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4- 2022年第三季度新

人

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人的一生就像城市马路上奔驰的公交车，会有许许多多的驿站，每到一个站点，就意

味着新的征程即将开始。八月，怀着忐忑和期待，我加入了易智教育这样一个充满生机与活

力的团队中，开始了我的新征程，也是在这样一个全新的开始中，迎来了新员工培训。虽然

整个培训时间并不长，只有短短两个小时，但在这两小时里，我的知识得到了更新，团队意

识得到了提高，一切让我体会颇多。

一是要认同易智教育的企业文化。“诚信，有爱，坚韧，突破”短短八字箴言，涵盖

了太多精神文化。言出必行，关爱学员、同事，坚韧的意志，突破的决心，这是每一位员工

身上都需要具有的美好品质。再者就是上进文化，公司成立跑团与读书会，丰富员工的生

活，俗话说阅读使人明智，跑步使人健体。相信我们会在这种文化下，无论是工作还是生

活，无论是身体还是精神，都能得到充实。

二是加强同事之间的沟通，提高团队精神。在培训中，我意识到了易智教育的整体

性，在这一个整体下，又分为了诸多部门，大家各司其职，配合默契，尽善尽美的高质量完

成工作，离不开的就是大家的齐心协力，沟通协作。

三是改变自己，适应企业的生存环境。易智教育是一家有前瞻性的公司，它有自己完

善的体系与工作制度，有规范的工作流程。在进入公司的第一天起，我们就该尽快适应，在

工作过程中不断地改造自己，不仅仅是知识结构，还有素质道德方面，成为一个德才兼备的

员工。

四是从细微入手，调整心态。公司聘用了我们，说明在一定程度上已经认可了我们。

作为新员工，我们需要低调，需要实干，然后成长，在困难面前进一步，做到并保持积极向

上的好心态。

以上是我在这次新人培训会中得到的一点心得。我会将在培训中学到的，体会到的进

行消化，进而融合到今后的工作实践当中，一方面我会把自己能力充分展示给公司，另一方

面我还会继续保持一个学习的心，不断地补充知识与改变自己的不足，使自己成为一名适应

公司发展的员工。

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培

训

感

想

时光荏苒，岁月境迁，转眼三个月的时光，难得的空闲时间，很高兴参加公司组织的新

员工培训，现在向大家分享下我入职的心得体会及培训感想！

教

务

部

-

金

博

文

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和一些易智小伙伴的入职参训情况不同，我是来自教务部—教师招聘考试专项组的数学

教师，因为来到公司恰巧是授课高峰期，所以一直很难有时间去参加此类培训，想一想入行至

今正好三年，怀揣对教育行业的热爱与持续的激情，在这份工作中我结识了一些相当有趣的

人，收获了一些难得的体验，一直以来我认为教育是塑造人的学识与精神的工作，学习使人成

长与睿智，合适的学习方式，持之以恒的阅读习惯，行动实践的勤奋观念......来到易智，我认

为企业文化与之刚好契合！

易智的核心价值观是“上进”与 “有为”，不同人的字典里可能对它的定义都不一样，

大多时候其实指的是一种追求进步的心态，但我更习惯分“上”与“进”两层来理解：向上的

态度，每天进步一点点，这就是我字典里的释义！古人云：有志者，事竟成。一种向上的价值

观，会给我们的学习以及生活都带来良好的改变，或许每个人的目标是不一样的，但是在自己

所属的某一个阶段，制定一个目标并努力完成它，那我们在这一段时间内就是最强大的自己。

做好上进，自然有为。有为不是有多么大的成就，不是非凡不可比的伟绩，努力做到最好的自

己，其实就是最大的成功！记得培训时梁老师说过：教育是一份最具幸福感的工作！在工作中

寻求幸福，就需要我们自身努力发掘自己的潜能，通过每月读书养成自己坚持阅读的习惯，通

过跑步打卡增强自身身体素质，通过招生授课加强自己的工作实操能力......希望大家在此之中

都可以有所获，有所得！

其次我还想谈一谈公司的企业理念：读书使人明智，跑步使人健体，点赞使人进步！记得

刚刚参加跑团活动时，朱玉婵老师是我们跑团的组长，尤为清晰地记得的是在每次晚上结课

后，都想着下次再跑下次再跑，但是朱老师处事严格，行事果断，以身作则，在群里不断地激

励与提醒我们，最终全队都完成了跑步目标。久而久之这种习惯会一直伴随着我，下次完成就

会顺利一些，或许这就是一种文化养成的习惯！

一份耕耘，一分收获，诚信有爱，突破坚韧，希望随大家一起，在这里一起收获一种习

惯，一起成就有为青年!

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所有的遇见都不是偶然。

初来到广州，落地看到的第一块广告牌，就是职称考试的广告，下意识的就觉得这是

一座上进的城市。所以当我收到面试邀请和面试的杨总监沟通过之后，就拒掉了其他的，

果断选择了这份工作。

市

场

部

-

孙

瑞

瑞

培

训

感

想

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公司的企业文化非常的正能量，职业培训其实是一份为学员提供服务的工作，目的在于

使学员进步，使学员上进，以至于往大了说是更有能力为社会贡献自己的一份力，从学员自

身而言也增加了其简历的厚度，让他在职场上更有竞争力。但是咱们公司呢，不仅助人，也

助己，不管是跑步还是读书小组倡导员工也要不断上进。当然这两者其实是相互促进的，吸

引力法则，同频共振的事物存在互相吸引，我们上进，也更能吸引到同样上进的学员，在业

务开展上和教学成果上都能有积极地促进作用。

教育教学教务对我来说是新的挑战。

之前的工作也是教育相关的，教育理念这块还是蛮想通，但是教务其实是满繁琐的。比

如，是这两天涉及到注册报考，这种细节的东西，学员报名被卡，有经验的情况下就能从心

理层面或者操作层面给予一些建设性的意见，好在我寻求帮助的时候不管是胡老师，杨老

师，赖老师都快速的给予了帮助。又比如，这周末招教课程在广体第一次开课，我希望能不

出任何纰漏，所以从各个细节都想做到最好，这件事其实涉及到好几个反方面的沟通。对接

的主要是杨嘉伟老师，他要跟校方沟通场地，时间，借用的物资，开入校申请，我只是协助

他对接学员的时间，发放教材，准备上课设备。很细节，最终落实下来，杨老师广体都跑了

好几趟。

教资、教招产品层面的培训其实也是很让我震撼的。

以前关注过一个讲段子的考研老师张雪峰，但是听完胡家铭老师的培训，我真的觉得，

不需要任何PPT，不需要书本，把教资教招政策熟悉到随随便便就清清楚楚讲明白，有多厉

害，同时，也觉得自己要做好这份工作，一定要多跟易校，胡老师他们学习，要对政策敏

感，多关注相关信息。努力成长，更加有为。

培训的第一课是企微，对我而言它不仅仅是服务，数据管理，也是驻校的自我管理。驻

校的工作地点主要是高校，一般一所高校一驻校负责，从空间上是脱离公司团队的，所以从

业务层面的对学员进行标签化管理和对自我的管理都是非常重要的，每天的工作怎么安排？

因为公司每天写日志的习惯，让自己每天都有明确的目标。

因为上进，所以有为。

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教职工生活

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部门团建-休闲之旅

生命在闪耀中现出灿烂，

在平凡中现出真实。

部门团建-美食之旅

热爱生活的人，

生活也爱他。

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有生活的时候就有幸福

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好书推荐

读一本好书 就如同和一个高尚的人在交谈

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设，才能把整个团队拧成一股绳，爆发惊人的战斗力。推荐三：联合国发展署主导编写，罗伯特·西奥迪尼、查理·芒格、史蒂芬·柯维激赏推荐！大至一个国家，小至一个公司，领导者最为头痛的一个问题就是团队沟通不畅、效率不彰，有鉴于此，联合国发展署委托本书作者详细阐释“横向领导力”原理，提高团队成员工作积极性。本书为团队沟通过程中可能遇到的问题提供了大量的管理工具和解决方案，还通过大量的案例予以讲解。只要跟着做，不是主管的你也能带好团队！推荐理由与人合作绝对是世界上最难的事情之一，时间往往在摩擦中白白消耗，分到与自身能力不相称的任务，或是由于某种差异而冲突不断，长达数小时但结果欠奉的会议可以说是司空见惯。有时我们磨合团队所花的时间甚至远远超出完成实质性工作的周期。大多数人宁可多花一些工夫独立完成任务，也不愿意与他人合作。只有“一把手”才能领导，这是职场较大的误区和陷阱！罗杰·费希尔，谈判、沟通领域久负盛名的专家，汇聚哈佛大学肯尼迪政府学院、哈佛大学谈判项目的核心资源，砥砺七年，终于成就这部职场沟通经典：你无须拥有高于同事的权力，就能游刃有余地完成比难更难的事。

ADDITIONAL WORDS

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编

后

语

亲爱的易智人：

你们好！

易智教育第三期季刊来啦！我们本期季刊的主题是坚韧，第三季度我们企业文

化全面升级，每一位易智人都在努力贯彻着“诚信、有爱、坚韧、突破”的价值

观，并且将上进行为深刻融入日常生活工作中，收获了许多有为成果，我们希望通

过季刊让更多人看到易智人的努力，记录他们成长的痕迹，让本该一闪而过的瞬间

变成永恒......回顾季刊的编写过程，深感每一位易智人，都似是一颗闪耀光芒的星星。仰首

是春，俯首成秋，易智人从过去走来，向未来走去，互相包容一路陪伴，互相成就

更好的人生。

秋风送爽，丹桂飘香。当下的你，是否准备好扬帆启航、追逐梦想？满怀希望

的你，是否一直在细心寻找分享的平台？热爱生活的你，是否一直在坚持追求心中

的理想？眼中有星辰大海的你，是否想要发现那些潜藏在人群中的知音？我笔写我

心！我心抒我情！把你们的心声化为灵动的艺术，我们将为你筑起倾听的桥梁，我

们将为你搭建分享的空间！我们期待你的来稿！

下一期征稿时间为：2022年10月15日-2022年12月15日

征稿主题：个人成长、经验分享

字数限制：800字左右（并附上个人美照一张）

投稿方式：钉钉发送至品牌运营中心-谢娟娟老师

投稿奖励：凡是刊登上榜的老师即可获得200智游金奖励

再次感谢各位易智家人及学员的支持与厚爱，谢谢大家！

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