⽆必要,明显违背法律、法规的⽴法⽬的和精神。盈海公司在⾸次处罚决定作出后⼀个⽉即请求⽂昌市⽔务局牵头做好环境竣⼯验收⼯作,委托检测公司进⾏环境竣⼯验收,并在第⼆次处罚决定作出之前... [收起]
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海南昌宇律师事务所7月大事记
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文本内容
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昌宇原创 ▪ 7月

《中华⼈⺠共和国⾏政诉讼法》第七⼗条:“⾏政⾏为有下列情形之⼀的,

⼈⺠法院判决撤销或者部分撤销,并可以判决被申请⼈重新作出⾏政⾏为:……

(六)明显不当的”

,明显不当是指⾏政⾏为虽在形式上没有违反法律、法规的

强制性规定,但却明显违背法律、法规的⽴法⽬的和精神。

具体⽽⾔,本案涉及四个焦点问题:

(⼀)关于环境保护设施竣⼯验收制度⽬的与验收主体变⾰问题;

(⼆)关于盈海公司环保设施未竣⼯验收的原因与验收标准变⾰问题;

(三)关于盈海公司“未验收先运营”的主观过错与主动纠正问题;

(四)关于被诉处罚决定的合法性与必要性问题。

本案中,⽂昌市⽣态环境局在明知申请⼈⽆法完成环保验收的原因完全在于

政府、申请⼈⽆主观过错、在第⼆次⾏政处罚决定作出之前四个⽉即已完成所有

验收⼿续且已经向其报告的情形下,完全不考虑⾏为的客观原因、危害后果、主

观过错以及事后的补救完善等因素,仍对申请⼈进⾏第⼆次⾏政处罚,既不合

法,也不合理,亦⽆必要,明显违背法律、法规的⽴法⽬的和精神。

盈海公司在⾸次处罚决定作出后⼀个⽉即请求⽂昌市⽔务局牵头做好环境竣

⼯验收⼯作,委托检测公司进⾏环境竣⼯验收,并在第⼆次处罚决定作出之前四

个⽉即已完成所有验收⼿续,在主观上具有纠正违法状态的意愿,客观上根据⾏

政机关指引实施了主动纠正违法的⾏为。

⽂昌市环境局对⽣产负荷⻓期未达到75%验收⼯况标准的原因是明知的,即

进⽔量和进⽔浓度“两低”主要系政府污⽔收集配套管⽹建设不⾜。此均⾮盈海

公司所能控制,也⾮其责任,其不具有主观过错。

盈海公司对“未验收先运营”状态未能及时消除并不存在主观过错,且积极

进⾏了改正。⽂昌市环境局实施⾏政处罚时应当全⾯、客观、公正地调查并收集

对当事⼈不利及有利的证据,亦应将违法⾏为客观原因与主观过错等因素与情节

纳⼊考量范围,其有关不应考虑违法⾏为客观原因等主张,不符合2017年修正

的《中华⼈⺠共和国⾏政处罚法》(以下简称《⾏政处罚法》)第三⼗六条规定

的“必须全⾯、客观、公正地调查,收集有关证据”的规定。

原审判决认为违法⾏为产⽣的原因,不属于⾏政诉讼中对⾏政⾏为合法性审

查的范围的观点,于法不合,应予纠正。

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昌宇原创 ▪ 7月

海南昌宇律师事务所 执业律师

林秋嫩律师为海南昌宇律师事务所执业律师,海南省律师协会商事委员会委员。拥有20年

以上的法律从业经验,擅⻓解决房地产与建设⼯程、合同、公司、商事的诉讼和⾮诉讼业

务。

专业领域

合同、公司、商事的诉讼及⾮诉法律事务

林秋嫩律师在涉及房地产与建设⼯程、合同、公司商事纠纷的解决拥有丰富的实务操作经

验。曾为中国南⽅航空股份有限公司、招商银⾏股份有限公司、中国⽯化集团海南经济开

发公司、海南嘉地置业有限公司等企业提供诉讼及⾮诉法律服务。

律师介绍

林秋嫩

代表业绩

海南昌宇律师事务所 执业律师

北海国际仲裁院仲裁员

海南省律师协会公益宣传委员会委员

娄春艳律师在⾏政诉讼及政府法律顾问领域亦有成功经验。曾担任海⼝市琼⼭区⼈⺠政

府、乐东县⼈⺠政府、陵⽔县⼈⺠政府、陵⽔县英州镇⼈⺠政府等多家政府⾏政部⻔的法

律顾问,代理房屋征收、国家赔偿等⾏政纠纷案件。

专业领域

房地产与建设⼯程,公司、商事、家事的诉讼和⾮诉讼业务以及⾏政

诉讼,尤其擅⻓重⼤疑难诉讼案件的解决

娄春艳律师在涉及房地产与建设⼯程、公司商事诉讼案件的解决拥有⼴泛的实务操作经验。

为海南⻰元建设⼯程有限公司、福建省三明市建筑⼯程公司海南分公司、海南利远房地产有

限公司、三亚碧城房地产开发公司、中国⻓城股份有限公司海南省分公司、中国华融股份有

限公司海南省分公司等企业提供法律服务,被多家单位聘为法律顾问。

律师介绍

娄春艳

代表业绩

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企业内部调整是否属于订⽴劳动合同时的客观情况

发⽣重⼤变化?

《中华⼈⺠共和国劳动合同法》

原劳动部《关于<中华⼈⺠共和国劳动法>若⼲条⽂的说明》

一、法律法规

王某于2013年4⽉⼊职某公司,双⽅订⽴⽆固定期限劳动合同,约定王某的

岗位为宣传总监,⽉薪4万元。2016年6⽉,公司告知王某,因公司精简组织架

构,决定撤销王某所在的宣传总监岗位,另设公共关系总监及外部拓展总监,但

新设两个岗位均已有合适⼈选,现特别为王某设⽴公司顾问岗位,⽉薪降为3万

元,欲与王某签署变更劳动合同协议书。王某不同意公司的要求,该公司即以

“订⽴劳动合同时的客观情况发⽣重⼤变化,双⽅未能就变更劳动合同内容达成

⼀致”为由,向王某发出《解除劳动合同通知书》,并向王某⽀付了经济补偿及

代通知⾦等。王某认为公司的解除⾏为违法,故提出仲裁,要求撤销《解除劳动

合同通知书》并继续履⾏劳动合同。

昌宇原创 ▪ 7月

劳动、物业和侵权法律服务⽉刊(2022年第七期,总第三⼗五期)

原劳动部《关于<中华⼈⺠共和国劳动法>若⼲条⽂的说明》第⼆⼗六条规

定,本条中的“客观情况”指:

发⽣不可抗⼒或出现致使劳动合同全部或部分条款⽆法履⾏的其他情况,如

企业迁移、被兼并、企业资产转移等,并且排除本法第⼆⼗七条(指经济性裁

员)所列的客观情况。企业内部调整不属订⽴劳动合同时的客观情况发⽣重⼤变

化。

二、法律法规解读与案例分析

三、案例

仲裁委审理后认为,公司根据⽣产经营需要,调整王某的⼯作岗位,系为应

对市场变化主动采取的经营策略调整,不属于“订⽴劳动合同时的客观情况发⽣

重⼤变化”的情形,公司虽然⽀付了王某经济补偿及代通知⾦,但并不代表其解

除⾏为合法,故对王某的仲裁请求予以⽀持。

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不可随意解释“订⽴劳动合同时的客观情况发⽣重⼤变化”

律师评析:

对“客观情况发⽣重⼤变化”的说明,可以参考原劳动部办公厅《关于〈劳

动法〉若⼲条⽂的说明》(劳办发〔1994〕289号)第⼆⼗六条规定:“《劳动

法》第⼆⼗六条第三款中的‘客观情况’指:发⽣不可抗⼒或出现致使劳动合同

全部或部分条款⽆法履⾏的其他情况,如企业迁移、被兼并、企业资产转移等,

并且排除本法第⼆⼗七条所列的客观情况,即⽤⼈单位濒临破产进⾏法定整顿期

间或者⽣产经营状况发⽣严重困难,确需裁减⼈员。

昌宇原创 ▪ 7月

《劳动合同法》中提到了“客观情况发⽣重⼤变化”的条款是第四⼗条,

“有下列情形之⼀的,⽤⼈单位提前三⼗⽇以书⾯形式通知劳动者本⼈或者额外

⽀付劳动者⼀个⽉⼯资后,可以解除劳动合同:

根据情势变更原理,在解释如何确定劳动合同订⽴时所依据的“客观情况发

⽣重⼤变化”时,需要注意考虑以下⼏个条件:要把握客观情况发⽣重⼤变化的

范畴,⼀般是指⽤⼈单位搬迁、被兼并或被撤销等整体发⽣变化的情形,不能将

客观情况发⽣重⼤变化随意加以解释。

(⼀)劳动者患病或者⾮因⼯负伤,在规定的医疗期满后不能从事原⼯作,也

不能从事由⽤⼈单位另⾏安排的⼯作的;

(⼆)劳动者不能胜任⼯作,经过培训或者调整⼯作岗位,仍不能胜任⼯作的;

(三)劳动合同订⽴时所依据的客观情况发⽣重⼤变化,致使劳动合同⽆法履

⾏,经⽤⼈单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

上述规定是情势变更原则在劳动合同中的体现。所谓情势变更原则,是指因

不可归责于双⽅当事⼈的原因,使债的形成所依赖的客观情况发⽣了当事⼈不能

预料的变化,致原债的关系显失公平时,双⽅应变更债的内容,重新协调双⽅利

益,达到新的平衡。

⽤⼈单位作为经营者,在与劳动者订⽴劳动合同时,其对市场可能产⽣的波

动及⽣产经营策略可能产⽣的变化应当有所预⻅。确因⽣产经营需要需调整劳动

者⼯作岗位的,应协商⼀致书⾯变更或解除劳动合同。

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昌宇原创 ▪ 7月

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在⽆法达成⼀致的情形下,⽤⼈单位可在相近或类似岗位上安排劳动者⼯

作,并不得随意降低劳动者的⼯资标准,更不能简单地解除劳动合同。

四、行业动态

海南省⼈⼒资源和社会保障厅 海南省财政厅

关于2022年调整海南省退休⼈员基本养⽼⾦的通知

各市、县、⾃治县⼈⼒资源社会保障局、财政局,省社会保险服务中⼼:

琼⼈社发〔2022〕71号

根据《⼈⼒资源社会保障部 财政部关于2022年调整退休⼈员基本养⽼⾦的

通知》(⼈社部发〔2022〕27号)要求,经省政府同意,决定从2022年1⽉1⽇

起,调整我省企业和机关事业单位退休⼈员(含退职⼈员)基本养⽼⾦(含退职

⽣活费)。现将有关事项通知如下:

⼀、调整内容

(⼀)定额调整。2021年12⽉31⽇前按规定办理退休⼿续并已核定基本养⽼

⾦的退休⼈员,从2022年1⽉1⽇起每⼈每⽉定额增加基本养⽼⾦30元。

(⼆)挂钩调整。退休⼈员按照本⼈⽉基本养⽼⾦2.32%的⽐例,增加本⼈

基本养⽼⾦。此外,退休⼈员再按照每缴费1年(含视同缴费的实际⼯作年限,

不含按从事特殊⼯种规定折算的⼯龄,缴费不满1年算1年)增加0.5元的标准,

增加本⼈的基本养⽼⾦。

(三)倾斜调整。截⾄2021年12⽉31⽇,年满70周岁⾄79周岁的退休⼈

员,每⼈每⽉增加基本养⽼⾦15元;80周岁以上(含80周岁)的退休⼈员,每

⼈每⽉增加基本养⽼⾦20元。

⼆、资⾦渠道

调整基本养⽼⾦所需资⾦,参加企业职⼯基本养⽼保险的从企业职⼯基本养

⽼保险基⾦中列⽀,参加机关事业单位基本养⽼保险的从机关事业单位基本养⽼

保险基⾦中列⽀,各级财政根据缺⼝情况予以补助;未参加城镇职⼯基本养⽼保

险的,调整所需资⾦由原渠道解决。

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昌宇原创 ▪ 7月

三、组织实施

(调整退休⼈员基本养⽼⾦,是党中央、国务院做出的重要决策部署,各相

关部⻔要⾼度重视、周密安排、精⼼组织实施,把好事办好。各级⼈⼒资源社会

保障⾏政部⻔要强化组织领导,统筹安排好退休⼈员养⽼⾦调整各项⼯作,加强

政策解读,正确引导舆论,确保各项⼯作平稳有序开展。各级财政部⻔要做好资

⾦保障⼯作,提前筹备资⾦,按时拨付到位。各级社保经办机构要认真核准相关

数据、及时完善信息系统,确保退休⼈员调整增加的基本养⽼⾦按时⾜额发放。

海南省⼈⼒资源和社会保障厅

海南省财政厅

2022年7⽉15⽇

海南昌宇律师事务所 执业律师

北海国际仲裁院仲裁员

海南省律师协会公益宣传委员会委员

娄春艳律师在⾏政诉讼及政府法律顾问领域亦有成功经验。曾担任海⼝市琼⼭区⼈⺠政

府、乐东县⼈⺠政府、陵⽔县⼈⺠政府、陵⽔县英州镇⼈⺠政府等多家政府⾏政部⻔的法

律顾问,代理房屋征收、国家赔偿等⾏政纠纷案件。

专业领域

房地产与建设⼯程,公司、商事、家事的诉讼和⾮诉讼业务以及⾏政

诉讼,尤其擅⻓重⼤疑难诉讼案件的解决

娄春艳律师在涉及房地产与建设⼯程、公司商事诉讼案件的解决拥有⼴泛的实务操作经验。

为海南⻰元建设⼯程有限公司、福建省三明市建筑⼯程公司海南分公司、海南利远房地产有

限公司、三亚碧城房地产开发公司、中国⻓城股份有限公司海南省分公司、中国华融股份有

限公司海南省分公司等企业提供法律服务,被多家单位聘为法律顾问。

作者介绍

娄春艳

代表业绩

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2022年7⽉

⼤事记

新⼈⻛采

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新人风采 ▪ 7月

7⽉23⽇,海南昌宇律师事务所党总⽀扩⼤会议暨2022年度年中⼯作会议顺

利召开。现场,新⼊职的⽅义、李⽉光、张运均等31名实习⼈员以及新⼊职的⾏

政⼈员符钰婷、周俐杏分别作了⾃我介绍。

新入职实习人员、行政人员介绍

实习⼈员:⽅义 实习⼈员:李⽉光 实习⼈员:张运均

实习⼈员:熊新梅 实习⼈员:刘卉

实习⼈员:冯婉仪 实习⼈员:⻩芝权 实习⼈员:关祥霖

实习⼈员:沈诗慧

实习⼈员:庞吉恩 实习⼈员:张伯宁 实习⼈员:林灿

实习⼈员:陈喆 实习⼈员:李媛 实习⼈员:李想

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新入职实习人员、行政人员介绍

实习⼈员:刘赟 实习⼈员:吴钟语 实习⼈员:傅诚瀚

实习⼈员:王旭影 实习⼈员:刘瑾

实习⼈员:沈家伟 实习⼈员:赵科 实习⼈员:吴淑斌

实习⼈员:郭婕妤

实习⼈员:陈澍 实习⼈员:林师永 实习⼈员:李怡光

实习⼈员:林琳 ⾏政⼈员:周俐杏 ⾏政⼈员:符钰婷

新人风采 ▪ 7月

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第60页

7⽉⼤事记

E v e n t s o f J u l y

⼤ 事 记 ⽉ 刊 总 2 5 期

电话(Tel):0898-68568559、0898-68568186

⽹址(Web):www.changyulawyer.com

邮箱(E-mail):changyu88@vip.163.com

邮编(Post Code):570203

地址:海⼝市美兰区国兴⼤道11号国瑞⼤厦B座西塔38楼

Add:38 / F, West Tower, Block B, Guorui Building, No 11 Guoxing Avenue, Meilan District, Haikou City

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