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时间算法
4 月 20 日，首届“茅台谷雨讲坛”在茅台会议中心开讲，
茅台集团首席品评师彭璟在交流分享时说，30 年来，是茅
台为她打开了一片辽阔天地。
从刚进厂的质量“小白”，到质量检验员，再到质量
管理人，彭璟一步步成为匠心传承者。在她看来，茅台的
时间算法，不仅用在酒的酿造里，同样也用在对人的培养上。
选择在谷雨节气举办的这一系列“人才日”活动，旨
在持续营造识才、爱才、敬才、用才的浓厚氛围。作为背景，
茅台集团营收逐年增长，员工从建厂时的 39 人，已增长到
现在的 4.3 万人。
过去 10 年，茅台通过省人博会、数博会等各类引才载
体，引进本科及以上人员 3935 人，人才资源总量达 1.5 万人，
其中高层次人才近 100 人。
2021 年，茅台引才更是成绩显著——引进高端人才 38
名，聘请和柔性借智一批“两院院士”、“博士服务团”
等各类学者专家，助推发展的“大引擎”更加强劲。
2022 年 4 月，茅台更以“在谷雨，拥抱你”为主题，
通过网络云端、专场招聘搭建线上线下聚才平台，向全球
满怀梦想的英才发起邀约。
“在谷雨，相约你”，召开茅台谷雨讲坛、人才交流
座谈会，听取人才意见建议和问题反映；“在谷雨，关心你”，
发出致全公司人才的慰问信，发出爱才、敬才、惜才的强
烈信号；“在谷雨，提升你”，启动人才培训班和技能竞赛，
培养茅台各类人才；“在谷雨，服务你”，制作人才服务手册，
发放人才津贴，落实人才服务保障……
贵州 2022 年“人才日”期间，茅台将“雨生百谷、生
机勃发”的美好寓意和人才的专属节日结合起来，发出“谷
雨之约”，不仅延续了其一以贯之地对人才的渴求和关爱，
也是希望让广大人才与茅台“一起酿未来”，寓意着让人
才同茅台的发展紧密相连、共同成长。
舞台理论
4 月 22 日早上 8 时 30 分，二十八车间，震撼的号子
声配合着跌宕起伏的铁锨声此起彼伏，工人们粗壮的胳膊
青筋暴露，竹箢在双手与单手间自由切换，正竭力做足上
甄操作六字诀：轻松薄匀平准，额头的汗珠频频洒落在地上。
这也是茅台“人才日”系列活动之一——2022 年度“岗
位大练兵 • 技能大比武”劳动竞赛启动仪式。据悉，今年
的劳动竞赛，涵盖生产、辅助和后勤等14个系统、49个单位，
涉及 60 余个竞赛项目，有超 2.7 万人参赛。
一旁，茅台集团党委副书记、总经理李静仁，茅台集
团党委副书记、纪委书记，省监委驻茅台集团监察专员卓
玛才让等在家高管全部到场，为此次劳动竞赛集体站台，
为全体参赛员工加油鼓劲，进一步表明了茅台集团党委让
想干事的有机会、能干事的有舞台的鲜明态度。
“茅台是一片广阔无垠的天地，给我们提供了精彩宽
阔的舞台，让我们一线员工有更多机会走出班组、走出车间、
走出公司去展示自己，与更多高水平的技能人才交流学习。”
贵州茅台制酒十八车间的酒师、茅台第三届“全能匠人”
荣誉称号获得者陈小飞在发言时说。
2012 年，陈小飞从沈阳工业大学毕业后考进茅台成
为一名制酒工人，在年复一年的“技能比武”的磨砺中，
他从一窍不通的“酿酒小白”逐步成长为“全能匠人”。
2021 年，他还通过选拔赛，代表茅台参加贵州省第五届白
酒行业职工职业技能大赛，荣获此次大赛上甑摘酒项目一
等奖。
