免责声明：本读物为非商业性的内部交流学习资料，仅供本公司人员和特定客户学习探讨之用，吉林外服承诺且不允许将本读物内容转发或将其作为商业用途。本内部读物不保证所刊载内容信

息的绝对准确完整，并不构成任何投资或应用建议及宣传。本读物部分文字及图片素材来源于网络，版权归原作者及原出处所有，若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，敬请与我们联系，

我们将及时更正或删除。本读物涉及到的评论和观点等仅是原作者或原出处的观点，不具有法律效力也不代表吉林外服观点，若有引用不当造成的纠纷，吉林外服不承担任何责任。本声明最终

解释权归吉林外服所有。谢谢。 《外服悦享—企业版》2022 年 5 月号 第 51页 共 67页

【吉林外服招聘专栏】

蓝领类职位招聘

富赛汽车电子有限公司

招聘岗位：操作工

岗位要求：1.18~35 周岁，性别不限，吃苦耐劳，品德端正，身体健康；2.高中或中专及以上学历，适应加班、

倒班工作；3.近两个月无新冠肺炎确诊或疑似新冠肺炎人员的接触史。

薪资福利：1.月综合工资 3500~5500 元；2.福利待遇：五险一金、带薪年假、年终奖、加班费、免费班车、免

费工作餐、节假日福利、定期职业健康体检等。

倒班方式：两班倒

用工形式：劳务派遣制

劳动合同签署方：吉林省外国企业服务有限公司

工作地点：长春市汽车产业开发区东风大街 7999 号

巴斯夫上海涂料有限公司

招聘岗位：驻厂服务操作工（派驻至一汽-大众工厂）

岗位要求：1.18~35 周岁，男性，品德端正，身体健康；2.中专及以上学历，可接受倒班工作；3.家住一汽-大

众工厂附近者优先；4.近两个月无新冠肺炎确诊或疑似新冠肺炎人员的接触史。

薪资福利：1.月综合工资：4500~5000 元；2.福利待遇：五险一金、十三薪、年终奖、免费午餐、工作津贴、

年度员工体检、生日福利及法定节日福利、可乘坐一汽-大众班车、正式入职后为员工本人和员工子女参保商业补

充医疗保险、工作表现优秀者，有转为用工单位正式员工的机会。

倒班方式：三班倒

用工形式：外包制

劳动合同签署方：吉林省外国企业服务有限公司

工作地点：1.长春市汽开区东风南街 1864 号（一汽-大众 Q 工厂焊装车间）

2.长春市汽开区东风大街 149-1 号（一汽-大众二厂）

经开区岗位

安波福电气系统有限公司长春分公司

招聘岗位：操作工

岗位要求：1.性别不限，18~38 周岁；2.初中及以上学历，身体健康，无色盲、无传染病；3.能适应倒班工作，

吃苦耐劳（公司执行白、晚班两班制）；4.公司提供系统的岗前培训，有无经验均可；5.近两个月无新冠肺炎确诊

或疑似新冠肺炎人员的接触史。

薪资福利：1.月综合工资 4000~4500 元、五险一金、商业补充保险；2.免费工作餐、免费班车、年终奖、取暖

费、房补、餐补；3.依法享受国家法定节假日、病假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等；4.公司晚会、生日派对，

趣味运动会、球类比赛、文艺表演、技能大赛等。

倒班方式：两班倒

用工形式：劳务派遣制

劳动合同签署方：吉林省外国企业服务有限公司

工作地点：长春市经济技术开发区温州街 1318 号

新员工入职奖励活动：成功入职并连续工作满 30 天，签订吉林外服劳务派遣合同的操作工，可享受长春安波福发放

的150 元新员工入职奖励。该奖励活动名额有限，先到先得！

报名方式

1、微信线上报名：请用手机微信扫描右侧吉林外服招聘微信链接

二维码，并填写个人信息进行报名登记。

2、电子版简历投递邮箱：jobhr@jlsfesco.com.cn

3、电话报名：0431-85575794；0431-82008299；0431-82008298

免责声明：本读物为非商业性的内部交流学习资料，仅供本公司人员和特定客户学习探讨之用，吉林外服承诺且不允许将本读物内容转发或将其作为商业用途。本内部读物不保证所刊载内容信

息的绝对准确完整，并不构成任何投资或应用建议及宣传。本读物部分文字及图片素材来源于网络，版权归原作者及原出处所有，若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，敬请与我们联系，

我们将及时更正或删除。本读物涉及到的评论和观点等仅是原作者或原出处的观点，不具有法律效力也不代表吉林外服观点，若有引用不当造成的纠纷，吉林外服不承担任何责任。本声明最终

解释权归吉林外服所有。谢谢。 《外服悦享—企业版》2022 年 5 月号 第 52页 共 67页

【吉林外服招聘专栏】

蓝领类职位招聘

邦迪汽车系统（长春）有限公司

招聘岗位：操作工

岗位要求：1.18~42 周岁，性别不限，初中及以上学历；2.能够适应加班倒班，身体健康，吃苦耐劳；3.近两个

月无新冠肺炎确诊或疑似新冠肺炎人员的接触史。

薪资待遇：1.月综合工资：3000~5000 元（计件工资）；2.五险一金、人身意外保险、免费班车及食堂；3.高温

津贴、采暖津贴、岗位津贴；4.十三薪、节假日福利、年度体检、旅游福利。

倒班方式：两班倒

用工形式：外包制

劳动合同签署方：吉林省外国企业服务有限公司

工作地点：长春市经开区淄博路 2599 号

长春富维安道拓汽车饰件系统有限公司

招聘岗位：装配工、缝纫工、泡沫工、操作工

岗位要求：1.18~40 周岁，性别不限，初中及以上学历；2.身体健康无疾病，能适应倒班工作；3.近两个月无新

冠肺炎确诊或疑似新冠肺炎人员的接触史。

薪资福利：1.月综合工资：3500~5000 元；2.福利待遇：五险一金、免费班车及工作餐、定期体检、生日福利、

采暖补助、加班补助、绩效奖金。

倒班方式：两班倒或三班倒（具体倒班方式视生产线情况而定）

用工形式：外包制

工作地点：（应聘者可根据在招岗位选择如下工作地点）

1.缝纫工、装配工、泡沫工、操作工岗位工作地点：长春市经开区东南湖大路 4736 号

2.装配工、泡沫工岗位工作地点：长春市绿园区丰越大路与星宇街交汇

3.操作工岗位工作地点：长春市高新区创意路 2399 号

长春一汽富维安道拓汽车金属零部件有限公司

招聘岗位：转运工、装配工、焊工

岗位要求：1.18~40 周岁，性别不限，吃苦耐劳，品德端正，身体健康；2.适应加班倒班；3.具有相关工作经验

者优先；4.近两个月无新冠肺炎确诊或疑似新冠肺炎人员的接触史。

薪资待遇：1.月综合工资：3500~5000 元；2.福利待遇：五险一金、免费班车、免费工作餐、节假日福利、年度

岗中体检、采暖补助、年终奖。

倒班方式：两班倒

用工形式：外包制

工作地点：长春市经开区营口路 1183 号

报名方式

1、微信线上报名：请用手机微信扫描右侧吉林外服招聘微信链接

二维码，并填写个人信息进行报名登记。

2、电子版简历投递邮箱：jobhr@jlsfesco.com.cn

3、电话报名：0431-85575794；0431-82008299；0431-82008298

免责声明：本读物为非商业性的内部交流学习资料，仅供本公司人员和特定客户学习探讨之用，吉林外服承诺且不允许将本读物内容转发或将其作为商业用途。本内部读物不保证所刊载内容信

息的绝对准确完整，并不构成任何投资或应用建议及宣传。本读物部分文字及图片素材来源于网络，版权归原作者及原出处所有，若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，敬请与我们联系，

我们将及时更正或删除。本读物涉及到的评论和观点等仅是原作者或原出处的观点，不具有法律效力也不代表吉林外服观点，若有引用不当造成的纠纷，吉林外服不承担任何责任。本声明最终

解释权归吉林外服所有。谢谢。 《外服悦享—企业版》2022 年 5 月号 第 53页 共 67页

【吉林外服招聘专栏】

蓝领类职位招聘

长春奥托立夫汽车安全系统有限公司

招聘岗位：操作工、产线补料工、产线物料工

岗位要求：1.18~35 周岁，性别不限，身体健康；2.初中及以上学历，可接受倒班制工作；3.近两个月无新冠肺

炎确诊或疑似新冠肺炎人员的接触史。

薪资福利：1.月综合工资：4000~6000 元；2.福利待遇：五险一金、补充商业保险、绩效奖金、餐补、采暖补

助、免费班车及工作餐、节日福利、年底双薪、年度体检、团队活动等；

倒班方式：两班倒

用工形式：劳务派遣制

劳动合同签署方：吉林省外国企业服务有限公司

工作地点：

长春市经开区常德路 1831

马勒滤清系统（天津）有限公司长春分公司

招聘岗位：操作工

岗位要求：1.18~35 周岁，男性，身体健康，可接受倒班工作，有责任心；2.中专及以上学历，有汽配行业相

关经验；3.近两个月无新冠肺炎确诊或疑似新冠肺炎人员的接触史。

薪资福利：1.月综合工资：4000~5500 元；2.福利待遇：五险一金及商业保险、免费班车及工作餐、带薪年假、

加班费、夜班补助、节假日福利或礼金、绩效奖金、高温补贴、采暖补贴、年终奖、福利体检、年度旅游。

倒班方式：两班倒

用工形式：劳务派遣制

劳动合同签署方：吉林省外国企业服务有限公司

工作地点：长春市经开区常德路 1800 号

长春海拉车灯有限公司

招聘岗位：操作工

岗位要求：1.20~35 周岁，性别不限，中专及以上学历；2.能适应倒班工作，身体健康，有工厂工作经验者优

先；3.近两个月无新冠肺炎确诊或疑似新冠肺炎人员的接触史。

薪资福利：1.月综合工资 3000~5000 元；2.五险一金、商业保险、十三薪；3.免费工作餐、免费班车、防暑降

温补贴、住房补助、节假日福利。

倒班方式：三班倒

用工形式：劳务派遣制

劳动合同签署方：吉林省外国企业服务有限公司

工作地点：长春市经开区昆山路 593 号

报名方式

1、微信线上报名：请用手机微信扫描右侧吉林外服招聘微信链接

二维码，并填写个人信息进行报名登记。

2、电子版简历投递邮箱：jobhr@jlsfesco.com.cn

3、电话报名：0431-85575794；0431-82008299；0431-82008298

免责声明：本读物为非商业性的内部交流学习资料，仅供本公司人员和特定客户学习探讨之用，吉林外服承诺且不允许将本读物内容转发或将其作为商业用途。本内部读物不保证所刊载内容信

息的绝对准确完整，并不构成任何投资或应用建议及宣传。本读物部分文字及图片素材来源于网络，版权归原作者及原出处所有，若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，敬请与我们联系，

我们将及时更正或删除。本读物涉及到的评论和观点等仅是原作者或原出处的观点，不具有法律效力也不代表吉林外服观点，若有引用不当造成的纠纷，吉林外服不承担任何责任。本声明最终

解释权归吉林外服所有。谢谢。 《外服悦享—企业版》2022 年 5 月号 第 54页 共 67页

【吉林外服招聘专栏】

蓝领类职位招聘

蒂森克虏伯富奥汽车转向柱（长春）有限公司

招聘岗位：操作工

岗位要求：1.18~30 周岁，性别不限，初中及以上学历；2.能够适应加班倒班，身体健康，吃苦耐劳；3.近两个

月无新冠肺炎确诊或疑似新冠肺炎人员的接触史。

薪资待遇：1.月综合工资：3500~4000 元；2.福利待遇：五险一金、免费班车及食堂、十三薪、采暖补贴、节

假日福利。

倒班方式：三班倒

用工形式：劳务派遣制

劳动合同签署方：吉林省外国企业服务有限公司

工作地点：长春市经开区昆山路 4477 号

纬湃汽车电子（长春）有限公司

招聘岗位：操作工、物流工

岗位要求：1.18~35 周岁，性别不限，身体健康，无色盲色弱；2.适应倒班工作，具有工厂工作经验者优先；

3.近两个月无新冠肺炎确诊或疑似新冠肺炎人员的接触史。

福利待遇：1.月综合工资：4000~5000 元；2.五险一金、商业医疗保险、养老储蓄计划；3.工厂提供免费班车、

餐补、免费工装；4.采暖补贴、年终奖、年度体检、节假日福利。

倒班方式：两班倒

劳动合同签署方：纬湃汽车电子（长春）有限公司

工作地点：长春市经开区武汉路 1981 号

净月区岗位

长春旭阳富维安道拓汽车座椅骨架有限责任公司

招聘岗位 1：焊工

岗位要求：1.18~40 周岁，男性；2.有焊工相关工作经验者优先；3.能够适应加班倒班，身体健康，吃苦耐劳；

4.近两个月无新冠肺炎确诊或疑似新冠肺炎人员的接触史。

薪资福利：1.月综合工资 4500~5500 元（计件工资）；2.正式入职后即缴纳五险一金；3.年终奖；4.防暑降温费、

免费年度体检、节假日福利等福利。

倒班方式：两班倒

用工形式：劳务派遣制

劳动合同签署方：吉林省外国企业服务有限公司

报名方式

1、微信线上报名：请用手机微信扫描右侧吉林外服招聘微信链接

二维码，并填写个人信息进行报名登记。

2、电子版简历投递邮箱：jobhr@jlsfesco.com.cn

3、电话报名：0431-85575794；0431-82008299；0431-82008298

免责声明：本读物为非商业性的内部交流学习资料，仅供本公司人员和特定客户学习探讨之用，吉林外服承诺且不允许将本读物内容转发或将其作为商业用途。本内部读物不保证所刊载内容信

息的绝对准确完整，并不构成任何投资或应用建议及宣传。本读物部分文字及图片素材来源于网络，版权归原作者及原出处所有，若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，敬请与我们联系，

我们将及时更正或删除。本读物涉及到的评论和观点等仅是原作者或原出处的观点，不具有法律效力也不代表吉林外服观点，若有引用不当造成的纠纷，吉林外服不承担任何责任。本声明最终

解释权归吉林外服所有。谢谢。 《外服悦享—企业版》2022 年 5 月号 第 55页 共 67页

【吉林外服招聘专栏】

蓝领类职位招聘

长春旭阳富维安道拓汽车座椅骨架有限责任公司

招聘岗位 2：缝纫工

岗位要求：1.18~42 周岁，性别不限；2.有缝纫相关工作经验者优先；3.能够适应加班倒班，身体健康，吃苦耐

劳；4.近两个月无新冠肺炎确诊或疑似新冠肺炎人员的接触史。

薪资福利：1.月综合工资 4500~5500 元（计件工资）；2.正式入职后即缴纳五险一金；3.年终奖；4.防暑降温费、

免费年度体检、节假日福利等福利。

倒班方式：两班倒

用工形式：劳务派遣制

劳动合同签署方：吉林省外国企业服务有限公司

工作地点：长春市净月区千朋路 388 号

长春科世得润汽车部件有限公司

招聘岗位：操作工

岗位要求：1.18~40 周岁，性别不限；2.初中及以上学历，身体健康，无色盲色弱；3.近两个月无新冠肺炎确诊

或疑似新冠肺炎人员的接触史。

薪资福利：

1.月综合工资：4600~5400 元；

2.提供员工宿舍资源；

3.正式入职后即缴纳五险一金；

4.免费班车；

5.免费工作餐，定期举办美食节；

6.丰富多彩的员工活动（培训月、趣味运动会、手机游戏竞赛等多种员工活动）；

7.良好的晋升平台，超人性化管理模式；

8.整洁有序的车间环境；

9.其他福利：采暖补助、年度体检、节假日福利、专业培训、各种奖励。

倒班方式：两班倒

用工形式：劳务派遣制

劳动合同签署方：吉林省外国企业服务有限公司

工作地点：（应聘者可就近选择如下工作地点）

长春市净月区擎天树街 1566 号

长春市汽开区腾飞大路 5188 号

报名方式

1、微信线上报名：请用手机微信扫描右侧吉林外服招聘微信链接

二维码，并填写个人信息进行报名登记。

2、电子版简历投递邮箱：jobhr@jlsfesco.com.cn

3、电话报名：0431-85575794；0431-82008299；0431-82008298

免责声明：本读物为非商业性的内部交流学习资料，仅供本公司人员和特定客户学习探讨之用，吉林外服承诺且不允许将本读物内容转发或将其作为商业用途。本内部读物不保证所刊载内容信

息的绝对准确完整，并不构成任何投资或应用建议及宣传。本读物部分文字及图片素材来源于网络，版权归原作者及原出处所有，若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，敬请与我们联系，

我们将及时更正或删除。本读物涉及到的评论和观点等仅是原作者或原出处的观点，不具有法律效力也不代表吉林外服观点，若有引用不当造成的纠纷，吉林外服不承担任何责任。本声明最终

解释权归吉林外服所有。谢谢。 《外服悦享—企业版》2022 年 5 月号 第 56页 共 67页

【吉林外服招聘专栏】

蓝领类职位招聘

长春旭阳佛吉亚毯业有限公司

招聘岗位：操作工、叉车司机

岗位要求：1.18~40 周岁，男性，初中及以上学历；2.能适应倒班工作，身体健康，有工厂经验者优先；3.近两

个月无新冠肺炎确诊或疑似新冠肺炎人员的接触史。

薪资福利：1.月综合工资 3500~5000 元；2.正式入职后即缴纳五险一金；3.免费工作餐、免费班车、年终奖、

加班费、采暖补助。

倒班方式：两班倒

用工形式：劳务派遣制

劳动合同签署方：吉林省外国企业服务有限公司

工作地点：长春市净月开发区千朋路 800 号（旭阳工业园 2 号门）

长春佛吉亚旭阳汽车座椅有限公司

招聘岗位：操作工

岗位要求：1.18~35 周岁，男性，初中及以上学历；2.能适应倒班工作，身体健康，有工厂经验者优先；3.近两

个月无新冠肺炎确诊或疑似新冠肺炎人员的接触史。

薪资福利：1.月综合工资 4000~4500 元；2.福利待遇：五险一金、商业保险、免费班车及工作餐、十三薪、夜

班补助、节假日福利、年度体检、采暖补贴、高温补贴、带薪年假。

倒班方式：两班倒

用工形式：劳务派遣制

劳动合同签署方：吉林省外国企业服务有限公司

工作地点：长春市净月开发区云友路 999 号

高新区岗位

博世汽车部件（长春）有限公司

招聘岗位：操作工

岗位要求:1.18~35 周岁，性别不限，高中或中专及以上学历；2.吃苦耐劳，能适应倒班；3.遵守公司的各项规

章制度；4.有汽车零部件行业工作经验者优先；5.近两个月无新冠肺炎确诊或疑似新冠肺炎人员的接触史。

薪资福利：1.月综合工资：3500~5000 元；2.每年调整一次工资，年终双薪，采暖补助；3.一经录用，公司为员

工缴纳六险一金，入职及享有博世补充养老金计划或储蓄计划；4.公司提供班车及工作餐，两荤两素（AB 套餐选

择）；5.每年一次免费健康体检；6.入职即享有带薪年假；7.丰富的员工活动，每年一次免费旅游。

倒班方式：两班倒

劳动合同签署方：博世汽车部件（长春）有限公司

工作地点：长春市高新开发区超越大街 2616 号

报名方式

1、微信线上报名：请用手机微信扫描右侧吉林外服招聘微信链接

二维码，并填写个人信息进行报名登记。

2、电子版简历投递邮箱：jobhr@jlsfesco.com.cn

3、电话报名：0431-85575794；0431-82008299；0431-82008298

免责声明：本读物为非商业性的内部交流学习资料，仅供本公司人员和特定客户学习探讨之用，吉林外服承诺且不允许将本读物内容转发或将其作为商业用途。本内部读物不保证所刊载内容信

息的绝对准确完整，并不构成任何投资或应用建议及宣传。本读物部分文字及图片素材来源于网络，版权归原作者及原出处所有，若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，敬请与我们联系，

我们将及时更正或删除。本读物涉及到的评论和观点等仅是原作者或原出处的观点，不具有法律效力也不代表吉林外服观点，若有引用不当造成的纠纷，吉林外服不承担任何责任。本声明最终

解释权归吉林外服所有。谢谢。 《外服悦享—企业版》2022 年 5 月号 第 57页 共 67页

【吉林外服招聘专栏】

蓝领类职位招聘

天纳克一汽富晟（长春）汽车零部件有限公司

招聘岗位：操作工、焊工、叉车司机

岗位要求：

1.18~36 周岁，初中及以上学历；

2.能够适应加班倒班，身体健康，吃苦耐劳；

3.近两个月无新冠肺炎确诊或疑似新冠肺炎人员的接触史。

薪资福利：

1.月综合工资：4000~6000 元；

2.福利待遇：五险一金、免费班车及食堂、带薪年假、十三薪、交通津贴、住房津贴、采暖补贴等。

倒班方式：两班倒

用工形式：劳务派遣制

劳动合同签署方：吉林省外国企业服务有限公司

工作地点：长春市高新开发区超越大街 2616 号

长春佛吉亚旭阳汽车内饰系统有限公司

招聘岗位：操作工

岗位要求：

1.18~40 周岁，男性，初中及以上学历；

2.能够适应加班倒班，身体健康，吃苦耐劳；

3.近两个月无新冠肺炎确诊或疑似新冠肺炎人员的接触史。

薪资福利：

1.月综合工资：4000~5000 元；

2.福利待遇：五险一金、免费班车及工作餐、年终奖、夜班补助、节假日福利、年度体检、采暖补贴、

高温补贴。

倒班方式：两班倒

用工形式：劳务派遣制

劳动合同签署方：吉林省外国企业服务有限公司

工作地点：长春市高新区光谷大街 3946 号

报名方式

1、微信线上报名：请用手机微信扫描右侧吉林外服招聘微信链接

二维码，并填写个人信息进行报名登记。

2、电子版简历投递邮箱：jobhr@jlsfesco.com.cn

3、电话报名：0431-85575794；0431-82008299；0431-82008298

免责声明：本读物为非商业性的内部交流学习资料，仅供本公司人员和特定客户学习探讨之用，吉林外服承诺且不允许将本读物内容转发或将其作为商业用途。本内部读物不保证所刊载内容信

息的绝对准确完整，并不构成任何投资或应用建议及宣传。本读物部分文字及图片素材来源于网络，版权归原作者及原出处所有，若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，敬请与我们联系，

我们将及时更正或删除。本读物涉及到的评论和观点等仅是原作者或原出处的观点，不具有法律效力也不代表吉林外服观点，若有引用不当造成的纠纷，吉林外服不承担任何责任。本声明最终

解释权归吉林外服所有。谢谢。 《外服悦享—企业版》2022 年 5 月号 第 58页 共 67页

【吉林外服招聘专栏】

吉林外服“微”服务

“吉林外服”和“吉林外服招聘”两个吉林外服微信平台分别开启于 2013 年 12 月份和 2014 年 1 月份，主要用于：吉林外服

业务及产品简介、人力资源相关政策和新闻整理发布、社会保险及住房公积金业务办理提示和招聘职位需求介绍。

自微信平台成立以来，阅读人数和转发量逐渐增长，使更多的客户和员工通过这一媒体了解吉林外服的服务资讯。

以下为 2022 年 4 月“吉林外服”和“吉林外服招聘”微信平台发布的部分微信内容，如想了解“吉林外服”和“吉林外服

招聘”微信平台更多资讯内容，请扫描二维码添加关注，并希望您能将此信息分享给更多的朋友！

2022-4-1 2022-4-8 2022-4-15 2022-4-22

2022-4-1 2022-4-8 2022-4-15 2022-4-22

2022 年 4 月内容摘要

扫描二维码，关注“吉林外服”微信平台，您将获得更多服务资讯

2022 年 4 月内容摘要

扫描二维码，关注“吉林外服招聘”微信平台，您将获得更多招聘资讯

免责声明：本读物为非商业性的内部交流学习资料，仅供本公司人员和特定客户学习探讨之用，吉林外服承诺且不允许将本读物内容转发或将其作为商业用途。本内部读物不保证所刊载内容信

息的绝对准确完整，并不构成任何投资或应用建议及宣传。本读物部分文字及图片素材来源于网络，版权归原作者及原出处所有，若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，敬请与我们联系，

我们将及时更正或删除。本读物涉及到的评论和观点等仅是原作者或原出处的观点，不具有法律效力也不代表吉林外服观点，若有引用不当造成的纠纷，吉林外服不承担任何责任。本声明最终

解释权归吉林外服所有。谢谢。 《外服悦享—企业版》2022 年 5 月号 第 59页 共 67页

【吉林外服产品资讯】

首部民法典来了，对你的保单有何影响？

民法典于 2021 年 1 月 1 日起正式实施。

作为我国第一部以“法典”命名的法律，民法典在法律体系中居于基础性地位，仅次于宪法。同时，

这部包罗万象的法典，也与保险行业密切相关。

民法典第二编到第七编的物权、合同、人格权、婚姻家庭、继承、侵权责任六个部分，均涉及到保

险行业。其中，物权编主要影响财险行业；而人格权编、婚姻编和继承编则与人身险行业理赔相关联。

本期产品资讯，我们将聚焦民法典对人身保险的影响。

明确理赔金为个人财产 保单分红为夫妻共同财产

人身保险的保障均是基于人格产生的，而本次民法典中人格权独立成编，也是亮点之一。同时，人

身保险不同于一般的保险合同，还具有某些特殊功能，如婚姻规划、财富传承等，这些内容则与婚姻法、

继承法密切相关。因此，人身保险合同除了受合同法的部分内容修订影响外，还受到民法典中婚姻家庭

编和继承编部分条文变化影响。

具体来看，民法典第 1063 条关于个人财产范围的变化，其规定“一方因受到人身损害获得的赔偿

或者补偿”是个人财产。对比旧婚姻法第 18 条，其表述为“一方因身体受到伤害获得的医疗费、残疾

人生活补助费等费用”。

不难看出，针对人身受到伤害所获赔偿一项，民法典与婚姻法规定不同。旧婚姻法中规定的身体受

到伤害获得医疗费，是指医疗保险赔偿；而民法典婚中提到的人身损害获得的赔偿，则包括医疗保险和

重大疾病赔偿等。

也就是说，投保意外险受到意外伤害而获得的保险赔偿金、投保重疾险而获得的疾病理赔金等，在

民法典规定下，均可算作个人财产。这一项修改，明确界定了重疾险理赔金的个人财产属性。

同时，对于夫妻共同财产的规定，民法典第 1062 条提出“生产、经营、投资的收益”属于夫妻共

同财产；而在旧婚姻法中，夫妻共同财产的范围是“生产、经营的收益”。这意味着即便本金属于个人

财产，但在婚后其投资收益部分也属于共同财产。

这一项变化主要会影响到年金类保险。在民法典正式施行后，属于“投资型收益”的人寿保险的现

金价值增长以及保单分红，将被划分为夫妻共同财产。

免责声明：本读物为非商业性的内部交流学习资料，仅供本公司人员和特定客户学习探讨之用，吉林外服承诺且不允许将本读物内容转发或将其作为商业用途。本内部读物不保证所刊载内容信

息的绝对准确完整，并不构成任何投资或应用建议及宣传。本读物部分文字及图片素材来源于网络，版权归原作者及原出处所有，若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，敬请与我们联系，

我们将及时更正或删除。本读物涉及到的评论和观点等仅是原作者或原出处的观点，不具有法律效力也不代表吉林外服观点，若有引用不当造成的纠纷，吉林外服不承担任何责任。本声明最终

解释权归吉林外服所有。谢谢。 《外服悦享—企业版》2022 年 5 月号 第 60页 共 67页

【吉林外服产品资讯】

代位继承范围扩展 侄甥亦有继承权

除此以外，人身保险的另一个重要特征便是传承。我国保险法第 42 条规定，保险金作为遗产按照

继承法规定处理。由于民法典继承编修订了现行继承法的部分规则，进而也会对人身险行业有所影响。

首先从定义来看，民法典改变了遗产的定义。现行的继承法第 3 条列举了七种遗产形态，而民法典

第 1122 条仅规定，“遗产是自然人死亡时遗留的个人合法财产。依照法律规定或者根据其性质不得继

承的遗产，不得继承”。换言之，凡是合法的、法律不禁止继承的财产，都是遗产，都可以继承。

同时，《民法典》中关于法定继承中的“代位继承”，出现了一个新的规定，将法定继承人的范围

扩展到了“侄甥辈”等第二顺序继承。

具体而言，就是被继承人的兄弟姐妹先于被继承人死亡，其遗产可以由被继承人的兄弟姐妹的子女

代位继承。如此一来，在没有第一、二顺序继承人的情况下，就可以通过代位继承将财产传递给侄甥，

而不用按照此前规定，将财产上交国家。不过，需要注意的是，代位继承仅适用于法定继承中，不适用

于遗嘱继承或遗赠。

总体而言，由于人身保险涉及到大量的婚姻和家庭财富传承关系，因此与婚姻编和继承编两个部分

有着非常密切的关系。民法典的出台将进一步规范人身险行业，对我国保险的发展产生积极而又深刻的

影响。

（资讯出处：http://finance.sina.com.cn/jinrong/bx/2020-06-24/doc-iirczymk8828114.shtml）

吉林外服编者注：

民法典的颁布实施将进一步完善侵权责任法律制度，提高民事主体（企业与个人）的法律意识与

风险转移需求，这将为保险行业的发展提供更完善的法律基础与更广阔的发展空间。

吉林外服在迎来巨大发展机遇的同时，根据法律的变化及时调整保险产品及相关服务，让商业

保险在未来能够更好地发挥其应有功能。

更多的吉林外服合作的综合性商业保险可定制化产品推介内容，请参阅本刊下文。

免责声明：本读物为非商业性的内部交流学习资料，仅供本公司人员和特定客户学习探讨之用，吉林外服承诺且不允许将本读物内容转发或将其作为商业用途。本内部读物不保证所刊载内容信

息的绝对准确完整，并不构成任何投资或应用建议及宣传。本读物部分文字及图片素材来源于网络，版权归原作者及原出处所有，若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，敬请与我们联系，

我们将及时更正或删除。本读物涉及到的评论和观点等仅是原作者或原出处的观点，不具有法律效力也不代表吉林外服观点，若有引用不当造成的纠纷，吉林外服不承担任何责任。本声明最终

解释权归吉林外服所有。谢谢。 《外服悦享—企业版》2022 年 5 月号 第 61页 共 67页

【吉林外服产品资讯】

员工团体商业保险可定制化产品推介

企业确认投保后，将被保险人信息定期发送给吉林外服，由吉林外服进行投保和理赔等相关工作，企业

与吉林外服按约定的服务费用，定期进行费用结算。

期待您的业务需求在这些服务产品的使用中得到帮助和解决。 吉林外服简便快捷的服务流程：

福利产品名称

 意外伤害险

 综合医疗保险

 住院医疗保险

 定期寿险

 重疾险

吉林外服温馨提示

吉林外服商业保险产品可定制化

服务，根据客户的不同需求，定制了

为客户为不同层级员工配套福利的选

择。

至今各项商业保险运行情况稳

定，很多客户都向我们反馈这些福利

产品在解决不同层级员工福利享受、

招聘福利性策略和员工意外伤害发生

后问题的受理层面均有良好的效果。

并为我们带来了更多的客户和企业方

面的咨询。

多一些了解、多一份选择，吉林

外服将为您的企业员工量身打造可定

制化的商业保险产品，为企业的多元

化福利享受增添新意！

一、意外伤害险

1、因意外伤害导致身故、伤残之保障额，保险金额为 8 万、16 万、32 万、40 万、

50 万、60 万、80 万不等。

2、因意外伤害导致的治疗费用，保额为 1 万、2 万，4 万，6 万，10 万不等。

3、此项福利保险可应用于 18-65 周岁身体健康的在职员工。

4、全年无免赔额度，无疾病等待期，门诊费用和住院费用医保范围内 100%赔付，

丙类药 50%，因意外伤害导致住院期间住院补助费为 50 元/日。

二、综合医疗保险

1、因意外伤害导致身故、伤残之保障额，保险金额为 10 万、20 万、30 万。

2、因意外伤害或疾病导致的治疗费用（生育责任除外），保险金额为 2 万、3 万。

3、此项福利保险可应用于 18-65 周岁身体健康的在职员工。

4、全年无免赔额度，无疾病等待期，门诊费用和住院费用医保范围内 100%赔付。

三、住院医疗保险

1、因意外伤害导致身故、伤残之保障额，保险金额为 30 万。

2、因意外伤害或疾病导致的住院费用（生育责任除外），保额为 15 万。

3、此项福利保险可应用于 18-65 周岁身体健康的在职员工。

4、全年无免赔额度，无疾病等待期，住院费用医保范围内 100%赔付，丙类药可部

分报销，住院期间住院补助为 100 元/日。

四、定期寿险

1、定期寿险等待期后，因疾病导致身故的一次性赔偿，保险金额为：2 万、10 万、

20 万、30 万不等。

2、此项福利保险可应用于 18-65 周岁身体健康的在职员工。

3、初次投保等待期为 30 天。

4、先天性疾病及投保前未治愈疾病除外责任。

五、重疾险

1、重疾等待期后，患有保险公司规定的 30 中重大疾病之一，即可申请一次性给付

赔偿，保险金额为：5 万、10 万、15 万不等。

2、此项福利保险可应用于 18-65 周岁身体健康的在职员工。

3、初次投保等待期为 30 天。

4、投保前未治愈的疾病除外责任。

5、此项福利保险为附加险产品，需购买上述任一保险后，才可投保。

此外，上述产品以及雇主责任险、补充养老保险等福利产品可根据企业自身情况定

制受理。

免责声明：本读物为非商业性的内部交流学习资料，仅供本公司人员和特定客户学习探讨之用，吉林外服承诺且不允许将本读物内容转发或将其作为商业用途。本内部读物不保证所刊载内容信

息的绝对准确完整，并不构成任何投资或应用建议及宣传。本读物部分文字及图片素材来源于网络，版权归原作者及原出处所有，若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，敬请与我们联系，

我们将及时更正或删除。本读物涉及到的评论和观点等仅是原作者或原出处的观点，不具有法律效力也不代表吉林外服观点，若有引用不当造成的纠纷，吉林外服不承担任何责任。本声明最终

解释权归吉林外服所有。谢谢。 《外服悦享—企业版》2022 年 5 月号 第 62页 共 67页

【吉林外服产品资讯】

【通过吉林外服参保之优势】

1、 集团价格优势：外服团体保险人数多于单一企业参保人数，可以争取到较优惠价格；

2、 简化企业客户的工作流程：外服作为协调方进行收集、整理材料以及投保、理赔的全过程，

减少企业 HR 的操作，节省时间和人力成本；

3、 可以灵活定义参保人群：通过外服参保，可以实现本企业员工分层、分级别的差异化福利项

目定制，使福利产品成为企业人员保留计划或激励计划的辅助部分；

4、 在企业福利预算不足以投保同时覆盖门诊和住院的团体医疗保险时，可以参保团体住院险，

作为对基本医疗保险的补充，缩小与其他企业在福利待遇上的差异。

【案例参考】

以团体住院保险为例，当员工因意外伤害或疾病住院时，即可使用该保险，且医保范围内的诊疗项

目可 100%报销，最高可报销 15 万。该保险可有效减轻员工的经济负担。

受理案例（1）：员工孙某，因疾病入院治疗，医保范围内的诊疗项目共花费 45000 元，根据长春

市医保局的规定，医保范围内诊疗项目的报销比例平均为 80%左右，仍有 20%即 9000 元需由员工本人

支付，因公司为孙某投保了团体住院险，9000 元得到了全额报销，减轻了员工的负担。

（编者注：员工团体保险充分发挥了企业补充福利的作用，为员工带来直观的经济补偿）

受理案例（2）：员工张某，因个人原因意外受伤入院治疗，经鉴定非工伤，医保范围内的诊疗项

目共花费 60000 元，根据长春市医保局的规定，医保范围内诊疗项目的报销比例平均为 80%左右，仍有

20%即 12000 元需由员工本人支付，因公司为张某投保了团体住院险，12000 元得到了全额报销，减轻

了员工的负担。另外，经鉴定中心鉴定张某为十级伤残（因意外导致的 1-10 级伤残可分别获得 3-30

万元不等的保险金），张某获得了 3 万元的保险金。

（编者注：员工团体保险不仅补偿了员工个人的花费，还避免了可能发生的公司与员工的冲突）

以上案例中，公司和员工都在简捷的操作流程中减少了因受伤治疗等问题带来的负面情绪，并且因

公司为员工做了更多更全面的保障，员工及其他得知此情况的员工都表示更有信心长期为该公司服务。

员工也因为合理的报销获得了更多经济上的缓冲。 具体产品信息和服务可咨询吉林外服福利保障部经理（Ms.）魏女士

电话：0431-85575768

E-mail:chenxuan_wei@jlsfesco.com.cn

免责声明：本读物为非商业性的内部交流学习资料，仅供本公司人员和特定客户学习探讨之用，吉林外服承诺且不允许将本读物内容转发或将其作为商业用途。本内部读物不保证所刊载内容信

息的绝对准确完整，并不构成任何投资或应用建议及宣传。本读物部分文字及图片素材来源于网络，版权归原作者及原出处所有，若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，敬请与我们联系，

我们将及时更正或删除。本读物涉及到的评论和观点等仅是原作者或原出处的观点，不具有法律效力也不代表吉林外服观点，若有引用不当造成的纠纷，吉林外服不承担任何责任。本声明最终

解释权归吉林外服所有。谢谢。 《外服悦享—企业版》2022 年 5 月号 第 63页 共 67页

【工作生活@吉林外服】

好书推荐《赢在性格》

评价：

在本书中，我们将以一种令人欣喜的方式来审视我们的性格。它有助于我们与他人达成相互理解，以

一种可靠的、积极的方式看待彼此间的差异——不计较处事或具体行为上的是非对错，而致力于理解个人

的性格偏好如何对我们自己及其他人产生影响。通过阅读这本书，你可以清晰地认识到，不同性格类型的

人会采取不同的方式完成每天的工作。读书的过程也是如此。

有的人很干练，总是提前完成工作，你是不是也这样呢？还是经常拖拖拉拉，直到最后一刻？有的人

喜欢告诉下属应该怎样去完成工作，你的上司是不是也这样呢？还是总让你对身处的局面感到不甚明确？

你是不是发现身边有几个人极富创造性，却从不能在开会时准时出现？另一些人则需要详细的规程才能集

中精力做好每一件事？

这是一本革命性的著作，在它的指导下你将真正理解自己身处的工作环境，并在其中得到最好的发展。

本书作者在性格类型观察方面声名卓著，运用他提供的技术你将能够最大限度地发掘员工的工作能力。

作者简介：

奥托·克劳格

奥托·克劳格咨询公司(Otto Kroeger

Associatcs)的创始人，全球知名的 MBTI 应用

专家、演讲者和培训师，同时也是“性格类型

专题”畅销书的作者。

20 多年来，奥托以 MBTI 为理沦基础，开

发了组织发展、变化管理、沟通、团队建设、

冲突管理和领导力发展等众多的培训项目。每

年精心组织逾 50 场的 MBTI 沦坛或研讨会。除

了培训、咨询、写作，奥托还进行调查研究，

使人们更深入地了解性格类型是如何应用在组

织和教育系统中的。

免责声明：本读物为非商业性的内部交流学习资料，仅供本公司人员和特定客户学习探讨之用，吉林外服承诺且不允许将本读物内容转发或将其作为商业用途。本内部读物不保证所刊载内容信

息的绝对准确完整，并不构成任何投资或应用建议及宣传。本读物部分文字及图片素材来源于网络，版权归原作者及原出处所有，若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，敬请与我们联系，

我们将及时更正或删除。本读物涉及到的评论和观点等仅是原作者或原出处的观点，不具有法律效力也不代表吉林外服观点，若有引用不当造成的纠纷，吉林外服不承担任何责任。本声明最终

解释权归吉林外服所有。谢谢。 《外服悦享—企业版》2022 年 5 月号 第 64页 共 67页

【工作生活@吉林外服】

【吉林外服企业报道】精进学习，用心服务，助力战“疫”! —记吉林外服“疫情期间劳动关系相关法律事务线上学习沟通会”

2022 年 4 月 24 日下午，吉林省外国企业服务有限公司（以下简称“吉林外服”）与公司的法律顾问—吉林

创一律师事务所，组织开展“疫情期间劳动关系相关法律事务学习沟通会”。

本次沟通会邀请创一律师事务所的姜艳芳律师、李鹏贤律师，吉林外服在吉林省内 9 个市地州的部门负责人、

分公司负责人以及业务骨干近 50 人参加会议， 通过吉林外服内部网络会议系统进行学习讨论与分享。

法律事务沟通会是吉林外服与创一律师事务所在长期合作中建立的一个定期有效沟通机制。平时，在双方的

沟通会上，创一律师事务所的法律顾问会对吉林外服日常工作中比较集中的法律问题，给予专业的分析和解答；

同时也会针对新近颁布的人力资源服务行业相关的法律法规进行辅导学习。通过沟通会的学习与交流，使吉林外

服业务人员对于法律法规和相关政策的理解更加专业深刻，有效地指导其业务实践。

今年三月中上旬，根据当地防疫管控的要求，吉林省内多地区陆续进入城市静态管理，用工单位在人力资源

管理方面陆续不同程度地遇到劳动关系相关问题。在这个特殊时期，吉林外服始终保持远程在线办公状态，与客

户保持密切沟通，及时为用工单位提供解决方案和建议。为了更好地研讨和解决近期比较集中的涉疫劳动关系问

题，吉林外服与创一律师事务所决定组织召开一次专题法律事务沟通会。

沟通会前，吉林外服从薪酬福利政策、工资支付周期、工时计算、考勤休假、劳动合同签订/解除、复工复

产中的人力资源管理等几大方面分类整理了典型案例和问题，并要求参会人员在会前对相关法律法规先行进行回

顾和学习准备；沟通会上，两位律师针对上述问题逐一进行专业细致解答，同时结合案例进行具体分析和讲解，

还与参会人员进行了互动讨论。沟通会历时两个多小时，专业性强，信息量大，有助于参会人员将理论和实践进

行有机结合，进一步提升实战技能和水平，以便为客户提供更为高效、专业和精准的服务。

吉林外服副总经理鲁光迪女士在沟通会开始时，对组织本次沟通会的背景和目的进行介绍；研讨结束后，对

姜艳芳律师、李鹏贤律师在疫情期间克服困难，利用线上形式为吉林外服精心、细致地做出准备以及会上精彩的

专业辅导表示感谢！强调吉林外服作为专业人力资源服务机构，所有人员都要不断地通过主动学习、系统思考分

析来提高专业素质和能力；在工作中要做到举一反三；危机时刻更要时刻关注客户需求，急客户之所急，想客户

之所想，及时化解危机、解决问题。

在这场没有硝烟的战“疫”中，吉林外服将始终用心服务，发挥自身优势，全力做好人力资源服务！

让我们一起助力战“疫”，守望胜利！

免责声明：本读物为非商业性的内部交流学习资料，仅供本公司人员和特定客户学习探讨之用，吉林外服承诺且不允许将本读物内容转发或将其作为商业用途。本内部读物不保证所刊载内容信

息的绝对准确完整，并不构成任何投资或应用建议及宣传。本读物部分文字及图片素材来源于网络，版权归原作者及原出处所有，若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，敬请与我们联系，

我们将及时更正或删除。本读物涉及到的评论和观点等仅是原作者或原出处的观点，不具有法律效力也不代表吉林外服观点，若有引用不当造成的纠纷，吉林外服不承担任何责任。本声明最终

解释权归吉林外服所有。谢谢。 《外服悦享—企业版》2022 年 5 月号 第 65页 共 67页

【工作生活@吉林外服】

【吉林外服活动报道】晒晒我的居家办公生活

今年 3 月上旬，根据吉林省内各地区疫情防控要求，吉林外服长春总公司的全体员工以及省内部分分支机构

的员工，相继启动了远程办公形式，通过公司内部办公网络以及远程办公工作流程，保证各项工作的开展和公司

业务的正常运转。

2022 年 4 月 12 日，大多数员工已经居家远程办公一月有余，吉林外服组织开展了“晒晒我的居家办公生活”

活动，透过一张张照片，展现出吉林外服小伙伴们坚守工作、积极向上的良好精神风貌。

让我们一起看看：

吉林外服员工的居家办公生活瞬间

自设居家办公场景，营造温馨工作氛围

工欲善其事，必先利其器。

无论在书房，还是在客厅、餐厅……

只要有一台电脑，一张方桌

就能让我们在家中心无旁骛地投身工作。

“居家工作不掉线，远程联络不断线”

外服员工始终以饱满的工作热情，克服各种困难，保质保量按时完成工作任务。

免责声明：本读物为非商业性的内部交流学习资料，仅供本公司人员和特定客户学习探讨之用，吉林外服承诺且不允许将本读物内容转发或将其作为商业用途。本内部读物不保证所刊载内容信

息的绝对准确完整，并不构成任何投资或应用建议及宣传。本读物部分文字及图片素材来源于网络，版权归原作者及原出处所有，若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，敬请与我们联系，

我们将及时更正或删除。本读物涉及到的评论和观点等仅是原作者或原出处的观点，不具有法律效力也不代表吉林外服观点，若有引用不当造成的纠纷，吉林外服不承担任何责任。本声明最终

解释权归吉林外服所有。谢谢。 《外服悦享—企业版》2022 年 5 月号 第 66页 共 67页

【工作生活@吉林外服】

“悦享”工作、“悦享”生活

尽管出行受限，尽管物资匮乏，外服心灵手巧的小伙伴们，始终用勤劳的双手去创造美好的生活！

工作之余，我们还是：厨师、烘焙师、理发师、家庭教师……

弹一首舒心的乐曲，做一个甜蜜的蛋糕

外服小伙伴们有趣的灵魂没有停止“悦动”

疫情尚未结束，吉林外服大部分员工的远程工作仍在持续。

前路虽有困难，但是无法阻止我们对工作和生活的热爱!

相信所有在沉寂中积蓄的能量，必将会迎来最绚烂的绽放。

感谢吉林外服员工家属对我们工作的支持

祝全体员工和家人平安幸福！

因为有你们，外服更美好！

免责声明：本读物为非商业性的内部交流学习资料，仅供本公司人员和特定客户学习探讨之用，吉林外服承诺且不允许将本读物内容转发或将其作为商业用途。本内部读物不保证所刊载内容信

息的绝对准确完整，并不构成任何投资或应用建议及宣传。本读物部分文字及图片素材来源于网络，版权归原作者及原出处所有，若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，敬请与我们联系，

我们将及时更正或删除。本读物涉及到的评论和观点等仅是原作者或原出处的观点，不具有法律效力也不代表吉林外服观点，若有引用不当造成的纠纷，吉林外服不承担任何责任。本声明最终

解释权归吉林外服所有。谢谢。 《外服悦享—企业版》2022 年 5 月号 第 67页 共 67页