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BEHAVE IDENTITY

FOR LEADERS

领导人员行为规范篇

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增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。

坚持首都“四个中心”定位，履行首都“四个服务”职责，

承担首都国企责任。

总体要求

行为要求

坚定理想信念，明辨是非。对中央决策部署不搞变通，

不打折扣。不妄议中央，坚决抵制错误言论。

认真贯彻落实上级党组织决定，多打大算盘、算大账，

少打小算盘、算小账，把国企发展融入党和国家事业大局。

光明磊落，说老实话、办老实事、做老实人，不搞“两

面派”、不做“两面人”。

自觉学习新理论、新知识，把终身学习作为自己的

人生目标，不断把学习成果转化成为武装头脑、指导实践、

推动工作的强大力量。

政治坚定

对党忠诚

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树立“创新就是生产力”的理念，求存求新求变，增强创新意识，

提升自主创新能力，让创新成为推动集团发展的动力之源。

总体要求

行为要求

以效益为导向，大力推动生产组织创新、技术创新、

市场创新，勇于引领行业，创造京能特色，努力把企业

打造成为强大的创新主体。

不墨守成规，大力推动国企改革，优化体制机制，

激发新活力，释放新动能。

围绕集团产业链，大力开拓新领域、新模式、新技

术应用，不断促进科技成果落地转化，服务北京，贡献

国家。

敢为人先、敢闯敢试、勇于变革，创造性开展工作。

做能够带兵打仗、冲锋陷阵、敢于亮剑的领军人物。

开拓进取

勇于创新

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坚持党的领导与完善公司治理相结合，建立科学高效的企业

管理体系。

总体要求

行为要求

对标国际一流企业，找短板，缩差距，增效益，提

高企业核心竞争力。

依法依规治企，深推“五精”管理，创建“三基九力”

团队，提升企业管理水平。

加强干部人才队伍建设，坚持德才兼备，以德为先，

一碗水端平，公平公正识人用人，营造人才辈出的发展

环境。

关心关爱职工，凝聚发展力量，营造“一盘棋”“一

家人”的文化氛围。

忠于职守

治企有方

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拓展国际视野，树立战略思维，关注价值创造，不断推动企

业做强做优做大。

总体要求

行为要求

弘扬企业家精神，大力开拓新市场，谋求新发展，

创造新效益。

提高资源使用效率，加强产业协同、业务协同，推

动企业融合发展、安全绿色发展、健康可持续发展。

敢于破除陈规陋习，勇于破解历史难题，树立“功

成不必在我，功成必定有我”的精神，在关键时刻站得

出来、顶得上去、扛得起来。

干事创业有激情，想干事、能干事、干成事，不断

提高解决实际问题的能力。

敢于担当

兴企有为

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严格遵守党的纪律和国家法律法规，严格做到国有企业领导

人员廉洁从业“五个应当”“五个不得”，带头遵守集团的

各项规章制度。

总体要求

行为要求

不奉迎上级，不拉拢同级，不向上级提供或者接受

下属的宴请及物品馈赠。

不滥用职权，不违规决策，不损害国有资产权益，

不得帮助承包商、供应商请托联络及私下接触相关人员。

严格执行有关国有企业回避规定，不利用职权为本

人或配偶、子女以及其他特定关系人从事营商等活动提

供便利条件。

廉洁修身，增强社会责任意识，守住道德底线，做

遵纪守法模范，树立良好的公众形象。

诚信守法

清正廉洁

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BEHAVE IDENTITY

FOR STAFF

员工行为规范篇

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当老实人、说老实话、办老实事，真诚待人、信守承诺，

杜绝虚报瞒报、言行不一的行为。

坚持党的全面领导，坚定理想信念，认同企业核心价值

观，践行新发展理念，做到与企业同呼吸、共命运、心连心。

诚实守信

忠诚企业

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遵守国家法律法规，依法依规办事，营造守法光荣、违

法可耻的氛围。

遵循社会公德，遵守职业道德，倡导家庭美德，提高个

人品德，服务首都、奉献社会，做文明有礼京能人。

遵纪守法

遵守公德

道德操守

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认真履行岗位职责，执行工作标准，合法、合规、诚信

地开展业务活动，不得超越职权范围从事以单位名义进行考

察、谈判、签约、招投标、担保、证明、对外发表意见等活动，

确保企业利益不受损害。

严格遵守操作规程，听从指挥，服从安排，确保生产经

营工作高效有序。

履职尽责

令行禁止

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熟练掌握职业技能，提高实践能力和水平；发扬劳模精神、

劳动精神、工匠精神，专心专注，高质量完成目标任务。

按规定节约使用单位资源，有责任确保单位资源不被滥

用、盗窃、浪费和用于谋取私利。

匠心专注

公私分明

工作素养

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坚持学习，增强知识储备，提升专业技能，做一名懂技术、

会创新的新时代京能人。

勤于思考，善于总结，躬行敏事，献计献策，在实践中

完善生产流程，优化生产工艺，提高工作效率与质量。

学习提升

善思善成

64

树立创新意识，大胆发明创造，高质高效助力企业转型

升级。

推进“五精”管理，养成“五精”习惯，创建“三基九力”

团队，铸品质，树品牌，锻造企业核心竞争力。

创新创造

精益求精

能力建设

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致力于维护彼此信任、平等沟通、公平竞争的工作关系。

共同营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”

的良好工作氛围，既重视个人发展，更注重团队绩效。

平等信任

团结协作

66

服从上级，关爱下级，同事间坦诚相待，公平参与竞争。

彼此间相互支持、相互宽容，以充分的理解和信任共同

为京能集团的美好未来而奋斗。

竞争合作

相互尊重

员工关系

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用语文明，称谓得当，举止得体，待人和善，展现京能

员工的素养与风范。

有计划、有章法，不缺位、不越权，在自己的职责范围

内开展工作。

文明礼貌

行事有序

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注意个人形象，按规定要求着装，与工作场合相协调，

保持仪表整洁、仪态大方。

说话稳重，办事牢靠，对外接待有礼有节，树立京能形象。

容貌端庄

交往有度

礼仪形象

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树立正确的人生观、价值观，有底线思维和红线意识，

熟知并严格遵守企业的各项规章制度，不谋私利，不徇私情。

增强保密意识，遵守保密规定和要求，避免违规使用知

识产权，不得泄露商业机密，在未经许可的情况下，不可私

自制作、复制、储存、保管、销毁商业秘密。

遵规守纪

严守秘密

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增强安全意识，坚持“安全第一、预防为主”的方针，

遵守安全操作规程，提高本质安全能力，助力平安京能建设。

遵守企业的信息安全管理制度，合理、规范地使用信息

资源和系统，不得伪造、改动、隐藏、销毁相关信息，不得

利用内幕信息从事证券交易。

安全生产

信息保护

纪律要求

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