48

7.高级管理人员、骨干技术人员及重要市场人员因自动离职给公司工作

造成严重损失的，公司将在当地主要报刊及公司网站上登载解除劳动

合同及赔偿损失的声明，造成经济损失的，公司将向司法机关申请立

案。

8.因员工自动离职产生的劳动争议，公司保留向劳动监察部门申请仲裁

的权力。 五、离职与交接手续的办理

1.工作移交：

1）辞职员工辞职前的工作进展（已完成及未完成）列出详细明细。

2）辞职员工与外部、公司内部相关部门的工作交接列出详细明细。

2 .资料移交：

1）辞职员工电脑资料、文件列出详明细。

2）辞职员工经手的技术资料（纸质资料、电子版本）。

3）辞职员工电脑及相关系统软件密码等。

3. 物品移交：

1）辞职员工领用的工具。

2）辞职员工领用的电脑。

3）辞职员工领用的电脑配件等（如 U 盘、硬盘）。

4）辞职员工领用的办公用品等。

5）辞职员工保管的钥匙及其他固定资产。

4 .移交办理：

1）辞职员工在办理离职手续前必须将以上工作、资料、物品列出详细的

移交清单交部门负责人，由于部门负责人指定人员进行交接，同时将移交

49

清单复印一份交行政人事部核实存档。

2）辞职员工所列移交清单，应由部门负责人主管详加审查，不合之处，

应予更正。如离职人员正式离职后，再发现财物、资料或对外的公司应收

款项有亏欠未清的，应由该部门负责人承担相应的责任。

3）移交时如发现离职者所经管财物有短缺，离职员工应照价赔偿，在应

发工资中扣除。

4）对移交不清或拒绝移交的一律不得发放工资。

附：劳动关系终止流程（见附表 5）

50

附序

1.本手册中的公司是指“金稻电器（深圳）有限公司”“深圳市可瑞斯科技有

限公司”“深圳市云翔意林科技有限公司” 2.未经运营部许可，任何不得私自复印本手册。

3.本手册全体员工需严格遵守，若有新通告或新增制度与本手册内容相抵

触，以新通告或新增制度内容为准。

4.行政人事部根据公司发展的需要，负责对本手册进行修订与补充，所有

制度以更换后的版本内容为准。

5.本《员工手册》按《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国合同法》，

国家其他相关法律、法规，结合公司有关规章制度编制。如遇国家法律、

法规及公司的规章制度变更，以最新的国家法律、法规及公司的规章制

度为准。公司亦会根据实际运营情况在适当时机对本手册进行相应修改。

6.本手册请妥善保管，员工有借用或保留的离职时交还，丢失者扣￥20 元

工本费。

7.本手册未尽事宜可参照政府或公司的有关规定执行。

8.公司有对本手册的最终解释权。

金稻电器（深圳）有限公司

深圳市可瑞斯科技有限公司

深圳市云翔意林科技有限公司

二 0 二二年五月

51

附表 1：录用流程图

用人部门

⬇

总监

⬇

人行部

⬇

人行部+用人部门

⬇

人行部+用人部门

⬇

办理劳动手续

⬇

人行部

⬇

用人部门

⬇

人行部

申请

⬇

审批

⬇

发布招聘信息

⬇

确定候选人

⬇

面试

⬇

办理劳动手续

⬇

试用

⬇

正式聘用

⬇

结束

用人部门根据需要确定拟招用人

员，填写《人力需求申请表》报

人行部

⬇

总监根据申请确定是否同意

招聘。

⬇

人行部在网上或通过其他渠道发

布招聘信息。

⬇

人行部会同用人部门根据收到

的求职意向确定面试人员

⬇

用人部门及运营部根据招聘要求

进行面试，填写《面试评价与录

用审批表》，由用人部门进行 1

个月-3 个月的试用

⬇

录用 1 个月内由人行部办理员

工聘用手续，以及劳动及社保手

续

⬇

用人部门在试用期期间承担对试

用期员工的培训考核

⬇

试用期满的前 15 天，人行部发出

《试用期员工评估与转正表》，员

工总结，部门考核，人行部综合

意见报总监审批后准予录用，不

录用的解除劳动合同，延长试用

期的由用人部门与人行部对延长

试用期员工面谈确定期限。

⬇

转正或离职

52

附表 2：请假流程图

责任人 流程图 使用表单及流程说明

申请人

⬇

部门主管

⬇

人行部

⬇

申请人

填写请假申请

⬇

审批

⬇

备案

⬇

销假

⬇

结束

申请人请假，先填写《请

假申请单》，注明请假类别

及需要请假的时间

⬇

部门主管根据权限与责任

给予审批

⬇

申请个人将加具审批意见

的《请假申请单》交人行

部备案

⬇

计入考勤

⬇

休假完毕，到人行部

销假

53

附表 3：费用报销审批工作流程图

责任人 流程图 使用表单及流程说明

报销人

⬇

部门主管

⬇

总监

⬇

财务部

⬇

财务部

⬇

报销人

申请

⬇

审批

⬇

审核

⬇

报销清账

报销人填写《费用报销

单》，附原始单据相关批

准材料及表单

⬇

部门主管，总监根据报

销人之职级情况及使用

情况审批

⬇

财务部对相关款项使用

进行审核，制付款凭证

⬇

报销清账

54

附表 4：办公用品购买，领用流程：

责任人 流程图 使用表单及流程说明

申请部门

⬇

人行部

⬇

人行部

⬇

人行部

⬇

使用人

申请

⬇

购买

⬇

登记

⬇

入库

⬇

领用

每月底以部门为单位提

交购买申请至人行部

⬇

人行部根据各部门申请

统一购买办公用品，或

根据情况由申请部门自

行购买

⬇

人行部对所购买办公用

品进行登记

⬇

办公用品由人行部统一

保管，发放

⬇

使用人根据需要及限定

额度领用

55

附表 5：劳动关系终止流程

责任人 流程图 使用表单及流程说明

辞职人

⬇

用人部门（辞退）

⬇

辞职，被辞退人员及交接

人

⬇

辞职，被辞退人员及交接

人

⬇

人行部

⬇

财务部

⬇

辞职，被辞退人员

申请

⬇

审批

⬇

工作交接

⬇

物品交接

⬇

办理解约手续

⬇

结算工资

⬇

离开公司

本人申请辞职及部门提

出辞退者提前一个月填

写《离职申请表》

⬇

辞职人将亲笔签名并经

审核批准的书面《辞职

申请表》提交行政人事

部

⬇

部门领导及总经理根据

情况予以批示

⬇

填写《离职手续办理会

签单》

⬇

行政人事部提供离职人

员信息给财务

部结算工资，离职人员

与公司签订

《解除劳动关系确认

书》，出具《离职证明》

56

结束语

再次欢迎你加入金稻电器（深圳）有限公司。我们盼望与你一起共事，

并尽我们所能，使你的工作称心如意。敬请反复阅读本手册，如果你在本公

司工作中仍有不明白的地方请别忘记向你的主管或行政人事部询问。

本手册随时会有更改或修正，以体现本公司所制定并生效的新政策。有

关新政策我们会尽早通知你。我们当然更欢迎你对公司的政策及本手册提出

宝贵意见。

我们希望本手册帮助你进步，在此之后，最重要的是你个人的努力和勤

奋，如果你闪闪发亮，我们亦可分享一分光明。

57

58

确 认 书

在您读完了手册内容之后：

1. 阅读确认书并且在确认书上签名

2. 延虚线裁下确认书

3. 将签名后的确认书交给人力资源部

本手册作为一种指南，让同事们了解金稻电器当前确定的政策和方

针。本手册中政策和福利条件只供您个人保留，不得给他人传阅。 — — — — — — — — — — — — — — — — — — — —

我， 郑重声明：本人已经阅读并理解了金稻电器（深圳）有限公司员

工手册包括此确认书。并有权向我的主管咨询手册中涉及本人与金稻电器签

约的相关内容。

签名：

日期：

身份证号：

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