Corporate Culture Manual \/ 49<br>LECZCORE GROUP <br>2022年向国人口福利基金会捐赠价值300万移动医疗体检。<br>2022年向远洋·椿萱茂（天津东站）<br>老年公寓捐赠物资及100万体检卡。

战略篇<br>Corporate Culture Manual<br>LECZCORE GROUP <br>STRATEGY<br>丽滋卡尔十年规划

Corporate Culture Manual \/ 51<br>LECZCORE GROUP <br>第一个三年<br>做专品牌（����—����）打稳精准医疗地基，完成��亿产值<br>丽滋四精战略<br>精准筛查<br>Precise screening<br>精准诊断<br>Precise diagnosi<br>精准治疗<br>Precise treatment<br>精准管理<br>Precise management<br>设备先进查得清 时间充裕查得细<br>体检套餐针对强 报告结果出得快<br>异常指标跟得紧<br>三师服务联合管理<br>健康管家系统管理<br>回诊数据精细管理<br>权威专家精细诊<br>影像阅片精准诊<br>MDT精会诊<br>防、治、养一体化<br>防：慢病干预定制化<br>治：科研创新疗效化<br>养：细胞功能逆龄化

Corporate Culture Manual \/ 52<br>LECZCORE GROUP <br>体检人数：111408人<br>女性人数：72415人，占比：65%；<br>男性人数：38993人，占比：35%<br>肿瘤风险及恶性肿瘤人数：<br>甲状腺结节：16711人，占：15%；<br>肺部磨玻璃结节：17825人，占：16%<br>癌症人数：<br>癌症（包括甲状腺癌、肺癌、直肠癌、<br>肝血管瘤、肝癌、胆囊癌、乳腺癌）：3342人，占比：3%<br>2018-2022年8月15日完成体检人数<br>体检人数：111408人（男性：38993人，女性：72425人）<br>高脂血压<br>40000<br>35000<br>30000<br>25000<br>20000<br>15000<br>10000<br>5000<br>0<br>高血压<br>27233<br>26185<br>12509<br>29300<br>10474 9426<br>12500<br>7627<br>16578<br>51323<br>42105<br>25765<br>高尿酸血压 脂肪肝 粥样动脉硬化 高血糖 幽门罗螺杆菌 高同型<br>半胱酸血症<br>骨质疏松 维生素D缺乏 肥胖人群 其他<br>病例

Corporate Culture Manual \/ 53<br>LECZCORE GROUP <br>2018-2022年8月15日完成治疗人数<br>体检人数：98772人<br>（女士：65190人，占66%，男士：33582人，占34%）<br>消化系统调理 心脑血管调理 抗氧化调理 代谢调理 免疫抗肿瘤调理<br>消化系统调理<br>32208<br>心脑血管调理<br>24572<br>抗氧化调理<br>17740<br>代谢调理<br>16845<br>免疫抗肿瘤调理<br>7106<br>25000<br>20000<br>15000<br>10000<br>5000<br>0<br>病例<br>2019年增长<br>51%<br>2020年增长<br>66%<br>2021年增长<br>50.3%<br>三年疫情业绩持续增长<br>2018年8.18日开业

Corporate Culture Manual \/ 54<br>LECZCORE GROUP <br>1、天津总院建立：2018年8月18日<br>第一个三年完成<br>2、西宁丽滋卡尔医院开业：2020年4月2日

Corporate Culture Manual \/ 55<br>LECZCORE GROUP <br>3、海南梅赛尔医院建立<br>4、海南GAEA智慧康养建立

Corporate Culture Manual \/ 56<br>LECZCORE GROUP <br>5、杭州丽滋汇旗舰店建立<br>6、20家控股丽滋汇建立

第二个三年<br>Corporate Culture Manual \/ 57<br>LECZCORE GROUP <br>做强品牌（����—����）产业深度⸺完成百亿产值<br>完成防、治、养、护产业强闭环<br>集连锁之力<br>打通健康最后一公里 <br>300家丽滋健康汇<br>Gather the power of the chains to get through<br>the last mile of health<br>四精创新医疗<br>服务体系 <br>天津、海南、上海<br>三大医疗中心<br>Innovative medical service system<br>with four “Accurate”<br>实现生命<br>周期管理<br>数字化智能管理系统<br>+健康管家<br>Enabling full lifecycle management<br>防<br>Prevention<br>治<br>Treatment<br>养<br>Recuperation<br>护<br>Care<br>GAEA康养<br>让生命提升新高度 <br>GAEA康养圣地建立<br>GAEA healthy lifestyle elevates

Corporate Culture Manual \/58<br>LECZCORE GROUP <br>建立四大体系<br>2024年完成IPO上市<br>防 · 治 · 养 · 护 多方联动一体化联动<br>Prevention<br>防<br>Treatment<br>治<br>Recuperation<br>养<br>Care<br>护<br> 互联网医疗+<br>数字化医疗升级<br>精准医疗疗效<br>评价体系<br>精准医疗标准化<br>服务体系<br>海南智康创新<br>技术孵化器

全流程和全病程的健康管理和精准服务<br>基于医学规则和AI数据模型实现疗效评价，<br>对全域用户进行数字化疗效评价<br>3D精模地图\/轨迹统计\/热力图\/<br>人流分布\/排队情况\/满意度评价<br>院外健康数据采集和管理\/院内定位导航<br>疗效评价<br>基于元宇宙中的数字孪生技术，<br>将客户健康状态数字化管理，<br>实时对客户的健康状态，生活习惯干预，<br>构建客户专属的数字人资产。<br>核心价值<br>为客户经理和健康咨询师，<br>提供全流程的数字化任务管理<br>和关键点提醒，全方位呵护客户健康。<br>AI管家机器人<br>Corporate Culture Manual \/ 59<br>LECZCORE GROUP <br>疗效<br>评价<br>数字<br>分身<br>智能<br>场域<br>智能<br>管家<br>数据看板大屏<br>智能手表

第三个四年<br>Corporate Culture Manual \/ 60<br>LECZCORE GROUP <br>做大品牌（����—����）建立产业生态—完成����亿产值<br> 1、1000家丽滋健康汇建立<br>3、完成三家IPO上市<br> 2、完成七大医疗中心建立<br>天津 海南 上海 北京<br>西安 成都 广州<br>精准医疗<br>香港主板<br>创新孵化<br>科创板<br>智慧康养<br>创业板

文化是企业的灵魂。企业文化不是设计出来的，是长出来的。<br>文化的形成是一个长期、持续、立体的过程，它体现在日常工作<br>中的每一个细节，体现在每一个人的言行举止点点滴滴里面。企<br>业文化是一个群体在解决其外部适应和内部整合问题过程中习得的<br>一系列共享深层假设的集合，它们在群体中运行良好、有效，因此<br>被群体传授给他们的新成员，并作为其解决类似问题时感知、思考<br>和情感体验的正确方式。<br>一个企业要想做强做大，长盛不衰，需构筑特色的企业文<br>化来支撑和传承，特色的企业文化会像 DNA 一样植入到企业<br>的灵魂深处，这正是许多百年企业生存的密码。“一流企业靠文<br>化”，当前企业竞争已走向文化竞争，企业文化对于企业的发展<br>至关重要。 <br>恪守“唤醒国人健康意识，让中国人的生命品质延长十年”的<br>伟大理想，全体丽滋人在自己的岗位上奉献青春，挥洒汗水，燃<br>烧激情，释放豪情，执着奋斗，为理想的实现持续奋斗。 <br>结语<br>Corporate Culture Manual \/ 61<br>LECZCORE GROUP