第1页
南京法雷奥离合器有限公司沈阳分公司员工手册
Valeo PSD Shenyang Employee Handbook
- 0 -
南京法雷奥离合器有限公司沈阳分公司
2023
法雷奥和我
粉丝：{{bookData.followerCount}}
{{!bookData.isSubscribed?'关注':'取消关注'}}
南京法雷奥离合器有限公司沈阳分公司员工手册2023版
南京法雷奥离合器有限公司沈阳分公司员工手册Valeo PSD Shenyang Employee Handbook - 13 -第二章 雇 用 细 则第 3 条 招聘3.1 南京法雷奥离合器有限公司沈阳分公司坚持根据员工的能力和表现聘用最优秀的员工，实行公开、公正、公平的选聘制度，不会因性别、年龄、种族、国籍、信仰或私人关系而有所差异。3.2 所有的招聘必须通过人力资源部进行。3.3 应聘人员必须准确填写正式的职位申请表，如发现提供的资料中含有误导或有意作假的成分，即可能导致被解除劳动合同。第 4 条 身体检查员工被正式录用之前，必须到公司指定的卫生部门参加国家法律规定的职业病或健康体检，符合录用条件者方可录用。第 5 条 劳动合同5.1 员工入职后一个月内，公司将根据平等自愿的原则与员工签订《劳动合同》，劳动合同以书面的形式明确公司与员工双方的责任、权利和义务。劳动合同一经签订，双方均必须按照合同规定的内容严格遵照执行。5.2 《劳动合同》的订立、变更、续订、解除、终止等事项处理按照国家规定及公司人事细则执行。第 6 条 试用期6.1 员工在首次签订劳动合同时，公司会按劳动合同期限约...
粉丝: {{bookData.followerCount}}
文本内容
第2页
南京法雷奥离合器有限公司沈阳分公司员工手册
Valeo PSD Shenyang Employee Handbook
- 1 -
目 录
第一章 简介
欢迎语
第 1 条 公司概况
第 2 条 如何使用员工手册
第二章 雇用细则
第 3 条 招聘
第 4 条 身体检查
第 5 条 劳动合同
第 6 条 试用期
第 7 条 业绩考核
第 8 条 调动、晋升和降职
第 9 条 劳动合同的解除
第 10 条 员工的离职
第 11 条 个人资料
第三章 工作时间
第 12 条 工作时间
第 13 条 考勤刷卡
第 14 条 迟到、早退、旷工
第 15 条 外出
第 16 条 加班
第 17 条 请假
第四章 薪酬
第 18 条 薪酬
第 19 条 工资代扣项目
第五章 员工福利
第 20 条 社会保险及补充保险
第 21 条 工作餐
第 22 条 工作必需品
第 23 条 卫生保健
第 24 条 各类竞赛、文体活动
第3页
南京法雷奥离合器有限公司沈阳分公司员工手册
Valeo PSD Shenyang Employee Handbook
- 2 -
第六章 培训
第 25 条 员工培训管理
第 26 条 员工培训分类
第 27 条 员工培训资源
第七章 奖励与处罚
第 28 条 奖励
第 29 条 处罚
第 30 条 奖惩的通报
第八章 公司内部规章制度
第 31 条 工作规则
第 32 条 员工卡
第 33 条 拾遗
第 34 条 电脑设备使用规定
第 35 条 公司保安措施
第 36 条 员工更衣室
第九章 安全管理
第 37 条 职工安全责任书
第 38 条 安全行为管理奖惩制度
第十章 法雷奥集团内部规章制度
第十一章 生效、修订和废除
附件：
法雷奥道德准则
信息与电子通信技术章程
法雷奥反骚扰、反歧视举报制度
法雷奥保密、形象和社交媒体政策
法雷奥数据保护声明及隐私声明
法雷奥举报程序
第4页
南京法雷奥离合器有限公司沈阳分公司员工手册
Valeo PSD Shenyang Employee Handbook
- 3 -
欢迎语
亲爱的员工:
欢迎您加入南京法雷奥离合器有限公司沈阳分公司！
在决定加入法雷奥时，您已经选择加入了一个生气勃勃、以公司成功为
己任的团队。我们深信员工是公司最重要的资产，也是我们最宝贵的资源。我
们编制这本员工手册旨在帮助您了解公司的基本政策和规章制度。希望您认真
阅读并知悉员工手册中的内容，以便让您尽快融入公司，做一名合格的法雷奥
员工。
我们很高兴您加入南京法雷奥离合器有限公司沈阳分公司，并期望您为公
司将来的成功做出自己的贡献。
南京法雷奥离合器有限公司沈阳分公司人力资源部
2023 年
第5页
南京法雷奥离合器有限公司沈阳分公司员工手册
Valeo PSD Shenyang Employee Handbook
- 4 -
第一章 简 介
第 1 条 公司概况
法雷奥集团（Valeo）
法雷奥集团始创于 1923 年，总部位于法国巴黎，是一家汽车零部件供应商，全球汽车制
造商的合作伙伴。作为一家高科技公司, 开发智能出行创新解决方案，聚焦直觉驾驶和二氧化
碳减排技术。此外，法雷奥也为汽车制造商和独立售后市场运营商提供和分销备件。集团在全
球 29 个国家拥有 183 家工厂、65 个研发中心和 18 个销售平台，全球雇员 10 万余人，2022 年
的销售额约 200 亿欧元。
第6页
南京法雷奥离合器有限公司沈阳分公司员工手册
Valeo PSD Shenyang Employee Handbook
- 5 -
第7页
南京法雷奥离合器有限公司沈阳分公司员工手册
Valeo PSD Shenyang Employee Handbook
- 6 -
法雷奥中国（Valeo China）
从上世纪 80 年代开始，法雷奥集团就开始进入中国市场，并通过销售、专利和合资的形
式为中国的整车和终端客户提供服务。为了给中国市场的客户提供更优质的服务，同时更好地
协调在中国的业务，法雷奥集团于 1994 年 8 月份成立中国总部，并已相继成立了 30 家业务基
地。
第8页
南京法雷奥离合器有限公司沈阳分公司员工手册
Valeo PSD Shenyang Employee Handbook
- 7 -
南京法雷奥离合器有限公司沈阳分公司（PSD Shenyang）
第9页
南京法雷奥离合器有限公司沈阳分公司员工手册
Valeo PSD Shenyang Employee Handbook
- 8 -
法雷奥传动系统沈阳分公司成立于 2013 年 5 月，是法雷奥平和国际有限公司在中国沈阳
设立的独资企业。为了充分发挥法雷奥的技术优势，整合传动系统中国区的资源和市场优势，
南京法雷奥离合器有限公司沈阳分公司于 2023 年 1 月成立。
公司拥有一流的离合器设计、制造技术，拥有冲压、热处理、装配等工艺。主要生产商用
车和乘用车离合器，双质量飞轮、CPCA - 同心气动离合器执行器等产品。公司与众多知名汽车
制造商客户如福田、北汽、长城、重汽、法斯特、万里扬、卡特彼勒等保持着良好的合作关
系。
公司的经营宗旨是以最低的成本，最好的产品，最优的服务，全面满足客户的要求。法雷
奥文化价值观为：企业道德、透明管理、充分授权、专业精神和团队合作。管理上严格执行集
团五轴心管理体系，即全员参与、生产体系、产品开发、供应商一体化、全面质量。
第10页
南京法雷奥离合器有限公司沈阳分公司员工手册
Valeo PSD Shenyang Employee Handbook
- 9 -
法雷奥核心价值观
企业道德
-以应有的尊重对待每一个人
-支持可持续发展
-拥有合乎道德的商业和职业行为
透明管理
- 始终遵守规章制度
- 公开分享信息，无论好坏
充分授权
- 各组织层面均设有问责制
- 在改进提案中有经证明的跟踪记录
专业精神
- 通过敏锐感知和创新设想未来并提前做
好准备
- 诚信表达，用数据说话
- 以人为本，以结果为导向
团队合作
- 与同事分享技术诀窍
- 建立团队协同
- 互相帮助
第11页
南京法雷奥离合器有限公司沈阳分公司员工手册
Valeo PSD Shenyang Employee Handbook
- 10 -
五轴心管理方法
持续改善驱动——“五轴心”简介
世界各地的法雷奥公司都采用五轴心管理法，它是法雷奥文化的基石。实施五轴心管
理法的目标是，通过出色的管理，控制成本、保证质量、确保发货顺利、以满足客户的需求。
这套管理方法以“一步到位”为原则，不断地进行改进，已经被世界各地的法雷奥所采用。
由于采用了快速反应质量控制（QRQC 管理模式）模式，我们的五轴心管理法得到了加
强。一旦有问题发生，公司会立即在发生现场召开会议，以确定事发原因。随后将会立即确认
修改措施，并在 24 小时内开展。QRQC 管理模式已被运用到了所有的职能和领域。
第12页
南京法雷奥离合器有限公司沈阳分公司员工手册
Valeo PSD Shenyang Employee Handbook
- 11 -
五轴心的十大工具
第13页
南京法雷奥离合器有限公司沈阳分公司员工手册
Valeo PSD Shenyang Employee Handbook
- 12 -
第 2 条 如何使用员工手册
2.1 目的与声明
本员工手册旨在向所有员工解释和说明应该了解的主要政策和程序。这些政策均在中华人
民共和国劳动法及其它有关法律、法规框架内实施。向所有员工公正一致地贯彻这些政策是管
理层每一位成员的职责，遵守并执行手册中的制度和流程，是所有员工的权利和义务。
2.2 适用范围
本员工手册适用于南京法雷奥离合器有限公司沈阳分公司内工作的所有员工，包括与公司
直接签订劳动合同的员工、其他公司派遣至本公司内工作的员工及工作地点设在本公司内的法
雷奥集团其他公司员工。
2.3 增补和更新
这本员工手册包括员工雇用细则、公司概况以及员工的权利与义务等内容。每位员工上岗
时应认真学习这本手册。员工手册不代表用工合同，其内容可根据实际情况的变化而进行相应
的修改。您如果对责任和权利有疑问，可查阅相关章节。如员工未能找到相关内容，请与部门
经理或人力资源部联系。本员工手册属公司财产，不得将此手册对外流传。
第14页
南京法雷奥离合器有限公司沈阳分公司员工手册
Valeo PSD Shenyang Employee Handbook
- 13 -
第二章 雇 用 细 则
第 3 条 招聘
3.1 南京法雷奥离合器有限公司沈阳分公司坚持根据员工的能力和表现聘用最优秀的员工，实
行公开、公正、公平的选聘制度，不会因性别、年龄、种族、国籍、信仰或私人关系而有
所差异。
3.2 所有的招聘必须通过人力资源部进行。
3.3 应聘人员必须准确填写正式的职位申请表，如发现提供的资料中含有误导或有意作假的成
分，即可能导致被解除劳动合同。
第 4 条 身体检查
员工被正式录用之前，必须到公司指定的卫生部门参加国家法律规定的职业病或健康体检，符
合录用条件者方可录用。
第 5 条 劳动合同
5.1 员工入职后一个月内，公司将根据平等自愿的原则与员工签订《劳动合同》，劳动合同以
书面的形式明确公司与员工双方的责任、权利和义务。劳动合同一经签订，双方均必须按
照合同规定的内容严格遵照执行。
5.2 《劳动合同》的订立、变更、续订、解除、终止等事项处理按照国家规定及公司人事细则
执行。
第 6 条 试用期
6.1 员工在首次签订劳动合同时，公司会按劳动合同期限约定一定时期的试用期（最长期限为
6 个月），具体内容以劳动合同为准。
6.2 试用期期间，公司可以对员工的工作及潜力进行适当评价，同时新员工有机会去了解如何
担当自己的职务。在员工试用期结束前，公司会对员工的表现进行评估，并将评估结果交
至人力资源部。
6.3 试用期计算本公司工龄。
6.4 在试用期内员工如有以下行为，公司可随时与员工解除劳动合同：
（1） 员工在试用期内没有通过人力资源部及所属部门组织的相关培训考试或资格认证，从而
无法达到所在岗位的职责要求。
（2） 试用期内，员工必须严格遵守公司规章制度和作业标准，如有违纪、违规行为而符合
《员工手册》解除条款者，即为试用不合格。
第15页
南京法雷奥离合器有限公司沈阳分公司员工手册
Valeo PSD Shenyang Employee Handbook
- 14 -
（3） 试用期内，未能按公司要求提供必要的个人资料或提供虚假资料者（含虚假学历、虚假
证书、虚假学习经历或工作履历资料及陈述、提供虚假身份信息、冒用他人身份信息
等），即为不符合录用条件。
（4） 公司对员工试用期表现评估为不合格。
第 7 条 业绩考核
除试用期，晋升和调动等评估外，直接主管将每年至少一次考核评估员工的工作表现，与
员工讨论评估结果，并将表现出色之处和有待改进之处反馈给员工。表现评估报告将成为员工
个人档案的一部分，作为培训、调整薪金、解除及晋升的参考。
第 8 条 调动、晋升和降职
公司提供调动与晋升的机会使员工的事业得到更好地发展。公司将尽可能地从内部员工中
进行晋级提升。员工的职业晋升包括 2 个方向：管理方向和专家方向。
每一位员工都有晋升的机会。公司将根据员工的能力、经验、潜质、工作表现以及公司业
务发展状况和需要考虑员工的晋升。 根据员工的工作能力和表现，公司将对不适合继续在原岗
位工作的员工做出调职或降职、降薪的决定。
在工作期间, 员工有可能被公司安排到不同的岗位。一些调职是个人申请或因部门运作需
要或因员工个人健康原因考虑；另一些则是公司为了让员工获取新的技能，为员工的长远发展
或随后晋升到更高能力的岗位做准备。
第 9 条 劳动合同的解除
9.1 员工有下列情形之一的，公司可与其解除劳动合同：
（1） 在试用期间被证明不符合录用条件者（具体情形参照第 6 条规定的内容）；
（2） 严重违反公司规章制度者（具体情形参照员工手册第 27.2.3 条规定的内容）；
（3） 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者
经本公司提出，拒不改正的；
（4） 员工以欺诈等手段使公司在违背真实意愿的情况下订立或者变更劳动合同而致使合同无
效的。
（5） 与原有公司存在竞业限制条款，导致合同无法履行者；
（6） 不符合雇佣关系及雇佣条件的，如不能在入职第一个月登记社保周期内提供退工及社保
缴交的资料等。
9.2 下列情形出现时，公司可裁减人员而与被裁减员工解除劳动合同：
第16页
南京法雷奥离合器有限公司沈阳分公司员工手册
Valeo PSD Shenyang Employee Handbook
- 15 -
（1） 依照企业破产法规定进行重整的；
（2） 生产经营发生严重困难的；
（3） 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，需裁减人员的；
（4） 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行
的。
9.3 经公司与员工协商一致或其它法定条件出现时，可以解除劳动合同。
第 10 条 员工的离职
10.1 离职申请
10.1.1 员工辞职时必须携带厂牌或身份证原件亲自到人力资源部填写《辞职申请书》，人力资
源部将申请书发放至各部门审核，部门审批必须于两个工作日之内完成后送回人事经理批准，
批准后资料由人力资源部存档。
10.1.2 未办理任何请假手续连续旷工达 3 日（含）以上者即为自离，自离员工于办理离职手续
当天到人力资源部填写《辞职申请书》，直接由人事经理批准。自离达 2 年以上的员工谢绝办
理离职手续。
10.1.3 员工辞职必须按照要求提前相应天数申请，获得批准人的批准，并按批准时间办理离职
手续。
实习生或试用期员工提前 3 天通知人力资源部，正式员工提前 30 天通知人力资源部。
10.1.4 如果员工辞职,不能用未使用的年假或其他假期代替通知公司的期限，除非得到部门经
理和人事经
理的事先同意。
10.2 离职前工作交接
员工在离职前需归还公司的财产，如个人所配的公司电脑、手机、钥匙、磁盘、光碟等，
并将有关业务文件、资料作相应的移交，同时清除个人所配的公司电脑、手机内的个人信息，
员工还应偿付所有未偿清的账目。由于未履行离职手续而给公司造成经济损失的，员工应承担
赔偿。如与公司另有合同或协议的（如培训协议），该员工应按合同或协议约定履行义务。
10.3 离职手续办理
10.3.1 离职员工于被批准离职日的当天到人力资源部领取《离职交接表》，办理手续。
10.3.2 财务部凭人力资源部提供的工资结算资料，以转账形式在最近一个工资付款日将工资支
付到员工的银行卡中。
10.3.3 员工个人提出辞职申请需按照法律规定及与公司的约定（如有）的提前通知期,提前通
第17页
南京法雷奥离合器有限公司沈阳分公司员工手册
Valeo PSD Shenyang Employee Handbook
- 16 -
知公司。自离者因未提前 30 天提出辞职申请，如因其自离给公司造成损失者，公司将视情况追
究其员工本人及员工受聘新公司的法律责任。
10.4 辞职期的员工不再享受任何奖金计划和调薪计划。
第 11 条 个人信息资料
11.1 基于公司与员工的雇佣关系，员工必须向公司提供最新的个人信息资料，根据个人信息最
小化收集原则，公司将仅收集雇佣所必须的相关个人信息，并同时获得员工的授权认可；员工
可以查阅本人申报给公司的个人信息，并保有变更权和基于合法范围内的删除权；员工个人信
息发生变更时，必须在变更一周之内及时在人事系统提交变更申请。
第三章 工作时间
第 12 条 工作时间
12.1 标准工作时间及排班
12.1.1 公司每周标准工作时间为 5 天，平均每天工作 8 小时，具体参照国家制度规定的工作
时间计算。
12.1.2 超过以上时限部分依据获批后的《加班申请单》及实际打卡记录计作加班时间。
12.1.3 各部门具体上下班时间和休息时间以公司公布的通知为准。
12.1.4 各部门参照公司人力资源部编制的班别表并根据工作/生产需要进行排班，交人力资源
部确认后实施。员工必须严格按照部门的排班表出勤。
12.1.5 根据政府审批及生产安排，公司有权实施综合计算工时制与不定时工时制。
12.1.6 员工因出差或其它原因于正常工作场所以外从事工作，不易计算工作时间的，以平日
工作时间为其工作时间。如在国外执行任务，则以国外工作时间为准。
12.2 休息日
周六、周日为双休日，轮班、倒班人员以轮休日作为休息日。
12.3 法定节假日
全年法定节假日共计 11 天，放假日期如下：
（1）元 旦 一天 元月一日
（2）春 节 三天 农历除夕、正月初一、初二
（3）清明节 一天 农历清明节当日
（4）劳动节 一天 5 月 1 日
第18页
南京法雷奥离合器有限公司沈阳分公司员工手册
Valeo PSD Shenyang Employee Handbook
- 17 -
（5）端午节 一天 农历端午节当日
（6）中秋节 一天 农历中秋节当日
（7）国庆节 三天 10 月 1 日、2 日、3 日
具体节假日政策以国家当年发布为准。
第 13 条 考勤刷卡
13.1 员工应按时上下班，上下班和加班均应刷卡，班次相应刷卡次数参照《排班时间表》。
13.2 员工上下班均应亲自到指定地点刷卡。刷员工卡者，如果代刷卡，委托人、受托人均按旷
工 1 天/次处理，并给予一次警告处分。12 个月内代人、托人刷卡达 2 次，属严重违纪行
为，公司有权予以解除劳动合同。
13.3 由于员工卡忘带、遗失、损坏导致不能刷卡者应在 EHR 系统中做补刷卡申请作为考勤凭
证，未及时办理者按漏打卡处理。
13.4 刷卡时因人为而造成刷卡无效时，按漏刷卡处理。
13.5 因迟到、早退等原因而故意不刷卡者，一经核实予以旷工 0.5 天/次处理，并给予一次警
告处分，年度内累计达 4 次者，属严重违纪行为，公司有权予以解除劳动合同。
13.6 因卡机故障造成刷卡无效时，凭各部门排班表、人事调查记录及保安记录作特殊处理。
13.7 员工因公外出，需按照批准的《因公外出申请单》上的出发及返程时间各刷卡一次，返程
时间超过下班时间的，则无需返回公司刷卡。
13.8 员工正常刷了上、下班卡，但在工作时间内未提交请假申请而因私外出者，按旷工 1 天处
理。
第 14 条 迟到、早退、旷工、自离
14.1 迟到、早退、旷工的定义
14.1.1 迟到：上班延迟到达工作岗位且时间不超过 30 分钟（含）。
14.1.2 早退：下班提前离开工作岗位且时间不超过 30 分钟（含）。
14.1.3 旷工：单次迟到或早退时间超过两小时者；未按规定办理请假或销假手续而擅自缺勤
者。
14.1.4 自离：员工未办理任何请假手续，连续 3 个工作日（含）以上未到公司出勤者按自离
处理。
14.2 迟到、早退、旷工、自离的处罚
14.2.1 迟到、早退时间的最小计量单位为 0.5 小时/次，该时段工资相应扣除。
第19页
南京法雷奥离合器有限公司沈阳分公司员工手册
Valeo PSD Shenyang Employee Handbook
- 18 -
14.2.2 一个月内迟到、早退累计达 3 次者，按旷工一天处理；年度内迟到、早退次数累计达 6
次者，属严重违纪行为，公司有权予以解除劳动合同。
14.2.3 旷工时间的最小计量单位为 0.5 天，不足 0.5 天按 0.5 天计算，超过 0.5 天不足 1 天
按 1 天计算。旷工者扣除相应旷工时数工资，未经批准的假期一律按照旷工处理。
14.2.4 12 个月内旷工时间累计达 6 天者，属严重违纪行为，公司有权予以解除劳动合同。
14.2.5 自离人员公司与其解除劳动合同。
第 15 条 外出
15.1 因公外出：因公事外出在同城工作，或外出到市外但可当日往返的地点工作。因公外出的
员工必须在人事系统中提交 “因公外出”类别的《请假申请单》做申请，获得批准后方
可外出。
15.2 出差：因公事到市外工作一天以上。出差的员工必须在人事系统中提交《出差申请单》，
经审核批准后方能出差。管理细则参照公司《出差管理制度》。
15.3 上班时间因私外出者须办理请假手续，员工必须填写《请假申请单》。
15.4 外出参加培训的员工在外出前须填写《培训申请表》，并在人事系统中提交《出差申请
单》，获得批准后方能外出。《培训申请表》交人力资源部备案。
15.5 凡是未按规定办理手续者，人力资源部均按旷工处理。
第 16 条 加班
16.1 因为生产经营或工作业务需要，公司会安排员工在标准工作时间之外工作，员工标准工作
时间以外的出勤以加班计算。
16.2 员工被安排加班时须在人事系统中提前提交《加班申请单》，加班必须按照公司加班申请
流程获得公司管理层批准方可生效，否则不予计算加班。
16.3 员工加班必须照常打卡，加班时间以打卡时间为依据，申请加班时间大于实际加班时间，
按实际加班时间计算；申请加班时间小于实际加班时间，按实际加班时间计算。
16.4 加班时间的最小计量单位为 0.5 小时，不足 1 小时者不予计算，超过 1 小时后，不足 1 小
时者按 0.5 小时计算。
16.5 员工被批准的加班时间在法律规定范围内应优先考虑调休，实在不能调休的予以计算加班
费。调休时间在本年度之内有效，如因工作任务繁重，而不能在规定时间内调休的假期，
必须由部门经理与人力资源部经理共同审批作延期处理，延期时间不允许超过 3 个月，
在此期间部门必须安排员工调休，如员工仍不能调休的将视为员工自动放弃。
16.6 标准工时制加班费的计算按国家规定执行:
国家法定假日加班费： 以日平均工资 3 倍计算；
第20页
南京法雷奥离合器有限公司沈阳分公司员工手册
Valeo PSD Shenyang Employee Handbook
- 19 -
周末加班费：以日平均工资 2 倍计算；
班后加班费：以日平均工资 1.5 倍计算；
日平均工资 = 基本工资 / 21.75 天。
综合工时制加班费的计算按国家规定执行。
第 17 条 请假
17.1 年休假: 员工连续工作满 12 个月以上且达到国家规定的享受年休假条件的,可享受年休
假。
17.1.1 员工累计工作已满 1 年不满 10 年的，每年享受 5 天年休假；累计工龄已满 10 年不满
20 年的，年休假 10 天；累计工龄已满 20 年的，年休假 15 天。休年假最小单位为 0.5 天，不
满 0.5 天的按 0.5 天计算。
17.1.2 员工第一次享有年休假的天数＝全年应当享受的年休假天数×满一年后当年在公司剩
余日历天数/365 天，折算后不足 1 整天的部分不享受年休假。
17.1.3 离职员工应享有年休假的天数＝全年应当享受的年休假天数×当年度在公司已过日历
天数/365 天，折算后不足 1 整天的部分不享受年休假。
17.1.4 公司根据生产需要采取部分年休假统一休假的方式，如基于每年的七月或八月高温天
气和行业特点统一休假五天，以及其它可能的与生产或法定假相关的统一休假。
17.1.5 员工申请带薪年休假，应不影响业务和工作的需要，并必须至少提前一天申请。公司
有权根据工作的需要，调整员工的休假时间。
年休假原则上应在当年内休完，。
17.1.6 因公司原因导致员工应休未休的法定年休假天数，公司按员工日工资收入的 300%支付
工资报酬。
17.1.7 员工不享受当年带薪年休假的情形见国家相关规定。
17.2 事假
17.2.1 员工因私事不能上班，公司可酌情批予无薪假，全年无薪假累计不得超过 10 天。员工
必须至少提前一天在人事系统中填写请假单，并按照公司无薪假审批流程获得批准后方可休
假。
17.3 病假
17.3.1 员工因病不能上班，须填写请假单，且必须持市级公立医保定点医院或公司指定医院
的诊断书，经人力资源部确认，方可作病假处理。病假天数包含病假期间的公休、假日和法定
节日。
17.3.2 病假期间的工资发放按照国家及地方政府的有关规定执行。
第21页
南京法雷奥离合器有限公司沈阳分公司员工手册
Valeo PSD Shenyang Employee Handbook
- 20 -
17.3.3 病假天数按国家关于医疗期的相关规定执行。
17.3.4 病假天数包含休假期间的公休、假日和法定节日。
17.4 工伤假
17.4.1 员工按照工伤认定程序被认定为工伤经医院诊断不能出勤者，可根据医院诊断休假证
明给其工伤假。休假期间按国家有关工伤工资规定支付工资；员工上下班途中因交通事故导致
的工伤，如果责任方已经赔付误工费的，公司则不再支付员工休假期间的工资。
17.4.2 工伤发生时必须到工伤保险指定医院治疗。因工伤休假时，必须在 8 小时内向人力资
源部报告，并提交事故报告书、医院病历及病休证明，假期期满应主动复工，否则以旷工论
处。假期后员工必须提交申报工伤保险待遇的必要资料。
17.4.3 工伤治疗后不能胜任原工作的，公司根据其具体情况重新分配工作，原则上员工应当
服从公司安排。
17.4.4 工伤休假天数包含休假期间的公休、假日和法定节日。
17.5 婚假
17.5.1 员工在法雷奥工作期间达到法定结婚年龄（对方也必须达到法定结婚年龄）领取结婚
证书时，可享受国家规定的婚假。
17.5.2 婚假应于结婚登记（以结婚证登记时间为准）1 年内一次性休完，不休的以自动放弃处
理。
17.5.3 员工请婚假必须至少提前 7 天在人事系统中提交请假申请，获得批准后方可休假，员
工请假时必须向人力资源部出示结婚证明。
17.5.4 婚假休假天数包含休假期间的公休、假日和法定节日。
17.6 丧假
17.6.1 父母、本人配偶、子女的去世，给予员工法律规定的丧假。
17.6.2 休丧假者，必须于两周内出示亲人死亡证明书及亲属关系证明，不能按时出示的一律
按擅自缺勤处理。
17.6.3 丧假天数包含休假期间的公休、假日和法定节日。
17.7 产假
17.7.1 已婚女员工符合国家生育政策生育者，均可按照国家规定及地方政府政策享受产假。
17.7.2 产假必须于休假前 10 天在人事系统中提交申请，获得批准后方可休假，员工请假时必
须向人力资源部出示产检医院相关休假证明。
17.7.3 产后上班 5 个工作日内必须向人力资源部出示子女的《医学出生证明》、户口本等资
料，并提供办理生育保险待遇所需资料复印件，方可申领生育保险待遇和支付产假待遇。如果
不能出示并提供对应资料，员工无法享受此产假及对应待遇。
第22页
南京法雷奥离合器有限公司沈阳分公司员工手册
Valeo PSD Shenyang Employee Handbook
- 21 -
17.7.4 产假休假天数包含休假期间的公休、假日和法定节日。
17.7.5 女员工产前围产检查给予相应的产检假，产检假必须于休假前 5 天提出书面申请，并按
照产检周期休产检假，未在对应产检周期内休的产检假即自行过期，销假时须出示产检证明。
17.7.6 公司已婚男员工，根据当地生育保险政策，符合国家生育条件者，女方生产时可享受
护理假 20 天，护理假必须在孩子出生的一个月之内一次性休完。护理假必须出示《医学出生证
明》及《户口本》。
17.7.7 女员工流产者按国家及地方政策享受流产假。
17.7.8 如国家或地方政策后续变更的，以最新规定为准。
员工请以上各假，必须提前在人事系统中提交申请单，假期获得批准后，方可休假，否则
以旷工处理。部门经理请假不论时间长短，必须经总经理批准。请假员工无论时间长短，由员
工所在部门经理及人事经理批准。
如遇急病或重大事故而不能提前办理手续者，必须于 24 小时内委托他人或以电话报告 N+1
代为办理请假手续，并于到岗三日内提供有关证明文件。否则，以旷工处理。
本公司员工有请无薪假者，按规定扣除满勤奖。
第四章 薪酬
第 18 条 薪酬
18.1 员工的收入由基本工资、奖励或奖金和公司支付给个人的各种福利费用等综合组成。任何
奖励或奖金的发放均由公司全权决定，并以公司业绩和员工表现为基础。
18.2 工资以月结算,在本月的最后一日发放当月工资，员工的考勤和绩效考核计算周期为上月
的 20 日至本月的 19 日，由公司财务部从银行转账存入员工个人账户。
18.3 员工对其工资计算如有疑义，应于工资发放日起 5 个日历天数内到人力资源部核实，计发
有误的金额将在次月工资中予以修正。
18.4 工资为公司的保密信息，员工之间严禁相互讨论工资收入，严禁向第三方泄露工资收入。
第 19 条 工资代扣项目
19.1 个人所得税
根据《中华人民共和国个人所得税税法》的规定，每月从工资中代扣个人所得税，由公
司代缴。
19.2 社会保险费
每月从工资中代扣各类社会保险个人缴纳金额，由公司代缴。
19.3 住房公积金
第23页
南京法雷奥离合器有限公司沈阳分公司员工手册
Valeo PSD Shenyang Employee Handbook
- 22 -
每月从工资中代扣住房公积金个人缴纳金额，由公司代缴。
19.4 其他员工委托公司代扣的项目。
第五章 员工保险及福利
第 20 条 社会保险、住房公积金及补充医疗保险
20.1 公司按照国家规定为员工缴纳各项社会保险及住房公积金。新员工因个人原因，导致公司
无法按时为其缴纳社会保险和公积金，应在人力资源部书面通知后，在当月政府社保系统申报
缴费最终截止日之前，提供所需资料完成缴费；否则，按照员工不符合雇佣主体条件解除劳动
关系。
20.2 补充商业医疗保险：由集团指定的保险公司提供。
参保对象：劳动合同关系在法雷奥的员工（劳务派遣、劳务外包人员除外）及 1 名子女。
投保时间：公司在员工入职后为员工投保。
第 21 条 工作餐
21.1 公司为员工提供免费工作餐。每班（8 小时）可享有一份工作餐。工作餐仅为当班的员工
提供。
21.2 具体就餐时间按公司通知的就餐安排时间执行。
第 22 条 工作必需品
22.1 工作服及工作鞋
22.1.1 公司提供员工工作制服，为有必要的直接生产人员提供安全工作鞋。
22.1.2 工作时间内，凡是进入生产及作业区域的员工必须按照着装标准穿工作服及佩戴工作
卡。
22.1.3 因滥用或个人不负责任而导致的制服或工作鞋丢失或破损，将由员工负责赔偿，并将受
到相应的纪律处分。
22.1.4 员工必须遵守公司 EHS 的《安全着装规定》。
22.2 劳保用品
22.2.1 工作中需要使用劳动用品时，经部门经理同意后可领用。
22.2.2 劳动用品有破损或不能使用时经部门经理批准后以旧换新；遗失时应作出相应赔偿；属
人为故意损坏时，除责令其作出相关赔偿外还应追究其相关责任。
第24页
南京法雷奥离合器有限公司沈阳分公司员工手册
Valeo PSD Shenyang Employee Handbook
- 23 -
22.2.3 劳动用品不得私用。增加：具体根据 EHS 的《劳防用品管理规定》。
22.3 工作服、工作鞋及劳保用品的发放和更换按公司的相关管理规定执行。
22.4 离职时必须归还公司发放的工作服、工作鞋及劳保用品，未归还者按照劳保用品的原价予
以赔偿。
第 23 条 卫生保健
23.1 公司备有常用药品，有小病时可免费用药。
23.2 公司每年按照国家规定为生产线相关员工提供职业病体检，每年为职业病风险岗位员工提
供一次健康体检
第 24 条 各类竞赛、文体活动
公司每年不定期组织员工开展各种竞赛及文体活动，并对优胜者给予相应的奖励。
第六章 员工培训
第 25 条 员工培训管理
公司每年根据公司经营和发展的实际和潜在需要以及对员工的能力评估，为员工制定培训
计划，提高员工技术水平和业务能力，同时鼓励员工利用业余时间参加各种文化教育和技能培
训。员工培训既是员工发展的需要，也是绩效评估的重要组成部分，员工应接受公司提供的各
种培训。
员工是公司的财富，公司将根据工作需要和员工具体情况决定员工必须参加的培训课程包
括新员工入职培训、操作工岗位资格认可培训、专业管理类专项培训、特种作业资格培训等。
25.1 公司会根据岗位需要及对员工的能力评估，为员工制定年度培训计划，员工应接受公司提
供的各种培训。培训管理见《培训管理程序》。员工参加培训，必须填写《培训申请表》，获
得批准后方可参加培训。
25.2 公司出资进行的培训，公司需与受训员工另行签订培训协议，确定员工培训期间的权利和
义务，以及培训结束后为公司服务的期限，具体规定如下：
培训费用是指所有的培训项目学费、资料费、交通费、住宿费、伙食费、补助及其他与培
训相关的费用。
25.3 培训协议必须由员工与公司在培训前签订。培训协议的服务期大于员工劳动合同期限的，
原则上劳动合同期限同步延长至培训服务期结束时间，培训协议为劳动合同的附件。
第25页
南京法雷奥离合器有限公司沈阳分公司员工手册
Valeo PSD Shenyang Employee Handbook
- 24 -
25.4 上岗证类型的培训，在岗员工必须按时参加，如因本人原因未按时参加导致的上岗证过期
无法持证合法上岗者，将会导致员工被公司调整岗位，甚至解除劳动关系。
25.5 员工培训期间的出勤率，及培训考核的结果将作为绩效评估的依据之一。
第 26 条 员工培训分类
26.1 新员工入职培训：主要介绍公司简介、公司制度介绍、产品介绍、薪酬福利信息、安全、
员工行为规范等信息。新员工应当在试用期完成新员工融入计划，试用期评定合格，以新员工
融入计划完成为依据，凡不能完成的人员，公司视为试用期不合格。
26.2 操作工岗位资格认可培训：操作工上岗前，必须通过对应岗位的作业指导书培训，根据操
作工岗位资格认可培训流程的规定接受培训，认定合格后方可上岗作业。
26.3 为了提高专业能力和专业素质、加强内部的沟通与交流而设定的技术类专业培训。主要涉
及技术、工艺、品质、生产、管理等。
26.4 特种作业资格培训：特种作业培训是指针对那些操作某类危险品或特种设备的员工进行的
培训，例如行车、叉车、初级电工、高压电工、锅炉工等培训。此类培训一般由相关政府部门
提供。
第 27 条 员工培训资源
27.1 法雷奥网上学习：法雷奥在“My Learning 我的学习中心”开设在线学习课程，总共有 5
大类近千门课程，并要求有法雷奥邮箱的用户定期登陆学习。
27.2 法雷奥五轴心学校：提供法雷奥五轴心体系所涉及的工具与理论知识。
27.3 法雷奥中国管理学院：提供管理、人力资源、财务、销售、采购等不同类别的学习课程。
27.4 技术支援中心：全球法雷奥内各专家小组组成生产、质量、研发、项目等技术支援中心。
27.5 公司内部课程：供适用于工厂内部的人事、安全、财务、生产、技术等内部交流课程。
第七章 奖励与处罚
第 28 条 奖励
28.1 本公司奖励坚持精神鼓励和物质奖励相结合，以精神鼓励为主的原则，对表现优秀的员工
给予精神和物质鼓励。
28.2 本公司员工奖励有：
（1） 绩效考核奖：公司根据当年经济效益、员工表现、市场竞争等综合确定。在考核期内全
部在职的员工方可得到奖励，离职期的员工不再享受该项奖励。
（2） 改进建议奖：对在合理化建议工作中表现突出的员工给予奖励。
第26页
南京法雷奥离合器有限公司沈阳分公司员工手册
Valeo PSD Shenyang Employee Handbook
- 25 -
（3） 改善奖（Improvement bonus）：对于团队工作指标完成状况的奖励。
（4） 特殊贡献奖：给予对公司有特别贡献的员工以奖励。
第 29 条 处罚
本公司坚持以思想教育为主，惩罚为辅的原则，对违反管理规定的员工，将根据违纪程度
分别予以处分。本公司员工处分分为：书面警告、严重警告、解除劳动合同。
严重的过失不仅将受到纪律处分，而且必须赔偿公司的损失，更严重的将依法上报有关政
府机构。
29.1 行政处分细则
29.1.1 员工第一次违纪且情节较轻者，将受到书面警告的处分。有下列行为之一的，将给予书
面警告处分：
（1） 仪容仪表不整洁，违反公司着装管理标准；
（2） 违反公司 5S 管理规定的；
（3） 故意或过失给公司或他人造成损失金额为 2000 元（含）以内的；
（4） 不按规定佩戴员工卡及其它标牌的，或将员工卡借与他人使用的；
（5） 违反公司门禁管理制度的；
（6） 上班打瞌睡、闲聊等消极怠工的；
（7） 工作时间内做与工作无关之事的；
（8） 工作时间擅自离岗串岗 30 分钟以内的；
（9） 不服从上司管理和工作安排的；
（10） 违反岗位（作业）操作规程的；
（11） 任何时间在车间内进食；
（12） 在公司的墙壁上、门上、工作台等区域乱涂乱画的；
（13） 对员工的违纪行为隐瞒不报或不予处理的；
（14） 旷工一日者；
（15） 12 个月内因迟到、早退等原因而故意不刷卡次数达一次者；
（16） 指使他人代为刷卡、签到者或替他人刷卡、签到者；
（17） 根据工作程序和工作指引及外部审核的有关规定，未及时向上级主管汇报工作中出现
的问题或相关工作信息；
（18） 滥用公司电话、电脑、传真、打印或利用公司的资源做与工作无关的事情；
（19） 对于公司信息进行复制、上传或下载到个人服务器或邮箱等行为，涉及信息级别为低
级别者；
第27页
南京法雷奥离合器有限公司沈阳分公司员工手册
Valeo PSD Shenyang Employee Handbook
- 26 -
（20） 工作现场未按照规定正确佩戴使用劳动防护用品的；
（21） 现场违反安全作业指导书，未造成损失者；
（22） 未经允许随意穿越警戒区域，如维护区域；
（23） 私自改装或使用未经允许的切割工具；
（24） 擅自允许未经入职安全考试合格的新员工进入车间上岗作业者；
（25） 违规情节较重，对本人或他人、公司财产或整体作业安全造成威胁；
（26） 由于违规操作，导致直接经济损失在 2000 元（含）以内，或导致本人或他人非损失工
时事故；
（27） 其它轻微违纪行为。
29.1.2 员工第二次违纪，或违纪情节严重者，将受到严重警告的处分。有下列行为之一的，将
给予严重警告处分：
（1） 在工作场所吵架、喧哗影响工作秩序的；
（2） 酒后上班者；
（3） 故意或过失给公司或他人造成损失金额为 2000-10000 元（不含）的；
（4） 未经允许擅自进入不该进入的场所的或擅自带领外来人员进入非指定场所的；
（5） 对发生的事故或违纪行为隐瞒不报的；
（6） 粗心大意或违规操作导致事故发生但未造成严重后果的；
（7） 对有损于公司利益的行为不制止、不报告的；
（8） 12 个月内累计旷工达两日者；
（9） 未经允许在作业现场使用手机的；
（10） 对纠正违纪行为拒不服从的；
（11） 未经公司批准，擅自张贴或撕去公司公告栏中的布告的；
（12） 工作时间擅自离岗串岗 30 分钟以上（含 30 分钟）的；
（13） 工作时间私自外出者;
（14） 对他人进行威胁、恐吓、侮辱、谩骂者（未造成严重后果）；
（15） 对于公司信息进行复制、上传或下载到个人服务器或邮箱等行为，涉及信息级别为中/
高级别者；
（16） 特种作业人员或特种设备作业人员未持证上岗，或证书过期上岗，拒绝公司调岗或成
公司重大不良影响
或者损失的人员；
（17） 未办理施工审批手续或未办理危险作业审批手续进行作业的；
（18） 酒后上班者；
第28页
南京法雷奥离合器有限公司沈阳分公司员工手册
Valeo PSD Shenyang Employee Handbook
- 27 -
（19） 故意损坏或拆除安全、环境或职业卫生防护装置的，或故意造成安全防护装置功能失
效的；
（20） 进行设备设施维护、调试、保养等工作，未按照规定进行挂牌上锁的；
（21） 行吊操作或运行时，未遵守操作规程，或在吊物下逗留；
（22） 长时间堵塞消防设施、消防通道，或损坏消防设施的；
（23） 未经允许擅自进入不该进入的场所的，或擅自带领外来人员进入非指定场所的；
（24） 对发生的事故隐瞒不报的；
（25） 违规情节严重，导致直接经济损失 2000 元-10000 元（不含），或导致本人或他人工时
损失事故（损失工时 1 天以上者）或影响恶劣者；
（26） 其他较为严重的违纪行为。
29.1.3 下列行为之一的，属严重违反公司规章制度，给予解除劳动合同：
（1） 在公司内打人、打架或持械威胁恫吓他人安全者；
（2） 工作服务态度恶劣，严重损害客户利益者；
（3） 故意损坏公司设备或设施，或泄漏公司技术、经营、财务、人事等保密信息者；
（4） 触犯国家法律法规，被司法机关处以罚金、拘留及其他刑事或行政处罚的；
（5） 12 个月内累计旷工达三日者；
（6） 12 个月内迟到、早退次数累计达 6 次者；
（7） 12 个月内因迟到、早退等原因而故意不刷卡次数累计达 4 次者；
（8） 12 个月内托人或代人刷卡达 2 次的；
（9） 12 个月内因忘带卡不能刷卡次数累计达 12 次者；
（10） 自离者；
（11） 聚众结伙，妨害工作、生产秩序者；
（12） 散发有煽动性文字、图书，破坏员工与公司关系者；
（13） 在厂内（公司内）赌博者；
（14） 盗窃公司或他人财物者或拾遗不报者；
（15） 盗用公司名誉或伪造、变更、盗用公司、部门印信者；
（16） 侵占公有财物或营私舞弊，利用职务收受贿赂及其他服务者；
（17） 在工作中喝酒滋事，妨害生产秩序者；
（18） 12 个月内已积满二次警告者（包括书面警告和严重警告）；
（19） 依据劳动合同调动、派遣工作，无故拒绝接受者；
（20） 怠工、非法罢工或煽动他人怠工、罢工者；
（21） 未经本公司书面同意，在外从事相同业务或与本公司利益冲突之工作者；
（22） 故意或过失给公司或他人造成经济损失金额为 10000 元（含）以上者；
第29页
南京法雷奥离合器有限公司沈阳分公司员工手册
Valeo PSD Shenyang Employee Handbook
- 28 -
（23） 违规操作造成 10000 元（含）以上重大经济损失、损失时间安全事故或恶劣影响者；
（24） 擅自挪用公司财、物的；
（25） 在禁烟区吸烟或引火的；
（26） 擅自离开工作岗位而造成损失的；
（27） 教唆、怂恿他人违纪的；
（28） 贩毒、吸毒的；
（29） 对他人进行威胁、恐吓、侮辱、谩骂，情节严重者；
（30） 公开顶撞上司、违抗上级命令的；
（31） 伪造证件、隐瞒或编造个人经历欺骗公司的；
（32） 编造谎言、欺瞒上司及同事，给公司造成损失或影响工作的；
（33） 拉帮结派搞小团体，不利于工作开展或造成不良影响的；
（34） 在工作场所聚众吵闹影响工作及生产秩序的；
（35） 伪造证件，或篡改会计凭证、经费报销单位等资料，以获得相应的利益，给公司造成
直接或间接经济损失的；
（36） 模仿他人笔迹，制造假文件或滥用公章，损害公司利益的；
（37） 违反《法雷奥道德准则》的相关规定，使集团或公司的利益及名誉受到损害的；
（38） 违反公司安全规定，导致人员伤害，工时或财产损失的安全事故的；
（39） 利用公司的内幕消息，在损害公司或他人利益的情况下，在公司竞争对手、客户处谋
取个人利益的；
（40） 违规情节严重，导致本人或他人工时损失超过 15 天以上的；
（41） 因员工行为导致公司存在事故隐患、不安全因素或产生安全事故责任风险及其他违法
违约风险的；
（42） 不符合公司雇佣条件，导致公司与员工无法产生雇佣关系的；
（43） 不符合法律规定的雇佣主体导致公司与员工无法产生雇佣关系的；
（44） 违反公司制度,对于公司信息进行复制、上传或下载到个人服务器或邮箱等行为，涉及
信息级别为极高
级别者；
（45） 在公司内打人、打架或携带凶器威胁恫吓他人安全者；
（46） 盗窃公司或他人财物者；
（47） 故意损坏公司设备或设施者；
（48） 在工作中喝酒滋事，妨害生产秩序者；
（49） 在禁烟区吸烟或引火的；
第30页
南京法雷奥离合器有限公司沈阳分公司员工手册
Valeo PSD Shenyang Employee Handbook
- 29 -
（50） 严重违规行为并造成直接经济损失 10000 元（含）以上或严重人员伤害（死亡、截
肢、或身体功能不可
恢复），或影响极其恶劣者；
（51） 其它严重违反公司规章制度的。
29.3 经济处分细则：
29.3.1 赔偿损失
（1）因为工作失误、失职、违反公司操作规程或主观故意给公司造成经济损失的，须按损失金
额的 20%（含）以下给予赔偿，具体赔偿比例由公司根据损失情况确定；
（2）因失误或主观故意损坏公司或他人财物的，须照原价折旧后予以赔偿。
29.3.2 停职检查
在对于可导致解雇员工的事件进行调查时，公司可要求员工停职检查，停职检查期间工资
按当地最低工资标准的 80%计发。如果调查结果并未导致员工的解雇，公司将允许员工复职。
29.4 处分的有效期
如员工在接受警告处分的 12 个月内工作及行为有明显改善，且无任何违纪记录，员工可以
书面形式向人力资源部提出撤消纪律处分的申请，人力资源部将会同有关部门视具体情况作出
决定。员工因违纪而被处罚的赔偿公司将不再返还。
第 30 条 奖惩的通报
公司决定对员工进行表彰或处分后，将所受表彰或处分告知当事人，并在公司内对表彰进
行通报，对于处分如需公告，将进行匿名化处理。以上表彰或处分需记入公司个人档案。
第八章 公司内部规章制度
第 31 条 工作规则
所有公司员工必须遵守中华人民共和国的法律、法规和其它各项规章制度及条例。
所有公司员工必须爱护公司各种设备、家具和固定资产并承担责任。
所有公司员工必须时刻保持良好的职业道德。
时刻遵守公司内部的各项规章制度是每位员工的责任。
如发现任何违纪、贪污和其它不轨行为，员工必须立即向公司管理层报告。
第31页
南京法雷奥离合器有限公司沈阳分公司员工手册
Valeo PSD Shenyang Employee Handbook
- 30 -
第 32 条 员工卡
32.1 员工卡是公司用于鉴别员工身份和考勤的工具，由公司人力资源部统一编号管理，于员工
进入公司时由人力资源部发放。用于考勤、就餐和门禁系统。
32.2 员工卡仅限本人使用，严禁转借。员工卡系公司公共财产一部分，如若遗失或人为损坏应
当予以赔偿。员工遗失或损坏员工卡应及时到人力资源部补办新卡，补办时每张卡收取工本费
人民币 20 元。
第 33 条 拾遗
在公司内发现的任何属于顾客或其他员工的财物等，应立即交至人力资源部以便做失物的
登记和保存工作。私自占用公司、顾客或同事财物的员工将被当作盗窃处理并被解除劳动合
同。
第 34 条 电脑设备使用规定
34.1 员工不得擅自安装未经许可的软件和修改系统参数；
34.2 严禁安装盗版软件、游戏和工作无关的程序；
34.3 不得擅自对机器内部硬件进行拆卸；
34.4 员工未经许可不得使用 USB Disk 拷贝数据；
34.5 禁止使用未经许可的外部聊天工具；
34.6 严禁下载和安装软件和游戏；
34.7 如发现可疑的文件和程序，不要擅自打开运行，应及时通知 IT 负责人；
34.8 禁止在工厂内部公共盘上放置非法软件、游戏和音乐等与工作无关的文件；
34.9 电脑出现故障时，员工应及时通知 IT 负责人；
34.10 定期清洁电脑，下班时应关闭电脑电源。
第 35 条 公司保安措施
33.1 员工必须凭员工卡出入公司，外来人员出入公司必须按公司规定登记；
33.2 若员工携带任何非私人物品离开公司，必须持有财务经理或总经理签发的出门证；
33.3 为保障自身利益，员工的贵重财物不可放置在公司内，否则如在公司内遗失，公司不负
责任；
33.4 公司将不定期地抽查员工更衣室，但会事先通告员工本人陪同抽查。
第 36 条 员工更衣室
第32页
南京法雷奥离合器有限公司沈阳分公司员工手册
Valeo PSD Shenyang Employee Handbook
- 31 -
34.1 员工更衣柜只用以储存制服和员工私人衣物,更衣柜内不能存放其他物品。
34.2 员工不可私自更换或互换更衣柜及柜锁和钥匙。员工丢失更衣柜钥匙，请立即与人力资
源部联系。如钥匙丢失，员工应支付成本费用以重新配置钥匙。
34.3 请遵守更衣室制度，随时保持更衣室和更衣柜的清洁卫生，尊重他人的需要，共同维护
清洁、整齐和舒适的环境。
34.4 员工离职时，应在最后工作日清空更衣柜，将钥匙交还人力资源部。未按要求归还的，
员工应支付重新换锁和配置钥匙的成本费用。
第九章 安全管理
第 37 条 职工安全责任
为了强化生产、治安、消防、交通等方面的安全管理，落实各级安全工作责任制，加强员
工的自我保护和群体保护意识，切实做到“一不伤害自己，二不伤害他人，三不被他人伤
害”，努力创造良好的安全工作秩序和环境，促进企业经济发展，职工需遵守公司安全规定，
相关人员需根据 EHS 要求签署安全责任书。
1. 遵纪守法。坚决遵守和维护国家及各级政府有关生产、治安、消防、交通安全管理的政
策、法律、法规，自觉执行公司的各项相应的规章制度；
2. 严格遵守安全操作规程，切实做到不违章操作，不冒险作业，确保安全；
3. 正确穿戴和使用劳动防护用品，进入生产区域，必须穿安全鞋、穿工作服、戴工作帽；
4. 在生产区域和生产线不穿裙子，长发必须扎起，避免卷入事故；
5. 积极参加各级组织的法纪和安全宣传活动，按时参加各项安全培训；
6. 未经公司批准严禁将剧毒物品、易燃易爆物品带入公司；发现以上物品应及时报告部门主
管和有关部门；
7. 知道获取化学品作业指导书的地点，如果对此有疑问，立即咨询主管；
8. 接触化学品后、吃饭前、吸烟后及使用洗手间前用肥皂洗手；
9. 遵照化学品使用指导书来运用和处理环氧树脂、含紫外辐射的材料和溶剂等化学品；
10. 在不确定化学品的成分时不得使用该化学品，若容器上没有标签，立即告知主管；
11. 学会如何安全地搬运重物；
1) 检查货物的形状以确定安全的抬起方式，检查是否有导致滑手的油或水分以及导致划伤
的锋利边缘
2) 检查通道上是否有阻塞物和危险物
3) 确定卸载的地点和方式
4) 当对货物重量和尺寸有疑问时用腿支撑该货物并请求帮助
第33页
南京法雷奥离合器有限公司沈阳分公司员工手册
Valeo PSD Shenyang Employee Handbook
- 32 -
12. 时刻注意叉车，保证物流通道不占用行人走道；
13. 高温工作区域及有指定要求的区域戴上手套；
14. 爱护各种安全标志和器材，不损坏不随意移动；发现安全标志及器材被移动或损坏，应及
时向上级或安环部门报告；
15. 熟练使用公司内的报警和消防器材；
16. 知道在工作区和休息区的火灾逃脱路线和逃生门的位置；
17. 了解所操作的设备的紧急关闭程序；
18. 从事特种作业的，必须持有效资质才能上岗；
19. 不在工作场所、更衣室等处存放现金或贵重物品；
20. 遵守公司治安防范的规定，做到人离开时关门关窗关闭电源，箱柜上锁等防盗工作；
21. 有责任制止他人的违章行为；
22. 不在工作、生产场所吃和存放食品；
23. 不在运转的设备上进行维护工作；
24. 不在生产区域使用手机（公司特准的人员除外）；
25. 保持地板和工作区域的整洁，将塑料粒子、木垫板零件、纸、玻璃等清理掉，因为这些杂
物都有可能导致滑倒或绊倒等危险；
26. 发现事故隐患及时报告，并积极采取措施，防止事故发生或扩大；
27. 有任何伤害事故及急救需求，第一时间报告给主管和安环部；
28. 只使用从安环部领取经认可的安全切割工具；
29. 未经公司允许不在生产、产品研发等区域内拍照和摄影；
30. 未经公司允许不带外来人员（包括客户、供应商）进入生产区域和内部办公区域；
31. 不在公司规定的吸烟点以外吸烟，在掐灭烟蒂后才能离开吸烟点；
32. 如发生工伤事故或遇有火灾、盗窃等事件时，应严格遵照公司相关消防或应急程序执行,
听从安排积极抢救伤员或组织扑救，保护现场及时报告，并如实向事故调查人员反映情
况；
33. 对违反安全规定的违章指挥和安排，有权拒绝，并向安全管理部门或上级报告；
34. 在上下班途中或因公外出时遵守交通法规，不违章无证驾驶，不使用无牌无证车辆。
凡因违反安全管理规定，致使发生工伤、治安、消防、交通事故，公司将根据国家相关法
律法规及公司的规定，对违规者进行处罚。（处罚为：书面警告、严重警告、解除劳动合同）
第 38 条 安全行为管理奖惩制度
所有法雷奥员工必须熟悉并理解公司的《安全管理规定》，并且每时每刻遵守安全规定，
履行自已的安全责任。
第34页
南京法雷奥离合器有限公司沈阳分公司员工手册
Valeo PSD Shenyang Employee Handbook
- 33 -
对于在履行安全责任、执行安全法律法规和公司规定中有突出表现的生产班组和个人，或
违反安全法律法规和公司内部规定者，公司将按照相关规定给予奖励或惩罚。
第十章 法雷奥集团内部规章制度
公司员工应了解并严格遵守法雷奥集团的内部规章制度，包括但不限于附件内容。法雷奥
保留随时增加和修订政策的权利。如集团更新相关政策，以集团公布的最新版本为准。
第十一章 生效、修订和废除
本员工手册自公司管理层签字并通报工会后生效。了解并遵守本《员工手册》是每一位员
工不可推卸的责任。员工不得以任何理由作为不履行此手册的借口。
在法律允许的范围内，公司有权不定期修订、修改或废除本《员工手册》以及其中规定的
部分或所有政策、规定、程序和方案。
本手册的解释权属公司人力资源部。
附件：
法雷奥道德准则
信息与电子通信技术章程
法雷奥反骚扰、反歧视举报制度
法雷奥保密、形象和社交媒体政策
法雷奥数据保护声明及隐私声明
法雷奥举报程序
第35页
法雷奥商业道德准则 | 2023 1
商业
道德准则
2023
第36页
2 法雷奥商业道德准则 | 2023
我们从一个世纪前迈出的一小步，到如今已经成为未来移动出行和创新
领域的全球领导者。如果我们没有坚定地遵守对创新、质量和诚信的最
高标准，就不可能取得今天如此惊人的成功。
我们的社会和客户对法雷奥创造前沿技术，以可靠和道德的方式将移动
出行提升到一个新水平的能力有着很高的期望。我们必须确保达到并超
越这些期望。
这就是我们的战略：通过创新和诚信将法雷奥打造为技术生力军。这就
是我们要把优秀的员工、生态系统和卓越运营模式动员起来的原因。
我和领导层都坚信，合规和诚信会让我们更敏捷、更有竞争力、更受欢
迎。合规和诚信为我们赢得了所有利益相关者的尊重：我们的客户和商业
伙伴、政府、投资者、当地社区、整个社会。最重要的是，也赢得了我们的
员工，我们每一个人的尊重。
本准则是我们承诺的宣言，它定义了我们的本质以及对我们重要的事
项。这就是我们重视本准则的原因。它定义了正确行事所需的所有基本
工具。请把它放在手边并经常查阅和使用！如果您不确定该做什么或有
任何疑问，请随时联系我们。
我为法雷奥的传承以及我们共同创造的传世之作感到自豪。我们有光明
的未来，我们为以道德为准则实现这一目标制定了战略，我对此充满了期
待。谢谢你们的重要参与。谢谢你们遵守规定。谢谢你们诚信行事。
Christophe Périllat
首席执行官
本准则定义了
我们的本质以
及对我们重要
的事项。
Christophe Périllat
首席执行官
CEO 致辞
第37页
法雷奥商业道德准则 | 2023 3
目录
了解并遵守本准则 ____________________________________________6
领导者和管理者以身作则 _________________________________ 7
寻求帮助 __________________________________________________________8
勇敢检举 _________________________________________________________9
我们以道德和诚信为准则开展业务 ___________________19
我们相信公平竞争 ___________________________________________19
我们打击贿赂和腐败 ______________________________________ 20
我们对礼品、娱乐、招待和慈善捐款有
明确的规定 ____________________________________________________ 20
我们禁止以权谋私 ___________________________________________21
我们禁止支付便利费 _______________________________________21
我们努力营造并维持一种合乎道德的生态系统 __21
我们避免利益冲突 _________________________________________ 23
我们打击洗钱活动 __________________________________________ 23
我们积极保护法雷奥资产和机密信息 ________________24
我们确保账目、账簿和记录的真实性和准确性 ___24
我们在法雷奥内部和外部进行清晰的沟通 ________ 25
我们禁止内幕交易 __________________________________________ 25
我们尊重工作场所中的人权 _____________________________ 11
我们维护一个公平、安全、
尊重和包容的工作场所 ____________________________________ 11
我们对强迫劳动采取零容忍态度 ______________________ 11
我们禁止歧视、骚扰或欺凌 ______________________________12
我们创造和开发有助于各种形式的清洁
出行的技术 _____________________________________________________12
我们尊重并保护我们处理的个人信息的机密性 ___ 13
我们独立自主 __________________________________________________ 13
我们认为技术、质量与合规性应当齐头并进 _____ 15
我们遵守出口管制和经济制裁条例 ___________________ 15
我们尊重数据保护法规，并预测人工智能风险 ___16
我们积极预防合规问题 ____________________________________16
我们尊重环境法规 ___________________________________________16
我们促进负责任的矿产生产和采购 ___________________ 17
道德和人权贯穿于我们的运营 2
从创新到交付的产品技术合规 3
目的 1
诚信经营 4
公司：我们对法雷奥的责任 5
6 结论
第38页
4 法雷奥商业道德准则 | 2023
多年来，法雷奥道德准则始终代表了我们公司正确行事的意愿。我们
不仅要遵守法律和应对贿赂、反垄断或工作安全等重大风险，还要尊
重我们的员工、客户、商业伙伴和股东。
在当今世界，快速变化的法律、社会和地缘政治环境使公司面临比以
往任何时候都更加复杂的挑战和风险。求职者、员工、客户、最终用
户、投资者和利益相关者都希望各公司坚持无可挑剔的商业道德和端
到端诚信。
我们的准则不断修订，充分反映了我们决心更好地满足监管机构、社
会和利益相关者日益增长的期望。本准则建立在三个支柱上：尊重人
权和环境、技术合规与商业诚信。
只要认可本准则并尊重相关的合规计划和程序，那么无论我们在哪个
国家/地区开展业务，都能践行我们的共同原则，成为“一个法雷奥”。
它把我们凝聚在一起，指引我们尊重员工、客户、供应商和股东。最
终，它帮助我们成为一个负责任的公司、一个良好的企业公民。
无论我们的角色、职位或资历如何，我们每个人都能为应对我们这样
的全球性公司可能面临的风险做出贡献。我们每个人都有责任让我们
的公司继续诚信成长和发展。
它帮助我们确保每个人都知道、理解、促进和尊重适用于我们日常运
营的规则。如果您有疑问，请随时联系我们；如果遇到问题或者发现
实际或潜在的风险，也请及时告诉我们。预防乃是重中之重。
Catherine Delhaye
法雷奥首席道德与合规官
我们法雷奥应
该上下同心，
团结一致，共
同维护我们高
标准的商业道
德和诚信。
Catherine Delhaye
法雷奥首席道德与合规官
法雷奥全体同仁：
第39页
法雷奥商业道德准则 | 2023 5
目的1
法雷奥是全球领先的技术公司，在未来的移动出行
领域具有举足轻重的作用。
我们的成长和发展根植于我们的专业知识、创新和
卓越运营，以我们的价值观和诚信文化为推动力。
对我们来说，重要的不仅是我们为什么存在，我们
做了什么，还有我们如何去做。我们业务的各个方
面都力求公平、透明和诚信。
我们的商业道德准则体现了这些原则。它阐明了法雷
奥期望我们所有人以道德和合规的方式开展业务。
了解并遵守本准则 _____________________________________________6
领导者和管理者以身作则 __________________________________ 7
寻求帮助 ___________________________________________________________8
勇敢检举 ___________________________________________________________9
第40页
6 法雷奥商业道德准则 | 2023
必须遵守商业道德准则
本准则以共同的商业道德行为标准将法雷奥全
体员工团结在一起。
我们的准则阐明了我们开展业务、与同事和业
务伙伴打交道以及做出决定所依据的关键原
则。
支持本准则的政策和程序提供了关于如何根据
本准则所体现的原则开展法雷奥业务的具体信
息。
按照我们的准则、政策和程序开展业务，确保
我们在任何地方都能诚信经营。
我们有责任理解并在工作中运用本准则。
我们都有责任在日常业务中遵循本准则及其精神。
除非当地法律另有规定，否则本准则及其任何条款适
用于公司全体人员，包括：
世界各地的每一位法雷奥员工。
董事会成员。
法雷奥的全球子公司和合资企业。
这些公司的全体员工和董事。
本商业道德准则能够帮助我们即使在无人关注的情
况下也能做出正确的决定。
在正确行事并最终保护公司及其声誉方面，我们都发
挥着重要作用。我们共同努力，确保法雷奥一直都是能
够为所有人创造光明未来的绝佳工作场所。
这就是为什么我们所有人，不论工作职能或角色如
何，都应该：
了解、理解并应用我们的准则以及支持准则的
政策和程序
在所有日常业务决策中恪守我们的准则的字面
意思及其精神
三思而后行
当行动方案不明确时，始终寻求帮助和指导
报告可能违反我们的准则以及道德与合规计划
的行为
了解并遵守本准则
目的
第41页
法雷奥商业道德准则 | 2023 7
虽然所有员工都必须始终诚信行事，但领导者和管
理者应具有以身作则的特殊责任感。
法雷奥期望和要求他们：
建设、促进和维护诚信文化
鼓励以符合道德的方式进行决策
以身作则，成为正面的行为榜样
采取措施，避免行为不当；
预防是关键
不要忽视任何错误行为的迹象
要积极主动，在变成重大问题之前尽早处理问
题。及时补救至关重要。
严格遵守所有政策和程序
防止和禁止报复
始终认真对待员工的不当行为报告，寻求相关
团队的支持，并在适当的时候上报
营造一个安全、开放的工作环境，让所有人都能
畅所欲言
我们依靠我们的领导者和管理者来推动文化变革。
营造包容和道德的文化，正直行事，培养信任，对不
当行为零容忍，是法雷奥希望在我们所有领导者身上
看到的关键特征。
领导者和管理者以身作则
第42页
8 法雷奥商业道德准则 | 2023
从本质上说，商业道德准则并不能描述我们在日常
工作中可能遇到的所有情况。
如果您不确定在某种情况下该怎么做，如果您面临
道德困境，或者仅仅只是有些问题，我们都有适合
您的资源。使用它们，不要冒险。为您做出正确决定
的帮助始终存在。
您的直属或下级经理
您的人力资源代表
法雷奥道德、合规和数据保护办公室
您当地的合规倡导者或数据保护倡导者
寻求帮助
目的
不确定行动方案？
问问自己:
了解更多
信息
如果这些问题的答案是“否”或“不确定”。我们应该停下来重新考虑一下。
寻求帮助始终是个好主意。
它对法雷奥、
我们的员工以
及我们的客户
有好处吗？
它是否反映法雷
奥的价值观？ 感觉它正确吗？
如果每个人都知
道这件事，我会
感到舒服吗？
第43页
法雷奥商业道德准则 | 2023 9
政策与资源
法雷奥举报政策 法雷奥数据保护原则 法雷奥薪酬和
福利政策
法雷奥安全政策
我们每个人都有责任尽自己的一份力量维护工作场
所的诚信。如果您认为有些事情不对，不要保持沉
默。您可以大胆地说出来。
勇敢检举并说出您的担忧。这对于预防不当行为或在
问题变得严重之前及早处理至关重要。
您可以放心，您提出的任何问题都会得到认真对待、
及时审查并作为案件进行调查。
如果法律允许，您可以根据自己的意愿保持匿名。但
是，为了协助法雷奥调查此事，我们还是希望您能提
供您认为合适的所有信息，包括您的姓名。
我们都必须支持那些勇敢检举、提出担忧的人。任何
人都不得报复那些善意检举违反守则或违反法律之
行为的人。不要因为害怕报复而不敢说出您的担忧。
本准则不允许对任何善意检举问题的人进行报复。法
雷奥对此非常重视。如果您认为自己遭到报复，请立
即报告此事。
勇敢检举
我同事的行为违反了本准则，但我没有任何具体
的证据。我还应该检举吗？
应该。如果您善意地认为您的同事违反了本准则，
并且您不愿意与他们讨论此事，就应该提出您的
担忧。这是正确的选择，法雷奥会支持您的。重要
的是不要保持沉默或无动于衷。
什么是“善意”检举?
“善意”检举是指检举人真诚地相信所检举的指
控和/或他们认为所检举的问题违反了本准则。
检举能否证实不重要，重要的是检举人的意图
是好的。
问题解答
?!
法雷奥人权政策
第44页
10 法雷奥商业道德准则 | 2023
道德和人权贯穿于 2我们的运营
法雷奥坚信每个人都有在安全、尊重、包容、积极和
清洁的环境中生活和工作的基本权利。
我们全力拥戴《联合国全球契约》和《世界人权宣
言》。坚定地尊重人权是我们的核心价值观之一，
也是我们道德和合规的主要支柱。
我们尊重工作场所中的人权 _____________________________ 11
我们维护一个公平、安全、
尊重和包容的工作场所 _____________________________________ 11
我们对强迫劳动采取零容忍态度 ______________________ 11
我们禁止歧视、骚扰或欺凌 ______________________________12
我们创造和开发有助于各种形式的清洁
出行的技术 _______________________________________________________12
我们尊重并保护我们处理的个人
信息的机密性____________________________________________________13
我们独立自主 ___________________________________________________13
第45页
法雷奥商业道德准则 | 2023 11
我们尊重工作场所中的人权
无论我们在哪里经营，我们的所有业务都尊重并促
进个人的基本权利：我们希望我们的员工和供应商
的员工在一个同样合法和受尊重的工作环境中工作。
法雷奥人权政策反映了我们尊重人权的决心，并与
同样重视、尊重和保护人权的供应商和服务提供商
合作。
我们维护一个公平、安全、尊重和包容的工作场所
我们遵守有关薪酬、福利、工作时间和最低年龄的所
有适用法律法规。
我们以能够支付合理的生活保障工资而自豪。
我们大力投资于员工的职业发展。
我们提倡积极的社会对话，支持我们的同事表达自己
意见和加入工会的权利。
我们努力保护员工的隐私和个人数据的完整性。
我们全力保障工作场所的安全和福利。为每个人提供
安全和健康的工作环境是法雷奥的首要任务之一。无
论我们是在办公室还是在工厂里工作，我们每个人都
在为创造我们工作的环境做贡献。
这意味着我们必须始终遵守所有适用的健康和安全
协议，并及时举报任何危险、不安全做法、威胁或暴
力行为以及滥用药物和酒精的行为。
我们对强迫劳动采取零容忍态度
我们严禁使用童工、强迫劳动或贩卖人口，并坚持要
求任何与我们合作的企业，包括我们的商业伙伴，在
经营过程中遵循同样的原则并尊重人权。
道德和人权贯穿于我们的运营
我有一个同事喜欢讲笑话。但是，他们的一些笑
话听起来很刺耳，有时会让别人明显感到不舒
服，尤其是关于性别、性取向、宗教、种族或民
族的笑话。不过，我认为这些笑话背后没有任何
不好的意图。我该怎么办？
讲话幽默固然很好，但我们应该注意不要创造一个
不舒服的环境。记住，不受欢迎或冒犯的行为可能
等同于骚扰。您应该把您的感受告诉您的同事，如
果他依旧我行我素，那么您应该举报这种行为。
问题解答
?!
第46页
12 法雷奥商业道德准则 | 2023
道德和人权贯穿于我们的运营
法雷奥禁止任何可能被视为骚扰的行为。
骚扰可以是任何不受欢迎的语言或身体行为，创造一个令人不安或
敌对或让人感到不舒服的工作环境。虽然不同国家/地区对骚扰的
确切法律定义可能有所不同，但在法雷奥，“骚扰”是指可能被视为
不受欢迎、冒犯、有辱人格、恐吓或敌意的行为。记住，骚扰是指他
人对您的行为的感知，与您的实际意图无关。
我们禁止歧视、骚扰或欺凌
我们尊重每一位员工。
我们在招聘和晋升实践中提倡机会平等。我们确保所
有的招聘和晋升决定都只以业绩、资格和与工作相关
的要求为依据，与个人和个人特征无关。
我们对任何种族、肤色、民族、性别或性别认同、性取
向、年龄、宗教、残疾等方面的歧视采取零容忍政策。
我们禁止骚扰、欺凌或威胁任何人。我们尊重并保护
每个人的内在价值，提倡平等相待，维护他人尊严并尊
重他人。我们尊重行动、结社和言论自由。
我们创造了一种重视、尊重和培养所有人才的文化。我
们绝不允许任何形式的骚扰，无论是欺凌、身体骚扰、
性骚扰还是言语骚扰。我们会严肃处理这种行为。
我们创造和开发有助于各种形式的清洁出行的技术
作为一家科技公司，正如我们集团 CAP 50 战略所述，
法雷奥a通过工程设计、制造产品和出行解决方案，以
及打造更环保、更具可持续的工业流程，并促使我们
的供应商和生态系统共同努力，从而努力减少碳足迹
并限制其对环境的影响。
了解更多
信息
第47页
法雷奥商业道德准则 | 2023 13
政策与资源
我们尊重并保护我们处理的个人信息的机密性
法雷奥获取并保留某些个人信息以有效运营并遵守法
律。
隐私和个人数据保护不仅是法律要求，也是重要的社会
问题。尊重个人隐私，确保妥善保护我们同事的数据，以
及客户、供应商和联系人委托给我们的个人身份信息是
我们的首要任务。
我们每个有权访问同事或其他人个人信息的员工都必
须遵守我们的数据保护计划、法雷奥数据保护原则
(VDDP) 以及有关收集、使用、转让和披露个人身份数
据的所有适用的当地法律法规。
法雷奥任命了一名数据保护官 (DPO) 来支持法雷奥的
个人数据保护工作。如有任何要求、问题或投诉，均可
联系 DPO
我们独立自主
虽然法雷奥可以选择向某些慈善组织捐款，但它不支
持或赞助任何特定的政治或宗教组织、团体、运动、个
人或事业。
员工可以自由地向任何政治、宗教或非营利组织进行个
人捐赠，但严禁员工将法雷奥与他们以个人身份进行的
任何政治或慈善捐赠联系起来。
同样，任何商业合作伙伴都不能代表法雷奥捐款或承
诺捐款。
请举例说明哪些个人信息受到法雷奥的保护。
个人信息包括姓名、地址和个人电话号码、政府
识别号码、护照和驾照副本、薪酬和业绩记录以
及与银行、福利、休假、教育和病史有关的信息。
dpo.internal@valeo.com
法雷奥雇员专用
dpo.external@valeo.com
第三方专用
问题解答
?!
法雷奥人权政策 法雷奥反骚扰和反歧
视政策
法雷奥安全政策 法雷奥数据保护原则
(VDPP)
法雷奥薪酬和福
利政策
第48页
14 法雷奥商业道德准则 | 2023
从创新到交付的 3 产品技术合规
法雷奥致力于通过设计和制造优质产品、使用
尖端创新技术并遵守适用标准和法规，为客户
提供高质量和高可靠性。
我们认为技术、质量与合规性应当齐头并进 ____15
我们遵守出口管制和经济制裁条例 _________________15
我们尊重数据保护法规，
并预测人工智能风险 ________________________________________16
我们积极预防合规问题_____________________________________16
我们尊重环境法规 ____________________________________________16
我们促进负责任的矿产生产和采购 __________________17
第49页
法雷奥商业道德准则 | 2023 15
我们认为技术、质量与合规性应当齐头并进
法雷奥根深蒂固的卓越运营文化基于我们所说的
的“5 轴心”。
“5 轴心”方法包括非常严格的生产、质量标准和程
序。严格的质量控制适用于每个工厂的产品开发和制
造的每个阶段。它们也适用于我们的供应商。
我们对员工的定期深入培训和严格的质量协议都有助
于我们开发安全、环保和可持续的出行技术。
此外，我们的产品诚信章程反映了我们对秉承道德和
合法原则开发产品的承诺。我们以强烈重视监管和合
规要求作为支持。因此，我们在设计阶段就能考虑到规
范、标准以及出口管制、数据保护或人工智能等问题。
我们遵守出口管制和经济制裁条例
法雷奥致力于严格遵守与出口管制和经济制裁有关
的所有适用法律法规。越来越多的国际组织或国家/
地区正在实施可能直接或间接地限制、约束甚至禁
止从一个领土或向一个领土进口或出口某些技术的
法律和条例。
它们还限制甚至禁止与指定的国家/地区、组织、实体
或个人开展业务。
这些多样而复杂的规则的存在是为了保护国家/地区
安全利益、执行国际法、捍卫人权、维护和平与安全、
防止武装冲突以及惩罚不良行为。
任何违反这些法律的行为都可能对我们的运营造成严
重后果，包括业务中断和失去出口特权。因此，我们必
须尽早确定任何直接或间接交易是否会受到影响，以
及我们的哪些产品、技术或供应商的组件受到限制。
法雷奥制定了一份必须严格遵守的详细计划。
公司可能会发布特别指示，以处理具体或紧急情况，
具体视情况而定。
我们要时刻保持警惕，决不能对潜在的违规行为视
而不见。
从创新到交付的产品技术合规
一位想购买法雷奥产品的潜在客户找到了我。
虽然该客户不在任何制裁名单上，但我怀疑他
们想购买我们的产品，然后转卖给受制裁的国
家/地区，但我没有具体证据。我应该继续跟进
这笔交易吗？
不应该。被称为再出口、平行出口或灰色出口的活
动通常隐蔽且复杂，都是为了逃避政府的制裁。法
雷奥不能有意或无意地参与到其中。如果您怀疑
一笔看似合法的交易可能违反国际贸易限制，您应
该暂停并将您的怀疑告诉法雷奥法律部门。此外，
您应该始终保持应有的谨慎，以确保任何交易均
与双方所说相符。
问题解答
?!
第50页
16 法雷奥商业道德准则 | 2023
从创新到交付的产品技术合规
我们尊重数据保护法规，并预测人工智能风险
先进驾驶辅助系统 (ADAS)，更具体地说是自动驾驶的
发展，引发了有关个人数据使用或算法和人工智能使
用的法律和道德问题。
在相关情况下，我们会根据公司的数据保护计划对我
们的产品和技术进行详细的数据保护评估，以确保它
们符合数据隐私、安全措施和其他数据保护要求。我
们会告知客户有关个人资料的使用情况，以及有关产
品的资料安保措施。
我们还努力通过制定人工智能 (AI) 领域的行动原则，
预测使用人工智能可能出现的伦理问题。
我们积极预防合规问题
机警、透明并及早向管理层报告任何察觉到的问题，
比如设计问题、不合格、瑕疵零件和实际或潜在的生
产困难等，是我们的生产和交付理念的核心基础。
如果您从事产品开发和制造方面的工作，您需要：
了解适用的政策、系统和程序。
遵循行业标准、测试协议和良好的生产实践。
遵守所有适用的质量和安全规则。
对您发现的任何不合规或风险采取行动。
我们尊重环境法规
我们遵守环境法规，无论是涉及产品和技术，还是
制造、交付和销售。鉴于新型移动出行可以改变环境
保护的游戏规则，我们努力创造更环保的技术来实
现可持续发展目标，并努力开发更清洁的技术以符
合监管目标。
这包括年复一年地努力改善我们产品的排放影响和
为循环经济做贡献，这些措施都将为我们的客户和
环境带来好处。
一位想购买新产品的潜在客户找到了我。虽然客户看
起来真的很想要这个产品，但他们显然不熟悉它的性
能特征。他们对最终用途也闭口不谈，这似乎与他们
的业务概况不符。我应该继续这笔交易吗？
不应该。产品最终用途或实际目的地不明确是一个
危险信号，表明有可能试图逃避经济制裁。您应该
暂停这笔交易，并将情况报告给法雷奥的法律部门。
问题解答
?!
百万用户使用云展网进行企业样本画册制作，只要您有文档，即可一键上传，自动生成链接和二维码(独立电子书)，支持分享到微信和网站！
其他案例
百万用户使用云展网进行企业样本画册制作，只要您有文档，即可一键上传，自动生成链接和二维码(独立电子书)，支持分享到微信和网站！
免费制作
{{modalTitle}}
{{item.title}}
x
{{item.desc}}
{{item.title}}
{{toast}}
