企业用工·安心有盾用工盾企业用工全风险解决方案山东恒万中人力资源

目录content用工盾是什么服务导图与社保的对比企业痛点与灵活用工的对比劳动法服务内容方案优势合作的初衷用工盾解决方案企业目前人力资源面临的风险风险对比合作流程增值服务我们的优势全额增值税发票合作单位

用工盾是什么？

用工盾是专门为企业量身定制的全风险一站式解决方案，用工盾承担企业员工的工伤及劳动仲裁风险，优化劳动关系，为企业代发员工工资，降低企业用工成本，是企业人力资源安全的防护盾。

用工盾是什么？

服务导图

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派的是“人”，由劳务派遣单

位与被派遣劳动者签订劳动合同。

劳务派遣

包的是“活儿”当然也包了“人”

，

劳务外包既可以外包给个人，也可以

外包给机构。

劳务外包

包的是“人力资源部门职能”。人力资源外包案例三：我公司由于刚刚成立，没有财务部门和人力资源部门，因此请了一家公司帮着代发工资、缴纳社保和公积金以及代理招聘员工，以上属于人力资源外包。案例一：

我公司没有保安，找保安公司

派来了10个保安，按月支付保安公

司费用，以上我属于劳务派遣。

案例二：

我公司搬家，找了一家搬家

公司来搬，支付了搬家公司1万

元费用、属于业务外包。

服务导图

企业痛点

劳动法

未签劳动合同

未购买社保或未足额缴纳社保

一、补交杜保。

二、经济赔偿:《劳动合同法》第四十七条[经济补偿的计算]

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一

个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，

按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经

济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、区的市

级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍向其

支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，

向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。仲裁还包含⊙因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等等。

辞退员工⊙《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条，所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。⊙《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者

建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

⊙《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一

个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月

支付二倍的工资。

⊙用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，

应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

企业目前人力资源面临的风险目前国地税已经合并，企

业给员工申报工资体现企业用

工人数，要按照申报工资人数

为每个员工缴纳社会保险。不

申报工资，没有工资证明，给

员工发放的工资要按照25%缴

纳企业所得税。社保稽查风险

目前无社保人员发生工伤需要企业承担所有费

用。费用包括:

(1)全额医疗费

(2)误工费(工伤期间原工资福利待遇保持不变)

(3)一次性伤残补助金、一次性伤残医疗补助金、

一次性伤残就业补助金、伤残津贴(本人工资90%- 50%)、护理费

(4)一次性工亡补助金(98.6W)、丧葬费(6个月本

人工资)、供养亲属抚恤金(最高可得职工生前100%

工资，每月发放给其亲属)

(5)缴纳商业险出险后被员工双赔(法律角度商业

险只能作为福利，不可代替工伤保险使用）。

工伤风险

(1)不签劳动合同双倍工资赔偿

(2)无过失性辞退经济赔偿金

(3)合同到期企业单方面不续签

支付经济补偿金

劳动合同风险企业与员工产生冲突导致员工去劳动仲裁，企业浪费大量时间经历处理纠纷。影响在职员工，妨碍企业正常运营。劳动纠纷处理

合作的初衷

基层员工比例较多、流动性大。因大部分员

工不愿缴纳五险，这将影响企业合规化的步伐，

对于企业年审、验厂、认定资质或者上市都有影

响，最终社保清算企业也终须支付成本。

合作缘由-企业合规难

由于地方社保稽查、残保金(工资*1.5%)、工

会(工资*0.4%)的征收要求都是根据企业工资基数

来测算，员工多、工资总额高无疑大幅度增加由此

所带来的的用工成本。

合作缘由一用工成本高

按照政策要求为员工缴纳社保，员工个人也要

扣除400-600元(占比员工工资10%-20%)，导致员工

到手工资较少，这也使得越来越多的从业者跳槽到

更加灵活性的互联网配送行业或小企业。如此，不

仅增加了员工的流失率，也加大了企业的招聘难度。

合作缘由一员工招聘难

本着降低企业成本、聚焦核心能力的原则，通过外包方式，使企业的人力资源管理工作在符合政府要求的基础上满足企业发展需要、降低企业成本、提供员工满意度。

用工盾解决方案

一 二员工仅通过我方发放工资

和代为缴纳保险。让员工与我

方签订劳动合同，帮助企业承

担用工风险和劳资纠纷;员工

工资和保险由我方代为发放和

缴纳。

方案一:

我方人力与贵公司签订外包合同，员工工资和社保(或者商保)由我方直接发放和缴纳，并且员工与我方签订劳动合同，用工风险(工伤风险、国地税审计、汇算清缴等)全部由我方承担。(我们会为高工资员工，享受8300内免征个税，个税缴纳证明可以实时查询、打印.)

方案二:

现状分析:贵公司一小部分缴纳社保，由于员工和用工成本原因，贵公司大部分员工未缴纳社保。随着社保、工资、个税等归缴国地税后，企业未缴纳五险员工，用工风险大，企业审核风险高等。

用工盾解决方案

服务内容

员工关系管理

为员工提供统一入离

职办理，合同签订。

档案的系统化管理服

业险。

社会保险服务

可选择缴纳单独工伤

险、两险、三险或商

业险。

工资服务

工资发放、

个税申报服务。

1对1专业人事服务

安排专业人事客服负

责提供员工关系

理、人事服务办理。

社保赔付服务

符合社保享受的待遇

时，负责办理各项费

用的报销手续。

劳动法律支持

配备专业律师事务

所，拥有一批专长涵

盖人力资源各个领域

的律师，确保服务严

谨、安全、高效。

用工合规成本降低工资外包给我司发放，社保清算等压力直接转移。开具全额增值税专用发票，企业可列支经营成本，直接降低企业的工资薪金总额所带来的社保清算、残保、工会等用工成本，随着员工工资的提高、社保政策要求提高，该成本降低比例将越来越大。提高员工满意度可根据员工需求，选择缴纳保险，员工个人不需要承担，增加员工的到手工资比例，提高员工满意度。

通过外包的合作方式,规范企业内部用工管理，也可有效提高上市企业、大型企业经营绩效的报表指标，也避免员工合规化用工，纠纷、意外伤害或工伤事故给企业形象带来负面影响。

员

薪

工

酬

劳

服

动

务

关

等

系

全

、

外

社

包

保

给

服

我

务

司

、

统一管理。方案优势

风险对比

目前企业需要承担的社保稽核风险，员工

工伤风险，商业险双赔风险，劳动合同风险，

劳动纠纷处理等等，用工盾都可以为您解决。

风险对比

目前本地社保缴费基数高，企业与个人承担的

压力较重，劳动法规定要按照实际工资缴纳五险，

企业按照最低基数存在员工仲裁风险；给员工缴纳

五险后，员工一旦出现工伤，企业还要承担一次性

伤残就业补助金、伤残津贴、停工留薪期工资以及

补助等，缴纳社保并不能做到用工无风险。

与社保的对比

目前企业需要承担 用工盾是否可以解决社保稽核风险 √员工工伤风险 √商业险双赔风险 √劳动合同风险 √劳动纠纷处理 √项目名称 2023 企业缴纳个人缴纳基数 比例 金额比例金额养老 4378 16% 700.48 8%350.24医疗 4378 7% 306.46 2%87.56失业 4378 7% 30.65 0.3%13.13生育 4378 1% 43.78 0 0工伤 4378 % 43.78 0 0残保金 4378 1.5% 65.67 0 0合计 27.20% 1190.82 0.103 450.93总计 1641.75

与灵活用工的对比

开票灵活用工平台仅提供工资代发以及票据的开立，不能解决企业与员工劳动关系的问题，出现工伤及劳动仲裁问题解决不了，所有用工风险还是企业承担。用工盾解决了企业员工劳动关系问题，员工的工伤及劳动仲裁由用工盾承担，企业用工做到无风险。

灵活用工

工资代发与灵活用工的对比

合作流程

服务系统培训，分配财务

专员一对一服务

服务对接

跟进项目进程，优化服务

响应客户新需求

项目跟踪

安排服务经理，备案合同确定交付标准签订合同项目准备沟通企业用人情况及需求，

确定产品服务种类，签订

意向合同

合同签约

员工协议签署与解除，商保、社保增减，员工相关证明材料，保险赔付、劳动纠纷处理，结算支付、发票、缴税证明服务交付增值服务

协助处理员工劳动纠纷;

协助处理员工重大交通事故、刑事案件等突发事件。

随时为客户人力资源部提供劳动法律法规政策咨询;

每月汇总各地劳动法律、法规变更信息至人力资源部，并协调对新政策

的实施措施

为客户提供多方面的咨询服务;随时发送不同的案例分析。

全额增值税发票 01 04 02 03我们的优势质量控制所有涉及客户服务的流程都有严格的服务质量标准控制整个服务进程专业团队专业团队管理，提供驻点服务，合理化的培训体系。高效系统利用系统，提高数据的准确性与安全性流程化的管理应对所有突发状况并保证服务质量品牌影响我们更懂得客户的需求服务经验全国类似项目的服务进程操作经验1.以上合作我司提供全额增值税专用发票，名目可以开具:劳务外包、人力资服务外包、项目外包费、业务外包费等。增值税税费为6%或13%其中增值税部分6.72%或14.56%通过进项完全抵扣。 2、上市公司以服务外包的形式与服务外包公司合作更加合理合规，可以避免税务的稽查和社保稽查的风险。 3、外包是国家鼓励的发展方向，国家支持，没有风险。 4、企工盾是正规的人力资源公司，公司是地方政府重点支持服务外包企业。

合作单位

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