大数据和AI中心员工手册 看稿

转眼间，中国电信重庆公司大数据和AI中心已经历了三年的起步与发展。从最开始的几

个人到一群人，从心中有梦到眼中有光，春秋冬夏、四季更迭，部门的创立和成长，离不开

努力奋斗、风雨同舟的每一个你。非常幸运一路有你的陪伴和支持!

也许你刚刚初入职场，也许你已在职场摸爬滚打多年，无论你在扮演什么角色,无论你的

职业阶段如何。在这个大家庭里，我们有着共同的愿景，都是集体中的重要一环。在这里，

我们注重团队合作和相互支持，我们尊重每个人的个性和才能。在这里，每个人都有机会

展示自己的才华和创造力，每个人的声音都被重视和倾听。请相信自己的能力和价值，坚

持不懈地向前。

道路且长，行则将至，行而不辍，未来可期。作为电信事业的一份子，始终恪守作为电信

人的职责，让我们一起成为企业转型发展的亲历者、见证者、参与者，一起去探寻更广的 星辰大海，去点亮更多的希望梦想。让我们携手共进，共创美好的未来! 看稿

《致·未来》

写给每一个与我们同行的你

亲爱的小伙伴们:

企业介绍

01

1-3 4-6 7-9 10-12入职管理

02

人才培养

03

行为规范

04

目录

看稿

企业介绍enterprise profile

1

看稿

01公司/中心介绍

02中心文化/理念（四位一体）

大数据和AI中心作为重庆电信针对大数据及AI方向研发与运营的专业

机构，依托电信公司海量的数据资源、先进的AI技术能力，聚焦大数据研

发、AI研发与商用落地、平台及应用开发三条产品研发线，提供大数据平

台底座、基于自有算力网络和平台的人工智能服务及数字化标准平台应

用，致力于赋能各行业数字化转型。

中心目前300余人，科技研发人员占比80%以上，其中研究生以上学历

占比40%以上，持续打造适应未来发展、可持续、稳定的数字化专业人才

队伍。

中心目前拥有百余项自主知识产权，数十项国家发明专利，为内外部客

户提供端到端、一站式数字化服务解决方案。

以“四位一体”管理模式为核心

打造以“提高政治站位”为中心的思想文化

打造以“紧靠科创定位”为追求的创新文化

打造以“确保服务到位”为体现的团队文化

打造以“建设暖心单位”为目标的工会文化

2

大数据和AI中心员工手册

看稿

我们洞察市场，服务客户，坚定信心，深入转型；

我们砥砺团队，拓展业务，迎难而上，勇往直前。

03组织构架

大数据和AI中心

(中国电信人工智能科技有限公司)

安全运营管理部 综合及规划部

内部数转赋能部 产数解决方案部

大数据研发部 AI研发部 产品开发部

集团AI示范基地

技术委员会 (虚拟)

张素娟劳模工作室 (虚拟) 磐石创新工作室(虚拟)

面向全公司提供大数据产品和

能力，按照公司智慧运营的要

求强化四精应用，切实推进数

字化转型工作

面向产数市场推广大数据产品

和能力，按照公司云改数转的要

求赋能前端DICT项目发展，切实

推进产业数字化，数字产业化

负责大数据基础设施和

数据能力的打造;负责全

市数据开发、数据模型自

研工作，厂商模型管控

负责AI能力平台的建设

AI应用产品及自研能力

打造，按照公司智慧运营

的要求，面向全市切实推

进AI应用赋能

负责大数据应用方向的

产品研发，支撑内部数字

化转型和外部产数创收

展

3

大数据和AI中心员工手册

看稿

入职管理Onboarding management

4

看稿

01入职须知

02入职后事项

5 入职第一天 领取物品：电脑、鼠标、纸笔等，并逐一登记；

门禁卡在入职后1-2周领取（联系人：综合团队-李迎春）

工作用餐点：总部城园区食堂（卜道会所一楼大厅）

线上找组织：

方式一：中心微信大群号：（二维码仅能保留7天，不定时更新）

方式二：各团队综合人员/工会小组长拉入群

AI 研发运营团队—姜鸣崎

产数解决方案团队—李引

内部数智赋能团队—胡晓

产品开发团队—张兴数据开发挖掘团队—王船

数据中台开发运营团队—牟娟

规划团队—孙鹏程

综合管理团队—汪洁芸

安全运营开发团队—唐玉

办公权限

及软件：

OA账号及集团邮箱办公权限开通联系人：程莹靓（9F综

合团队）开通周期：办理入职后2-3天，员工用个人工作

手机号登录：http://eip.cq.ctc.com:7001/

工作助手APP下载（办公软件）： OA系统首页扫描工作助

手二维码下载，通过手机号登录。

总机服务下载（通讯录）：通过手机APP store下载总机

服务，通过手机号登录查询公司内部人员通讯录。

新员工入

职培训： 中心运作及产生流程规范培训，培训周期2-4天。

大数据和AI中心员工手册 看稿

6

团队

综合管理团队

安全运营开发团队

数据中台开发运营团队

AI研发运营团队

数据开发挖掘团队

内部数智赋能团队

项目

人事综合

安全

能力介绍

能力介绍

能力介绍

内部数转

内容:

中心组织架构、团队工作职责、重点管理办法

网络和信息安全专项培训

重庆电信大数据平台架构与数据治理

NLP 应用场景及案例+CV 应用场景及案例

数据挖掘初探

1.需求、交付及运营工作流程及内容介绍

2.建设运维流程及工作要求介绍

母婴室⸺7F (临马路方向右侧)

健身房⸺8F（临江方向右侧）

书吧⸺9F（回廊中间位置）

培训室⸺9F (临马路方向右侧)

咖啡吧⸺园区5号楼一楼大堂

冰箱、微波炉⸺每层楼茶水间

药箱、工具箱⸺9F (临马路方向茶水间)

04福利设施

03工会权益

大数据和AI中心员工手册

看稿

“六必访六必贺”⸺职工结婚、合法生育、生病住院、子女高考、员工生日、直

系亲属去世，发放慰问品。

困难帮扶⸺家庭人均收入低、因病致困、遭遇突发事件导致生活困难，建立档案

实施分类帮扶。

健康体检⸺按员工年龄划分。每两年组织全员健康体检一次，次年开展35岁及

以上员工和35岁以下女员工妇科专项体检。

文体活动⸺各类工会活动如：集体生日会、健康文体活动、三八节活动、六一节

活动等。

兴趣小组⸺足球小组（队长：张忠黎）

篮球小组（队长：柳洋）

羽毛球小组（队长：周航成）

员工休养⸺业绩突出的先进模范、优秀业务技术骨干、生产一线骨干和管理骨干

人员，可享受休养待遇。

人才培养talent cultivation

7

看稿

大数据和AI中心员工守则

1 研发激励机制2 培训认证

8

认证及研发激励

研发项目激励⸺公司部分自主研发项目，由市公司采用揭榜挂帅方式发 布，研发团队认领并利用业余时间完成任务的，按项目效益给予激励。

培养及认证激励⸺员工取得重点转型专业认证目录中的认证激励。

原子能力调用及研发产品销售激励⸺自主研发的原子能力被集团调用、

研发产品对外销售、被公司内部或DICT项目调用，促进公司收入获得提升的，给予研发团队奖励。

对专利、软件著作权、集团科技进步奖和外部科技奖项，给予

一次性奖励。

为加快推进转型专业外部培训认证工作，根据市公司规定，择优推荐员工参加市

公司培训范围内的培训认证。

中国电信网上大学学习网址：www.myctu.cn/

研发工程师考试:

报考L2需先L1通过认证，通过L1认证需满足:

（1）通用能力：学习网上大学“研发云平台培训课程”按时报名、考试；

也可通过大数据和AI专业认证等方式达到相关要求。

（2）专业能力：通过网上大学“研发工程师培养认证专区：专业能力考试”；也可通过考取大数据和AI专业认证来达到相关要求。

科研成果激励

研发激励机制

培训认证

8

认证及研发激励

研发项目激励⸺公司部分自主研发项目，由市公司采用揭榜挂帅方式发 布，研发团队认领并利用业余时间完成任务的，按项目效益给予激励。

培养及认证激励⸺员工取得重点转型专业认证目录中的认证激励。

原子能力调用及研发产品销售激励⸺自主研发的原子能力被集团调用、

研发产品对外销售、被公司内部或DICT项目调用，促进公司收入获得提升的，给予研发团队奖励。

对专利、软件著作权、集团科技进步奖和外部科技奖项，给予

一次性奖励。

为加快推进转型专业外部培训认证工作，根据市公司规定，择优推荐员工参加

公司培训范围内的培训认证。

中国电信网上大学学习网址：www.myctu.cn/

研发工程师考试:

报考L2需先L1通过认证，通过L1认证需满足:

（1）通用能力：学习网上大学“研发云平台培训课程”按时报名、考试；

也可通过大数据和AI专业认证等方式达到相关要求。

（2）专业能力：通过网上大学“研发工程师培养认证专区：专业能力考试”；也可通过考取大数据和AI专业认证来达到相关要求。

科研成果激励

大数据和AI中心员工手册

01

02看稿

（3）项目经验：包括项目经验、累计研发工时两个方面

1.项目经验需在OA系统—人才云系统录入。可以根据实际，将已有的项目经验年限录入系统2.累计研发工时需在OA系统—集团MSS—研发项目管理中完成，通过联系相关的项目经理每月录入研发工时进行累计。

大数据和AI中心员工守则

\"喜迎二十大、争当排头兵”劳动亮害《比争系

列克赛活动之一）

年度创新创唐大有暨第儿届“创”黑马大客

“双提升”及云故数转的新克赛

年度岗位创新活动评选

年度网络和信息安全技能竞赛

年度网培安全“探雷”众测劳动竞赛

征集大数据“星河”案例

业职业技的克赛

中国大数据大寓

“鼎新杯”数字化转型应用大赛

云网高活量建设劳动齐赛

庆市人工智能和工业互联网职业技能竞害

集团料技进步奖

\"天星杯”客户经营大赛

市公司

市公司

集团、市公司

集团、市公司

市公司

市公司

市公司

国家级

行业

国家级

国家设

市公司

行业

集团

集团

安全运营先进个人(D3) 、安全远营标兵 (E2)

服务能手(D2) 、服务标兵 (D3]、优秀服务个人

中国电信集团岗位创新能手/技术能手 (C2) 、中国电信集团青年

岗位能手/创新标兵 (C3)

中国电信集团岗位创新能手 (C2)，中国电信集团云网运营提升

先进个人/5G+A1 先进个人(C3] ，优秀个人 (D3)

十大岗位创断成果、创新能手、最具推广价值成果提名奖

重庆公司信息安全标兵

探雷众测个人，重庆电信网略安全技术优秀导师。优秀组织奖

中国电信重庆公司服务数转能手（D2）、中国电信重庆公司服务数转标兵（D3）

全国电信和互联网行业职业技能竞赛

一、二、三等奖

一、二、三等奖

一、二、三等奖

一、二、三等奖

一、二、三等奖

一、二、三等奖

级别 奖项名称 （3）项目经验：包括项目经验、累计研发工时两个方面

1.项目经验需在OA系统—人才云系统录入。可以根据实际，将已有的项目经验年限录入系统2.累计研发工时需在OA系统—集团MSS—研发项目管理中完成，通过联系相关的项目经理每月录入研发工时进行累计。

9

03竞赛活动（市公司岗位创新、国家及集团各类竞赛等）

\"喜迎二十大、争当排头兵”

劳动竞赛“

客户服务技能大赛

政企体系“比技能、赛业绩、

争一流”劳动竞赛

岗位创新活动评选

网络和信息安全技能竞赛

网络安全“探雷”众测劳动竞赛

云网高质量建设劳动竞赛

客户服务数字化转型劳动竞赛

年度创新创意大赛暨第八届“

i创”黑马大赛

“双提升”及云改数转创新竞赛

集团科技进步奖

“天翼杯”客户经营大赛

全国行业职业技能竞赛⸺全国

电信和互联网行业职业技能竞赛

“巴渝工匠”杯重庆市人工智能

和工业互联网职业技能竞赛

中国大数据大赛

市公司

市公司

市公司

市公司

市公司

市公司

市公司

市公司

集团、市公司

集团、市公司

集团

集团

行业

行业

国家级

国家级

国家级

个人：安全运营先进个人(D3) 、安全远营标兵 (E2)

个人：服务能手(D2) 、服务标兵 (D3]、优秀服务个人

个人：决赛奖项主创人员对应荣誉（D2、D3、E2）

集体：专题竞赛一二三等奖、优胜奖

个人：岗位创新能手（D2）、青年岗位创新能手（D3）

集体：十大岗位创新工作室、岗位创新成果、青年岗

位创新工作室

重庆公司网络/信息安全技术能手（D2）、网络/信息

安全标兵（D3）

个人：重庆电信网络安全劳动能手（D2）、重庆电信

网络安全标兵（D3）

集体：先进单位、先进团队

个人：云网高质量建设岗位创新能手（D3）、年度云

网高质量建设优秀个人（D3）

集体：卓越团队、优秀团队、优秀集体

中国电信重庆公司服务数转能手（D2）、中国电信重

庆公司服务数转标兵（D3）

个人：个人赛专业青年组一等奖（D2）、团队赛一等

奖团队负责人（D3）

集体：创新应用团队一二三等奖、优秀组织奖

个人：集团云网运营提升先进个人/ 5G+AI 先进个人

(C3）、优秀个人（D3）

集体：优秀集体奖、组织奖、团队奖

一、二、三等奖，主创人员C2/C3荣誉

个人：中国电信集团劳动能手（C2）、中国电信集团

客户经营标兵（C3）

集体：一、二、三等奖

全国电信和互联网行业职业技能竞赛

一、二、三等奖

一、二、三等奖

一、二、三等奖

星河案例XXXX优秀案例、隐私计算专项优秀案例、数

据库专项优秀案例、行业数据优秀案例、数据资产管

理优秀案例

竞赛名称 级别 奖项名称

大数据和AI中心员工手册

看稿 集体：安全运营奖

集体：优秀组织奖

“鼎新杯”数字化转型应用大赛

征集大数据“星河”案例

10

行为规范code of conduct

10

行为规范code of conduct

10

看稿

大数据和AI中心员工守则

1 考勤

2 差旅预定及报销

2 差旅预定及报销

11 ①全体员工应自觉遵守《关于修订中国电信重庆公司考勤管理办法的通知》（中

电信渝〔2019〕296号）等市公司日常考勤管理规定，不得无故迟到、早退、旷工。

根据中心实际情况，工作时间为：上班09:00，下班17:30。

②员工请休假须办理请假手续。提前3天向领导提出申请，根据管理权限经审批

后方可休假，请假一天及以内由团队负责人审批，请假两天及以内需分管领导审

批，请假三天及以上需主管领导审批。未经批准擅自休假、延长休假时间或因特

殊原因未履行请假程序且逾期未补办请假手续的，按旷工处理。

所有出差事宜纳入“员工智慧商旅”平台归口管

理。出差前在工作助手-“智慧商旅“创建行程，履

行事前审批手续，通过“智慧商旅”订购机票、火

车票、住宿点，防范虚假发票；如参加培训等通知

中指定住宿点的，可由个人垫资后凭票据实报销

。具体要求请详询各团队综合人员或综合团队。

员工有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故

应急措施，有权对本单位的安全生产工作提出建议。

大数据和AI中心坚持全面落实全员安全生产责任制，其中关于员工安全生产的

责任和义务主要包含如下内容：

大数据和AI中心员工手册

01考勤

02差旅预定及报销

03安全责任

11 ①全体员工应自觉遵守《关于修订中国电信重庆公司考勤管理办法的通知》（中

电信渝〔2019〕296号）等市公司日常考勤管理规定，不得无故迟到、早退、旷工。

根据中心实际情况，工作时间为：上班09:00，下班17:30。

②员工请休假须办理请假手续。提前3天向领导提出申请，根据管理权限经审批

后方可休假，请假一天及以内由团队负责人审批，请假两天及以内需分管领导审

批，请假三天及以上需主管领导审批。未经批准擅自休假、延长休假时间或因特

殊原因未履行请假程序且逾期未补办请假手续的，按旷工处理。

所有出差事宜纳入“员工智慧商旅”平台归口管理。

出差前在工作助手-“智慧商旅“创建行程，履行事前

审批手续，通过“智慧商旅”订购机票、火车票、住宿

点，防范虚假发票；如参加培训等通知中指定住宿点

的，可由个人垫资后凭票据实报销。

具体要求请详询各团队综合人员或综合团队。

员工有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故

应急措施，有权对本单位的安全生产工作提出建议。

大数据和AI中心坚持全面落实全员安全生产责任制，其中关于员工安全生产的

责任和义务主要包含如下内容：

（各团队综合人员联系方式见本手册第二部分）

看稿

12

员工发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可

能的应急措施后撤离作业场所。

员工应当接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，

提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。

员工发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理

人员或者本团队负责人报告，重大紧急情况可直接向中心负责人报告；接

到报告的人员应当及时予以处理。

中心严格落实交通安全管理，加强对酒驾、醉驾等危险驾驶行为的监管，

一旦发现员工存在酒驾、醉驾等危险驾驶行为，经公安机关核实认定的，

直接解除劳动合同。

中心内严禁违规吸烟、违规为电瓶车充电或违规使用大功率电器(1200w

以上)，违规者将严肃进行处罚。

12

员工发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可

能的应急措施后撤离作业场所。

员工应当接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，

提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。

员工发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理

人员或者本团队负责人报告，重大紧急情况可直接向中心负责人报告；接

到报告的人员应当及时予以处理。

中心严格落实交通安全管理，加强对酒驾、醉驾等危险驾驶行为的监管，

一旦发现员工存在酒驾、醉驾等危险驾驶行为，经公安机关核实认定的，

直接解除劳动合同。

中心内严禁违规吸烟、违规为电瓶车充电或违规使用大功率电器(1200w

以上)，违规者将严肃进行处罚。

大数据和AI中心员工手册

办公区域禁止吸烟，违规者将严肃进行处罚(联系人：李迎春）；

严禁酒驾、醉驾等危险驾驶行为，一旦发现，经公安机关核实认定的，直接

看稿

解除劳动合同。

严格遵守信息安全规定，办公资料、账号密码口令保密等；

禁止使用大功率电器(1200w以上)等电器，下班时请确保办公设备电源关

闭，树立防火防灾安全意识。

注意事项

大数据和AI中心员工手册

看稿