免责声明：本读物为非商业性的内部交流学习资料，仅供本公司人员和特定客户学习探讨之用，吉林外服承诺且不允许将本读物内容转发或将其作为商业用途。本内部读物不保证所刊载内容信息的绝对准确完整，并不构成任何投资或应用建议及宣传。本读物部分文字及图片素材来源于网络，版权归原作者及原出处所有，若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，敬请与我们联系，我们将及时更正或删除。本读物涉及到的评论和观点等仅是原作者或原出处的观点，不具有法律效力也不代表吉林外服观点，若有引用不当造成的纠纷，吉林外服不承担任何责任。本声明最终解释权归吉林外服所有。谢谢。 《外服悦享—企业版》2023 年 12 月号 第 51 页 共 69 页

【吉林外服招聘专栏】

蓝领类职位招聘

长春富维安道拓汽车饰件系统有限公司

招聘岗位：装配工、缝纫工、泡沫工、操作工

岗位要求：

1.18~40 周岁，性别不限，初中及以上学历；

2.身体健康无疾病，能适应倒班工作。

薪酬福利：

1.月综合工资：3500~5000 元；

2.福利待遇：五险一金、免费班车及工作餐、定期体检、生日福利、采暖补助、加班补助、绩效奖金。倒班方式：两班倒或三班倒（具体倒班方式视生产线情况而定）

用工形式：外包制

工作地点：（应聘者可根据在招岗位选择如下工作地点）

1.缝纫工、装配工、泡沫工、操作工

岗位工作地点：长春市经开区东南湖大路 4736 号

2.装配工、泡沫工

岗位工作地点：长春市绿园区丰越大路与星宇街交汇

3.操作工

岗位工作地点：长春市高新区创意路 2399 号

长春富维安道拓汽车金属零部件有限公司

招聘岗位：操作工、冲压工、维修工

岗位要求：

1.18~45 周岁，吃苦耐劳，品德端正，身体健康；

2.适应加班倒班；

3.具有相关工作经验者优先。

薪酬福利：

1.月综合工资：3500~6500 元；

2.福利待遇：五险一金、免费班车、免费工作餐、节假日福利、采暖补助、生日福利等。倒班方式：两班倒

用工形式：外包制

工作地点：

长春市经开区营口路 1183 号

报名方式

1、微信线上报名：请用手机微信扫描右侧吉林外服招聘微信链接

二维码，并填写个人信息进行报名登记。

2、电子版简历投递邮箱：jobhr@jlsfesco.com.cn

3、电话报名：0431-85575794；0431-82008299；0431-82008298

免责声明：本读物为非商业性的内部交流学习资料，仅供本公司人员和特定客户学习探讨之用，吉林外服承诺且不允许将本读物内容转发或将其作为商业用途。本内部读物不保证所刊载内容信息的绝对准确完整，并不构成任何投资或应用建议及宣传。本读物部分文字及图片素材来源于网络，版权归原作者及原出处所有，若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，敬请与我们联系，我们将及时更正或删除。本读物涉及到的评论和观点等仅是原作者或原出处的观点，不具有法律效力也不代表吉林外服观点，若有引用不当造成的纠纷，吉林外服不承担任何责任。本声明最终解释权归吉林外服所有。谢谢。 《外服悦享—企业版》2023 年 12 月号 第 52 页 共 69 页

【吉林外服招聘专栏】

蓝领类职位招聘

长春奥托立夫汽车安全系统有限公司

招聘岗位：物料员、生产线操作员、仓库操作员

岗位要求：

1.18~40 周岁，性别不限、初中及以上学历；

2.身体健康，可接受倒班制工作。

薪酬福利：

1.月综合工资：4000~6000 元；

2.福利待遇：五险一金、补充医疗保险、绩效奖金、倒班津贴、技能津贴、采暖补助；3.年底双薪、每年调薪；

4.免费班车及工作餐、节日福利、年度体检、团队活动等。

倒班方式：两班倒

用工形式：劳务派遣制

劳动合同签署方：吉林省外国企业服务有限公司

工作地点：长春经开区常德路 1831 号

长春海拉车灯有限公司

招聘岗位：操作工

岗位要求：

1.18~35 周岁，性别不限，中专及以上学历；

2.能适应倒班工作，身体健康，有工厂工作经验者优先。

薪酬福利：

1.月综合工资 3000~5000 元；

2.五险一金、商业保险、十三薪；

3.免费工作餐、免费班车、防暑降温补贴、住房补助、节假日福利。

倒班方式：三班倒（暂无长白班）

用工形式：劳务派遣制

劳动合同签署方：吉林省外国企业服务有限公司

工作地点：长春市经开区昆山路 593 号

报名方式

1、微信线上报名：请用手机微信扫描右侧吉林外服招聘微信链接

二维码，并填写个人信息进行报名登记。

2、电子版简历投递邮箱：jobhr@jlsfesco.com.cn

3、电话报名：0431-85575794；0431-82008299；0431-82008298

免责声明：本读物为非商业性的内部交流学习资料，仅供本公司人员和特定客户学习探讨之用，吉林外服承诺且不允许将本读物内容转发或将其作为商业用途。本内部读物不保证所刊载内容信息的绝对准确完整，并不构成任何投资或应用建议及宣传。本读物部分文字及图片素材来源于网络，版权归原作者及原出处所有，若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，敬请与我们联系，我们将及时更正或删除。本读物涉及到的评论和观点等仅是原作者或原出处的观点，不具有法律效力也不代表吉林外服观点，若有引用不当造成的纠纷，吉林外服不承担任何责任。本声明最终解释权归吉林外服所有。谢谢。 《外服悦享—企业版》2023 年 12 月号 第 53 页 共 69 页

【吉林外服招聘专栏】

蓝领类职位招聘

蒂森克虏伯富奥汽车转向柱（长春）有限公司

招聘岗位：操作工

岗位要求：

1.18~45 周岁，性别不限，初中及以上学历；

2.能够适应加班倒班，身体健康，吃苦耐劳。

薪酬福利：

1.月综合工资：5500~6000 元；

2.福利待遇：五险一金、年终奖、免费班车及食堂、带薪年假、节假日福利、年度旅游、采暖补贴、员工活动。倒班方式：两班倒

用工形式：劳务派遣制

劳动合同签署方：吉林省外国企业服务有限公司

工作地点：长春市经开区昆山路 4477 号

纬湃汽车电子（长春）有限公司

招聘岗位：操作工

岗位要求：

1.18~35 周岁，性别不限，身体健康，无色盲色弱；

2.适应倒班工作，具有工厂工作经验者优先。

薪酬福利：

1.月综合工资：4000~5000 元；

2.五险一金、商业医疗保险、养老储蓄计划；

3.工厂提供免费班车、餐补、免费工装；

4.采暖补贴、年终奖、年度体检、节假日福利。

倒班方式：两班倒

劳动合同签署方：纬湃汽车电子（长春）有限公司

工作地点：长春市经开区武汉路 1981 号

报名方式

1、微信线上报名：请用手机微信扫描右侧吉林外服招聘微信链接

二维码，并填写个人信息进行报名登记。

2、电子版简历投递邮箱：jobhr@jlsfesco.com.cn

3、电话报名：0431-85575794；0431-82008299；0431-82008298

免责声明：本读物为非商业性的内部交流学习资料，仅供本公司人员和特定客户学习探讨之用，吉林外服承诺且不允许将本读物内容转发或将其作为商业用途。本内部读物不保证所刊载内容信息的绝对准确完整，并不构成任何投资或应用建议及宣传。本读物部分文字及图片素材来源于网络，版权归原作者及原出处所有，若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，敬请与我们联系，我们将及时更正或删除。本读物涉及到的评论和观点等仅是原作者或原出处的观点，不具有法律效力也不代表吉林外服观点，若有引用不当造成的纠纷，吉林外服不承担任何责任。本声明最终解释权归吉林外服所有。谢谢。 《外服悦享—企业版》2023 年 12 月号 第 54 页 共 69 页

【吉林外服招聘专栏】

蓝领类职位招聘

净月区（2 家用工单位）

长春科世得润汽车部件有限公司

招聘岗位：操作工

岗位要求：

1.18~40 周岁，性别不限；

2.初中及以上学历，身体健康，无色盲色弱。

薪酬福利：

1.月综合工资：4600~5400 元；

2.提供员工宿舍资源；

3.正式入职后即缴纳五险一金；

4.免费班车；

5.免费工作餐，定期举办美食节；

6.丰富多彩的员工活动（培训月、趣味运动会、手机游戏竞赛等多种员工活动）；

7.良好的晋升平台，超人性化管理模式；

8.整洁有序的车间环境；

9.其他福利：采暖补助、年度体检、节假日福利、专业培训、各种奖励。

倒班方式：两班倒

用工形式：劳务派遣制

劳动合同签署方：吉林省外国企业服务有限公司

工作地点：（应聘者可就近选择如下工作地点）

1.长春市净月区擎天树街 1566 号

2.长春市汽开区腾飞大路 5188 号

长春佛吉亚旭阳汽车座椅有限公司

招聘岗位：操作工

岗位要求：

1.18~35 周岁，男性，初中及以上学历；

2.能适应倒班工作，身体健康，有工厂经验者优先。

薪酬福利：

1.月综合工资 4000~4500 元；

2.福利待遇：五险一金、商业保险、免费班车及工作餐、十三薪、夜班补助、节假日福利、年度体检、采暖补贴、高温补贴、带薪年假。

倒班方式：两班倒

用工形式：劳务派遣制

劳动合同签署方：吉林省外国企业服务有限公司

工作地点：长春市净月区云友路 999 号

报名方式

1、微信线上报名：请用手机微信扫描右侧吉林外服招聘微信链接

二维码，并填写个人信息进行报名登记。

2、电子版简历投递邮箱：jobhr@jlsfesco.com.cn

3、电话报名：0431-85575794；0431-82008299；0431-82008298

免责声明：本读物为非商业性的内部交流学习资料，仅供本公司人员和特定客户学习探讨之用，吉林外服承诺且不允许将本读物内容转发或将其作为商业用途。本内部读物不保证所刊载内容信息的绝对准确完整，并不构成任何投资或应用建议及宣传。本读物部分文字及图片素材来源于网络，版权归原作者及原出处所有，若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，敬请与我们联系，我们将及时更正或删除。本读物涉及到的评论和观点等仅是原作者或原出处的观点，不具有法律效力也不代表吉林外服观点，若有引用不当造成的纠纷，吉林外服不承担任何责任。本声明最终解释权归吉林外服所有。谢谢。 《外服悦享—企业版》2023 年 12 月号 第 55 页 共 69 页

【吉林外服招聘专栏】

蓝领类职位招聘

高新区（4 家用工单位）

博世汽车部件（长春）有限公司

招聘岗位：操作工

岗位要求：

1.18~34 周岁，性别不限，中专及以上学历；

2.吃苦耐劳，能适应倒班；

3.遵守公司的各项规章制度；

4.有汽车零部件行业工作经验及倒班工作经验者优先。

薪酬福利：

1.月综合工资：3500~5500 元；

2.一经录用，公司为员工缴纳六险一金；

3.公司提供班车及工作餐；

4.每年一次免费健康体检；

5.入职即享有带薪年假；

6.丰富的员工活动。

倒班方式：三班倒或两班倒

劳动合同签署方：博世汽车部件（长春）有限公司

工作地点：长春市高新区超越大街 2616 号

天纳克一汽富晟（长春）汽车零部件有限公司

招聘岗位：操作工、焊工

岗位要求：

1.18~36 周岁，初中及以上学历；

2.能够适应加班倒班，身体健康，吃苦耐劳。

薪酬福利：

1.月综合工资 4000~6000 元；

2.福利待遇：五险一金、商业保险、免费班车及食堂、带薪年假、十三薪、交通津贴、住房津贴、采暖补贴等。倒班方式：两班倒

用工形式：劳务派遣制

劳动合同签署方：吉林省外国企业服务有限公司

工作地点：长春市高新区超越大街 2616 号

报名方式

1、微信线上报名：请用手机微信扫描右侧吉林外服招聘微信链接

二维码，并填写个人信息进行报名登记。

2、电子版简历投递邮箱：jobhr@jlsfesco.com.cn

3、电话报名：0431-85575794；0431-82008299；0431-82008298

免责声明：本读物为非商业性的内部交流学习资料，仅供本公司人员和特定客户学习探讨之用，吉林外服承诺且不允许将本读物内容转发或将其作为商业用途。本内部读物不保证所刊载内容信息的绝对准确完整，并不构成任何投资或应用建议及宣传。本读物部分文字及图片素材来源于网络，版权归原作者及原出处所有，若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，敬请与我们联系，我们将及时更正或删除。本读物涉及到的评论和观点等仅是原作者或原出处的观点，不具有法律效力也不代表吉林外服观点，若有引用不当造成的纠纷，吉林外服不承担任何责任。本声明最终解释权归吉林外服所有。谢谢。 《外服悦享—企业版》2023 年 12 月号 第 56 页 共 69 页

【吉林外服招聘专栏】

蓝领类职位招聘

长春佛吉亚旭阳汽车内饰系统有限公司

招聘岗位：操作工

岗位要求：

1.18~40 周岁，男性，初中及以上学历；

2.能够适应加班倒班，身体健康，吃苦耐劳。

薪酬福利：

1.月综合工资：4000~6000 元；

2.五险一金、免费班车及工作餐、年终奖、夜班补助、节假日福利、年度体检、采暖补贴、高温补贴。倒班方式：两班倒

用工形式：劳务派遣制

劳动合同签署方：吉林省外国企业服务有限公司

工作地点：长春市高新区光谷大街 3946 号

天合富奥汽车安全系统（长春）有限公司

招聘岗位：方向盘生产操作工

岗位要求：

1.18~40 周岁，性别不限，身体健康；

2.初中及以上学历；

3.能够适应加班倒班坐姿工作，有工厂工作经验者优先。

薪酬福利：

1.月综合工资 4000~7000 元；

2.正式入职后即缴纳五险一金；

3.交通补助、十三薪、年终奖、节假日福利、年度体检、免费工作餐等。

倒班方式：两班倒

用工形式：劳务派遣制

劳动合同签署方：吉林省外国企业服务有限公司

工作地点：长春市高新区硅谷大街 4579 号

报名方式

1、微信线上报名：请用手机微信扫描右侧吉林外服招聘微信链接

二维码，并填写个人信息进行报名登记。

2、电子版简历投递邮箱：jobhr@jlsfesco.com.cn

3、电话报名：0431-85575794；0431-82008299；0431-82008298

免责声明：本读物为非商业性的内部交流学习资料，仅供本公司人员和特定客户学习探讨之用，吉林外服承诺且不允许将本读物内容转发或将其作为商业用途。本内部读物不保证所刊载内容信息的绝对准确完整，并不构成任何投资或应用建议及宣传。本读物部分文字及图片素材来源于网络，版权归原作者及原出处所有，若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，敬请与我们联系，我们将及时更正或删除。本读物涉及到的评论和观点等仅是原作者或原出处的观点，不具有法律效力也不代表吉林外服观点，若有引用不当造成的纠纷，吉林外服不承担任何责任。本声明最终解释权归吉林外服所有。谢谢。 《外服悦享—企业版》2023 年 12 月号 第 57 页 共 69 页

【吉林外服招聘专栏】

蓝领类职位招聘

公主岭市（2 家用工单位）

长春旭阳汽车座椅有限公司

招聘岗位：焊工、冲压工、装配工

岗位要求：

1.18~42 周岁，男性；

2.有相关工作经验者优先；

3.能够适应加班倒班，身体健康，吃苦耐劳。

薪酬福利：

1.月综合工资：5000~6000 元；

2.福利待遇：正式入职后即缴纳五险一金、年终奖、免费班车、食堂、节假日福利、员工活动。倒班方式：两班倒

用工形式：劳务派遣制

劳动合同签署方：吉林省外国企业服务有限公司

工作地点：长春市公主岭市硅谷大街与俊达街交汇旭阳中法智能产业园

长春旭阳佛吉亚毯业有限公司

招聘岗位：操作工、叉车司机

岗位要求：

1.18~40 周岁，男性，初中及以上学历；

2.能够适应倒班工作，身体健康，有工厂经验者优先。

薪酬福利：

1.月综合工资 4000~5000 元；

2.正式入职后即缴纳五险一金；

3.免费工作餐、免费班车、年终奖、加班费、采暖补助。

倒班方式：两班倒

用工形式：劳务派遣制

劳动合同签署方：吉林省外国企业服务有限公司

工作地点：长春市公主岭市三友路与俊达街交汇

报名方式

1、微信线上报名：请用手机微信扫描右侧吉林外服招聘微信链接

二维码，并填写个人信息进行报名登记。

2、电子版简历投递邮箱：jobhr@jlsfesco.com.cn

3、电话报名：0431-85575794；0431-82008299；0431-82008298

免责声明：本读物为非商业性的内部交流学习资料，仅供本公司人员和特定客户学习探讨之用，吉林外服承诺且不允许将本读物内容转发或将其作为商业用途。本内部读物不保证所刊载内容信息的绝对准确完整，并不构成任何投资或应用建议及宣传。本读物部分文字及图片素材来源于网络，版权归原作者及原出处所有，若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，敬请与我们联系，我们将及时更正或删除。本读物涉及到的评论和观点等仅是原作者或原出处的观点，不具有法律效力也不代表吉林外服观点，若有引用不当造成的纠纷，吉林外服不承担任何责任。本声明最终解释权归吉林外服所有。谢谢。 《外服悦享—企业版》2023 年 12 月号 第 58 页 共 69 页

【吉林外服招聘专栏】

吉林外服“微”服务“吉林外服”和“吉林外服招聘”两个吉林外服微信平台分别开启于 2013 年 12 月份和 2014 年 1 月份，主要用于：吉林外服业务及产品简介、人力资源相关政策和新闻整理发布、社会保险及住房公积金业务办理提示和招聘职位需求介绍。自微信平台成立以来，阅读人数和转发量逐渐增长，使更多的客户和员工通过这一媒体了解吉林外服的服务资讯。以下为 2023 年 11 月“吉林外服”和“吉林外服招聘”微信平台发布的部分微信内容，如想了解“吉林外服”和“吉林外服招聘”微信平台更多资讯内容，请扫描二维码添加关注，并希望您能将此信息分享给更多的朋友！

2023 年 11 月内容摘要

扫描二维码，关注“吉林外服”微信平台，您将获得更多服务资讯2023 年 11 月内容摘要

扫描二维码，关注“吉林外服招聘”微信平台，您将获得更多招聘资讯2023-11-3 2023-11-10 2023-11-17 2023-11-24

2023-11-3 2023-11-10 2023-11-17 2023-11-24

免责声明：本读物为非商业性的内部交流学习资料，仅供本公司人员和特定客户学习探讨之用，吉林外服承诺且不允许将本读物内容转发或将其作为商业用途。本内部读物不保证所刊载内容信息的绝对准确完整，并不构成任何投资或应用建议及宣传。本读物部分文字及图片素材来源于网络，版权归原作者及原出处所有，若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，敬请与我们联系，我们将及时更正或删除。本读物涉及到的评论和观点等仅是原作者或原出处的观点，不具有法律效力也不代表吉林外服观点，若有引用不当造成的纠纷，吉林外服不承担任何责任。本声明最终解释权归吉林外服所有。谢谢。 《外服悦享—企业版》2023 年 12 月号 第 59 页 共 69 页

【吉林外服产品资讯】

首部民法典来了，对你的保单有何影响？民法典于 2021 年 1 月 1 日起正式实施。

作为我国第一部以“法典”命名的法律，民法典在法律体系中居于基础性地位，仅次于宪法。同时，这部包罗万象的法典，也与保险行业密切相关。

民法典第二编到第七编的物权、合同、人格权、婚姻家庭、继承、侵权责任六个部分，均涉及到保险行业。其中，物权编主要影响财险行业；而人格权编、婚姻编和继承编则与人身险行业理赔相关联。本期产品资讯，我们将聚焦民法典对人身保险的影响。

明确理赔金为个人财产 保单分红为夫妻共同财产

人身保险的保障均是基于人格产生的，而本次民法典中人格权独立成编，也是亮点之一。同时，人身保险不同于一般的保险合同，还具有某些特殊功能，如婚姻规划、财富传承等，这些内容则与婚姻法、继承法密切相关。因此，人身保险合同除了受合同法的部分内容修订影响外，还受到民法典中婚姻家庭编和继承编部分条文变化影响。

具体来看，民法典第 1063 条关于个人财产范围的变化，其规定“一方因受到人身损害获得的赔偿或者补偿”是个人财产。对比旧婚姻法第 18 条，其表述为“一方因身体受到伤害获得的医疗费、残疾人生活补助费等费用”。

不难看出，针对人身受到伤害所获赔偿一项，民法典与婚姻法规定不同。旧婚姻法中规定的身体受到伤害获得医疗费，是指医疗保险赔偿；而民法典婚中提到的人身损害获得的赔偿，则包括医疗保险和重大疾病赔偿等。

也就是说，投保意外险受到意外伤害而获得的保险赔偿金、投保重疾险而获得的疾病理赔金等，在民法典规定下，均可算作个人财产。这一项修改，明确界定了重疾险理赔金的个人财产属性。同时，对于夫妻共同财产的规定，民法典第 1062 条提出“生产、经营、投资的收益”属于夫妻共同财产；而在旧婚姻法中，夫妻共同财产的范围是“生产、经营的收益”。这意味着即便本金属于个人财产，但在婚后其投资收益部分也属于共同财产。

这一项变化主要会影响到年金类保险。在民法典正式施行后，属于“投资型收益”的人寿保险的现金价值增长以及保单分红，将被划分为夫妻共同财产。

免责声明：本读物为非商业性的内部交流学习资料，仅供本公司人员和特定客户学习探讨之用，吉林外服承诺且不允许将本读物内容转发或将其作为商业用途。本内部读物不保证所刊载内容信息的绝对准确完整，并不构成任何投资或应用建议及宣传。本读物部分文字及图片素材来源于网络，版权归原作者及原出处所有，若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，敬请与我们联系，我们将及时更正或删除。本读物涉及到的评论和观点等仅是原作者或原出处的观点，不具有法律效力也不代表吉林外服观点，若有引用不当造成的纠纷，吉林外服不承担任何责任。本声明最终解释权归吉林外服所有。谢谢。 《外服悦享—企业版》2023 年 12 月号 第 60 页 共 69 页

【吉林外服产品资讯】

代位继承范围扩展 侄甥亦有继承权

除此以外，人身保险的另一个重要特征便是传承。我国保险法第 42 条规定，保险金作为遗产按照继承法规定处理。由于民法典继承编修订了现行继承法的部分规则，进而也会对人身险行业有所影响。首先从定义来看，民法典改变了遗产的定义。现行的继承法第 3 条列举了七种遗产形态，而民法典第 1122 条仅规定，“遗产是自然人死亡时遗留的个人合法财产。依照法律规定或者根据其性质不得继承的遗产，不得继承”。换言之，凡是合法的、法律不禁止继承的财产，都是遗产，都可以继承。同时，《民法典》中关于法定继承中的“代位继承”，出现了一个新的规定，将法定继承人的范围扩展到了“侄甥辈”等第二顺序继承。

具体而言，就是被继承人的兄弟姐妹先于被继承人死亡，其遗产可以由被继承人的兄弟姐妹的子女代位继承。如此一来，在没有第一、二顺序继承人的情况下，就可以通过代位继承将财产传递给侄甥，而不用按照此前规定，将财产上交国家。不过，需要注意的是，代位继承仅适用于法定继承中，不适用于遗嘱继承或遗赠。

总体而言，由于人身保险涉及到大量的婚姻和家庭财富传承关系，因此与婚姻编和继承编两个部分有着非常密切的关系。民法典的出台将进一步规范人身险行业，对我国保险的发展产生积极而又深刻的影响。

（资讯出处：http://finance.sina.com.cn/jinrong/bx/2020-06-24/doc-iirczymk8828114.shtml）吉林外服编者注：

民法典的颁布实施将进一步完善侵权责任法律制度，提高民事主体（企业与个人）的法律意识与风险转移需求，这将为保险行业的发展提供更完善的法律基础与更广阔的发展空间。吉林外服在迎来巨大发展机遇的同时，根据法律的变化及时调整保险产品及相关服务，让商业保险在未来能够更好地发挥其应有功能。

更多的吉林外服合作的综合性商业保险可定制化产品推介内容，请参阅本刊下文。

免责声明：本读物为非商业性的内部交流学习资料，仅供本公司人员和特定客户学习探讨之用，吉林外服承诺且不允许将本读物内容转发或将其作为商业用途。本内部读物不保证所刊载内容信息的绝对准确完整，并不构成任何投资或应用建议及宣传。本读物部分文字及图片素材来源于网络，版权归原作者及原出处所有，若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，敬请与我们联系，我们将及时更正或删除。本读物涉及到的评论和观点等仅是原作者或原出处的观点，不具有法律效力也不代表吉林外服观点，若有引用不当造成的纠纷，吉林外服不承担任何责任。本声明最终解释权归吉林外服所有。谢谢。 《外服悦享—企业版》2023 年 12 月号 第 61 页 共 69 页

【吉林外服产品资讯】

员工团体商业保险可定制化产品推介企业确认投保后，将被保险人信息定期发送给吉林外服，由吉林外服进行投保和理赔等相关工作，企业与吉林外服按约定的服务费用，定期进行费用结算。

期待您的业务需求在这些服务产品的使用中得到帮助和解决。吉林外服简便快捷的服务流程：

福利产品名称 意外伤害险 综合医疗保险 住院医疗保险 定期寿险 重疾险

吉林外服温馨提示

吉林外服商业保险产品可定制化

服务，根据客户的不同需求，定制了

为客户为不同层级员工配套福利的选

择。

至今各项商业保险运行情况稳

定，很多客户都向我们反馈这些福利

产品在解决不同层级员工福利享受、

招聘福利性策略和员工意外伤害发生

后问题的受理层面均有良好的效果。

并为我们带来了更多的客户和企业方

面的咨询。

多一些了解、多一份选择，吉林

外服将为您的企业员工量身打造可定

制化的商业保险产品，为企业的多元

化福利享受增添新意！

一、意外伤害险

1、因意外伤害导致身故、伤残之保障额，保险金额为 8 万、16 万、32 万、40 万、50 万、60 万、80 万不等。

2、因意外伤害导致的治疗费用，保额为 1 万、2 万，4 万，6 万，10 万不等。3、此项福利保险可应用于 18-65 周岁身体健康的在职员工。

4、全年无免赔额度，无疾病等待期，门诊费用和住院费用医保范围内100%赔付，丙类药 50%，因意外伤害导致住院期间住院补助费为 50 元/日。

二、综合医疗保险

1、因意外伤害导致身故、伤残之保障额，保险金额为 10 万、20 万、30 万。2、因意外伤害或疾病导致的治疗费用（生育责任除外），保险金额为2 万、3 万。3、此项福利保险可应用于 18-65 周岁身体健康的在职员工。

4、全年无免赔额度，无疾病等待期，门诊费用和住院费用医保范围内100%赔付。三、住院医疗保险

1、因意外伤害导致身故、伤残之保障额，保险金额为 30 万。

2、因意外伤害或疾病导致的住院费用（生育责任除外），保额为 15 万。3、此项福利保险可应用于 18-65 周岁身体健康的在职员工。

4、全年无免赔额度，无疾病等待期，住院费用医保范围内 100%赔付，丙类药可部分报销，住院期间住院补助为 100 元/日。

四、定期寿险

1、定期寿险等待期后，因疾病导致身故的一次性赔偿，保险金额为：2 万、10 万、20 万、30 万不等。

2、此项福利保险可应用于 18-65 周岁身体健康的在职员工。

3、初次投保等待期为 30 天。

4、先天性疾病及投保前未治愈疾病除外责任。

五、重疾险

1、重疾等待期后，患有保险公司规定的 30 中重大疾病之一，即可申请一次性给付赔偿，保险金额为：5 万、10 万、15 万不等。

2、此项福利保险可应用于 18-65 周岁身体健康的在职员工。

3、初次投保等待期为 30 天。

4、投保前未治愈的疾病除外责任。

5、此项福利保险为附加险产品，需购买上述任一保险后，才可投保。此外，上述产品以及雇主责任险、补充养老保险等福利产品可根据企业自身情况定制受理。

免责声明：本读物为非商业性的内部交流学习资料，仅供本公司人员和特定客户学习探讨之用，吉林外服承诺且不允许将本读物内容转发或将其作为商业用途。本内部读物不保证所刊载内容信息的绝对准确完整，并不构成任何投资或应用建议及宣传。本读物部分文字及图片素材来源于网络，版权归原作者及原出处所有，若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，敬请与我们联系，我们将及时更正或删除。本读物涉及到的评论和观点等仅是原作者或原出处的观点，不具有法律效力也不代表吉林外服观点，若有引用不当造成的纠纷，吉林外服不承担任何责任。本声明最终解释权归吉林外服所有。谢谢。 《外服悦享—企业版》2023 年 12 月号 第 62 页 共 69 页

【吉林外服产品资讯】

【通过吉林外服参保之优势】

1、 集团价格优势：外服团体保险人数多于单一企业参保人数，可以争取到较优惠价格；2、 简化企业客户的工作流程：外服作为协调方进行收集、整理材料以及投保、理赔的全过程，减少企业 HR 的操作，节省时间和人力成本；

3、 可以灵活定义参保人群：通过外服参保，可以实现本企业员工分层、分级别的差异化福利项目定制，使福利产品成为企业人员保留计划或激励计划的辅助部分；4、 在企业福利预算不足以投保同时覆盖门诊和住院的团体医疗保险时，可以参保团体住院险，作为对基本医疗保险的补充，缩小与其他企业在福利待遇上的差异。【案例参考】

以团体住院保险为例，当员工因意外伤害或疾病住院时，即可使用该保险，且医保范围内的诊疗项目可 100%报销，最高可报销 15 万。该保险可有效减轻员工的经济负担。

受理案例（1）：员工孙某，因疾病入院治疗，医保范围内的诊疗项目共花费45000 元，根据长春市医保局的规定，医保范围内诊疗项目的报销比例平均为 80%左右，仍有 20%即9000 元需由员工本人支付，因公司为孙某投保了团体住院险，9000 元得到了全额报销，减轻了员工的负担。（编者注：员工团体保险充分发挥了企业补充福利的作用，为员工带来直观的经济补偿）受理案例（2）：员工张某，因个人原因意外受伤入院治疗，经鉴定非工伤，医保范围内的诊疗项目共花费 60000 元，根据长春市医保局的规定，医保范围内诊疗项目的报销比例平均为80%左右，仍有20%即 12000 元需由员工本人支付，因公司为张某投保了团体住院险，12000 元得到了全额报销，减轻了员工的负担。另外，经鉴定中心鉴定张某为十级伤残（因意外导致的 1-10 级伤残可分别获得3-30万元不等的保险金），张某获得了 3 万元的保险金。

（编者注：员工团体保险不仅补偿了员工个人的花费，还避免了可能发生的公司与员工的冲突）以上案例中，公司和员工都在简捷的操作流程中减少了因受伤治疗等问题带来的负面情绪，并且因公司为员工做了更多更全面的保障，员工及其他得知此情况的员工都表示更有信心长期为该公司服务。员工也因为合理的报销获得了更多经济上的缓冲。具体产品信息和服务可咨询吉林外服福利保障部经理（Ms.）魏女士电话：0431-85575768

E-mail:chenxuan_wei@jlsfesco.com.cn

免责声明：本读物为非商业性的内部交流学习资料，仅供本公司人员和特定客户学习探讨之用，吉林外服承诺且不允许将本读物内容转发或将其作为商业用途。本内部读物不保证所刊载内容信息的绝对准确完整，并不构成任何投资或应用建议及宣传。本读物部分文字及图片素材来源于网络，版权归原作者及原出处所有，若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，敬请与我们联系，我们将及时更正或删除。本读物涉及到的评论和观点等仅是原作者或原出处的观点，不具有法律效力也不代表吉林外服观点，若有引用不当造成的纠纷，吉林外服不承担任何责任。本声明最终解释权归吉林外服所有。谢谢。 《外服悦享—企业版》2023 年 12 月号 第 63 页 共 69 页

【工作生活@吉林外服】

好书推荐《麦肯锡结构化战略思维》评价：

本书作者根据自己在麦肯锡工作的经验，首次体系化地从思考、交流到实施全流程，介绍了结构化战略思维，拆解了其方法论，着重讲了“结构化思维 4 大原则”“新麦肯锡 5 步法”和“培养结构化战略思维需要养成的10 个习惯”，同时把 12 个知识要点用图解的方式做了直观呈现，以帮助我们学习并掌握“自上而下”的结构化战略思维方式和方法，让我们在复杂、多变、模糊而不确定的时代冲破专业与经验的禁锢，以数字和逻辑为工具，自信地面对和分解任何问题与挑战，并能快速提出高效而有创造性的解决方案，逐渐成长为解决问题的高手。作者简介：

周 国 元 ， 终 身 学 习 者 。 北京大学法律学士 、 美 国 艾 奥 瓦 大 学

信 息 管 理 硕 士 、美 国 芝 加哥大学工商管理 硕 士 ， 模 米 咨 询 创 始 人 。

曾 任 职 于 麦 肯 锡 、安 永 等多家国际知名咨 询 机 构 ， 曾 担 任 大 型 央 企

投 资 平 台 的 董 事 总 经 理，负责海外并购 ， 也 曾 是 线 上 英 语 平 台 UU a b c （ 被 收 购 后 更 名 为 精 锐 在线）联合创始人 兼 CE O。 他 还 是 高 级 管 理

人 员 培 训 导 师 ，其 战 略 思维课程深受企业 欢 迎 ， 学 员 遍 布 字 节 跳 动 、阿里巴巴、京东 、 百 度 、 联 想 、 蒙 牛 、 招 商蛇口等全球知名 企 业 。

免责声明：本读物为非商业性的内部交流学习资料，仅供本公司人员和特定客户学习探讨之用，吉林外服承诺且不允许将本读物内容转发或将其作为商业用途。本内部读物不保证所刊载内容信息的绝对准确完整，并不构成任何投资或应用建议及宣传。本读物部分文字及图片素材来源于网络，版权归原作者及原出处所有，若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，敬请与我们联系，我们将及时更正或删除。本读物涉及到的评论和观点等仅是原作者或原出处的观点，不具有法律效力也不代表吉林外服观点，若有引用不当造成的纠纷，吉林外服不承担任何责任。本声明最终解释权归吉林外服所有。谢谢。 《外服悦享—企业版》2023 年 12 月号 第 64 页 共 69 页

【工作生活@吉林外服】

初心如磐，笃行致远吉林外服成功参展第二届全国人力资源服务业发展大会第二届全国人力资源服务业发展大会于 2023 年 11 月 22-23 日在深圳举办。大会以“激发人力资源动能，汇聚强国建设力量”为主题，是党的二十大胜利召开后举办的首次全国性人力资源服务行业大会，由人力资源社会保障部、广东省人民政府共同主办，人力资源社会保障部流动管理司、广东省人力资源社会保障厅、深圳市人民政府承办，是我国规格高、规模大、影响力广的人力资源行业盛会。

此次大会设置人力资源服务业高质量发展研讨交流、人力资源服务供需洽谈对接和展示、人力资源服务创新创业和技能大赛和粤港澳大湾区青年人才招聘等重点活动。

第二届全国人力资源服务业发展大会

人力资源服务业领军企业及重点用工单位路演

免责声明：本读物为非商业性的内部交流学习资料，仅供本公司人员和特定客户学习探讨之用，吉林外服承诺且不允许将本读物内容转发或将其作为商业用途。本内部读物不保证所刊载内容信息的绝对准确完整，并不构成任何投资或应用建议及宣传。本读物部分文字及图片素材来源于网络，版权归原作者及原出处所有，若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，敬请与我们联系，我们将及时更正或删除。本读物涉及到的评论和观点等仅是原作者或原出处的观点，不具有法律效力也不代表吉林外服观点，若有引用不当造成的纠纷，吉林外服不承担任何责任。本声明最终解释权归吉林外服所有。谢谢。 《外服悦享—企业版》2023 年 12 月号 第 65 页 共 69 页

【工作生活@吉林外服】

商务洽谈签约

粤港澳大湾区人力资源服务业发展成果展

粤港澳大湾区人力资源服务业高质量发展论坛

免责声明：本读物为非商业性的内部交流学习资料，仅供本公司人员和特定客户学习探讨之用，吉林外服承诺且不允许将本读物内容转发或将其作为商业用途。本内部读物不保证所刊载内容信息的绝对准确完整，并不构成任何投资或应用建议及宣传。本读物部分文字及图片素材来源于网络，版权归原作者及原出处所有，若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，敬请与我们联系，我们将及时更正或删除。本读物涉及到的评论和观点等仅是原作者或原出处的观点，不具有法律效力也不代表吉林外服观点，若有引用不当造成的纠纷，吉林外服不承担任何责任。本声明最终解释权归吉林外服所有。谢谢。 《外服悦享—企业版》2023 年 12 月号 第 66 页 共 69 页

【工作生活@吉林外服】

在吉林省人社厅、长春市人社局的带领和指导下，吉林省外国企业服务有限公司（以下简称“吉林外服”）怀揣着一颗热忱的心，跨越万水千山，从白雪皑皑的北国春城来到四季如春的鹏城深圳，代表吉林省人力资源服务机构奔赴这场属于全国人力资源服务业的盛会。

本次大会中，吉林外服充分展现了企业在服务就业优先、助力人才强国战略，推进数智化转型的工作成绩。吉林外服的展区内，吸引了来自全国各地的众多参会嘉宾驻足观看，共同交流行业经验，共谋未来发展前景。吉林外服展位：17 号展馆 060 展位

2023 年 11 月 22 日上 午 ，人力 资源 社会 保障 部党 组书 记 、部长 王晓 萍亲 临吉林外服展位进行调 研 。 吉 林 外 服 董 事 长 傅 春 就 2023 年 吉 林 外 服 在 高 校 毕 业 生 就 业 、 技 能 型 人才就业和中高端管理人 才引 进三 个 方面 的重点 工作 进行 汇报 。

王晓 萍部 长在 听取 汇报 后， 对吉 林外 服在 促进 就业 和稳 定就 业两 方面 取得的成绩给予肯定，希望 吉林 外服 在新 时代 东北 全面 振兴 中发 挥企 业力 量。

图为人力资源社会保障部党组书记、部长王晓萍莅临吉林外服展位调研

免责声明：本读物为非商业性的内部交流学习资料，仅供本公司人员和特定客户学习探讨之用，吉林外服承诺且不允许将本读物内容转发或将其作为商业用途。本内部读物不保证所刊载内容信息的绝对准确完整，并不构成任何投资或应用建议及宣传。本读物部分文字及图片素材来源于网络，版权归原作者及原出处所有，若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，敬请与我们联系，我们将及时更正或删除。本读物涉及到的评论和观点等仅是原作者或原出处的观点，不具有法律效力也不代表吉林外服观点，若有引用不当造成的纠纷，吉林外服不承担任何责任。本声明最终解释权归吉林外服所有。谢谢。 《外服悦享—企业版》2023 年 12 月号 第 67 页 共 69 页

【工作生活@吉林外服】

同时，吉林外服展位现场也受到了吉林省各级行业主管部门领导的关注与支持！吉林省人力资源和社会保障厅、长春市人力资源和社会保障局的各位领导莅临展位现场，认真听取企业工作汇报，并对企业发展提出建议，让吉林外服在新时代高质量发展工作中充满信心与动力！

图为吉林省委组织部副部长，省人社厅党组书记、厅长王冰（中），吉林省人社厅党组成员、吉林省人力资源和社会保障厅副厅长杨如军（右）莅临吉林外服展位调研

图为长春市委组织部副部长、长春市人社局党组书记、局长秦锡春（中），长春市人力资源和社会保障局副局长宋堃（左）莅临吉林外服展位调研

免责声明：本读物为非商业性的内部交流学习资料，仅供本公司人员和特定客户学习探讨之用，吉林外服承诺且不允许将本读物内容转发或将其作为商业用途。本内部读物不保证所刊载内容信息的绝对准确完整，并不构成任何投资或应用建议及宣传。本读物部分文字及图片素材来源于网络，版权归原作者及原出处所有，若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，敬请与我们联系，我们将及时更正或删除。本读物涉及到的评论和观点等仅是原作者或原出处的观点，不具有法律效力也不代表吉林外服观点，若有引用不当造成的纠纷，吉林外服不承担任何责任。本声明最终解释权归吉林外服所有。谢谢。 《外服悦享—企业版》2023 年 12 月号 第 68 页 共 69 页

【工作生活@吉林外服】

“激发人力资源动能，汇聚强国建设力量”，吉林外服将充分利用全国人力资源服务业发展大会的契机，与业内企业沟通交流、探索学习更多更好地业务发展模式和先进技术，不断提高人力资源服务水平，为人力资源服务业的高质量发展贡献力量!

让我们一起来回顾吉林外服在本次展会的精彩瞬间~

吉林外服展位精彩瞬间

吉林外服成立于 1991 年，作为东北三省规模领先的人力资源服务企业、吉林省人力资源服务行业协会会长单位，吉林外服将全面落实总书记在新时代推动东北全面振兴座谈会上的重要讲话精神，全力推进数字赋能就业，激发人才动能，打造全链条人力资源服务，为吉林省经济社会高质量发展提供人力资源服务支撑！

免责声明：本读物为非商业性的内部交流学习资料，仅供本公司人员和特定客户学习探讨之用，吉林外服承诺且不允许将本读物内容转发或将其作为商业用途。本内部读物不保证所刊载内容信息的绝对准确完整，并不构成任何投资或应用建议及宣传。本读物部分文字及图片素材来源于网络，版权归原作者及原出处所有，若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，敬请与我们联系，我们将及时更正或删除。本读物涉及到的评论和观点等仅是原作者或原出处的观点，不具有法律效力也不代表吉林外服观点，若有引用不当造成的纠纷，吉林外服不承担任何责任。本声明最终解释权归吉林外服所有。谢谢。 《外服悦享—企业版》2023 年 12 月号 第 69 页 共 69 页