Q

是否有能力追求高目标？

若能力不足，

是否愿意持续学习？

《〈

当能力不足以支撑高目标肘，要加强学

习。汽车产业发展日新月异，我们要增强“本领

恐慌”意识。人在事上练，刀在石上磨。要坚持

在学中干，干中学，学以致用、用以促学、学用

相长。

-43-

A

Q

是否愿意虚Jl ＼昕取意见，自觉改进？

是否敢于否定自我，持续改进？

《〈

市场在变，客户需求在变。没有 一 成不变

的成功模式，也没有固定统 一 的标准答案。惟

有持娱改进，才能适应变化、司｜领变化，才能赢

得竞争主动。

-45-

A

Q

是否进行知识管理？

是否F只眼思考并完善业务的流程、标准相佩 系？

是否低成m、高效率开展工作？

《〈

不能让“一 块石头绊倒几代人气要注重知

识管理，把最新的认识成果总结好、概括好、提

炼好，上升为流程、标准和体系，并在思考实践

中不断完善，这也是低成本、高效率开展工作

的基础。

-47-

A

公司“十四五”发展，

要聚焦目标的科学性、挑战性与可行性；

要牢固树立以客户为中心的思想，倾昕客户之声，

迅速建立起以客户为中心的“三型

”总部，

坚决把民族汽车晶牌搞上去，担负起汽车强国的使命。

向典型看齐、向标兵学习，用奋

斗精神、举奋进之力，为公司发展贡

献自己的力量。

方舟

王会、团委凭支部

坚持实践探索与制度规范相统

一，既保持审计的权威性，又做到文

明审计，助推公司在高质量发展道路

上行稳致远。

夏旭东

审计合规部党支部

在公司处于转型升级的关键时

期，我们要继辑发扬“马灯 精神”，不

怕困难、不讲条件，努力为公司“十 四

五

”规划的落地贡献 自己的力量。

瞿可丁

战略科技党支部

2022年，要更多地为营销和品

牌传播赋能助力，打造员工大V，打

造有影响力的账号，做互联网上的

东凤分之 一。

-5才－

周丽董事

党委工作部党支部

行丽不辍

未来可期

做善于学习的

带头者

夏向阳

公司（党委董事会）办公室

EJV qu

时刻保持“本领恐慌”的危

机感，增强学习的责任感和紧迫

感，把学习当做一 种工作责任、一

种生活方式、 一 种精神追求。

在工作中学习，在学习中工

作，爱学习、善学习，读好书、勤思

考、勤反省，学思践悟，学出本领，

相互促进，共同提高。

通过学习，进一 步提升对问

题分析归纳的能力、找到规律制

定解决方案的能力、对各项工作

总结经验的能力。

做文化传播的

领跑者

赵中亮

RJV RUW

坚持文化自信、晶牌自信，

唱响“东风声音”、讲好“东风故

事飞宣传“东凤晶牌”，自觉为东

凤文化代言，当好东风文化、东凤

晶牌的传播者。自觉践行东凤文

化，从举止言行的细微处做起，从

现在做起，时时刻刻说“东凤话”、

做

“东凤事”、当

“东凤人

”。机关

党员领导干部要带头购买东凤产

品，在购买、使用、宣传东凤产晶、

支持东凤晶牌向上的具体行动中

“走在前、作表率”。

促进者

占锐

公司战略规划与科技发展部

RU 7’

对每 一 项 工作都 要快速 响

应，快办办好；处理事务时要高效

沟通，有效协同。坚持对每一 项工

作的高标准、严要求，环节之内零

缺陷、环节和环节之间零等待、环

节各个系统之间无缝衔接。勇于

接受分外之事，不推语、不扯皮，

坚持“首间负责制”。

做作风建设的

率先者

公司党委巡视工作领导小组办公室

黄杰

-59-

率先垂范，从自己做起，发

挥好示范引领作用，做实功，求

实效。知行合一 ，勇于 自我革命。

不刻意刷存在感，不做无用的表

面文章，做到身正守职、行为示

范、作凤表率。换佳思考，要求基

层做到的自己首先做到，要求基

层不能做的自己首先不做。

做服务基层的

示范者

张增溪

公司（党委董事会）办公室

- 61 -

真正把基层当客户，但客户

装心里，做到有需!0应，非请勿

扰。多一 点指导建议，少一 点无帮

助的指责，扎扎实实为基层做好

事、办实事、解难事。提高沟通能

力，改善信息沟通技巧，好意要用

“好”的语言来表达。

做身心健康的

守护者

周密

湖才t东凤电视文化传媒有限公司

-63-

让自己保持放松的心情、健

康的心理，不要E抑和沮丧，并

影响身边人保持阳光心态。制定

合理的健身计划，给自巳 一 些休

闲娱乐的时间，积极参加运动，

保持身体健康。保持高雅的生活

情趣，让自己心胸开阔起来，并

引导更多人、帮助更多人。

“三型”总部

指向更美好的未来

我来自

我是 一 名

⑥

我们

策划，东凤公司总部机关党委、各党（总）支部

编辑，湖北东风报业传媒高限公司

撞撞

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