免责声明：本读物为非商业性的内部交流学习资料，仅供本公司人员和特定客户学习探讨之用，吉林外服承诺且不允许将本读物内容转发或将其作为商业用途。本内部读物不保证所刊载内容信

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我们将及时更正或删除。本读物涉及到的评论和观点等仅是原作者或原出处的观点，不具有法律效力也不代表吉林外服观点，若有引用不当造成的纠纷，吉林外服不承担任何责任。本声明最终

解释权归吉林外服所有。谢谢。 《外服悦享—企业版》2022 年 12 月号 第 51 页 共 70 页

【吉林外服招聘专栏】

蓝领类职位招聘

朝阳区岗位

长春一汽富晟李尔汽车电器有限公司

招聘岗位：操作工

岗位要求：

1.18~40 周岁，性别不限，身体健康，无色盲色弱，无纹身；

2.初中及以上学历，可接受倒班制工作。

薪酬福利：

1.月综合工资：4000~5000 元；

2.五险一金、绩效奖金、夜班补助、十三薪、年底奖金、采暖补助；

3.节假日福利、免费体检、生日福利、免费班车、免费午餐、加班餐（冷餐）、夏季福利；

4.一汽集团员工内部购车优惠。

倒班方式：两班倒

用工形式：劳务派遣制

劳动合同签署方：吉林省外国企业服务有限公司

工作地点：长春市朝阳区超强西街 2677 号

本特勒长瑞汽车系统（长春）有限公司

招聘岗位：操作工

岗位要求：

1.18~40 周岁，男性，初中及以上学历；

2.能够适应加班倒班，身体健康，吃苦耐劳。

薪酬福利：

1.月综合工资：4000~5500 元；

2.五险一金、免费班车及食堂；

3.误餐补助、倒班津贴、采暖补助、交通津贴；

4.节假日福利、年度体检。

倒班方式：两班倒

用工形式：劳务派遣制

劳动合同签署方：吉林省外国企业服务有限公司

工作地点：长春市朝阳区育民路 588 号

报名方式

1、微信线上报名：请用手机微信扫描右侧吉林外服招聘微信链接

二维码，并填写个人信息进行报名登记。

2、电子版简历投递邮箱：jobhr@jlsfesco.com.cn

3、电话报名：0431-85575794；0431-82008299；0431-82008298

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【吉林外服招聘专栏】

蓝领类职位招聘

汽开区岗位

伟巴斯特车顶系统（长春）有限公司

招聘岗位：操作工

岗位要求：

1.18~40 周岁，男性，吃苦耐劳，品德端正，身体健康；

2.初中及以上学历，适应倒班工作。

薪酬福利：

1.月综合工资：5500~6500 元（派遣制员工与用工单位合同员工同工同酬）；

2.福利待遇：五险一金、商业保险、免费班车、免费工作餐、假日福利、法定年假、福利年假、年度体检、采暖

补助、企业文化活动等。

倒班方式：两班倒

用工形式：劳务派遣制

劳动合同签署方：吉林省外国企业服务有限公司

工作地点：长春市汽开区富奥大路 1398 号

长春华众延锋彼欧汽车外饰有限公司

招聘岗位：操作工

岗位要求：

1.18~40 周岁，男性，无色盲色弱，身体健康；

2.初中及以上学历，吃苦耐劳，适应加班、倒班工作。

薪酬福利：

1.月综合工资：4500~7000 元；

2.福利待遇：五险一金、商业保险、免费班车、免费工作餐、采暖补助、假日福利、法定年假、年度体检等。

倒班方式：两班倒

用工形式：劳务派遣制

劳动合同签署方：吉林省外国企业服务有限公司

工作地点：（应聘者可就近选择如下工作地点）

1.长春市南湖大路与洋浦大街交汇，东南湖大路 5001 号

2.长春市汽开区长沈路广源工业园 7377 号

报名方式

1、微信线上报名：请用手机微信扫描右侧吉林外服招聘微信链接

二维码，并填写个人信息进行报名登记。

2、电子版简历投递邮箱：jobhr@jlsfesco.com.cn

3、电话报名：0431-85575794；0431-82008299；0431-82008298

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【吉林外服招聘专栏】

蓝领类职位招聘

上海纳铁福传动系统有限公司长春分厂

招聘岗位：操作工

岗位要求：

1.18~40 周岁，男性，吃苦耐劳，品德端正，身体健康；

2.初中及以上学历，适应倒班工作。

薪酬福利：

1.月综合工资：4000~6000 元；

2.福利待遇：五险一金、十三薪（近 5 年平均发放约 15~16 薪）、商业保险、免费班车及工作餐、节假日福利、

年度体检、采暖补助、高温补助。

倒班方式：两班倒

用工形式：外包制

工作地点：长春市汽开区捷达大路 1555 号

科德汽车零部件（长春）有限公司

招聘岗位：操作工

岗位要求：

1.18~40 周岁，男性；

2.能够适应加班倒班，身体健康，吃苦耐劳。

薪酬福利：

1.月综合工资：3500~5500 元；

2.福利待遇：入职即缴纳六险一金、加班费、十三薪、年终奖；高温补贴、采暖补贴、节假日福利、免费班车

及工作餐、员工活动、各项补助等。

倒班方式：长白班或两班倒（具体倒班方式视生产线情况而定）

用工形式：劳务派遣制

劳动合同签署方：吉林省外国企业服务有限公司

工作地点：长春市汽开区西湖大路 8755 号

报名方式

1、微信线上报名：请用手机微信扫描右侧吉林外服招聘微信链接

二维码，并填写个人信息进行报名登记。

2、电子版简历投递邮箱：jobhr@jlsfesco.com.cn

3、电话报名：0431-85575794；0431-82008299；0431-82008298

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【吉林外服招聘专栏】

蓝领类职位招聘

卡斯马汽车系统（上海）有限公司长春分公司

招聘岗位：操作工

岗位要求：

1.18~42 周岁，男性，初中及以上学历；

2.能够适应加班倒班，有工厂工作经验者优先。

薪酬福利：

1.月综合工资：5500~6000 元；

2.正式入职后即缴纳五险一金；

3.带薪年假、交通补助、员工关爱福利；

4.公司提供班车及工作餐；

5.节假日福利、年度体检。

倒班方式：两班倒

用工形式：劳务派遣制

劳动合同签署方：吉林省外国企业服务有限公司

工作地点：长春市汽开区长虹大路与常富街交汇，常富街 666 号

一汽东机工减振器有限公司

招聘岗位：操作工

岗位要求：

1.18~40 周岁，男性；

2.吃苦耐劳，品德端正，身体健康。

薪酬福利：

1.月综合工资 3500~4500 元；

2.福利待遇：五险一金、免费班车、免费工作餐、节假日福利等。

倒班方式：三班倒

用工形式：劳务派遣制

劳动合同签署方：吉林省外国企业服务有限公司

工作地点：长春市汽开区腾飞大路 1966 号

报名方式

1、微信线上报名：请用手机微信扫描右侧吉林外服招聘微信链接

二维码，并填写个人信息进行报名登记。

2、电子版简历投递邮箱：jobhr@jlsfesco.com.cn

3、电话报名：0431-85575794；0431-82008299；0431-82008298

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【吉林外服招聘专栏】

蓝领类职位招聘

富赛汽车电子有限公司

招聘岗位：操作工

岗位要求：

1.18~35 周岁，性别不限，吃苦耐劳，品德端正，身体健康；

2.高中或中专及以上学历，适应加班、倒班工作。

薪酬福利：

1.月综合工资 3500~5500 元；

2.福利待遇：五险一金、带薪年假、年终奖、加班费、免费班车、免费工作餐、节假日福利、定期职业健康体

检等。

倒班方式：两班倒

用工形式：劳务派遣制

劳动合同签署方：吉林省外国企业服务有限公司

工作地点：长春市汽车产业开发区东风大街 7999 号

经开区岗位

安波福电气系统有限公司长春分公司

招聘岗位：操作工

岗位要求：

1.性别不限，18~38 周岁；

2.初中及以上学历，身体健康，无色盲色弱；

3.能适应倒班工作，吃苦耐劳（公司执行白、晚班两班制）；

4.公司提供系统的岗前培训，有无经验均可。

薪酬福利：

1.月综合工资 4000~4500 元；

2.五险一金、商业补充保险、免费工作餐、免费班车、年终奖、取暖费、房补、餐补；

3.依法享受国家法定节假日、病假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等；

4.公司晚会、生日派对，趣味运动会、球类比赛、文艺表演、技能大赛等。

倒班方式：两班倒

用工形式：劳务派遣制

劳动合同签署方：吉林省外国企业服务有限公司

工作地点：长春市经开区温州街 1318 号

报名方式

1、微信线上报名：请用手机微信扫描右侧吉林外服招聘微信链接

二维码，并填写个人信息进行报名登记。

2、电子版简历投递邮箱：jobhr@jlsfesco.com.cn

3、电话报名：0431-85575794；0431-82008299；0431-82008298

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【吉林外服招聘专栏】

蓝领类职位招聘

邦迪汽车系统（长春）有限公司

招聘岗位：操作工

岗位要求：

1.18~40 周岁，性别不限，初中及以上学历；

2.能够适应加班倒班，身体健康，吃苦耐劳。

薪酬福利：

1.月综合工资：3500~5000 元（计件工资）；

2.五险一金、人身意外保险、免费班车及食堂；

3.高温津贴、采暖津贴、岗位津贴；

4.十三薪、节假日福利、年度体检、旅游福利。

倒班方式：两班倒

用工形式：外包制

劳动合同签署方：吉林省外国企业服务有限公司

工作地点：长春市经开区淄博路 2599 号

长春富维安道拓汽车饰件系统有限公司

招聘岗位：装配工、缝纫工、泡沫工、操作工

岗位要求：

1.18~40 周岁，性别不限，初中及以上学历；

2.身体健康无疾病，能适应倒班工作。

薪酬福利：

1.月综合工资：3500~5000 元；

2.福利待遇：五险一金、免费班车及工作餐、定期体检、生日福利、采暖补助、加班补助、绩效奖金。

倒班方式：两班倒或三班倒（具体倒班方式视生产线情况而定）

用工形式：外包制

工作地点：（应聘者可根据在招岗位选择如下工作地点）

1.缝纫工、装配工、泡沫工、操作工

岗位工作地点：长春市经开区东南湖大路 4736 号

2.装配工、泡沫工

岗位工作地点：长春市绿园区丰越大路与星宇街交汇

3.操作工

岗位工作地点：长春市高新区创意路 2399 号

报名方式

1、微信线上报名：请用手机微信扫描右侧吉林外服招聘微信链接

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3、电话报名：0431-85575794；0431-82008299；0431-82008298

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解释权归吉林外服所有。谢谢。 《外服悦享—企业版》2022 年 12 月号 第 57 页 共 70 页

【吉林外服招聘专栏】

蓝领类职位招聘

长春一汽富维安道拓汽车金属零部件有限公司

招聘岗位：操作工、转运工、冲压工

岗位要求：

1.18~45 周岁，吃苦耐劳，品德端正，身体健康；

2.适应加班倒班；

3.具有相关工作经验者优先。

薪酬福利：

1.月综合工资：3500~6500 元；

2.福利待遇：五险一金、免费班车、免费工作餐、节假日福利、采暖补助、生日福利等。

倒班方式：两班倒

用工形式：外包制

工作地点：（应聘者可就近选择如下工作地点）

1.长春市经开区营口路 1183 号

2.长春市丰越大路与星宇街交汇

长春奥托立夫汽车安全系统有限公司

招聘岗位：操作工

岗位要求：

1.18~37 周岁，身体健康；

2.初中及以上学历，可接受倒班制工作。

薪酬福利：

1.月综合工资：4000~6000 元；

2.福利待遇：六险一金、补充医疗保险、绩效奖金、餐补、采暖补助、免费班车及工作餐、节日福利、年底

双薪、年度体检、团队活动等。

倒班方式：两班倒

用工形式：劳务派遣制

劳动合同签署方：吉林省外国企业服务有限公司

工作地点：长春经开区常德路 1831 号

报名方式

1、微信线上报名：请用手机微信扫描右侧吉林外服招聘微信链接

二维码，并填写个人信息进行报名登记。

2、电子版简历投递邮箱：jobhr@jlsfesco.com.cn

3、电话报名：0431-85575794；0431-82008299；0431-82008298

免责声明：本读物为非商业性的内部交流学习资料，仅供本公司人员和特定客户学习探讨之用，吉林外服承诺且不允许将本读物内容转发或将其作为商业用途。本内部读物不保证所刊载内容信

息的绝对准确完整，并不构成任何投资或应用建议及宣传。本读物部分文字及图片素材来源于网络，版权归原作者及原出处所有，若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，敬请与我们联系，

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【吉林外服招聘专栏】

蓝领类职位招聘

长春海拉车灯有限公司

招聘岗位：操作工

岗位要求：

1.18~35 周岁，性别不限，中专及以上学历；

2.能适应倒班工作，身体健康，有工厂工作经验者优先。

薪酬福利：

1.月综合工资 3000~5000 元；

2.五险一金、商业保险、十三薪；

3.免费工作餐、免费班车、防暑降温补贴、住房补助、节假日福利。

倒班方式：三班倒（暂无长白班）

用工形式：劳务派遣制

劳动合同签署方：吉林省外国企业服务有限公司

工作地点：长春市经开区昆山路 593 号

蒂森克虏伯富奥汽车转向柱（长春）有限公司

招聘岗位：操作工

岗位要求：

1.18~45 周岁，男性，初中及以上学历；

2.能够适应加班倒班，身体健康，吃苦耐劳。

薪酬福利：

1.月综合工资：5500~6000 元；

2.福利待遇：五险一金、年终奖、免费班车及食堂、带薪年假、节假日福利、年度旅游、采暖补贴、员工活动。

倒班方式：两班倒

用工形式：劳务派遣制

劳动合同签署方：吉林省外国企业服务有限公司

工作地点：长春市经开区昆山路 4477 号

报名方式

1、微信线上报名：请用手机微信扫描右侧吉林外服招聘微信链接

二维码，并填写个人信息进行报名登记。

2、电子版简历投递邮箱：jobhr@jlsfesco.com.cn

3、电话报名：0431-85575794；0431-82008299；0431-82008298

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息的绝对准确完整，并不构成任何投资或应用建议及宣传。本读物部分文字及图片素材来源于网络，版权归原作者及原出处所有，若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，敬请与我们联系，

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【吉林外服招聘专栏】

蓝领类职位招聘

纬湃汽车电子（长春）有限公司

招聘岗位：操作工

岗位要求：

1.18~35 周岁，性别不限，身体健康，无色盲色弱；

2.适应倒班工作，具有工厂工作经验者优先。

薪酬福利：

1.月综合工资：4000~5000 元；

2.五险一金、商业医疗保险、养老储蓄计划；

3.工厂提供免费班车、餐补、免费工装；

4.采暖补贴、年终奖、年度体检、节假日福利。

倒班方式：两班倒

劳动合同签署方：纬湃汽车电子（长春）有限公司

工作地点：长春市经开区武汉路 1981 号

净月区岗位

长春旭阳富维安道拓汽车座椅骨架有限责任公司

招聘岗位 1：焊工、缝纫工

岗位要求：

1.18~40 周岁，性别不限；

2.有相关工作经验者优先；

3.能够适应加班倒班，身体健康，吃苦耐劳。

薪酬福利：

1.月综合工资：5000~6000 元；

2.福利待遇：正式入职即缴纳五险一金、年终奖、免费班车、食堂、节假日福利、员工活动。

倒班方式：两班倒

用工形式：劳务派遣制

劳动合同签署方：吉林省外国企业服务有限公司

工作地点：长春市净月区千朋路 388 号

报名方式

1、微信线上报名：请用手机微信扫描右侧吉林外服招聘微信链接

二维码，并填写个人信息进行报名登记。

2、电子版简历投递邮箱：jobhr@jlsfesco.com.cn

3、电话报名：0431-85575794；0431-82008299；0431-82008298

免责声明：本读物为非商业性的内部交流学习资料，仅供本公司人员和特定客户学习探讨之用，吉林外服承诺且不允许将本读物内容转发或将其作为商业用途。本内部读物不保证所刊载内容信

息的绝对准确完整，并不构成任何投资或应用建议及宣传。本读物部分文字及图片素材来源于网络，版权归原作者及原出处所有，若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，敬请与我们联系，

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解释权归吉林外服所有。谢谢。 《外服悦享—企业版》2022 年 12 月号 第 60 页 共 70 页

【吉林外服招聘专栏】

蓝领类职位招聘

长春科世得润汽车部件有限公司

招聘岗位：操作工

岗位要求：

1.18~40 周岁，性别不限；

2.初中及以上学历，身体健康，无色盲色弱。

薪酬福利：

1.月综合工资：4600~5400 元；

2.提供员工宿舍资源；

3.正式入职后即缴纳五险一金；

4.免费班车；

5.免费工作餐，定期举办美食节；

6.丰富多彩的员工活动（培训月、趣味运动会、手机游戏竞赛等多种员工活动）；

7.良好的晋升平台，超人性化管理模式；

8.整洁有序的车间环境；

9.其他福利：采暖补助、年度体检、节假日福利、专业培训、各种奖励。

倒班方式：两班倒

用工形式：劳务派遣制

劳动合同签署方：吉林省外国企业服务有限公司

工作地点：（应聘者可就近选择如下工作地点）

1.长春市净月区擎天树街 1566 号

2.长春市汽开区腾飞大路 5188 号

长春旭阳佛吉亚毯业有限公司

招聘岗位：操作工、叉车司机

岗位要求：

1.18~40 周岁，男性，初中及以上学历；

2.能适应倒班工作，身体健康，有工厂经验者优先。

薪酬福利：

1.月综合工资 4000~5000 元；

2.正式入职后即缴纳五险一金；

3.免费工作餐、免费班车、年终奖、加班费、采暖补助。

倒班方式：两班倒

用工形式：劳务派遣制

劳动合同签署方：吉林省外国企业服务有限公司

工作地点：长春市净月区千朋路 800 号（旭阳工业园 2 号门）

报名方式

1、微信线上报名：请用手机微信扫描右侧吉林外服招聘微信链接

二维码，并填写个人信息进行报名登记。

2、电子版简历投递邮箱：jobhr@jlsfesco.com.cn

3、电话报名：0431-85575794；0431-82008299；0431-82008298

免责声明：本读物为非商业性的内部交流学习资料，仅供本公司人员和特定客户学习探讨之用，吉林外服承诺且不允许将本读物内容转发或将其作为商业用途。本内部读物不保证所刊载内容信

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我们将及时更正或删除。本读物涉及到的评论和观点等仅是原作者或原出处的观点，不具有法律效力也不代表吉林外服观点，若有引用不当造成的纠纷，吉林外服不承担任何责任。本声明最终

解释权归吉林外服所有。谢谢。 《外服悦享—企业版》2022 年 12 月号 第 61 页 共 70 页

【吉林外服招聘专栏】

蓝领类职位招聘

长春佛吉亚旭阳汽车座椅有限公司

招聘岗位：操作工

岗位要求：

1.18~35 周岁，男性，初中及以上学历；

2.能适应倒班工作，身体健康，有工厂经验者优先。

薪酬福利：

1.月综合工资 4000~4500 元；

2.福利待遇：五险一金、商业保险、免费班车及工作餐、十三薪、夜班补助、节假日福利、年度体检、采暖补

贴、高温补贴、带薪年假。

倒班方式：两班倒

用工形式：劳务派遣制

劳动合同签署方：吉林省外国企业服务有限公司

工作地点：长春市净月区云友路 999 号

高新区岗位

博世汽车部件（长春）有限公司

招聘岗位：操作工

岗位要求: 1.18~35 周岁，性别不限，高中或中专及以上学历；

2.吃苦耐劳，能适应倒班；

3.遵守公司的各项规章制度；

4.有汽车零部件行业工作经验者优先。

薪酬福利：

1.月综合工资：3500~5000 元；

2.每年调整一次工资，年终双薪，采暖补助；

3.一经录用，公司为员工缴纳六险一金，入职及享有博世补充养老金计划或储蓄计划；

4.公司提供班车及工作餐，两荤两素（AB 套餐选择）；

5.每年一次免费健康体检；

6.入职即享有带薪年假；

7.丰富的员工活动，每年一次免费旅游。

倒班方式：两班倒

劳动合同签署方：博世汽车部件（长春）有限公司

工作地点：长春市高新区超越大街 2616 号

报名方式

1、微信线上报名：请用手机微信扫描右侧吉林外服招聘微信链接

二维码，并填写个人信息进行报名登记。

2、电子版简历投递邮箱：jobhr@jlsfesco.com.cn

3、电话报名：0431-85575794；0431-82008299；0431-82008298

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【吉林外服招聘专栏】

蓝领类职位招聘

天纳克一汽富晟（长春）汽车零部件有限公司

招聘岗位：操作工、焊工

岗位要求：

1.18~36 周岁，初中及以上学历；

2.能够适应加班倒班，身体健康，吃苦耐劳。

薪酬福利：

1.月综合工资：4000~6000 元；

2.福利待遇：五险一金、免费班车及食堂、带薪年假、十三薪、交通津贴、住房津贴、采暖补贴等。

倒班方式：两班倒

用工形式：劳务派遣制

劳动合同签署方：吉林省外国企业服务有限公司

工作地点：长春市高新区超越大街 2616 号

长春佛吉亚旭阳汽车内饰系统有限公司

招聘岗位：操作工

岗位要求：

1.18~40 周岁，男性，初中及以上学历；

2.能够适应加班倒班，身体健康，吃苦耐劳。

薪酬福利：

1.月综合工资：4000~5000 元；

2.福利待遇：五险一金、免费班车及工作餐、年终奖、夜班补助、节假日福利、年度体检、采暖补贴、

高温补贴。

倒班方式：两班倒

用工形式：劳务派遣制

劳动合同签署方：吉林省外国企业服务有限公司

工作地点：长春市高新区光谷大街 3946 号

报名方式

1、微信线上报名：请用手机微信扫描右侧吉林外服招聘微信链接

二维码，并填写个人信息进行报名登记。

2、电子版简历投递邮箱：jobhr@jlsfesco.com.cn

3、电话报名：0431-85575794；0431-82008299；0431-82008298

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【吉林外服招聘专栏】

吉林外服“微”服务

“吉林外服”和“吉林外服招聘”两个吉林外服微信平台分别开启于 2013 年 12 月份和 2014 年 1 月份，主要用于：吉林外服

业务及产品简介、人力资源相关政策和新闻整理发布、社会保险及住房公积金业务办理提示和招聘职位需求介绍。

自微信平台成立以来，阅读人数和转发量逐渐增长，使更多的客户和员工通过这一媒体了解吉林外服的服务资讯。

以下为 2022 年 11 月“吉林外服”和“吉林外服招聘”微信平台发布的部分微信内容，如想了解“吉林外服”和“吉林外服

招聘”微信平台更多资讯内容，请扫描二维码添加关注，并希望您能将此信息分享给更多的朋友！

2022-11-4 2022-11-11 2022-11-18 2022-11-25

2022-11-4 2022-11-11 2022-11-18 2022-11-25

2022 年 11 月内容摘要

扫描二维码，关注“吉林外服”微信平台，您将获得更多服务资讯

2022 年 11 月内容摘要

扫描二维码，关注“吉林外服招聘”微信平台，您将获得更多招聘资讯

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【吉林外服产品资讯】

首部民法典来了，对你的保单有何影响？

民法典于 2021 年 1 月 1 日起正式实施。

作为我国第一部以“法典”命名的法律，民法典在法律体系中居于基础性地位，仅次于宪法。同时，

这部包罗万象的法典，也与保险行业密切相关。

民法典第二编到第七编的物权、合同、人格权、婚姻家庭、继承、侵权责任六个部分，均涉及到保

险行业。其中，物权编主要影响财险行业；而人格权编、婚姻编和继承编则与人身险行业理赔相关联。

本期产品资讯，我们将聚焦民法典对人身保险的影响。

明确理赔金为个人财产 保单分红为夫妻共同财产

人身保险的保障均是基于人格产生的，而本次民法典中人格权独立成编，也是亮点之一。同时，人

身保险不同于一般的保险合同，还具有某些特殊功能，如婚姻规划、财富传承等，这些内容则与婚姻法、

继承法密切相关。因此，人身保险合同除了受合同法的部分内容修订影响外，还受到民法典中婚姻家庭

编和继承编部分条文变化影响。

具体来看，民法典第 1063 条关于个人财产范围的变化，其规定“一方因受到人身损害获得的赔偿

或者补偿”是个人财产。对比旧婚姻法第 18 条，其表述为“一方因身体受到伤害获得的医疗费、残疾

人生活补助费等费用”。

不难看出，针对人身受到伤害所获赔偿一项，民法典与婚姻法规定不同。旧婚姻法中规定的身体受

到伤害获得医疗费，是指医疗保险赔偿；而民法典婚中提到的人身损害获得的赔偿，则包括医疗保险和

重大疾病赔偿等。

也就是说，投保意外险受到意外伤害而获得的保险赔偿金、投保重疾险而获得的疾病理赔金等，在

民法典规定下，均可算作个人财产。这一项修改，明确界定了重疾险理赔金的个人财产属性。

同时，对于夫妻共同财产的规定，民法典第 1062 条提出“生产、经营、投资的收益”属于夫妻共

同财产；而在旧婚姻法中，夫妻共同财产的范围是“生产、经营的收益”。这意味着即便本金属于个人

财产，但在婚后其投资收益部分也属于共同财产。

这一项变化主要会影响到年金类保险。在民法典正式施行后，属于“投资型收益”的人寿保险的现

金价值增长以及保单分红，将被划分为夫妻共同财产。

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【吉林外服产品资讯】

代位继承范围扩展 侄甥亦有继承权

除此以外，人身保险的另一个重要特征便是传承。我国保险法第 42 条规定，保险金作为遗产按照

继承法规定处理。由于民法典继承编修订了现行继承法的部分规则，进而也会对人身险行业有所影响。

首先从定义来看，民法典改变了遗产的定义。现行的继承法第 3 条列举了七种遗产形态，而民法典

第 1122 条仅规定，“遗产是自然人死亡时遗留的个人合法财产。依照法律规定或者根据其性质不得继

承的遗产，不得继承”。换言之，凡是合法的、法律不禁止继承的财产，都是遗产，都可以继承。

同时，《民法典》中关于法定继承中的“代位继承”，出现了一个新的规定，将法定继承人的范围

扩展到了“侄甥辈”等第二顺序继承。

具体而言，就是被继承人的兄弟姐妹先于被继承人死亡，其遗产可以由被继承人的兄弟姐妹的子女

代位继承。如此一来，在没有第一、二顺序继承人的情况下，就可以通过代位继承将财产传递给侄甥，

而不用按照此前规定，将财产上交国家。不过，需要注意的是，代位继承仅适用于法定继承中，不适用

于遗嘱继承或遗赠。

总体而言，由于人身保险涉及到大量的婚姻和家庭财富传承关系，因此与婚姻编和继承编两个部分

有着非常密切的关系。民法典的出台将进一步规范人身险行业，对我国保险的发展产生积极而又深刻的

影响。

（资讯出处：http://finance.sina.com.cn/jinrong/bx/2020-06-24/doc-iirczymk8828114.shtml）

吉林外服编者注：

民法典的颁布实施将进一步完善侵权责任法律制度，提高民事主体（企业与个人）的法律意识与

风险转移需求，这将为保险行业的发展提供更完善的法律基础与更广阔的发展空间。

吉林外服在迎来巨大发展机遇的同时，根据法律的变化及时调整保险产品及相关服务，让商业

保险在未来能够更好地发挥其应有功能。

更多的吉林外服合作的综合性商业保险可定制化产品推介内容，请参阅本刊下文。

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【吉林外服产品资讯】

员工团体商业保险可定制化产品推介

企业确认投保后，将被保险人信息定期发送给吉林外服，由吉林外服进行投保和理赔等相关工作，企业

与吉林外服按约定的服务费用，定期进行费用结算。

期待您的业务需求在这些服务产品的使用中得到帮助和解决。吉林外服简便快捷的服务流程：

福利产品名称

 意外伤害险

 综合医疗保险

 住院医疗保险

 定期寿险

 重疾险

吉林外服温馨提示

吉林外服商业保险产品可定制化

服务，根据客户的不同需求，定制了

为客户为不同层级员工配套福利的选

择。

至今各项商业保险运行情况稳

定，很多客户都向我们反馈这些福利

产品在解决不同层级员工福利享受、

招聘福利性策略和员工意外伤害发生

后问题的受理层面均有良好的效果。

并为我们带来了更多的客户和企业方

面的咨询。

多一些了解、多一份选择，吉林

外服将为您的企业员工量身打造可定

制化的商业保险产品，为企业的多元

化福利享受增添新意！

一、意外伤害险

1、因意外伤害导致身故、伤残之保障额，保险金额为 8 万、16 万、32 万、40 万、

50 万、60 万、80 万不等。

2、因意外伤害导致的治疗费用，保额为 1 万、2 万，4 万，6 万，10 万不等。

3、此项福利保险可应用于 18-65 周岁身体健康的在职员工。

4、全年无免赔额度，无疾病等待期，门诊费用和住院费用医保范围内 100%赔付，

丙类药 50%，因意外伤害导致住院期间住院补助费为 50 元/日。

二、综合医疗保险

1、因意外伤害导致身故、伤残之保障额，保险金额为 10 万、20 万、30 万。

2、因意外伤害或疾病导致的治疗费用（生育责任除外），保险金额为 2 万、3 万。

3、此项福利保险可应用于 18-65 周岁身体健康的在职员工。

4、全年无免赔额度，无疾病等待期，门诊费用和住院费用医保范围内 100%赔付。

三、住院医疗保险

1、因意外伤害导致身故、伤残之保障额，保险金额为 30 万。

2、因意外伤害或疾病导致的住院费用（生育责任除外），保额为 15 万。

3、此项福利保险可应用于 18-65 周岁身体健康的在职员工。

4、全年无免赔额度，无疾病等待期，住院费用医保范围内 100%赔付，丙类药可部

分报销，住院期间住院补助为 100 元/日。

四、定期寿险

1、定期寿险等待期后，因疾病导致身故的一次性赔偿，保险金额为：2 万、10 万、

20 万、30 万不等。

2、此项福利保险可应用于 18-65 周岁身体健康的在职员工。

3、初次投保等待期为 30 天。

4、先天性疾病及投保前未治愈疾病除外责任。

五、重疾险

1、重疾等待期后，患有保险公司规定的 30 中重大疾病之一，即可申请一次性给付

赔偿，保险金额为：5 万、10 万、15 万不等。

2、此项福利保险可应用于 18-65 周岁身体健康的在职员工。

3、初次投保等待期为 30 天。

4、投保前未治愈的疾病除外责任。

5、此项福利保险为附加险产品，需购买上述任一保险后，才可投保。

此外，上述产品以及雇主责任险、补充养老保险等福利产品可根据企业自身情况定

制受理。

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【吉林外服产品资讯】

【通过吉林外服参保之优势】

1、 集团价格优势：外服团体保险人数多于单一企业参保人数，可以争取到较优惠价格；

2、 简化企业客户的工作流程：外服作为协调方进行收集、整理材料以及投保、理赔的全过程，

减少企业 HR 的操作，节省时间和人力成本；

3、 可以灵活定义参保人群：通过外服参保，可以实现本企业员工分层、分级别的差异化福利项

目定制，使福利产品成为企业人员保留计划或激励计划的辅助部分；

4、 在企业福利预算不足以投保同时覆盖门诊和住院的团体医疗保险时，可以参保团体住院险，

作为对基本医疗保险的补充，缩小与其他企业在福利待遇上的差异。

【案例参考】

以团体住院保险为例，当员工因意外伤害或疾病住院时，即可使用该保险，且医保范围内的诊疗项

目可 100%报销，最高可报销 15 万。该保险可有效减轻员工的经济负担。

受理案例（1）：员工孙某，因疾病入院治疗，医保范围内的诊疗项目共花费 45000 元，根据长春

市医保局的规定，医保范围内诊疗项目的报销比例平均为 80%左右，仍有 20%即 9000 元需由员工本人

支付，因公司为孙某投保了团体住院险，9000 元得到了全额报销，减轻了员工的负担。

（编者注：员工团体保险充分发挥了企业补充福利的作用，为员工带来直观的经济补偿）

受理案例（2）：员工张某，因个人原因意外受伤入院治疗，经鉴定非工伤，医保范围内的诊疗项

目共花费 60000 元，根据长春市医保局的规定，医保范围内诊疗项目的报销比例平均为 80%左右，仍有

20%即 12000 元需由员工本人支付，因公司为张某投保了团体住院险，12000 元得到了全额报销，减轻

了员工的负担。另外，经鉴定中心鉴定张某为十级伤残（因意外导致的 1-10 级伤残可分别获得 3-30

万元不等的保险金），张某获得了 3 万元的保险金。

（编者注：员工团体保险不仅补偿了员工个人的花费，还避免了可能发生的公司与员工的冲突）

以上案例中，公司和员工都在简捷的操作流程中减少了因受伤治疗等问题带来的负面情绪，并且因

公司为员工做了更多更全面的保障，员工及其他得知此情况的员工都表示更有信心长期为该公司服务。

员工也因为合理的报销获得了更多经济上的缓冲。具体产品信息和服务可咨询吉林外服福利保障部经理（Ms.）魏女士

电话：0431-85575768

E-mail:chenxuan_wei@jlsfesco.com.cn

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【工作生活@吉林外服】

好书推荐《第五项修炼》

评价：

彼得·圣吉在研究中发现，要使企业茁壮成长，必须建立学习型组织，即将企业变成一种学习型的组织，并

使得组织内的人员全心投入学习，提升能力在本职岗位上获得成功。因此，《第五项修炼》这本书不仅从事管理

工作的人员需要研读，只要是从事传授知识、创造知识和创造财富的人都应该了解和深入研读。

《第五项修炼》帮助人们重建一种新的看问题的方式，从习惯看世界、看环境、看别人，改变到向里看、看

自己、看自己的内心;从看局部，到看全局、看系统。从 而能看到存在与内的智障，寻求到克服它们的可能。《第

五项修炼》的成功和杰出之处不仅在于它的理论，而在于它的可操作性和对实践的有效指导性。它可能帮助你在

弄清为什么的前提下，懂得如何提升自己的能 力;自我开发、自我超越的能力;改善心智、提高认知的能力;团队

学习和团队建设的能力;系统思考、掌握未来的能力。

《第五项修练》顺应了信息化时代大潮，是知识经济的产物，完全符合我国创建学习型社会、学习型城市、

学习型社区、学习型企业和学习型家庭的发展目标。

作者简介：

彼得.圣吉 1947 年出生于芝加哥，1970 年在斯坦福大学获

航空及太空工程学士学位，之后进入麻省理工学院斯隆管理学

院取得社会系统模型塑造硕士学位，进而攻读管理学博士学位，

师从系统动力学奠基人佛睿斯特教授，研究系统动力学整体动

态搭配的管理理念。

彼得.圣吉在 1990 年出版了他的《第五项修炼--学习型组织

的艺术与实践》一书， 推动人们刻苦修炼，学习和掌握新的系

统思维方法。此书一出，反响强烈，使它连续 3 年荣登全美最

畅销书榜首，被《哈佛商业评论》评为过去二十年来五本最有

影响的管理书籍之一,他本人也被称为继彼得.德鲁克之后，最具

影响力的管理大师。

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【工作生活@吉林外服】

【吉林外服企业报道】笃行致远，助力发展！

——吉林外服举办《民法典合同编解读》专题培训

工欲善其事，必先利其器。

学习培训、持续更新业务知识，是吉林外服提升员工综合业务素质的重要方式之一。2022 年 12 月 2 日下午，

吉林外服邀请公司法律顾问——姜艳芳律师，通过吉林外服内部网络会议系统，为总公司及吉林省内 8 个地级市

分公司的全体员工，开展《民法典合同编解读》法律知识专题线上培训。

法律知识专题培训是吉林外服与创一律师事务所在长期合作中建立的一个定期高效沟通机制。公司法律顾问

会针对近期颁布的与人力资源服务行业相关的法律法规进行专题性梳理，结合吉林外服日常工作中出现的比较集

中的法律问题，给予专业性的分析和解答。通过培训与学习，使吉林外服业务人员对于法律法规及相关政策的理

解更加专业深刻，从而更加有效地指导业务实践。

考虑疫情防控期间部分员工远程办公，同时也为了减少办公场所人员聚集，此次培训采取远程会议的方式进

行线上学习，长春总公司设立培训直播主会场，员工在各自工位收听收看，通过高效便捷的信息化手段完成学习

培训。

图为总公司培训直播会议室

本次培训中，姜艳芳律师从合同的定义、条款、形式、履行、变更以及解除等 10 个方面对民法典合同编进

行了深入浅出的解读。姜艳芳律师对于合同签订过程中，需要注意的实务要点进行了专业性的指导；对于人力资

源管理工作中可能会遇到的法律风险进行了有针对性的分析和提示。在讲解过程中，姜艳芳律师结合人力资源服

务行业的业务特点，梳理行业的典型案例，将民法典合同编的重点内容进行了细致的解读。在讲解结束后，姜律

师还通过现场连线互动，对大家提出的问题进行了解答。

最后，吉林外服副总经理鲁光迪女士对姜艳芳律师在疫情特殊时期，克服远程办公困难，为吉林外服精心细

致地准备此次专题培训表示感谢！强调民法典合同编与日常工作和生活密切相关，吉林外服员工作为人力资源服

务业的从业人员，要充分维护企业和自身的合法权益；在工作中要树立较强的合同意识，学习掌握合同制定规则、

强化合同合规理念、规避法律风险；并在今后的工作中做到举一反三、学以致用。

通过本次培训，吉林外服全体员工对于《民法典合同编解读》有了较为深入的学习和了解，也对进一步规范

合同订立和加强合同管理有了充分的认识。吉林外服作为专业的人力资源服务机构，将始终坚持学习，不断提升

业务素养，用心服务，努力为客户和员工提供专业优质高效的服务。

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