2022.01.01-2022.12.31

SUMMARY 2022

企业发展年报

新价值 · 新起点 · 新未来

一、序 04

二、战略升级 06

三、成果展示 08

（一）经营成果展示 08

（二）价值创新展示 10

（三）品牌荣誉展示 12

（四）精彩活动展示 16

content

目 录

四、合作共赢 24

（一）战略合作 26

（二）典范标杆 30

五、社会责任 36

（一）公益活动 38

（二）领导参观 38

（三）党建活动 39

六、客户的一封信 40

PREFACE

年岁磅礴，行稳致远。2022年身处两个百年奋斗目标历史交汇点，

世界变局不断，挑战接踵而至，党和国家带领全国人民同心协力，应对

变局、把握大局、开创新局。

对于每一个诺亚人来说，这是艰难而又充满希望的一年。愈发严峻

的市场大挑战，诺亚人激发空前的行动力，以集团焕新，战略升级，在

变局中育新局，步点更加高昂有力！

不知不觉，2022已接近尾声，这一年诺亚大事记响彻于耳，落实于

行。感恩过去有您一路相伴，也承蒙时光不弃，我们如期相聚，共赴

2023！海阔天空，万事可期！

1序

五五期间（2021-2025年），诺亚公司继承21载专业厚德服务精神，伴随人力资源行业及区域

高质量发展机遇，紧随人才强国、就业优先、创新驱动、京津冀协同战略发展方向，践行“增创人力

资源服务外包价值、孵化人才创新创业、赋能HR美好生活”企业使命，成就京津冀数字化人力资源

服务外包“业务流程外包”和“高端才智外包”知名供应商美好愿景；坚守“稳增长、促转型”战略定力，

选择“数字化、专业化、生态化、国际化”发展道路。

聚焦“洞察引领、数智链接、专业厚德、价值共享”发展理念，以G端/B端/C端信息资源整合与价

值匹配为主要发展路径，开发异质生态伙伴，创新体验式服务内容和服务模式，实施业务数字化、

服务体验化、平台生态化、品牌标杆化、引智国际化等一体化体系建设，实践“创新、求变、差异、

生态、多元”的发展路径。

遵循“价值创新、区域突围、生态共享”增长模式，实现线下线上产品融合发展，重点地市突

破、下沉县域市场、网络空间破界，聚集产业上下游供应商、汇集百万求职人群，链接十万HR群

体，组建千人专家智库等实施生态共享发展道路，力争2025年经营规模突破100亿，引领区域人力

资源行业发展新航标，赋能区域经济发展才智新动力，实现员工物质和精神双幸福。

2 战略升级

STRATEGIC

UPGRADING

ACHIEVEMENT

DISPLAY

3 01-经营成果展示

成果展示

经营产值：55.8 亿元

纳税总额：1.42 亿元

缴纳社会保险：25.65 亿元

设置分支机构41个，包含12家子公司、29家分公司，服务网络覆盖河北省11个地市及石家庄周边县区，

企业从业人数600余人。

累计服务企业客户数8800余家，服务人数26.5万余人次。

运营四家人力资源服务产业园：中国石家庄人力资源服务产业园高新园区、邢台人力资源服务产业园、

石家庄栾城人力资源服务产业园、京津冀（河北三河）人力资源服务产业园。

四个园区入驻机构总计142家，其中百强机构20余家；2022年度营收23.6亿元、税收4000余万元、缴纳

社保8亿；提供就业岗位5.8万个；引进高层次人才35人，柔性引才引智102人，引进大专及以上人才

9000多人；申报专利数280个。

经营产值

5,580,000,000

￥

纳税总额

142,000,000

￥

缴纳社会保险

2,565,000,000

￥

累计服务企业客户数

8800

家

服务人数

265000

人次

引进高层次人才

35

人

入驻知名人力资源服务机构

142

家

园区企业营收

2,360,000,000

￥

石家庄国际人才城孵化企业

58

家

ACHIEVEMENT

DISPLAY

成果展示 经营成果展示 08p

基于劳动关系管理，实现组织灵活性提升、提升经营效益、减少劳动纠纷、降低用人成本。以招聘+用工+管理为

核心衍生以委托招聘为基础需求，劳务派遣，业务外包，短期用工为核心需求的灵活用工服务模式。细分场景下为客

户试用期员工外包招聘、考核、转正提供解决方案；以人事外包服务为触点解决客户招聘、人事人员短缺，培养成本

高昂的诉求，创新性以外包派驻的形式帮助客户达成人事组织、管理的目的。

招聘流程外包（RPO）产品通过诺优考-在线考务平台，结合专业招聘项目团队的丰富线下项目组织实施经验，为

政府机关事业单位、国有企业等客户提供全方位或定制化的招聘流程（考务）外包一站式解决方案。

服务场景

● 现场招聘人员聚集、现场报名管理困难、报名表单录入工作量大；

● 招聘过程中，学历造假、证书造假、简历造假层出不穷，如何判别成了突出问题；

● 现场招聘流程多、操作复杂、实施困难、需要专业人员。

1、灵活用工

2、招聘流程外包（RPO）

—— 可定制、高效、安全、专业的招聘流程一站式服务

3 02-价值创新展示

成果展示

诺聘平台采用一主两辅战略规划，主平台不断提供可持续的多元化的招聘信息服务。

诺优考实现了线上考试/面试解决方案，通过智能监考及多重防作弊体系，数字化流程管理，稳定可靠的产品及服

务，助力大规模在线考试和面试顺利实施。

诺快聘把公司业务搬到线上形成的数字资产化，形成项目全生命周期数字化管理，让项目过程管理更透明、多类

成本更可控、人才引流更便捷﹑项目协作更高效﹑支撑项目组织防控风险﹑提升产能与绩效。通过从流量信息服务深入到

招聘解决方案服务，逐渐增强用户“认同感”。诺聘互联网产品矩阵活跃人才库达60万，为约300万人提供了人才服务。

1、针对国企客户和细分行业大客户，提供咨询式猎寻服务, 重点增加了客户研究与分析报告（行业薪酬分析服务、人才

分布地图等）、整体人才解决方案、选拔面试服务等内容，同时针对候选人端，增加了对候选人提供职业判断、职

业规划、预期管理等咨询服务内容，双向保证了客户和人选的利益，提升了客户的服务体验感和人选通过率。

2、补充中端岗位交付，扩大岗位覆盖面�基于石家庄本地生态化发展环境，诺亚猎头增加了中端岗位的交付，扩大猎

头服务岗位的范围。组建“诺小猎”交付小组，重点进行中端岗位的交付。

3、诺聘平台

4、猎头

成果展示 价值创新展示 10p

研发诺亚自有的人事档案管理系统和综合档案管理系统：以档案传统的“收集、整理、鉴定、保管、统计、利用”六

大环节为参考，以《电子档案管理系统通用功能需求》《电子档案管理系统基本功能规定》等标准规范为导向，实现和

OA、财务等系统相衔接，实现电子档案的自动归档、四性检测、加密处理、防篡改和可追溯等功能，具有前瞻性、延

展性和通用性，确保档案管理的智能、安全、高效，以期实现档案管理向全流程智能化管理转型升级。

5、档案外包

（1）人力资源数据分析师

人力资源领域，数据分析已经成为体现人力资源管理专业性和有效性的关键手段。人力资源数据分析是HR提升职场

竞争力必备的专业技能，也是HR在工作过程中解决问题的关键能力之一。2022年，HR共享社区开设人力资源数据分

析师线上培训班，为HR提供从报名﹑学习﹑考试﹑发证一站式线上学习服务﹐已帮助近百名HR取得资格证书，提升业务

能力。

（2）客户服务管理师认证班

客户服务管理是了解与创造客户需求，以实现客户满意为目的，企业全员、全过程参与的一种经营行为和管理方式。

为提升HR多元化业务能力，2022年，HR共享社区开设客户服务管理师认证班，通过学习考试一站式服务，帮助千余

名HR取得资格证书，提升了HR客服业务能力，还可领取政府补贴。

6、HR社区

将薪税保产品服务分类分层，规划托管服务，推出问诊服务，优化应对服

务。托管服务提供基础社保代办、财税托管以及业务处理所需的基础实务咨询

服务（一对一专属客服）；问诊服务提供一对一的社保待遇审批咨询及财税咨

询服务；应对服务提供企业经营管理解决方案以及企业经营管理所需一对一定

制服务。

7、薪税保

﹙1）产品体系优化设计，建立标准化、咨询式交付流程

以市场需求为导向，对培训产品的交付形式进行优化设计，明确标准化流程和咨询式交付流程，通过两种服务形

式的确定，保障了培训交付标准化、统一化、专业化，提升了客户对培训产品的体验感知！

﹙2）优质品牌课程引进，多元化满足培训需求

为让更多的省内企业达到足不出户，享受优质的品牌课程，2022年培训产品牵头引进《结构思考力》、《技控密

码》、《铭师云课》、《管理者成长地图》等品牌课，让客户真正的享受到北上广深一线优质课程。

﹙3）现有产品更新迭代，真正实现培训落地

中层培养项目持续完善

中层管理者是企业发展的中坚力量，是企业培训需求最大的一类群体，2022年按照市场需求对课程进行了持续完

善，有效的提升了管理人员综合技能。

“雏鹰计划”新员工培养

新员工作为新鲜血液注入企业，是企业的新生力量。本项目摒弃了以往单一课程或仅做拓展的形式，按照咨询式

交付流程设计，通过多元的学习模式、丰富的学习课程组合，形成了全新的新员工培训模式！

银行业产品分层设计

2022年培训产品根据银行业培训需求，针对零售队伍能力建设，形成了基于银行业开门红产品-零售队伍能力提

升的综合解决方案，有效的帮助银行业提高服务品质、提升业绩交付，最终达成年度目标！

8、培训

成果展示 价值创新展示 12p

（1）人力资源服务模式升级

1.0时代 供需直接线下对接+线下交易

2.0时代 供需两端中介+线下&线上服务+线下交易

3.0时代 产业园作为载体+线下&线上服务+线下交易

（2）产业园价值提升

招聘平台：聚焦招聘和用工，满足常规人才高效匹配，完成人才引进目标。

创新创业大赛平台：结合主导产业双招双引需求，依托线上赛事平台，举办创新创业大赛，优质项目落户当地。

HR社区平台：聚焦HR和企业家圈子，满足企业个性化顾问服务；共享线上、线下学习资源，定制企业培训活动。

（3）区域突破：三市两区十九站

诺亚集团运营的人力资源产业园：中国石家庄人力资源服务产业园高新园区、邢台人力资源服务产业园、石家庄

栾城人力资源服务产业园、京津冀（河北三河）人力资源服务产业园

三市两区：石家庄市、邢台市、廊坊市；石家庄市高新区和栾城区

十九家人力资源工作站：藁城区、鹿泉区、栾城区、高邑县、井陉县、深泽县、赞皇县、晋州市、无极县、元氏

县、井陉矿区、平山县、裕华区、新乐市、灵寿县、赵县、行唐县、长安区、循环化工园区

9、产业园运营服务创新

2022年度，人才城事业部组织团队结合石家庄十四五人才规划、区域才智供需调研数据以及公司五五战略规

划，对标其他区域人才城同类型产品，梳理人才城现有服务及资源，针对目标市场精细划分人才城产品服务模块，创

新人才城产品，升级服务模式，形成城市猎头系列服务，引入高端才智柔性引进、高端管理人才全职引进以及校园招

聘全链条才智交付模式，助力推进城市招才引智工作，从而促进区域产业发展。同时，结合诺亚人力资源服务优势，

针对专精特新类企业推出了专精特新企业人力资源服务解决方案，力图为专精特新型企业提供可以满足企业现阶段发

展所需的一站式服务，助力企业更好更快的发展。

10、 国际人才城

成果展示 价值创新展示 14p

3 03-品牌荣誉展示

成果展示

成果展示 品牌荣誉展示 16p

3 04-精彩活动展示

成果展示

1、中国石家庄人力资源服务产业园融媒体中心成立

1月20日，中国石家庄人力资源服务产业园数字化升级暨融媒体中心启用仪式在创新大厦2层融媒体中心发布厅举行。

2、嗷虎的新年愿望

2022年新年，通过虎年IP形象“嗷虎的新年愿望”制作3D创意视频，在腾讯平台、头条、百度及线下大屏、地铁电视广告

等进行全方位宣传，品牌曝光量1400万+。

3、诺聘春季大型云端招聘会

3000+本地名企在线招聘，权威企业强力入驻，各大互联网企业在线网申，高薪岗位数不胜数，更有大型企业直播招聘。

4、诺亚质量文化月

全面贯彻推进质量管理，深化卓越质量管理体系建设，诺亚在3·15消费者权益日之际，同期推出了一年一度的质量月活动。

成果展示 精彩活动展示 18p

5、2022河北·国际智能制造技术发展云论坛

“国际合作·智能制造，2022河北·国际智能制造技术发展云论坛”于3月16日以线上专家、线下会场，国际多地互联的方式

成功举办，共超过21万观众关注收看活动直播。

6、诺亚宠粉节 | 各种福利群限时发车！

诺亚21周年司庆日，诺亚宠粉节，社群活动不停歇，

福利拿到手都软。

7、“千亿产业 城市猎才”高层次人才直播招聘

3月25日，中共石家庄高新区组织部与中国石家庄人力资源

服务产业园联袂打造“千亿产业 城市猎才”高层次人才招聘

活动，启动“一周一企一直播”直播带岗计划。

8、“筑巢引凤，智汇高新”河北师范大学汇华学院人才推介会圆满举行

4月27日，“筑巢引凤，智汇高新”河北师范大学汇华学院人才推介会圆满举行，近两千人在线观看直播。

9、第一届石家庄“海石杯”高层次人才创新创业大赛

5月23日，第一届石家庄“海石杯”高层次人才创新创业大赛落下帷幕，129个项目获奖，55个项目达成落地意向并在颁奖

典礼上进行现场签约。

10、“国聘行动”中国石家庄人力资源服务产业园专场直播

5月25日，“不负韶华 国聘行动”人力资源服务产业园专场直播，首场在中国石家庄人力资源服务产业园启动，直播观看

量近2000万。

11、2022第二届HRECO人力资源生态大会

6月28日-7月19日，以“聚焦城市人才建设，引领行业生态发展”为主题的 2022HRECO人力资源生态大会系列活动圆满收

官！本次大会采取线上直播+线下活动的形式，聚焦“生态”发展，从政府、企业、社会、人才等方面多点发力，塑造人才

城市名片。

12、石家庄栾城人力资源服务产业园开园仪式

7月30日上午，石家庄栾城人力资源服务产业园开园仪式暨人力资源产业供需对接会成功举办。

成果展示 精彩活动展示 20p

13、“与城市 共生长” 8.18人力资源日城市系列活动

河北诺亚人力资源发展集团有限公司携手中国石家庄人力资源服务产业园高新园区、石家庄国际人才城、石家庄广播电

视台特别策划“与城市 共生长”8.18中国人力资源日城市系列活动。

14、HR共享社区夏日采摘会员活动

HR共享社区携手战略合作伙伴同福集团推出夏日采摘会员活动3期，邀请50余名HR参与，参观同福智慧农场与乡村振兴

展馆，体验亲子采摘、烧烤等项目，赋能HR美好生活。

15、\"稳经济,促就业\"高校毕业生就业专场招聘会

2022年7月23日，\"稳经济,促就业\"高校毕业生就业专场招聘会在万达广场隆重举办,百家企业参与，同步进行线上招聘会活动。

16、2022河北·德国电子信息技术发展云论坛

2022河北·德国电子信息技术发展云论坛于9月29日成功举办。

17、城市寻宝 | 限时营业！诺亚的感恩市集

9月30日-10月7日，限时营业！诺亚的感恩市集线上活动启动。

18、百日快聘计划 | 100天不重岗！

10月8日-12月31日，不定期行业、地区专

场直播，精准择业更高效。

19、2022河北·德国信息技术科技成果推介会

2022河北·德国信息技术科技成果推介会于2022年12月10日

以成功举办，本次活动全程线上直播，共超过8万观众关注收看。

成果展示 精彩活动展示 22p

WIN-WIN

COOPERATION

0 1-战略合作 4

02-典范标杆

合作共赢

WIN-WIN

COOPERATION

合作共赢 24p

4 01- 战略合作

合作共赢

1、同福集团战略合作

2022年3月31日，石家庄诺亚诺栾人力资源有限公司和同福集团签订“发展和管理战略合作框架协议”，拟为同福集

团提供人力资源服务、管理咨询、培训及拓展业务。签订合作协议后，双方开展全方位人力资源领域的合作，为企业

发展实现提高效率和共同发展的目标。

2、河北银行战略合作

2022年04月19日，河北诺亚人力资源开发有限公司与河北银行股份有限公司石家庄分行为加强双方业务合作，共

享人力资源服务和金融服务优势，双方一致同意签署建立长期稳定的战略合作关系，积极从双方长远利益出发，优势互

补，战略共赢，共同推进河北省经济、人才和金融可持续协调发展！

合作共赢 战略合作 26p

3、兴业银行战略合作

2022年4月24日，河北诺亚人力资源开发有限公司与兴业银行股份有限公司石家庄分行就人力资源相关合作，共

同签署了战略合作协议。未来诺亚与兴业银行将不限于人力资源外包项目合作，而是要打开边界，不仅为短期的发展，

更要深度绑定，理念共享，进行深层次的战略合作，价值共享，共同为双方客户提供人力资源+金融服务的多重价值！

4、石家庄广播电视台战略合作

为贯彻落实市委市政府人才强市战略，共创京津冀人才圈，为城市高质量发展注入新动能，助力人力资源服务业

生态化发展，8月18日下午，河北诺亚人力资源发展集团与石家庄广播电视台进行了战略合作签约仪式。双方努力推进

更多更深层的合作项目，为共建石家庄美好未来，共同助推石家庄经济腾飞。

5、联通产业互联网有限公司战略合作

2022年6月，诺亚猎头在和联通产业互联网有限公司深度合作的基础上，签订了战略合作协议，进一步推动了联通

产互和诺亚展开多产品更深度的合作，建立长期合作伙伴关系。

6、中国邮政集团河北省分公司战略合作

中国邮政集团河北省分公司（以下简称“河北省邮政”）是中国邮政集团有限公司下设的省级分支机构，下辖11个市

分公司、雄安分公司，149个县（市、区）分公司。结合河北诺亚的产品种类，针对河北省邮政金融业务和快递物流业

务，河北诺亚可以提供覆盖全省范围的劳务派遣业务、招聘流程外包业务、培训猎头服务等；针对河北省邮政集邮、函

件、报刊业务，河北诺亚可以与河北省邮政深入合作，在邮票类产品定制、报刊订阅等业务，结合双方各自人员、业务

优势协同开发共赢。

7、华北制药股份有限公司战略合作

2022年9月，华北制药与诺亚集团在灵活用工领域开展更加广泛深入的合作，涵盖操作工，普工，技术工种等，面

对疫情挑战，双方携手共同克服难关，诺亚以专业的交付赢得客户信赖，随着项目顺利开展，双方在原有合作基础上再

一次扩大合作规模。

8、无极人社局战略合作

2022年1月份，与无极人社局签订战略合作协议，主要就人才运营的相关内容进行合作，2022年间，无极工作站协

助当地政府开展了多项活动。

9、河北协昌投资集团股份有限公司战略合作

2022年12月份，与河北协昌投资集团股份有限公司签订战略合作协议，主要就人力资源外包服务进行战略合作。

合作共赢 战略合作 28p

1、灵活用工 某生物医药企业短期用工

背景：

受疫情形影响，某生物医药企业订单激增，随之而来的则是大量的劳务需求与用工需求，而

传统的招聘渠道无法做到短期内快速上岗，与诺亚合作业务外包产品，以解决招聘、用工的

需求。

实施过程：

1.员工招募，采用诺聘平台线上平台发布+诺快聘协同推荐+线下乡镇宣传+合作代理。

2.管理人员派驻，派驻优秀的项目经理，对项目进行管理与产量监督，保证了生产效率，应

用最新的诺考勤管理系统确保考勤和工资发放。

3.岗前培训及安全相关﹐对每一位员工进行了相关方面的安全培训﹐有效避免工伤时间发生。

交付效果：

1.准时达，员工第一时间足量上岗，日派遣人数达2000人。

2.人员稳定，没有大规模人员离职现象，保证产能稳定。

3.高质量实施，协助管理人员实现了真正的产品质量零问题。

4.安全生产，规避了工伤、工亡等用工风险。

5.高效率，提升了企业生产的速度，确保了客户第一时间完成货物交付。

4 02-典范标杆

合作共赢

招 聘 类：灵活用工、RPO、诺聘、猎头

2、RPO 邯郸市某区（县）在编教师公开招聘项目

项目背景：

因教育队伍无法满足适龄儿童就学需要，邯郸市某区教育局、人社局面向社会公开招聘事业

单位编制教师230名，用于补充目前缺编的教师队伍。但因公开招聘的报名审核、笔试组

织、面试组织工作量巨大，需将过程组织工作外包。

客户需求：

1、具备招聘流程的专业团队、必要的报名软件、硬件设备；

2、具备组织5000人以上大型招聘项目笔试、面试的经验；自有监考人员150人以上。

3、外包单位社会声誉好，无违规违纪、违法行为，保障公开招聘公允性。

解决方案：

诺亚公司具备以上所有需求，具备专业的团队，经验丰富，网上报名系统经过5万人次的检

验，监考硬件设备设施完善。经招投标，中标该项目。该项目实施环节，报名人数12000余

人，笔试组织实施11000余人，是整个邯郸地区最大规模的笔试项目。诺亚公司圆满完成本次

招聘实施工作，赢得客户的认可和满意。

合作共赢 典范标杆 30p

3、猎头 在开发石家庄某国有集团时，我们从咨询式猎寻服务的角度，通过对客户业务进行深入了

解、招聘职位深入研究分析、行业人才情况分析（人员分布、综合薪酬水平）、对标企业该

岗位人员特征及综合薪酬情况，并做出了分析报告，同时针对市场上现有人员进行mapping

以及深度沟通，并确定拟推荐符合要求的候选人名单，候选人的薪资期望、对未来雇主的期

望值，跳槽的意愿度、以及候选人对客户的看法和认知，让客户对于自己招聘职位的市场情

况做到心中有数。

目前该客户已经签约并成功交付岗位。通过咨询式猎寻服务，大大提高了诺亚猎头在客户心

中的专业度，塑造了诺亚猎头对客户认真负责的工作态度以及诺亚猎头专业的寻访能力，得

到了客户高度的肯定及赞许，提升了客户体验及满意度。

4、薪税保 1、石家庄市某工程公司财税咨询（企业经营管理解决方案）项目

某净水工程公司多业务经营，除了主营的净水工程业务稳定发展，又投资三家连锁酒店，并

在外地新开展人力资源服务。由于公司的快速发展、跨行业发展，导致公司原本财务人员能

力跟不上企业的业务发展。该客户对业务发展中的一些财税需求，自有员工无法满足，新项

目的盈利测算，投资计划，税负分析都无法给予公司支持。客户希望通过合作财税服务机

构，或者招聘更有经验的财务总监解决现有困境，但是石家庄现有的高端财税人才稀缺，人

力成本高且很难找到合适的人才，并且公司的业务规模和体量，对高端财税人才的吸引力并

不够，因此一直无法找到合适的人才。通过开发人员的介绍，了解到了诺亚的财税业务。通

过跟诺亚财税专家的接触，认可诺亚的财税专业能力和财税服务理念，在具体协商好提供服

务的内容后，签订合同确定了合作关系。

4 02-典范标杆 外 包 类：薪税保、档案外包

合作共赢

5、档案外包 某银行要对150名员工的人事档案进行整理和审核﹐需要与档案工作经验丰富的公司进行合作

获知需求后我司第一时间与客户进行了详细沟通，了解到客户之前由其他公司进行过档案整

理工作，但近三年未再整理。后经实地考察，发现原有档案均按照旧标准整理，现需要依据

新标准进行重新整理审核，因此，客户的新增材料和原有档案均亟需进行规范化整理。经过

多次沟通，锁定客户的需求关键点，并制定了详细的档案项目解决方案，确保档案整理审核

标准化、规范化，客户对方案认可，最终达成了双方的合作。

2、某客户服务营销典型案例-员工关系管理咨询服务

在与邯郸某客户合作社保代理过程中，诺亚客户经理通过定期对客户数据的分析和盘点，挖

掘到客户企业中有员工临近退休年龄，通过到社保局查询缴费情况确认符合满足退休条件等

一系列规划和行动，主动联系客户告知情况，提前想客户所想，为该企业客户4名员工办理了

退休事宜，解决了企业员工退休问题，同时让员工享受到退休待遇，达成双赢结果。在整个

客户服务过程中体 现诺亚的专业、高效、规范、热情，以客户为中心的服务意识让诺亚品牌

美誉度不断提升。

合作共赢 典范标杆 32p

6、培训咨询

某国有集团2022年全员培训计划

项目背景：

根据集团战略发展需要，结合现有人员能力，计划全年对基层人员、中层管理人员及集团高

层不同层级人员进行有针对性的培养，致力提升集团人员各项综合能力。

项目价值：

1、完善集团人才培养体系，建立人才培养梯队；

2、提升集团及分子公司的全员素质能力及专业工作技能；

3、增强全员的凝聚力与执行力，以结果为导向为结果负责。

某保险公司魔鬼训练营

项目背景：

由于领导班子换届，基于分行目前整体执行力较低，状态松散缺少团魂等背景，新领导上任

为充分了解全体成员，增进同事之间相互了解，提升团队凝聚力，特选择诺亚来组织本次训

练营。

解决方案

经过与领导、关键责任人的沟通与调研，了解客户现状和需求后，建议采用魔鬼训练营的方

式完成内训。本次魔鬼训练设计主题围绕“不抛弃，不放弃”，项目选择主要以团队体能付出

为主，不强调个人体能付出，更注重倡导团队协作付出，意在挖掘受训者思想、体力和意志

力的潜能，追求突破个人极限、突破思维定式，提升团队作战能力。

项目效果

通过此次魔鬼训练营，对于个人来说，暴露出的优缺点有利于深度自我认知，以后工作中面

临相似状况也会随机应对；对于团队来说加深了成员之间的相互了解，提升了团队作战能

力，也提升了团队凝聚力。回到工作岗位后工作变得更有目标感，团队之间配合度及默契度

显著提升。

4 02-典范标杆 培 训 类：培训咨询、HR社区

合作共赢

2022年河北诺亚人力资源发展集团有限公司在运营中国石家庄人力资源服务产业园和邢台人

力资源服务产业园的基础上，新增代运营京津冀（河北三河）人力资源服务产业园和石家庄

栾城人力资源服务产业园。

京津冀（河北三河）人力资源服务产业园

为深入贯彻习近平总书记关于京津冀协同发展的指示批示精神，聚焦“一核两翼”要求，京津

冀（河北三河）人力资源服务产业园是由河北省人社厅协同北京市人社局、天津市人社局共

同推动，三河市委市政府依托本地独特区位优势和产业人才资源，首家三地共建人力资源产

业园，按照国家级标准建设，总面积4.2万平米, 与北京通州区仅一河之隔，可容纳50余家人

力资源机构，打造服务国家战略新高地，人力资源服务业发展新样板，京津冀人社协同发展

新亮点。

石家庄栾城人力资源服务产业园

石家庄栾城人力资源服务产业园成立于2022年7月。位于石家庄市栾城区石栾大街826号，

占地面积1132㎡，产业园以提高人力资源服务供给能力和促进人力资源服务业健康发展为核

心，坚持“聚集产业、拓展业态、培育市场、塑造品牌”发展定位，坚持“政府引导、市场化运

作；统筹规划、因地制宜；服务全价值链；融合创新、可持续”为原则，以“招进所需人才、

储备发展人才、优化自有资源”为目标，为栾城区的经济建设和社会发展提供强有力的人力资

源支撑和智力保障。

4 02-典范标杆

合作共赢

产业园运营：代运营等

合作共赢 典范标杆 34p

2022石家庄生物医药产业创新发展国际交流活动

我司受石家庄市科学技术局委托，于2022年 6月28日成功举办“2022 石家庄生物医药产业创

新发展国际交流活动”。本次交流活动是市科技局深入落实《关于支持新一代电子信息产业和

生物医药产业率先突破的若干措施（试行）》的重要行动之一，通过围绕主导产业发展提供

创新动能，搭建国际科技合作平台，开展精准技术交流对接，为关键核心技术攻关提供优质

智力支持。

承办第一届石家庄“海石杯”高层次人才创新创业大赛

2022年5月20日-23日，我司承办的第一届石家庄“海石杯”高层次人才创新创业大赛成功举

行。本次大赛落实推动新一代电子信息、生物医药两大产业率先突破的要求，紧紧围绕经济

总量过万亿的目标任务，积极搭建项目对接，经过总决赛的激烈角逐，共有15个项目获得本

次大赛的终极奖项，55个项目达成落地意向并现场签约。

专精特新服务（石家庄国耀电子科技有限公司）

2022年9月30日，人才城事业部接到石家庄国耀电子科技有限公司的专精特新咨询来电，在

了解了客户的诉求后，由创业孵化部项目经理进行了对接，并约定了当天下午的会面。

第一次面谈中，首先跟总经理了解了申报需求和目的，客户想通过“专精特新中小企业”认证

申请2023年初的银行贷款。项目老师当场查询了企业在工信网站的信息注册情况，并根据客

户现有资质、知识产权、人员等情况，从专业角度进行了综合评估，符合《河北省优质中小

企业梯度培育管理细则》的认定条件。同时告知客户的短板有哪些，并给出了具体的解决方

案。经过老师的分析，让客户对此项目有了更深刻的认知和信心，加上诺亚大品牌的知名

度，于当天签订了服务合同。项目老师精心组卷，在规定时间内将创新型中小企业和专精特

新中小企业的申报材料和网报材料提交到相关部门，并成功认定为“专精特新中小企业”。客

户对我公司的服务给予了高度赞誉和肯定。

1. 产业园运营：代运营等

SOCIAL

RESPONSIBILITY

0

1-公益活动

02-领导参观

03-党建活动

5

社会责任

社会责任 36

p

自9月份疫情再次暴发以来，诺亚集团坚决贯彻高新区工委、管委及昌泰集团疫情防控工作部署，下沉一线开展防

控志愿活动，积极作为、勇挑重担，切实承担责任，展现国企担当。

公司一声令下，地域无论南北、员工不论男女，数百名员工奔赴20个小区、43家企业和1个隔离点，3个月以来近

万人次参加抗疫。每天，指挥调度组深夜接到上级命令后开始部署调度，积极协调各方资源；后勤保障小组马不停蹄全

天候提供支撑，服务工作无休无止；下沉一线的员工更是披星出、戴月归，斗骄阳、战冷雨，用饱满的热情和默默的付

出铸起了抗疫的钢铁长城。

2、防控志愿活动

1、夏日送清凉 警民一家亲

河北诺亚人力资源发展集团有限公司“夏日送清凉 警民一家亲”——河北诺亚人力慰问省会公安系统公益活动已连续

进行三年，不断践行国有企业社会责任与担当，通过实际行动向坚守在一线的省会公安民警表达的深切关怀与慰问。为

省会公安系统各区13个分局、特警大队及一线派出所去降温矿泉水5660箱，为交管局机关及10个交警大队送去矿泉水

4800箱，饮料400箱，以表达对石家庄市公安局、石家庄市公安局交通管理局不畏辛苦的敬意。

河北诺亚人力资源发展集团有限公司作为人力资源服务的后方支持单位，认真贯彻落实习近平总书记关于加强军政

军民团结重要论述，全面开展双拥共建工作，不断发展坚如磐石的军政军民关系，不断巩固发展军政军民团结一心的大

好局面。

5 01-公益活动

社会责任

1、保定市市委组织部相关领导到产业园参观考察

2022年1月14日，保定市市委组织部相关领导一行四人到中国石家庄人力资源服务产业园高新园区考察交流。石家

庄市委组织部四级调研员田镜湘、石家庄高新区区委组织部干部人才处处长张菊陪同考察，中国石家庄人力资源服务产

业园副总经理霍晓楠及相关工作人员热情接待。双方就促进人力资源服务业高质量发展有关政策及工作思路进行了探

讨，从行业创新、园区运营模式和未来发展规划等多个方面进行互相交流。

2、省侨联、市侨联一行来产业园参观考察

2022年2月23日，省侨联党组成员、副主席任卓平带队来我园参观考察，省侨联经济科技部王晓光、石岿，石家庄

市侨联党组书记、主席高英敏、党组成员、副主席胡为民等同志陪同，石家庄高新区工委委员、工委组织部部长、人力

资源和社会保障局局长吴英兰、宣传统战部部长李在兰负责接待。考察团一行先后参观了产业园展厅、产业园融媒体中

心、公共服务区、人才城一站式服务大厅等区域，对园区规划建设、创新发展、配套服务等方面进行深入了解。

5 02-领导参观

社会责任

社会责任 38p

3、张家口桥东区政府一行莅临中国石家庄人力资源服务产业园参观交流

1、我为群众办实事

7月1日，张家口市桥东区区委书记冯祥利一行15人莅临中国石家庄人力资源服务产业园（高新区园区）进行参观学

习。石家庄高新区工委委员、工委组织部部长、人力资源和社会保障局局长吴英兰陪同接待。

冯祥利一行在高新区园区工作人员的带领下先后参观了园区展厅、融媒体中心及公共服务区，详细了解了园区规划

建设、发展历程、入驻政策等情况，并对园区聚焦“新闻+政务服务+商务”于一体的多功能生态服务平台的建设给予了充

分肯定。

自党史学习教育以来，诺亚公司党总支组织广大党员立足本职工作，掀起了开展“我为群众办实事”实践活动的热潮。

今年3月以来，诺亚党总支组织党员开展“我为群众做实事|送岗位 就业暖人心”活动。先后深入长安区西古城社区、

同祥城社区、赵村社区、留村社区、国宾社区、星辰花园社区等9个社区，开展20期送岗位活动。活动中各位党员同志

发挥自己所长，不仅为社区居民推荐岗位，还热心的帮助居民解答社保问题、咨询档案等问题，坚持为群众办实事、办

好事，为小区居民提供就业岗位，助力解决地方社区居民就业问题，践行社会责任。

5 03-党建活动

社会责任

A LETTER

FROM

THE

CUSTOMER

6

客户的一封信

客户的一封信 40p

与诺亚合作以来，能够真正感受到什么是强强联合，不仅仅

是日常工作的严谨性让我们放心的把人力资源外包业务交给你

们。每次贵公司提供给我们的增值服务，我们也是非常荣幸能够

获得很好的体验。

每当我们有问题，贵司从未因为路程远的的问题而表现出迟

疑。都是第一时间驱车赶往我司，为我司进行面对面的答疑。

——河北邯郸丛台酒业股份有限公司

人事主管 刘晓晓

岁月荏苒，感谢诺亚多年来的服务与陪伴。诺亚的服务诚恳热情，每一次

都让人如沐春风；诺亚的服务专业细致，每一个问题都能给出专业的解决方

案；诺亚的服务认真周到，每一次服务工作都做的完善妥当。祝愿诺亚在河北

的人力资源行业迅速发展，竞争日趋激烈的形势下，再创伟业！再铸辉煌！

——中国太平洋人寿保险股份有限公司河北分公司

省人力资源部副总经理 仝小伟

感谢贵司长期以来对太平财产保险有限公司河北分公司档案管理工作的帮助与

支持。作为专业的档案托管公司贵司提供了扎扎实实的档案托管服务，培养了精明

能干专业团队，展现了专业厚德的企业精神 ，大幅改善了我司档案管理的工作面

貌。在今后的工作中，我们有信心与贵司一起合作共赢，创造更好的工作成绩。

——太平财产保险有限公司河北分公司

办公室 赵林哲

感谢诺亚10余年的服务与支持。诺亚的服务专业细致，注重服务的每一个细

节，做优服务的每一个环节，从不同的角度为客户着想，尽心服务。感谢诺亚的匠

心精神！祝愿诺亚以后会越来越辉煌！

——农夫股份有限公司

河北区域人力资源经理 余濛

中粮可口可乐自在河北建厂以来一直与诺亚保持着良好的合作，诺亚公司实力

雄厚，有着强大的业务体系，工作人员专业高效、服务态度良好，为我司提供了一

站式人力资源服务解决方案，希望诺亚继续秉承专业厚德的企业精神，引领区域行

业发展，提升河北省人力资源服务业务水平和质量。

——中粮可口可乐饮料（河北）有限公司

人力资源部总监 陶连美

不知不觉中2022年即将过去，在这一年里我们双方进行了新的合作，

项目平稳运行，感谢诺亚公司的支持，祝愿河北诺亚人力资源发展集团

有限公司在2023年早日达到预定的各项目标，再创佳绩！

——河钢集团供应链管理有限公司

多年以来，诺亚公司一直为我们提供着专业的人力资源服

务，未来期待能有更多的合作机会和互动往来，并肩携手，砥

砺前行！

——石家庄思凯电力建设有限公司

人力资源部主任 张超君

诺亚公司作为网通院合作公司，为网通院派遣了优秀人才，

并且承担近千人的绿卡申请、复核等工作，员工专业能力强、业

务水平高、服务态度优，特别是能从客户需求的角度提供专业的

解决方案，赢得了网通院的一直好评。希望继续拓宽业务、加强

合作，实现双赢，有效提升双方综合竞争力。

——中国电子科技集团公司第五十四研究所

人资部副主任 马梦奇

多年以来，诺亚公司一直为我们提供着专业的人力资源服务，

未来期待能有更多的合作机会和互动往来，并肩携手，砥砺前行！

——石家庄思凯电力建设有限公司

人力资源部主任 张超君 诺亚人力资源是一家非常专业的人力资源机构，诺亚公司总是想客

户之所想，解客户之所急，以专业、热情、高效的态度和行动为客户做

好服务，希望我们在新的一年能合作更加愉快，共同进步。

——中国人民财产保险股份有限公司邢台市分公司

人力资源部经理 刘晓敏

与诺亚合作以来，能够真正感受到什么是强强联合，不仅仅

是日常工作的严谨性让我们放心的把人力资源外包业务交给你

们。每次贵公司提供给我们的增值服务，我们也是非常荣幸能够

获得很好的体验。

每当我们有问题，贵司从未因为路程远的的问题而表现出迟

疑。都是第一时间驱车赶往我司，为我司进行面对面的答疑。

——河北邯郸丛台酒业股份有限公司

人事主管 刘晓晓

诺亚专业水平一流，与诺亚合作解决了我们公司招人和项目

用工难题，服务态度较好，能够及时有效解决用工难题。希望诺

亚发展越来越好，双方合作更进一步，开创携手共赢协同发展的

美好蓝图。

——杭州海康威视数字技术股份有限公司石家庄分公司

人力资源总监 李庆荣

中粮可口可乐自在河北建厂以来一直与诺亚保持着良好的合作，诺亚公司实力

雄厚，有着强大的业务体系，工作人员专业高效、服务态度良好，为我司提供了一

站式人力资源服务解决方案，希望诺亚继续秉承专业厚德的企业精神，引领区域行

业发展，提升河北省人力资源服务业务水平和质量。

——中粮可口可乐饮料（河北）有限公司

人力资源部总监 陶连美

在我们企业项目新增之时，急需关键岗位的高端人才，诺亚

猎头第一时间到企业访谈我方诉求，同时提供相关市场信息供我

方参考。能够加班加点给我们及时提供符合企业需要的人才，解

决了我方的燃眉之急。

——天俱时工程科技集团有限公司 多年以来，诺亚公司一直为我们提供着专业的人力资源服

人力资源部 朱部长 务，未来期待能有更多的合作机会和互动往来，并肩携手，砥

砺前行！

——石家庄思凯电力建设有限公司

人力资源部主任 张超君

河北诺亚猎头团队是一支专业素养过硬的队伍，工作严谨、

效率高、人才推荐速度快、质量高，为我单位数字化转型提供了

强有力的人才支撑。

诺亚猎头在每次交付中总能令人满意，甚至超出我们期望，

他们对人才的有效甄别，大大降低了我们二次筛选的成本。对细

节的把控非常到位，他们做事专业、细致、具有强烈的责任心，

感谢诺亚猎头，祝愿诺亚猎头越来越好。

——联通雄安产业互联网有限公司

综合人力部总监 范静

客户的一封信 42p

河北诺亚人力资源发展集团有限公司

400-083-0002