建功立业 39

国家本土化技能人培养国际化紧缺专业技术人才和丝路沿线

2100余人，向境外项

目输送专业技术骨干1082人。

40

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产业工人队伍建设

改革实录 2018-2022

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改革实录 2018-2022

素质提升

素质提升 41

贯彻人才强企战略，制定产业工人培养开发顶

层设计，构建了 1 个高培中心和 19 个技能培训中

心组成的“1+N”职业教育培训体系。出台《职位

序列标准管理办法》，形成“六个类别”的职业发

展框架体系，搭建多元化人才职业发展“立交桥”。

通过举办业务技能竞赛、技术练兵等方式，积极建

设“知识型、技能型、创新型”华电产业工人大军。

累计举办了 42 届业务技能大赛，形成“两融五化”

技能竞赛体系，产生全国技术能手 14 人、享受国

务院政府特殊津贴的技能类人才 11 人。

42

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改革实录 2018-2022

加大各产业技能操作类人才选拔、培育力度，制定《关于加快

推进技能人才队伍建设的实施意见》，搭建“1+N”职业培训体系和

管理Ⅰ类、管理Ⅱ类、技术类、技能类和客服Ⅰ类、客服Ⅱ类“六

个类别”职业发展通道。推进题库和课件开发，编印涵盖 57 个工种、

153 个岗位系列教材。开发应用 81 个综合性网络教育学习平台，累

计开发或购买精品课程 10808 课时；建设了一支由 181 名专职培训

人员和 3346 名兼职教师组成的内训师队伍；先后举办技能类培训 2.5

万余场次，培训学员 30 多万人次，全员培训率达 85% 以上。持续

开展电力行业 113 个特有工种鉴定，在发电企业技术技能特殊岗位

开展持证上岗培训 46905 人次。

岗位培训大练兵

徐健劳模创新工作室签约仪式

素质提升 43

“四川工匠”侯忠发工

作场景照

广安公司劳模张华东为

团青讲授专业技术知识

四川公司劳模工匠技术

授课

推行学徒制培训，签订师徒合同

15710 份，发放“师带徒”津贴

446.65 万元

44

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强化职业教育培训，

举办产业工人技能培训 2.5 万场次，

全员培训率 85% 以上

福建公司“师带徒”钳工项目培训，立足岗位成才

华电重工射阳南 H1 海上风电项目部培训中 广东公司现场教学精益求精

素质提升 45

集团标兵班组—牡二电厂汽机本体班班长 铁岭公司劳模创新工作室充分发挥“传帮带“

徐文全“师带徒”现场教学

昌吉公司常态化开展岗前培训 淄博公司 DCS 系统现场讲课

46

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大力开展技能竞赛、技术比武活动，坚持“以赛促训、

以训促学、以学促用”，把企业急需、紧缺骨干技能人才以

及培养周期较长的专业作为技能大赛的重点领域，不断完善

技能竞赛工作机制，将各类劳动和业务竞赛结果作为职级晋

升、薪酬激励的重要依据，推进“金牌工人”“首席员工”

的培育选树，进一步把集团公司技能竞赛打造成提升产业工

人队伍技能水平的重要手段和品牌工作。技能大赛涵盖 24

个主要专业工种，参训参赛员工近 40 万人次，涌现各级技

术能手 739 人次。

技能竞赛搭擂台

素质提升 47

党群业务技术比武，促进优秀人才脱颖而

出（福建公司）

光伏发电运维大赛表彰

理论竞赛精益求精，形成“赛马相马”良

好机制

“1+N”模式开创业务技能“云竞赛”先河

和范例

48

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改革实录 2018-2022

坚持以赛促训、以训促学，

广泛开展技能竞赛，

促进技术传承和技术工人培养。

精细打磨产业工人供热运维业务技能

每月一技，以竞促进 全业务流程技能大赛，以赛促训强化技能（淄博公司）

素质提升 49

光伏运维技能大赛，提高产业工人实操水平

（新疆公司）

同台竞技，赛出华电人的精气神（永安发电公司）

安全应急技能大赛，织牢安全生产“防护网”

( 四川公司 )

激发产业工人学技术、钻业务、练技能的

热情（塘寨公司）

50

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健全以职业能力为导向、以工作业绩为重点、注重工匠精神培

育和职业道德养成的技能人才评价体系。抓好拔尖技能人员选拔培

养，鼓励高层次专业技术人才和高技能人才参与重大科技攻关项目。

深入推进职工（劳模）创新工作室、技能大师工作室和高技能人才

培养示范基地等平台建设，为开展技术攻关和技艺创新提供广阔舞

台。探索高层次人才柔性流动机制，通过借用聘用、兼职兼薪、科

研合作、技术指导、异地攻关研发等柔性方式，实现人才智力资源共

享，切实加快“技能匠才”计划实施，选树更多“大国工匠”。累

计 47986 人取得各类专业技术职称，其中高级职称占比达 13.4%，

高技能人才总量分别达到 10434 人。

全面发展助成长

1+N 职业教育培训体系

新疆

红雁池池

内蒙古

新能源

哈三厂

河北新能

源公司

山东

邹县

中国华电集团

高级培训中心

湖北

襄阳电厂

贵州

乌江渡

四川

宝珠寺

四川

宜宾珙县

江苏

望亭

福建

金湖

福建

永安

广州

大学城

素质提升 51

人才工作会议，全面落实

中央人才工作会议精神

完善“产教融合、校企合

作”人才培养模式，与浙

江大学签订战略合作协议

（华电电科院）

“百人能力素质提升”，

搭建人才成长“立交桥”

（句电公司）

52

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产业工人队伍建设

改革实录 2018-2022

进一步搭建人才发展成长平台，

建立优秀产业工人队伍人才池。

将才计划”选拔，加快年轻干部培

养选拔

全面实施“华电粤才”人才

开发方案，选拔 90 后优秀

年轻干部，拓宽人才成长通

道。（广东公司）

“青马课堂”提升产业工人政治能力

“青马工程”激发产业工人

干事热情

素质提升 53

“2+1 双导师”青年培养启

动会导师送书（新乡公司）

“圆桌会议”创新选人用人机制 “阳光赛马”选人才，企业发展添活力

大学生招聘为企业注入新活力

“三定培养”为贫困青年搭台筑梦

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产业工人队伍建设

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产业工人队伍建设

改革实录 2018-2022

地位提高

地位提高 55

坚持全心全意依靠工人阶级方针，充分发挥

职工代表参政议政的作用，鼓励职工有序参与企

业治理、为企业发展献计献策，主动依法科学地

维护职工合法权，切实保障职工的知情权、参与权、

表达权和监督权。加强产业工人队伍建设法制保

障。强化工资分配的价值创造激励导向，加大薪

酬分配向基层关键岗位和一线高技能人才的倾斜

力度，实施高技能人才专项激励。建立工匠选树

培养制度，中央企业“百名杰出工匠”培养支持

计划人员给予一次性奖金每人 20 万元，并成立

以其名字命名的大师工作室，22 名首批“华电工

匠”给予一次性奖金每人 15 万元，并推荐个人

及所在团队申报国家级、省部级荣誉称号。

56

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改革实录 2018-2022

适当增加产业工人在公司各级党员代表大会、职工代表大

会、工会会员代表大会、团员代表大会中的比例。坚持和完善

以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，规范落实职代会、

职工代表提案、职工代表巡视、厂务公开、集体协商等制度，

鼓励产业工人有序参与企业治理、为企业发展献计献策。职代

会制度实现直属单位和基层企业 100% 全覆盖。选树集团公司

厂务公开民主管理示范单位 20 家、先进单位 34 家，9 家单位

荣获全国厂务公开民主管理先进单位；评选三批 300 项“百佳

职工代表提案”，1 项荣获首批“聚合力 促发展”全国优秀职

工代表提案，5 部民主管理微视频作品在全国大赛中获奖，位居

中央企业首位。

政治地位更有保证

在中国共产党成立 100 周年时，一线同志作为代表光荣参加中央“七一”庆祝活动和中组部新党员代表入党宣誓活动

地位提高 57

水洛河公司华超参加四川省第十二次党代会

佳热电厂王林娜参加黑龙江省

第十三次党代会

公司系统的产业工人的优秀代表入选

地方各级党代会代表 53 人，其中党的

二十大代表 2 人，地方各级人民代表大

会代表 47 人，地方各级政协委员 41 人，

地方各级群团代表大会代表 34 人。

58

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产业工人队伍建设

改革实录 2018-2022

1984 年 4 月，余虹到永安火电厂参加

工作，成为一名输煤运行值班工。38

年的工作生涯里，他始终坚守在苦、脏、

累、险的火电厂输煤岗位上，燃料保供，

他全力“顶”着，设备运行，他全时“盯”

着，技术创新，他全心“钻”着，执着

坚守，初心不改。如今，55 岁的余虹

依旧以饱满的工作热情，在输煤岗位上

书写着电力人敬业奉献的故事。

余 虹

福建华电永安发电公司

他是朴实无华的“王师傅”，同事心中

的“主心骨”，群众身边的“娘家人”。

自参加工作后，一直脚踏实地、兢兢业

业从检修车间热工温度班检修工，到维

护部热工自动班副班长、再到如今的老

厂管理部党支部书记，他已成长为一名

情系人民、挥洒忠诚的“标杆人物”，

他为企业创造了宝贵价值，也实现了自

己的人生理想。

王凤雨

华电 ( 北京 ) 热电有限公司

余虹和王凤雨同志当选党的二十大代表

地位提高 59

深化企业民主管理，职工代表行使知情权、参与权、表达权、监督权，产业工人当家做主；

健全厂务公开机制，推行”阳光“管理

安徽六安电厂 奉电公司

华电电科院 江苏公司

芜湖公司 江苏公司

60

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改革实录 2018-2022

常态化开展职工代表巡视

保障产业工人职业健康

福建公司

宝珠寺电厂

宝珠寺电厂

广安公司

乌鲁木齐公司

地位提高 61

集体合同平等协商，护航和谐企业建设；

提案审查、合理化建议，畅通企业民主管

理渠道

安徽六安电厂

江苏公司

江苏公司

奉电公司

芜湖公司

62

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产业工人队伍建设

改革实录 2018-2022

进一步优化企业内部收入分配机制，合理提高技能性工资比

重，鼓励一线职工提高技能资格和水平，实现技高者多得。创新

激励方式，加大对小改小革的奖励力度，积极争取国家“技能提升”

补贴政策，加大对技术创新、技能提升等的奖励支持。深入推进

全员绩效考核，持续加大向骨干岗位和价值创造关键环节倾斜力

度，强化业绩考核结果与职位晋升、薪酬激励、评优评先等的挂

钩力度，促进管理效能整体提升。完善技术工人表彰奖项和职工

表彰奖励制度，增加产业工人在劳动模范和先进代表等评选中的

名额比例，注重将劳模先进的评选向创新型、技能型职工倾斜，

优先推荐做出突出贡献的技术技能人才。集团公司每两年组织评

选表彰一次集团公司劳动模范，大力培育表彰先进职工典型，落

实劳模和先进职工的政治地位、经济收入等各项待遇，关心其工作、

生活和成长，切实增强其荣誉感、自豪感、责任感，推动劳模先

进在企业改革发展中再立新功。

经济待遇积极落实

加大技能人才激励力度争取国家

出台核心人才表彰奖励机制切实提高技能人才薪酬待遇

“技能提升

”补贴

完善薪酬内部分配体制机制深入推进实施全员业绩考核根据业绩结果刚性兑现工资

地位提高 63

百万光伏投产丰厚奖金，专项激励

绿色发展

基层单位生产岗位浮动考试，提高

一线产业工人收入

中央企业“百名杰出工匠”培养支持计

划人员给予一次性奖金每人 20 万元

64

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产业工人队伍建设

改革实录 2018-2022

深入挖掘宣传产业工人先进典型事迹，充分发挥先进典

型的示范导向作用，营造尊重劳动、崇尚技能、鼓励创造的

良好氛围。强化舆论引导，充分利用公司系统网站、杂志、

微博、微信等自办媒体，加强与中央和地方主流媒体的合作，

开展分众化、互动式宣传。建立健全公司各类协会、社团组织，

引导公司系统职工作家、摄影家和文艺爱好者把笔头、镜头

和心头对准优秀产业工人，创作推广更多讴歌产业工人社会

贡献、社会价值的文艺作品、文化产品，树立华电产业工人

良好形象，形成新时代产业工人可敬、做产业工人光荣、向

产业工人学习的良好氛围。以灵活多样的形式组织劳模和先

进产业工人进企业、进班组，召开劳模和先进产业工人表彰

大会、劳模先进事迹报告会，开展巡回宣讲，奏响“工人伟大、

劳动光荣”的时代主旋律。

自身价值充分彰显

公司领导与劳模观展

地位提高 65

召开劳模和先进产业工人表彰大会、

劳模先进事迹报告会，开展巡回宣讲，

奏响“工人伟大、劳动光荣”的时代

主旋律

内江公司

牡二电厂

珙县公司