杭州湾公司

4月培训文化成长足迹

——人才经营部编——

元气激活

奋勇向前

Contents

目 录

⚫ 月度培训文化积分排行……….........…1

⚫ 月度培训文化数据……….................…2

⚫ 授课达人&课酬稿费TOP榜….…...….3

⚫ 厂部培训文化概况………….……….…16

凝

聚

力

量

元

气

激

活

⚫ 4月宣传要闻…………...…..........4

⚫ 4月培训文化要闻…....….….......5

培训动态—聚力提升 蓄能启航......5

文化动态—全面向新 共启新程…...11

月度党建&协会动态…………………14

18

13

9.5

7

6.5

5.5

4

3.5

2.5

1.5 1 1

总经理办公室 安环模块 总装厂 焊装厂 物流部 质量部 制造装备部 技术部 涂装厂 冲压厂 财务部 IT运营部

各厂部4月文化积分排行

110

100 100 100 100 97.32 95 94.6 93.8 89.6

83.6

36.2

安环模块 制造装备部 技术部 总经理办公室 IT运营部 总装厂 财务部 焊装厂 冲压厂 质量部 涂装厂 物流部

各厂部4月培训积分排行

1 编制：人才经营部

月度培训文化积分排行

为规范各厂部培训管理、文化关爱活动的开展，展示各厂部培训文化成果，做好公司人才培

养和员工关爱工作，公司实行“培训文化积分”考评排行，主要包含新员工管理、培训管理、技

能管理、师课建设、知识经验管理、记者站宣传、文化活动承接以及厂部内关爱活动开展维度，

现将各厂部4月积分考评结果予以公布。

安

环

模

块

总

经

理

办

公

室 安

环

模

块 总

装

厂

月度培训文化数据

4月企业文化传播方面，“只此青

绿·中国星”企业号微推共计发布34篇，

“杭湾文化菌”视频号共计发布3个，

吉圈发布16篇。公司企业号微推发布

中，新闻通讯5篇，活动关爱6篇，海

报图片21篇，其他类2篇。

15%

17%

62%

6%

新闻通讯

活动关爱

海报图片

其他类

宣传微推分类占比数据

编制：人才经营部

4月，杭州湾公司开展公司级、厂部级培训合计112场，培训总课时为196h，参加培训

总人次为1955人次。

培训总场次/场次 培训总课时/h 培训总人次/人次

112 196 1955

◆ 通用类培训场次占比34％。主要包含：

《TTT师课赋能》等；

◆ 企业类培训场次占比4％。主要包含：

《元动力培训》等。

◆ 管理类培训场次占比25％。主要包含：

《班组元气激发管理赋能》等；

◆ 专业类培训场次占比37％。主要包含：

《职业健康安全》等。

专业类

37%

通用类

34%

管理类

25%

4%

培训课程分类占比数据

2

3

授课达人&课酬稿费TOP榜

授课达人

课酬稿费TOP榜

鲁青芳

中级内训师

授课1场次，2h，42人

讲授课程：《自主保全》

沈苏萍

初级内训师

授课2场次，4h，121人

讲授课程：《班组元气激发管理赋能》

马金阳 140元

主讲：新员工入职引导

沈碧郁 140元

主讲：公司级安全教育

鲁青芳 110元

主讲：自主保全

黄小敏 469元 刘研 431元 权家震 392元

1

1

2 3

2 3

授

课

津

贴

排

行

榜

稿

费

津

贴

排

行

榜

编制：人才经营部

4

4月宣传要闻

4月以“元气激活 奋勇向前”为主题，开展技能大赛、趣味运动会、班组元气激发赋

能培训及初级班组长二期培训等，理顺员工的气，凝聚员工的心，把员工的所想、所为

化为企业的发展动力。

技能大赛类

元

动

力

建

设

编制：人才经营部

奖

项

贺

报

类

培训类

5

奋斗者少将计划蓄能班—初级班组长二期培养项目，已开展6门课程理论授

课及实操考评。初级班组长二期培养项目整体进度为84.83%，截止目前，班

组长参与人数为：46人，工段长参与人数为3人。

整体

进度

4月开展培训：4月主要开展了《自主保全》理论培训，同时针对于线平衡课

程学习时间掌握情况开展了实践考评验证。

5月培训规划：5月将开展《七大浪费及识别》理论课程培训及《员工关爱》

实践评价。

4月

进度

《自主保全》培训 《自主保全》讲师授课

《线平衡》实践答辩 《线平衡》实践答辩

培训动态——聚力提升 蓄能启航

4月培训文化要闻

编制：人才经营部

培养动态——班组长培养项目

4月21日，公司人才经营经理沈苏萍对全体班组长开展《班组元气激发管理赋能》

培训，内容涵盖班组各类管理场景，从员工关爱、向下沟通、员工关系处理等不同方面

对班组长开展赋能，从而激发班组元气和活力。

4月培训文化要闻

6 编制：人才经营部

7

为激发员工学习技术和钻研业务的热情，以赛促学，以赛促练，为技能人才提供竞

赛发展的平台，根据公司2023年度技能大赛整体规划，公司于4月15日-4月22日组织

开展了杭州湾公司2023年叉车工技能大赛。

本次大赛共计35名叉车工报名参赛，其中冲压厂5人、涂装厂1人及物流部29人。经

过理论测评及实操考核，最终物流部司欣宇获得一等奖，刘应科及薄维获得二等奖，杨

兵、刘如州及王春忠获得三等奖。

培训动态——聚力提升 蓄能启航

4月培训文化要闻

编制：人才经营部

大赛合照

理论测评 实操考核 评委评分

8

2022届大雁已经进入定岗培养阶段，为了解大雁岗位培养期间的学习、工作与生

活情况与状态，同时进一步宣贯大雁培养规划，4月18日，公司组织开展了2022届大雁

座谈会，杭州湾公司总经理助理李后乐、各厂部长及22届大雁参与此次座谈会。会上，

后乐老师为大家指明了学习方向并分享了宝贵经验，鼓励大雁再接再厉。

4月培训文化要闻

培训动态——聚力提升 蓄能启航

编制：人才经营部

找柠群众

成 长

速 报

大雁培养规划

-人才经营经理沈苏萍

大雁培养期望

-总装厂厂长助理石波

大咖赋能-总经理助理李后乐

大合影

培养项目——HR人才培养项目

4月24日，HR人才培养项目全体学员参与了《人才管理体系逻辑》课程培训，人

才经营经理沈苏萍作为讲师进行授课和辅导交流。《人才管理体系逻辑》课程从人才经

营的业务全貌出发，讲述了人员在选、育、用、备、退、留各方面的工作流程和要点，

让全体HR培养项目学员对人才管理有了充分的认识与了解。

4月培训文化要闻

为提升公司内训

师授课技巧，赋能培训

管理人员提升授课水平，

4月8日，杭州湾公司邀

请吉利汽车学堂智库中

心高级讲师勾玉喜开展

2023年《师课共建工作

坊》第一期赋能培训，

HR培养项目学员、初

级班组长认证讲师参训。

9 编制：人才经营部

培养项目——安全工程师培养项目

安全工程师培养项目自3月31日正式启动以来，4月对15名学员开展了课程学习辅

导，内容涵盖《安全生产法律基础知识》、《中华人民共和国安全生产法》、《安全生

产单行法律》、《安全生产相关法律》和《安全生产行政法规》课程，并进行了课后测

试。在学习中，学员相互进行学习督促和交流，快速掌握安全生产法律法规知识。

4月培训文化要闻

编制：人才经营部

4月度安全工程师赋能培训综合成绩（不包含业务得分）

姓名 王瑞 张敏 相春磊 胡国平 张闯 孙吉达 高文杰 孙斌 胡迅豪 梅程远 陈红亮 高青歧 王志均

考试 56 55 67 58 60.5 66 59.5 51.5 60.5 66.5 58 44.5 33

出勤 49 43 41.5 49 47 32 42 43 48.5 47 40 47.5 44

总分 105 98 108.5 107 107.5 98 101.5 94.5 109 113.5 98 92 77

满分 152 152 152 152 152 152 152 152 152 152 152 152 152

得分率 69.08% 64.47% 71.38% 70.39% 70.72% 64.47% 66.78% 62.17% 71.71% 74.67% 64.47% 60.53% 50.66%

10

11

文化动态——青春激昂 扬帆起航

4月10日，杭州湾公司开展以“故事里的吉利”为主题的文化故事演讲活动，本次

演讲活动邀请了公司总经理助理李后乐及部分厂部长、科长担任评委，共有来自各厂部

的8名选手参加。

质量部马青青、技术部马梦瑶、总装厂陈治国获得前三名，质量部马青青推荐参加

集团决赛，并在决赛中获得最佳人气奖、优秀奖，杭州湾公司获得最佳组织单位。

4月培训文化要闻

编制：人才经营部

12

文化动态——全面向新 共启新程

为了凝聚员工力量，提升企业元动力，激发员工团队协作、敢于拼搏、永争第一的精

神，4月26日，公司组织开展了“热练春天、趣享运动”春日趣味运动会。

本次趣味运动会共有吉利铁人三项、团队跳大绳企业文化知识竞答、一圈赢到底、共

筑“文化塔”、拔河比赛五个项目，各厂部共组成8支队伍，共计400余人参与。在趣味

横生、精彩纷呈的比赛过程之中，队员之间互相鼓励、齐心协力，充分展现了青年员工

队伍积极向上、团结协作、奋勇争先的精神风貌。

本次趣味运动会最终角逐出前三名，物流部总积分排名第一获得冠军、涂装厂总积分

排名第二获得亚军、总装厂总积分排名第三获得季军。

4月培训文化要闻

编制：人才经营部

“热练春天 趣享运动”春日趣味运动会精彩回顾

文化进班组——班组学习会活动

为贯彻落实吉利价值观，提升企业元动力，营造班组管理氛围和学习氛围，4月公

司面向全体班组策划开展了“班组学习会”活动，由班组员工自主选择参与，学习内容

包括但不限于制度政策学习、优秀学员事迹学习、操作视频学习、公司产品宣传学习及

技能学习等。4月份，来自焊装、涂装、总装、制造装备部、质量部、物流部共计71个班

组进行了学习会的组织。

4月培训文化要闻

13 编制：人才经营部

14

月度党建动态

4月24日-27日，公司党委开展了安全出行

主题党日活动。各支部组织党员观看学习交通

法规和安全知识视频，签订文明出行承诺书，

并在公司各厂部进行了公示。

4月22日，杭州湾公司党委共计12人参加

了新区基层党组织的趣味运动会，经过党员们

的辛苦竞赛、激烈角逐，获得集体项目第二名、

第三名，比赛团体第三名的成绩。

4月培训文化要闻

编制：人才经营部

4月27日，公司党委组织开展安全出行志愿

行动，组织11名志愿者在厂区门口提醒未佩戴

头盔的员工注意安全、佩戴头盔。

15

月度工会动态

4月25日，为满足员工出游需求，在五一来临

之前，工会与省旅游协会爱文亿公司洽谈，达成合

作，为员工争取到一票通优惠价，并开展线下内购

会，现场为员工办理优惠卡绑定。

4月，杭州湾公司篮球协会参加前湾新区职工

篮球联赛（甲组），球员们在赛场上奋勇拼搏、披

荆斩棘，过五关斩六将，在新区众多参赛队伍中进

入总决赛，获得第六名的荣誉。

4月培训文化要闻

编制：人才经营部

4月23日，正值春暖花开，处处生机勃勃，跑

步协会组织协会成员前往中心湖公园开展晨跑活动，

促进协会内部友谊，锻炼身体，带动更多跑友参与

进来。

文化

关爱

培训

发展

培训

发展

16

冲压厂-培训文化概况

厂部培训文化概况

为进一步学习及掌握铝板返修技能，4月20日，冲压厂

组织钣金返修人员前往极氪工厂冲压车间进行铝板返修技能

学习，熟悉铝板打磨间设备基本操作。针对铝板件返修操作

要领进行实操练习，为后续极氪产量代加工打下基础。

培训

发展

文化

关爱

为充分了解员工工作及生活情况，增进员工的归属

感，4月2日，冲压厂开展了员工座谈会，了解员工生活

及工作中的困难及疑问，为员工解疑答惑，提升厂部凝

聚力。

编制：人才经营部

培训

发展

为加强员工对于职业接害因素的了解，提升职业病危害

防护意识，4月21日，冲压厂开展了职业健康培训，让员工

更加深入的了解职业健康知识。

17

焊装厂-培训文化概况

厂部培训文化概况

为进一步提高焊装厂设备维修人员技术水平，激励员工

努力提升自己的专业技能，形成“比、学、赶、帮、超的良

好氛围，以此培养和造就一支全能型的技术人才队伍，焊装

厂于4月3日举行了首届螺柱焊拆解排故技能大赛。

培训

发展

文化

关爱

为增进员工的认同感与归属感，4月13日，焊装厂

举行了以“你是人间四月天”为主题的员工生日会，同

时为员工解疑答惑，提升厂部凝聚力。

编制：人才经营部

为学习相关体系文件，了解审核相关知识与规范，焊装

厂于4月25日开展TQS全流程体系审核培训，进一步提升了

各条款负责人对于七个维度标准的理解，提升体系专业知识

能力。

培训

发展

18

涂装厂-培训文化概况

厂部培训文化概况

为提升全员消防意识，普及消防安全知识，增强全员消

防技能，落实“预防为主，防消结合”的消防方针， 4月14

日涂装厂组织开展了全员消防技能“大实训”活动。

培训

发展

文化

关爱

为增近员工对公司、厂部的归属感.，涂装厂于4月

12日组织开展了4月员工生日会，并对员工提出的问题

进行了解答。

编制：涂装厂

为提高员工对档案管理的认识，总结档案管理情况及档

案管理过程出现的问题。涂装厂于4月20日组织各班组长及

科室人员进行了档案知识培训，让员工对档案知识有了更加

深刻的了解。

培训

发展

文化

关爱

19

总装厂-培训文化概况

厂部培训文化概况

为保障生产效率及生产过程质量，总装厂于4月19日开

展MES基础使用培训，通过此次培训，各班组长及工艺员

知晓并掌握了MES系统基础使用的方法与运行逻辑，为生产

保驾护航。

为促进员工同心互助，增加工作热情，深入贯彻

“快乐工作、快乐生活”的文化理念，4月17日，总装

厂组织开展了拔河比赛活动，为员工营造更为轻松的工

作氛围。

培训

发展

文化

关爱

为充分了解员工工作及生活情况，增进员工的归属

感，4月13日，总装厂开展了员工座谈会，了解员工兴

趣爱好，给员工解疑答惑，提升厂部凝聚力。

编制：人才经营部

20

质量部-培训文化概况

厂部培训文化概况

为保障气味评价有序开展，质量部于4月27日开展气味

评价培训，通过此次培训，讲解气味评价专业知识，巩固质

量员对气味识别的知识。

培训

发展

文化

关爱

为充分增进员工的归属感，4月27日，质量部开展了

员工生日会，向寿星们寄上最真诚的祝福，提升员工幸

福感。

编制：质量部

为保障春节前安全与质量工作的有序开展，质量部于4

月26日开展异振异响培训，通过此次培训，讲解以往异振

异响案例，提升路试员工对NVH与异响基础知识的了解。

培训

发展

21

技术部-培训文化概况

厂部培训文化概况

为预防火灾发生和减少消防隐患，加强公司消防安全管

理，保障公司和员工财产安全，技术部于4月20日组织开展

了消防知识培训，提高员工消防意识。

培训

发展

文化

关爱

为充分了解员工工作及生活情况，增进员工的归属

感，4月6日，技术部开展了部门畅谈会，了解员工兴趣

爱好，给员工解疑答惑，提升厂部凝聚力。

编制：人才经营部

为让员工了解NVH与BSR区别，学习开发阶段BSR控制

相关流程，技术部于4月21日组织开展了新产品BSR（异响）

开发控制介绍，提升员工专业知识。

培训

发展

22

物流部及财务部-培训文化概况

厂部培训文化概况

为加强员工消防安全知识，及时发现工作和生活中消防

安全隐患，物流部于4月20日组织消防安全培训，通过此次

培训，让员工更加充分掌握消防工具的使用，守护员工生命

健康。

培训

发展

文化

关爱

为加强员工关爱，同时增进员工之间凝聚力，物流

部于4月26日开展了民主生活会和集体生日会，会上员

工踊跃发言，提出工作和生活方面的问题20余项，领导

认真聆听后给出正面回复并部署相应解决方案，搭建让

员工畅所欲言平台，夯实责任担当的管理职责。

编制：人才经营部

为加强员工对公司索赔业务的了解，财务部于4

月27日开展索赔业务分享的培训，通过从索赔业务

的分类、索赔业务的记账逻辑等方面进行了介绍，

促进参训人员对公司索赔业务有了系统的了解。

培训

发展

23

人才经营部、总经办及IT运营部-培训文化概况

厂部培训文化概况

为让部门员工系统了解社保公积金、实习转正、员工入

职离职办理等共享服务知识，4月24日，人才经营部开展了

人力共享服务知识培训，从实际案例讲解，进一步提高部分

人员的人事行政服务能力。

培训

发展

编制：人才经营部

培训

发展

为进一步加深部门全体人员对自动化运维的了解，掌握系统

各服务器及服务的基本操作，提升系统运维能力。IT运营部

于4月17日组织开展了Docker容器使用培训。通过此次培训

增强运维人员对容器技术的了解，熟悉日常运维命令。

为规范档案移交标准，并对22年度先进单位个人进行表彰，

激励，4月27日，总经办开展了档案移交业务培训。

培训

发展

——人才经营部编——