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自 2020 年以来，泰国已爆发三轮疫情，泰国政府制定相应措施：针对曼谷及周边 11 个

外府施工现场的封锁政策，一个月内严禁工人移动；但政策没有达到预期效果，因而泰国政

府多次延长“封城”政策的期限……疫情导致的船期波动、原材料涨价、工地封闭、物资短缺、

人手不足给海外项目的承接与开展带来了极大困难。

2021 年年初，正值泰国第三轮疫情爆发时，李泽海、金鑫、李信玉、黄江涛、赵思莹、

李明进等精工工业海外项目线全体人员仍坚守阵地。为打好“营销+项目”的配合仗，海外事业

部泰国东部区域负责人徐洪达毅然决然地踏上了赴泰的征程。

近两年，泰国政府为控制新冠疫情，从宵禁到控制人员入境，防疫政策愈来愈严苛。为

开拓渠道、丰富项目信息，徐洪达自入泰后，一半的时间都在路上。正是这样的营销力度，

使其在一众海外营销人员中位列前茅，硕果累累。

项目的运作时时刻刻牵动着业主对我司的评价，在项目中标后，徐洪达无时无刻不关注

项目近况，尽可能地以自身力量协助项目更好地开展。疫情严峻，人手短缺，徐洪达带着项

目现场的工人开始埋头苦干，每天同工人共进退，加班到深夜亦是家常便饭。

宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来，不经历工作的磨砺，经验体悟如何积累？不沐浴困

难的洗礼，个人的素质怎能提高？迎难而上，把不可能变可能；不争小利，以公司利益为自

身利益，汗水与感动并存，成绩与肯定共辉。逆风而行 无问西东

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长江精工钢结构（江苏）有限公司（以下简称：精工江苏基地），坐落于江苏省宿迁市

宿城区，占地面积 313 亩，于 2021 年 6 月 28 日正式投产，现有员工近 400 名，工厂拥有等

离子数控切割机、组立机、门焊机、大型抛丸机、数控钻床、数控冲床、数控剪板机等国内

先进生产设备，规划产能 15 万吨，2021 年度获得宿迁当地“高质量发展先进单位”。

谁能想到，一年前，这里还只是一片尘土漫天的荒芜之地，唯独一座空厂房矗立其中。

2021 年，精工工业集团业务快速扩张，随之而来的难题是工厂产能需求告急。绍兴本部

场地有限、产量已近饱和，而外协加工无法完全满足客户的产能和品质要求，彼时正逢江苏

宿迁政府面向社会积极招商引资，精工在行业的龙头地位和品牌影响力也吸引了宿迁政府的

目光，宿迁政府向精工抛出了橄榄枝，结合公司战略发展目标和长远布局，双方一拍即合，

公司决定在宿迁投资建厂。

2021 年 4 月，公司董事长洪国松总找到了吉文豹，希望由他担任工厂筹建的任务，“我服

从公司安排”，面对这突如其来的重要任务，时任一工厂厂长的吉文豹毫不犹豫一口应下。

4 月 20 日与宿迁政府签约当天，本踌躇满志的吉文豹却如坐针毡，为了敬献建党 100 周

年，开业时间定在建党节前——6 月 28 日。面对着政府领导与洪总投来的期许的目光，吉文

豹只能硬着头皮豁出去道：“我有信心能完成任务！”

“一个好汉三个帮”，要想在 68 天内筹建一个工厂，谈何容易，吉文豹面临的第一个难题

是找人，宿迁人生地不熟，发展也是一个未知数，大多数年轻力壮的员工仍选择留在生活稳

定的绍兴，既要具备踏实肯干的素质，有一定的技能水平，又要保证人员调动不影响本部的

生产正常运行，还得征得员工同意，在一番斟酌后，最终选择了以涂装车间副主任为首的蔡

勇，工段长施跃洪、崔术中、田家廷、杨少杰，以及其余工人张仁东、田兴荣、马云共八位

员工共赴宿迁，八位员工平均年龄 46 岁，其中年龄最高者已达 57 岁，老骥伏枥，却志在千

里。

即刻起，由吉文豹、方宏所带领的“八大金刚”团队就这样成立了。

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破

局

开

山

一

往

无

前

涂装车间的蔡勇与施跃洪接到任务后首当其冲，两人早早打包好行李，

满腔热情地赶在 5 月 19 日就到达了宿迁，可眼前的一番景象令他们瞠目结

舌。在这个陌生的地方，没有人，只有一栋光秃秃的厂房，遍地都是晒得拔

干的麦子，风吹过扬起了一片麦子上的尘土。“知道环境艰苦，但没想到有

这么苦。”两人看着空旷的黄土地内心五味杂陈，可来都来了，哪还有退缩

的道理。

在厂房建设还未完善的情况下，第二天就来了一批设备需要安置，这可

难倒了蔡勇，这么贵重的设备放在这里，要是出了事该怎么办？强烈的责任

心促使他不断地思考。一咬牙，蔡勇租赁了几个集装箱，并且将设备一律安

置了进去，除此之外，也把自己“安置”了进去。“我自己亲自盯着这批设备，

绝对不会出问题了。”没有灯、也没有声音的夜晚，蔡勇第一次觉得黑夜原

来这么漫长。

初到宿迁的几天，蔡勇与施跃洪两人白天卸原材料，晚上清扫场地，5

月 23 号终于迎来了三位伙伴——崔术中、张仁东与田家廷，他们在宿迁前

方探路的同时，吉文豹正在后方忙于各项材料、工具和设备的筹备运输，一

直到 6 月初，八位同事相继到了宿迁，正式开启基地的建设工作。

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万事开头难，现场是由政府代建的土建工程，包括道路设施、基础设施、设备设施等，6

月份刚刚进场，不仅厂房需要改建，现场通道要全面铺开，而且各项气管、电力设施均未完

善。土建与我们的性质不同，作业步调也并不一致，可时间却不会等人，吉文豹决定，我们

和土建同步工作，交叉作业抢工期！

基于宿迁政府对此项工作的重视，全程都由政府工作小组进行工作协调与督察。在大家

的团结合作下，挂基础线、打螺丝、设备定位、台架制作与安装、设备布置与调试……土建人

员亲眼目睹着与时间赛跑的众人，才恍然明白——原来他们 28 号开业的目标是认真的。

与此同时，在集团计改办的支持下，本需 50 天才能到位的设备，生生地提早了一半的时

间。6 月 13 日，第一批设备全部进场！

硬件有序到位，对于人力的需求便愈来愈大，招工留人成了眼前极为迫切的任务。由于

车间里面没有办公室，只有几个布满灰尘的集装箱作为简易办公场所，吉文豹戴着鲜红的安

全帽，在电脑旁一边查看图纸一边接听电话：“对，是的，正在招聘工人，我们是大公司，你

那边有几个人？可以一起过来看看。”由于重复不停地讲话，吉文豹的声音都变得沙哑。但新

进的员工不堪重负，“你们这个企业做不长的”，面对着高强度的工作压力，新员工纷纷撂挑子

离开。为了留住新来的工人，大家使出了浑身解数，从发展前景到薪酬涨幅，再到社保保障

与福利政策，俨然把自己变成了一个专业的招聘者。不仅如此，为了减轻新人的工作压力，

八位金刚自发承担了新人部分的工作，每天光巡视工厂就需要走将近五万步，忙碌到深夜回

到宾馆，脱下鞋袜却已是满脚的血泡，忍痛挑破后第二天继续接着完成自己的工作，周而复

始，对于他们却已变成了习惯。

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在大家的不懈努力下，6 月 17 日迎来了第一台直条机点火，翌日便投产作业，19 日第一

条生产线便测试成功！见到工厂渐渐初具雏形，工人也纷纷陆续入职，队伍逐渐扩大到五六

十人，但新的问题又接踵而至，工厂没有食堂，这么多人的吃饭问题该如何解决呢？几位老

员工合力在室外支起了简易帐篷，架了几个大锅炒菜，成为了宿迁工厂最原始的“员工食堂”。

在忙着筹备第二条生产线时，生产任务也不能落下，作为与精工一起成长的各位老前辈，

工段长崔术中，杨少杰等八大金刚工作任务尤为艰巨，从绍兴来到了宿迁，这里的一切都要

从零开始。崔术中说：“我每天脑袋里想的都是，怎样把新人赶紧培养起来，怎样把产量赶紧

抓上去。”面对着繁琐的日常工作，一手带新兵，一手烧电焊，绝不马虎。马云的两个孩子正

逢毕业季，在中考与高考的重担下，他仍然决绝坚守一线，“不能辜负领导们对我的信任。”仅仅一个朴实无华的念头，促使着他埋头工作，培养了一个又一个可以独立生产的新人。他

们在车间总是健步如飞，一刻也不停下，留给了大家一个又一个不够挺拔却足够安心落意的

背影。

在吉文豹带着员工们风风火火地搞内部建设时，行政负责人方宏正奔波于运河港管委会

与工厂之间，不管是与政府的关系协调，还是内部员工的吃穿住行，方宏都一手操办。他每

天五六点便早早起床，时刻关注当地政府的政策动态与工厂的施工进度情况，为了方便办公

干脆找个小床，直接住在了管委会的一间小办公室里，晚上饿了就吃点泡面应付了事，导致

头发没有时间理，胡子也没有时间剃，大家开玩笑说老了有十岁都不止。

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时间往往在人不知不觉的时候加了倍速的溜走，开业前一晚，所有人的心都悬在一起，

为了明天把公司最好的一面展现出来，大家卯足了劲，一部分人去确认与会人员、嘉宾名单，

并且筹措会场物料、清点礼品数量，一部分人在外场布置场地，清扫现场，保证环境的整洁

美观。大家反复演习仪式流程，只为确保环节的万无一失。谁都没察觉到，天空已经微微翻

起鱼肚白，一直到 8 点，门头与外墙面才刚刚装修完毕，展现出了焕然一新的面貌。宿迁众

人在短暂却又漫长的一月中打磨的这把剑，今朝终于要出鞘试锋芒了。

“好消息！宿迁基地今天成功开业了！”远眺而去是巍然耸立的厂房，红色的空飘遍布旷野，迎接着熙熙攘攘的宾客，来自宿城

区政府、淮海技师学院、管委会、洋北街道、恒力集团及运河宿迁港开发集团公司等 200 余

位领导嘉宾莅临现场，参与精工工业的喜庆时刻，见证精工工业迈向新征程。

盛况现场，公司董事长洪总与区委常委、运河宿迁港管委会党工委书记施勇皆发表致辞，

宿迁党支部与精工工业签下了战略合作协议，标志着精工工业与宿迁政府由此建立了友好的

战略合作关系。隆重的揭牌仪式后，众位嘉宾与领导一同启动宿迁基地的正式投产，精工将

成为宿迁产业高质量发展的标杆和引擎！

百年回首忆初心，精工奋进新征程。在建党一百周年来临之际，诚以宿迁生产基地投产

典礼，向党致敬！

开业任务圆满完成。

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如今宿迁工厂成立一年有余，从竹竿帐篷到可以容纳 500 人的员工食堂，一线计产人员

从 8 大金刚组成的小队伍，扩到 300 余人的大集体，月均产量从 500 吨扩充到 6000 吨，业

务逐渐步入正轨并且提速上升，荣获宿迁市“高质量发展先进单位”，得到宿城港区领导的一致

好评……正应验了施跃洪说的一句话：“有付出，就有收获”，话虽简单，但意义却是深远无穷。

多做事，长本事，甘做精工牛。宿迁八大金刚敢闯敢拼，一往无前，勇进“无人区”的魄力

无不在诉说着“开山牛精神”。面对荣誉与褒奖，他们却只是露出了朴讷诚笃的笑容道：“其实

我没做什么事情”，但内心却是满满的成就感与自豪感，他们在精工倾注了心血，也在精工找

到了自我价值。回首过往，是政府的信任、公司的支持与团结合作的信念与行动共同实现了

68 天筹建宿迁基地的目标，是精工速度的体现，把不可能变成可能。再看今朝，宿迁基地已

蓄势待发，向着实现精工工业百亿目标努力奋进，勇往直前！

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文化·落地

最大的宝藏是心灵，最大的能量是立志，最大的规律是因果。

组织修炼=个人修炼 x 集体修炼，结合到日常的工作生活中，落地为“五个一”与“七

个法”。

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精工工业-麒盛科技

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“五个一”源自儒释道等中华文化。孔子曰“志于道，据于德，依于仁，游于艺。”阳明子曰：“立志、勤学、改过、责善”；《了凡四训》云：“立命、改过、积善、

谦德”；老子曰：“我有三宝，持而保之。一曰慈，二曰俭，三曰不敢为天下先。”六祖曰：“佛法在世间，不离世间觉，离世觅菩提，恰如求兔角。”把这些圣贤的

教诲综合起来，进行创造性转化，就形成了 “五个一”。

壹．立一个志——成人之志、成事之志、健身之志

贰．读一本经——文化经典、专业经典

叁．改一个过——心上的过、事上的过

肆．行一次孝——个人行孝、他人行孝

伍．日行一善——工作改善、生活行善

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 管理干部五个“一”自部分中高管赴方太学习企业文化的践行之术后，深刻领悟五个“一”所蕴含的文

化能量，总裁洪总带领所有一级部门管理干部进行立志上墙，率先垂范，接受员

工监督，引领公司全员的立志风尚。

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只有通过集体修炼，才能让个体能量之间发生同频共振，使得集体的能量远大于

个体能量算术之和。集体修炼由七个“法”组成：集体信念、集体目标、集体诵读、

集体唱诵、集体学习、集体竞赛、集体活动，以此促进集体同频。

五年百亿战略目标

使命、愿景、价值观、

经营理念、企业精神、

行为准则

专项培养班—铁军班、菁英班、菁钢班

大学生培养班—青苗计划

集中讨论会、行动学习会

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学习活动中共唱司歌

《美好精工承未来》

企业文化优秀故事评选、优

秀绩效团队公示、技能比武

大赛评比……晨间诵读《企业文化

十五条》、《做好干

部十五招》

俱乐部活动、“精工杯”男子篮球赛、夏日

慰问、妇女节祝福活动、中秋晚会大合

唱、“奋斗”主题 企业文化演讲、素质拓

展趣味游戏、部门团建休假游……

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文化·传播

我们将文化化成语言、化成图文、化成歌曲，通过不同的方式感染身边人，展现

精工工业的人文风采，传达精工工业的意气风貌。

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精工工业-吴江变压器

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板块基本固定，内容不定期更新，希望向客户、全体员工充分展示精工工业独特

的、正能量的人文风貌。

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精工工业文化手册

精工工业建筑系统集团有限公司

www.jg-ibs.com

文化是业务的发心、方式和奋斗精神，

业务是文化的呈现和结果。