《外服悦享—企业版》2021 年 12 月号 第 51 页 共 62 页

【吉林外服招聘专栏】

蓝领类职位招聘

高新区岗位

博世汽车部件（长春）有限公司

招聘岗位：操作工

岗位要求:

1.18~35 周岁，性别不限，高中或中专及以上学历；

2.吃苦耐劳，能适应倒班；

3.遵守公司的各项规章制度；

4.有汽车零部件行业工作经验者优先；

5.近两个月无新冠肺炎确诊或疑似新冠肺炎人员的接触史。

薪资福利：1.月综合工资：3500~5000 元；2.每年调整一次工资，年终双薪，采暖补助；3.一经录用，公司为

员工缴纳六险一金，入职及享有博世补充养老金计划或储蓄计划；4.公司提供班车及工作餐，两荤两素（AB 套餐

选择）；5.每年一次免费健康体检；6.入职即享有带薪年假；7.丰富的员工活动，每年一次免费旅游。

倒班方式：两班倒

劳动合同签署方：博世汽车部件（长春）有限公司

工作地点：长春市高新开发区超越大街 2616 号

天纳克一汽富晟（长春）汽车零部件有限公司

招聘岗位：操作工、焊工、叉车司机

岗位要求：

1.18~36 周岁，初中及以上学历；

2.能够适应加班倒班，身体健康，吃苦耐劳；

3.近两个月无新冠肺炎确诊或疑似新冠肺炎人员的接触史。

薪资福利：

1.月综合工资：4000~6000 元；2.福利待遇：五险一金、免费班车及食堂、带薪年假、十三薪、交通津贴、住

房津贴、采暖补贴等。

倒班方式：两班倒

用工形式：劳务派遣制

劳动合同签署方：吉林省外国企业服务有限公司

工作地点：长春市高新开发区超越大街 2616 号

报名方式

1、微信在线报名：请用手机微信扫描右侧吉林外服招聘微信链接

二维码，并填写个人信息进行报名登记。

2、电子版简历投递邮箱：jobhr@jlsfesco.com.cn

3、电话报名：0431-82008298；0431-85575794

《外服悦享—企业版》2021 年 12 月号 第 52 页 共 62 页

【吉林外服招聘专栏】

蓝领类职位招聘

长春佛吉亚旭阳汽车内饰系统有限公司

招聘岗位：

操作工

岗位要求：

1.18~40 周岁，男性，初中及以上学历；

2.能够适应加班倒班，身体健康，吃苦耐劳；

3.近两个月无新冠肺炎确诊或疑似新冠肺炎人员的接触史。

薪资福利：

1.月综合工资：4000~5000 元；

2.福利待遇：五险一金、免费班车及工作餐、年终奖、夜班补助、节假日福利、年度体检、采暖补贴、高温补

贴。

倒班方式：

两班倒

用工形式：

劳务派遣制

劳动合同签署方：

吉林省外国企业服务有限公司

工作地点：

长春市高新区光谷大街 3946 号

报名方式

1、微信在线报名：请用手机微信扫描右侧吉林外服招聘微信链接

二维码，并填写个人信息进行报名登记。

2、电子版简历投递邮箱：jobhr@jlsfesco.com.cn

3、电话报名：0431-82008298；0431-85575794

《外服悦享—企业版》2021 年 12 月号 第 53 页 共 62 页

【吉林外服招聘专栏】

吉林外服“微”服务

“吉林外服”和“吉林外服招聘”两个吉林外服微信平台分别开启于 2013 年 12 月份和 2014 年 1 月份，主要用于：吉林外服

业务及产品简介、人力资源相关政策和新闻整理发布、社会保险及住房公积金业务办理提示和招聘职位需求介绍。

自微信平台成立以来，阅读人数和转发量逐渐增长，使更多的客户和员工通过这一媒体了解吉林外服的服务资讯。

以下为 2021 年 11 月“吉林外服”和“吉林外服招聘”微信平台发布的部分微信内容，如想了解“吉林外服”和“吉林外服

招聘”微信平台更多资讯内容，请扫描二维码添加关注，并希望您能将此信息分享给更多的朋友！

2021-11-5 2021-11-12 2021-11-19 2021-11-26

2021-11-5 2021-11-12 2021-11-19 2021-11-26

2021 年 11 月内容摘要

扫描二维码，关注“吉林外服”微信平台，您将获得更多服务资讯

2021 年 11 月内容摘要

扫描二维码，关注“吉林外服招聘”微信平台，您将获得更多招聘资讯

《外服悦享—企业版》2021 年 12 月号 第 54 页 共 62 页

【吉林外服产品资讯】

首部民法典来了，对你的保单有何影响？

民法典于 2021 年 1 月 1 日起正式实施。

作为我国第一部以“法典”命名的法律，民法典在法律体系中居于基础性地位，仅次于宪法。同时，

这部包罗万象的法典，也与保险行业密切相关。

民法典第二编到第七编的物权、合同、人格权、婚姻家庭、继承、侵权责任六个部分，均涉及到保

险行业。其中，物权编主要影响财险行业；而人格权编、婚姻编和继承编则与人身险行业理赔相关联。

本期产品资讯，我们将聚焦民法典对人身保险的影响。

明确理赔金为个人财产 保单分红为夫妻共同财产

人身保险的保障均是基于人格产生的，而本次民法典中人格权独立成编，也是亮点之一。同时，人

身保险不同于一般的保险合同，还具有某些特殊功能，如婚姻规划、财富传承等，这些内容则与婚姻法、

继承法密切相关。因此，人身保险合同除了受合同法的部分内容修订影响外，还受到民法典中婚姻家庭

编和继承编部分条文变化影响。

具体来看，民法典第 1063 条关于个人财产范围的变化，其规定“一方因受到人身损害获得的赔偿

或者补偿”是个人财产。对比旧婚姻法第 18 条，其表述为“一方因身体受到伤害获得的医疗费、残疾

人生活补助费等费用”。

不难看出，针对人身受到伤害所获赔偿一项，民法典与婚姻法规定不同。旧婚姻法中规定的身体受

到伤害获得医疗费，是指医疗保险赔偿；而民法典婚中提到的人身损害获得的赔偿，则包括医疗保险和

重大疾病赔偿等。

也就是说，投保意外险受到意外伤害而获得的保险赔偿金、投保重疾险而获得的疾病理赔金等，在

民法典规定下，均可算作个人财产。这一项修改，明确界定了重疾险理赔金的个人财产属性。

同时，对于夫妻共同财产的规定，民法典第 1062 条提出“生产、经营、投资的收益”属于夫妻共

同财产；而在旧婚姻法中，夫妻共同财产的范围是“生产、经营的收益”。这意味着即便本金属于个人

财产，但在婚后其投资收益部分也属于共同财产。

这一项变化主要会影响到年金类保险。在民法典正式施行后，属于“投资型收益”的人寿保险的现

金价值增长以及保单分红，将被划分为夫妻共同财产。

《外服悦享—企业版》2021 年 12 月号 第 55 页 共 62 页

【吉林外服产品资讯】

代位继承范围扩展 侄甥亦有继承权

除此以外，人身保险的另一个重要特征便是传承。我国保险法第 42 条规定，保险金作为遗产按照

继承法规定处理。由于民法典继承编修订了现行继承法的部分规则，进而也会对人身险行业有所影响。

首先从定义来看，民法典改变了遗产的定义。现行的继承法第 3 条列举了七种遗产形态，而民法典

第 1122 条仅规定，“遗产是自然人死亡时遗留的个人合法财产。依照法律规定或者根据其性质不得继

承的遗产，不得继承”。换言之，凡是合法的、法律不禁止继承的财产，都是遗产，都可以继承。

同时，《民法典》中关于法定继承中的“代位继承”，出现了一个新的规定，将法定继承人的范围

扩展到了“侄甥辈”等第二顺序继承。

具体而言，就是被继承人的兄弟姐妹先于被继承人死亡，其遗产可以由被继承人的兄弟姐妹的子女

代位继承。如此一来，在没有第一、二顺序继承人的情况下，就可以通过代位继承将财产传递给侄甥，

而不用按照此前规定，将财产上交国家。不过，需要注意的是，代位继承仅适用于法定继承中，不适用

于遗嘱继承或遗赠。

总体而言，由于人身保险涉及到大量的婚姻和家庭财富传承关系，因此与婚姻编和继承编两个部分

有着非常密切的关系。民法典的出台将进一步规范人身险行业，对我国保险的发展产生积极而又深刻的

影响。

（资讯出处： ）

吉林外服编者注：

民法典的颁布实施将进一步完善侵权责任法律制度，提高民事主体（企业与个人）的法律意识与

风险转移需求，这将为保险行业的发展提供更完善的法律基础与更广阔的发展空间。

吉林外服在迎来巨大发展机遇的同时，根据法律的变化及时调整保险产品及相关服务，让商业

保险在未来能够更好地发挥其应有功能。

更多的吉林外服合作的综合性商业保险可定制化产品推介内容，请参阅本刊下文。

《外服悦享—企业版》2021 年 12 月号 第 56 页 共 62 页

【吉林外服产品资讯】

员工团体商业保险可定制化产品推介

企业确认投保后，将被保险人信息定期发送给吉林外服，由吉林外服进行投保和理赔等相关工作，企业

与吉林外服按约定的服务费用，定期进行费用结算。

期待您的业务需求在这些服务产品的使用中得到帮助和解决。

吉林外服简便快捷的服务流程：

福利产品名称

 意外伤害险

 综合医疗保险

 住院医疗保险

 定期寿险

 重疾险

吉林外服温馨提示

吉林外服商业保险产品可定制化

服务，根据客户的不同需求，定制了

为客户为不同层级员工配套福利的选

择。

至今各项商业保险运行情况稳

定，很多客户都向我们反馈这些福利

产品在解决不同层级员工福利享受、

招聘福利性策略和员工意外伤害发生

后问题的受理层面均有良好的效果。

并为我们带来了更多的客户和企业方

面的咨询。

多一些了解、多一份选择，吉林

外服将为您的企业员工量身打造可定

制化的商业保险产品，为企业的多元

化福利享受增添新意！

一、意外伤害险

1、因意外伤害导致身故、伤残之保障额，保险金额为 8 万、16 万、32 万、40 万、

50 万、60 万、80 万不等。

2、因意外伤害导致的治疗费用，保额为 1 万、2 万，4 万，6 万，10 万不等。

3、此项福利保险可应用于 18-65 周岁身体健康的在职员工。

4、全年无免赔额度，无疾病等待期，门诊费用和住院费用医保范围内 100%赔付，

丙类药 50%，因意外伤害导致住院期间住院补助费为 50 元/日。

二、综合医疗保险

1、因意外伤害导致身故、伤残之保障额，保险金额为 10 万、20 万、30 万。

2、因意外伤害或疾病导致的治疗费用（生育责任除外），保险金额为 2 万、3 万。

3、此项福利保险可应用于 18-65 周岁身体健康的在职员工。

4、全年无免赔额度，无疾病等待期，门诊费用和住院费用医保范围内 100%赔付。

三、住院医疗保险

1、因意外伤害导致身故、伤残之保障额，保险金额为 30 万。

2、因意外伤害或疾病导致的住院费用（生育责任除外），保额为 15 万。

3、此项福利保险可应用于 18-65 周岁身体健康的在职员工。

4、全年无免赔额度，无疾病等待期，住院费用医保范围内 100%赔付，丙类药可部

分报销，住院期间住院补助为 100 元/日。

四、定期寿险

1、定期寿险等待期后，因疾病导致身故的一次性赔偿，保险金额为：2 万、10 万、

20 万、30 万不等。

2、此项福利保险可应用于 18-65 周岁身体健康的在职员工。

3、初次投保等待期为 30 天。

4、先天性疾病及投保前未治愈疾病除外责任。

五、重疾险

1、重疾等待期后，患有保险公司规定的 30 中重大疾病之一，即可申请一次性给付

赔偿，保险金额为：5 万、10 万、15 万不等。

2、此项福利保险可应用于 18-65 周岁身体健康的在职员工。

3、初次投保等待期为 30 天。

4、投保前未治愈的疾病除外责任。

5、此项福利保险为附加险产品，需购买上述任一保险后，才可投保。

此外，上述产品以及雇主责任险、补充养老保险等福利产品可根据企业自身情况

定制受理。

《外服悦享—企业版》2021 年 12 月号 第 57 页 共 62 页

【吉林外服产品资讯】

【通过吉林外服参保之优势】

1、 集团价格优势：外服团体保险人数多于单一企业参保人数，可以争取到较优惠价格；

2、 简化企业客户的工作流程：外服作为协调方进行收集、整理材料以及投保、理赔的全过程，

减少企业 HR 的操作，节省时间和人力成本；

3、 可以灵活定义参保人群：通过外服参保，可以实现本企业员工分层、分级别的差异化福利项

目定制，使福利产品成为企业人员保留计划或激励计划的辅助部分；

4、 在企业福利预算不足以投保同时覆盖门诊和住院的团体医疗保险时，可以参保团体住院险，

作为对基本医疗保险的补充，缩小与其他企业在福利待遇上的差异。

【案例参考】

以团体住院保险为例，当员工因意外伤害或疾病住院时，即可使用该保险，且医保范围内的诊疗项

目可 100%报销，最高可报销 15 万。该保险可有效减轻员工的经济负担。

受理案例（1）：员工孙某，因疾病入院治疗，医保范围内的诊疗项目共花费 45000 元，根据长春

市医保局的规定，医保范围内诊疗项目的报销比例平均为 80%左右，仍有 20%即 9000 元需由员工本人支

付，因公司为孙某投保了团体住院险，9000 元得到了全额报销，减轻了员工的负担。

（编者注：员工团体保险充分发挥了企业补充福利的作用，为员工带来直观的经济补偿）

受理案例（2）：员工张某，因个人原因意外受伤入院治疗，经鉴定非工伤，医保范围内的诊疗项

目共花费 60000 元，根据长春市医保局的规定，医保范围内诊疗项目的报销比例平均为 80%左右，仍有

20%即 12000 元需由员工本人支付，因公司为张某投保了团体住院险，12000 元得到了全额报销，减轻

了员工的负担。另外，经鉴定中心鉴定张某为十级伤残（因意外导致的 1-10 级伤残可分别获得 3-30

万元不等的保险金），张某获得了 3 万元的保险金。

（编者注：员工团体保险不仅补偿了员工个人的花费，还避免了可能发生的公司与员工的冲突）

以上案例中，公司和员工都在简捷的操作流程中减少了因受伤治疗等问题带来的负面情绪，并且因

公司为员工做了更多更全面的保障，员工及其他得知此情况的员工都表示更有信心长期为该公司服务。

员工也因为合理的报销获得了更多经济上的缓冲。

《外服悦享—企业版》2021 年 12 月号 第 58 页 共 62 页

【工作生活@吉林外服】

好书推荐《贝佐斯如何开会》

评价：

开会是人在职场每天必做的事，但沉闷的发言、混乱的讨论、成员之间的对抗与误解……往往让会议

成为吞噬效率的“黑洞”，变成不断给人添堵的“万恶之源”。

亚马逊公司很擅长开会，其创始人杰夫·贝佐斯有很多开会技巧在商界零星流传。本书作者是日本亚

马逊的创始成员、核心管理者，他系统性公开了贝佐斯在亚马逊制定的独到开会方法，并从日常工作中提

取代表性案例，引导读者在实践场景中掌握具体技术，将会议变为高效决策、高效沟通、高效执行的协作

工具。

作者简介：

佐藤将之，日本亚马逊创始成员，商务咨

询专家/企业成长顾问。2000 年 7 月，作为创始

成员加入日本亚马逊。2005 年，担任亚马逊日

本地区配送业务总管，这是亚马逊每个国家分

部重要的管理职位。2018 年，创办咨询公司

Evergrowing Partners，以自己 20 多年的经验，

帮助客户企业优化管理，达成营业额 1000 亿日

元的目标。

《外服悦享—企业版》2021 年 12 月号 第 59 页 共 62 页

【工作生活@吉林外服】

【吉林外服企业报道】长春市领导到吉林外服调研指导工作

2021 年 11 月 19 日上午，长春市委副书记、市长王子联带队到吉林省外国企业服务有限公司

（以下简称“吉林外服”）调研指导工作。

吉林外服党委书记、总经理傅春对企业发展、经营情况及企业荣誉进行汇报介绍，长春市

领导认真倾听了解情况后，对吉林外服在人力资源服务行业三十年的深耕发展以及所取得的成绩

给予高度肯定，并殷切希望吉林外服继续发挥人力资源行业领军企业的模范示范作用，为行业

高质量发展贡献力量。他强调，要不断加大政策、资金扶持力度，支持企业做大做强，不断提高

人力资源对区域发展的作用。

吉林外服将扎实做好人力资源服务机构本职工作，不忘初心，不断创新开发人力资源服

务模式，为新时代人力资源服务行业发展打造新动能，为长春市社会经济发展提供人力资源

服务支撑！

参考阅读报道原文：

https://mp.weixin.qq.com/s/ZkdxjEwL9t_wa0HpN-Ci2Q?scene=25#wechat_redirect

《外服悦享—企业版》2021 年 12 月号 第 60 页 共 62 页

【工作生活@吉林外服】

【吉林外服企业报道】企业结对村屯，助力乡村振兴，

吉林外服在行动！

2021 年 12 月 7 日上午，吉林省外国企业服务有限公司（以下简称“吉林外服”）前往吉

林省长春市朝阳区乐山镇莲花村，开展“企业结对村屯 助力乡村振兴”活动。

吉林外服通过捐赠紧缺办公物资，为乐山镇莲花村解决实际需求问题，将企业资源转化成

乡村优势，切实巩固脱贫攻坚成果，为助力乡村振兴发展献策献力。乐山镇莲花村第一书记

卢忠艳同志对吉林外服的捐赠表示感谢！

吉林外服作为一家有社会责任感的人力资源服务企业，始终坚持社会责任与企业发展并重。

积极响应，主动作为，连续多年为吉林省精准扶贫及乡村振兴工作贡献企业力量，彰显企业担当。

《外服悦享—企业版》2021 年 12 月号 第 61 页 共 62 页

【工作生活@吉林外服】

聚焦行业 分享学习——吉林外服整理 HR 学习关注：

《吉林省高级人民法院关于审理劳动人事争议案件法律适用问题的解答（三）》

2021 年 10 月 22 日吉林省高级人民法院审判委员会 2021 年第 33 次会议通过《关于审理劳

动人事争议案件法律适用问题的解答（三）》。

为便于人力资源服务行业以及人力资源管理人员对典型案例的了解与学习，吉林省外国企

业服务有限公司对其进行了整理，便于大家分享学习，内容如下：

扫描下方二维码查看《关于审理劳动人事争议案件法律适用问题的解答（三）》具体内容：

分享学习《关于审理劳动人事争议案件法律适用问题的解答（三）》

吉林外服将及时分享此类学习知识，我们的业务人员将随时通过电子邮件，发给客户共享。

本文意为分享学习，不代表本公司观点，仅供参考。

《吉林省高级人民法院关于审理劳动人事争议案件法律适用问题的解答（三）》

原文链接：http://jlfy.chinacourt.gov.cn/article/detail/2021/11/id/6384238.shtml

吉林省外国企业服务有限公司

2021 年 11 月 19 日

《外服悦享—企业版》2021 年 12 月号 第 62 页 共 62 页