HOTATA.幸福志

发布时间:2024-1-25 | 杂志分类:其他
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HOTATA.幸福志
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文本内容
第3页

目 录

1

文化活动篇

2

员工发展篇

3

人事保障篇

共创共享篇

5

关怀篇

7

4

荣誉表彰篇

6

后勤保障

第4页

1

文化活动篇

认同感和归属感

文化与活动的融合.

0

第5页

”春暖花开” 开工活动

告别节后综合症状,开启

新美好的一年

一年之计在于春,美的一年从“春”开启

范围:全体员工

时间:元宵节当天

第6页

范围:全体员工

标准:每年80元/人,以生日活动或者礼品派发的形式

条件:参与生日会即可享有

月度员工生日会

生日这个特殊的日子,除了你父母,

我们也一直都记得

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•范围:MPA正式员工及满5年及以上的O序列员工

•标准:每年600元/人

员工年度旅游

一场跨部门的融合和沟通

有时候工作与远方也可以兼得

第8页

为推行文化价值观落地,以歌

唱大赛、演讲大赛、运动会,

以及游戏互动有形式开展。

好太太文化节

一场文化价值观落地与践行的耄耋盛宴

范围:全体员工

时间:9月20日

第9页

世上不只有懂二进制的程序员,

还有懂产品设计的工程师

别人有程序员节,

好太太有工程师日

10月23日,属于好太太工程师的

高光时刻!

范围:研发/信息部等工程师团队

时间:10月23日

工程师日

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公司号召有相同兴趣的员工建立羽毛球、乒乓球、篮球、夜

跑圈、舞蹈圈、瑜伽圈等等

范围:全体员工

时间:根据兴趣圈具体安排

不需要外租场地:1000元/季度/圈

需要外租场地:2000元/季度/圈

兴趣圈

羽毛球圈

篮球圈

乒乓球

第11页

企业文化日,主要针对企业文

化官他们肩负公司企业文化在

部门的落地与推行的职责。

企业文化官日

范围:集团文化官

条件:通过申请或者推荐,经

批准加入集团文化官团队即可

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上市周年庆

范围:全体员工

时间:12月1日

条件:参与活动即可享有

2017年12月1日,好太太上市啦

每一年,我们在这个特别的日子

,来纪念这个时刻;

让每个员工享有公司的福利

第13页

每个好太太人最期待的活动,有歌有舞,

还有优秀的你

好太太年会&表彰大会

范围:全体员工

时间:每年 春节前

形式:载歌载舞,荣誉表彰

第14页

0

2

员工发展篇

• 助力员工成长发展

• 培养企业关键人才

• 助力企业战略落地

第15页

集团培养体系

在岗

P4/M1

在岗

P5/M2

在岗

P6/M3

雄鹰

计划

精鹰

计划

领鹰

计划

新羽

计划

翎羽

计划

丰羽

计划

战鹰

计划

睿鹰

计划

专业线 管理线

营销关

键人才

研发关

键人才

直营业

务骨干

基层管

理人才

飞鹰

计划

金鹰

计划

储备线

雏鹰chu

计划

青鹰

计划

新人线

新兵训u 练营

高潜

P3

高潜

P4/M1

高潜

P5/M2

社招

新人

校招

新人

雏鹰

进阶

HOTATA 4线人才培养规划图

P3/P

4

完善的培养体系,贯穿员工整个职发展业生涯。

职级 产品制造系统 营销系统 职能系统

P1-P3/A序列 800元/人 500元/人 500元/人

M1/P4 2500元/人 2000元/人 1500元/人

M2/P5级以上 4500元/人 4000元/人 3500元/人

对于内部正式员工,可享有相

应的预算,由部门统筹使用

第16页

明确了员工横向和纵向发展的方向路径

入职满一年,每年会有1次评估机会

职业发展通道

第17页

好太太内训师团队

加入好太太内训师团队,成为BETTER U

职能系统讲师

产品制造系统讲师

营造内部内部、乐学、乐行的学习文化,拓宽员工的能力和职业

发展的通道,同时沉淀和传承组织优秀经验

每年3-4月招生认证

• 认证讲师,可享有200-500元/H课酬

• 非认证讲师,可享有50-200元/H课酬

第18页

0

3

人事保障篇

• 为正式员工购买五险一金的

• 为员工提供有薪假等等保障福利

• 保证员工各项福利、待遇、权益的享有

第19页

◼ 养老保险:交满15年,到退休时的时候终生享受养老基金

◼ 医疗保险:医疗报销50%以上,退休后享受医保待遇

◼ 失业保险:缴费满1年失业后按缴纳年限领取

◼ 工伤保险:在工作上下班途中等发生伤害均属于工伤,可获得

医疗费赔偿金。

◼ 生育保险:生育后将资料报单位可报销部分费用,产后可领取

生育补贴

◼ 住房公积金:买房、建房、租房、装修房屋与住房有关的支出

均可使用

五险一金类

5+1 保障员工权益

第20页

商业保险类 增值福利

外勤销售、生产、中高管理岗

位风险岗位购买商业险,享受

特殊的补充医疗

第21页

法定假期

婚假 按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚

及再婚的,可享受3天婚假

产假 女职工符合计划生育政策生育时享受98天,产

假奖励假80天。

产检假

符合计划生育条例的女职工,每月持有医院相

关检查证明可享受产检假1天。

陪产假 男职工在配偶符合计划生育政策生育时享受15

天陪产假

哺乳假

女职工符合计划生育生产时,在孩子不满一周

岁时,可享受每天1小时哺乳时间(多胞胎,每

多生育一个增加1小时)。

丧假 员工直系亲属(包括:父母、兄弟姐妹、子女

及配偶、配偶的父母、祖父母及外祖父母)死

亡时可享有薪丧假3天。

第22页

病假:员工因病而休假的时间。

年假:员工在公司连续工作满一年,享受年休假资格,所享受

的带薪假期。员工入职满一年可休5天年假,入职满十年可休10

天年假,入职满二十年可休15天。

调休假:员工有加班且未计算加班费时可享受的调休时间。

春节假期:春节前后的假期,每年长达15-20天的“小寒假”。

其他假期:元宵节、冬至当天员工可提前1小时下班

特别假期

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人才引进

满足以下条件及

对应的年龄条件

⚫ 申请流程

帮助员工落户广州

根据《广州市引进人才入户管理办法》,协助办理人才引进工作

高技能

人才

高学历

人才

中级职

称以上

创新型

人才

管理

人才

提交资料 公司审核 政府审批

稀缺

人才

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人事服务清单

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4

荣誉表彰篇

• 践行以价值创造者为本的人才理念,

• 表彰优秀个人和优秀团队,提高团队士气。

第26页

优秀员工、讲师之星、革新之星、技术之星、销售之星、

文化之星等你来拿

年度个人表彰

• 标准:年度表彰在每年的12月进行评选,

• 条件:年度优秀需部门推荐,组委会审

第27页

年度团队表彰

在年度创新、降本、提效等等工作中有突出的

贡献的团队

标准:年度表彰在每年的12月进行评选,

条件:年度优秀需部门推荐,组委会审批

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绩效明星(季度、年度)

总有那么一群优秀的人

在职场上不断 闪闪发光

他们都是职场最闪耀的星星

标准:年度表彰在每季度

进行评选

条件:绩效评为A的人员

第29页

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5

关怀篇

• 通过个性化的关怀方案,给员工提供温暖

和细致的福利政策,增强员工的幸福感。

第30页

为保障员工身体健康,让位员

工能够安心工作,安心生活

范围:全体员工

时间:每年10-12月份安排体检

年度体检&职业健康体检

工作的同时也别忘了注意身体健康

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范围:全体员工

条件:加入互助基金池满1年

即可

标准:5元/月

互助金关怀项目

序号 条件 帮扶对象 帮扶额度

A类

在职员工本人因患病或受意外伤害等

非工伤类事件,经国家医保或其他保

险等报销后仍需自付费用超过2000元

在职员工

可申请帮扶未报销部分

费用15%,最高封顶5000

B类

在职员工家中受到自然灾害(如发生

地震、火灾、 洪水)造成家庭经济损

失超过5万元

在职员工 5000元

C类

在职员工的生身父母、配偶及子女因

患重大疾病,经国家医保或其他保险

类报销后仍需自费5万元以上。

在职员工的生

身父母、配偶

及子女

可申请帮扶未报销部分费

用10%,最高封顶3000元

为保证集团员工及家庭在发生突发疾病,意外伤害,或重大自然灾害时,

能得到组织成员的集体帮扶

第32页

关怀慰问金

 可以提供相应的证明材料,由共

享服务大厅HR进行统一申请

 标准为:200元/人

结婚

生育

重大疾病 工伤

升学

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对象:MPA+O3人群

标准:80元/人/季度

部门团建激励

可以加强部门凝聚力,促进团队的交

流,也让员工在工作之余能得到放松

对象:MPA+O3人群

标准:80元/人/季度

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每个节日该有的仪式感,

一样都不会少,

每一天都是满满的幸福感噢

节假日礼品

三八妇女节&端午&中秋&春节

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范围:O序列

时间:7月前后

夏日清凉活动

炎炎夏日,没有什么比来一杯凉茶更爽了

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范围:新员工

标准:100元/人

时间:新兵训练营-新人培

训当天

新人家宴

陌生的环境,一顿家宴让你有了一桌子的朋

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粉粉的、布满动画贴纸的墙

壁看着很温馨吧,

还有舒适的椅子、风扇和冰

箱噢~

温馨母婴室

上班的同时,还能给宝宝满满的安全感!

地点:宿舍楼二楼

申请方式:OA《母婴室使用申请》

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6

后勤保障篇

• 在住、行等等方面提供服务,

• 让员工生活更方便,工作更轻松

第39页

免费宿舍,随心住,

智能门锁、电动晾

衣机、空调、独立

卫生间…. 应有尽有

~

员工食堂,免费提

供工作餐,一日三

餐不用愁,省钱又

省心~

免费食宿

第40页

健身房、台球桌、KTV、图书

馆等娱乐设施,别人家的宝藏

康乐室,你想要的这里都有~

宿舍康乐室

第41页

上下班大巴每日接送,避免拥挤

的地铁,上下班途中尽情放松身

心,好好补个美觉吧~

上下班班车

加班到22点后根据办公区域限

额30、40元内实报实销交通费

非个人主观原因导致未能搭乘

公司班车的,可限额40元内实

报实销交通费。

第42页

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7

共创篇

• 以价值创造者为本

• 坚持共创共享

第43页

从效率、管理、6S,成本、质

量等等方向,针对好太太目前

存在的问题都可以提出你的个

人想法和建议,并且去实施改

善哦

革新改善激励

有想法和方案,可第一时间联系精益改善部的同事

⚫ 激励标准

第44页

内推激励

 荐人有奖,“荐人不矫情”如果觉得好太太不错,推荐你的

朋友、前同事继续和你做同事

⚫ 推荐渠道

⚫ 激励范围

第45页

内刊激励

如果你“天生文才,难自弃”,这里有你展示的舞台

还有津贴激励。

第46页

价值创造奖

以价值创造者为本

鼓励基层员工积极投入工作,激发价值创造

推荐理由 说明

岗位业绩成果贡献

在岗位职责内,用可衡量的数

据阐述工作业绩明显超出要求

标准,并优于同岗位人员

推荐必备项

重大效益效率贡献

在工作中做出了突出的贡献,

或者明显提高跨部门工作效率

的事项

推荐必备项二者二

选一

重大创新或者改善

贡献

在工作中做出了突出的创新项

目(包括:工艺、研发、设计、

成本费用管理等),或者明显

改善缺陷(产品缺陷、风险隐

患、管理缺陷)的事项

奖励对象:经理级以下MP人员

奖励名额:10名

奖励标准:30000元/人

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本手册所有内容持续更新ing

内容和标准以最新的制度和政策为准

出品单位:人力资源中心

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