温氏股份2022年度社会责任报告

发布时间:2023-4-25 | 杂志分类:其他
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温氏股份2022年度社会责任报告

关于本报告董事长致辞关于温氏股份我们的 2022专题一:风雨四十年,坚守健康与美味专题二:守正创新,助力农业现代化关键绩效GRI 索引表49稳固内核,高质量发展引领时代 我们的治理 我们的环境 我们的员工多方联动,责任心驱动传递价值 我们的客户 我们的伙伴 我们的社区针对新晋干部,根据干部特点优化培训形式,公司组织丰翼计划(新晋主任培训班)、引擎计划(新晋经理培训班),开创“沉浸式”企业文化教育,通过“线上学习 + 线下集训”混合式学习方式针对性匹配课程,系统提升新晋干部的综合能力。公司举办“经理级干部经营能力提升训练营”专项学习项目,推动参训经理开展行动学习实践,同时组织高端研修班(总经理级干部 ),邀请中欧国际工商学院教授讲授课程,提升各业务单位当家人的经营思维、经营意识和管理能力。2022 年,温氏组织“丰翼计划”、“引擎计划”等各类人才培训班 15 期,参与培训人数达863 人。温氏 2022 年“丰翼计划”新晋主任级干部培训2022 年 5 月 10 日,人力资源部(温氏学院)组织的 2022 年“丰翼计划”新晋主任级干部培训班(第一期)线下集训正式开班,培训班以“丰底蕴,翼... [收起]
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温氏股份2022年度社会责任报告
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我们的 2022

专题一:

风雨四十年,坚守健康与美味

专题二:

守正创新,助力农业现代化

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稳固内核,高质量发展引领时代

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多方联动,责任心驱动传递价值

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针对新晋干部,根据干部特点优化培训形式,

公司组织丰翼计划(新晋主任培训班)、引

擎计划(新晋经理培训班),开创“沉浸式”

企业文化教育,通过“线上学习 + 线下集

训”混合式学习方式针对性匹配课程,系统

提升新晋干部的综合能力。公司举办“经理

级干部经营能力提升训练营”专项学习项目,

推动参训经理开展行动学习实践,同时组织

高端研修班(总经理级干部 ),邀请中欧国

际工商学院教授讲授课程,提升各业务单位

当家人的经营思维、经营意识和管理能力。

2022 年,温氏组织“丰翼计划”、“引擎计划”

等各类人才培训班 15 期,参与培训人数达

863 人。

温氏 2022 年“丰翼计划”新晋主任级干部培训

2022 年 5 月 10 日,人力资源部(温氏学院)组织的 2022 年“丰翼计划”新晋主任级

干部培训班(第一期)线下集训正式开班,培训班以“丰底蕴,翼飞翔”为口号,采用“线

上 + 线下”混合式学习的方式开展,根据主任级干部能力要求设置“角色认知、文化传承、

战略传导、管理提升”四大模块内容,旨在提升新晋主任级干部的综合素质。

2022 年,温氏组织“丰翼计划”、

“引擎计划”等各类人才培训班

17 期

参与培训人数达

960 人

全年培训投入(万元) 全年培训人次(人次) 全年培训总时长(小时)

2020 2020 2020

2021 2021 2021

2022 2022 2022

2450 410000 56000

2200 440000 64000

2700 450000 68000

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2022 年,公司发布《行政干部绩效管理办

法》,强化行政干部当家人意识和牵头人意识,

确保公司战略及经营目标有效达成,并发布

《2022 年度事业合伙人制奖金激励办法》,

基于业绩的过程考核激励方法和结果激励方

法,落实创享理念,充分激发组织与人才活

力。与此同时,公司还针对科研管理机制进

行改革,发布《项目聘用制专职科研人员招

聘管理规定》《关于明确科技人员薪酬管理

相关事项的通知》,明确科研人员的招、用、

留责任,激励科研人员主动作为。

优化员工激励机制 温氏继续推出第四期股权激励计划,与员工共享发展成果

2023 年 2 月 17 日,公司发布了《第四期限制性股票激励计划》( 草案 ) 和《2023 年

员工持股计划》( 草案 ),推动实施公司第四期股票激励计划,践行新时期“齐创美满

生活”的企业文化核心理念,调动各级干部和骨干员工积极性,以实际行动和优异业

绩促进公司长期、稳定和可持续发展。

温氏股份第四期激励计划采用限制性股票激励计划和员工持股计划两种工具。其中,

限制性股票激励计划拟向激励对象授予约 1.85 亿股,其中首次授予不超过 4076 名激

励对象合计约 1.76 亿股;员工持股计划拟授予 20 人,合计不超过 1139 万股。本期

股票激励计划是温氏股份历次股票激励中激励对象最多的一次。

公司坚持“安全生产,预防为主”的方针和原则,积极履行安全生产责任,在日常生产过程中做好安全宣传,致力于降低安全生产风

险和员工职业健康风险,为员工创造一个安心、安全的工作场所。

公司严格遵守《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国职业病防治法》及其他相关法律法规,建立健全安全生产与职业健康

管理制度,并以事业部为管理单位,建立并逐步完善有关安全生产责任制度,定期对业务单位开展安全生产评价检查,时刻掌握生产

安全相关动态。公司构建安全生产信息化系统,及时掌控和处置各类安全生产突发事件,并在学习平台上线《有限空间作业》《预防

火灾和家庭用火安全》及《双重预防机制应用秘籍》等多个安全生产课程,通过视频宣传、知识讲座培训等方式,使“安全生产责任在我”

意识深入人心。与 2021 年相比,2022 年公司发生安全生产事故次数(含生产安全、员工安全、自然灾害等)同比减少 39%。

打造健康安全场所

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公司搭建起高层管理人员与员工对话的桥梁和渠道,倾听员工心声,

为员工排忧解难,同时组织开展丰富轻松的休闲活动,为员工营造幸福、

和谐的工作氛围,体会“家”的感觉。公司经常组织员工开展文娱活动,

2022 年,集团层面共组织开展元旦文体活动、春节送温暖、义务植树、

义务献血、儿童防溺水培训、书画摄影比赛等活动 20 次,员工参与达

6500 人次。

全面推广“家庭日”活动,出台

家庭日活动方案指引,强化场部

家文化,提高员工的归属感

关爱员工成长发展

公司特别设置“关爱员工工作组”,收集整理基层员工心声,并依此

制定关怀工作方案,给予生产单位充分授权,可以根据不同单位情况

定制关爱员工计划。

在团建活动方面,公司策划组织“我们的年夜饭”活动,在猪场开展“家

庭日”活动试点,促进公司高级管理人员与基层一线员工深入沟通交流,

改善员工生活水平状况,举办广受欢迎的集体活动,提高员工凝聚力

与幸福感。

2022 年,公司组织开展了“齐创美满、责任在我”主题演讲比赛以及“庆

周年、迎国庆”等团建活动,为员工带来缤纷多彩的业余生活体验。

为进一步提升员工满意度,公司积极倡导干部常态化开展员工关爱工

作,并提出以下要求:

持续提供员工关怀

要求每位行政干部年内落实不

少于三项员工关爱工作,并建

立跟踪检查机制 要求做“有温度的管理者”并提

出明确的标准

出台新员工入职关爱指南,为业

务单位赋能

按岗位评选出最美工作者,让

员工的努力获得认可,并让榜

样成为一种力量

全面提升办公体验,改善伙食

并完善场部配套娱乐设施

企业文化建设

公司主张与员工一起“同呼吸、共命运”,强调员工在工作中

主动担当、甘于奉献,与企业共成长。为营造良好的企业文化

氛围,公司构建起企业文化内训师管理体系。通过整理企业文

化案例与标杆人物事迹,持续推动落实案例学习工作,加强开

展温氏文化、价值观和战略宣导,实现企业文化传播落地,引

导全体干部员工奉献担当、主动作为、创造价值,构建双向沟

通反馈机制,增强员工对公司的信心和信任。2022 年全年,公

司成功认证企业文化内训师达 105 位。

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“齐创美满 责任在我”——温氏股份第五届书

画摄影比赛作品展

2022 年 1 月 20 日,“齐创美满 责任在我”——温氏股份第五届书画摄影比赛作品展在新兴县文化馆盛大开幕。本届书画展以“齐创美

满 责任在我”为主题,汇集了公司干部员工及员工家属的二百多幅书画精品。作品紧扣“齐创美满 责任在我”的主题,突出反映公司干

部员工在温氏工作的亲身经历和感受,用作品表达自己对公司的感激、对美好生活的热爱与向往。参展作品或灵动秀美、或道劲厚重、

或端庄内敛、或大气磅礴,观之令人明心达志、心潮激越。

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公司倡导人性化和透明化的管理模式,格外

重视员工诉求,积极搭建多元化的员工沟通

渠道。2022 年,公司成立思想建设领导小组

和工作小组,出台思想讲师管理办法、建立

考核制度,促进思想建设工作制度化。

公司建立了超 400 人的思想讲师队伍,2022

年实现 30 人以上五级生产单位全覆盖,开展

宣讲培训超 1700 场,覆盖近 7.9 万人次。在

员工与企业之间架设新的沟通通道,为员工

营造舒适的工作氛围。

公司积极开展困难员工走访行动,关心困难

员工生活状况,为他们提供力所能及的帮助。

2022 年,公司累计帮助 12 名困难员工,协

助申请救助金共 14 万元,帮助困难员工度过

难关。

畅通员工沟通渠道 开展困难员工帮扶

慰问困难员工

2022 年 1 月 13 日,公司工会主席王锦芬一行到广东养鸡公司荣康公司开展困难员工

春节慰问、送爱心活动,亲切询问困难员工的家庭生活情况,为他们送上慰问品和慰

问金,感谢他们为公司发展作出的贡献,并鼓励他们要坚定信心,以乐观的心态面对

生活和工作。

2022 年实现 30 人以上五级生

产单位全覆盖思想讲师队伍,

开展宣讲培训超1700场,

覆盖近 7.9 万人次

协助申请救助金共

14 万元

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2022 年进展

打造首款拳头产品“土乌鸡”,配套公交、高铁站、直播、种草、

网络广告等综合手段,实现综合曝光超 2.42 亿人次,视频点赞超

10 万次

实现供应商社会责任标准筛选和审核环节的 100% 全覆盖

合作农户养殖总收益 85.67 亿元

对外捐赠金额超过 6700 万元,志愿服务人员提升至 199 人,服

务时长 2110 小时,涉及 19 个志愿者服务项目

我们的客户

我们的伙伴

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多方联动,

责任心驱动传递价值

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我们的客户

2022 年是温氏“五五规划”实施的第三年,同时也是温氏品牌从发展期迈入赋能期的第一年。

公司将工作重心从品牌规划、母品牌推广延伸到子品牌培育和 B/C 端业务赋能,积极创新品牌

赋能与传播的方式,面向客户与消费者传递品牌价值。

强化组织制度保障

一直以来,温氏与客户保持稳定的合作关系,坚持以客户为中心,满足不同的客户需求,实现

一站式服务。2022 年,公司成立营销管理部,以更进一步构建与客户长期紧密合作、互利共赢

的营销体系,持续提升客户服务质量。

公司以客户分级为切入点,创建客户分级管理流程,统一渠道客户分级标准,服务好存量

客户,并结合客户分级结果,提升合约客户履约率。

公司发挥数字化在营销管控中的支撑作用,做好温氏商城规划,以用户体验为出发点,加

强商城运营管理,为客户提供公开、透明的交易环境,为营销业务开展提供有效支撑。

公司重视客户的隐私保护、知识产权保护等重点工作,开展内部信息系统渗透测试、品牌

维权专项行动,确保品牌客户不因数据安全、商标权利保护等问题造成损失。

公司持续拓展多元化立体销售渠道,让高品

质食品“出圈”,为广大消费者提供更便捷

健康的高品质产品,提升面向客户和消费者

的品牌影响力。

同时,为加深与客户的长期合作关系,公司

首次联合禽业四大板块核心客户,召开面对

面主题座谈,首次针对全国餐饮客户开展全

产业链游学活动,加强品牌体系建设。

面向客户和消费者持续打造值得信赖

的肉类大品牌形象,在继续巩固母品

牌“温氏食品”的基础上,进一步做

强子品牌“温氏天露”和“温氏佳味”、

做大拳头产品、探索营销新模式、拓

宽新渠道,寻找产品销售的新爆发点,

进一步强化品牌助力经营的作用。

传递品牌价值

在客户管理方面

在客户营销方面

在客户权益方面

开展“温氏食品”母品牌推广

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寻找产品销售的新爆发点,强化品牌助力经营的作用

面向消费者开展子品牌培育,打造“温

氏天露土乌鸡”拳头产品,通过产品、

价格、推广和创新模式引领产品发展,

精准施策打通“产研销”堵点。年内,

“温氏天露”子品牌培育赋能温氏天

露包装化禽肉盈利约 900 万元、温氏

天露品牌蛋利润达 1800 万元。

深度服务餐饮客户,重塑“餐饮土鸡

食材服务商”的品牌新定位,建立“土

鸡 食 材 领 导 者” 的 品 牌 形 象。2022

年,佳味公司业绩亮眼,业务量增长

20%,均创历史新高。

大力宣传温氏丰富的原料以及产品供

应链能力,通过广告、展会以及视频等

多种形式扩大品牌影响力,与京东跑步

鸡、东方甄选、天猫联合蛋、昆中药联

名药膳鸡等平台建立良好合作关系。

促进 C 端产品拓展

面向 B 端开展品牌培育

发挥品牌拉动效应

“土乌鸡仙女节活动”

打造首款拳头产品“土乌鸡”,在三八妇女节期间首次以亮眼的国风创意传播,并带动

乌鸡出圈。公司配套公交、高铁站、直播、种草、网络广告等综合手段,实现综合曝光

超 2.42 亿人次,视频点赞超 10 万次,激发乌鸡消费欲望,带动产品销售。

温氏“727 吃啊吃节”

2022 年 7 月,公司携手国家羽毛球队、维达、欧派、威王、小熊电器、超威、广东电台、

温氏乳业等众多知名品牌,打造一个汇聚公司消费者、员工、合作农户、客户的营销节日。

国羽续约发布会

公司在华南 / 华东高铁、广东电视台、广州公交车等媒体全年投放国羽形象广告,持续

绑定“国羽官方供应商”身份。2022 年 9 月,公司举行续约发布会,并发布《广东乌

鸡白皮书》,深化品牌影响力。

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我们的伙伴

温氏坚持品质至上,为老百姓提供更安全、更卫生、更健康的产品。

为此,选择具有相同负责任理念的供应商作为志同道合的合作伙伴,

与农户合作养殖、规范农户管理流程的同时,帮助合作农户稳定生产,

在产业链合规、产品稳产稳供、农户权益保障的多赢路上行稳致远。

公司践行企业使命担当,积极履行企业社会责任,优先保障合作农户

合理收益。近三年,公司合作农户养殖总收益超 246 亿元。

公司坚持紧密型“公司 + 农户”的经营模式,为降低合作农户养殖风

险,公司为合作农户统一提供猪苗、饲料、兽药疫苗等。整个养殖过

程中,公司无偿提供技术指导服务。为激励和帮助合作农户新建或扩

建畜禽养殖舍,公司制定了促进家庭农场发展的扶持和资金政策。

为促进养殖资源稳定和持续增长,公司还设立事业合伙人长效合作奖

励金和实施事业合伙人超额收益分享计划,为合作农户提供统一、公

平、稳定的合作标准,保证合作农户合理的收益。

作为产业链上的链主企业,公司逐步优化和完善供应商管理体系,将

供应商的社会责任纳入到供应商管理范畴,完善供应商入库、考核、

分级及应用管理体系,将环保情况纳入到供应商选择与准入环节的同

时,也将合法合规性纳入到供应商考核评估中,引导供应商遵纪守法

经营、注重环境保护、维护劳工权益,从供应源头上贯彻绿色环保理念,

营造良好发展环境。

保障合作农户权益

供应商责任管理与合规

培养新型职业农民

掌握技能是新型职业农民的特征之一,是农民就业、增收和致

富的法宝。温氏股份率先启动合作家庭农场主培养行动,定期

安排技术人员到现场进行技术指导、举办技术培训班,帮助家

庭农场主掌握现代养殖和现代农装设备运用技术,提高现代化

养殖水平,助力合作农户成为“懂技术、会管理,善经营、有

文化”的新型职业农民。

公司合作农户养殖总收益超 246 亿元

近三年

公司始终坚持实施负责任的采购,遵循“买得好”与“用得到”、“买

得到”与“用得好”的采购理念,以“合法合规、诚信经营、阳光采购、

价值优先”为核心制定采购管理与供应商管理政策。公司畜禽养殖原

料主要为玉米、高粱、小麦、稻谷混合物、豆粕和杂粕等。2022 年,

公司持续评估原料供应商的环境和社会表现,实现供应商社会责任标

准筛选和审核环节的 100% 全覆盖。

负责任管理

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公司积极与供应商开展沟通,建立有良好的合作互访机制。2022 年,

受客观条件限制,公司将每月至少 2 次定期走访调整为线上沟通,同

时增加互动频率,与来访供应商及时对接,通过线上交流群宣贯公司

的采购政策与供应商管理政策等内容,促进公司与供应商构建良性互

动的合作关系。同时,公司每月与大型供应商召开行情分析会议,加

强行情互动与问题分析,巩固和扩大双方合作,实现多方共赢。2022

年,公司与大型供应商持续深化合作,进一步扩充交易原料品,有效

提升合作数量,充分发挥公司集中采购优势。

2022 年,公司持续构建数字化供应链平台,全面实施饲料原料采购

全流程以及端到端线上化运营,实现阳光、绿色、高效和数字化采购。

在药物疫苗及劳保用品等方面,持续完善阳光商城运营管理平台,

全面上线药物疫苗试剂盒订单平台,规范准入审核机制和招标管理

制度,赋能供应商规范管理、合法经营和增量增效。同时,推广应

用货物数字化运输平台,实现数据共创共享,提高上下游协同能力,

持续提升供应链流程效率。

公司利用运输集装箱将原料直接发运到饲料厂进行加工使用,实现

全过程闭环管控,同时建立可溯源系统,用于追踪原材料的来源地,

以识别潜在的高风险地区。此外,公司与符合可持续发展认证的豆

粕供应商合作(如 RSPO- 可持续棕榈油圆桌会议等),共同推动豆

粕可持续发展,并积极走访玉米产地,借助供应商资源推进产地代

收代储与订单种植等业务。

数字化供应链

供应商沟通交流

在供应商准入方面,公司遵循“初步评估 - 准入审核 - 签订承诺书 -

维护名录”等流程,严格执行《饲料原料供应商管理办法》《饲料原

料供应商准入考察实施细则》等制度,签订《原料质量安全承诺书》

和《饲料添加剂质量安全承诺书》,明确供应产品质量合规安全,并

依照制度严格审核供应商相关资质条件。

在供应商合规方面,公司强化供应商监察,实行供应商黑名单制度,

同时,公司与所有供应商签订《反商业贿赂协议》,共同打造阳光采

购、阳光交易的商业环境,促进各项采购活动公平、公正、诚信地开

展。在日常业务中,强化合规宣传,通过温氏采购公众号,发布廉洁

告知书,要求供应商提供反馈,促使供应商合法合规地开展业务。

2020 年 2021 年 2022 年 2020 年 2021 年 2022 年

供应商数量(家) 新入库供应商数量(家)

882 876 286

239

208

946

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我们的社区

公司关注社会需求,积极响应国家乡村振兴、

共同富裕的号召,热心参与公益慈善事业,

促进社区稳定和谐,与社区共享发展。公司

主要通过建设社区基础设施、助力慈善公益

教育、参与公益行动、共同参与公共卫生活

动等方式,助力乡村振兴发展,践行企业社

会责任,传递向上向善的责任理念。

员工志愿服务

温氏志愿者服务队是温氏传递爱心的使者和

顺利开展公益活动的保障。2022 年,温氏志

愿服务人员提升至 199 人,服务时长达 2110

小时,参与了 19 个内容丰富的志愿服务活动,

包含义务植树、无偿献血、巡河护河、助学

走访、乡村教师、环卫工人慰问、义诊等,

保障了各项慈善活动的顺利开展。

慰问环卫工人

无偿献血

义务植树

公司响应国家号召,致力于持续为社会公益

提供支撑力量,利用自身影响力滋养社会公

益事业土壤。为有效管理捐赠行为,公司制

定了《对外捐赠管理办法》,明确捐赠原则、

类型、范围、决策程序等细则,规范捐赠行为,

将公益力量更有效地传递给真正有需要的人。

北英慈善基金会是温氏对外捐赠的重要平台。关于基金会详情请参阅

基金会官方网站:https://www.beiyingfoundation.org.cn/#/index

北英慈善基金会

捐资助学是基金会的品牌项目。长期以来,北英慈善基金会坚持初心和使命,帮助更多有需要

的学子完成学业。2022 年,基金会共捐赠捐资助学项目达 281 万元。

27 年来,基金会共奖励和扶助学生 7300 多人次,另外还捐赠华南理工大学、华南农业大学等

教育发展基金会,支持我国教育事业健康发展。

坚持捐资助学

近 5 年,温氏累计对外捐赠金额达 3.31 亿元,

主要用于捐资助学、文教体卫、民生工程、

扶贫济困、优抚及生态环境保护等方面。

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我们的环境

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我们的客户

我们的伙伴

我们的社区

在迈向共同富裕的征途中,民生工程可谓是实现目标的堡垒工程。“十四五”规划纲要中明确聚焦了基本公共服务标准化问题,并提出“到 2035 年,

基本公共服务均等化基本实现,现代化水平不断提升”的宏伟目标。

实施民生工程

常年开展春节送温暖慰问活动

2022 年 1 月 20 日,值新春佳节到来之际,温氏股份工会主席、北

英慈善基金会秘书长王锦芬率队前往广东新兴县养老中心、新城镇

敬老院、簕竹镇敬老院开展春节送温暖慰问活动,为老人们带去大

米、粮油及鸡蛋等生活食材,并送上节日祝福。

指标 单位 2022 年

北英慈善基金会对外捐赠总额 万元 9037

其中:“捐资助学”项目投资总额 万元 281

“民生工程”项目投资总额 万元 5848

其他项目投资总额(含生态环境保护、困难帮扶、乡村振兴等项目) 万元 2909

北英慈善基金会心系民生,积极响应国家战略号召,充分发挥自身优势,主动助力地方政府提

升公共服务保障体系,改善人民户外康乐环境。2021 年,北英慈善基金会捐赠 1 亿元(分期到

账)兴建新兴县人民医院易地新建门诊医技楼以及捐赠 2500 万元(分期到账)支持新兴县明

心公园建设工程项目,旨在全面提升公共服务体系保障,改善新兴县人民的就医环境、户外康

乐及防灾避险环境。2022 年,相关项目建设并投入使用,充分展现了温氏奉献社会、勇担责任

的名企风范。

除以上外,2022 年,北英慈善基金会捐赠民生工程项目达 5848 万元,占年度总捐赠支出的 64.71%。

第63页

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我们的客户

我们的伙伴

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关键绩效

指标 Indicator 2020 2021 2022

经营绩效 Operating Performance

营业总收入(亿元)

Total operating revenue (CNY 100

million)

749.39 649.65 837.25

总资产(亿元)

Total asset (CNY 100 million) 805.00 967.88 980.84

每股收益(元)

Earnings per share (CNY) 1.18 -2.11 0.82

纳税额(亿元)

Taxes (CNY 100 million) 3.08 3.64 5.01

业务类型 Businesses Type

生猪上市量(万头)

Swine marketed (10,000) 954.55 1321.74 1790.86

肉鸡上市量(亿只)

Chicken marketed (100 million) 10.51 11.01 10.81

肉鸭上市量(万只)

Duck marketed (10,000) 5692.80 5797.89 4932.38

蛋类上市量(亿枚)

Egg marketed (100 million) 5.06 6.05 8.34

原奶及乳制品上市量(万吨)

Marketed milk and dairy products

(10,000 tons)

11.36 13.37 13.22

养猪业务收入占总收入比例(%)

Proportion of revenue from swine

farming business to total revenue (%)

61.85 45.41 50.94

指标 Indicator 2020 2021 2022

成员任职背景 Members' Background

非独立董事(人)

Non-independent directors (person)

8

8

8

独立董事(人)

Independent directors (person)

4

4

4

经济绩效

治理绩效

董事会多元化

指标 Indicator 2020 2021 2022

养鸡业务收入占总收入比例(%)

Proportion of revenue from chicken

farming business to total revenue (%)

32.43 46.69 42.51

鸡猪业务合计收入占总收入比例(%)

Proportion of revenue from chicken and

swine business to total revenue (%)

94.28 92.10 93.45

合作农户 Cooperative Farmers

合作农户(或家庭农场)数(万户)

Cooperative farmers (or family farms)

(10,000 households)

4.8 4.54 4.37

合作农户养殖收益(亿元)

Cooperative farmers' farming income

(CNY 100 million)

85.60 75.14 85.67

研发投入 R&D Investment

研发投入总金额(亿元)

R&D investment (CNY 100 million) 6.79 6.03 5.32

研发投入占营业成本的比例(%)

Proportion of R&D investment to

operating cost (%)

1.13 0.86 0.75

Financial Performance

Governance Performance

Key Performance

Board Diversity

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指标 Indicator 2020 2021 2022

从业廉洁教育(次)

Integrity education (time) N/A N/A 19

指标 Indicator 2020 2021 2022 反腐败反贿赂

党员及党组织 Party Members and Party Organizations

基层党组织(含党委总支部)(个)

Grass-roots Party organizations

(including the general branch of the

Party committee)

42 38 41

在册党员人数(人)

Number of registered Party members

(person)

1098 1148 1140

党建

指标 Indicator 2020 2021 2022

性别分布 By Gender

男性(人)

Male (person) 10 10 10

女性(人)

Female (person)

2

2

2

年龄分布 By Age

40-49 岁(人)

40-49 years old (person)

3

4

4

50-59 岁(人)

50-59 years old (person)

5

5

4

60 岁及以上(人)

60 years old and above (person)

4

3

4

学历分布 By Education

本科(人)

Bachelor (person)

3

3

1

硕士(人)

Master (person)

2

5

5

博士(人)

Doctor (person)

4

3

3

其他学历(人)

Others (person)

3

1

3

Party Building

指标 Indicator 2020 2021 2022

女性在册党员人数(人)

Number of female registered Party

members (person)

322 341 339

党员干部人数(人)

Number of Party cadres (person) 536 320 350

党员平均年龄(岁)

Average age of Party members (years

old)

37.4 38.7 39.6

发展党员(人)

Number of newly added Party members

(person)

12 48 10

公司建立党支部数量(个)

Number of Party branches

6

2

3

年度党员活动次数(次)

Number of annual Party activities (time) 176 209 203

年度党员活动覆盖人次(人次)

Number of participants in annual Party

member activities (person)

2258 2602 2886

党员学历分布 By Education

研究生(人)

Postgraduate (person) 278 283 274

大学本科(人)

Bachelor (person) 465 506 508

其他学历(人)

Others (person) 355 359 358

Anti-Corruption and Anti-bribery

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指标 Indicator 2020 2021 2022

环保投入 Environmental Investment

环保支出金额(亿元)

Environmental expenditure amount

(CNY 100 million)

6.75 5.31 4.57

环保支出占营业成本比例(%)

Proportion of environmental

expenditure to operating costs

%

1.12 0.75 0.65

环境保护相关税费(万元)

Environmental protection taxes (CNY

10,000)

325.07 311.43 384.37

环保培训与交流 Environmental Training and Communication

员工环境培训场次(次)

Employee environmental training

sessions (time)

676 616 584

员工环境培训参与人次(人次)

Number of employees participating in

environmental training (person)

24295 28527 23319

利益相关方环保交流会场次

(利益相关方包括合作农户、供应

商、客户等)(次)

Environmental communication

meetings with stakeholders (including

cooperative farmers, suppliers,

customers, etc.) (time)

246 246 182

利益相关方环保交流会参与人数

(人)

Number of participants in

environmental communication

meetings (person)

15248 15248 11957

指标 Indicator 2020 2021 2022

能源消耗 Energy Consumption

综合能耗(吨标准煤)

Total energy consumption (tons of coal

equivalent)

125924 234650 292000

能耗强度(吨标准煤 / 百万元营收)

Energy consumption intensity (tons of

coal equivalent / CNY million)

2.64 4.37 3.49

温室气体排放 Greenhouse Gas Emission

总排放(范围 1+ 范围 2)(吨二

氧化碳当量)

Total emissions (Scope 1+Scope 2)

(tCO

2e)

721314 988354 1108730

直接排放(范围 1)(吨二氧化碳

当量)

Direct emissions (Scope 1) (tCO

2e)

125924 234650 228290

间接排放(范围 2)(吨二氧化碳

当量)

Indirect emissions (Scope 2) (tCO

2e)

595390 753704 880440

单头猪排放(千克二氧化碳当量 /

头猪)

Emission of single swine (kgCO

2

e

per swine)

N/A 44.6 36.77

百只鸡排放(千克二氧化碳当量 /

百只鸡)

Emission of 100 chickens (kgCO

2e

per 100 chickens)

N/A 26.1 32.72

燃烧能源消耗 Combustion Energy Consumption

液化石油气(吨)

Liquefied petroleum gas (ton) 1541 N/A 2338

天然气(万立方米)

Natural gas (10,000 cubic meters) 3911 3958 4377

环境绩效

环境管理

能源与碳管理

Environment Performance

Environmental Management

Energy and Carbon Management

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稳固内核,高质量发展引领时代

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指标 Indicator 2020 2021 2022

柴油(吨)

Diesel (ton) 11525 13069 10879

汽油(吨)

Gasoline (ton) 199 1026 1050

燃煤(吨)

Coal (ton) N/A 16233 23058

乙醇(升)

Ethanol (liter) N/A N/A 13200

丙烷(立方米)

Propane (cubic meter) N/A N/A 29593

外购能源消耗 Purchased Energy Consumption

外购电力(兆瓦时)

Purchased power (MWh) 1027866 1219493 1457761

外购热力(吉焦)

Purchased heat (GJ) N/A 219361 490793

指标 Indicator 2020 2021 2022

用水量 Water Consumption

用水总量(万吨)

Total water consumption (10,000 tons) 1092 1699 3866

市政用水(万吨)

Municipal water (10,000 tons) 1092 1699 1609

其他来源(万吨)

Other sources (10,000 tons) N/A N/A 2257

排水总量(万吨)

Total discharge of water (10,000 tons) N/A N/A 1645

市政管网排水(万吨)

Municipal sewage discharge (10,000

tons)

N/A N/A 390

其他排水(如农田灌溉等)(万吨)

Other discharge (such as agricultural

irrigation, etc.) (10,000 tons)

N/A N/A 1255

指标 Indicator 2020 2021 2022

员工数量 Number of Employees

员工总数(人)

Total number of employees (person) 52809 43965 49331

水资源管理 Water Resources Management

指标 Indicator 2020 2021 2022

废水排放量 Discharge of Wastewater

自有养殖场废水 COD 减排量(万吨)

COD reduction of wastewater from

self-owned farms (10,000 tons)

15.6 12.2 17.8

自有养殖场废水氨氮减排量(吨)

Ammonia nitrogen reduction of

wastewater from self-owned farms (tons)

15185 12103 17659

合作家庭农场废水 COD 减排量(万

吨)

COD reduction of wastewater from

cooperative family farms (10,000 tons)

12.2 10.0 11.5

合作家庭农场废水氨氮减排量(吨)

Ammonia nitrogen reduction of

wastewater from cooperative family

farms (tons)

14255 12904 14358

指标 Indicator 2020 2021 2022

无害废弃物(吨)

Non-hazardous waste (ton) N/A N/A 268520

有害废弃物(吨)

Hazardous waste (ton) N/A N/A 78

废弃物管理 Waste Management

社会绩效

员工雇佣

Social Performance

Employee Employment

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指标 Indicator 2020 2021 2022

按年龄划分 By Age

≤ 20 岁(人)

≤20 years old (person) 227 106 409

20-30 岁(人)

20-30 years old (person) 13112 8833 11261

30-40 岁(人)

30-40 years old (person) 20332 17058 18797

40-50 岁(人)

40-50 years old (person) 14818 13559 14535

50-60 岁以上(人)

Over 50-60 years old (person)

4320 4409 4329

按性别划分 By Gender

男性(人)

Male (person) 36333 30336 34581

女性(人)

Female (person) 16476 13629 14750

按学历划分 By Education

专科及以下(人)

Junior college and below (person) 46102 38170 42755

本科(人)

Bachelor (person)

5915 5096 5818

硕士及以上(人)

Master and above (person) 792 699 758

按职级划分 By Rank

管理层(人)

Management employees(person) 2888 2400 2786

普通员工(人)

General employees (person) 49921 41565 46545

按工作类型划分 By Type

自有员工数量(人)

In-house employees (person) 52809 43965 49331

指标 Indicator 2020 2021 2022

新入职人数 Employee Recruitment

年度新入职人数(人)

New recruits (person) 10650 5239 10952

按性别划分 By Gender

男性(人)

Male (person) 7663 3561 7845

女性(人)

Female (person) 2987 1678 3107

指标 Indicator 2020 2021 2022

专业构成 By Position

生产人员(人)

Production (person) 41697 35397 39502

销售人员(人)

Sales (person) 1972 1548 1776

技术人员(人)

Technical (person) 3112 2823 3208

财务人员(人)

Finance (person) 1731 1035 1068

行政人员(人)

Administration (person) 4297 3162 3777

人员构成比例 Personnel Composition

全体女性员工比例(%)

Female employees (%) 31.13 32.01 29.9

管理层女性员工比例(%)

Female employees in management (%) 11.97 12 12.27

少数民族员工比例(%)

Ethnic minority employees (%) 6.16 6.3 6.82

本地员工雇佣比例(%)

Local employees (%) N/A N/A 78.02

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指标 Indicator 2020 2021 2022

按年龄划分 By Age

≤ 20 岁(人)

≤20 years old (person) 45 79 351

20-30 岁(人)

20-30 years old (person) 4682 2059 4462

30-40 岁(人)

30-40 years old (person) 3936 1960 3696

40-50 岁(人)

40-50 years old (person) 1716 986 2194

50-60(人)

50-60 years old (person)

271 155 249

按招聘类型划分 By Recruitment Type

社会招聘(人)

Social recruitment (person) 9849 4972 10433

校园招聘(人)

Campus recruitment (person) 801 267 519

指标 Indicator 2020 2021 2022

安全培训 Safety Training

安全生产方面总投入(万元)

Total investment in safe production

(CNY 10,000)

5009.3 2912.4 6490.46

安全培训投入资金(万元)

Total investment in safety training

(CNY 10,000)

230.8 113.7 216.93

安全培训人次(人次)

Safety training attendance (person) 173294 151577 222636

安全培训总时长(小时)

Total training hours of safety training

(hour)

37558 38967 51097

安全生产 Safe Production

员工工伤人数(人)

Number of employees injured at

work (person)

592 400 372

职业病发生数量(例)

Number of occupational diseases (case)

0

0

0

健康安全 Health and Safety

员工劳动合同签订率(%)

Labor contract signing rate of

employees (%)

100 100 100

员工商业保险参保率(%)

Commercial insurance participation

rate of employees (%)

100 100 100

员工社会保险参保率(%)

Social insurance participation rate of

employees (%)

100 100 100

指标 Indicator 2020 2021 2022

全年培训投入(万元)

Annual training input (CNY 10,000) 2450 2200 2700

全年培训人次(人次)

Annual training attendance (person) 410000 440000 450000

全年培训总时长(小时)

Total training hours for the year (hour) 56000 64000 68000

年度培训员工覆盖率(%)

Annual employee training coverage

rate (%)

100 100 100

其中,管理层员工覆盖率(%)

Of which, management employee

coverage (%)

100 100 100

   普通员工覆盖率(%)

    General employee coverage (%) 100 100 100

员工培训与发展

健康与安全

Employee Training and Development

Health and Safety

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我们的环境

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指标 Indicator 2020 2021 2022

全年累计帮助困难员工(名)

Annual cumulative assistance for

disadvantaged employees (person)

17 22 12

为困难员工申请到救助金(万元)

Funds granted to disadvantaged

employees (CNY 10,000)

20 29 14

指标 Indicator 2020 2021 2022

拥有授权专利数量(项)

Number of authorized patents owned

(case)

494 545 640

累计授权专利(件)

Cumulative granted patents (case) 538 657 741

年度授权专利(件)

Annual granted patents (case) 76 91 91

指标 Indicator 2020 2021 2022

食品安全检测数量(万批次)

Number of food safety tests (10,000

batches)

20 18 20

食品安全检测费用(万元)

Food safety testing costs (CNY

10,000)

5000 5000 5000

员工帮扶

专利研发

食品安全

Employee Support

Patent R&D

Food Safety

指标 Indicator 2020 2021 2022

供应商 Supplier

供应商数量(家)

Number of suppliers 882 876 946

新入库供应商数量(家)

Number of new suppliers 286 239 208

全年供应商审核比例(%)

Annual supplier audit ratio (%) 100 100 100

供应商准入 Supplier Access

采用环境标准筛选的比例(%)

Proportion of screening using

environmental criteria (%)

100 100 100

采用社会标准筛选的比例(%)

Proportion of screening using social

criteria (%)

100 100 100

供应商审核 Supplier Audit

采用环境标准审核的比例(%)

Proportion of audits using

environmental criteria (%)

100 100 100

采用社会标准审核的比例(%)

Proportion of audits using social

criteria (%)

100 100 100

指标 Indicator 2020 2021 2022

乡村振兴总体情况 General Situation of Rural Revitalization

投入资金(亿元)

Investment (CNY 100 million) 5.53 3.36 3.38

供应商管理

乡村振兴

Supplier Management

Rural Revitalization

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指标 Indicator 2020 2021 2022

产业发展项目 Industrial Development Projects

产业发展项目个数(个)

Number of industrial development

projects

720 505 450

指标 Indicator 2020 2021 2022

公益捐赠 Public Donation

温氏股份捐赠总额(万元)

Total donation of Wens (CNY 10,000) 18921 734 6704

其中,慈善会捐赠总额(万元)

Of which, total donation from charities

(CNY 10,000)

7356 61 3181

教育事业捐赠总额(万元)

Total donation for education

(CNY 10,000)

7100 181 2844

其他捐赠总额(如工程建

设、科学、文化、卫生和体

育公益事业等)(万元)

Total other donations (such as

engineering and construction,

science, culture, health and

sports for the public good)

(CNY 10,000)

4465 492 679

公益慈善 Public Welfare Charity

指标 Indicator 2020 2021 2022

志愿服务 Volunteer Service

志愿服务人员数量(个)

Number of volunteers (person) 32 163 199

志愿服务累计时长(小时)

Cumulative hours of volunteer service

(hour)

3148 3602 2110

志愿服务活动数量(个)

Number of volunteer activities

(session)

35 44 19

第71页

关于本报告

董事长致辞

关于温氏股份

我们的 2022

专题一:

风雨四十年,坚守健康与美味

专题二:

守正创新,助力农业现代化

关键绩效

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69

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守正创新,助力农业现代化

稳固内核,高质量发展引领时代

我们的治理

我们的环境

我们的员工

多方联动,责任心驱动传递价值

我们的客户

我们的伙伴

我们的社区

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GRI Standard 指标内容 可持续发展目标 在报告中的位置

一般

披露

2-1 组织详细情况

4

2-2 纳入组织可持续发展报告的

实体

1

2-3 报告期、报告频率和联系人

1

2-4 信息重述 40

2-5 外部鉴证

-

2-6 活动、价值链和其他业务关系 4,6,57-58

2-7 员工 SDGs-8、SDGs-10 64-67

2-8 员工之外的工作者 SDGs-8 61,67

2-9 管治架构和组成 SDGs-5、SDGs-16 31-32

2-10 最高管治机构的提名和遴选 SDGs-5、SDGs-16

-

2-11 最高管治机构的主席 SDGs-16

-

2-12 在管理影响方面,最高管治

机构的监督作用 SDGs-16 27

2-13 为管理影响的责任授权 27

2-14 最高管治机构在可持续发展

报告中的作用 27

2-15 利益冲突 SDGs-16

-

2-16 重要关切问题的沟通 SDGs-16 29

2-17 最高管治机构的共同知识 27

2-18 对最高管治机构的绩效评估

-

2-19 薪酬政策

-

2-20 确定薪酬的程序

-

2-21 年度总薪酬比率

-

2-22 关于可持续发展战略的声明 2-3,27

2-23 政策承诺 34

2-24 融合政策承诺 34

2-25 补救负面影响的程序 34-35

2-26 寻求建议和提出关切的机制 SDGs-16 34-35

2-27 遵守法律法规 12,31,37

,41-43,50

2-28 协会的成员资格

-

2-29 利益相关方参与的方法 29

2-30 集体谈判协议 SDGs-8

-

GRI Standard 指标内容 可持续发展目标 在报告中的

位置

实质性

议题

3-1 确定实质性议题的过程 28

3-2 实质性议题清单 28

3-3 实质性议题的管理 28

经济绩效

201-1 直接产生和分配的经济价值 SDGs-8、SDGs-9 4,7

201-2 气候变化带来的财务影响以

及其他风险和机遇 SDGs-13

-

201-3 固定福利计划义务和其他退

休计划

-

201-4 政府给予的财政补贴

-

市场表现

202-1 按性别的标准起薪水平工资

与当地最低工资之比

SDGs-1、SDGs-5、

SDGs-8

-

202-2 从当地社区雇佣高管的比例 SDGs-8

-

间接经

济影响

203-1 基础设施投资和支持性服务 SDGs-5、SDGs-9、

SDGs-11 59-60

203-2 重大间接经济影响 SDG-1、SDGs-3、

SDGs-8 59-60

采购实践 204-1 向当地供应商采购支出的比例 SDGs-8

-

反腐败

205-1 已进行腐败风险评估的运营点 SDGs-16 35-36

205-2 反腐败政策和程序的传达及

培训 SDGs-16 35

205-3 经确认的腐败事件和采取的

行动 SDGs-16 35

不当竞

争行为 206-1 针对反竞争行为、反托拉斯

和反垄断实践的法律诉讼 SDGs-16

-

能源

302-1 组织内部的能源消耗量 SDGs-7、SDGs-8、

SDGs-12、SDGs-13 40,63-64

302-2 组织外部的能源消耗量 SDGs-7、SDGs-8、

SDGs-12、SDGs-13

-

302-3 能源强度 SDGs-7、SDGs-8、

SDGs-12、SDGs-13 40,63

302-4 降低能源消耗量 SDGs-7、SDGs-8、

SDGs-12、SDGs-13

-

302-5 降低产品和服务的能源需求量

SDGs-7、SDGs-8、

SDGs-12、SDGs-13

-

第72页

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守正创新,助力农业现代化

稳固内核,高质量发展引领时代

我们的治理

我们的环境

我们的员工

多方联动,责任心驱动传递价值

我们的客户

我们的伙伴

我们的社区

GRI Standard 指标内容 可持续发展目标 在报告中的

位置

水资源

与污水

303-1 组织与水作为共有资源的相

互影响 SDGs-6、SDGs-12 41

303-2 管理与排水相关的影响 SDGs-6 41

303-3 取水 SDGs-6

-

303-4 排水 SDGs-6 41,64

303-5 耗水 SDGs-6 41,64

排放

305-1 直接(范围 1)温室气体排放

SDGs-3、SDGs-12、

SDGs-13、SDGs-14、

SDGs-15

40,63

305-2 能源间接(范围 2)温室气

体排放

SDGs-3、SDGs-12、

SDGs-13、SDGs-14、

SDGs-15

40,63

305-3 其他间接(范围 3)温室气

体排放

SDGs-3、SDGs-12、

SDGs-13、SDGs-14、

SDGs-15

40,63

305-4 温室气体排放强度 SDGs-13、SDGs-14、

SDGs-15 40,63

305-5 温室气体减排量 SDGs-13、SDGs-14、

SDGs-15

-

废弃物

306-1 废弃物的产生及废弃物相关重

大影响

SDGs-3、SDGs-6、

SDGs-11、SDGs-12 42

306-2 废弃物相关重大影响的管理

SDGs-3、SDGs-6、

SDGs-8、SDGs-11、

SDGs-12

42

306-3 产生的废弃物

SDGs-3、SDGs-6、

SDGs-11、SDGs-12、

SDGs-15

40,64

306-4 从处置中转移的废弃物 SDGs-3、SDGs-11、

SDGs-12

-

306-5 进入处置的废弃物

SDGs-3、SDGs-6、

SDGs-11、SDGs-12、

SDGs-15

-

供应商

环境评估

308-1 使用环境评价维度筛选的新供

应商 57

308-2 供应链的负面环境影响以及采

取的行动 57-58

雇佣

401-1 新进员工雇佣率和员工流动率 SDGs-5、SDGs-8、

SDGs-10 45,65

401-2 提供给全职员工(不包括临时

或兼职员工)的福利

SDGs-3、SDGs-5、

SDGs-8 46

401-3 育儿假 SDGs-5、SDGs-8

-

GRI Standard 指标内容 可持续发展目标 在报告中的

位置

职业健

康与安全

403-1 职业健康安全管理体系 SDGs-8 50

403-2 危害识别、风险评估和事件调查 SDGs-8 50

403-3 职业健康服务 SDGs-8

-

403-4 职业健康安全事务:工作者的

参与、意见征询和沟通 SDGs-8、SDGs-16

-

403-5 工作者职业健康安全培训 SDGs-8 50

403-6 促进工作者健康 SDGs-3 50

403-7 预防和减缓与业务关系直接

相关的职业健康安全影响 SDGs-8 50

403-8 职业健康安全管理体系覆盖

的工作者 SDGs-8 50

403-9 工伤 SDGs-3、SDGs-8、

SDGs-16 66

403-

10 工作相关的健康问题 SDGs-3、SDGs-8、

SDGs-16 66

培训与

教育

404-1 每名员工每年接受培训的平

均小时数

SDGs-4、SDGs-5、

SDGs-8、SDGs-10

-

404-2 员工技能提升方案和过渡援

助方案 SDGs-8 47-49

404-3 定期接受绩效和职业发展考

核的员工百分比

SDGs-5、SDGs-8、

SDGs-10

-

多元化

与平等

机会

405-1 管治机构与员工的多元化 SDGs-5、SDGs-8 44,64-65

405-2 男女基本工资和报酬的比例 SDGs-5、SDGs-8、

SDGs-10

-

反歧视 406-1 歧视事件及采取的纠正行动 SDGs-5、SDGs-8

-

童工 408-1 具有重大童工事件风险的运

营点和供应商

SDGs-5、SDGs-8、

SDGs-16 43,57-58

强迫或

强制劳动

409-1 具有强迫或强制劳动事件重

大风险的运营点和供应商 SDGs-5、SDGs-8 43,57-58

当地社区

413-1 有当地社区参与、影响评估

和发展计划的运营点 59-60

413-2 对当地社区有实际或潜在重

大负面影响的运营点 SDGs-2

37-42,59-

60,63-

64,67-68

供应商

社会评估

414-1 使用社会评价维度筛选的新

供应商

SDGs-5、SDGs-8、

SDGs-16 57

414-2 供应链的负面社会影响以及

采取的行动

SDGs-5、SDGs-8、

SDGs-16 57-58

第73页

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守正创新,助力农业现代化

稳固内核,高质量发展引领时代

我们的治理

我们的环境

我们的员工

多方联动,责任心驱动传递价值

我们的客户

我们的伙伴

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GRI Standard 指标内容 可持续发展目标 在报告中的

位置

客户健

康与安

416-1 评估产品和服务类别的健康

与安全影响 11-17

416-2 涉及产品和服务的健康与安

全影响的违规事件 SDGs-16 13

营销与

标识

417-1 对产品和服务信息与标识的

要求 SDGs-12 16,24-

25,55-56

417-2 涉及产品和服务信息与标识

的违规事件 SDGs-16 -

417-3 涉及营销传播的违规事件 SDGs-16 -

客户隐

私 418-1 涉及侵犯客户隐私和丢失客

户资料的经证实的投诉 SDGs-16 55

第74页

温氏股份投资者关系管理

官方微信

温氏食品集团股份有限公司

电话:0766-2292926 传真:0766-2292613 电子邮箱:dsh@wens.com.cn

总部地址:广东省云浮市新兴县新城镇东堤北路 9 号

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