学校概况

四川希望汽车职业学院是由希望教育集团出资举办，四川省教育厅主管的全日

制高等职业院校。坐落于陈毅元帅的故乡，被誉为“蜀人原乡、三贤故里”的历史

名城——资阳市，资阳市地处成渝经济区腹心地带，市区距成都中心城区 87 公里，

成渝、内资遂、遂资眉等 6 条高速公路穿境而过，乘坐成渝高铁从资阳出发 20 多

分钟可到成都、1 小时到重庆，成都天府国际机场距资阳城区仅 18 公里，交通十

分便利。

学院创建于 2013 年，2016 年增挂四川希望汽车技师学院，2017 年通过了

省教育厅人才培养工作合格评估，2018 年成为了资阳市高技能人才培训基地，

2019 年成为四川省退役军人技能培训承训机构、四川省高技能人才培养基地，

2020 年成为国家高技能人才培训基地、成功获批四川省民族团结进步示范学校，

2021 年获四川省五一劳动奖状，学校办学成果显著，得到了政府及社会各界人士

的认可。

学院坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以社会主义核心价值

观为引领，以立德树人为根本，秉承“感恩、阳光、严谨、责任”的企业精神，形

成了“明德精技、求实创新”的校训。围绕资阳市工业“5+N”、服务业“4+X”

产业体系，面向成渝地区汽车产业、智能制造产业和现代服务产业对人才的需求，

构建了以汽车类专业为龙头， 机电类专业为支撑，经管专业为延伸，护理、学前专

业为拓展的专业体系。依托学院建在资阳市高新技术产业园区，地理优势，与附近

企业在人才培养、专业建设、课程建设和科技创新等多方面开展深度合作，深化产

教融合，全面培养学生综合职业能力，人才培养质量深受企业好评。

学院拥有功能齐全，设备先进的汽车实训中心、学前教育实训中心、护理实训

中心、计算机实训室、电工电子实训室、钳工实训室、财会实训室等各类实训室面

积达 5 万余平方，可满足 7 千余人同时开展各类实训教育。拥有“卢鹏汽车维修

工技能大师工作室”、“李德义电工技能

大师工作室”两个资阳市技能大师作室，为企业开展职工培训和科技创新，指

导学生参加各类技能大赛。学院连续承办了资阳市 3 届“工匠杯”、2 届“十万

职工大练兵.大比武”和多次各级各类职业技能大赛，积极选派师生代表参加比赛，

并取得优异成绩。

学院先后荣获“中国企业教育先进单位百强” “国家高技能人才培训基地 ”

“四川省民族团结进步示范学校 ”“四川省退役军人技能培训承训机构 ”等荣誉。

学院将主动融入“成渝双城经济圈建设”等国家战略需求，全面深化改革，全面依

法治校，深入推进内涵建设，为实现中华民族伟大复兴中国梦不懈奋斗！

报告说明

四川希望汽车职业学院根据教育部办公厅下发的《关于编制发布高校毕业生就

业质量年度报告的通知》（教学厅函[2013]25 号）文件精神， 结合学校实际，编

制发布毕业生就业质量年度报告，全面系统反映学校毕业生就业工作。

本报告的主要内容包括毕业生就业基本情况、就业特点、就业相关分析、发展

趋势以及对教育教学的反馈和用人单位评价，数据主要来源于以下两个方面：

1、全国高校毕业生就业管理系统。数据统计截止日期为 2021 年 8 月 31 日，主

要涵盖毕业去向等方面内容。

2、调研面向全校 2021 届毕业生及部分校企合作企业，有效问卷（邮件、电话回

访）回收率为 50%。使用数据涉及就业相关分析及对教育教学的反馈部分。

第一部分 2021 届毕业生毕业去向基本情况

一、毕业生规模

学院 2021 届毕业生共计 2023 人，全部为专科学历，来自四川、西藏、云南、

重庆、甘肃、广东、贵州等 7 个省（直辖市、自治区），分属汉族、回族、藏族、

布依族、彝族、蒙古族、苗族、羌族、土家族等 9 个民族。

二、毕业生结构

（一）专业大类分布

按专业大类统计，2021 届毕业生分为装备制造大类、交通运输大类、财经大类

等三类

（二）专业结构

学院 2021 届毕业生分布于 4 个系部、12 个专业。其中，系部中，汽车高新技

术系毕业生最多，共 766 人，占 37.86%；汽车工程系次之，共 613 人，占 30.30%；

专业中，新能源汽车技术人数最多，共 766 人；其次是汽车检测与维修技术，共 505

人。毕业生专业分布情况如下表所示：

（三）性别结构

2021 届毕业生按性别统计，男生 1637 人，占 80.92%；女生 386 人，占 19.8%。

女生所占比例高于男生 61 个百分点以上。

毕业生性别结构图

（四）民族结构

按民族统计，2021 届毕业生以汉族为主，共 1967 人，占 97.23%； 少数民族

共 56 人，包括回族、藏族、布依族、彝族、蒙古族、苗族、羌族、土家族等 8 个

民族。

毕业生民族结构图

（五）生源地结构

按生源地统计，2022 届毕业生以四川省为主，占毕业生总数的 99.56%， 其

中南充、达州、宜宾、巴中、成都等市生源较多，外省生源占 0.44%。

毕业生生源地结构图

省外毕业生人数生源地统计图

三、毕业生毕业去向落实率

截至报告期，2021届毕业生网签学生1744人，总体毕业去向落实率为86.21%。

（一）按专业大类统计

2021 届毕业生分为装备制造大类、交通运输大类、财经大类等三类，截至 2021

年 8 月 31 日，毕业去向落实率分别是 84.74%、88.37%、91.32%。

（二）按专业统计

2021 届毕业生分布于 12 个专业，截至报告期，学院毕业去向落实率最高的专

业是城市轨道交通运营管理，为 98.33%；其次是会计，为 96.74%。各专业毕业去

向落实率如下表所示：

（三）按性别统计

截至报告期，男生实现网签人数 1388 人，毕业去向落实率为 84.79%； 女生

实现网签人数 356 人，毕业去向落实率为 92.23%。男生毕业去向落实率低于女生

7.44 个百分点。

毕业生性别毕业去向落实率对比图

四、毕业生就业方式

2021 届毕业生就业方式呈现多元化趋势。截至报告期，就业协议形式就业为

74.74%；劳动合同形式就业为 5.44%；升学为 5.39%；另外还包括应征入伍、自

主创业和其他录用形式就业等多种就业方式。

毕业生就业方式统计情况图

五、毕业去向流向

（一）地域流向

截至报告期，2021 届毕业生毕业后去向地域以四川省内为主，省内 就业毕业

生占已就业毕业生总数的 48.97%，其中成都市接收毕业生人数 占在四川省就业毕

业生数的 57.32%；到外省就业的毕业生比例为 51.03%， 其中江苏省、浙江省接

收毕业生人数分别占在省外就业毕业生数的 15.88%、11.47%，毕业生就业地域流

向如下图所示：

毕业生毕业去向地区流向图（省内）

毕业生毕业去向地区流向图（省外）

（二）行业流向

截至报告期，学院毕业生到制造业、批发和零售业、科学研究和技术服务业、

居民服务、修理和其他服务业的比例最高，占毕业生毕业去向总数的 71.09%，到

其他行业的比例较小。

毕业生就业行业流向图

六、特殊群体就业情况

（一）建档立卡学生毕业去向情况

学院 2021 届毕业生中共有 146 名建档立卡学生，截至报告期，133 人在网签

系统上登记了毕业去向，毕业去向落实率为 91.1%。

（二）少数民族毕业生就业情况

学院 2018 届毕业生中少数民族共计 56 人，截至报告期，网签人数 47 人，毕

业去向落实率为 83.93%。

少数民族毕业生就业情况图

第二部分 毕业生就业工作的主要举措

一、领导组织

为加强对 2021 届毕业生就业工作的组织领导，指导并协调各系及有关职能部

门之间的工作，确保就业工作顺利进行，各部门齐抓共管，加强组织管理，我院领

导班子高度重视就业工作，成立由院长为组长的领导小组，副院长为副组长，校团

委、学工处、教务处、就业处、科研处以及各系部为组员的 2021 届毕业生就业工

作领导小组。

二、毕业生就业工作的具体措施

（一）开拓就业市场，实现毕业生就业市场结构多元化，提升就业质量，为毕

业生提供充分的就业岗位

1、巩固、拓宽校企合作的渠道，充分发挥校企合作对就业的带动作用。同时加

大与企业联系的力度，落实好已有的校企合作培养协议，做好校企合作和毕业生顶

岗实习工作；花大力气加强与企业联系，为更多的毕业生提供就业岗位。

2、就业处通过各地的人事招聘官网、电话、微信等各种网络渠道与 用人单位

保持联系，建立用人单位信息库，收集、审核用人单位资质， 不断更新完善用人单

位信息库，加大与各行业、各单位合作力度。各系 部结合专业特色，将优质用人单

位信息提供给就业处，为毕业生拓展就 业渠道。就业处将收集到的招聘信息统一在

学院就业官网、微信公众号、辅导员群等平台上发布。

3、做好毕业生预征入伍工作。积极配合有关部门做好 2021 年毕业生预征入伍

的政策咨询、入伍报名等工作，鼓励优秀的毕业生携笔从戎， 服务国防。

4、学院基本形成“大型双选会”、“中型专场招聘会”，定期与不定期相结合

的就业市场格局。2020-2021 年度学院举办了校园专场招聘会 9 场，举办线下双

选会 1 场，线上招聘会 2 场，为毕业生提供就业岗位信息 4000 余个。

（二）加强就业教育，做实就业指导，帮助学生转变就业观念，提升学生综合

素质和能力，力争使学生“带着目标学习，身负技能就业”。

1、加强就业形势、政策与技巧指导。通过职业生涯规划大赛、“三分钟自我介

绍演讲比赛”、“模拟招聘”等一系列活动，加强求职技巧的培养，有针对性地进

行就业指导和形势教育，引导毕业生认清就业形势，合理定位，转变观念，正确择

业，积极上岗。

2、鼓励毕业生进行自主创业。强化创业团队指导教师，鼓励专业教 师、全程

指导大学生创新创业指导服务，加强与地方政府相关部门联系， 提供政策咨询，项

目开发，创业培训，跟踪辅导的“一条龙”服务。

3、落实以人为本，帮助就业困难群体就业。建立校院领导、专业教师、辅导员

等全员参与的“一对一”精准帮扶机制。充分挖掘校友、行业企业等社会资源，优

先为困难群体推荐岗位。积极的创造就业条件， 开展就业困难毕业生专项培训，提

高其就业能力。落实好求职创业补贴政策，做好离校未就业毕业生的信息衔接和服

务接续工作。切实帮助他们解决经济上、心理上、求职技巧上的实际困难。

（三）加强毕业生就业工作信息化建设，实现就业工作精细化管理。

1、加强信息化建设。一是做好毕业生生源信息、就业信息的采集、校对、统计、

分析工作，加强就业工作信息化建设。二是按照省教育厅的要求，认真做好毕业生

的基本信息的统计与上报、信息发布、校内招聘、就业协议书签订、违约处理、就

业情况、派遣计划的编制、毕业派遣等工作，确保就业工作高效运转。

2、优化流程、提高效能，实施精细化管理。就业信息化运用之后， 学院将把

线上线下招聘会、就业数据报送、指招聘会参会人员统计分析等就业信息化功能模

块，形成了加强就业信息化建设、提高工作效能、实现精细化管理、又进一步推动

信息化建设的良性循环。

3、毕业生去向摸排及就业意愿调查。为了更加准确的了解学院应届毕业生的去

向及就业意愿，将全面开展 2021 届毕业生去向摸排活动，本次摸排活动由就业处

牵头，学生处各毕业班辅导员老师为辅，就业处制作出调查问卷，将问卷的二维码

发给辅导员老师，由辅导员老师督促学生完成问卷，最后将数据进行整合统计分析，

在此基础上更全面精准的为毕业生提供服务。

4、根据学院就业总目标，制定各系就业率月目标，按要求对就业协议书签约单

位的真实性、合法性，对毕业生就业实际情况进行核查，对不合格的就业协议书严

格把关；就业部门每天实行群信息动态报告制， 全面、准确地反映毕业生就业工作

状况，为院系开展就业工作提供数据支持。

（四）实时更新就业率数据

1、就业处每天审核更新就业网网签资料，并统计截止当日的网签率数据，转发

18 级辅导员群，提醒各位辅导员跟进学生签约后及时上传网签系统。

2、对在外实习的同学，积极联系相关企业，要求尽快落实三方协议签字盖章事

宜，转告学生上传网签系统。

三、毕业生对学院就创业工作评价

（一）就业指导服务评价

学院毕业生参与较多的就业指导服务：就业指导课、校园招聘会、社会实践等。

（二）对创新创业的态度和建议

毕业生对大学生自主创业的态度

第三部分 就业满意度

就业满意度评价指标主要由两个方面组成：一是毕业生的就业满意度情况；二

是用人单位满意度。现对满意度调查结果，统计分析如下：

一、就业满意程度

（一）专业对口率

通过对工作半年的 2021 届毕业生进行调查表明，学院毕业生的专业对口率为

90.42%，不对口率为 9.58%。

（二）就业满意度

通过对工作半年的 2021 届毕业生进行抽样调查（抽样总人数 50%）表明，毕

业生对签约单位待遇及环境调查，满意 90.37%，一般满意 8.43%，不满意 1.2%。

二、用人单位评价

用人单位对毕业生的评价，能够比较真实地反映毕业生的质量， 对用人单位进

行跟踪调研，对于我院人才培养模式的改进和完善具有一定的反馈作用。

（一）用人单位对毕业生的满意度

为了进一步收集、统计、分析用人单位对四川希望汽车职业学院毕业生总体评

价、用人需求，对学院专业设置及课程结构存在的实际问题进行分析和研究，为学

院关于专业教育、教学的调整和改革提供基础材料，对我院人才培养模式的改进和

完善起到积极的意义。

通过对学院校企合作的 80 余家单位进行回访调研，共回收有效问卷 40 份，

且已经有往届毕业生在该单位工作，作出以下分析。

总结：用人单位对我校毕业生基本满意。

（二）用人单位对毕业生的建议

1、鼓励学生积极就业，端正就业观。

2、加强与单位的沟通和联系。

3、就业前加强毕业生综合素质和社交能力等方面的培训，并培养其踏实，务实

的精神。

4、面向社会和人才市场的需求，采取市场化就业的模式。

5、扩大学校在社会中的影响力，增创适应社会的专业。

6、增强学生的营销能力和文字能力等。

四川希望汽车职业学院就业处

2021 年 12 月 21 日