对员工的奖励方式分为：通报表扬、即时奖金、奖励性假期、奖励

性旅游、参加外部培训。

1.3 奖励的实施

荣誉奖励和物质奖励可单独使用，也可并用。同一事迹不可重复

奖励；无论何种奖励都要根据功绩、影响、社会效益和经济效益的大

小，全面衡量准确实施。给予员工的奖励，均应采取会议和书面的方

式宣布。

2. 惩罚

2.1 有下列行为之一者，为严重违反公司规章制度及劳动纪律，公

司可以开除、除名、辞退及单方解除劳动合同，且对产生较大影响要求

员工对损失进行补偿：

触犯国家法律、法规，被公安机关、司法机关依法追究刑事责任或

受到行政、刑事拘留者；

在工作时间、工作场所与客户或内部员工发生打架斗殴或参与聚众

斗殴者，造成人身伤亡者；

偷盗、私分、故意破坏公司办公用品或设施及私人物品者金额超过

1000( 含 ) 元者；

通过弄虚作假 ( 包括但不限于：提供虚假信息、效仿领导签字、伪

造印章、证照、虚报工时、各类票据、记录、报告等 )，为个人或帮助

他人获取利益超过 1000( 含 ) 元者；

由 于 提 供 虚 假 信 息 或 材 料 给 公 司 造 成 经 济 损 失 或 支 出， 金 额

1000( 含 ) 以上者；

连续旷工 3 天 ( 含 3 天 ) 或月度累计旷工 5 天及以上者，三个月至

一年内累计旷工超过 7 天 ( 含 7 天 ) 者；

未按照公司或项目的财务制度上交应收款项或挪作他用，金额超过

1000( 含 ) 元者；

因公或因私向公司借款超过 1000( 含 ) 元，逾期不还且经提醒后超

过 1 周仍不归还者；

— 42 —

因个人工作失误给公司造成人民币 1000( 含 ) 元以上损失者；

接受任何形式的贿赂、回扣，或向他人索要钱物或提出工作以外要

求者，金额超过 1000( 含 ) 元者；

违反公司各类规章制度、操作流程或违章指挥造成各类事故，给公

司带来 1000( 含 ) 元上经济损失或者造成人身伤害者；

泄露公司内部或服务客户信息，造成经济损失 1000 元以上者；

在单位工作期间从事第二份工作，经公司提出后拒不终止第二份工

作的；

一个月内 2 次或一年内 5 次被服务客户投诉，并被认定为有效投诉

者；

对外发表、散播不利于公司、同事及客户的消息，并给其带来

1000( 含 ) 元以上的经济损失者；

试用期考核结果低于 60 分或在试用期内接到公司下达的严重过失

惩罚单者；

试用期内累计接到两次一般过失处罚单者；

一年内接到 3 次 ( 含 3 次 ) 公司下达的严重过失惩罚单者；

一年内接到 5 次 ( 含 5 次 ) 公司下达的一般过失惩罚单者。

2.2 有下列为违反公司的规章制度及劳动纪律者，属于严重工作过

失，公司会向员工下达严重过失惩罚单：

被国家机关处于行政处罚者；

在工作时间或工作范围内对被服务对象或内部员工进行辱骂、侮辱

者；

组织或参与聚众罢工、闹事，影响公司内部团结、工作、生产、社

会秩序者；

在工作时间和工作区域喝酒或酒后上班者 ( 工作应酬除外 )；

在工作时间和工作场所赌博或组织他人参与赌博者；

偷盗、私分、故意破坏公司办公用品或设施及私人物品者金额

1000 元以下并积极偿还者；

— 43 —

通过弄虚作假 ( 包括但不限于：提供虚假信息、效仿领导签字、伪

造 印章、证照、虚报工时、各类票据、记录、报告等 )，为个人或帮助

他人获取利益 1000 元以下并积极偿还者；

由于提供虚假信息给公司或材料造成经济损失或支出，1000 元以

下，但积极偿还者；

一个月内发生 2 次的旷工或因私半天以上的迟到、早退、擅离工作

岗位者；

未按照公司或项目的财务制度上交应收款项或挪用他用，金额超过

500( 含 ) 元未到 1000 元，且积极偿还者；

因公或因私向公司借款超过 500( 含 ) 元，但低于 1000 元，逾期不

还且经提醒后超过 1 周仍不归还者；

因个人工作失误给公司造成 500( 含 ) 元以上 1000 元以下损失，且

积极补偿者；

接受任何形式的贿赂、回扣，包括员工或工作人员私分产品折扣 ( 现

金、实物 ) 或向他人索要钱物或提出工作以外要求金额在 500( 含 ) 元以

上 1000 元以下，且积极退还者；

违反公司各类规章制度、操作流程或违章指挥造成各类事故，给公

司带来 500( 含 ) 元以上 1000 元以下经济损失并积极补偿者；

泄露公司内部或服务客户信息，给被泄漏方造成经济损失 500( 含 )

元以上 1000 元以下，但积极赔偿者；

被服务客户投诉，并被认定为有效投诉者；

对外发表、散播不利于公司、同事及客户的消息，并给其带来 500( 含 )

以上或 1000 元以下的经济损失但积极补偿者；

无故不接受领导安排的工作或没有按照规定时间向客户或领导、同

事交付承诺的工作者；

工作时间从事与工作无关的事情，经提示拒不改正者；

由于疏忽大意，造成公司办公网络、信息系统瘫痪一小时以上者。

接到严重违纪处罚单者，公司可以扣除半年绩效工资，并在接到处

— 44 —

罚单的两年内不能进行晋升加薪及各类评优活动。

2.3 有下列为违反公司的规章制度及劳动纪律者，属于一般工作过

失，公司会向员工下达一般过失惩罚单：

旷工 1 天以下或 1 个月内累计发生 3 次以上 ( 含 3 次 ) 迟到、早退者；

未按照公司或项目的财务制度上交应收款项或挪用他用，500 元以

下并且未偿还者；

因公或因私向公司借款 500 以下，逾期不还且经提醒后超过 1 周仍

不归还者；

因个人工作失误给公司造成 500 元以下损失且积极补偿者；

接受任何形式的贿赂、回扣，包括员工或工作人员私分产品折扣 ( 现

金、实物 ) 或向他人索要钱物或提出工作以外要求金额 500 元以下，但

积极退还者；

违反公司各类规章制度、操作流程或违章指挥造成各类事故，给公

司带来 500 元以下经济损失并积极补偿者；

泄露公司内部或服务客户信息，给被泄漏方造成经济损失 500 元以

下，但积极赔偿者；

对外发表、散播不利于公司、同事及客户的消息，并给其带来 500

元以下的经济损失但积极补偿者；

管理人员放任下属，对团队内发生的违纪违规行为不上报、不制止、

不按规定处罚者；

无故缺席公司、部门安排的各类培训及会议者。

接到一般违纪处罚单者，公司可以扣除当月绩效工资，并在接到处

罚单的一年内不能进行晋升加薪及各类评优活动。

2.4 各岗位任职者在开展工作中，因为履行岗位职责或者履行不到

位等个人主观原因，从而导致公司内外产生人员伤害、直接经济损失或

者社会负面行为，按以下管理事故等级处理。

— 45 —

2.4.1 有下列行为之一的定性为一般管理事故，扣除直接责任人当

月工资，项目负责人一个季度绩效工资：

在公司范围内造成一定的负面影响，事故可采取补救措施；

造成轻微经济损失 (2 万元 < 含 > 以下 ) 的。

2.4.2 有下列行为之一的定性为重大管理事故，扣除直接责任人三

个月工资，项目负责人二个季度绩效工资：

严重影响公司形象及声誉，影响范围波及在行业内外或有关区域性

行业；

引发人员轻伤 ( 经鉴定等级为：轻伤以上 , 重伤以下 ) 的；

造成严重经济损失 (2 万元以上，5 万元 < 含 > 以下 ) 的。

2.4.3 有下列行为之一的定性为特大管理事故，开除直接责任人，

并扣除当月工资；扣除项目负责人全年绩效工资：

引发人员重伤甚至出现人员死亡的；

严重损毁公司形象及声誉，引起社会广泛关注，并导致媒体曝光的；

造成重大经济损失 (5 万元以上 ) 的；

对于出现管理事故，隐瞒不报的；

上述等级划分中未涵盖的管理事故，由人力资源部负责进行管理事

故等级裁定。

2.5 惩戒的实施程序

2.5.1 一般工作过失者，由违纪员工所在部门提议人力资源部核实

确定并下达《奖惩通知单》，同时知会公司总裁、董事长。

2.5.2 严重工作过失者，由违纪员工所在部门提议人力资源部核实，

报公司总裁、董事长批准，并下达《奖惩通知单》。

2.6 异议处理程序

员工如对违纪处罚不服，可以书面向人力资源部提出异议，人力资

源部必须再次予以核实，并将核实结果报告公司总裁、董事长处理。员

— 46 —

工对违纪处罚提出异议有效期为 1 个月，异议期间，违纪员工应先行服

从处罚决定。

— 47 —

1. 培训与发展

公司以为员工提供可持续发展的机会和空间为己任。员工勤奋的工

作除可以获得薪金、享有福利以外，更可以得到公司提供的大量训练和

发展机会。培训是员工胜任岗位、提高绩效、提升自我、开发潜力、拓

展职业的途径。

培训体系

培训体系包括由公司人力资源部组织进行的一级培训和部门 / 项目

部组织进行的二级培训。

培训形式

3.1 新员工入职培训

指对新入职员工进行的分公司层面应知应会内容的培训。包括企业

简介、企业文化、企业核心业务、标杆项目展示、重要规章制度、安全

生产及岗位作业指导书。培训采取阅读、视频学习、现场授课、师带徒

等形式进行。

3.2 员工培训

3.2.1 指对全体员工至少每周组织一次内部培训或研讨。包括公司

新颁布或新修订的政策、制度、流程、规范等文件学习；公司及部门 /

项目部组织的读书分享会；工作中遇到问题进行的讨论、经验交流分享；

10培训与发展

TRAINING AND DEVELOPMENT

— 48 —

员工岗位职责、工作内容、流程及规范；安全生产教育；应急演练等。

3.2.2 员工培训是一项系统的、长期的工程。目标就在于使得员工

在潜移默化之中，提升理论素质、规范自我言行、提高业务技能、掌握

工作方法、调动工作的主动性和积极性，从而改善工作的价值观，发挥

出员工最大的潜力，推动个人的不断进步，实现个人和公司的双重发展。

3.2.3 培训要求

3.2.3.1 坚持按需施教、务求实效的原则。根据公司发展的需要和

员工多样化培训需求，分层次、分类别地开展内容丰富、形式灵活的培训。

增强技能培训的针对性和实效性， 确保培训质量，杜绝培训流于形式、

流于任务性。

3.2.3.2 坚持培训人员、培训内容、培训时间三落实的原则。每月

基础员工培训不得少于 4 课时 ( 业务、技能类培训不少于 2 课时 )；主

管级以上 ( 含主管级 ) 员工培训不得少于 2 课时。

3.3 人才培养训练营

指为满足公司跨越式发展对管理干部的要求，不断提升现任干部的

胜任能力，持续培养、储备优秀人才，公司对在职核心动力 ( 包括公司

及各分公司中队长级及以上人员、项目负责人 ) 和第二梯队储备人员进

行系统培训并建立培训考核体系。

3.4 专题培训

指公司、各分公司或各部门 / 项目部，对特定人员组织的培训 ( 包

括外派培训 )。如专题培训、公司内训师培训等。

3.5 平台培训

指网络教学培训，公司提供直播、录播、管理、考试等多模块课程

选择，随时随地在线学习。

— 49 —

1. 防火

1.1 扑灭火灾有四种方法：隔离法、窒息法、冷却法、抑制法。

1.1.1 隔离灭火法：是根据发生燃烧必须具备可燃物这个条件，将

燃烧物体与附近的可燃物隔离或疏散开，从而使燃烧停止。这也是扑救

火灾比较常用的一种方法，适用于扑救各种固体、液体和气体的火灾。

1.1.2 窒息灭火法：是根据可燃物质发生燃烧需要足够的空气 ( 或

氧气 ) 这个条件，采取适当措施来防止空气流入燃烧区，或者用惰性气

体来稀释空气中氧的含量，使燃烧物质缺乏或断绝氧气而熄灭。这种灭

火方法，适用于扑救封闭的房间和船舱内的火灾。

1.1.3 冷却灭火法：是根据可燃物质发生燃烧时必须达到一定的温

度这个条件，将灭火剂直接喷洒在燃烧着的物体上，使可燃物的温度降

低到燃点以下，从而使燃烧停止。有水进行冷却灭火，这是扑救火灾的

常用方法。

1.1.4 抑制灭火法：就是灭火剂参与燃烧的连锁反应，使燃烧过程

中产生的游离基消失，形成稳定分子和低活性的游离基，从而使燃烧反

应停止。

1.2 火灾报警电话是 119。报警的方法有：一是手报；二是电话报警。

11安全管理

SAFETY MANAGEMENT

— 50 —

1.2.1 手报：当你在某个区域发现有烟或火，请立即按响离你最近

的警铃。

1.2.2 如用电话向消防指挥中心报警时，必须做到“四个”讲清。

1.2.2.1 讲清发现火情的地点、时间。

1.2.2.2 讲清燃烧的物质和火势大小。

1.2.2.3 讲清自己的姓名和所在部门。

1.2.2.4 讲清是否有人受伤。

1.3 如是初期火灾，尽可能使用现场的消防器材将火扑灭。如能将

火扑灭，要保留好现场，等待有关部门来说明情况。如火情蔓延成灾，

报警后立即从最近的出口撤离现场，到指定地点待命。

1.4 干粉灭火器的使用方法

扑救火灾时，手提干粉灭火器到现场，并上下颠倒几次，离火点 3-4

米时，撕去灭火器上的封记，拔出保险销，一手紧握喷嘴，对准火源，

另一手的大拇指将压把按下，干粉即可喷出，并要迅速摇摆喷嘴，使粉

雾横扫整个火区，由近而远，向前推移，很快将火扑灭。灭火要迅速、

彻底，不要遗留残火，以防复燃。

1.5 火灾逃生

消防局专家推荐“火场逃生九法”。

1.5.1 熟悉环境，临危不乱。每个人对自己工作、学习或居住所在

的建筑物的结构及逃生路径平日就要做到了然于胸；而当身处陌生环境，

如入住酒店、商场购物、进入娱乐场所时，为了自身安全，务必留心疏

散通道、安全出口以及楼梯方位等，以便在关键时候能尽快逃离火场。

1.5.2 保持镇静，明辨方向，迅速撤离。突遇火灾时，首先要强令

自己保持镇静，千万不要盲目地跟从人流和相互拥挤、乱冲乱撞。撤离

时要注意，朝明亮处或外面空旷地方跑，要尽量往楼层下面跑，若通道

已被烟火封阻，则应背向烟火方向离开，通过阳台、气窗等通往室外逃生。

1.5.3 不入险地，不贪财物。在火场中，人的生命最重要，不要因

害羞或顾及贵重物品，把宝贵的逃生时间浪费在穿衣服或寻找、搬运贵

— 51 —

重物品上。已逃离火场的人，千万不要重返险地。

1.5.4 简易防护，掩鼻匍匐。火场逃生时，经过充满烟雾的路线，

可采用毛巾、口罩蒙住口鼻，匍匐撤离，以防止烟雾中毒、预防窒息。

另外，也可以采取向头部、身上浇冷水或用湿毛巾、湿棉被、湿毯子等

将头、身裹好后，再冲出去。

1.5.5 善用通道，莫入电梯。规范标准的建筑物，都会有两条以上

的逃生楼梯、通道或安全出口。发生火灾时，要根据情况选择进入相对

较为安全的楼梯通道。除可利用楼梯外，还可利用建筑物的阳台、窗台、

屋顶等攀到周围的安全地点；沿着下水管、避雷线等建筑上的凸出物，

也可滑下楼脱险。千万要记住，高层楼着火时，不要乘普通电梯。

1.5.6 避难场所，固守待援。假如用手摸房门已感到烫手，此时一

旦开门，火焰与浓烟势必迎面扑来。此时，首先应关紧迎火的门窗，打

开背火的门窗，用湿毛巾、湿布等塞住门缝，或用水浸湿棉被，蒙上门窗，

然后不停用水淋透房间，防止烟火渗入，固守房间，等待救援人员达到。

1.5.7 传送信号，寻救援助。被烟火围困时，尽量呆在阳台、窗口

等易于被人发现和能避免烟火近身的地方。在白天可向窗外晃动鲜艳的

衣物等；在晚上，可用手电筒不停地在窗口闪动或敲击东西，及时发出

有效求救信号。在被烟气窒息失去自救能力时，应努力滚到墙边或门边，

既便于消防人员寻找、营救，也可防止房屋塌落时砸伤自己。

1.5.8 火已及身，切勿惊跑。火场上如果发现身上着了火，惊跑和

用手拍打，只会形成风势，加速氧气补充，促旺火势。正确的做法是赶

紧设法脱掉衣服或就地打滚，压灭火苗。能及时跳进水中或让人向身上

浇水就更有效。

1.5.9 缓降逃生，滑绳自救。

高层、多层建筑发生火灾后，可迅速利用身边的绳索或床单、窗帘、

衣服等自制简易救生绳，并用水打湿后，从窗台或阳台沿绳滑到下面的

楼层或地面逃生。

即使跳楼也要跳在消防队员准备好的救生气垫或 4 层以下才可考虑

— 52 —

采取跳楼的方式，还要注意选择有水池、软雨蓬、草地等方面跳。如有

可能，要尽量抱些棉被、沙发垫等松软物品或打开大雨伞跳下。

跳楼虽可求生，但会对身体造成一定的伤害，所以要慎之又慎。

2. 防盗

做好防盗工作的方法有三种：人防、物防、技防。

2.1 人防：一是意识防范，主要是对个人贵重物品和办公设备加强

保管和管理。二是行为防范，主要是加强巡视检查。

2.2 物防：主要是针对重点部位，如财务室、库房、资料室等增加

防盗门，报警器等。

2.3 技防：主要是对公共区域和重点部位安装监控录像来实施技术

防范。

3. 防自然灾害事故

所谓自然灾害，就是不以人的意志为转移的一切灾害事故。如遇有

雷电时：

停止楼顶或者空旷场所的活动；

避免靠近防直击雷的接地装置和金属构筑物；

不宜使用无防雷措施或防雷措施不完备的各种电器；

不宜进入空旷地区无防雷设施的临时建筑；

应该留在室内并关好门窗；

切勿接触建筑物外墙，引下线，远离各类电线；

雷电发生时，减少在室外使用手机通话。

4. 员工在工作中的自我防范

4.1 要严格落实各项操作规程。

4.2 不违章、违规作业。

4.3 不私自乱拉、乱接电源。

4.4 上下班途中要遵守交通规则。

4.5 特殊工种的工作必须持证操作，其他人一律不得操作。

5. 员工安全守则

— 53 —

本着对员工安全的考虑，各级人员都应认真学习和严格遵守专业操

作手册，重视各项安全规定和操作规范以及公司随时颁发的管理文件和

通知。本守则如与公司专业操作手册相关内容有冲突之处，以专业操作

手册为准。

5.1 人身安全防范

当员工发现可疑人员时，应当与可疑人员保持安全距离进行监视，

同时设法报告安管部，协助安管人员或公安机关工作。员工是公司和社

会的宝贵财富，公司不主张员工在可疑人员没有可能造成客户、同事或

任何第三方人员人身伤害举动的情况下，无谓地将自身置于危险之中，

与可疑人员发生肢体冲突或激怒可疑人员。安管人员也应在确保自身和

他人人身安全的前提下与可疑人员进行周旋，按照专业操作手册中的规

定配合公安机关进行处理。

5.2 意外伤害

员工在工作期间发生意外伤害，应立即上报部门主管或经理。员工

在工作中发现设备存在不安全隐患，或在作业过程中没有足够的安全措

施，足以导致意外伤害的，应立即报告部门主管或经理，及时消除安全隐

患或做好预防措施。员工在日常工作中应严格按照规范操作，不得任意

省略规定的操作程序；发现同事有类似行为时，应立即给予制止，并立

即上报部门主管或经理。

5.3 禁止兼职劳动

从安全角度考虑，避免疲劳作业。禁止员工在未经公司批准的情况

下，与其他用人单位建立事实劳动关系。一经发现，按相关规定处理。

同时，在员工不能与出具与对方用人单位已解除劳动关系的书面证明前，

部门经理有权停止其工作，直至问题得到完全解决。工作停止期间按事

假处理。

5.4 火警及防火措施

火灾除导致财产损失外，也将直接导致人身的危害。因此，员工应

随时保持警惕，发现可能导致火灾的因素或发现异味、设备报警等异常

— 54 —

现象时，立即报告中控室或安保部，在保证人身安全的前提下，看护现

场，等待救援人员到达。员工发现他人有火灾的不安全行为时，应立即

给予制止，并立即上报部门主管或经理。各级员工应做好各自岗位的防

火措施，包括不在非吸烟区域吸烟，并牢记中控室和安保部电话。发现

火灾应严格按照《灭火疏散预案》操作。

5.5 其它紧急情况

在遇到设备抢修、水灾、雪灾、沙尘暴等到紧急情况，需要进行险

情排除或看护时，员工应本着高度的责任感，不得拒绝公司要求员工加

班的安排。否则，按违纪处理。

6. 女职工职业健康安全保护

6.1 经期保护

女职工在月经期间禁忌从事冷水等低温作业。

6.2 孕期保护

6.2.1 女职工在怀孕期间，公司不得安排其从事国家规定的体力劳

动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。

6.2.2 女职工在怀孕期间，不得在正常劳动日以外延长劳动时间。

6.2.3 女职工在怀孕期间，公司对不能胜任原劳动岗位的，应当根

据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。

6.2.4 女职工妊娠 7 个月以上 ( 含 7 个月 ) 一般不得上夜班。

6.2.5 女职工在怀孕期间，在劳动时间内进行的正常范围内的产前

检查，所需时间应按出勤计算。

6.2.6 女职工在怀孕期间，经医院证明，不适合继续工作的，公司

可安排其休病假。

6.3 哺乳期保护

6.3.1 女职工生产后，按照国家有关政策享受产假、哺乳假等假。

6.3.2 女职工在哺乳期间，不得在正常劳动日以外延长劳动时间。

6.3.3 女职工在哺乳期间，可享受每天 1 小时的哺乳时间。

7. 高温作业安全保护

— 55 —

7.1 工作场所温度达到 33℃或在日最高气温达 35℃以上的露天环

境下工作均属于高温作业。

7.2 公司在高温天气期间，根据生产特点和具体条件，在保证工作

质量的同时，适当增加休息时间、减轻劳动强度，减少高温时段作业。

7.3 公司在夏季高温到来期间，发放防暑降温物品或防暑降温费。

8. 危险性作业安全保护

8.1 从事高压配电、电梯维修、电焊气焊、锅炉运行、高空悬吊等

危险性作业的员工必须持有特殊岗位职业上岗证书，方能上岗工作。

8.2 加强对从事危险性作业人员的安全意识、标准工作流程、安全

防范措施及突发事件处理预案的培训工作。

8.3 加强对从事危险性作业人员日常工作的检查与督导。

9. 办公环境污染防范安全保护

9.1 针对打印机、传真机、复印机、电脑等办公设备所产生的臭氧、

粉尘、噪音及电磁干扰及辐射等原因造成的办公环境污染，主要采取以

下措施：

定期进行办公室设备的清洁保养、维修检查；

适时提醒员工不要在电脑面前长时间工作；

定时开门窗进行通风换气，驱除室内各种有毒有害气体；

有条件的情况下，养植一些能够吸收有毒有害气体的 ( 植 ) 物；

组织员工在工间休息时，到户外呼吸新鲜空气，有条件的情况下，

组织员工做工间操或进行其他简单的有氧体育活动。

9.2 针对人为因素造成的办公环境污染，主要采取以下措施：

禁止员工在办公室内抽烟；

禁止员工在办公室内悬挂或粘贴装饰物品；

禁止员工在办公区域内使用录音机、电脑等设备播放音乐；

禁止员工在办公区域内大声喧哗。

10. 用电安全管理

10.1 每一个科室要务必保证用电设备符合功率标准，不准超负荷用

— 56 —

电。

10.2 下班时间最后一个离开办公室的务必关闭所有电源设备。

10.3 午餐时间最后一个离开工位用餐的同事务必关闭电源，用餐后

进办公室再开启电源。

10.4 具体灯光开关标准：

（1）打扫会议室开内灯；

（2）打扫接待餐厅开围灯；

（3）打扫茶室开前、后围灯；

（4）打扫员工餐厅开员工餐灯；

（5）打扫卫生间开卫生间灯；

（6）前台值班开前台射灯和前台顶灯；

（7）员工餐厅用餐开员工餐厅灯；

（8）招待餐厅用餐开所有的灯；

（9）参观接待开所有的灯；

（10）晚班保安执勤值班不开灯。

— 57 —

中国戎卫 护国安邦

恪尽职守 使命担当

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