人才培养 51

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人才培养

人文关怀-员工福利 52

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舜禹2023年春招 53

??七大城市

南京、西安、东莞、成都、上海、深圳、延吉

（※大型洲际赛事口笔译/项目管理专员、奥运项目国家队驻队口译工作地点为全国）

??三大类别

◆语言类

• 翻译管培生

• 中英技术笔译&中英专利笔译（某知名ICT公司项目）

• 英语笔译（专利/云计算/科技/化工/生命科学/文娱领域等）

• 日中/日英笔译

• 中韩/英韩笔译

• 小语种笔译（西、德、法、俄、泰、阿拉伯、葡萄牙、柬埔寨、越南、印尼语等）

• 小语种工程师（日、俄、德、法、西、葡、意、波兰语等）

• 大型洲际赛事口笔译/项目助理专员

• 奥运项目国家队驻队口译

岗位详情 54

◆职能/技术类

• 体育管培生

• 文案策划

• 培训运营专员

• 翻译项目助理

• 资源助理

• DTP排版专员

◆实习生

翻译/项目管理/市场/客户运营/人力资源/排版/赛事执行

招聘流程：

简历投递➠简历筛选➠笔试（仅语言类相关岗位）➠专业技能面试➠HR面试➠录用通知

舜禹公众号 55

对语言服务行业，你还这么看吗？ 56

1. 翻译公司只有口笔译岗位？ × --- 看公司规模和业务类型

2. 笔译 = 码字，发展受限？ × --- 工种细分，岗位多元

3. 笔译门槛低，过了CET4就能做？ × --- 专业性要求高

4. 兼职笔译费率低，廉价劳动力？ × --- 有经验/实力的兼职译员收入可观

5. 性格安静的适合做笔译，活泼的适合做口译？ × --- 动若疯兔的请慎重

6. 文科生适合做翻译，理科生不适合？ × --- 各有优势，舜禹内部比例55%、45%

7. 中译英、英译中，哪个岗位更好？ × --- 工作流程、使用工具、难点不同

8. 单领域深耕，还是多领域涉猎？ × --- 各有利弊，看个人选择和职业规划

9. 总感觉做翻译很吃力，是不是英语没学好？ × --- 亲，你可能中文没学好

10. 二外不重要，工作中根本用不上？ × --- 双/多外语人才受热捧

11. 35岁就意味着职业终结/瓶颈？ × ---经验+实力沉淀；打造个人名片

12. 机器翻译将取代人工翻译，笔译将大规模失业？ × --- MT的作用有限；领域；职业规划

新手如何判断自己是不是当笔译的料？ 57

1、对翻译有浓厚的兴趣；

2、一丝不苟的认真态度；

3、极强的时间观念；

4、主动学习的精神（不求精通，但求了解）

总结：热情、坚持、努力，一个都不能少。

招聘时/试用期业务主管和HR会看中哪些素质？ 58

1、语言基本功过关（语法、用词、流畅度、灵活性等）；（翻译是个手艺活）

2、对质量有追求，责任心强；（翻译是个良心活）

3、沟通能力良好，与上下游环节配合顺畅；（翻译是个操心活）

4、逻辑思维能力强，理解力和悟性好；（翻译是个脑力活）

5、时间/任务管理能力强，能根据项目需要合理安排优先级（翻译是个期限活）

总结：一行行，行行行。

04 求职建议

中国高校毕业生主要就业途径分析 60

企业需要什么人才 61  经验：来了就能做事  性价比高  核心素质  执行能力---能做事  学习能力---能很快学会  沟通能力  解决问题能力  主动性（自我驱动力）  特殊需求  外语能力  技术意识

求职思考 62

 企业需要什么样的人才？（什么样的员工是好员工？）

 我有哪些优势和劣势？

 哪些是我不想要的？

 喜欢

 适合

 胜任

 机会/平台……

语言服务行业职业发展（借鉴西外曹达钦老师的讲座整理） 63

语言服务行业职业发展（借鉴西外曹达钦老师的讲座整理） 64

推荐资源 65 1、求职： • 猎聘、智联招聘、前程无忧、公司官网 • 公众号：译匠、51找翻译、华南翻译市场 2、语言服务： • 语言服务行业（更新频繁，信息全） • 翻译技术教育与研究（专访、科普） • 简言（北语韩林涛老师的个人公众号） • 博硕星睿（付费培训课程） 3、行业动态： • 36氪 • 虎嗅 • 三联生活周刊

翻译工作坊示例 66

05 自由交流

问题 68 1、语言服务行业 2、学习/求职困惑 3、职场及职业发展 4、专利翻译/技术翻译 5、舜禹及岗位

……

鸿鹄一再高举，天地睹方圆。