50

公司依据《中华人民共和国工会法》和中华全国总工会的有关规定，结合企业实际情

况，建立了职工代表大会制度和工会组织，发挥工会作用，保障员工民主权利，为员工参与

企业管理提供了有效的平台。每年定期召开职工代表大会，深入讨论会议提案，逐条对议题

进行讨论，推进相关部门处理进程并及时跟进处理结果，确保议题得到有效解决。公司工会

在职工代表大会召开前 5 日将会议议题通知职工代表；大会主要文件提前 3 天发给职工代表

进行预审。如有重大运营变更，公司将通过企业微信、钉钉、邮件等方式通知开会，最短时

间为 1 周。公司工会自成立以来，充分发挥工会桥梁纽带作用，维护职工合法权益，把工会

办成职工最温馨的家。公司工会坚持以常规化关怀举措与特色活动相结合的方式，落实员工

关怀，通过开展妇女节活动、困难员工慰问和员工家访等活动关爱职工生产和生活，每逢员

工结婚、生日、生病和生育等，都给予祝福或慰问 。

报告期内，公司集体合同签订率 87.79%（涵盖母公司、宁夏格瑞、青岛润农）；覆盖关

于工作条件的正式集体协议的员工，占所有地区的全体员工的 87.79%；覆盖正式选举职工

代表的员工，占全体员工的 87.79%。

签署集体合同 宁夏厂区职工代表大会

51

三、助力员工成长

企业的成长需要依靠员工的努力奋斗实现。润丰为员工成长、实现自我价值提供广阔的

发展空间，制定多样分层的培训计划，建立畅通的职业发展通道，帮助每一名员工不断挖掘

自身的无限可能，促进员工的成长和企业的高效发展。

1. 培训

为提高员工的整体素质，公司非常注重员工培训，不断完善培训体系。公司与百思特管

理咨询集团达成战略合作，根据员工和公司发展需要，制定年度培训计划，建立了形式多

样、因材施教的分层次培训体系。报告期内，公司开展了年度战略回顾、干部任职资格体系

搭建、新飞 YOUNG 培训体系优化等培训。公司为关键岗位、核心岗位的员工提供专业的外部

培训。 针对不同岗位员工，提供针对性的技能培训。对于新入职员工，通过以老带新的模

式，加快新员工的适岗速度。鼓励员工不断打磨自身技能，自我学习提升，对取得国家认证

学历的员工支付相应的补贴。

我们以培养公司事业发展所需要的管理、制造、技术、营销等现代化人才为目标，建立

多层次、多元化的培训体系，并不断优化培训资源，为不同岗位、不同级别的员工提供全方

位的职业培训与引导，实现技能提升与自我发展。公司 2021 年度培训计划主要围绕干部、

新入职员工及内训师、专业技术人员这 4 类人群展开。全年人均参与技能培训 4.77 学时，

全体员工接受社会责任政策培训。

线上培训平台-钉钉赋能学院 质量提升培训

52

QHSE 体系品管、仓库审核专题培训 双重预防体系专项培训

技术品管分析一组手动进针培训 平度厂区品管称量、移液和滴定培训

 案例：公司登记铁军智造营行业大咖正式开课

12 月 14 日，公司首届登记铁军智造营正式开课。上午，来自优秀同行宁波捷力克的登

记总监汪飞飞为大家做了“捷力克登记发展历程和疫情应对策略”的专题分享。下午第一场

有幸邀请到国内知名专家就“农药登记政策进展情况”做了专业、权威的分享，从登记政策

变动的底层逻辑，到政策变动期内企业应如何应对，再到如何把握政策动向，给境内外的登

记人员上了生动的一课。第二场由来自爱尔兰的专家和公司员工 Emma 一起详细介绍了欧盟

登记体系以及未来欧盟政策的趋势。同时就大家非常关心的欧盟登记政策对全球的影响与在

场登记人员开展了积极的互动。

53

 案例：公司宁夏厂区与宁夏工商职业技术学院共同举行“润丰班”签约仪式

4 月 27 日，宁夏厂区与宁夏工商职业技术学院“润丰班”签约仪式在公司宁夏厂区二楼

会议室举行，宁夏工商职业技术学院校长关世春、公司总裁助理李宏参加签约仪式。双方通

过订单培养模式，让理论教学与实践教学相结合，努力实现资源共享、互惠双赢、共同发

展。公司将通过合作办班实现学业与就业的无缝对接，形成产教融合的良性发展，成为宁夏

地区可复制可推广的“订单班合作样板”。校企双方代表签署了职业教育“润丰班”三年合

作协议。

2. 职业发展

公司每年都会对员工进行考核，考核结果与评优、薪酬、奖金挂钩，直接关系到员工个

人收入。通过考核从而达到优胜劣汰、赏罚分明，使优秀的人才脱颖而出，增强公司队伍的

活力。职业发展通道分为管理类和非管理类（营销、技术、专业等）。员工职位发展通道模

式为“双通道发展模式”，改变过去“工作优而干部”的单通道模式，引导员工根据自己的

专长合理选择不同时期的发展通道，适宜管理则干管理，不适宜干管理则走专业通道（营

销、技术、专业）。对不同群体员工的职业生涯进行了针对性规划，明确了各类员工在职责

54

定位、晋升发展、培训教育、调薪调级等方面的差异办法，最大限度地发掘公司的人才，并

对人力资源的开发与管理进行深化与发展，使员工发展与公司发展保持一致。2021 年，所

有员工都接受了绩效考核与职业技能培训，获得职业晋升的员工为 252 人。

职业发展双通道发展模式 新飞 YOUNG 面对面交流会

制造线基层干部培训班 制造铁军之班组长培训 1 期

平度厂区质量线班组长培训一期 2 班 任职资格认证回顾培训

3. 技能竞赛

形式多样的技能评比活动能够检验员工的专业素养，同时激发大家积极学习、提升自我

的动力。润丰积极开展员工技能竞赛、知识竞赛，在逐项评比中挖掘员工个人潜力，提升职

业技能，展示个人风采，并创造良好的学习氛围和交流互动平台，打造理想职业空间，培养

人才。

55

润丰股份2021年电动手叉车操作技能竞赛 润丰股份第十二届检验员技能竞赛

四、关爱职工生活

公司的核心理念是企业发展、员工共享，舒适开心的工作环境有利于员工更好地投入工

作中。公司为此不断优化员工的工作环境，举办多种文体娱乐活动，平衡员工的工作与生

活，用心呵护员工生活的点点滴滴，让员工在润丰这一大家庭中感受到幸福与归属感。

“线下送温暖、线上共联欢”新春活动 员工参与滨海区职工篮球赛

56

社团活动月-徒步旅行团活动 “乘风破浪 · WE'RE 技术弄潮儿”团建活动

亲子、爱国、庆祝建党100周年OPEN DAY活动 公司济南区域第三届趣味运动会

 案例：公司开展家属“Open Day”活动

5 月 4 日，公司开展了一场以“走进 Rainbow，感受 Rainbow 魅力”为主题的 Open Day

活动。本次活动邀请了员工家属及小润丰人参加，让员工家属了解公司的文化和发展规划。

家属们观看了公司宣传片，并实地参观研发楼、综合楼办公区域，切实感受公司的发展与变

化。平度厂区的“Open Day”活动亮点也颇多，通过观看央视纪录片《农药》使大家对农药

的来之不易有了深刻认知，并进行了“寻找岗位上的你”环节，员工家属按秩序来到生产一

线寻找自己的家人，实地感触家人的辛勤付出。

 案例：公司各厂区积极开展端午节活动

57

在中国传统节日端午节来临之际，各厂区纷纷开展“粽享欢乐•粽力觉醒”主题系列活

动，让员工度过一个愉快的端午佳节。公司还为大家准备了 Rainbow 专属的价值观粽子礼

盒，大家收到后纷纷为 Rainbow 竖起大拇指。公司将一直积极践行“共享共赢”价值观，为

员工创造融洽温馨的工作环境，通过各类活动营造节日欢快温馨的良好氛围，不断提高员工

的幸福感、获得感和归属感。

为体现公司对员工的人文关怀，进一步推动公司企业文化建设，形成良好的企业向心力

和凝聚力，公司为每位员工打造舒适、温馨的工作氛围，帮助员工舒缓工作压力、改善生活

质量。

关爱女性健康-母亲节活动 宁夏厂区“八一”建军节退伍军人慰问活动

58

五、参与社区建设

公司始终以“润泽万物，丰登五谷”为使命，与国家和社会互惠共生，命运相连，荣辱

与共。共享共赢一直是公司秉承的核心价值观，也是流淌在每名润丰人身上的文化基因，更

是公司对社会最真挚的承诺。自成立以来，公司先后为汶川地震灾区、寿光洪水灾区、武汉

抗击疫情等捐款捐物，以实实在在的行动履行社会责任，创造社会价值。

1. 公益事业

公司注重企业的社会价值体现，并积极承担社会责任，积极参与公益活动，用实际行动

回馈社会，以实实在在的行动践行共享共赢核心价值观，履行社会责任，创造社会价值。

2021 年，山西省出现大范围极端强降水，发生严重洪涝灾害，公司通过山东省红十字会向

山西省捐赠现金人民币 100 万元，指定用于支持山西省抗洪救灾和灾后重建等工作；向潍

坊市教育局滨海分局捐款 300 万元，用于改善滨海区办学条件，积极推动滨海区教育事业的

发展。中国红十字会总会印发“关于授予 2021 年度为中国红十字事业作出突出贡献的捐赠

人奖章奖牌通报”，公司被授予“中国红十字奉献奖章”。

▲ “中国红十字会奉献奖章”

 案例：为灰埠村提供扶贫款

4 月 1 日，平度厂区总经理、副总经理赶到企业“一联双包”的包靠村灰埠村村支部，

为新河镇道德银行灰埠村分行的开业典礼送去 2 万元扶贫款，为新河百姓送去温暖，为灰埠

村储户存储道德，积蓄幸福。

59

2. 志愿服务

公司深入推进志愿服务工作，参与各类社会公益活动和志愿服务活动，积极履行公司社

会责任。2021 年，润丰各单位扎根社区，开展扶危济困、环境美化等主题公益活动。

 案例：雷锋日便民活动

3 月 5 日，公司“学雷锋”志愿服务队在滨海邮政储蓄银行前开始便民志愿服务。学雷

锋志愿服务队从贴近居民实际困难的角度出发，提供了就业岗位，并为大家科普了化工领域

知识点，共为周边 40 多名群众提供了家电维修、日用品维修等服务。

 案例：平度厂区开展敬老献爱心活动

在九九重阳来临之际，平度厂区总经理与副总经理赴新河镇闫家村村委进行“九九送温

情，重阳献爱心”活动。厂区为闫家村 60 岁以上的老人们准备了 100 袋大米与 50 桶油，以

此来对闫家村老人进行回馈，为居民送去温暖，实现村企共建。

60

第十节 绿色引领企业新发展

公司属于化学原料及化学制品制造业下的化学农药制造细分行业，生产经营过程中会产

生废水、废气及废渣，环境保护要求较高。厂区建设在不破坏生物多样性的前提下改造升

级，建厂前已完成环境评估。随着国家可持续发展战略的全面实施，环保政策日益严格，环

境污染管理目标日益提高，公司进一步加强环保投入，坚持源头治理，开展生产数字化改

造，努力将环境保护风险控制在合理范围内。润丰秉承“ 绿色生产，源头减量，过程控

制，合规降本处置”的环保理念，以法律法规为准绳，通过对原材料和能源的充分利用以及

废物的资源化处理，将对环境的影响降到最小。

多年来，随着公司规模的不断扩大及环保技术的不断提高，公司不断增加环保投入，建

成各类环保设施（含废水、废气、危废焚烧），其中废水处理设施 21 套、废气处理设施

149 套、固废处理设施 5 套，公司环保设施总体运行情况较好。

2021 年，公司环保经费投入 16,411.44 万元；全体员工接受环保培训；采取过环境风险

评估的场所占所有工作场所的 100%；公司获滨海区 “环境保护工作贡献突出单位”和“节

能降耗示范企业”荣誉称号。

一、优化管理体系

1. 系统管治

公司自 2007 年起，推行 ISO14001 环境管理体系并实施第三方监督认证，根据 ISO14001

61

环境管理体系的要求建立、实施、保持和持续改进环境管理体系，不断进行版本升级并遵从

PDCA 方法论实施。2021 年公司安全部和环保部整合为安环部，负责公司职业健康安全体

系、环境管理体系、安全标准化、双重预防机制的搭建及运行监督。

2. 依法合规

公司严格按照环保相关法律法规要求履行相应的环保审批手续，改进相关污染处理设

施，进一步降低污染物排放，确保公司经营符合相关环保要求。公司自建设以来，始终执行

环保 “三同时”，并确保污染防治设施运行正常。每年收集识别更新环保相关法律法规，

并对公司环保合规性进行评价，不断提升和改进环境保护绩效。2021 年度，潍坊润丰生产

厂区审批环评项目 5 个，宁夏厂区与平度厂区审批环评项目各 1 个。

厂区 项目名称 环评批复情况

潍坊润丰 12000 吨/年氯化钠盐精制项目 潍 环 审 字 【 2021 】 B8 号 、

2021.10.21

60000KL/年除草剂水剂连续化项目 潍环审字【 2021 】 B11 号

/2021.10.29

环境友好型高端制剂产品加工项目

（一期）

潍 滨 环 表 审 【 21047 】

/2021.12.9

10000 吨/年除草剂技改项目 潍 环 审 字 【 2021 】 B7 号

/2021.10.21

600 吨/年可溶粒剂项目 潍 滨 环 表 审 【 21048 】

/2021.12.9

宁夏格瑞 精制盐氯化钠临时储存库项目 宁 平 管 环 表 【 2021 】 26 号

/2021.11.5

青岛润农 实验室项目 平 环 审 【 2021 】 86 号

/2021.5.19

 案例：公司开展排污许可条例专项培训

62

为进一步强化公司排污许可管理的各项基础工作，确保环境管理台账、排污许可证执行

报告、自行监测等相关工作合规、有序开展，公司安环部组织潍坊厂区、平度厂区、宁夏厂

区环保业务线人员及部分生产车间人员进行了集中培训、专项学习。

3. 环境信息公开

每年度在公司网站发布《企业环境报告书》，公开公司上一年度环保工作开展情况，从

环境管理、环境信息公开及交流、法律法规执行情况、降低环境负荷的措施及绩效、社会责

任等方面进行披露。《企业环境报告书》不仅成为润丰持续完善环境管理体系的重要组成部

分，更成为向社会公众反馈企业成长与生态环境行为的重要平台。润丰在官网开辟专区公开

环境信息、环境报告书、环境监测报告、环评公示、危险废物污染防治信息等，提供下载和

在线阅览服务（网址：https://cn.rainbowagro.com/）。

二、提升能源效率

为提高能源利用效率，实现节能降耗，公司根据《中华人民共和国循环经济促进法》

《中华人民共和国节约能源法》《节能监察办法》《工业节能管理办法》《重点用能单位能

源管理办法》等法律法规，制定了《环境保护管理制度》《危险废物污染防治管理规定》等

管理制度、节水节能绩效考核办法及经济目标责任制，从节能组织、节能宣传、节能技术应

用三方面入手，突出重点，强化措施，狠抓落实，在能源及水资源使用上实现科学管理，提

高能源与水资源的利用率并逐步加大可再生能源的应用。能源管理领导小组作为公司节能减

排领导最高机构，安排部署公司总体节能减排工作，实现了节能管理组织架构高效务实，为

节能减排管理工作扎实开展提供了根本保障。目前，润丰股份和宁夏格瑞获得了能源管理体

系证书。

63

1. 能源消耗

2021 年公司的能源消耗有外购电力、蒸汽、天然气、柴油、汽油和水。

润丰股份能源消耗数据（母公司）

2021 年度能耗汇总情况表

序

号

厂区 电(kWh) 蒸汽(t)

天然气

（Nm³）

柴油

（t）

汽油

（t）

水量

（m³）

1 潍坊润丰 51,933,307.27 133,547.05 1,377,229.97 117.98 51.37 227,806.00

2 青岛润农 8,419,743.12 1,442.48 / 15.16 6.62 22,191.85

3 宁夏格瑞 40,178,280.00 100,947.00 1,533,589.25 58.45 12.08 245,424.22

4 山东润科 682159.79 / / / / 1693.00

5 山东润博 649427.32 / / / / /

合计 101,862,917.51 235,936.53 2,910,819.22 191.59 70.07 497,115.07

注：第三方核算碳排放量时，宁夏厂区汽油量未纳入核算范围。山东润博用水免费，水量未作统

计。其他未填项目均是不涉及相关排放。

2. 碳排放

公司从本质环保角度，严把项目前端关口，选用清洁的能源、原材料，先进的工艺、设

备，从源头减少碳排放。从生产控制运行角度，通过实施清洁生产，工艺改进等方式，减少

生产过程中的二氧化碳排放量，如使用液氨原料替代碳酸氢氨，仅此一项，二氧化碳排放量

将由4300吨/年降为0吨/年，大大降低了碳排放。从政策把控角度，邀请国家发改委权威专

家进厂解读，参加生态环境部碳排放核查专题培训等工作。下一步要开展企业低碳发展规

划，提出明确的战略目标、计划进度和实现路径。将重点放在节能技术推广、新能源技术的

使用等方面。

公司依据《中国化工生产企业温室气体排放核算方法与报告指南（试行）》，编制了

64

2021年度二氧化碳排放报告。公司全年温室气体排放总量为159617.36 tCO2，其中范围一产

生的二氧化碳排放量为7,208.03 tCO2，范围二产生的二氧化碳排放量为152409.33 tCO2。

润丰股份温室气体排放统计表（母公司）

排放设施

2020 年度 2021 年度

CO2当量（tCO2） CO2当量（tCO2）

化石燃料燃烧 CO₂排放 4,267.18 3,505.19

工业生产过程 CO₂排放 734.62 155.44

净购入的电力/热力消

费引起的 CO₂排放 79,549.05 86,616.41

企业温室气体排放总量 84,551 90,277.04

核算方法 《中国化工生产企业温室气体排放核算方法与报告指南（试行）》

3. 节能减排

润丰股份履行社会担当，坚持把安全环保作为高质量发展的前提，投入大量资金进行环

保治理，加快实现近零排放目标。公司紧紧围绕“节能减排，科学发展”这一主题，把节能

工作贯穿于日常工作之中。公司坚持投入资金，多方考察，不断升级工艺技术，持续深化环

境治理，取得了良好经济、社会和环保效益。同时开展“技术降本”活动，通过工艺优化、

过程控制、技术改造、节能改造等措施在生产过程中降低单耗。

▲ 公司宿舍澡堂使用太阳能热水器 ▲ 平度厂区节能降耗培训

▲ 案例：莠去津类合成车间供冷循环泵节能与自控升级

初始设计的 8 台合成釜所配备的盐水泵及管线是按照最大流量配备。当车间停止使用盐

水时，DCS 操控阀门关闭，盐水管线压力升高，为避免发生上述情况，制冷工需要提前手动

打开回流阀 15%开度，以此来调节盐水管线压力，这样不仅造成电能消耗大，而且浪费人

65

力。改善后制冷盐水管道压力由原来的 0.4 兆帕调整为现在的 0.3 兆帕，相对应盐水泵电机

电流由 44 A 降到 23 A 左右。通过此次改善，制冷盐水泵预计节省 50000Kwh/年，节约费

用大约为 35000 元/年。

▲ 改善过程 ▲ 改善后压力值

4. 水资源管理

润丰股份的水源来自城市供水管网，年取水量 322,678.85 立方米，主要用途为生产工艺

和公用工程用水、附属生产和绿化用水以及消防等应急用水，厂区周边无水资源保护区。公

司通过管理厂区水资源平衡使用，定期进行水平衡评审，逐步优化对水资源的合理使用，积

极采用先进技术方法，增加回用水量，持续提高水资源循环利用率。修订公司用水管理制

度，加强节水宣传工作，提高节水意识，实现节水工作的科学管理。润丰为加强宣传引导，

在厂区内悬挂节水宣传标语，不定期进行 LED 显示屏滚动播放节水理念，有效提高职工节水

护水意识。2021 年，各厂区进行了地下水检测，结果符合要求。

润丰股份水量统计表（母公司）

时间 取水量（m³）（自来水+蒸汽折算水量） 排水量（m³） 耗水量（m³）

2019 320082.68 186846.78 93123.48

2020 324513.10 192919.00 100463.47

66

2021 322678.85 218878.92 130511.14

 案例：东厂区二甲四氯车间压滤机升级项目

车间压滤机损坏严重，维修限制车间产能，生产环保风险大，自来水使用也比较多，一

旦设备故障或需要停机检修，将影响生产。将压滤机更换离心机后，总体单位产品水消耗为

6.3 方，每吨产品节约 1.7 方，年度合计节约水 1000 方。

 案例：车间自来水减量改善项目

二甲四氯车间离心机洗料使用自来水，2021 年每生产一吨产品，消耗自来水 5.85m³。二

甲四氯湿料中含有氯化钠，需要用水将氯化钠水洗掉才能达到合格的产品。现在通过将乏水

管线并入到离心机自来水管线中，减少自来水的使用量。改善后连续生产三个月 623.6 吨，

产品吨耗自来水 4.4m³，每吨产品减少自来水使用量 1.45m³；通过改善每吨产品降低 6.525

元。

改善前 改善后

三、强化污染防治

67

随着公司规模的不断扩大，环保技术的不断提高，公司在环保方面的资金投入不断增

加，污染治理水平不断提升。公司各项污染防治设施均能正常运行，各厂区根据不同生产工

艺，使用适合的工艺处理废水和废气，废水和废气经过处理后，均能够实现稳定达标排放，

满足国家相关排放标准。2021 年度公司修订了《废气污染防治管理规定》和《危险废物收

集贮存管理规范》，新增了《非危废类物资分类处置管理规定》，为公司的环保工作顺利进

行提供保障依据。

公司根据排污许可自行监测要求，除北厂区外，其他厂区部分排气口安装了污染源自动

监测系统，并与生态环境部门联网，每季度对自动监测设备进行一次有效性审核比对，保证

自动监测设备数据的有效性。按频次委托第三方检测机构进行检测，2021 年度检测结果均

达标，检测期间未出现超标现象，未发生因环境问题受到行政处罚的事件。依据《中华人民

共和国环境保护税法》，公司分季度对 2021 年度应税污染物应缴纳税额进行核算，并按实

际缴纳相关税款。

公司 2021 年度环保税汇总情况表

序

号

厂区 纳税类别

分税目缴纳

额（元）

实际缴纳额

（元）

减免情况 备注

1 潍坊润丰 气体污染物 20,787.31 20,787.31 无

2 青岛润农 气体污染物 2,270.16 2,270.16 无

3 宁夏格瑞 / / / /

当地政府

未要求缴纳

合计 23,057.47 23,057.47 无

1. 废水

自公司成立以来，仅废水治理方面，公司先后投入约 2.53 亿元建设了多套先进的环保治

理设施，用于治理生产过程中产生的各类废水，确保每股废水都能得到有效处理。各厂区分

别设污水处理站，处理后的废水送至园区污水处理厂，处理后达标排放（执行的污染物排放

标准：园区污水处理厂接收水标准），各厂区污水处理站均正常运行。

68

厂区 排放口数量 实际排放量（吨/年） 日均浓度年度平均值

（mg/L）

COD 氨氮 COD 氨氮

西厂区 1 33.06 1.44 185 30.6

东厂区 1 63.98 1.96 473 28.1

北厂区 1 2.79 0.2 / /

宁夏厂区 1 11.2 0.19 71.1 0.748

平度厂区 1 3.16 0.16 242 8.6

 案例：平度厂区污水处理一体化装置

2020 年 9 月份，公司投资 49 万元新建了一台污水处理一

体化装置，专门用于生产废水的处理，设备建成后，公司的

废水处理效率可以达到 30m³/d，满足了现阶段废水处理的需

求。

由于各类废水产生的渠道不同，所含的有机物、盐分等各有不同，根据各废水的特点，选择

萃取+多效蒸发（MVR）或直接多效蒸发的处理方式对产生的含有机物、盐分高的废水进行预

处理，降低后期处理难度。

▲ 萃取装置 ▲ 多效蒸发

公司不断细化管控，现场不断升级设备，现场使用凉水塔等实现废水再利用，实现水资

源的综合利用；同时做好了中水装置的维护保养，不断实现中水回用到循环水池，不断改善

循环水池的水质。为提高废水利用效率，公司先后投资 500 万元建设了中水回用装置，对污

69

水站处理后的废水进行深度处理，中水处理后的水用于绿化、循环冷却水等方面，极大提高

了水资源重复利用率，减少浪费。

▲ 多效凉水塔 ▲ 中水回用装置

 案例：低盐废水电渗析装置项目

2021 年度，公司投资近 40 万元，启用了莠去津低盐废水电渗析装置，设计处理能力

100t/d，有效的降低了莠去津低盐废水的处置成本，比之前处理成本年度降低 100 余万元。

▲ 低盐废水电渗析装置

2. 废气

公司定期对废气排放进行检测，各项指标均达标（执行的污染物排放标准：《区域性大

气污染物综合排放标准》（DB37/28 2376-2019 ）；《挥发性有机物排放标准第 6 部分：

70

有 机 化 工行 业》 （ DB37/ 2801.6-20 18)； 《 农 药制 造工 业大 气 污 染物 排放 标准 》

(GB39727-2020)；《污水排入城镇下水道水质标准》 （GB-T3 19 62-2015）；《危险废物

焚烧污染控制标准》（GB 18484-2020）），各厂区对相关设备进行改造优化，有效减少废

气排放。

厂区

排放

口数

量

实际排放量（吨/年） 日均浓度年度平均值（mg/L）

二氧化

硫

氮氧化

物

颗 粒

物

VOCs

二氧化

硫

氮氧化

物

颗 粒

物

VOCs

西厂区 43 / / 0.32 2.55 / / 8.89 3.45

东厂区 21 0.63 1.21 1.12 7.69 3 3.5 4.93 7.69

北厂区 3 / / / / / / / /

宁夏厂区 9 31.2 41.87 9.23 3.25 35.45 8.5 5.6 0.4

平度厂区 13 / / 0.47 1.18 / / 1.64 1.67

注：西厂区焚烧炉 2021 年未生产。

长远来讲，提高清洁生产水平，从源头上减少废气排放量，是实现废气减排的根本解决

措施。公司对厂区现有老项目，提质升级、优化工艺、更新换代、提升装备，使规划布局更

加合理。以 12000 吨/年莠去津车间为例，我们先后投资 3000 多万逐步对装置进行升级。

▲ 密闭投料装置 ▲ 树脂吸附解析装置

 案例：RTO 废气焚烧装置

公司投资 2500 万元，建设了两套 RTO 废气焚烧装置。该处理装置是将有机废气加热，

达到高温条件后直接氧化分解成 C02 和 H20 从而处理废气污染物，并回收分解时产生的热

71

量，是一种处理中高浓度有机废气的节能型环保装置。

▲ 东厂区 RTO 废气焚烧装置 ▲ 宁夏厂区 RTO 废气焚烧装置

3. 噪音

公司主要的噪声源有风机、大功率电动机、真空泵、真空机组、空气压缩机、冰机等设

备的运行噪声及新、改、扩建工程建设中的机械噪声等。为防治环境噪声污染，确保对环境

噪声进行有效控制，公司制定了《噪声污染防治管理规定》。厂区各车间对生产中产生噪声

的控制主要采用隔音或消音技术措施，同时加强对设备的日常维护和保养，避免因设备故障

造成噪声超标。报告期内，公司定期检测噪音，各项数据符合标准要求。

▲ 风机减震垫 ▲ 噪声监测记录

4. 废弃物处理

为加强危险废物污染防治，深化危险废物规范化管理，根据《危险废物规范化管理指标

体系》，公司作为“危险废物国控源企业”，危险废物规范化管理已成为公司经营中极其重

要的工作内容，强化源头控制，控增量、去存量，内部制定“清废行动”方案，不断提升过

72

程管理，确保全流程受控。

公司按照规范建设危废暂存库，做到专库专存，并实行立体化、货架式管理。库内设有

专门的应急导排系统及收集池，地面进行防渗处理，危险废物打托缠膜，分类分区贮存。在

收集、贮存过程中，按腐蚀性、毒性、反应性等危险特性对危险废物进行分类包装并设置相

应的标识和标签。

▲ 西厂区危废库 ▲ 东厂区危废库

危险废弃物处理协议 危险废物转移记录

公司对危险废物污染环境实行预防为主,全过程管理和污染者承担责任的原则，由公司

招标办负责公司危险废物的招标工作，最终交给有处理资质的单位处理，环保节能部负责对

中标单位处理资质把关，保证公司危险废物得到妥善收集、贮存、转移、处置，处置率达

100%。

73

▲ 宁夏厂区精制盐项目 ▲ 东厂区精制盐项目

公司对固体废弃物进行分类收集、管理，设置一般固废收集中转点，设专人管理。公司

产生的一般固体废物均属于一类工业固体废物，经暂存后外售给外部单位进行综合利用，避

免二次污染。生活垃圾委托环卫部门处置。

垃圾分类 第三方处理资质

74

废旧物资销售协议 一般固废收集处

 案例：公司举办固体废物规范化管理专题培训

为进一步加强固体废物规范化管理，规范危险废物、一般固体废物的产生、收集、贮

存和处置，6 月 7 日，公司举办固体废物规范化管理专题培训，各厂区产废车间、安环、仓

库、技术、采购等相关部门负责人共 80 余人参加培训。

四、化学品管理

公司持续加强对危险化学品的管理，建立健全危化品管理体系，明确各部门职责与监管

流程。公司定期开展危化品管理培训与泄漏应急演练，有效提高危化品事故发生的情况下公

司应急处置能力。罐区设置围堰，收集池，导排沟并设置应急泵，事故状态下转入事故应急

池，应急池转入厂区污水站。根据法律法规以及生产经营实际，润丰股份已取得监控化学品

生产特别许可证，子／分公司已取得危险化学品登记证、危险化学品安全生产许可证及非药

品类易制毒化学品生产备案证明。

75

▲ 管区泄漏应急流程

东厂区化学品库 平度厂区危险化学品运输、储存、装卸培训

五、助力环保宣教

公司注重对员工的环境保护意识和观念进行培养，每年都会组织开展相关内容的讲座和

培训。2021 年，润丰股份全体员工都参与了与环境管理、环境保护相关培训。

76

▲ 公司组织员工观看《生态环境安全警示教育片》

公司依据《中华人民共和国环境保护法》《突发环境事件信息报告方法》《国家突发环

境事件应急预案》《石油化工企业环境应急预案编制指南》《关于印发〈企业事业单位突发

环境事件应急预案备案管理办法（试行）〉的通知》《突发环境事件应急管理办法》等相关

法律、法规、标准规范要求，结合当地政府相关要求制定了突发环境污染事件应急预案，并

向当地环境保护部门进行了备案。2021 年度公司各厂区分别对突发环境事件应急预案进行

了备案，并进行了演练，整年度未发生突发环境事件，重污染天气预警期间均按预警措施要

求进行了生产调整。

77

▲ 甲苯罐泄漏火灾中毒应急演练

润丰积极开展线上线下多种形式的宣传活动，利用宣传栏、微信公众号、工作群、班前

会等形式，持续宣传节能减排和低碳发展知识，进一步倡导绿色办公理念、低碳生活方式，

增强职工节约能源的意识。

办公室采光与绿植 节约用电标识

线上“云”植树活动 平度厂区植树活动

 案例：平度市新河镇镇海社区到公司平度厂区赠送村企共建锦旗

2 月 8 日，平度市新河镇镇海社区书记、主任以及沙疃村书记来到公司平度厂区赠送锦旗，

感谢平度厂区 2020 年春天赠送的绿化苗木，为村里的绿化做出了贡献，赢得了沙疃村、镇

海社区的一致好评。赠送仪式后，冷书记等一行到厂区会议室进行了座谈，厂区党支部书记

刘朝胜就厂区近几年的发展以及与周边村居的共建做了汇报，对周边村居在厂内工作员工的

78

出色表现表示了感谢，对党委和社区的支持表示感谢，希望未来能一如既往密切协作，互相

支持，实现村企共建共赢。

79

第十一节 未来展望

润丰股份正在实施的中期战略规划（2020-2024）是以“坚持做难而正确的事，迈向产业

价值链高地，打造完整产业链”为指引而制定的。基于中期战略规划，公司将持续聚焦于研

发创新支撑的先进制造以及进一步完善全球营销网络。

在研发创新支撑的先进制造方面，公司计划在中期战略规划期（2024 年底前）基于自动

化、连续化、绿色化完成既定的 7 个过专利期的重要活性组分的先进制造，并为既定的即将

过专利期的 3 个重要活性组分于 2025-2029 期间的先进制造成功实施进行积极的前期准备。

进一步完善全球营销网络，公司计划在中期战略规划期（2024 年底前）除美国、加拿

大、日本之外的全球所有主要市场初步完成“快速市场进入平台”的构建，于 2025-2029 期

间完成对全球所有主要市场的“快速市场进入平台”的构建。

2021 年 7 月 28 日，公司成功登陆深交所创业板。随着上市钟声的敲响，润丰股份将掀

开发展历史上的崭新一页。

公司未来将依托强大的产业基础、遍布全球的营销网络以及明确的战略规划，以提高农

业生产力为己任，持续深化研发创新能力，着力国际先进技术支撑的精品制造，进一步完善

全球布局，不断提供绿色高效的作物保护产品及服务。在更远的未来，锐意进取，奋力拼

搏，努力达成“成为全球领先的作物保护公司”这一企业愿景，竭力推动世界农业的发展，

为全球作物的丰收，保驾护航！

80

附录一：关键绩效

1.环境绩效

2.劳工与人权绩效

总选项 分选项 2021 年

员工健康与安

全

消防演习频率

综合演练每年

不低于 2 次；

专项处置演练

每月 1 次

安全检查频率 例行每班 1 次/

专项每月 1 次

特种设备检验周期 1 年

安全培训人均小时数 20h

员工个人防护配备率 100%

指标 2020 年 2021 年

产品召回批次 0 0

客户满意度 93.2 93.18

产品导致的安全事件（起） 0 0

电消耗（兆瓦时） 77,842.24 101,862.92

总耗水量（立方米） 460,963.12 497,115.07

污水排放量（吨） 349,479 422,348.92

危险废物总重量（吨） 35,065.21 29,139.79

非危险废物总重量（吨） 1,394.2 34,143.20

环保经费投入（万元） 7,757.29 16,411.44

接受过关于环境问题的培训（内部或外部）员工占

总员工的百分比%

100% 100%

采取过环境风险评估的场所占所有工作场所的百分

比%

100% 100%

采取过正式的环境管理体系（ISO14001）的场所占

所有工作场所的百分比%

75% 75%

范围一温室气体排放总量（吨二氧化碳当量） 9,110.62 7.245.24

范围二温室气体排放总量（吨二氧化碳当量） 127,961.16 152.409.33

81

患职业病人数 0 人

工伤人数 26 人

因工死亡人数 0 人

采取过员工健康与安全风险评估的场所占所有工作场

所的百分比 100%

代表健康与安全委员会的员工，占所有地区的全体员

工的百分比 2.9%

通过 ISO 45001 认证的运营场所占全部场所的百分比 75%

工作条件

员工总人数 2,860

本地户籍（山东省）员工数 59.51%

女性占公司员工总数的百分比% 32.30%

担任高级管理职位的女性百分比（不包括董事会） 29.70%

少数族裔的工人占总员工人数的百分比 4.70%

少数民族员工担任高级管理职位的百分比（不包括董

事会） 0

残疾人雇佣比例 0.70%

社保总额（元） 34,840,472.52

社保覆盖员工比例% 100%

商业保险总额（元） 918,514.62

商业保险覆盖员工比例 100%

集体协议覆盖员工比例 100%

覆盖关于工作条件的正式集体协议的员工，占全体员

工的百分比 100%

覆盖正式选举职工代表的员工，占全体员工的百分比 10%

享受产假/陪产假员工（人） 54 人

产假/陪产假后回到岗位人数（人） 18 人

返岗后 12 个月内仍在职的员工（人） 18 人

采取过人权内部审查或人权影响评估的场所占所有工

作场所的百分比 100%

员工满意度 4.3 分

职业生涯管理

与培训

员工职业技能培训次数 65 次

员工职业技能培训平均小时数 4.77

培训员工数 2,860

接受特殊工作岗位的职业技能培训员工数 231 人

82

获得职业晋升的员工数（2021 年 1-12 月职务调整总

人数） 252 人

接受过定期的绩效和职业发展评估的员工占总员工的

百分比 100%

接受过职业或技能相关培训的员工占总员工的百分比 100%

接受过人权培训的员工占总员工的百分比 100%

多元性，歧视

与骚扰

歧视与骚扰事件 （起） 0

反歧视与骚扰培训次数 1 次

3.商业道德绩效

指标 2021 年

商业道德培训次数 11

进行商业道德培训的员工百分比 100%

信息安全培训次数 7 次

进行信息安全培训的员工百分比 100%

针对商业道德问题进行内部审计/风险评估的经营地点占经营地点总数的百

分比 100%

公司收到的举报数量（商业道德方面） 1

已确认事件或法律诉讼的报告数量（商业道德方面） 2

4.采购绩效

指标 2021 年

可持续采购章程/供应商行为准则签署比例 100%

签订包含环境，劳工和人权要求协议的目标供应商百分比 100%

已经过企业社会责任(CSR)评估（例如问卷）的目标供应商百分比 100%

已经过企业社会责任现场审核的目标供应商百分比 60.5%

公司内经过可持续采购培训的采购员百分比 100%

供应商 2021 年发生的环境，劳工人权，腐败等社会事件（起） 0 起

因此而受到的惩罚金额 0 元

83

附录二：企业荣誉

序

号

获奖称号 类型 颁发日期 颁发单位

1 滨海公益活动优秀团体 奖牌 2021.01.01

共青团滨海区委、滨

海爱心义工公益服务

中心

2 滨海公益活动爱心单位 奖牌 2021.01.01

共青团滨海区委、滨

海爱心义工公益服务

中心

3 2020 年度科技创新工作优秀等次 奖牌 2021.02

潍坊滨海经济技术开

发区党工委、

潍坊滨海经济技术开

发区管委会

4 2020 年度纳税二十强企业 奖牌 2021.02

潍坊滨海经济技术开

发区党工委、

潍坊滨海经济技术开

发区管委会

5 2020 年度“双招双引”工作优秀等次 奖牌 2021.02

潍坊滨海经济技术开

发区党工委、

潍坊滨海经济技术开

发区管委会

6 2020 年度外经贸工作优秀等次 奖牌 2021.02

潍坊滨海经济技术开

发区党工委、

潍坊滨海经济技术开

发区管委会

7 山东省瞪羚企业 20210101-20231231 奖牌 2021.01

山东省工业和信息化

厅、山东省地方金融

监督管理局、中国人

民银行济南分行

8

青岛科技大学经济与管理学院实习实践

基地 奖牌 2021

9 山东化工职业学院实习实训基地 奖牌 2021

10

关于 2020 年度全市综合考核先进单位

的通知

（全市高成长性标兵企业）

电子

版

2021.04.30 中国共产党潍坊市委

员会

11 2021 年度山东省高端品牌培育企业 电子

版

2021 山东省市场监管局

12 2020 全国农药行业销售 TOP100 第 3 名 证书 2021.05 中国农药工业协会

13 2020 年度全市高成长性标兵企业 奖牌 2021.05 中共潍坊市委、潍坊

市人民政府

84

14 滨海区五一劳动奖状 奖牌 2021.04 中共潍坊市委、潍坊

市人民政府

15 2020 年度全市高质量发展领军企业 奖牌 2021.05 中共潍坊市委、潍坊

市人民政府

16 2020 年度中国农药出口额 TOP50 奖牌 2021.05.19 中国农药工业协会

17

授予：山东潍坊润丰化工股份有限公司

党总支潍坊市新进基层党组织称号

证书

+ 奖

牌 +

文件

2021.06 中共潍坊市委

18 热烈祝贺山东潍坊润丰化工股份有限公

司成功上市！

奖牌

+ 文

件

2021.07.29 中国上市公司协会

19 2021-2022 年度《农药科学管理》理事

会常务理事单位 证书 2021.01 农业农村部农药检定

所

20 荣获 2021 全国农药行业销售 TOP100 第

3 名

奖牌 2021.05 中国农药工业协会

21 田茂英红星工匠工作室 奖牌 2021.09 潍坊滨海经济技术开

发区党群工作部

22

第十四届中国农药工业协会农药创新贡

献奖二等奖-2,4-滴绿色合成关键技术

开发及产业化

证书 2021.10.11 中国农药工业协会

23

山西省抗洪救灾和灾后重建工作奉献爱

心，捐赠 100 万元 证书 2021.10.18 山东省红十字会

24 济南大学教育发展基金会捐赠 25 万元 证书 2021.10.11 济南大学教育发展基

金会

25 树人贡献奖 奖牌 2021 济南大学教育发展基

金会

26 济南大学青年就业创业见习基地 奖牌 2021 济南大学

27 济南大学就业实习基地 奖牌 2021 济南大学

28 2021 年度 ACE 优秀供应商 证书 2021 中国农药工业协会

29 2021 潍坊民营企业 100 强 奖牌 2021

潍 坊 市 工 商 业 联 合

会、潍坊市工业和信

息化局、违反韶关市

农药农村局、潍坊市

商务局、国家税务总

局潍坊市税务局、潍

坊市市场监督管理局

30 感奉：《润丰》沈总裁：运筹帷幄润丰

肥沃 锦旗 2021.11 山东临沂兰陵县夏宗

明

85

31

感赠：《润丰》第一分公司：盛世润丰

有真情，润丰遍地情中情 锦旗 2021.11

山东临沂兰陵县夏宗

明

32 关于同意山东潍坊润丰化工股份有限公

司开展职业技能等级认定的函 文件 2021.11.29 潍坊市人事考试和劳

动能力鉴定中心

33 2021 年度新时代企业文化建设优秀单

位

证书

/ 奖

牌

2021.12 中国文化管理协会

34

“第八届最美企业之声”活动中，

《Rainbow 之音》被评为最美传播之声

代言作品

证书 2021.12 中国文化管理协会

35 山东科技职业学院企业实践教学基地 奖牌 2021 山东科技职业学院

36 山东科技职业学院企业教师工作站 奖牌 2021 山东科技职业学院

37 山东科技职业学院企业研发中心 奖牌 2021 山东科技职业学院

38 捐赠证书 证书 2021.12.26 滨海志愿者协会

39 安全生产标准化二级企业（危险化学

品） 奖牌 2021.12.27 山东省应急管理厅

40 安全生产标准化二级企业（危险化学

品） 奖牌 2021.12.27 山东省应急管理厅

41 潍坊市农药生产企业-企业等级 A 级 奖牌 2021.12 潍坊市农业农村局

42 高新技术企业证书 证书 2021.12.07

山东科学技术厅、山

东省财政厅、国家税

务总局山东省税务局

86

附录三：指标索引表

报告目录 SDGs GRI CASS-CSR4.0

关于本报告 101-45~54 P1.1 、 P1.2 、

P1.3、A6

高层致辞 102-14~15 P2.1-2.2

关于润丰

股份

公司简介

102-1~11 、 102-

16~18、102-22、201-

1

P4.1-P4.4 、

G1.1、G1.2

企业文化

年度表现

组织架构

2021 年度事件

加入的协会和组

织

公司治理

管治机制

102-12 、 102-13 、

102-21、102-27~32、

102-42、102-44

G2.1 、 G2.3 、

G5.1-5.2、G6.2

内控防范 102-30 M1.1

投资者关系 M1.4-1.5

信息披露 M1.4-1.5

责任管理

责任治理 102-18~24 G1-G6

责任战略 102-18~24 G1-G6

利益相关方沟通 102-40~44 G2.1、G6.1

实质性议题 102-40~44、103-1 G2.1

合规保障

企业永续

经营

法治合规 103 M1.4 、 M3.1 、

S1.1-1.2

廉洁管理 103、205-1~205-3 M1.3

信息安全 103、418-1 M2.13

沟通渠道 103 M1.4-1.5

公平竞争 103、206-1、417-1 M3.3

优质推动

企业高速

前进

科研创新 103、201 M2.4-2.7、E1.3

品牌建设 103、201、205、206

M1.1 、 M1.3 、

M1.6 、 M1.7 、

M2.10 、 M3.1 、

S1.1 、 S1.2 、

S1.4

质量保障 103、416-1~2

M2.1-2.3 、

M3.4 、 M3.8 、

M3.10-15

客户服务 103、417-1、419-1

M2.1-2.3 、

M2.12-18

供应链管理 103 、 204-1 、 308-

1~2、414-1

M3.8-16、E1.6

87

安全生产

夯实企业

根基

夯实安全管理 102-11、103、403-1 S3.1-S3.7

保障职工健康 103、403-2~3、410 S3.1-S3.3

严抓隐患排查 103、403-1~3、203 S3.2

营造安全氛围 103、403-5 S3.3-3.4

加强疫情防控 103、413-1 S2.11

携手共创

和谐家园

维护员工权益

102-8 、 103 、 201 、

401-1~3 、 402-2 、

405-1~2 、 406-1 、

408-1、409-1

S1.5-S1.6 、

S2.1-S2.15、

S2.17-S2.18

推进民主管理 103 、 203-1~203-2 、

304-1~3、407-1

S1.5 、 S4.1-

S4.2 、 S4.4-

S4.10、S4.12、

S4.13 、 E1.7 、

E3.3

助力员工成长 103、404-1~3、410-

1、412-2

S2.14-2.16

关爱职工生活 103、401-2

S2.10、S2.13、

S2.17

参与社区建设 103、413-1 S4

绿色引领

企业新发

展

优化管理体系 103、307-1 E1.1-1.4、E1.8

提升能源效率

103、302-1~5、303-

1、303-3、305-1~2、

305-4

E1.7 、 E1.9 、

E2.3-2.10 、

E2.23-2.25

强化污染防治 103、306-1~4 E2.1 、 E2.2 、

E2.11-2.22

化学品管理 103、307-1 E2.2

助力环保宣教 E1.5 、 E1.10 、

E3.1-1.3、E3.6

未来展望 A1

关键绩效表

302-1、302-3、303-

5 、 305-1~3 、 305-

4~5、305-7、306-3

A2

企业荣誉 102-12 A3

指标索引表 102-55 A5

报告鉴证 102-56

意见反馈表 102-53 A6

88

附录四：报告鉴证

89

90

附录五：意见反馈表

尊敬的利益相关方：

非常感谢您在百忙之中阅读本报告，为了持续改进润丰股份社会责任工作，不断提高履行社

会责任的能力和水平，我们真诚地希望得到您的宝贵意见和建议，以便我们持续改进社会责

任工作，提升履行社会责任工作能力与水平！

*您属于哪个利益相关方？

〇 员工 〇 客户 〇 政府 〇 公众 〇 供应商

〇 公益组织 〇 其他

选择性问题（请在相应的位置选择打“√”）：

1.您对润丰股份 2021 年度社会责任报告的总体评价如何？

□很好 □较好 □一般 □较差 □很差

2.您认为报告中所披露的社会责任信息质量？

□很高 □较高 □一般 □较低 □很低

3.您认为报告结构？

□很合理 □较合理 □一般 □较差 □很差

4. 您认为本报告所披露的信息、指标、数据是否清晰、准确、完整？

□很好 □较好 □一般 □较差 □很差

开放性问题：

您对我们今后的社会责任工作及社会责任报告的编制与发布有何建议？

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———————————————————————————————————————

————————

我们的联系方式：

电话：0536-5319100

邮箱：liuqian@rainbowagro.com

地址：山东省潍坊市滨海经济开发区氯碱路 03001 号

91

润泽万物 丰登五谷

山东潍坊润丰化工股份有限公司

SHANDONG WEIFANG RAINBOW CHEMICAL CO.,LTD.

地址：潍坊滨海经济开发区氯碱路 03001 号

邮编：262737

电话：0536-5319100

传真：0536-5319101