江西广宥鞋业有限公司 二0二一年九月

写在江西广宥建厂十五年……

一路倾心 江西广宥十五年纪念册 十五年来，我们一直在记录广宥发 展、前进的历史，讲述广宥的故事。 “管好工厂·服务客户·照顾职 工·回馈社会”十六字方针，凝聚着广 宥人运营理念的心血和智慧。 我们时时守护，就是要薪火相传， 让广硕集团精神的血脉在江西广宥绵延 传承。 打开纪念册，博昔阅今，承启前后， 知道广宥的历史缘起何处，知道我们的 脚步迈向何方。 知广宥，识广宥，我们才能走更远 的路。以新的方式读懂广宥纪念册，让 书写在纪念册里的广宥历史经脉活起来。 一起品读《江西广宥十五年纪念 册》。 01

开卷有益 01 一路倾心江西广宥十五年纪念册 04 05 广宥文化 06 07 企业文化是企业生存、竞争和发展的灵魂 企业厂标设计创意 08 企业核心价值观 09 企业使命 10 11 广宥概况 11 11 企业简介 获得荣誉 12 江西广宥鞋业有限公司成立奠基 12 萍乡市广宣鞋业有限公司成立 12 新建县广嘉鞋业有限公司成立 12 鄱阳县江西广硕鞋业有限公司成立 13 13 党政参访 13 13 江西省委常委、南昌市委书记余欣荣参访 13 南昌市政府市长胡宪参访 14 16 江西省政府副省长熊盛文参访 18 江西省政府副省长吴忠琼参访 江西省委常委、统战部部长陈兴超参访 南昌市人大常委会主任蔡社保参访 原广州军区中奖副司令员吕丁文参访 商务部贸易救济调查局调研 卫生部职工健康调查小组调研 广宥荣获“海关AEO高级认证企业”证书 中共南昌县委江西广宥鞋业有限公司支部委员会成立 广宥工会成立

管好工厂 20 质量是广宥强企工作方针 24 凝聚共识·共创未来·迈向银牌之路 25 建设广宥中国C4C制造中心 28 大找渣检查推动工作改进 30 百日维新·深化改革 32 广硕集团八爪鱼生产模式在江西广宥工厂推行 34 企校携手深度合作·共同开启发展新篇章 36 “累并快乐着”干训学员野外拓展训练 38 “挑战与突破”干部野外拓展训练 服务客户 40 NIKE中国区总经理参访广宥 42 2010NIKE中国高峰会在广宥举办 43 广宥开通铁海联运外贸班列 照顾职工 44 慰问家庭困难职工/救助意外火灾事故烧伤职工 46 “雨中即景·浪漫庐山”之旅/优秀职工、干部龙虎山一日游 50 奖励职工免费乘坐直升机观光 52 巨资定制纪念金币/水晶功勋杯奖励资深职工 56 成立职工九大社团/培养职工兴趣爱好 58 多种多样的趣味运动活动如火如荼进行中 回馈社会 60 热心社会公益事业“献我热血续力生命” 62 履行企业社会责任“捐款学校助力成长” 64 向塘敬老院爱心慰问/迎奥运清扫向塘街 66 企业职工家属共建和谐企业情父母/公益行助学金支助高考学子 68 “节能减碳”广宥912.97W光伏发电工程竣工 02 03

广宥公司一直致力于追求给全体职工营造一个良好的工作、 学习的环境，给在广宥工作的人创造有品质的良好生活环境，在工作 中学习、在学习中工作，不断地提升职工工作技能与发展的能力，使之 有能力追求和拥有较高品质的生活。

1第 广章 宥 文化

企业文化是企业生存、竞争 和发展的灵魂 使命感 归属感 责任感 荣誉感 成就感 企业文化的意义主要有五个方面： 1、企业文化能激发员工的使命感。不管是 什么企业都有它的责任和使命，企业使命感是 全体员工工作的目标和方向，是企业不断发展 或前进的动力之源。 2、企业文化能凝聚员工的归属感。就是通 过企业价值观的提炼和传播，让来自不同地方 的人共同追求同一个梦想。 3、企业文化能加强员工的责任感。企业要 通过大量的资料和文件宣传 员工责任感的重要 性，管理人员要给全体员工灌输责任意识，危 机意识和团队意识，要让大家清楚地认识到企 业是全体员工共同发展的目标。 4、企业文化能赋予员工的荣誉感。每个人 都要在自己的工作岗位，工作领域，多做贡献， 多出成绩，追求荣誉感。 5、企业文化能实现员工的成就感。一个企 业是否繁荣昌盛关系到每一个员工的生存，企 业繁荣了，员工们就会引以为豪，会更积极努 力进取，荣耀越高，成就感就越大，越明显。

企业文化核心 以人为本 内容阐述 橙色：充满活力动感，寓意全体 厂标 职工的热情、进取，且与客户NIKE公 设计 司的橙色相呼应。 创意 蓝色：寓意广宥人的专业稳健， 04 求真务实的作风。 05 专业热情 用蓝色和橙色勾勒出“人”字， 恰似一个迈步向前的企业人，又像一 张青春爽朗的笑脸，突出了以人为本 在经营理念中的核心地位，强调了尊 重互信，团队合作和快速创新的理念。 永续发展 标志形成旋转的运动轨迹，像地 球一样生生不息，寓意企业不断快速 衍生新的热情，新的创意，带动企业 蒸蒸日上，蓬勃发展，走向国际化！

专业 核心 价值 就是日积月累的工作知识、坚定不移的职业道德与拾级而上的事 观 业理想。当“企业”变成了“专业”,所有的职工就要做“企业人”， 企业人不是生意人，因此不仿效生意人的短视、近利！企业人所表现 的是有朝气、有原则、肯学习、肯尝试！他也许没有很多的金钱财富， 但他一定有不少的知识；他不懂什么是商场上的花招，但他懂得什么 是商业道德。他不会随波逐流，但一定会力争上游！ 热情 就是以个人担当精神影响周围环境，采取实际行动享受工作的行 为。一个人或一个公司向上提升成或往下沉沦的分界点，就在于有没 有足够的热情氛围对抗让人腐败的无力感，采取行动谋求改善！ 尊重 一种为人、处世、接物的职场伦理文化。它表现为人与人之间的 平等、关心和双向沟通。例如：高层主管经常到车间巡视；作业员、 基层及所有管理干部，见到他们都不会感到任何紧张、不适；职工非 常理解公司经营理念及与他们工作相关的年度目标，对于上司或其他 高于自己职位的人员的相关管理要求，展现一种有素养的尊从或适当 的表达出自已的不同意见或建议。 互信 就是人与人之间一种相互的承诺与激励。它根植于共同的价值观， 即在信任他人之前，每个人先要对自己有“信心”。而“信心”源自 “信仰”，一种人类价值观的选择。“信任”、“信心”、“信仰” 所组成的互信，更需要有个人的“专业”、有担当的“热情”有 纪律的“尊重”才得以实践与执行。

品质 以 代表“职工素质提高，创造优良产品”的决心，只有优秀的人， 品 才能制造出优良的产品。“人”是一切事物的决定性的因素，这也是 质 广宥的特色——广宥是一个学习型的组织，唯有从工作中不断地体验， 不断地去学习改善，我们才会做得更好。“NIKE”是世界运动鞋的第 速··· 一品牌，我们以生产其产品而感到骄傲，因为，我们是最优秀的制造 度 者，广宥人是一群优秀的人，追求卓越的广宥是由优秀的人组成的。 企业 创 速度 新 的 代表“工作效率提高，缩短交货期，提升竞争力”的决心。在市 持 场竞争激烈的今天，谁能适应市场的需求，做出快速的反应，才能笑 使命 续 到最后。所以公司在整体的运作的过程中，对于外部市场的需求保持 敏锐的触觉，并做出灵敏的反应；对于内部的运作，随着企业不断地 为 扩大，要克服官僚的作风，各部门能够默契地配合，形成一个反应快 速的、有凝聚力的战斗团队。 客 创新 户 代表持续改善，追求完善的决心。现代社会是一个快速变革的社 和 会。如果我们的变革的步伐跟不上环境变革的步伐，我们就会落伍。 我们的客户—NIKE致力于满足社会与消费者的需求，这同样也是我们 社 的追求。创新，不分职位高低，也不论事情的大小，每一个工作的人 都要能突破传统的框框和常规的思维模式等障碍，在全员参与的情况 会 下，来解决现有的问题和开展我们的工作。这是一种心灵的改革。创 新才能出效率，才能出效益，唯有这样，才能提升我们综合的竞争力， 创 广宥追求成为鞋业界这一传统产业管理的一个奇迹！ 造 最 大 价 值 06 07

一个学习型的组织！ 一个像家的工厂！ 一个圆梦的地方！

2第 广章 宥 概况

江西广宥鞋业有限公司隶属跨国制造集团广东省 广宥简介 清远市广硕鞋业有限公司，2007年2月成立于江西省 南昌县向塘经济开发区，2008年7月通过中国质量认 证总公司ISO质量体系ISO9001：2000标准认证。江西 广 宥 为 世 界 第 一 运 动 品 牌 NIKE 签 约 加 工 厂 ， 代 码 “XB”,专业生产NIKE系列运动鞋。 江西广宥秉持“管好工厂、服务客户、照顾职工、 回馈社会”的经营理念精心打造公司，以创造良好的 经济效益和社会效益为目标，致力于为顾客提供优质 的产品，为职工提供安全与健康的工作及生活环境。 以守法经营为宗旨，遵循“专业、热情、尊重、互信” 的核心价值观和标准化的管理打造世界级的精实工厂。 江西广宥月产能为65万双，月出口值约600万美 元，全年达成6000万美元以上出口销售额，为NIKE客 户和集团中国区非常倚重的工厂。

08 09

2007年2月6日，江西广宥鞋业有 限公司在向塘开发区工业园奠基，成 为第一家进驻向塘工业园的外资企业。 从5月17日正式投入基建工程到10月9 日第一条加工线正式投产，仅用了四 个月时间，广宥创造了一个奇迹。

← 2008 年 9月1日，江西 广宥下属鞋面 厂广宣鞋业有 限公司在萍乡 市芦溪县宣风 镇正式成立生 产。 ← 2010 年 10 月，江西广宥下 属鞋面厂广嘉鞋 业有限公司在新 建县望城工业区 成立。 ←2019年4月13日， 江西广宥下属鞋面厂 江西广硕鞋业有限公 司落户鄱阳县田畈街 产业基地。 10 11

江西广宥自成立以来，在外销出口创汇、解决劳动力就业和 发展当地经济等方面发挥了企业的作用,被中共南昌市（县）委、市 （县）政府颁发和授予“劳动保障工作先进企业”“外贸出口先进企业 奖”“出口创汇先进企业称号”“纳税先进企业”“平安企业”等众多 的荣誉和口碑。

3第 党章 政 参访

←2008年1月22日，江西 省委常委、南昌市委书记余欣 荣莅临广宥，看望慰问职工。 余书记勉励公司在恶劣的气候 下，搞好生产建设。 ↑2008年6月9日，南昌市政 府胡宪市长莅临广宥参访调研。 ↑2010年2月24日，江西省政府 熊盛文副省长就劳动力就业工作莅 临广宥调研。 ←2019年9月4日，江西省政府吴忠 琼副省长在广宥考察调研，吴副省长对 广宥鞋业在面临美中贸易战背景下，企 业仍然保持上升发展的势头表示高度赞 赏，要求县政府大力支持企业发展。

→ 2019 年 11 月 30 日 ， 中共江西省委常委、统 战部部长陈兴超，走访 调研江西广宥鞋业。 →2011 年 12 月 15 日 ， 南昌市人大常委会蔡社 保主任在广宥调研。 → 2019 年 3 月 27 日 ， 原广州军区副司令员吕丁 文中将参访广宥。 ←2011年9月14日， 国家卫生部职业健康调 查小组在广宥督导工作。 ← 2015 年 6 月 11 日 ， 商 务 部 贸 易救济调查局领导在广宥调研。 12 13

2020年1月15日，中国海关 总署南昌海关隶属青山湖海关 向江西广宥鞋业有限公司授予 “海关AEO高级认证企业”证书， 青山湖海关副关长黄新、向塘 经济开发区管委会主任李建红、 公司总经理赖建宏及相关部门 人员出席颁证仪式。

江西广宥通过海关AEO高级认证，有幸成为南昌市2020年第 一家通过海关AEO高级认证的企业。 江西广宥拿到海关AEO高级认证证书，是海关对公司内部管 理、守法合规的认可，标志着公司规范化管理工作取得显著成效， 在诚信经营、快速发展的道路上又迈进了一步。 此次江西广宥通过AEO高级认证，不仅是对公司管理专业性、 流程有效性，以及运营信息化的充分认可，还将对提升企业人社 会效应和国际市场竞争力大有裨益。公司将以此为契机，把海关 监管和公司生产管理结合 在一起，持续改善管理， 合法诚信经营，进一步提 升企业在南昌地区的影响 力，促进企业的生产经营 发展再上新台阶。 14 15

2009年4月27日，江西省首家外资企业党支部——中 共南昌县委江西广宥鞋业有限公司支部在广宥公司成立。 加强职工的思想觉悟意识，构 建和谐快乐的工厂。广宥鞋业有限 公司以一贯秉承的“专业、热情、 尊重、互信”的核心价值观和“以 人为本”的合理化管理理念，及客 户NIKE公司“无歧视、无骚扰、无 虐待”的行为准则和世界运动鞋业 第一的全新品质观念，融合共产党 “全心全意为人民服务”的宗旨， 从而形成广宥鞋业有限公司一个独 特的外资企业文化。

联络举办巡演 2011年11月到2012年1月，广宥党 支部联络镇政府及各村委举办共创和谐 新向塘巡回演出，扩大广宥在当地周边 的影响力。 敬老慰问活动 2011年10月5日，广宥工会/党支部 组织党员、职工首次到向塘敬老院义工 慰问活动。此后连续6年组织该项关爱 活动。 捐献演出活动 2012年4月20日，广宥党支部与江 西省红十字会“江西捐友群”联合在广 宥公司主办“人体器官捐献宣传文艺演 出活动”。 绿化种植活动 2012年3月12日，广宥党支部/广宥 工会组织全体党员、先进职工进行绿化 植树活动，倡议并号召大家要珍爱绿色、 建设维护我们共有的家园。 获得荣誉称号 2021年7月，中共南昌县委授予江 西广宥鞋业有限公司党支部“先进基层 党组织”称号。 16 17

在南昌县政府、县总工会领导 的关心和支持下，2009年9月14日， 江西广宥鞋业有限公司工会举行成 立仪式，县总工会彭年香副主席等 出席会议，公司22名经副理以上高 级干部、56名工会委员和工会代表 参加成立仪式。赖建宏副总与彭年 香副主席共同揭牌，热烈祝贺广宥 公司工会成立。

@反映功能 @沟通功能 @服务功能 @教育功能 工会执行 @激励功能 七大 功能 @保护功能 @调解功能 18 19

提高职工的工作热情和积极性，凝聚团队的意识和能量，最大 限度地发挥出团队战斗力。强烈的品质观念深入职工的心扉，生产 品质更稳定，自主管理更到位。

4第 管章 好 工厂

质 量 是工 广作 宥方 强针 企 质量是具有全局性、长期性、 根本性的战略问题。 -1- 明确责任主体 产品质量是设计，制造和管 理出来的；对此，技转/生产/品 管单位就是担负起品牌责任及法 律责任的主体。 -2- 坚持 -3- 坚定发展基础 永恒坚持目标 质量第一 质量是企业生存, 交期其次 追求好的质量及不 立足品牌, 强盛知名的 断修正创新的自我质量 根基, 没有退路没有借 管理方式, 是企业永久 口。 发展的主题。 -4- -5- 认同感高度统一 质量重要特性 只有优异的实际质 可靠性, 安全性, 量及社会心理质量高度 时间性是产品的重要特 的统一认同, 我们的产 性, 也是品牌的最高标 品才是优质产品、品牌 准。 产品、名牌产品。

不 强 化 干 制 部 造 和 职 不 工 良对 品 品 质 ！ 观 不 念 的 一 接 致 受性 不： 良 品 ！ 不 放 过 不 良 品 ！ 上 图 :2021 年 成 品外观与包装品质 宣誓大会; 中 图 :2015 年 生 产部冷粘鞋品质技 能竞赛; 下 图 :2021 年 站 内自检品质优秀职 工表彰. 20 21

站内自检，品质的保障 品质，企业生存的命脉

每一道工序，都是生产流水线上的一道品质把控关。 每一个员工，都是品质检查站上的一个品质把关人。 22 23

全球化2.0时代，自动化的盛行，国际化的竞争日趋激烈，应对未来全球 发展的趋势，具备前所未有的战略目光及认识能力，从全新的角度 去思考问题，做好挑战的准备，必须拥有未来所需的技能——企业需要创 新突破的人才。 不被电脑取代的能力——速度比电脑更快！ 全新角度来思考问题的能力——工作成本更低！ 战略方向认知的能力——产品服务不可替代！

Nike一直在推动如何增长主要市场业务，大 中华区作为Nike战略市场，中国生产中国销售是 加快供货速度提升消费者体验的营销方式。 广宥有非常多元化且扎实的制造能力：冷粘硫化一体化，承接过 NSW/YA/Jordan/SB/Fuel/Core Agile等category重点鞋型，Blazer/AJ1/Janoski 等产品引擎都是大中华区消费者所高度关注的。 江西广宥工厂，打破固有的思维模式，突破大环境所带来的人工成本 上涨，人力短缺等运营挑战。作为广硕集团的中国C4C制造中心，充分建立集 团快速能力，支持Nike 中国生产中国销售业务。 24 25

在执 现行 有精 人益 力制 条 造的 件 下生 产 ， 管 达理 到理 进念 一 ， 步 地更 提新 升现 鞋有 子设 品备 质和 和引 增进 加自 产动 能的 化 设 目 的备 。， 26 27

NIKE SMS 银牌工厂最大 的好处是：工 厂订单优先且 订单非常稳定， NIKE 的 政 策 向 获得银牌的工 厂倾斜，工厂 与 NIKE 是 亲 密 的合作伙伴关 系。 文化的建 立是长期性的， 是一种长期的 习惯改变，当 行为成为一种 长期持续的习 惯时，习惯就 成了一种改变。

大找渣检查推动工作改进 遵守NIKE行为规范和集团中国区行为道德准则 、产品质量安全标 准要求,通过习惯的改变和文化的建立，来改变工厂和发展工厂。 28 29

改变旧习 从心做起 展现态度 积极进取 团结一致 共创佳绩 勇于创新 共赢未来 政令下达 即刻行动 2018年 9月12日 2018年9月12日，结合广宥当前所处的困境和危 机，开展全员参与百日维新·深化改革活动。

达经 到协 既理 改级 善干 品部 质改 又善 提活 升动 效， 率 的 体 活现 动 目 具 的 体 。的 生 产 运 作 效 率 数 据 化 管 理， 30 31

生 产 制 造 模 式 2021年7月19日，广硕集团“八爪鱼”生 产制造模式专案在广宥工厂推动。

八爪鱼 生产制造模式 四级加工中心 一级加工中心 高周波二次加工 成型鞋组装 三级加工中心 二级加工中心 裁断中心\\大底中底生产 鞋面厂以及组底贴合 透过数位管理平台以及自动化来驱动整个八爪鱼生 产制造模式，让员工可以在家门口打工，解决招工难问题，这样 的生产模式，更能符合整个社会的变化。 32 33

6月12日，应江西服装学院校方的邀请，赖建宏总经理与陈 万龙校长会谈，就企校双方的合作项目达成初步共识。 8月22日，江西广宥与服装学院企校合作项目“2018暑期实 习”结束，公司对5名优秀实习生进行表彰。 10月26日，江西广宥与江西服装学院深度合作开启发展新 篇章，赖建宏总经理与涂顺强理事长共同签署企校合作协议， 为“鞋艺设计实验中心”揭牌。

2018年，江西广宥鞋业与江西服装学院达成深度合作，共 同开启发展新篇章。江西广宥鞋业与江西服装学院就共同奋笔 疾书谱写向塘经济开发区工业园内丽湖大道上“一路一服一鞋” 企校双方合作的佳话。 江西广宥与当地高等院校合作，与鞋业发展市场接轨，为 企业培养和储备管理人才，进一步拓展和完善工厂生产、教学、 研究一体化的道路。 34 35

登狮子峰，道路蜿蜒百折，迷宫千寻， 陡峭一直向上，几乎没有平缓之地，在艰难 中，大家相互激励，凝聚着团队的力量，发 挥出团队的力量，诠释着本次预训班户外拓 展训练营活动的意义所在—— 累，并快乐着！ 36 37

两天一夜的团队破冰重组、军事化队列训练、五公里徒步行 军、野外露营等户外拓展训练项目，在这些“残酷训练”中， 穿插了美味烧烤、篝火晚会和自选食材厨艺大比拼的娱乐活动。 活动别开生面，实现了“挑战与突破、趣味与挑战”相 结合的活动宗旨。 38 39

广宥以创造良好的经济效益和社会效益为目标，公司致力于为顾 客提供优质的产品，为职工提供安全与健康的工作及生 活环境，在公司的持续发展中注重于保护环境、 减少污染。