名师培训培养计划及实施方案

发布时间:2023-6-26 | 杂志分类:其他
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名师培训培养计划及实施方案

37.做好园本培训。针对教学中的薄弱环节进行有目的的培训,派出 5 位名师培训,回园后进行经验交流分享,做到一人培训多人受益,每周一利用下班时间组织教师进行业务学习,并鼓励老师自我研修,多看专业书籍,不断学习提高,要求教师每月写读书笔记至少 1000 字,定期开展读书交流活动。8.加强外出培训力度,根据教师的专业发展需求,为不同类型的教师提供相应的培训学习机会,派出优秀教师到名园跟岗学习,促进其专业得到发展。让每位教师每年至少有一次外出学习、培训的机会。同时利用评优课、教研活动做好园本培训。9.围绕《3~6 岁儿童学习与发展指南》和《幼儿园教师专业标准》等进行理论学习,并在学期初进行考试。本学期每月安排一次读书活动,以分享交流为主,。10.继续鼓励苦练技能技巧,通过岗位练兵来提高新教师的教育教学水平,成为全面发展的幼儿教师。11.针对平时教学中存在的问题,做好主题活动、阅读、奥尔夫音乐、民间体育游戏、区域活动的教学研讨活动。加强这几位老师听课力度,要求每位老师每月互听课不少于 4节,每学期开展全园观摩课不少于 1 次,从而加强教师们的听课评课能力,优化课堂教学,提升教师专业化水平。12... [收起]
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名师培训培养计划及实施方案
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文本内容
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南营幼儿园 2022——2023 学年度

名师培养计划及实施方案

一、指导思想

实施素质教育,关健在拥有一批高素质教师。基于我园

教师现状,加强名师培养,提升教师业务水平,已成为我园

促进内涵发展和可持续发展的必然选择。为此,我园立足当

前,着眼未来,着力锤炼,打造品牌,强化过程管理,构筑

青年教师施展才能的平台,缩短成才周期,以尽快培养一批

造诣高深,在教育教学改革中发挥重要作用的中青年教师,

优化教师队伍结构,为教育教学质量稳步提高提供前期保

障。

二、现状分析

我园教师队伍中,名师、学科带头人、骨干教师数量严

重不足。为此,急需加速挖掘积极因素,寻找支点,选拔人

才,形成梯形,更好地为教育教学服务。

三、培养目标

加大骨干教师教育教学理论学习与基本功训练速度,精

心打造名师品牌,努力建设一支师德高尚,结构合理,理论

基础扎实,学科造诣深厚,业务技能精湛的教学工作中坚队

伍,以带动教师队伍整体迅速成长。

在已有骨干教师的辐射和带领下,我园已形成个个会运

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用多媒体辅助教学,人人会自制课件,并开展多媒体课件评

比。

本学年度要有 5 名教师形成自己课堂教学风格,其中 3

名教师在我县教学能手大赛中参赛。

四、培养内容

我园主要是从以下几方面开展业务培训工作:

1.执行“每听必评”制度,督促教师备好课,上好课,

提高教育教学质量。

2.认真参与每周教研日。

3.继续加强名师的教育教学反思能力。要求教师写观察

记录、教学反思、周工作反思。一学年写一篇质量较好的教

学论文。

4.强化教师专业能力的发展,开展教师各项活动,如:

教师户外体育器械制作评比、音乐律动评比等。

5.积极参与“集体备课活动”,同年龄、同领域教师有

计划、有组织共同制定教学活动目标和方案,分析教学内容

重点、难点的方法,研究学情,共同设计优化教育活动方案。

为此来发挥老师们团结协作和互相帮助的精神,体现集体共

研、共同进步的目的。

6.继续加强基本功训练。主要是情景画绘画、舞蹈、音

乐、手工制作、计算机知识学习、钢笔字、课件制作、教案

设计、手指游戏、音乐律动等教学基本功的训练。

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7.做好园本培训。针对教学中的薄弱环节进行有目的的

培训,派出 5 位名师培训,回园后进行经验交流分享,做到

一人培训多人受益,每周一利用下班时间组织教师进行业务

学习,并鼓励老师自我研修,多看专业书籍,不断学习提高,

要求教师每月写读书笔记至少 1000 字,定期开展读书交流

活动。

8.加强外出培训力度,根据教师的专业发展需求,为不

同类型的教师提供相应的培训学习机会,派出优秀教师到名

园跟岗学习,促进其专业得到发展。让每位教师每年至少有

一次外出学习、培训的机会。同时利用评优课、教研活动做

好园本培训。

9.围绕《3~6 岁儿童学习与发展指南》和《幼儿园教师

专业标准》等进行理论学习,并在学期初进行考试。本学期

每月安排一次读书活动,以分享交流为主,。

10.继续鼓励苦练技能技巧,通过岗位练兵来提高新教

师的教育教学水平,成为全面发展的幼儿教师。

11.针对平时教学中存在的问题,做好主题活动、阅读、

奥尔夫音乐、民间体育游戏、区域活动的教学研讨活动。加

强这几位老师听课力度,要求每位老师每月互听课不少于 4

节,每学期开展全园观摩课不少于 1 次,从而加强教师们的

听课评课能力,优化课堂教学,提升教师专业化水平。

12.积极参与加强区域活动研究,不断提高游戏质量。

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13. 要求每人每学期至少上示范课一节、为帮扶园送教

一次、做专题讲座一次,撰写教育笔记及学习体会不少于 1

万字,同时要帮带新教师一名。

五、名师培养拟定人员:李晓静、郭子怡、陈璐、

陈飞虹、李佳欣、李媛媛

六、组织机构及保障措施

成立幼儿园名师培养系列领导小组和培养评审小组,从

组织上保证名师工程的顺利实施。

南营幼儿园名师培养计划领导及评审小组

组 长:许淑敏

副组长:庞香云 王 芳

组 员:闫学锋、王彩霞、康旭英

1.对于积极进取,勇于探索,业务素质提高较快的骨干

教师,我园将采取一系列激励措施,优先参加外出学习和培

训,优先推荐参加各类县级、市级比赛。

2.在实施方案的过程中,我园将在财力、物力上给予大

力保障。

3.在每个阶段完成培训任务后,保教处要及时总结反

思,弘扬成绩,查找问题,限时整改。

七、评选和管理办法

1.园级名师的条件:

(1)师德高尚,奋发向上,敬业爱生,为人师表,服从

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学校安排。教育教学家长、幼儿满意率达 90%以上。

(2)教育教学业务能力强,成绩显著,能发挥骨干教师

示范作用。

(3)教学基本功扎实。

(4)从事幼儿教育事业 5 年以上。

2.名师职责:

(1)加强自身学习,除幼儿园正常的政治业务学习外,

完成以下学习任务(以每学年计算)。

①学习一本教育教学理论专著,并做好学习笔记或撰

写学习体会。

②参与幼儿园组织的骨干教师教学经验交流(一般每

学期1~2次)。

3.积极参与学校教育教学研究活动和课题研究。

4.与我园的年轻教师进行师徒结对,做好示范和引路作

用。

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