目 录
1
文化活动篇
2
员工发展篇
3
人事保障篇
共创共享篇
5
关怀篇
7
4
荣誉表彰篇
6
后勤保障
篇
目 录
1
文化活动篇
2
员工发展篇
3
人事保障篇
共创共享篇
5
关怀篇
7
4
荣誉表彰篇
6
后勤保障
篇
1
文化活动篇
认同感和归属感
文化与活动的融合.
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”春暖花开” 开工活动
告别节后综合症状,开启
新美好的一年
一年之计在于春,美的一年从“春”开启
范围:全体员工
时间:元宵节当天
范围:全体员工
标准:每年80元/人,以生日活动或者礼品派发的形式
条件:参与生日会即可享有
月度员工生日会
生日这个特殊的日子,除了你父母,
我们也一直都记得
•范围:MPA正式员工及满5年及以上的O序列员工
•标准:每年600元/人
员工年度旅游
一场跨部门的融合和沟通
有时候工作与远方也可以兼得
为推行文化价值观落地,以歌
唱大赛、演讲大赛、运动会,
以及游戏互动有形式开展。
好太太文化节
一场文化价值观落地与践行的耄耋盛宴
范围:全体员工
时间:9月20日
世上不只有懂二进制的程序员,
还有懂产品设计的工程师
别人有程序员节,
好太太有工程师日
10月23日,属于好太太工程师的
高光时刻!
范围:研发/信息部等工程师团队
时间:10月23日
工程师日
公司号召有相同兴趣的员工建立羽毛球、乒乓球、篮球、夜
跑圈、舞蹈圈、瑜伽圈等等
范围:全体员工
时间:根据兴趣圈具体安排
不需要外租场地:1000元/季度/圈
需要外租场地:2000元/季度/圈
兴趣圈
羽毛球圈
篮球圈
乒乓球
圈
企业文化日,主要针对企业文
化官他们肩负公司企业文化在
部门的落地与推行的职责。
企业文化官日
范围:集团文化官
条件:通过申请或者推荐,经
批准加入集团文化官团队即可
上市周年庆
范围:全体员工
时间:12月1日
条件:参与活动即可享有
2017年12月1日,好太太上市啦
每一年,我们在这个特别的日子
,来纪念这个时刻;
让每个员工享有公司的福利
每个好太太人最期待的活动,有歌有舞,
还有优秀的你
好太太年会&表彰大会
范围:全体员工
时间:每年 春节前
形式:载歌载舞,荣誉表彰
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员工发展篇
• 助力员工成长发展
• 培养企业关键人才
• 助力企业战略落地
集团培养体系
在岗
P4/M1
在岗
P5/M2
在岗
P6/M3
雄鹰
计划
精鹰
计划
领鹰
计划
新羽
计划
翎羽
计划
丰羽
计划
战鹰
计划
睿鹰
计划
专业线 管理线
营销关
键人才
研发关
键人才
直营业
务骨干
基层管
理人才
飞鹰
计划
金鹰
计划
储备线
雏鹰chu
计划
青鹰
计划
新人线
新兵训u 练营
高潜
P3
高潜
P4/M1
高潜
P5/M2
社招
新人
校招
新人
雏鹰
进阶
HOTATA 4线人才培养规划图
P3/P
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完善的培养体系,贯穿员工整个职发展业生涯。
职级 产品制造系统 营销系统 职能系统
P1-P3/A序列 800元/人 500元/人 500元/人
M1/P4 2500元/人 2000元/人 1500元/人
M2/P5级以上 4500元/人 4000元/人 3500元/人
对于内部正式员工,可享有相
应的预算,由部门统筹使用
明确了员工横向和纵向发展的方向路径
入职满一年,每年会有1次评估机会
职业发展通道
好太太内训师团队
加入好太太内训师团队,成为BETTER U
职能系统讲师
产品制造系统讲师
营造内部内部、乐学、乐行的学习文化,拓宽员工的能力和职业
发展的通道,同时沉淀和传承组织优秀经验
每年3-4月招生认证
• 认证讲师,可享有200-500元/H课酬
• 非认证讲师,可享有50-200元/H课酬
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人事保障篇
• 为正式员工购买五险一金的
• 为员工提供有薪假等等保障福利
• 保证员工各项福利、待遇、权益的享有
◼ 养老保险:交满15年,到退休时的时候终生享受养老基金
◼ 医疗保险:医疗报销50%以上,退休后享受医保待遇
◼ 失业保险:缴费满1年失业后按缴纳年限领取
◼ 工伤保险:在工作上下班途中等发生伤害均属于工伤,可获得
医疗费赔偿金。
◼ 生育保险:生育后将资料报单位可报销部分费用,产后可领取
生育补贴
◼ 住房公积金:买房、建房、租房、装修房屋与住房有关的支出
均可使用
五险一金类
5+1 保障员工权益
商业保险类 增值福利
外勤销售、生产、中高管理岗
位风险岗位购买商业险,享受
特殊的补充医疗
法定假期
婚假 按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚
及再婚的,可享受3天婚假
产假 女职工符合计划生育政策生育时享受98天,产
假奖励假80天。
产检假
符合计划生育条例的女职工,每月持有医院相
关检查证明可享受产检假1天。
陪产假 男职工在配偶符合计划生育政策生育时享受15
天陪产假
哺乳假
女职工符合计划生育生产时,在孩子不满一周
岁时,可享受每天1小时哺乳时间(多胞胎,每
多生育一个增加1小时)。
丧假 员工直系亲属(包括:父母、兄弟姐妹、子女
及配偶、配偶的父母、祖父母及外祖父母)死
亡时可享有薪丧假3天。
病假:员工因病而休假的时间。
年假:员工在公司连续工作满一年,享受年休假资格,所享受
的带薪假期。员工入职满一年可休5天年假,入职满十年可休10
天年假,入职满二十年可休15天。
调休假:员工有加班且未计算加班费时可享受的调休时间。
春节假期:春节前后的假期,每年长达15-20天的“小寒假”。
其他假期:元宵节、冬至当天员工可提前1小时下班
特别假期
人才引进
满足以下条件及
对应的年龄条件
⚫ 申请流程
帮助员工落户广州
根据《广州市引进人才入户管理办法》,协助办理人才引进工作
高技能
人才
高学历
人才
中级职
称以上
创新型
人才
管理
人才
提交资料 公司审核 政府审批
稀缺
人才
人事服务清单
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荣誉表彰篇
• 践行以价值创造者为本的人才理念,
• 表彰优秀个人和优秀团队,提高团队士气。
优秀员工、讲师之星、革新之星、技术之星、销售之星、
文化之星等你来拿
年度个人表彰
• 标准:年度表彰在每年的12月进行评选,
• 条件:年度优秀需部门推荐,组委会审
批
年度团队表彰
在年度创新、降本、提效等等工作中有突出的
贡献的团队
标准:年度表彰在每年的12月进行评选,
条件:年度优秀需部门推荐,组委会审批
绩效明星(季度、年度)
总有那么一群优秀的人
在职场上不断 闪闪发光
他们都是职场最闪耀的星星
标准:年度表彰在每季度
进行评选
条件:绩效评为A的人员
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关怀篇
• 通过个性化的关怀方案,给员工提供温暖
和细致的福利政策,增强员工的幸福感。
为保障员工身体健康,让位员
工能够安心工作,安心生活
范围:全体员工
时间:每年10-12月份安排体检
年度体检&职业健康体检
工作的同时也别忘了注意身体健康
范围:全体员工
条件:加入互助基金池满1年
即可
标准:5元/月
互助金关怀项目
序号 条件 帮扶对象 帮扶额度
A类
在职员工本人因患病或受意外伤害等
非工伤类事件,经国家医保或其他保
险等报销后仍需自付费用超过2000元
在职员工
可申请帮扶未报销部分
费用15%,最高封顶5000
元
B类
在职员工家中受到自然灾害(如发生
地震、火灾、 洪水)造成家庭经济损
失超过5万元
在职员工 5000元
C类
在职员工的生身父母、配偶及子女因
患重大疾病,经国家医保或其他保险
类报销后仍需自费5万元以上。
在职员工的生
身父母、配偶
及子女
可申请帮扶未报销部分费
用10%,最高封顶3000元
为保证集团员工及家庭在发生突发疾病,意外伤害,或重大自然灾害时,
能得到组织成员的集体帮扶
关怀慰问金
可以提供相应的证明材料,由共
享服务大厅HR进行统一申请
标准为:200元/人
结婚
生育
重大疾病 工伤
升学
对象:MPA+O3人群
标准:80元/人/季度
部门团建激励
可以加强部门凝聚力,促进团队的交
流,也让员工在工作之余能得到放松
对象:MPA+O3人群
标准:80元/人/季度
每个节日该有的仪式感,
一样都不会少,
每一天都是满满的幸福感噢
节假日礼品
三八妇女节&端午&中秋&春节
范围:O序列
时间:7月前后
夏日清凉活动
炎炎夏日,没有什么比来一杯凉茶更爽了
范围:新员工
标准:100元/人
时间:新兵训练营-新人培
训当天
新人家宴
陌生的环境,一顿家宴让你有了一桌子的朋
友
粉粉的、布满动画贴纸的墙
壁看着很温馨吧,
还有舒适的椅子、风扇和冰
箱噢~
温馨母婴室
上班的同时,还能给宝宝满满的安全感!
地点:宿舍楼二楼
申请方式:OA《母婴室使用申请》
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后勤保障篇
• 在住、行等等方面提供服务,
• 让员工生活更方便,工作更轻松
免费宿舍,随心住,
智能门锁、电动晾
衣机、空调、独立
卫生间…. 应有尽有
~
员工食堂,免费提
供工作餐,一日三
餐不用愁,省钱又
省心~
免费食宿
健身房、台球桌、KTV、图书
馆等娱乐设施,别人家的宝藏
康乐室,你想要的这里都有~
宿舍康乐室
上下班大巴每日接送,避免拥挤
的地铁,上下班途中尽情放松身
心,好好补个美觉吧~
上下班班车
加班到22点后根据办公区域限
额30、40元内实报实销交通费
非个人主观原因导致未能搭乘
公司班车的,可限额40元内实
报实销交通费。
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共创篇
• 以价值创造者为本
• 坚持共创共享
从效率、管理、6S,成本、质
量等等方向,针对好太太目前
存在的问题都可以提出你的个
人想法和建议,并且去实施改
善哦
革新改善激励
有想法和方案,可第一时间联系精益改善部的同事
⚫ 激励标准
内推激励
荐人有奖,“荐人不矫情”如果觉得好太太不错,推荐你的
朋友、前同事继续和你做同事
⚫ 推荐渠道
⚫ 激励范围
内刊激励
如果你“天生文才,难自弃”,这里有你展示的舞台
还有津贴激励。
价值创造奖
以价值创造者为本
鼓励基层员工积极投入工作,激发价值创造
推荐理由 说明
岗位业绩成果贡献
在岗位职责内,用可衡量的数
据阐述工作业绩明显超出要求
标准,并优于同岗位人员
推荐必备项
重大效益效率贡献
在工作中做出了突出的贡献,
或者明显提高跨部门工作效率
的事项
推荐必备项二者二
选一
重大创新或者改善
贡献
在工作中做出了突出的创新项
目(包括:工艺、研发、设计、
成本费用管理等),或者明显
改善缺陷(产品缺陷、风险隐
患、管理缺陷)的事项
奖励对象:经理级以下MP人员
奖励名额:10名
奖励标准:30000元/人
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出品单位:人力资源中心